+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Законодательная база и документы регулирующие механизм удержания 2019

Законодательная база и документы регулирующие механизм удержания 2019

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях , — и ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательные и нормативные документы по регулированию удержаний из заработной платы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 23. Состав проектных работ. База данных «1С:Методология управления документами».

Бухгалтерский учет хозяйственных операций, возникающих из трудовых отношений сотрудников и организации, не может быть ограничен лишь бухгалтерскими проводками и налоговым учетом. В бухгалтерском учете его нормативное регулирование играет важнейшую роль.

Переход экономики страны на рыночные отношения потребовал разработки целой системы нормативных документов, регламентирующих вопросы организации и ведения бухгалтерского учета в отраслях, а также определение роли государственных органов в ее создании. Действующая система нормативного регулирования бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями организациями Схема 1.

Общие правила ведения бухгалтерского учета устанавливаются Правительством РФ, приоритетное право регулирования предоставлено Министерству финансов, которое непосредственно разрабатывает и утверждает пособия, Положения и рекомендации по ведению документов.

Эти Положения и рекомендации являются правовой основой бухгалтерского учета и обязательны для исполнения. Все другие, регулирующие бухгалтерскую отчетность, документы составляются с учетом их требований и не могут противоречить их нормам. При этом отдельные методические рекомендации и комментарии носят рекомендательный характер и к исполнению не обязательны.

Что касается законов и Положений , то требования этих документов обязательны для всех. Рассмотрим более подробно содержание каждого уровня в представленной схеме 1. Первый уровень - это постановления Правительства и указы Президента, законодательные акты. Причем не только те, которые непосредственно касаются бухгалтерского учета, но и те, которые затрагивают данный вопрос косвенно.

Третий уровень - инструкции и методические рекомендации Министерства финансов и иных организаций. К первому уровню относятся Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты, регламентирующие порядок учета и налогообложения соответствующих видов имущества, обязательств и хозяйственных операций. Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ - это также документы первого уровня системы нормативного регулирования. Сегодня это новый Федеральный закон от 6 декабря г.

К нормативно-правовой базе регулирующей удержания из заработной платы можно отнести два основных законодательных документа: Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговой кодекс Российской Федерации. Второй уровень составляют национальные стандарты - Положения по бухгалтерскому учету ПБУ , устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках, возможные бухгалтерские приемы без раскрытия конкретного механизма применения их к определенному виду деятельности, порядок составления и представления бухгалтерской отчетности.

На этом уровне регулирующим органом в настоящее время выступает только Министерство финансов РФ, и никакой другой орган из числа участвующих в разработке стандартов не может осуществлять регулирование с точки зрения конечного результата.

На данный момент принято 20 национальных стандартов. Третий уровень - это методические рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции и указания. Разрабатывают методические рекомендации те, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней Министерство финансов, некоторые другие министерства и ведомства, объединения организаций, крупные компании, а также профессиональные объединения бухгалтеров, в частности Институт профессиональных бухгалтеров России.

Примеры таких документов:. Методические указания по бухгалтерскому учету основных средств от Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств от Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов от К важнейшим документам этого уровня относятся План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета устанавливает единые подходы к применению Плана счетов и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета.

В ней приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных фактов.

С 1 января г. Последняя редакция утверждена Приказом Министерства финансов РФ от Четвертый уровень составляют так называемые рабочие документы организаций, в которых на основе общеустановленных правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах, представляемых заинтересованным пользователям. Документы четвертого уровня утверждаются руководителем, а формируются бухгалтерскими, финансовыми и экономическими службами организации и содержат:.

К документам четвертого уровня относятся различные внутренние документы, локальные нормативные акты. Следует сказать , что внутренние локальные документы по учету труда и заработной платы являются нормативными актами, которые конкретизируя нормы трудового законодательства применительно к особенностям отдельного работодателя, создают организационно-правовую базу для индивидуального подхода к каждому работнику.

Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо основной ставки оклада в него включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает. Поэтому впервые введенная Кодексом обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний.

Трудовой кодекс РФ охраняет заработную плату работников от необоснованных удержаний, устанавливая исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе по своему распоряжению произвести их из причитающейся работнику заработной платы.

К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных иными федеральными законами, прежде всего, относят налоговые вычеты. Федеральных законов от Резюмируя все сказанное о нормативных документах, регулирующих удержания из заработной платы по нашему мнению можно сделать вывод:.

Главная Бухучет и аудит Учёт и аудит удержаний из заработной платы. Законодательные и нормативные документы по регулированию удержаний из заработной платы Бухгалтерский учет хозяйственных операций, возникающих из трудовых отношений сотрудников и организации, не может быть ограничен лишь бухгалтерскими проводками и налоговым учетом.

Схема 1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета в РФ Общие правила ведения бухгалтерского учета устанавливаются Правительством РФ, приоритетное право регулирования предоставлено Министерству финансов, которое непосредственно разрабатывает и утверждает пособия, Положения и рекомендации по ведению документов. Второй уровень - Положения и стандарты по бухгалтерской отчетности.

