+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Критерии водителя за интенсивность

Критерии водителя за интенсивность

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Краевое транспортное управление", согласно приложению. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" www. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 10 февраля года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИБС: стенокардия напряжения. Панфилов Ю.А.

Содержание страницы За что начисляют надбавку Как она рассчитывается Порядок оформления. Доплаты и надбавки, кроме заработной платы, формируют систему оплаты труда организации ст. Надбавка за интенсивность труда как таковая напрямую не упоминается, однако применяется в практике расчетов с персоналом. Рассмотрим, что представляет собой эта выплата и как ее правильно оформить.

По умолчанию принято доплатами считать компенсационные выплаты, а надбавками — стимулирующие выплаты. Доплата связана с обязанностью работодателя компенсировать особые, сложные, вредные условия труда, то есть обязательна. Надбавка в подавляющем большинстве случаев обязательной к выплате не является; хотя есть и законодательно закрепленные исключения.

Пример: надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне пост. Надбавка, как правило, назначается за профессионализм и особые достижения на рабочем месте. Следовательно, надбавка за интенсивность труда относится к факторам, стимулирующим труд работника, и входит в систему оплаты труда. Выплачивать ее работодатель в большинстве случаев не обязан, но имеет право.

Строго говоря, данную выплату можно считать и компенсационной, ведь имеет место компенсация повышенной интенсивности труда, однако законодатель отнес ее к мерам, стимулирующим труд.

Понятие интенсивности и высоких рабочих результатов, подразумевающее в целом напряженную работу и повышенную производительность, уточняется с учетом специфики труда.

Критерии могут сильно различаться. Анализ этих понятий и формулировок, содержащихся в нормативных актах, необходим: надбавка за интенсивность труда отражается в документации, ЛНА фирмы. Ошибочные, допускающие двоякое толкование положения могут стать причиной конфликта между работником и администрацией. Кстати говоря! Надбавка за интенсивность труда относится к выплатам, устанавливаемым фирмой самостоятельно, однако рассчитывается с учетом определенных правил. Они вытекают из норм действующего трудового законодательства:.

Есть особые случаи, когда указанная надбавка обязательна к выплате и размер ее регламентирован для всех. Он утверждает Положение об оплате труда указанной категории работников, вместе со стимулирующими выплатами.

Надбавка может быть по тексту р. Все надбавки связаны не только с интенсивностью труда, но и с соблюдением его качественных показателей, высокой результативностью работы. Как любая выплата, касающаяся системы оплаты труда, надбавка за интенсивность должна быть оформлена.

Если фирма относится к малому бизнесу, надбавку за интенсивность отражают обычно в трудовом договоре, а непосредственно в момент начисления и выплаты издается соответствующий приказ руководителя.

Унифицированной формы документ не имеет. Эти документы, так же как и трудовой договор, являются основанием для издания приказа о выплате надбавки.

Документооборот крупного предприятия может включать служебную записку с подтверждающими факт интенсивного труда документами.

Ее оформляет непосредственный начальник трудящегося: бригадир, мастер, начальник цеха. В документе указываются конкретные достижения: на сколько процентов перевыполнен план, какой объем экономии ресурсов достигнут, сколько сэкономлено времени и пр.

Если колдоговором прописан определенный уровень надбавки за интенсивность, он должен сохраняться и в трудовом договоре с конкретным работником. В противном случае работодатель нарушает закон — ухудшает положение работников ст. Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Оплата труда Что представляет собой надбавка за интенсивность труда?

Содержание страницы. За что начисляют надбавку Как она рассчитывается Порядок оформления. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса.

Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Тарифный коэффициент экспедитора 1,9. Часовая тарифная ставка экспедитора составит:.

Нагатинская, д. Профессиональные качества. Вождение автомобиля в типичных дорожно-транспортных ситуациях начало движения, движение по прямой, маневрирование на дороге, проезд регулируемых и нерегулируемых перекрестков, выполнение поворота и разворота, обгон, остановка и стоянка, проезд пешеходных переходов и мест остановок маршрутных транспортных средств, движение на дорогах с небольшим и интенсивным движением, въезд в транспортный поток и выезд из него, выезд на автомагистраль и с автомагистрали, спуски и подъемы, проезд железнодорожных переездов.

