+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о сокращении штата работников образец 2018 год

Приказ о сокращении штата работников образец 2018 год

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о сокращении штата и сокращении численности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников

Сокращение штата — пожалуй, самая длительная и сложная процедура для кадровиков и руководителя предприятия. Учесть все нюансы, соблюсти требования законодательства и пройти весь путь так, чтобы у Государственной инспекции по труду не могло возникнуть ни одного вопроса — в этом заключается главная задача кадровой службы компании, по таким процедурам оцениваются компетенции кадровиков.

Нужно знать такие детали и частным предпринимателям, у которых есть наёмный персонал. Ведь незнание законов ТК РФ может привести к серьёзным финансовым потерям. Расторжение трудового договора при сокращении штатной единицы или численности предприятия — непростая процедура для кадровика. Чтобы сократить количество персонала, нужно провести целый комплекс мероприятий.

Увеличиваются при этом не только трудозатраты службы персонала, но и пакет документации. Если юристы или кадровая служба предприятия упустят хотя бы одну серьёзную стадию в этом процессе, это повлечёт за собой признание противоправности увольнения работников и аннулирование всех действий. Один из ключевых этапов этого процесса — формирование и выпуск приказа о сокращении.

Эти разграничения необходимо понимать для правильной формулировки преамбулы приказа о сокращении. Разберёмся в деталях: например, у частного предпринимателя работают 6 продавцов-консультантов, водитель-экспедитор и бухгалтер.

В связи с нестабильными продажами, ИП решает закрыть одну точку и сократить количество продавцов до трёх. В этом случае идёт сокращение численности предприятия.

Если же в этом случае предприниматель решил бы убрать из своего бизнеса должность водителя, тогда это бы считалось сокращением штата и изменением штатного расписания. Случается, что оба эти шага проходят одновременно: сокращение численности продавцов в этом примере и штата водителя.

Неправомочные действия работодателя могут обернуться серьёзными финансовыми потерями и необходимостью восстановления неугодного сотрудника. При проведении процедуры сокращения сотрудников важно грамотно подготовить и сформировать весь пакет документов, связанных с этим процессом.

Игнорируя установленный законодательством порядок, организация может добиться того, что сокращённый сотрудник по суду будет восстановлен на своей должности с полной выплатой зарплаты за всё время вынужденного отсутствия на работе. Также следует учесть, что если на предприятии есть места, которые совмещают другие сотрудники, это должности считаются законодателями официально вакантными, то есть он должны быть предложены увольняемым, если такая работа подходит человеку по его образованию, квалификации, опыту работы, а также здоровью.

Поэтому перед составлением документа, извещающего о предстоящем сокращении, работодателю необходимо:. Для информации: при сокращении штата невозможно уволить следующих лиц:. А также на период, пока человек не устроился на другую работу, он должен получать дополнительное пособие, правда, не более двух месяцев п. Не получив положенные выплаты, бывший работник имеет право обратиться в инспекцию по труду, суд или прокуратуру.

Как правило, этот вердикт выпускается в виде приказа, завизированного руководителем организации или личной подписью частного предпринимателя ИП. А когда обстоятельства патовые, бывает, что данное решение закрепляется коллегиальным протоколом регулирующего органа.

Базируясь на этом документе, вносятся корректировки в штатное расписание предприятия, проходит увольнение работников. Законодательно утверждённого шаблона для подготовки решения о сокращении не существует.

Но при его составлении необходимо учесть несколько основополагающих моментов. Наниматель может выбрать форму на своё усмотрение, точных правил при оформлении этой бумаги нет. Но то, что приказ должен быть выпущен в письменном виде, — это обоснованное требование закона.

В году уточнений по этому вопросу пока нет. Образец оформления преамбулы приказа о сокращении. В результативной части приказа о сокращении указывается всё самое важное. Когда в компании проходит процедура сокращения, она, как правило, предполагает внесение корректировок в общее штатное расписание. Особенно это актуально при крупной оптимизации численности, реструктуризации предприятия и, как следствие, значительных изменениях в документе, регламентирующем структуру организации.

