+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пункта 2 статьи 77 трудового кодекса российской федерации

Пункта 2 статьи 77 трудового кодекса российской федерации

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Общие основания расторжения трудового договора применяются к любым категориям работников, в том числе тех, чей трудовой договор или контракт содержит определенные условия его прекращения. Кроме того, Трудовым кодексом РФ или законодательными актами федерального уровня могут предусматриваться и иные основания для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора. В данном документе обобщена правоприменительная практика судов Российской Федерации по применению ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ст 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора в редакции 2020 года

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение переводом, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ - Елена А. Пономарева

Статья 77 Трудового Кодекса РФ встречается чаще всего в записях об увольнении в трудовой книжке граждан. Перечень охваченных оснований достаточно широк. Все они относятся к категории основных.

Также Кодекс предусматривает и дополнительные причины увольнения. Они приведены, например, в ст. Всего ст. Пункт 1 - договоренность между сторонами;.

Пункт 2 - окончание срочного трудового контракта. Кроме тех случаев, когда работа фактически продолжается;. Пункт 3 - собственное желание сотрудника;. Пункт 4- инициатива нанимателя;. Пункт 5 - перевод в другое юридическое лицо, с согласия или по просьбе сотрудника, избрание на выборную должность;. Пункт 6 - отказ персонала трудиться при новом собственнике с изменением подчиненности, реорганизации или смене госучреждения;. Пункт 7 - отказ трудиться в измененных условиях трудового договора;.

Пункт 8 - отказ от другой работы, соответствующей медицинскому заключению;. Пункт 9 - отказ от переезда вслед за компанией в другую местность;. Пункт 10 - обстоятельства не зависящие от воли сторон;. Пункт 11 - нарушения, связанные с недопустимыми ошибками в Трудовом договоре, если это делает невозможным продолжение работы. Кроме тех случаев, когда работа фактически продолжается; Пункт 3 - собственное желание сотрудника; Пункт 4- инициатива нанимателя; Пункт 5 - перевод в другое юридическое лицо, с согласия или по просьбе сотрудника, избрание на выборную должность; Пункт 6 - отказ персонала трудиться при новом собственнике с изменением подчиненности, реорганизации или смене госучреждения;.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.

В пункте 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ закреплено такое общее основание прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами работником и работодателем были установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Это правило закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор. Напомним, что в соответствии с названной нормой срочный договор может быть заключен:.

Согласно части второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса таблица 2.

Случаи заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода сезона. Проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы , а также работ, связанных с заведомо временным до 1 года расширением производства или объема оказываемых услуг.

Работа в организации, созданной на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Направление органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. В соответствии с той же частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса таблица 3 , срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Поступление на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства включая индивидуальных предпринимателей , численность работников которых не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек. Поступление на работу пенсионеров по возрасту, а также лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поступление на работу в качестве творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Поступление на работу в качестве руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Приведенные перечни по своей сути являются исчерпывающими. Отсылка к иным федеральным законам незначительно увеличивает число случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны - суда, который должен установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось или что названные в трудовом договоре основания являются недостаточными.

Договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке действия - это следует из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ. При наличии этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия почему в данном случае речь идет о праве работодателя, а не работника, будет разъяснено далее.

Но этим ограничения на расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исчерпываются - существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным. Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения - для этого необходимо волевое решение одной из сторон. Если же ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, то срочный трудовой договор фактически но не автоматически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем с сохранением неизменными всех других условий трудового договора.

Решение работодателя или работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должно быть выражено в письменной форме. Однако для каждой стороны законодательство предусматривает особые способы и сроки его выражения. Решение работодателя. Частью первой статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой например, 1 год , конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены например, выход на работу работника, на время отсутствия которого был заключен срочный договор , или конкретной работой действиями , по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.

Если срок трудового договора определен конкретной датой, то он, а также срок уведомления работника о решении работодателя расторгнуть трудовой договор исчисляются по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ:.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни;. Части вторая - четвертая статьи 79 Трудового кодекса РФ содержат правила, по которым определяется истечение срока действия трудового договора, если условие о нем определено как конкретное событие или выполнение определенной работы:.

А трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;.

Б трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;. В трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. Для оперативного контроля за сроками действия трудовых договоров работодателю крайне желательно вести соответствующие регистрацию и учет.

Книги или журналы регистрации учета позволят сотрудникам кадровой службы заблаговременно подготовить выписки по работникам, срок действия трудовых договоров с которыми истекает в ближайшие 2 недели.

Если срочные трудовые договоры для выполнения определенной работы в том числе сезонной заключены с большой группой работников, кадровой службе удобнее вести списки работников и в своем рабочем плане отразить примерные сроки, когда в производственном подразделении или в отделе организации и оплаты труда будут примерно установлены сроки приема результата работы. Несомненно, контроль за сроками действия трудовых договоров упростится, если вести регистрацию учет договоров с помощью специальных кадровых программ.

Не менее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия трудового договора работнику, срок действия договора с которым истекает, должно быть направлено уведомление, в котором работодатель ставит его в известность о прекращении трудовых отношений ввиду истечения срока действия трудового договора.

Разумеется, работник должен поставить свою подпись на уведомлении. Если он не расписывается по мотиву несогласия с увольнением, ему следует пояснить, что в данном случае это несогласие не имеет юридического значения, а отказ от подписи нужно актировать соответствующим образом.

В соответствии с новой редакцией части первой статьи 79 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с октября года Федеральным законом от Такое решение законодателя продиктовано теми сложностями, которые возникали на практике у работодателей, при попытке выполнить требование о предварительном уведомлении работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия: спланировать время выхода на работу отсутствующего работника можно только в исключительных случаях в частности, когда отсутствие инициировано работодателем - в связи с отпуском, командировкой, пр.

Несмотря на внесенные в статью 79 Трудового кодекса РФ изменения, остаются нерешенными вопросы прекращения по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы. Обусловлено это тем, что при заключении трудового договора время выполнения работы может быть определено только приблизительно.

Выполнение работы ее завершение должно подтверждаться соответствующим образом. Приемка результатов работ, выполненных по срочному трудовому договору, оформляется актом, составляемым по унифицированной форме N Т, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Акт подтверждает завершение работы, на время выполнения которой заключался трудовой договор, и является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты за работу.

Он составляется сотрудником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы. Составление и подписание такого акта означает, что работа завершена, а, следовательно, срок трудового договора истек. Если работник не будет предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, то есть до подписания и утверждения такого акта, то статьи 58 и 79 Трудового кодекса РФ могут "заблокировать" право работодателя уволить работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Кодекса.

Об этом кадровая служба должна помнить и позаботиться о заблаговременном предупреждении работника за 1 - 2 недели , тем более что часть первая статьи 79 ТК РФ устанавливает только крайний срок предупреждения - "не менее чем за 3 календарных дня до увольнения".

Пропуск установленного срока чреват тем, что в этом случае может быть применена часть четвертая статьи 58 Кодекса. Именно "может", а не "должна", поскольку у работодателя остается шанс убедить или уговорить работника сделать свое предложение о прекращении трудового договора. Решение работника. Решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия может принять и работник.

Вернее, в силу части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, он может потребовать расторжения срочного трудового договора. Требование работника по общему правилу излагается в заявлении. Поскольку срок выдвижения работником требования о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не определен, возникают сложности со временем, когда работник может подать заявление на имя руководителя организации.

Применение статьи 80 Трудового кодекса РФ в данном случае проблематично, поскольку она устанавливает срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по иному основанию - по инициативе работника. Полагаем, что работник может подать заявление, выражающее его намерение расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ, и за день до истечения срока действия трудового договора.

Отказать работнику в данном случае работодатель не сможет. Более того, еще раз обращаем внимание на часть четвертую статьи 58 Трудового кодекса РФ: трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора.

Если работник потребовал расторжения срочного трудового договора подал заявление в день истечения срока его действия, а на следующий день не вышел на работу, работодатель не вправе принудить работника к продолжению трудовых отношений, равно как и привлечь к дисциплинарной ответственности или расценить его действия как прогул.

