+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В каких случаях включается испытательныц срок

Практически каждому дееспособному россиянину однажды приходится трудоустраиваться на новую работу. Большинство из новоиспечённых работников в своём трудовом договоре находят пункт об обязательном прохождении испытательного срока. Трудовое законодательство предусматривает и некоторые исключения. Компания-наниматель в принципе лишена права устраивать тестовые периоды для определённых категорий граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева

Практически каждому дееспособному россиянину однажды приходится трудоустраиваться на новую работу. Большинство из новоиспечённых работников в своём трудовом договоре находят пункт об обязательном прохождении испытательного срока. Трудовое законодательство предусматривает и некоторые исключения. Компания-наниматель в принципе лишена права устраивать тестовые периоды для определённых категорий граждан.

К сожалению, далеко не все работающие граждане знакомы со своими правами в сфере труда, умеют их использовать и отстаивать. Такие ситуации приводят к злоупотреблениям со стороны недобросовестных нанимателей. Понятие испытательного срока регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Испытательный срок — это время, отведённое для того, чтобы работодатель мог на практике оценить профессиональные навыки и личностные качества вновь принятого кандидата.

Длительность испытательного срока может быть различной и зависит от уровня должности, на которую был принят сотрудник, а также от характера выполняемой работы. Условие о наличии испытательного периода при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре с принимаемым на работу гражданином.

В свою очередь, сотрудник также имеет право использовать этот период тестовой работы для того, чтобы оценить существенные для него факторы, например, условия труда, настрой в рабочем коллективе, особенности коллег и непосредственного начальника.

Если одна из сторон найдёт, что её что-то не устраивает, трудовой договор может быть расторгнут. Инициатором расторжения договора может выступать как работник, так и наниматель. Испытательный срок входит в трудовой стаж, а в трудовую книжку запись о том, что сотрудник приступил к работе на испытательный период, не вносится.

После подписания договора о трудоустройстве на предприятии издаётся соответствующий приказ, на основании которого в трудовой книжке выполняется стандартная запись о приёме на работу в конкретной должности. Чтобы новоиспечённый сотрудник мог избежать напрасного беспокойства о том, включён ли испытательный период в трудовой стаж в каждом конкретном случае или нет, ему рекомендуется приложить все необходимые усилия для того, чтобы получить подписанный трудовой договор в первые же дни на новом месте.

Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала непосредственной трудовой деятельности, а стажировка подразумевает, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Если испытательный срок могут проходить специалисты любого уровня, вплоть до директоров и топ-менеджеров, то в стажировках, как правило, участвуют недавние выпускники, трудоустраивающиеся впервые.

Встречаются также стажировки для сотрудников, которые кардинальным образом сменили сферу деятельности и пока не обладают достаточной квалификацией в новом виде деятельности. ТК РФ сообщает, что нанимателю полагается заключить со стажёром срочный трудовой договор. В остальном же порядок прохождения стажировки, а также её содержание и условия, при которых стажировка считается успешно пройденной, в каждой организации определяются индивидуально.

Соответствующие правила закрепляются в локальной документации предприятия. Продолжительность периода вступительных испытаний может варьироваться в зависимости от занимаемой должности, характера работы, а также прочих внутренних условий на предприятии, куда трудоустраивается работник.

В большинстве случаев для рядовых позиций испытательный срок не может длиться дольше трёх месяцев. Сотрудники, принимаемые на руководящие должности, подвергаются пристальному вниманию руководства на протяжении шестимесячного срока. Если условие о прохождении испытательного срока включено в срочный договор продолжительностью от двух до шести месяцев, такой испытательный период не может длиться дольше двух недель.

Периоды временной нетрудоспособности по любым причинам, а также дни, в которые работник отсутствовал на рабочем месте, не принимаются в счёт испытательного срока. В некоторых случаях наниматель может проявить инициативу по увеличению продолжительности испытательного срока. С точки зрения работодателя, необходимость продлить тестовый период для нового работника может возникнуть, если по истечении оговорённого периода работы работодатель не сумел удостовериться в том, что уровень квалификации кандидата соответствует требованиям, либо если работодатель не уверен, что адаптация нового работника в коллективе прошла успешно.