Это серьёзный этап, и он должен проводиться при выполнении определённых требований. Обычно такие действия оформляются приказом, в котором, помимо основных правил документооборота, о которых было сказано выше, необходимо указать:. Если число сокращаемых сотрудников должностей незначительно, такое решение может быть объединено с приказом о сокращении.

В этом варианте ключевые положения по штатному расписанию прописываются одним или несколькими пунктами. Образец приказа об утверждении штатного расписания выглядит таким образом. Сделать это нужно персонально, каждый работник должен расписаться, что он ознакомлен с Приказом о сокращении. Визу необходимо поставить в сопровождающем Приказ индивидуальном Уведомлении.

В этой бумаге человеку нужно дать список вакансий на предприятии, которые он мог бы занять, согласно своей квалификации и состояния здоровья, пусть даже менее престижные и с меньшей ставкой. Напомним ещё раз, что если в компании есть должности, которые совмещает другой сотрудник, работодатель обязан предложить их кандидату на увольнение. Законодательство в этом случае однозначно: при совмещении сотрудник занимает только одну должность, вторая — совмещаемая — считается открытой вакантной.

Последняя судебная практика доказывает это, например, решение Иркутского областного суда от С другой стороны, если работник трудится, совмещая 2 должности, и его нужно уволить, предлагать ему такую должность необязательно. Это законно. Оформить уведомление несложно, гораздо больше времени займёт процесс проработки кандидатов на увольнение и вакансий, которые им можно предложить, не нарушая их прав. При подготовке уведомления нужно предусмотреть несколько моментов:.

В уведомлении о сокращении штата указываются основные данные: основания, предложения по вакансиям и сроки. Если на предприятии в момент сокращения численности нет вакансий, которые можно предложить увольняемому, здесь можно использовать второй вариант формулировки — предупредить об отсутствии подходящих должностей.

На сегодняшний день вакансий на предприятии нет. При появлении подходящих вакансий в течение двух последующих месяцев с даты получения настоящего уведомления, они будут предложены. Если предложенные вакансии вас не устроят, через 2 месяца после получения данного уведомления трудовой договор с вами будет расторгнут, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности и штата с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В случае когда получить подпись сотрудника не представляется возможным: человек отсутствует на рабочем месте или отказывается визировать уведомление, на документе ставится соответствующая запись, к процессу привлекаются свидетели не менее двух человек.

Обратите внимание на грамотное оформление такого отказа. В связи с тем, что каждый работник имеет право обжаловать своё увольнение в судебной или трудовой инстанции, эта процедура несёт важную функцию. Поэтому визирование промежуточного документа увольняемым сотрудником — дополнительная страховка нанимателя от судебных разборок и выплат. Если сотрудник отказывается подписывать и забирать бумагу, кадровик или предприниматель имеет право направить уведомление почтой: заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Дата доставки этого письма адресату будет считаться днём получения. Можно отправить уведомление экспресс-почтой или курьером. Главное, чтобы получатель расписался при доставке.

Знайте: судебная практика встаёт на сторону работодателя, если в личном деле не указан изменённый адрес проживания, считая, что работник обязан своевременно извещать отдел кадров или руководителя при смене места жительства. Если именно по это причине работник не получит уведомление, приказ об увольнении или трудовую книжку, претензий к компании не будет. В случае если работник не соглашается с предложенными в уведомлении конкретными вакансиями и пишет отказ от них, готовится приказ о его увольнении.

Как правило, кадровиками берётся стандартная форма, утверждённая Госкомстатом РФ Т-8 — приказ о расторжении трудового договора. Скачать бланк для заполнения можно, перейдя по ссылке. При оформлении документа, помимо основных данных: ФИО, должность, табельный номер, дата приёма и увольнения, указываются:.

Кадровики, как и в случае с уведомлением, должны ознакомить увольняемого с приказом под роспись. В случае когда визу работника получить не представляется возможным, нужно действовать по стандартному плану по аналогии с уведомлением.