Четвертый уровень - внутренние акты самого предприятия. Примеры таких документов: Методические указания по бухгалтерскому учету основных средств от Документы четвертого уровня утверждаются руководителем, а формируются бухгалтерскими, финансовыми и экономическими службами организации и содержат: выбранные организацией способы бухгалтерского учета в соответствии с документами по регулированию бухгалтерского учета первого и второго уровней нормативных документов; способы бухгалтерского учета, описание которых отсутствует в документах вышестоящих уровней; особенности применения выбранных организацией способов бухгалтерского учета в соответствии со спецификой условий хозяйствования отраслевой принадлежности, структуры, размеров и т.

Бухгалтерский учет хозяйственных операций, возникающих из трудовых отношений сотрудников и организации, не может быть ограничен лишь бухгалтерскими проводками и налоговым учетом. В бухгалтерском учете его нормативное регулирование играет важнейшую роль.

Кроме того, Куропаткину назначено возмещение ущерба за порчу оборудования компании — 2. В сентябре с зарплаты Куропаткина удержано:. Таким образом, общая сумма удержаний, без учета налогов, составила 8. В данном случае работодателю необходимо уменьшить ежемесячную сумму возмещения нанесенного ущерба до 1. Нарушение очередности удержаний На основании исполнительного листа Сойкин обязан ежемесячно возмещать государству сумму неоплаченных штрафов в размере 3. Новые форматы документов по НДС В новом году налоговики обновят форматы журнала учета счетов-фактур, книги покупок и книги продаж, а также дополнительных листов к ним утв.

Изменение действующих форматов обусловлено утверждением с С указанной даты вступили в силу поправки в формы документов по НДС, утв. Постановлением Правительства РФ от В году оформлять документы по НДС необходимо будет уже по новым форматам. Внимание В данном случае речь идет о компенсациях, выплачиваемых из Фонда защиты прав граждан — участников долевого строительства, сформированного в соответствии с Федеральным законом от Указанный закон вступит в силу с Больше социальных вычетов Госдума предложила расширить перечень расходов, которые разрешается включить в социальный вычет по НДФЛ.

Поправками предусматривается предоставление социального налогового вычета налогоплательщикам-супругам в сумме, уплаченной за обучение супруги супруга в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях. Инфо Налог на имущество Дополнение порядка заполнения отчетности Изменения, касающиеся отчетности по налогу на имущество утв.

Поправки направлены на согласование представления единой налоговой декларации единого налогового расчета по авансовому платежу в отношении суммы налога, подлежащей уплате в бюджет субъекта РФ бюджет муниципального образования. Отмена льгот на движимое имущество Организации могут лишиться налоговой льготы на движимое имущество. Сейчас движимое имущество, которое поставлено на учет в качестве основных средств, освобождено от налога на федеральном уровне. Изменения касаются вновь вводимых объектов в соответствии с установленным Перечнем объектов, имеющих высокий класс энергетической эффективности.

Земельный налог Изменение расчета налога и формы декларации Поправки в порядок расчета земельного налога при изменении кадастровой стоимости внесены Федеральным законом от Так, изменение кадастровой стоимости участка из-за изменения вида разрешенного использования или его перевода из одной категории земель в другую учитывается при определении налоговой базы со дня внесения в ЕГРН сведений, являющихся основанием для определения кадастровой стоимости.

В данном приказе отражены общие правила проведения инвентаризации, правила проведения инвентаризации отдельных видов имущества и финансовых обязательств; составления сличительных и инвентаризационных ведомостей по инвентаризации; порядка регулирования инвентаризационных разниц и оформления результатов инвентаризации.

Данное положение распространяется на юридических лиц, юридических лиц перешедших на упрощенную систему налогообложения, а также на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Они руководствуются данным положением при организации работы по ведению кассовых операций. Согласно документу, расчет суммы к взысканию определяется исходя из размера дохода работника за вычетом удержанных налогов. Удержания из зарплаты: расчет и отражение в учете Механизм учета операций по удержаниям с зарплаты сотрудника зависит от вида взыскиваемой суммы.

Иными словами, сумма удержания отражается на счетах в соответствии с причиной взыскания алименты, налоги, погашение недостач, прочее. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Click here - to use the wp menu builder. Домой Без рубрики Законодательная база и документы регулирующие механизм удержания Без рубрики. Поделиться в Facebook. Содержание: Законодательная база и документы регулирующие механизм удержания Учет удержаний из заработной платы работников в Учёт и аудит удержаний из заработной платы Тема В данном случае речь идет о компенсациях, выплачиваемых из Фонда защиты прав граждан — участников долевого строительства, сформированного в соответствии с Федеральным законом от Налог на имущество Дополнение порядка заполнения отчетности Изменения, касающиеся отчетности по налогу на имущество утв.