Нужно отметить, что работники крайне редко требуют от работодателя расторжения срочного трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - большинство, напротив, затягивают процедуру увольнения больничными листками, отпусками по уважительным причинам и т. Если же работник подает заявление об увольнении по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, необходимо проконсультировать его о том, что в заявлении должно быть изложено предложение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия а не просьба об увольнении по собственному желанию.

Не всегда работодатель стремится расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Зная о том, что срок действия трудового договора истекает в ближайшее время, он может намеренно проигнорировать свою обязанность по предупреждению работника о прекращении трудового договора часть первая статьи 79 Кодекса и тем самым перевести трудовые отношения из временных в постоянные, а может просто "забыть" о том, что с работником заключался срочный трудовой договор.

В данном случае его бездействие по прекращению трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора выражает решение работодателя о придании отношениям с работником постоянного характера. Направлять работнику какое-либо уведомление о принятом решении работодатель не обязан - достаточно допустить работника к работе после истечения срока трудового договора, и с дня работы, следующего за моментом, которым было определено окончание срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Хотя законодательство не предусматривает обязанности работодателя по внесению изменений в трудовой договор, трансформированный из срочного в договор с неопределенным сроком если только стороны не решат изменить его другие условия , кадровой службе все же целесообразно отразить изменение характера трудовых отношений. Обычно для этого достаточно отметки на последнем или первом листе договора желательно на обоих экземплярах , а также в личной карточке работника.

При этом данный трудовой договор в будущем уже не может быть расторгнутым по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Чаще всего конфликты с работником, который предупрежден о расторжении трудового договора в связи с его истечением в порядке, установленном частью первой статьи 79 Трудового кодекса РФ , возникают на почве недопонимания смысла данного основания увольнения. Пункт 2 части первой статьи 77 Кодекса содержит самостоятельное основание увольнения и не увязывает его ни с инициативой работника, ни с инициативой работодателя: трудовые отношения прекращаются в связи с наступлением определенной даты или события выполнения работы, выхода на работу отсутствующего работника.

А, следовательно, работодатель не обязан приводить объяснения, почему отношения с работником прекращаются. Самое большое количество споров связано с отказом работника от расторжения трудового договора. В этой связи сотрудникам кадровых служб нужно помнить о том, что подпись работника на договоре, заключенном с нарушением части пятой или шестой статьи 58 Трудового кодекса РФ либо при наличии в нем такого "порока", как отсутствие условия о сроке действия трудового договора несмотря на то что из других условий следует срочный характер отношений , не гарантирует, что уволенный не воспротивится расторжению трудового договора, когда срок последнего истечет.

Напротив, если с работником не будет найден общий язык по этому сомнительному договору, он может обратиться в суд, который признает заключенный между сторонами договор договором, заключенным на неопределенный срок. В приказе о прекращении действия трудового договора по форме N Т-8 приводятся реквизиты трудового договора и, кроме того: если требование о расторжении трудового договора исходило от работодателя - реквизиты уведомления, если от работника - реквизиты заявления работника.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Трудовой кодекс РФ не устанавливает для работодателя какие-либо обязательства по выплате компенсаций или предоставлению иных гарантий работникам при расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Исключение предусмотрено только в отношении беременных женщин. Согласно части второй статьи Кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В силу части третьей статьи Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментируемая статья предусматривает общие основания расторжения трудового договора, то есть основания, применяемые ко всем работникам независимо от их категории.

Нормы, содержащиеся в данной статье, в ряде случаев носят отсылочный характер. Это означает, что, например, при прекращении трудового договора по соглашению сторон, при увольнении работника по собственному желанию или по инициативе работодателя применяются соответственно ст.

Согласно п. Статья 79 ТК см. Запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечении срочного трудового договора должна быть со ссылкой на п. Если по окончании срока срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения, такой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок.