Типичные опасные ситуации и ошибки водителя ошибки наблюдения, выбор скорости, торможение, выбор дистанции, выбор траектории движения. Управление автомобилем в критической ситуации торможение, управление автомобилем при заносе, как правильно действовать в критической ситуации, как поступать при аварийной неисправности автомобиля, как защитить себя при столкновении.

Знание улиц Москвы и основных транспортных развязок умение выбирать оптимальный маршрут с учетом интенсивности транспортных потоков. Психофизиологические способности. Сообразительность и способность быстро принимать важные решения. Способность быстро сосредоточивать и распределять внимание. Способность к взаимодействию с большим количеством объектов и выделению из них главных. Стиль вождения: агрессивный, защитный, безопасный, другой.

Личные качества. Эффективное планирование времени при выборе маршрута движения.. Знание и соблюдение ПДД. Типичные опасные ситуации и ошибки водителя ошибки наблюдения, выбор скорости, торможение, выбор дистанции, выбор траектории движения 1. Эмоциональная уравновешенность. Открытость и доброжелательность. Ответственность и коммуникабельность. Адекватность и креативность. Презентабельная внешность.

Приложение N 5. Оценочный лист работы водителей

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Краевое транспортное управление", согласно приложению. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" www.

Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 10 февраля года. Министр транспорта Красноярского края С. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Краевое автотранспортное управление" далее - Порядок разработан в соответствии с Законом Красноярского края от Работникам краевого государственного казенного учреждения "Краевое транспортное управление" далее - учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы.

В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждения устанавливаются с целью стимулирования работников учреждения к достижению положительных результатов деятельности структурных подразделений и учреждения в целом.

Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, выполнению большего объема работ, повышения личного вклада в деятельность учреждения. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с целью стимулирования работников на достижение более высоких результатов труда. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 3 к настоящему Порядку. Выплаты по итогам работы устанавливаются: по итогам работы за квартал; по итогам работы за год.

Выплата по итогам работы за квартал устанавливается работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 4 к настоящему Порядку. Размер выплаты по итогам работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

Выплата по итогам работы за квартал может быть перенесена и выплачена по итогам работы за полугодие или 9 месяцев при условии выполнения показателей деятельности учреждения за соответствующий период и в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Выплата по результатам работы за год устанавливается работникам при условии выполнения показателей деятельности учреждения, установленных отраслевыми программами, утвержденными нормативными правовыми актами Правительства Красноярского края на соответствующий год, с учетом личного вклада работника.

Выплата по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в декабре текущего финансового года в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда. Персональные выплаты устанавливаются за сложность, напряженность и особый режим работы. Приложение N 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Краевое транспортное управление".

Наименование критерия оценки результативности и качества труда. Содержание критерия оценки результативности и качества труда. Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения. Приложение N 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Краевое транспортное управление".

Приложение N 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Краевое транспортное управление". Главные специалисты, инженеры, экономисты, юрисконсульт, специалисты, бухгалтеры в том числе ведущие, 1, 2 внутридолжностной категории.

Приложение N 4 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Краевое транспортное управление". Содержания критерия оценки результативности и качества труда. Предельный размер выплаты к окладу должностному окладу.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле: где: С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения; С1балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на год; Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Оценка в баллах. Обеспечение исполнения документов с контрольным сроком. Самостоятельность и ответственность.

Интенсивность труда. Высокие результаты работы. Начальник структурного подразделения. Водители автомобилей. Значение критерия. Работники учреждения. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Надбавка за интенсивность труда для водителей как прописать

Тарифный коэффициент экспедитора 1,9. Часовая тарифная ставка экспедитора составит:. При использовании повременной формы оплаты труда заработная плата водителю начисляется по установленной ему тарифной ставке за фактически отработанное время. Итого 1 Качественное выполнение своих обязанностей Обеспечение качественной, своевременной и безопасной перевозки детей -1 балл 2 Обеспечение исправности авто-техники Своевременный ремонт и тех.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом директора учреждения. Положение об оплате труда заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, работников. Владеет основными профессиональными навыками и умениями, не имеет замечаний Выполняет полный объем должностных обязанностей, применяет твердые знания в должностных рамках профессии Имеет и применяет глубокие и разносторонние знания по профессии, эффективно использует рабочее время, отдает приоритет интересам учреждения.