Относительно законности продления тестового периода работы существует два противоположных мнения. К сторонникам запрета продления рассматриваемого периода относится, в частности, Федеральная служба по труду и занятости. Подобное дополнение к уже заключённому договору будет считаться ничтожным, поскольку будет означать ухудшение положения работника по сравнению с ранее согласованными условиями смотри Письмо Роструда от Однако федеральные законы позволяют некоторые исключения из названного правила.

Так, в соответствии с положениями Федерального закона от При этом дополнительно назначаемый испытательный период также должен быть зафиксирован документально и с согласия обеих сторон сделки. Чаще всего для этого используется дополнительное соглашение к основному контракту.

Специалисты по трудовому праву, которые считают продление испытательного периода легитимным, аргументируют свою позицию следующим образом. Общее правило, изложенное в статье 72 ТК РФ допускает внесение изменений в определённые условия трудового договора по взаимному согласию сторон. Одновременно с этим, для каждой из категорий работников законодательно установлена максимальная продолжительность трудовых испытаний. Таким образом, если наниматель получил согласие работника на продление испытательного срока, они могут заключить дополнительное соглашение к основному трудовому контракту.

Главным условием этого соглашения будет являться то, что продлённый испытательный период не будет превышать сроков, указанных в законодательстве для данной категории работников. Досрочное окончание испытательного срока возможно, когда наниматель хочет поощрить принятого работника за особые успехи во время тестовых испытаний.

Как и в случае с продлением испытательного периода, досрочное его окончание требует соответствующего документального оформления и согласия обеих сторон. Наниматель и работник заключают соглашение о досрочном окончании испытательного срока смотри разъяснение Федеральной службой по труду и занятости N — от 17 мая года.

Кроме того, существует ряд других причин досрочного окончания испытаний. Эти причины не связаны с непосредственными результатами деятельности сотрудника на рабочем месте:. Для некоторых категорий граждан в определении порядка прохождения испытательного срока существуют некоторые особенности. К числу таких категорий относятся, в частности, государственные гражданские служащие, сезонные рабочие, лица, работающие по совместительству.

В случае когда гражданин впервые принимается на госслужбу, длительность тестового периода работы для него может варьироваться от одного до двенадцати месяцев.

Для специалистов, уже имеющих опыт работы в государственных структурах, назначаемых на новое место в порядке перевода из другой государственной организации, предусмотрена продолжительность испытательного периода от одного до шести месяцев. От одного до двенадцати месяцев могут испытывать и работника, назначаемого на такую государственную должность, решение о принятии на которую и освобождении от неё могут принимать только Президент или Правительство Российской Федерации.

Если наниматель сочтёт результаты испытаний неудовлетворительными, служебный контракт с работником может быть расторгнут. Соответствующее письменное уведомление с указанием причин расторжения работник должен получить не позже, чем за три дня до даты расторжения контракта. Трудовые договора для работников на сезон чаще всего отличаются небольшой продолжительностью.

Для договора длительностью от двух до шести месяцев срок проверки компетенций работника не может превышать двух недель. Если же договор заключён на период не больше двух месяцев, испытательный срок не может быть установлен в принципе. Для лиц, работающих по совместительству, возможны различные ситуации, когда назначение испытательного срока регулируется общими правилами, а также когда назначение испытательного срока в принципе незаконно.

В частности, если работник трудоустраивается по совместительству в компанию, не являющуюся его основным работодателем, в этой компании для него может быть назначен испытательный период на общих основаниях. Если же работник планирует совмещать два сходных вида деятельности на одном предприятии, назначение испытательного срока будет незаконным, поскольку работник уже доказал свою компетентность.

Законодательством не требуется создание отдельного положения об испытательном сроке, однако многие компании практикуют издание подобного локального нормативного акта. В этом документе максимально подробно описывается порядок организации испытательного срока для вновь принятых работников. В частности, из него можно узнать, кто обязан составлять задание на испытательный период, кто, в какие сроки и по каким принципам оценивает успешность прохождения кандидатом испытательного срока и так далее.