Безвозмездное пользование имуществом в залоге. Муниципальное жилье не стоит на кадастровом учете как приватизировать. Кража в крупном. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Как подключиться до счетчика электроэнергии без обнаружения Как остановить электронный эл счетчика на электростолб Калибры нарезного оружия Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Ведь для многих работников зарплата — основной источник существования. Трудовой кодекс РФ, защищая права работников, накладывает ограничения на основания и размеры вычетов из зарплаты. Рассказываем о том, какие суммы можно удерживать, а какие нельзя и как отражать удержания в бухучете.

Все вычеты из зарплаты, существующие на практике, можно объединить в три группы: обязательные НДФЛ, по исполнительному листу , по инициативе работодателя и по инициативе работника. Перечень оснований, по которым работодатель может производить их, содержит ст. Законодательством предусмотрена система ограничений на размер удержаний из зарплаты текущего месяца. Статья Трудового кодекса РФ декларирует ограничение суммы вычетов при каждой выплате зарплаты.

Если вычет носит постоянный характер, он определяется или фиксированной суммой, или в процентах от ежемесячного размера зарплаты работника. Разовые удержания большого размера вычитаются из зарплаты частями. Также Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате зарплаты информировать работника о размерах и основаниях произведенных удержаний ст.

Бухгалтер определяет, к какому виду относится удержание. Затем нужно проверить наличие и оформление документов, на основании которых производится вычет.. Если документы оформлены правильно и не нарушают права работника, заявленные в Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ, можно приступать к обязательным удержаниям. Прежде всего, удерживается НДФЛ, затем наступает очередь других обязательных удержаний. После этого можно приступать к удержаниям, которые делаются по инициативе работника и работодателя.

К обязательным удержаниям, помимо НДФЛ, относятся удержания по исполнительным документам, — включая алименты. Их расчет регламентируют Семейный кодекс РФ и Закон об исполнительном производстве.

Алименты чаще удерживаются в отношении несовершеннолетних детей, но могут удерживаться и в отношении других взрослых членов семьи, если они являются нетрудоспособными. Алименты на содержание ребенка возникают в случае, когда один из родителей не участвует в содержании ребенка.

Бухгалтер вправе делать удержание алиментов только на основании документов. Здесь может быть два варианта:. Первый вариант. Алименты уплачиваются по решению суда на основании исполнительного листа или судебного приказа. Второй вариант. Родители ребенка пришли к соглашению о размере и порядке выплаты алиментов. В этом случае алименты могут удерживаться на основании соглашения, составленного в письменном виде и нотариально заверенного.

Не заверенное нотариально соглашение не является для бухгалтера основанием для уплаты алиментов. Статьей 81 Семейного кодекса РФ установлены следующие размеры алиментов, удерживаемых на содержание несовершеннолетних детей:. Размер этих долей может быть изменен уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон, а также других обстоятельств.

Перечень видов доходов, которые участвуют в базе для расчета алиментов на несовершеннолетних детей, определяется постановлением Правительства РФ от Все основные виды начислений работникам, определенные системой оплаты труда предприятия участвуют в расчете алиментов. Особо стоит упомянуть, что алименты удерживаются с выплат по больничному листу в том случае, когда это прямо указано в исполнительных документах.

Удержание алиментов на несовершеннолетних детей начинается с месяца, указанного в исполнительном листе и продолжается до достижения ребенком летнего возраста.

В последнем месяце удержания расчет алиментов лучше произвести по день наступления совершеннолетия включительно. После погашения задолженности по алиментам в течение трех дней с момента перечисления последних алиментов исполнительный документ нужно отослать судебному приставу или получателю алиментов. Если в бухгалтерию поступил исполнительный лист с задолженностью по уплате алиментов, задолженность погашается постепенно.

Если в бухгалтерию поступил исполнительный лист на алименты для содержания совершеннолетнего ребенка, это может быть связано с задолженностью по алиментам. После совершеннолетия ребенка к исполнению принимаются только документы о взыскании алиментов при наличии задолженности. Оплата труда работника состоит из оклада 21 руб. Месяц отработан полностью.

Исполнительный лист поступил в организацию с задолженностью в размере 52 руб. Такой расчет алиментов будет производиться до полного погашения задолженности, затем алименты будут удерживаться в размере ,25 руб.

Удерживать и выплачивать алименты нужно тем способом, который удобен получателю. Когда получатель выбирает способ отправки почтовым переводом, расходы по переводу оплачиваются за счет должника и присоединяются к сумме алиментов. Если плательщик алиментов увольняется, администрация организации должна в трехдневный срок известить об увольнении судебного исполнителя и получателя алиментов.

При наличии информации нужно сообщить о новом месте работы или месте жительства. На исполнительном листе заполняется информация о суммах сделанных удержаний и суммах оставшейся задолженности и заверяется печатью организации.

Исполнительный лист в течение трех дней отправляют заказным письмом в судебные инстанции по новому месту работы или по месту жительства должника. При увольнении сотрудника, уплачивающего алименты по соглашению, удержание алиментов прекращается. Об увольнении нужно сообщить получателю алиментов. Федеральная служба судебных приставов ФССП утвердила памятку для руководителей и бухгалтеров организаций, которая поможет избежать нарушений законодательства РФ при удержании алиментов из зарплаты и иных доходов по исполнительным документам см.