Отсутствие замечаний и нареканий по личному соблюдению требований по ТБ, ОТ и ПБ Участие в работе по охране труда и пожарной безопасности у контролируемого персонала и в закрепленных подразделениях Организация детей и участие в работе по пожарной безопасности и охране труда.

Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, актов ДДИ, отсутствие взысканий Безупречное соблюдение трудовой дисциплины, распоряжение и приказов администрации Соблюдение стандарта профессионального общения и принципов субординации, безукоризненное соблюдение трудовой дисциплины, локальных актов администрации ДДИ.

Другие мероприятия, не входящие в объем выполняемых работ по должностной инструкцией общественная нагрузка, хозяйственные работы по уборке и чистке оборудования и т. Имеет способность к работе в условиях детского дома Работает с учетом специфики учреждения, соблюдает общие требования при общении с детьми Проявляет инициативу в работе, активно и творчески помогает администрации в решении проблем, общается с детьми, учитывая особенности их психологического состояния.

Присутствует на конференциях, инструктажах, занятиях и т. Участие в работе конференций, профессиональных конкурсах и т. Вносит предложения по эффективности деятельности, делится опытом, стажирует сотрудников принятых на работу. Соблюдение графика медицинских осмотров, сан. Обеспечение порядка в здании вечернее, выходные и праздничное время Закрытие окон, дверей с записью всех нарушений в журнал приемки и сдачи.

Отсутствие в здании посторонних лиц без приказа или особого распоряжения администрации школы своевременное выявление неисправности или нарушения замков сигнальных устройств, систем электро-, тепло- и водоснабжения, принятие мер по их устранению с обязательным сообщением завхозу и вызовам соответствующих служб, отсутствие или своевременное предотвращение краж, взломов, битья окон и.

Критерии качества и результативности работы Показатели Само. Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников школы на неправомерные действия — 1 балл. Имеются жалобы замечания со стороны родителей, учителей, администрации — минус 2 балла. Критерии и показатели оценки качества работы инструктора физической культуры СП детский сад.

Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников СП на неправомерные действия — 1 балл. В компетенцию образовательных учреждений входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов. Стимулирующие выплаты выше перечисленным работникам осуществляются до 1 должностного оклада при наличии средств в фонде оплаты труда. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами образовательных учреждений.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период в пределах экономии оплаты труда.

Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием Управляющего совета и профсоюзного органа. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы каждого сотрудника, которые утверждаются экспертной комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты утверждаются данным Положением и приказом директора, согласовываются Управляющим советом образовательной организации.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю школы директору за результативность и качество его труда как учителя определяется в общем порядке, указанном в данном положении критерии качества и результативности работы. Порядок распределения стимулирующей части.

Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников образовательной организации создается экспертная комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ОО устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников ОО, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.

Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно, ежеквартально. В системе оценки результативности профессиональной деятельности всех работников ОО учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем ОО, результаты самооценки работников ОО в соответствии с представленными руководителю ОО отчетами работников ОО, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей законных представителей , представляемые Советом школы.

Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. Работники ОО могут ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.

Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт факты нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.

Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

После принятия решения об их согласовании издается приказ руководителя ОО об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам школы с указанием периодичности выплаты надбавок единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода. По административно-управленческому, техническому, обслуживающему персоналу, рабочим, специалистам оценивание может производиться в абсолютных размерах или в процентном выражении от должностного оклада.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, запланированный на период выплаты, делится на общую сумму баллов всех педагогических работников.