Далее приведён образец положения об испытательном сроке. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке. Испытательный срок имеет продолжительность не более трёх месяцев. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу ст. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам ст.

Испытательный срок может быть сокращён до продолжительности не менее 1 месяца. Основанием к сокращению испытательного срока является решение Ректора или Первого проректора университета, подтверждаемое удовлетворительными результатами испытания. Если испытательный срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

Последующее расторжение трудового договора производится только на общих основаниях ст. В первый день по выходе вновь принятого работника на работу непосредственный руководитель:. Проводит беседу информационного характера об условиях профессиональной деятельности Приложение 3 ;. Знакомит нового работника с должностной инструкцией. Работник удостоверяет своей подписью, что ознакомлен с должностной инструкцией, согласен выполнять перечисленные в ней функциональные обязанности.

Должностная инструкция выдаётся работнику. Подписанный сотрудником экземпляр остаётся у непосредственного начальника;. Знакомит работника с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность подразделения и деятельность работника.

Назначает куратора — работника подразделения, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев или наиболее квалифицированного работника подразделения, а при отсутствии такового — кураторство возлагается на непосредственного начальника или начальника подразделения;.

Если испытательный срок установлен работнику, принятому на должность начальника структурного подразделения или проректора, то куратором может быть назначен наиболее квалифицированный работник этого подразделения или иной вышестоящий руководитель, непосредственный начальник и руководитель подразделения — декан факультета, проректор по принадлежности, либо ректор университета. Прохождение испытательного срока может проходить в один если, при успешной работе в течение первого месяца испытательного срока, последний был сокращён до 1 месяца или два этапа если испытательный срок сокращён не был.

Непосредственный руководитель с новым работником в течение первых трёх дней по выходе на работу составляют план работы согласно должностной инструкции на первый месяц испытательного срока Приложение 1. План работы нового работника утверждается руководителем подразделения, подписывается работником и согласуется с проректором по принадлежности ректором или главным бухгалтером.

План должен быть у работника и непосредственного руководителя. За три дня до окончания первого месяца испытательного срока непосредственный руководитель, куратор и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов поставленным целям плану работ. Заключение согласовывается с руководителем подразделения и проректором по принадлежности ректором или главным бухгалтером и передаётся в отдел кадров для дальнейшей работы.

Если испытательный срок не был сокращён до 1 месяца, то в начале следующего этапа также составляется план работы работника на оставшийся срок в соответствии с п. Не позднее, чем за 7 дней до окончания испытательного срока непосредственный руководитель, куратор и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов плану работ.

Заключение согласовывается с руководителем подразделения и проректором по принадлежности и передаётся в отдел кадров для дальнейшей работы не позднее, чем за 5 дней до окончания испытательного срока. Оригиналы планов прохождения испытательного срока и информационно-аналитических записок передаются в отдел кадров и хранятся в личном деле работника. Приложение 1. Приложение 2. Приложение 3. Приложение 4. К числу таких льготных категорий относятся, в частности, следующие:.

Законодательство предусматривает также и иные случаи категорий льготников:. Если работодатель по незнанию установил испытательный срок для сотрудника, относящегося к одной из льготных категорий, то есть для сотрудника, которому испытательный срок не может быть установлен в принципе, необходимо сразу же, как только факт принадлежности к льготникам вскрылся, составить дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве, в котором прописать условие, аннулирующее пункт об испытательном сроке.

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи. Исходя из прописанных норм в ст.

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ.

Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий. Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен. Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу. Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:. Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания. Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора. Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная от 2 месяцев до полугода , то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Испытательный срок Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Для каких целей устанавливается испытательный срок Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Условие о прохождении такой проверки позволяет: оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей; проверить соответствие деловых качеств рабочих навыков нового работника имеющимся требованиям работодателя; определить уровень дисциплинированности новичка.

Испытательный срок и трудовой договор При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор. Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Продолжительность испытательного срока Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. Это такие периоды времени, как: период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности; административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата ; учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения; нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей; отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Для кого нельзя установить испытательный срок Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок. Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам: лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса; беременным женщинам при наличии соответствующей справки; женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет; несовершеннолетним соискателям; соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения; соискателям, которые занимают выборную должность; лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями; соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев; иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Результаты от прохождения испытания Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными. Выводы Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени. Испытательный срок: подробности для бухгалтера Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?