Перечислим ключевые моменты, на которые обращает внимание ФСПП и о которых нужно помнить бухгалтеру, производящему удержание денежных средств из зарплаты или иных доходов должника. Требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории РФ.

Судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.

Размер удержания из зарплаты и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Организация обязана ежемесячно удерживать алименты из зарплаты и или дохода должника и уплачивать или переводить их за счет этого же лица получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и или иного дохода.

Если по решению суда алименты взысканы в твердой денежной сумме, судебный пристав-исполнитель, а также организация или иное лицо, производящие удержание алиментов из зарплаты иного дохода должника, индексируют алименты пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты.

Если в организацию поступило несколько исполнительных документов для удержания суммы задолженности, требования о взыскании алиментов наряду с иными требованиями являются требованиями первой очереди. Удержание денежных средств из зарплаты должника производится на основании постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа. При перемене должником места работы организация, выплачивающая должнику зарплату, обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Удержания по инициативе работодателя строго регламентированы Трудовым кодексом ст. Для каждого основания таких удержаний существуют свои особенности. Рассмотрим более подробно удержание сумм, выплаченных по причине счетной ошибки. К числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами. В условиях ведения учета зарплаты в бухгалтерской программе, счетной ошибкой может быть признана ошибка из-за сбоя программы или механическая ошибка при вводе данных в программу.

Поскольку понятие счетной ошибки законодательно четко не определено, в спорных ситуациях решение о признании ошибки счетной решается в суде. Поэтому так важно правильно классифицировать ошибку, в результате которой работникам были выплачены неверные суммы. Только по причине счетной ошибки становится возможным удержание излишне выплаченных сумм по инициативе работодателя на основании ст. В случае, когда ошибка классифицирована как счетная, работодатель может принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат.

В письме Роструда от Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник не согласен с удержанием и не ставит подпись на приказе об удержании, работодатель вправе обратиться в суд.

Размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты после удержания НДФЛ. Если работодатель удерживает переплату в результате счетной ошибки без согласия работника, это может быть признано нарушением законодательства о труде. Согласно ч. Производя удержание по причине счетной ошибки, обратите внимание на правильное оформление документов.

В первую очередь оформляется акт об обнаружении счетной ошибки. Затем оформляется уведомление работника о возникшей счетной ошибке, на котором требуется его подпись. Если работник не возвращает деньги в кассу, но согласен на удержание из зарплаты, необходимо оформить приказ на удержание из зарплаты, а также получить подпись работника, подтверждающую, что он ознакомлен с приказом.

Кроме того, удержание или частичное удержание в результате счетной ошибки должно быть отражено в получаемых работником расчетных листках при выплате зарплаты. В результате сбоя компьютерной программы работнику была излишне начислена и выплачена зарплата. Ошибка была классифицирована как счетная, сумма переплаты составила 28 руб. После составления акта об обнаружении счетной ошибки, работник был уведомлен о ее возникновении и согласился на удержание суммы переплаты из зарплаты.

Доход работника в следующем месяце составил 35 руб. Вычеты по НДФЛ не предоставляются. Бухгалтер будет рассчитывать сумму удержания каждый месяц до полного погашения излишне выплаченной суммы. В текущей работе бухгалтер может столкнуться с самыми разнообразными удержаниями, которые делаются по инициативе работника. Рассмотрим некоторые актуальные примеры. Работодатель оплачивает сотовую связь работников до определенного предела. Суммы, превосходящие предел, оплачивают сами работники.

Удержание из зарплаты в этом случае можно сделать на основании письменного заявления работника. Основанием для удержания будет также являться Положение об оплате труда или другой локальный акт работодателя, в котором зафиксирован порядок компенсации услуг сотовой связи работникам. Основанием для удержания в этом случае является договор займа, заключенный между работодателем и работником.

Основные данные, которые фиксируются в договоре: сумма займа, срок, в течение которого работник обязуется его вернуть, проценты по договору займа по договоренности сторон и порядок возврата. В силу того, что удержание происходит из доходов по оплате труда, лучше оформить также заявление работника на удержание по договору займа.

Удержание дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии могут уплачиваться работодателем. Делается это на основании письменного заявления работника, в котором обязательно указывается размер ежемесячных страховых взносов или способ их расчета. Работодатель, получивший заявление об уплате страховых взносов, ежемесячно осуществляет их удержание и перечисление.

Бухгалтерский учет.

Удержание из заработной платы

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

На современном этапе в России существует четырехуровневая система бухгалтерского учета. В зависимости от назначения и статуса нормативные документы можно разделить на несколько уровней. Конституция гарантирует всем гражданам равные гарантии на оплату труда в размере не ниже минимального, а также устанавливает право на ежегодный оплачиваемый отпуск [1].

Учет заработанной платы в правовом спектре определяется и регламентируется прежде всего ст. Государство берет на себя гарантии для работников по оплате труда, что прописано в ст. Общий перечень удержаний содержит статья Трудовые доходы в настоящее время максимальными размерами не ограничены, они регулируются только налогами.