В результате получается денежный эквивалент каждого балла в рублях. Этот показатель денежный вес умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю. Выплата осуществляется равными долями ежемесячно или по итогам отчетного периода. Размер выплат стимулирующего характера руководителю школы директору за результативность и качество его труда как учителя определяется в общем порядке, указанном в данном Положении.

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты. Установление стимулирующих выплат за успешное и качественное выполнение работы и заданий.

Установление единовременных выплат в виде премий. Сумма премий определяется решением комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ. Педагогический работник, сотрудник школы, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, частично может лишиться стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным.

Премирование работника не производится во время нахождения в отпуске очередной, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный, без оплаты. Показатели и критерии расчета стимулирующих выплат педагогических и других работников рассматриваются на общем собрании членов трудового коллектива и утверждаются председателем профсоюзного комитета, председателем управляющего совета и в него могут вноситься изменения, дополнения и исправления.

Содержание Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты Критерии оценки интенсивности и высоких результатов труда водитель 1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в.

Вносит предложения по эффективности деятельности, делится опытом, стажирует сотрудников принятых на работу Критерий: вспомогательная деятельность Соблюдение санитарно — эпидемиологического режима и личной гигиены: Соблюдение графика медицинских осмотров, сан.

Критерии и показатели оценки качества работы водителя. Активное участие в ремонтных работах -1 балл 3 Отсутствие замечаний по результатам внутришкольного и ведомственного контроля.

Протоколы, предписания надзорных органов Госпожнадзор, Ростехнадзор и др. Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников школы на неправомерные действия — 1 балл Имеются жалобы замечания со стороны родителей, учителей, администрации — минус 2 балла 5 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого Критерии и показатели оценки качества работы делопроизводителя для распределения стимулирующей части заработной платы Критерии качества и результативности работы Показатели Само оценка Оценка комиссии Итого 1 Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора школы.

Качество исполнения — 1 балл 2 Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др. Публикация— 1 балл Проведение мастер- классов, семинаров— 1 балл Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района— 1 балл Участие в конкурсах профессионального мастерства: Муниципальный — 10 баллов Региональный — 15 баллов 4 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей Отсутствие детского травматизма — 1 балл.

Наличие травматизма — минус 2 балла. Итого Критерии и показатели оценки качества работы младшего воспитателя для распределения стимулирующей части заработной платы Критерии качества и результативности работы Показатели Само оценка Оценка комиссии Итого 1 Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены — 1 балл 2 Своевременная и качественная уборка помещений группы в СП Своевременная и качественная уборка — 1 балл 3 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей Отсутствие детского травматизма -1 балл Лишение баллов по всем показателям — травматизм зафиксирован 4 Выполнение санитарно — гигиенического режима прием пищи, проветривание, личная гигиена детей Отсутствие замечаний — 1 балл Есть замечания- минус 2 балла 5 Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников СП на неправомерные действия.

Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников СП на неправомерные действия — 1 балл Имеются жалобы, замечания со стороны родителей, администрации — минус 2 балла 6 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого В компетенцию образовательных учреждений входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

Автоаварии в н тагиле Акт осмотра автомобиля для оценки рыночной стоимости год. Лишение водительских прав за неуплату алиментов статья год. Лучшее приложение штрафы гибдд для iphone год. Методические подходы к экономической оценке ущерба год. Наезд на собаку это дтп год. Отличная статья 0. Добавить комментарий.

Нажмите, чтобы отменить ответ. Выполнение дополнительного объема работ поддержание автомашины в технически исправном состоянии, погрузочно-разгрузочные работы. Соблюдение требований по охране труда и противопожарной безопасности: Отсутствие замечаний и нареканий по личному соблюдению требований по ТБ, ОТ и ПБ Участие в работе по охране труда и пожарной безопасности у контролируемого персонала и в закрепленных подразделениях Организация детей и участие в работе по пожарной безопасности и охране труда.

Соблюдение трудовой дисциплины, распоряжений и приказов администрации: Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, актов ДДИ, отсутствие взысканий Безупречное соблюдение трудовой дисциплины, распоряжение и приказов администрации Соблюдение стандарта профессионального общения и принципов субординации, безукоризненное соблюдение трудовой дисциплины, локальных актов администрации ДДИ.