После увольнения человека по восемьдесят первой статье Кодекса у нанимателя остаются ещё определённые обязательства. Тогда как выходное пособие выплачивается уволенному в день выдачи трудовой книжки и подписания приказа о его увольнении, остаётся обязанность — если лицо встаёт в течение месяца на учёт в центр занятости и при этом не может трудоустроиться, организация должна компенсировать ему так называемые отступные. Их объём составляет среднемесячную зарплату.

Но выплачиваются они только на протяжении не более двух месяцев. Все эти моменты и фиксируются в финальном приказе после увольнения человека. Чтобы ему выплатили отступные, человек должен предоставить трудовую и справку из службы занятости.

К таким документам относится и решение-приказ об изменении структуры компании штата. Все аналогичные нормативные акты нужно хранить на предприятии до момента его закрытия. Место хранения таких документов определяет руководитель или собственник компании. На практике архивируется такая документация в отделе кадров, так как это именно их компетенция, либо — в бухгалтерии или у секретаря-референта.

Если службы управления персоналом или референта нет в компании, например, у ИП, — такая документация может находиться у бизнесмена. Аналогичный, но более строгий подход должен быть к хранению приказов об увольнении наёмных работников, если ведутся личные дела.

Хранение персональных дел сотрудников — ответственная процедура, так как личные дела содержат конфиденциальные персонифицированные данные человека. Поэтому, если в организации принято вести личный архив а нужно заметить, что это не регламентировано законодательством для бизнеса , он должен быть организован, согласно требованиям архивирования персональных данных: отдельное помещение или несгораемый шкаф-сейф под ключом. Личные досье сотрудников должны храниться в архиве нанимателя минимум 50 лет.

Но чтобы не нести ответственности за персональные данные человека, наниматель при увольнении имеет право выдать все копии человеку, оставив в папке только оригиналы: заявление о приёме, отказ от должности или заявление об уходе, приказ об увольнении сотрудника.

Хранение документации — серьёзный момент в работе фирмы. Бывают ситуации, когда в силу изменившихся обстоятельств, руководство предприятия решает не сокращать численность и не менять штат.

В этой ситуации нормативно-правовые акты не запрещают отменить первоначальный приказ. Только в основной — результативной — части будет звучать формулировка об отмене ранее принятого решения о корректировках в штате. Разберёмся, почему так важно заново проходить путь об отмене сокращения. Нужно отдавать себе отчёт, что при аннулировании ранее изданного приказа:.

Поэтому законодатель требует, чтобы все шаги вспять были закреплены всеми процедурными моментами, в том числе ознакомлением каждого с новоиспечённым указом под роспись. Других вариантов нет. Но это требует определённых усилий. Добавить комментарий Не отвечать. Уважаемые читатели!

Сокращение штата — пожалуй, самая длительная и сложная процедура для кадровиков и руководителя предприятия. Учесть все нюансы, соблюсти требования законодательства и пройти весь путь так, чтобы у Государственной инспекции по труду не могло возникнуть ни одного вопроса — в этом заключается главная задача кадровой службы компании, по таким процедурам оцениваются компетенции кадровиков. Нужно знать такие детали и частным предпринимателям, у которых есть наёмный персонал.

Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Зачастую это становится единственным методом повышения эффективности работы организации. Скачать образец приказа о сокращении штата работников года в word. Скачать образец приказа о сокращении должности в штатном расписании.

Скачать образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией. Скачать образец приказа об отмене сокращения штата. Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе п. Н еобходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей исключаются из штатного расписания.

Принять решение работодатель вправе в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от Чтобы правильно все оформить, понадобится составить приказ. Это самый первый и важный шаг во всем процессе. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура достаточно жестко регламентирована. Несмотря на то, что унифицированной формы не установлено, работодателю необходимо ответственно подойти к его оформлению.

Образец приказа о сокращении штата работников организации содержит:. Под оптимизацией следует понимать изменения в том числе и кадровые , которые должны увеличить экономические показатели компании.