Сколько раз можно устанавливать испытательный срок? В статье Кому нельзя установить испытательный срок? Некоторым кандидатам испытание не Какова длительность испытательного срока?

По общему правилу испытание не Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Порядок установления испытательного срока регулируется ст Выплата зарплаты во время испытательного срока в меньшем размере по сравнению Когда сотрудница вышла Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила Испытательный срок в случае повышения в должности Устанавливать испытательный срок работнику можно Уведомление работодателя о Также и при увольнении на испытательном сроке — работодателю требуется письменно, за три Наличие испытательного срока должно быть в обязательном порядке Условие об уменьшении зарплаты на В силу ст.

Первая инстанция восстановила сотрудника в Кроме того, кадровик признал, что Второй вариант, который, по нашему Новости законодательства Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по Если на дату увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления По сути, оффер нужен, чтобы Отключить мобильную версию.

Что необходимо знать об испытательном сроке?

Испытание при приеме на работу, регламентированное ст. Рассмотрим подробно правовую регламентацию данного вопроса, а также проанализируем спорные ситуации, возникающие на практике. Условие об испытании является необязательным для трудового договора, то есть работодатель вправе принять работника без проверки его соответствия поручаемой работе.

Однако, если работодатель желает установить работнику испытательный срок, условие об этом подлежит обязательному включению в трудовой договор ч. Испытательный срок может быть установлен работнику только при приеме на работу и лишь по соглашению сторон ч. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, это означает, что работник принят на работу без испытания и в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с ним можно лишь по основаниям, указанным в ст.

В случае, когда работник отказывается подписывать трудовой договор, а работодатель настаивает на этом, соглашение об испытательном сроке считается недостигнутым и трудовой договор не заключается. Если трудовой договор не был заключен, а работник фактически допущен к работе, то при заключении в дальнейшем трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, но при условии, что стороны оформили данное условие в виде отдельного соглашения до начала работы.

В случае отсутствия такого соглашения и увольнения работника как не прошедшего испытание велика вероятность судебного разбирательства и восстановления работника на работе. Напомним: согласно ст. Поэтому действия работодателя, обещающего заключить трудовой договор после прохождения испытательного срока, являются незаконными. В течение испытательного срока правовое положение данного работника не отличается от правового положения иных работников, то есть на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ч.

Заработная плата в этот период времени также не может быть меньше предусмотренной штатным расписанием и отличаться от зарплаты работников, занимающих аналогичные должности. Вместе с тем к работникам в период испытания можно применять дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном ст. Срок испытания не может превышать трех месяцев ч. Это означает, что работодатель вправе установить испытание на меньший срок один или два месяца , но не вправе продлить его.

Исключение составляют периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, которые в срок испытания не засчитываются ч. В этих случаях испытательный срок может быть продлен ровно на то количество дней, которое работник отсутствовал. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок может составлять до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Особо отмечены случаи заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев: испытательный срок не может превышать двух недель ч. О сроке испытания необходимо сделать отметку в приказе распоряжении работодателя о приеме на работу. В трудовой же книжке условие об испытательном сроке не указывается. Запись вносится в общем порядке, установленном нормативными правовыми актами.

Законодательством предусмотрены категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок. К ним относятся лица ч. ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории лиц, которым не устанавливается испытательный срок, - например, лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение ст.

Достаточно часто работников, которые, как считают руководители, не прошли испытательный срок, увольняют без достаточных к тому оснований: просто уведомляют работника, что он не прошел испытательный срок. Однако это незаконно. Чтобы впоследствии исключить возможность восстановления судом данных работников, рекомендуем во время испытательного срока оформлять служебные задания график работ , с которыми знакомить работника под роспись и требовать письменных отчетов об их выполнении или невыполнении.

Итак, первое, что необходимо сделать, - разработать положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу. Это может быть как отдельный документ, так и раздел правил внутреннего трудового распорядка в организации.