Законодатель подчеркнул, что требование о прекращении трудовых отношений должно исходить либо от работника, либо от работодателя и до окончания срока срочного трудового договора. Расторгнуть такой договор можно лишь тогда, когда для этого есть другие основания. При расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю см. Этот же пункт содержит еще одно основание прекращения трудового договора - переход на выборную должность.

Для применения этого основания необходим акт избрания данного работника на соответствующую выборную должность. Поскольку комментируемая статья содержит два самостоятельных основания увольнения, в трудовой книжке работника должна быть ссылка на п. Пункт 6 комментируемой статьи предусматривает три основания отказа от работы в связи со сменой собственника имущества организации предприятия , изменением подведомственности подчиненности организации предприятия , реорганизацией организации предприятия см.

При увольнении работника по данному основанию запись в трудовой книжке должна быть не просто со ссылкой на п. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора см. Однако если другая работа была, но не была предложена работнику, то такое увольнение может быть признано судом незаконным. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Пункт 8 комментируемой статьи дополнен новым основанием для расторжения трудового договора - отсутствием в организации соответствующей работы, если работник в соответствии с медицинскими показаниями нуждается в переводе. Одновременно из ст. При этом решен вопрос о выплате выходного пособия. В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность см.

Пункты 10 и 11 комментируемой статьи носят отсылочный характер. Поэтому при увольнении работника никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делаются ссылки на эти нормы.

Расторжение трудового договора происходит по ст. В соответствии с ч. Дополнительные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников приведены в разд.

XII ТК. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников см. Кроме того, существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных служащих, судей и прокуроров, предусмотренные федеральными законами. Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ.

В том числе, это: - соглашение сторон. По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время см. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия см. Исключением является случай, когда трудовые отношения фактически продолжились и ни работник, ни работодатель не потребовали их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе работника см.

Это наиболее распространенный случай расторжения трудового договора так называемое "увольнение по собственному желанию" ; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это касается случаев расторжения трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания, если оно было установлено трудовым договором см. Как предусматривает ст. Сюда же можно отнести переход работника на выборную работу должность , то есть новое место работы, на которое осуществляется перевод работника, предусматривает формирование аппарата управления в ней путем выборов.

В этом состоит единственное отличие данного основания расторжения трудового договора от перевода работника на работу к другому работодателю; - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации, ее реорганизацией или с изменением типа государственного или муниципального учреждения. Возможность такого отказа предусматривается ст.

Согласно ст. Однако работник может не согласиться работать в новых условиях, а также отказаться от иной работы, которую ему предложил работодатель или же иная подходящая работа у работодателя может отсутствовать.

В этом случае производится увольнение работника по данному основанию. Данная норма применима к работнику, в отношении которого вынесено медицинское заключение о необходимости его временного перевода на другую работу на срок более четырех месяцев или о необходимости постоянного перевода, а в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - независимо от установленного медицинским заключением срока перевода см.

Возможность перевода работника на работу в другую местность вместе с работодателем предусмотрена ст. Поскольку при отказе работника от такого перевода оказывается невозможным продолжение его работы у данного работодателя, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Ряд таких обстоятельств призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, смерть работника и т.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Так, ст. Статья ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть также прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен, помимо общих оснований, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст.

Также, например, п. В таких случаях необходимо учитывать, что увольнение работника должно производиться по тому основанию, которое определяет его специфику. Именно поэтому комментируемая статья содержит оговорку о том, что трудовой договор может быть прекращен по иным, не указанным в ней основаниям. Согласно ч. Исключением являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.

При этом ссылки на ст. Так, в ст. Часть утратила силу с 6 октября года - Федеральный закон от 30 июня года N ФЗ. Комментарий к статье 77 ТК РФ Комментируемая статья предусматривает общие основания расторжения трудового договора, то есть основания, применяемые ко всем работникам независимо от их категории. Другой комментарий к статье 77 ТК РФ Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ.

Отстранение от работы. Статья

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора:. Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах.

Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Работодателю в этом случае, по-видимому, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора и вышеизложенных рекомендаций, тем более что упомянутым пунктом четко определены обстоятельства, возникновение которых делает возможным увольнение работника по рассматриваемому основанию. Ранее мы неоднократно обращали внимание уважаемых читателей на необходимость документального подтверждения обстоятельств, возникновение которых позволяет квалифицировать увольнение работника как законное.

В рассматриваемом случае издание приказа распоряжения об увольнении допускается на основании:. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ распоряжение. На основании приказа распоряжения производится оформление иных необходимых документов.

Отметим также, что в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа должность , а в отсутствие такой работы должности - с согласия работника - другая равноценная работа должность на этом же предприятии.

Однако в случае отказа работника от предложенной работы должности трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Что касается перехода работника на работу к другому работодателю, то в случае если такой переход осуществляется в соответствии с письменным приглашением от другого работодателя, последний не вправе отказать работнику в приеме на работу в течение месяца с даты увольнения с прежнего места работы, если по соглашению между работником и работодателем не был установлен другой, в том числе и более продолжительный срок.

Соответствующая гарантия предусмотрена статьей 64 Трудового кодекса РФ. Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника, в связи с изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией определен статьей 75 Трудового кодекса РФ.

Необходимо подчеркнуть, что в данном случае право и инициатива досрочного расторжения трудового договора принадлежит работникам следующих категорий:. Такое право, точнее, право отказаться от продолжения работы предоставляется указанным категориям работников в случае, если после заключения с ними трудовых договоров имеет место смена собственника, изменение подведомственности предприятия либо его реорганизация.

Заметим, что увольнение по указанным мотивам не следует рассматривать в качестве частного случая увольнения работника по собственному желанию см. Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия работник должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Об отказе от продолжения работы в связи с изменением подведомственности подчиненности предприятия, а равно при ее реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании , работник также должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности предприятия либо его реорганизации трудовой договор прекращается по указанному выше основанию. Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора определен статьей 74 Трудового кодекса РФ , на содержании которой мы останавливались ранее. В этой связи мы кратко остановимся именно на вопросах, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие возникновения рассматриваемых в рамках данного параграфа обстоятельств.

Суть этих обстоятельств заключается в мотивированном изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Работник, предупрежденный в установленном порядке о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и заявивший об отказе от продолжения работы в новых условиях, подлежит увольнению. Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья определен статьей 73 Трудового кодекса РФ , на чем мы также останавливались ранее.

Поэтому мы вновь коснемся лишь вопросов, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие возникновения обстоятельств, определенных частями третьей и четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Суть этих обстоятельств заключается в обязанности работодателя перевести работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в случае если в соответствии с медицинским заключением последний нуждается в предоставлении такой работы. Работник, предупрежденный в установленном порядке о необходимости перевода на другую работу и заявивший об отказе от него, подлежит увольнению.

Решение работодателя об увольнении работника в связи с отказом от перевода на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу будет законным и в том случае, если соответствующей работы у него в данной местности нет при условии что он не обязан предлагать работнику соответствующую работу в другой местности.

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность определен частью первой статьи Уточним, что под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве постоянного места нахождения последнего.

Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность - выражен работником в письменной форме.

Невыполнение этих условий - в случае увольнения работника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, - может впоследствии послужить причиной возникновения трудового спора в связи с неочевидной законностью принятия работодателем решения о расторжении трудового договора. В основе прекращения трудового правоотношения лежат различного вида юридические факты, которые можно разделять по структуре, волевому содержанию, а также с точки зрения того правового источника, в котором они сформулированы.

По структуре различаются простые и сложные юридические факты юридические составы. Законодательство о труде предусматривает оба вида таких фактов. Например, большая часть случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя предполагает необходимость наличия юридического состава: как правило, одного волеизъявления работодателя недостаточно для прекращения действия трудового правоотношения, необходима причина, которая и обусловила возникновение соответствующего права у работодателя.

Современное законодательство о труде расширяет круг простых юридических фактов, лежащих в основе прекращения трудового договора, что является отражением перехода к рыночной экономике. Так, до вступления в силу ТК РФ едва ли не единственным случаем такого рода было прекращение трудового договора по инициативе работника. В настоящее время в некоторых случаях трудовой договор может быть прекращен в силу односторонней инициативы работодателя см. С точки зрения волевого содержания различают юридические факты-действия и юридические факты-события.