В качестве целей, которые преследует руководство при оптимизации, указывают:. Такое распоряжение составляется в соответствии со стандартными правилами в свободной форме.

Его особенность заключается в том, что необходимо указать причину, которая имеет место в данной конкретной компании, а остальные пункты носят общий характер. Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений оформляются на унифицированных бланках Т-8, в которых указываются:.

Процедура увольнения в связи с сокращением штата требует аккуратности в оформлении. Чтобы увольнение по суду не было признано фиктивным, придерживайтесь определенного алгоритма. Рассмотрим его пошагово. Шаг 1. Издается распоряжение о сокращении и изменении штатного расписания. Требования к приказу и образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата мы предоставили выше. Шаг 2. Руководитель уведомляет органы занятости и профсоюз если есть о предстоящих сокращениях.

Письменное уведомление о сокращении штата отправляют в эти органы не менее чем за два месяца до планируемой даты. Если сокращают только должности в штатном расписании и никого не увольняют, службу занятости уведомлять не нужно. Шаг 3. Определяются сотрудники на увольнение. Если требуется выбирать, каких работников оставить, то предпочтение отдается тем сотрудникам, у которых есть преимущественное право остаться на работе.

По общему правилу, эта привилегия принадлежит работникам с высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти показатели равны, то остаются работать ст. Работодатель вправе расширить этот список, включив другие категории работников в трудовой или коллективный договор.

Нарушение этого правила чревато тем, что сокращение признают недействительным и сотрудников придется восстановить на работе. И м придется выплатить средний заработок за вынужденный прогул. Также надо не забыть уведомить службу занятости о предстоящих увольнениях, подробнее см. Шаг 4. Сокращаемые сотрудники уведомляются об увольнении по причине сокращения под подпись за два месяца.

Ознакомление с уведомлением фиксируют подписью сотрудника. Если человека в это время нет на работе по разным причинам больничный, командировка , то уведомление высылается ему заказным письмом. Если работодатель не успевает предупредить всех работников в срок, ему придется перенести сокращение и издать еще один приказ.

Расторгнуть трудовые отношения раньше срока можно, если сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Шаг 5. Увольняемым предлагают другую должность. Те, кто подпадает под сокращение, вправе перейти на другую должность в этой же организации, если она соответствует квалификации и состоянию здоровья.

Пропустить этот этап при таком увольнении нельзя. Иначе увольнение признают незаконным. Если работник отказывается от предложения, это оформляют в письменной форме.

Шаг 6. При наличии профсоюза запрашивают его мнение о предстоящем увольнении. Профсоюз должен одобрить увольнение. В противном случае собирается совещание, на котором обязан присутствовать руководитель организации, и участники профсоюза дают рекомендации по выходу из кризиса и сохранению рабочих мест. Эти рекомендации фиксируются в протоколе, который затем хранится в архиве организации. Шаг 7. Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме Т-8 с занесением в трудовую книжку записи об увольнении на основании п.

Такое происходит при необходимости внести изменения в штатное расписание, которое не влечет увольнение сотрудников. В этом случае никого предупреждать за два месяца не нужно, так как никого не увольняют. Бывают случаи, когда в течение двух месяцев после предупреждения о сокращении ситуация меняется и уже нет необходимости увольнять кого-то. В случае увольнения работников в связи с сокращением работодатель обязан выплачивать им выходное пособие.

Выплаты не должны превышать двух месяцев со дня увольнения. Но если уволенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не трудоустроен, что должно подтвердиться трудовой книжкой без записи о трудоустройстве и справкой из службы занятости, орган занятости принимает решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц. Если работодатель нарушит правила увольнения в связи с сокращением штата, его привлекут к административной ответственности по статье 5.

При этом работодатель обязан восстановить незаконно уволенного на работе и выдать не полученный им заработок за время вынужденного прогула. Дополнительно на работодателя лягут все издержки по судебному процессу. Справка 2-НДФЛ — это отчет о доходах физлица. Его нужно сдать в ФНС, если в расчетном периоде организация выплачивала вознаграждения работникам.