Приведем образец такого положения. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев. Для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации испытательный срок не может превышать шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ст. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания ст. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине ст.

Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник, назначает куратора сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее одного года , который знакомит нового работника с особенностями работы на данном рабочем месте. В течение недели после приема на работу непосредственный руководитель вместе с вновь принятым работником составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник.

В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период - неделю, месяц. План работы вновь принятого работника утверждается непосредственным руководителем, согласовывается с руководителем кадровой службы и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров.

В случае, когда план работ составляется на неделю или месяц, работник обязан в последний день указанного срока представить непосредственному руководителю письменный отчет о проделанной работе с указанием достигнутых результатов и или причин невыполнения установленного плана работ недостижения поставленных целей. Если план работ установлен на весь период испытания, работник представляет отчет о проделанной работе не позднее чем за две недели до окончания испытательного срока.

Непосредственный руководитель вправе потребовать представления отчета ранее установленных настоящим пунктом сроков. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник обсуждают соответствие поставленных целей плана работ конкретным достигнутым результатам.

Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, дает заключение "прошел испытание" или "не прошел испытание", представляет рекомендации о возможном повышении квалификации, зачислении работника в кадровый резерв. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой "в связи с неудовлетворительным результатом испытания" ст. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ст. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании ст. Напоминаем, что согласно ст. Положение о порядке прохождения испытательного срока входит в число таких документов. После приема на работу руководитель подразделения, в которое принят новичок, или куратор наставник разрабатывает вместе с сотрудником план работ на предстоящий период - неделю, месяц, весь срок испытания.

С данным планом работник знакомится под роспись. Формы таких планов могут быть различными - в зависимости от потребностей организации.

Приведем в качестве примера одну из возможных форм, в которой план работ составлен на месяц. Оформление документов производится вовремя, имеется значительное количество грамматических ошибок.

Обязанности, предусмотренные должностной инструкцией выполняет, но не проявляет самостоятельности в их исполнении. В случае, когда в организации начальник отдела кадров имеет полномочия по приему и увольнению работников, графа "Заключение руководителя организации" может отсутствовать.

В этом случае решение непосредственного руководителя может оформляться отдельным документом например, докладной или служебной запиской и передаваться на рассмотрение начальника отдела кадров.

При оценке результата работы сотрудника может быть недостаточно таких понятий, как "выполнил", "не выполнил" порученное задание, особенно если работа носит характер, не позволяющий установить количественные показатели.

Рекомендуем давать оценку по следующим параметрам:. Выполнение работником объема возложенных на него обязанностей нормы выработки - для рабочих. Работнику необходимо поручать лишь тот объем работ, который может быть выполнен в нормальных условиях при определенной квалификации. Своевременность выполнения обязанностей работ. Если рабочий процесс нельзя нормировать, своевременность выполнения заданий определяется путем сравнения со сроками, установленными в задании.

Следует учитывать, что задания должны быть выполнимыми, то есть нельзя устанавливать сроки, в которые невозможно выполнить предложенный объем работ. Качество и полнота исполнения обязанностей работ. Для служащих критерием качества является соблюдение нормативно-правовых документов, регламентов, для рабочих - выпуск продукции оказание услуг в соответствии с техническими регламентами, отсутствие брака по вине работника.

Самостоятельность выполнения работы. Поскольку на время испытательного срока работнику назначается куратор, рекомендуем при подведении итогов испытания учитывать и мнение куратора о том, насколько самостоятельно работник может выполнять порученные ему обязанности.

Для каждого из этих параметров могут быть разработаны шкалы с баллами. Каждый балл будет означать определенную степень соответствия работника данному критерию. Например, для первого показателя - выполнение объема возложенных обязанностей - может быть следующая шкала:. Шкала может иметь иное количество оценочных баллов: слишком узкая шкала не позволяет достаточно полно оценить соответствие сотрудника порученной работе, а слишком широкая может создать путаницу и дублирование определений в оценке работников.