Методическая деятельность, готовность к новизне: Присутствует на конференциях, инструктажах, занятиях и т. Участие в укреплении и сохранности материальной и технической базы учреждения 1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Название. Своевременный ремонт и тех. Соблюдение этики общения, отсутствие жалоб со стороны учащихся, родителей, работников школы на неправомерные действия.

Своевременная сдача путевых листов — 1 балл Несвоевременная сдача путевых листов — минус 2 балла. Итого Обеспечение порядка в здании вечернее, выходные и праздничное время. Закрытие окон, дверей с записью всех нарушений в журнал приемки и сдачи. Уборка территории учреждения в установленные время, чистка от снега и льда тротуаров, посыпка их песком. Своевременное обеспечение работников школы предметами необходимыми для нормальной деятельности школы.

Контроль за содержанием школы в чистоте и порядке, оперативное реагирование на заявок, замечании, выявление и своевременное устранение нарушений по пожара безопасности и санитарным нормам температурный, световой режим подача питьевой воды и. Подготовка документов и здание для комиссии по приемки школы к новому учебному году в соответствии СаНиП и пожарной безопасности — от 1 до 5 баллов. Своевременная подача показаний приборов в снабжающие организации, анализ и принятие необходимых мер по экономии — 1 балл.

Своевременное устранение замечании контролирующих организации своевременная прохождение обучении, подготовка документации, обеспечение рабочие состояние СИЗ и средств пожаротушение и. Отсутствие аварии, своевременное проведение инструктажей и обучение водительским составом и. Своевременное выполнение требовании мер по ТБ и ОТ обеспечение инструментами и спец.

Нагатинская, д.

При этом во всех случаях размер месячной оплаты труда без учета премий, доплат и надбавок за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц в соответствии с ТК РФ должен быть не меньше размера минимальной месячной оплаты труда.

К данной сумме прибавляйте премии и поощрения, указанные во внутренних правовых актах или коллективных договорах предприятия. Если выбрать заполнение по плановым спискам, заработная плата рассчитается работникам, числящимся в данном предприятии или определенном структурном подразделении. Первым делом руководство предприятия, а также специальная аттестационная комиссия должны провести оценку условий труда каждой отдельно взятой категории работников.

В соответствии с результатами исследований, определяется перечень должностей, которым полагается предоставление соответствующей надбавки в случае увеличения интенсивности труда. Так, наиболее часто льготы предоставляются людям, работающим на поточных конвейерах, а также занятым на сложных или вредных производствах.

Утвердить прилагаемые Рекомендации по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта далее — Рекомендации. Возможность установления надбавок водителям в зависимости от класса для отдельных организаций предусмотрена отраслевыми соглашениями либо актами отдельных органов исполнительной власти. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах количества перевезенного груза, пройденных километров и т.

Порядок и правила выплат Следует отметить, что в локальных актах устанавливаются не только перечень надбавок и доплат, а также их размер, но и оговаривается порядок проплаты в соответствии с нормами, закрепленными в ст. В частности, определяются сроки перечисления тех же авансовых проплат и заработной платы, в состав которой дополнительные надбавки и входят.

Устанавливается форма уведомления о размерах оплаты труда с подробным указанием всех начислений включая и доплаты. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности одной трудовой функции и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

В соответствии с Положением о Министерстве транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября г.

Дополнительная оплата труда. При оплате труда водителей наиболее часто используются следующие виды доплат и надбавок: 1 доплата за сверхурочную работу; 2 доплата за работу в ночное время; 3 доплата за совмещение профессий; 4 надбавка за классность; 5 доплата за разделение рабочего дня на части. Доплата за совмещение профессий устанавливается работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Управлению экономики и финансов довести Рекомендации до подведомственных Минтрансу организаций и организаций, в которых министерство осуществляет владельческий надзор. В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решение о присвоении классности утверждается приказом по предприятию, также производится соответствующая запись в трудовую книжку работника уполномоченным лицом.