Документ сдают в статистику все учреждения, за исключением определенной группы. Право подписи — это своего рода доверенность, которая дает сотруднику возможность визировать официальные бумаги вместо руководства. Узнайте, как правильно оформить образец приказа о наделении правом подписи финансовых, кадровых и иных документов. Распечатать Получать рассылку.

Шаблоны и формы Как составить приказ о сокращении штата Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Скачать образец приказа о сокращении штата работников года в word Скачать образец приказа о сокращении должности в штатном расписании Скачать образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией Скачать образец приказа об отмене сокращения штата. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Инструкция: заполняем справку по новой форме 2-НДФЛ с 1 января года.

Инструкция: заполняем декларацию по транспортному налогу за год. Декларация по транспортному налогу — это стандартный фискальный отчет, который подают в ФНС все компании-автовладельцы. Срок сдачи отчета за год — до Составляем приказ на право подписи первичных документов. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Как составить приказ о сокращении штата

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Сокращение штатной единицы вызывает трудности не только у новичков.

Узнайте, как правильно провести процедуру и скачайте образец приказа. То есть, убрать из штатки либо целые подразделения, либо отдельные должности, либо сократить количество ставок по определенным позициям.

Каждый этап завершается оформлением определенного документа. Этап 5. Этап 7. Предложение работнику перевода на другую подходящую работу или уведомление об отсутствии работы. Этап 8. Этап 9. Предложить работнику расторгнуть договор до истечения срока предупреждения при необходимости. Этап Выплатить пособия в связи с сокращением, выдать трудовую книжку и необходимые документы при увольнении. Для сокращения вакантных должностей в штатном расписании достаточно выполнить только первый этап.

Внести изменения в штатное расписание можно двумя способами:. Первый вариант удобнее использовать, если требуется внести большое количество изменений. Для этого нужно составить расписание заново, внеся все нужные коррективы, а потом приказом утвердить документ со следующим регистрационным номером.

Если же изменений немного, или предусмотрена сложная процедура согласования нового документа, то достаточно издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. В этом случае номер документа, дата составления и другие реквизиты остаются прежними. Во исполнение решения. Внести с Менеджеру по персоналу Буханцевой Е. Новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как работники будут уволены. Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании нужно обязательно соблюдать, если должность занята работником.

Нарушение порядка может привести к восстановлению сотрудника на работе. Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями. В этом случае нельзя работника нельзя уволить по сокращению, потому что фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от Если при сокращении работодатель исключил должность из штатного расписания позже, чем был уволен сотрудник, то увольнение могут признать неправомерным.

Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь. Решение о сокращении относится к исключительной компетенции работодателя и проверке на обоснованность и целесообразность не подлежит.

Некоторые работники согласились на досрочное увольнение в связи с сокращением численности. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Увольнение По инициативе работодателя Сокращение. Приказ о сокращении штатной единицы. Темы: Штатное расписание Сокращение. Автор: Рудакова Анна. В статье:. Приказ о сокращении численности сотрудников Используйте готовый образец года. Приказ о прекращении ТД в связи с сокращением штата Используйте готовый образец года.

Этап Какой документ оформить Этап 1. Оформить решения работодателя о сокращении штата или численности Новое штатное расписание, приказ о его утверждении Этап 2.

Создать комиссии по сокращению если сокращается численность Приказ о создании комиссии Этап 3. Учесть преимущественное право работников на оставление в прежней должности Протоколы заседания комиссии Список сокращаемых сотрудников Этап 4. Предложить работнику расторгнуть договор до истечения срока предупреждения при необходимости Предложение каждому работнику Этап Издать приказ об увольнении, оформить другие кадровые документы Приказ об увольнении, отметка в личной карточке, запись в трудовой книжке Этап Читайте советы экспертов:.

Приказ о сокращении штатной единицы Скачать образец года. Решение суда Реквизиты судебного решения Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями. Апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от Апелляционное определение Московского городского суда от Определение Конституционного суда РФ от Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов.

Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Министерства и ведомства ожидает реформа и оптимизация. Каждая пятая автомобильная компания сократила половину персонала.

Приказ о сокращении численности работников

Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое действие руководители организаций идут, когда возникает необходимость в экономии финансовых средств. В этом случае определенные должности сокращаются, а их обязанности передаются другим сотрудникам. Иногда данное решение принимается, исходя из того, что определенная должность стала ненужной. Работодатель в итоге должен издать приказ с соответствующими сведениями.

В нем может идти речь о сокращении штата, либо численности. Первый вариант применяется, когда пропадает необходимость в определенной должности, второй — когда на определенной позиции, например, вместо пяти работников остается лишь три. Издание этого распоряжение сопровождается увольнением сотрудников.

По установленным правилам распоряжение оформляется при помощи фирменных бланков организации. В нем должно быть упоминание причины для принятия указанного решения. Например, это может быть — уменьшение площади арендуемых помещений.

В тексте непосредственно записывается и само решение об исключении должности из штатного расписания. В нем же приводится распоряжение об уведомлении для сотрудника, которого будут увольнять в связи с этим. Также можно сразу утвердить новое штатное расписание. Данный приказ пишется от имени руководителя организации, но на нем должна присутствовать подпись начальника отдела кадров. Составляя этот документ, записывается наименование конкретной позиции, которая сокращается.

Обязательно упоминается ФИО работника, увольнение которого осуществляется. Если принято решение о выплате выходного пособия, в текст приказа включается и точная сумма.

Важно указать основание для сокращения штата. В наименовании этого документа записывается, что создается комиссия которая будет следить за данной процедурой. В тексте указывается, что работодатель собирается сократить штат или численность, а чтобы полностью соблюсти нормы законодательства, принимается решение о создании такой комиссии. С помощью этого распоряжения утверждается соответствующее положение и состав комиссии, в которую могут войти:.

Скачать образец приказа о создании комиссии по сокращению численности штата. Увольнение сотрудника без уведомления не является возможным. Действующее законодательство требует от работодателей, чтобы те осуществляли составление сообщения для работников, которых в скором времени придется сократить.

Сделать это необходимо за два месяца до фактического увольнения. Для начала в нем указываются реквизиты организации, а после — адресата данного уведомления — работника.

В тексте работодатель обращается к работнику и сообщает, что на предприятии будет сокращен штат. Соответственно, с адресатом сообщения собираются расторгнуть трудовой договор. Руководитель ставит подпись и оставляет место для подписи работнику о том, что последний ознакомился с содержанием уведомления. Скачать образец уведомления о сокращении должности.

В данном документе работодатель указывает, что определенная должность исключается из штатного расписания организации. Зачастую в тексте записываются распоряжения для кадровых сотрудников. Они должны будут составить уведомления для работника и для профсоюза. Руководитель организации проставляет подпись, удостоверяющую содержание документа. Скачать образец приказа о сокращении штата. Если сокращается штат, также необходимо издать приказ о принятии нового штатного расписания.

Иногда такое распоряжение одновременно вносится в приказ о самом сокращении. В большинстве случаев издается отдельный приказ, а приложением к нему является само штатное расписание, в котором исключенной должности уже нет. Стоит отметить, что для начала следует утвердить измененное штатное расписание, а уже после этого осуществлять официальное оформление сокращения и увольнения.

Невыход на место труда без наличия серьезных причин каждым работодателем классифицируется как нарушение общей трудовой…. Прекращение рабочих взаимоотношений по инициативе персонала является самой распространенной и наиболее комфортной для руководителя. Увольняться зачастую неприятно, уж тем более, если инициатива исходит от работодателя. Очень обидно отдать много…. Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет…. На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе.

Основания разные: от предложения новой…. Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, применяется в случае совершения наиболее грубых проступков. Наложение данного взыскания…. Нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону. Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут!