Однако согласно ТК РФ [2] месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством [2].

Повышение МРОТ с 1 июля года предусмотрено ст. Минимальный размер оплаты труда с указанной даты увеличивается на рублей и составит 7 рублей. Можно сделать вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ ст. Ни подзаконные правовые акты федеральных органов власти, ни законодательство субъектов РФ не могут устанавливать случаи удержаний из заработной платы.

Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель не имеет права взыскать сумму заработной платы, излишне выплаченной работнику, в том числе при неправильном применении трудового кодекса или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Но на практике под ней понимается ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий умножения, сложения, вычитания, деления при подсчетах. Не признается счетной ошибкой техническая ошибка работодателя, то есть повторная выплата заработной платы за один период не будет поводом для ее удержания. Административная ответственность по статье 5.

В соответствии с Семейным кодексом РФ от Гражданским кодексом РФ ч. Налоговый кодекс РФ ч. Налоговым кодексом РФ гл.

Также закон о бухгалтерском учете поясняет цели, задачи учета, методы его ведения, обязанности бухгалтера руководителя предприятия. Закон раскрывает порядок и принципы ведения учета, правила формирования отчетности, обязанности по предоставлению отчетности. Очередность удовлетворения требований по исполнительным листам регулируется ст.

N [10] удержания из заработной платы работника могут также осуществляться на основании исполнительных надписей нотариальных контор, которые ставят на документе, подтверждающем ту или иную задолженность работника. Перечень таких документов, по которым взыскание задолженности производится в бесспорном порядке, утвержден Постановлением Совмина РСФСР от N [16]. Надписи могут ставиться на:. Постановление Правительства РФ от К ним относятся учетная политика, рабочий план счетов, график документооборота, неунифицированные формы ученых первичных документов, регистры учета, внутренняя управленческая отчетность и т.

Таким образом, при производстве удержаний из заработной платы работника работодатель должен придерживаться норм действующего федерального законодательства, включая правила об ответственности за незаконные удержания. Основные бухгалтерские проводки по учету заработной платы и удержаний отражены в таблице табл. На сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства, рабочих вспомогательных производств, работников управления цехом.

На сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок. На сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности. На сумму произведенных удержаний в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному займу.

Отражена разница между суммой подлежащей взысканию с виновного лица и суммой, учтенной на счете Указанный порядок распространяется также в отношении удержаний в возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и в возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Возмещение вреда здоровью другого гражданина, ущерба от преступления, ущерба из-за утраты кормильца, в том числе по нескольким исполнительным документам. Чтобы удержать из заработной платы работника суммы по основаниям, указанным в ст. Установленной законодательством формы приказа нет, поэтому работодатель форму приказа разрабатывает самостоятельно.

Приказы следует издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неотработанного аванса, сумм, рассчитанных с ошибкой, погашения задолженности. Для фиксации получения согласия можно предложить несколько вариантов: составить уведомление об удержании, в котором предусмотреть графу о согласии работника, попросить работника составить заявление о том, что он не возражает против удержания, а также предусмотреть в приказе отметку о согласии на удержание [25, с.

В заключении отметим, что удержания представляют из себя изъятия определенных сумм из заработной платы сотрудника. Учет удержаний различается в зависимости от их вида обязательные или инициативные.

Размер удержаний не должен превышать максимальный процент, установленный законодательством. В первой главе выпускной квалификационной работы исследованы теоретические аспекты бухгалтерского учета по расчетам труда и заработной плате в организации. В условиях рыночной экономики заработная плата выступает как социально-экономическая категория и является одним из главных источников денежных доходов населения.

Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими в области политики доходов государства. Интерес к заработной плате был проявлен еще в середине XIX века. Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета предприятия, недаром на предприятии существуют целые отделы по учету заработной платы.

Кроме этого большое значение имеют правильное и своевременное начисление заработной платы каждому работнику в отдельности.

С учетом заработной платы связаны начисление и выплата взносов в бюджет и внебюджетные фонды, неправильное начисление которых может привести к штрафам. Это приводит к необходимости тщательного изучения механизма начисления заработной платы и удержаний и определяет актуальность работы. Из заработной платы, начисленной работникам организации, производят различные удержания, которые делятся на обязательные, удержания по инициативе организации, по инициативе работника.

Производимые удержания рассчитываются в строго установленной последовательности. В первую очередь рассчитываются и производятся обязательные удержания, далее: налог на доходы физических лиц, алименты, прочие удержания по исполнительным листам согласно календарным датам их поступления в организацию. ТК РФ предусмотрены меры защиты сотрудника от неправомерных удержаний из заработной платы.

Следовательно, любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ. Понятие, сущность и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Нормативно-правовая база удержаний из заработной платы, их виды. Обязательные удержания из заработной платы: Налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам. Виды формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда.

Учет удержаний из заработной платы и социальных отчислений. Анализ использования фонда заработной платы, эффективности использования персонала предприятия. Организация бухгалтерского учета и учетная политика ТОО. Виды и формы оплаты труда. Корреспонденция счетов по заработной плате. Учет удержаний и отчислений. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Учет удержаний из заработной платы работников.