Первые предполагают прекращение трудового правоотношения при наличии чьего-либо волеизъявления. Так, воля инициатива на прекращение трудового договора может исходить от его сторон либо от лиц, не являющихся стороной.

В связи с этим можно говорить о прекращении трудового договора по соглашению сторон, по односторонней инициативе стороны договора работника или работодателя либо по инициативе третьих лиц. Вторые не содержат в себе воли кого бы то ни было на прекращение действия трудового договора и представляют собой объективные обстоятельства, с наступлением которых закон связывает прекращение трудового договора например, истечение срока, смерть работника.

Факты-события и факты-действия могут комбинироваться друг с другом, образуя юридические составы, либо представлять собою единичные простые юридические факты. Например, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия предполагает наличие сложного юридического факта: а истечение срока; б волеизъявление работника или работодателя см.

Напротив, факт наступления полной нетрудоспособности работника, его смерть либо в ряде случаев достижение установленного законом предельного возраста являются единственным основанием для прекращения трудового договора с ним см.

Действующее законодательство расширило степень договорной свободы сторон трудового правоотношения, что обусловлено многоукладным рыночным характером современной российской экономики. В значительной мере этот процесс нашел свое выражение в той части трудового законодательства, которая регламентирует вопросы прекращения трудового договора. Если до вступления в силу ТК РФ основания прекращения трудового договора регламентировались почти исключительно императивными нормами закона, то отныне они могут устанавливаться как законом, так и соглашением сторон.

По основанию, предусмотренному соглашением сторон, могут быть прекращены трудовые договоры с руководителем организации см. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч. Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные же основания указываются в иных статьях Кодекса, а также в других федеральных законах см. Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя см.

О расторжении трудового договора по соглашению сторон п. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока п. О расторжении трудового договора по инициативе работника п. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя п. О переводе работника к другому работодателю п. Наряду с переводом работника на работу к другому работодателю п. По юридическому содержанию такой переход полностью совпадает со случаем прекращения трудового договора вследствие перевода работника к другому работодателю см.

Поэтому все те общие правила, которые предусмотрены законодательством для указанного общего случая, распространяются и на ситуацию, возникающую при переходе работника на выборную работу должность.

Лицам, избранным выбранным на выборную должность, не может быть отказано в заключении трудового договора см. Вместе с тем законодатель трактует переход на выборную работу должность в качестве самостоятельного основания для прекращения трудового договора.

Следовательно, при том что переход на выборную работу должность - это частный случай новации субъектного состава трудового договора, он обладает спецификой, проявляемой в двух моментах. Во-первых, в наличии устанавливаемых законом организационно-юридических последствий, наступающих в связи с пребыванием данного лица на выборной оплачиваемой должности. Такие последствия предусмотрены не для всех случаев замещения должностей посредством избрания, а лишь для некоторых из них.

Так, в силу ст. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания назначения членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии - другая равноценная работа должность по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации.

Аналогичная норма предусматривается и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов. Во-вторых, в специфике волевого содержания акта прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную работу должность. Если при переводе работника к другому работодателю требуется согласование воль трех субъектов - переводимого работника, увольняющего работодателя и работодателя, заключающего новый трудовой договор, то в рассматриваемом случае направленность воли работодателя, прекращающего трудовой договор, значения не имеет: он обязан прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п.

При этом закон не делает каких-либо уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, рассматриваемое основание прекращения трудового договора подлежит применению при избрании работника на любую выборную работу или должность руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т.

Прекращение трудового договора по п. Если же работник настаивает на увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию см.

Об изменении трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации см. О переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением см. О прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п. О прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения данной работы п.

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. В соответствии с приказом распоряжением вносится запись об увольнении работника в его трудовую книжку. Об общем порядке оформления прекращения трудового договора см.