Беслптная консультация. Спасибо, Ваша заявка отправлена. Приказ о сокращении штата и сокращении численности. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Похожее Как правильно заполнить приказ на увольнение за прогул Невыход на место труда без наличия серьезных причин каждым работодателем классифицируется как нарушение общей трудовой….

Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию? Может ли работник уволиться досрочно при сокращении штатов? Приказ о сокращении должности в штатном расписании Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Приказ на увольнение по собственному желанию На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе.

Увольнение за прогул — приказ об увольнении Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, применяется в случае совершения наиболее грубых проступков. Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени?

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Как открыть больничный лист задним числом? Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени? На сколько дней дают больничный лист при эко? Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ? Нужно ли включать в график отпусков совместителей? Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении.

Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение инвалида по инициативе работодателя Увольнение в связи с реорганизацией предприятия Увольнение с госслужбы — порядок действий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм проведения сокращения численности или штата работников
Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Зачастую это становится единственным методом повышения эффективности работы организации.

В этой статье мы разберем, как правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ в году, как составить приказ, какие выплаты необходимо будет сделать сотрудникам, кого нельзя сократить и какие права есть у работников.

Руководитель имеет право сократить численность штата только при наличии следующих весомых аргументов, которые предусматривает ТК РФ в году:. Во втором случае происходит перераспределение обязанностей, и увеличение рабочей нагрузки на одного человека. Данное уведомление — это самый важный документ, который обязателен к составлению при сокращении. Его корректность станет отправной точкой для безболезненного расставания организации и сотрудников, а также для соблюдения интересов обеих сторон.

При этом любая допущенная ошибка может стать основанием для судебного разбирательства. Если сокращается должность, то увольняются все работники, которые ее занимают.

Когда приказ подписан, всем сотрудникам направляется уведомление. Документ подписывается работником, и ставится дата подписания. В году согласно ТК РФ уведомления должны быть подготовлены и доведены до персонала за два месяца до утвержденной даты увольнения кроме сотрудников, составляющих отдельные категории лиц — сезонные рабочие и работающие по срочным трудовым договорам. Есть два понятия — уменьшение штата и численности. Первое предполагает исключение конкретной должности из ШР, второе — увольнение части сотрудников, выполняющих идентичные должностные обязанности.

Даже при отсутствии хотя бы одного пункта, приказ может считаться недействительным и противоречащим действующему законодательству. При сокращении численности штата работодатель должен руководствоваться действующим трудовым законодательством. При этом не только обоснованно и законно расстаться с работниками, но также начислить и выплатить им все положенные компенсации.

К выплатам относятся:. Чтобы избежать неприятных последствий и административной ответственности в виде штрафа, работодатель должен четко понимать, что есть категория лиц, которых нельзя уволить. К ним относятся:. Также выделяется категория сотрудников, которые при сокращении численности имеют меньшие риски увольнения по сравнению с другими работниками:. Также на предприятии может быть установлен дополнительный список лиц, куда войдут сотрудники со стажем работы в этой организации более 20 лет, или те работники, которым остался один год до достижения пенсионного возраста.

Так просто уволить работника не имеет права ни одно предприятие. Даже финансовые трудности временные или постоянные не являются аргументом для сокращения численности штата. На основании нормативно-правовой базы РФ, все трудящиеся, получившие уведомления о сокращении, обладают следующими правами:. Законодательством предусмотрена защита интересов трудящихся, поэтому при сокращении штата все работодатели обязаны следовать инструкции, согласно которой установлен следующий алгоритм действий:.

При несогласии сотрудников с увольнением, они имеют право подать на работодателя судебный иск в течение 30 календарных дней, после того, как получат на руки приказ и трудовую. Если по решению суда увольнение является необоснованным и несправедливым, сотрудника восстанавливают в прежней должности, выплачивают ему месячный оклад за вынужденный прогул. Таким образом, уволить сотрудников работодатель имеет право, только если есть письменное согласие учредителей и весомые аргументы.