Порядок расчета и уплаты страховых взносов с заработной платы. Программа проведения аудиторской проверки, план составления аудиторского отчета. Значение заработной платы для работника и работодателя, характеристика ее функций. Механизм расчета и виды начислений и удержаний из заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии: ее формы, виды, состав и структура, тарифные условия труда. Исследование сущности, функций и принципов заработной платы, форм и системы оплаты труда. Расчет среднего дневного заработка, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных. Характеристика налогообложения, удержаний и отчетности по заработной плате. Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда.

Основные документы, используемые для учета и начисления заработной платы. Особенности начисления заработной платы. Учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория Сущность удержаний из заработной платы, их нормативное регулирование и учет. Экономическое содержание заработной платы и удержаний из нее.

Виды удержаний из заработной платы сотрудников предприятия и организация их учета. Учет удержаний по инициативе организации и по заявлению работника, по исполнительным документам и пр. Теоретические аспекты учета удержаний из заработной платы сотрудников 1. В задачу бухгалтера входит правильно учитывать отношения работника и работодателя в соответствии с законом, а также производить необходимые удержания из заработной платы по инициативе работника либо работодателя.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или и натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Цель выпускной квалификационной работы - исследовать порядок учета удержаний из заработной платы сотрудников предприятия для разработки рекомендаций по совершенствованию системы учета. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является система бухгалтерского учета на предприятии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инициатива ФГОС 4.0 - Онтология ФГОС 4.0
Как долго кредитор может удерживать вещь, в каких случаях его действия признают недобросовестными, что происходит с удержанием при банкротстве и почему важно регистрировать удержание в реестре уведомлений о залоге — ответы на эти вопросы в нашем материале.

Начисленное за работу вознаграждение не выдается на руки или на банковскую карту в полном объеме. Это обязательно почти для всех категорий сотрудников. Но возможны удержания из заработной платы и по другим причинам. Они направлены на защиту интересов иждивенцев, кредиторов, лиц, пострадавших от действий человека. Порядок и размеры удержания из заработной платы регламентируется ТК РФ. Перечень оснований закрытый.

Собственники предприятий или бухгалтера не могут принимать такое решение произвольно, руководствуясь личными представлениями о справедливости. Основания и порядок удержания из заработной платы прописаны в ст.

Законодательно установлен и предельный размер возврата средств, что защищает права работника, не позволяя лишить его необходимого. Важно, чтобы правильно заполнялась расчетная ведомость. Из суммы начисленного вознаграждения удерживается только НДФЛ. Для всех остальных выплат — он вычитается. Вычеты из заработной платы делаются как для внесения налогов, социального страхования, так и для погашения долгов.

Некоторые виды являются обязательными, другие допустимо получать с согласия сотрудника либо исключительно по его инициативе. Какие удержания могут быть произведены из заработной платы определяет ст. Основные группы:. На руководителя или собственника возложена обязанность письменно информировать человека о том, какие виды удержаний из заработной платы будут сделаны, их размере ст. И только затем остаток выдается сотруднику на руки или банковскую карту. Основанием для обязательного удержания из заработной платы являются и соглашения о размере алиментов.

Но не всегда человек готов добровольно выплачивать свои долги. В этом случае в бухгалтерию подается исполнительный лист. К обязательным удержаниям из заработной платы относят и решения комиссии по трудовым спорам, постановления различных правомочных органов о наложении административных штрафов. Удержание налогов из заработной платы производит бухгалтер или руководитель, заполняющий расчетные ведомости.

На него же возложена обязанность в течение 3 дней перечислить их в соответствующие структуры. Наемный работник не несет ответственности, не уплачивает пеню и штрафы, если это не сделано. Запрещается проводить взыскания с сумм, начисленных за работу во вредных либо экстремальных условиях. При поступлении двух и более исполнительных листов сперва удерживаются алименты, средства на возмещение ущерба, причиненного здоровью или в результате совершенного преступления.

В остальных случаях принимается во внимание время представления документа на взыскание с учетом ограничения общей суммы в процентах зарплате. Человеку, особенно работающему, не всегда удобно самостоятельно выполнять некоторые финансовые операции.

Например, оплачивать профсоюзные взносы. Также удержание из заработной платы по заявлению работника разрешено при погашении займов, на благотворительные цели, в страховые компании.

Но нужно и желание сотрудника, и согласие руководителя предприятия. Скачать заявление на удержание. Для удержания денежных средств из заработной платы нужно подать заявление. Нормативными актами не установлено единой формы.

Важно лишь, чтобы оно содержало всю значимую информацию. Отказать в перечислении денег на счет профсоюза работодатель не может. Такие платежи выполняются исключительно при согласии владельца предприятий, и являются для сотрудников небольшим бонусом, который позволяет экономить личное время.