Если в организации введена подобная система оценки, то руководителю подразделения остается лишь оценить работу нового сотрудника по имеющимся шкалам. Решение принимается путем суммирования баллов. Однако рекомендуем при принятии решения о соответствии или несоответствии работника выполняемой работе руководствоваться не только цифровой оценкой, но и учитывать мнение и рекомендации непосредственного руководителя, куратора.

Напомним, что обязанности сотрудника должны быть закреплены в его должностной инструкции или в трудовом договоре. Если в указанных документах отсутствует перечень функциональных обязанностей, необходимых для выполнения данной работы знаний, ссылка руководителя подразделения на то, что работник не обладает определенными знаниями или не выполнил определенное задание, вероятно, будет признана незаконной.

Если работник признан выдержавшим испытание, дополнительные документы приказы, распоряжения не составляются - работник просто продолжает работу. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ч. Если же работник признан не выдержавшим испытание, трудовой договор с ним расторгается.

Срок, исчисляемый месяцами, неделями, истекает в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Это означает, что испытательный срок для работника, принятого на работу Но поскольку данный день является субботой, согласно ч. В случае неудовлетворительного результата испытания трудовой договор с работником расторгается по ст.

Для этого работодатель до истечения срока испытания должен предупредить работника письменно не позднее чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Отметим, что расторгнуть трудовой договор возможно в любое время в течение установленного трудовым договором испытательного срока, то есть не обязательно дожидаться его окончания. Приведем образец уведомления. В соответствии со ст. Недостаточная внимательность при внесении в компьютерные базы данных различной информации, необходимой для работы организации.

Вариант, при котором трудовой договор с работником расторгается в период испытания в связи с неудовлетворительным его прохождением, имеет ряд преимуществ по сравнению с вариантом, когда трудовой договор расторгают после успешного прохождения испытательного срока. В частности, в ч.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Главная Документы Статья Испытание при приеме на работу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Открыть полный текст документа. Медицинский осмотр при заключении трудового договора. ТК РФ, Статья

Работодатели в России часто нарушают трудовое законодательство, в том числе и по части испытательного срока. В этот период работнику нельзя платить меньше, чем остальным, также он вправе пользоваться тем же социальным пакетом, что и его коллеги.

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи. Исходя из прописанных норм в ст. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника в соответствии с ч. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника. Условие о прохождении такой проверки позволяет:.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда ч.

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании. В соответствии с ч. Так, Трудовой кодекс в ст. Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:. Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено ст. Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия , тогда согласно Трудовому кодексу РФ в году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется до определенной даты в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку. Помимо ст. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям. Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре.

Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания. В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом. Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям , он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня.

Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя отправлено почтой. Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в году не может быть больше 3 месяцев а для руководящих должностей — 6 месяцев.

Если работа предполагается краткосрочная от 2 месяцев до полугода , то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе. По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Испытательный срок: справочник кадровика

Испытательный срок — это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе ч. О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации. Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор при его заключении. Соответственно, если такое условие в трудовом договоре отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу, регламентированное ст. Рассмотрим подробно правовую регламентацию данного вопроса, а также проанализируем спорные ситуации, возникающие на практике. Условие об испытании является необязательным для трудового договора, то есть работодатель вправе принять работника без проверки его соответствия поручаемой работе.

Главная Документы Статья Испытание при приеме на работу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Как ТК РФ регулирует испытательный срок. Как проходит испытательный срок. Сколько он длится, максимальный и минимальный испытательный срок по трудовому кодексу.. Вопросы по тэгам: работа, работодатели, право.  Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным. Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов.  Сколько длится испытательный срок. В общем случае. до 3 месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе. При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. Испытательный срок продлевать нельзя. Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

Испытательный срок

.

Испытательный срок при приёме на работу

.

Все, что нужно знать об испытательном сроке при приеме на работу

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. guipotafil

    Ааа.Какой маразм! Меня распирают эмоции.Если раньше я стеснялся того что я украинец, то сейчас мне очень стыдно за то, что в моем кармане лежит паспорт с «трезубцем».Однозначно, надо менять свою ситуацию.

  2. Мир

    Не полностью продувать можно, но после третьего неполного продува => отказ.

© 2018-2021 yopress.ru