При этом должна быть строго соблюдена вся процедура по сокращению численности штата, утвержденная действующим законодательством. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту. Как правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ в году? Основания для сокращения штата сотрудников. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно.

База знаний 0. Добавить комментарий Отменить ответ.

Приказ о сокращении штатной единицы

Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности. Отметим, что руководство организации самостоятельно принимает решение о сокращении и не обязано как-либо обосновывать его перед работниками п. Оформляется оно в виде приказа о сокращении численности. Кроме того, работодатель должен предложить таким работникам можно прямо в уведомлении перейти на другие должности, если в организации есть вакансии. Если работник откажется занять вакантное место, то с ним придется расстаться: нужно будет издать приказ об увольнении его по сокращению численности или штата образец , внести соответствующую запись в его трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться. Приказ о сокращении штатной численности работников составляется в произвольной форме. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать. Также на сайте справочно-правовой системы КонсультантПлюс размещен пример приказа о сокращении численности и штата работников образец. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Зачастую это становится единственным методом повышения эффективности работы организации. 16 октября Автор: Самсонова Елена. Скачать образец приказа о сокращении штата работников года в word.  Распоряжение о вручении уведомлений сотрудникам. Такое предупреждение и бланк и образец приказа о сокращении штата работников за 2 месяца до начала мероприятий передают каждому работнику (ст. ТК РФ). Если не выполнить это требование либо прислать уведомление не вовремя, то увольнение признают незаконным и обжаловано в суде.

Как правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ в 2018 году?

В этой статье мы разберем, как правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ в году, как составить приказ, какие выплаты необходимо будет сделать сотрудникам, кого нельзя сократить и какие права есть у работников. Руководитель имеет право сократить численность штата только при наличии следующих весомых аргументов, которые предусматривает ТК РФ в году:. Во втором случае происходит перераспределение обязанностей, и увеличение рабочей нагрузки на одного человека. Данное уведомление — это самый важный документ, который обязателен к составлению при сокращении. Его корректность станет отправной точкой для безболезненного расставания организации и сотрудников, а также для соблюдения интересов обеих сторон. При этом любая допущенная ошибка может стать основанием для судебного разбирательства. Если сокращается должность, то увольняются все работники, которые ее занимают.

Приказ об увольнении по сокращению штата - образец

Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое действие руководители организаций идут, когда возникает необходимость в экономии финансовых средств. В этом случае определенные должности сокращаются, а их обязанности передаются другим сотрудникам. Иногда данное решение принимается, исходя из того, что определенная должность стала ненужной. Работодатель в итоге должен издать приказ с соответствующими сведениями. В нем может идти речь о сокращении штата, либо численности. Первый вариант применяется, когда пропадает необходимость в определенной должности, второй — когда на определенной позиции, например, вместо пяти работников остается лишь три. Издание этого распоряжение сопровождается увольнением сотрудников. По установленным правилам распоряжение оформляется при помощи фирменных бланков организации. В нем должно быть упоминание причины для принятия указанного решения.

Приказ об увольнении по сокращению является завершающим этапом в такой процедуре, как сокращение штата на предприятии. Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст. В случае если в отведенный срок не менее 2 месяцев сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор.

При уменьшении численности увольняют часть сотрудников, работающих на определенных позициях, а при сокращении штатного расписания должность из него удаляется полностью. Процедуры не отличаются друг от друга. В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каллистрат

    А если алименты перечисляют. За каждый рубль бегать отчитываться? Моразм. Пусть учитывают крупные суммы, а не дерут с работяг, которые живут от получки до получки. Просто многие вообще класть деньги в банк не будут. Потом не возьмешь, и доказывай: куда потратила. УЖАС.

  2. Юлий

    Насколько правомерны действия судьи, если подсудимый отказывается от адвоката по соглашению в зале суда, судья принимает отказ, и назначает ТОГО ЖЕ САМОГО адвоката (который все ещё находился в зале), но уже по назначению?

  3. lunancou

    Да это все понятно, зачем было писать что ,ввели,

© 2018-2021 yopress.ru