В заявлении нужно указать название кредитного учреждения, дату и номер договора, ежемесячную сумму и срок, в который проводится платеж. Если по каким-либо причинам средства были начислены, но не переведены банку либо другому кредитору, ответственность возлагается уже не на человека, а на организацию. Руководитель предприятия или бухгалтер по его поручению имеют право удерживать часть зарплаты.

Это предусмотрено в таких ситуациях:. Удержания по всем основаниям, кроме последнего, могут проводиться только с письменного согласия работника. Иначе необходимо обращаться в суд проигравшая сторона оплачивает все издержки. Также требуется издание соответствующего приказа. Если из-за несоблюдения сотрудником правил и инструкций, его небрежности произошла порча оборудования или сырья, образовалась недостача либо выпущена бракованная готовая продукция, он обязан возместить убытки.

На некоторых должностях предусмотрена полная материальная ответственность, для остальных — ограничена среднемесячной заработной платой. Оплата врачебных консультаций и анализов, определяющих профпригодность, возложена ТК на работодателя. Но если сотрудник увольняется в течение 6 месяцев после его прохождения, возможно удержание истраченных средств. Бухгалтер может допустить техническую ошибку, что приводит к переплате.

При выявлении таких ситуаций необходимо принимать срочные решения. Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм возможно в течение 1 месяца. И только по письменному согласию. Если одно из этих условий соблюсти не получается — следует обращаться в суд. Некоторые работодатели считают возможным уменьшать сумму вознаграждения из-за допускаемых сотрудником опозданий и других нарушений внутреннего распорядка, внешнего вида, не соответствующего установленному дресс-коду и т.

Это незаконно, бухгалтер или руководитель совершают правонарушение, предусмотренное ст. Если сотруднику были выданы денежные средства в счет будущей зарплаты, а он увольняется, не отработав их — они удерживаются.

Но важно соблюсти все процессуальные требования: издание приказа, письменное информирование сотрудника. Аванс также может быть выдан на командировочные, представительские либо иные расходы. Если не представлены документы, подтверждающие его целевое использование например, поездка не состоялась по форс-мажорным обстоятельствам , деньги должны быть возвращены.

Удержание проводится с письменного согласия человека. При отказе — по решению суда. Не требуется заявление сотрудника, издание приказа.

Но деньги не удерживают, если человек увольняется из-за:. Даже при наличии законных оснований, сделанные вычеты могут быть обжалованы, если не соблюдены все правила. Главное — сотрудник должен знать, какая сумма ему не выплачена и почему.

Также порядок удержания из заработной платы по требованию владельцев предприятий почти во всех случаях предусматривает наличие соответствующего приказа, распоряжения. Они не нужны только при вычетах за неотработанные дни отпуска. Для определения суммы удержаний из заработной платы из нее вычитается НДФЛ, а из остатка — все остальные. При нескольких основаниях важна очередность, и только затем время поступления документов.

На сумму удержаний влияет и индексация зарплаты. По мере ее роста увеличиваются и отчисления. Наниматель может использовать образец приказа на удержание из заработной платы. В бланке лишь меняются Ф. После издания приказа, нужно под роспись ознакомить сотрудника. Отдельной графой идет его согласие. И если оно не получено, решать спор следует в суде.

Скачать образец приказа об удержании. Имея несколько документов, поступивших одновременно, бухгалтер не всегда должен в разных долях удовлетворять их требования.

Некоторые имеют приоритет независимо от даты поступления — алименты, выплаты по утере кормильца, возмещение вреда здоровью, ущерб, нанесенный при совершении преступления.

Другие удовлетворяются только из оставшейся суммы. Законодательством запрещено лишать работающего человека средств к существованию. Ему необходимо питаться, покупать предметы личной гигиены, пользоваться общественным транспортом и т.

Сколько можно удерживать из заработной платы работника зависит от оснований для проведения вычетов. Закон защищает, прежде всего, интересы детей и других иждивенцев. Для вычетов, осуществляемых по инициативе нанимателя, он еще меньше. Удержания из заработной платы — это один из способов регулирования отношений в трудовом праве. Он позволяет по взаимному согласию быстро решить возникшие противоречия, а также обеспечить регулярное поступление денег иждивенцам и кредиторам.

Сотруднику выгодно возместить таким образом материальный ущерб или аванс, не выплачивая в дальнейшем судебные издержки. Работодатель имеет возможность исправить ошибку бухгалтера, вернуть переплату.

Но удержание не является мерой дисциплинарного воздействия, поэтому уменьшать сумму ежемесячного дохода из-за штрафов, даже предусмотренных в контракте, недопустимо. Москва, Московская обл. Автор статьи. Содержание 1 Законодательная база 1.

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва, Московская обл. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Содержание1 Можно ли задерживать зарплату1. Содержание1 Сравнение с другими странами2 Изменения по годам3 Показатели заработной платы3.

Удержание вещи должника: важные разъяснения Верховного суда

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. На современном этапе в России существует четырехуровневая система бухгалтерского учета. В зависимости от назначения и статуса нормативные документы можно разделить на несколько уровней. Конституция гарантирует всем гражданам равные гарантии на оплату труда в размере не ниже минимального, а также устанавливает право на ежегодный оплачиваемый отпуск [1].