Трудовой договор Глава Прекращение трудового договора. Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора. Новая редакция Ст. Часть третья утратила силу. Комментарий к Статье 77 ТК РФ В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности подчиненности либо реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон т.

Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В рассматриваемом случае издание приказа распоряжения об увольнении допускается на основании: положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю или согласие работника на такой переход; положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу или согласие работника на такой переход.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника, в связи с изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника, в связи с изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией определен статьей 75 Трудового кодекса РФ.

Необходимо подчеркнуть, что в данном случае право и инициатива досрочного расторжения трудового договора принадлежит работникам следующих категорий: руководителю предприятия; заместителю руководителя предприятия; главному бухгалтеру предприятия.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора определен статьей 74 Трудового кодекса РФ , на содержании которой мы останавливались ранее.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья определен статьей 73 Трудового кодекса РФ , на чем мы также останавливались ранее.

В пункте 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ закреплено такое общее основание прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами работником и работодателем были установлены трудовые отношения.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, то есть такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон см. Вторую - по инициативе одной из сторон трудового договора - работника или работодателя, в т. В третью группу входят основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, в т.

Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений см. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс, N ФЗ ст. Часть третья утратила силу. URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]. BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]. Комментарий к ст. Прекращение трудового договора влечет прекращение трудового отношения. Источник комментария:.

Судебная практика по статье 77 ТК РФ: Решение Верховного суда: Определение N КГ, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Суд апелляционной инстанции, не установив новых обстоятельств и не исследовав новых доказательств, по материалам дела сделал прямо противоположный вывод о законности увольнения Зейналова М. Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена Изменения документа.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора:. Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. При этом, как следует из ч.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ встречается чаще всего в записях об увольнении в трудовой книжке граждан. Перечень охваченных оснований достаточно широк. Все они относятся к категории основных. Также Кодекс предусматривает и дополнительные причины увольнения. Они приведены, например, в ст. Всего ст. Пункт 1 - договоренность между сторонами;. Пункт 2 - окончание срочного трудового контракта. Кроме тех случаев, когда работа фактически продолжается;. Пункт 3 - собственное желание сотрудника;.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора Решение Верховного суда: Определение N КГ, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация. Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 ч.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментируемая статья предусматривает общие основания расторжения трудового договора, то есть основания, применяемые ко всем работникам независимо от их категории. Нормы, содержащиеся в данной статье, в ряде случаев носят отсылочный характер. Это означает, что, например, при прекращении трудового договора по соглашению сторон, при увольнении работника по собственному желанию или по инициативе работодателя применяются соответственно ст. Согласно п. Статья 79 ТК см. Запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечении срочного трудового договора должна быть со ссылкой на п.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, то есть такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч. Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон см. Вторую - по инициативе одной из сторон трудового договора - работника или работодателя, в т.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. layllizro

    Путбули, амстафтерьеры это не просто собаки. Это собаки-убийцы. Генетически выведенная порода заточенная на агрессию и убийство противника. У такой собаки (особенно у кобеля рано или поздно сорвёт планку и она взбунтуется пытаясь оспарить ваш статус вожака стаи. Таких собак воспитывать нужно жёстко и без поблажек иначе это будет воспринято за слабость. Такую собаку придётся периодически подавлять физической силой. Но даже правильно воспитывая её, она может агрессию проявлять не к вам, но к остальным вашим домочадцам. Это не семейный пёс. Такая собака признаёт лишь 1 лидера либо не признаёт никого.

  2. Инна

    Ничего не сказано про тех людей которые заезжали в режиме транзит, нужно ли тем людям выезжать , либо можно обратится в таможню для изменения режима в импорт? Спасибо за ответ

  3. Инга

    Ты в этот бред, что ты нам на уши вешаешь, сам-то в него веришь?

  4. Клара

    Заебали эти бляхи на дорогах ездят как будто у них Майбахи с сопровождением ! А оказывается есть на дорогах и мы простые люди которые соблюдают закон и ПДД

  5. Ганна

    Спасибо за видео смотрю постоянно

© 2018-2021 yopress.ru