Кроме того, Куропаткину назначено возмещение ущерба за порчу оборудования компании — 2. В сентябре с зарплаты Куропаткина удержано:.

Выплата зарплаты и прочих вознаграждений в пользу работника осуществляется с учетом производимых удержаний. Виды удержаний и порядок из взимания регламентируются действующими законодательными актами. В статье расскажем про учет удержаний из заработной платы в году, а также разберем распространенные ошибки и ответим на основные вопросы по теме. Порядок и сумма взыскания зависит от вида производимого удержания. Данный вид взысканий осуществляется работодателем в обязательном порядке, без наличия согласия работника. Согласно НК, работодатель обязан удерживать из зарплаты работника:. Данный вид взысканий предусматривает обязательное согласование порядка и суммы удержания работником. Как правило, работодатель инициирует следующие виды взысканий:. Так как данный вид взысканий не является обязательным, то удержание сумм осуществляется только на основании письменного согласования работодателя. В общем порядке сотрудник получает письменное уведомление с описанием причины, суммы и порядка взысканий.

Удержание не может быть бессрочным. Верховный суд установил, когда ретентор (лицо, удерживающее вещь) должен обратить на нее взыскание. Этот момент наступает тогда, когда становится очевидным, что удержание не достигает своей цели — побудить должника к скорейшему расчету с кредитором. Верховный суд привел пример, когда должник не проявляет интереса к возврату имущества. Разбирая поведение ретентора в рассматриваемом споре, Верховный суд обратил внимание на следующие моменты: • ретентор длительное время (пять лет) не обращал взыскание на удерживаемую вещь.

Правила проведения удержаний из ? заработной платы

Работодатель не только начисляет и выплачивает сотруднику доходы за выполненную им работу, но и в определенных случаях производит их изъятие. Такая процедура возможна как в интересах самой компании, так и по инициативе работающего в интересах третьих лиц. Кроме того, в некоторых случаях наниматель обязан проводить удержание из заработной платы по требованиям действующего законодательства. При этом существует определенный набор правил и ограничений, которые регулируют процесс осуществления подобных вычетов. Рассматривая удержание из зарплаты как юридическое и экономическое понятие нужно учитывать, что основания для его реализации регламентируются многими законодательными актами. Среди них можно выделить:.

Удержание из заработной платы сотрудника

Ведь для многих работников зарплата — основной источник существования. Трудовой кодекс РФ, защищая права работников, накладывает ограничения на основания и размеры вычетов из зарплаты. Рассказываем о том, какие суммы можно удерживать, а какие нельзя и как отражать удержания в бухучете. Все вычеты из зарплаты, существующие на практике, можно объединить в три группы: обязательные НДФЛ, по исполнительному листу , по инициативе работодателя и по инициативе работника. Перечень оснований, по которым работодатель может производить их, содержит ст. Законодательством предусмотрена система ограничений на размер удержаний из зарплаты текущего месяца. Статья Трудового кодекса РФ декларирует ограничение суммы вычетов при каждой выплате зарплаты. Если вычет носит постоянный характер, он определяется или фиксированной суммой, или в процентах от ежемесячного размера зарплаты работника. Разовые удержания большого размера вычитаются из зарплаты частями. Также Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате зарплаты информировать работника о размерах и основаниях произведенных удержаний ст.

Учет удержаний из заработной платы работников

К нормативно-правовой базе регулирующей удержания из заработной платы можно отнести два основных законодательных документа: Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговой кодекс Российской Федерации. Следуя из статьи ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится:. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Сущность удержаний из заработной платы, их нормативное регулирование и учет

Начисленное за работу вознаграждение не выдается на руки или на банковскую карту в полном объеме. Это обязательно почти для всех категорий сотрудников.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. handleadless69

    Валентин И Ну для начало начнем с того что я не тебя спрашивал. Твое мнение и утверждения как зайцу стоп сигнал. Во вторых с какого хрена я буду КОМУ ТО И ТЕМ ПОЛЕЕ НЕПОНЯТНО ЗА ЧТО платить налоги! Я плачу налоги в том государстве где я работаю! Мне вот интересно что сделало государство для таких же стариков как у меня! Пенсию бля назначили 3500 на двоих с сумасшедшими ценами на коммунальные,на газ! Им чё теперь здыхать? Они суки пенсию собираются поднять на 62 гривны! Ахренеть! Осчастливили! Пусть сука в жопу себе ее засунут! Ублюдки! Малому памперсы бля 500 гривен стоят! Вообще ахуели!

  2. fwafelnata

    Как по мне: юрист из вас как с осла беговая лошадь.

  3. Анастасия

    Че такие маленькие сборы? в два раза сразу от 60000 в год и так далее, и народ вынесет верховную раду на руках, и выбросит в альфатер))

  4. Наталья

    Как вы говорите бухать за рулем , или остаточный перегар после вчерашнего это разные вещи.Разьясните пожалуйста.

© 2018-2021 yopress.ru