Бестарифная форма оплаты труда вводится, как правило, в коммерческих организациях. При такой форме оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия в целом и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Если премиальный коэффициент утверждается в коллективном договоре и является большим рычагом для мотивации труда, то фиксированная сумма премии может варьироваться каждый отчетный период и зависит от решения руководителя предприятия подразделения.

Категория водителя зависит от ТС, на котором он работает и специфики работы данного ТС. Присужденная категория непосредственно влияет на размер заработной платы, поскольку тарифная ставка на определенный вид транспортной услуги разрабатывается, согласно соответствующей категории.

Важно непрерывно контролировать показатель интенсивности труда на предмет соответствия нормативному, чтобы своевременно реагировать на отклонения соответствующим образом. Надбавка за интенсивность труда На производственных предприятиях существует практика начисления доплат за определенные заслуги, которые могут быть предусмотрены трудовым законодательством или же внутренними правилами.

Так, достаточно распространенной яляется надбавка за интенсивность труда. Данный вопрос регламентируется Кодексом законов о труде в разделе, регулирующем вопросы оплаты, нормативов, доплат и надбавок. При этом форма и система начислений устанавливается непосредственно предприятием. Решение о сохранении классности принимает руководитель на новом месте работы.

Чаще всего на новой работе придется снова подтверждать свою классность. Классность водителей имеет три ступени:. На предприятиях и в организациях министерств и ведомств, находящихся на бюджетном финансировании, размер тарифной ставки зависит от присвоенного водителю тарифного разряда Единой тарифной сетки ЕТС , который присваивается в зависимости от характера выполняемых работ. В частности: за работу в выходные; за сверхурочные часы; за расширение зон обслуживания, то есть увеличившийся объем работы в связи с заменой отсутствующего сотрудника; за работу в ночное время; за опасные условия труда.

Федерального отраслевого соглашения, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 15 февраля г. Признать утратившими силу Рекомендации по оплате труда работников автомобильного транспорта, утвержденные Министром транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 15 марта г. Как оплатить ремонтное время водителю транспортного средства Доплата за классность водителям в году Если документ создается за другой период, бухгалтер исправляет дату вручную, ставит требуемую.

На предприятиях и в организациях коммерческой сферы и в организациях, не состоящих на бюджетном финансировании, суммы ежемесячной оплаты труда в том числе суммы тарифных ставок в месяц устанавливаются по соглашению между работодателем и трудовым коллективом в разрабатываемых коллективном договоре или иных актах, регулирующих вопросы оплаты труда на предприятии, или непосредственно по соглашению между работодателем и работником.

Инструкция 1 Обратите внимание, что оплата труда тех или иных совместителей осуществляется в общем порядке, в соответствии с трудовым договором, к примеру, по отработанному времени или по выработке. Гарантированный минимум уровня заработной платы при такой системе оплаты труда все тот же — не менее минимального размера оплаты труда за полностью отработанный рабочий месяц. Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий должностей и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Рекомендации по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта далее — Рекомендации разработаны в соответствии с законодательством Республики Беларусь, регулирующим условия оплаты труда работников коммерческих организаций. Для представителей профессии водителя транспортного средства вопрос оплаты классности в России является достаточно острым. Далеко не каждый работодатель или даже водитель знает, как именно производится доплата за классность водителям в году, какие положения законодательства её регулируют и в каких случаях могут быть нарушены права одной из сторон взаимоотношений.

При этом следует помнить, что в данном аспекте трудовой деятельности есть множество особенностей и нюансов. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения ст.

Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу. Ходатайство и приказ о персональной надбавке Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период.

Выводы Интенсивность труда — это категория, которая демонстрирует использование рабочей силы в конкретную единицу времени. Главное отличие данных понятий состоит в том, что в первом случае, в отличие от второго, работодатель обязан повысить заработную плату.

На законодательном уровне предусмотрена такая практика, как доплата за интенсивность труда. Для установления ее размера, а также порядка выплаты, создается специальная аттестационная комиссия, которая определяет перечень должностей и профессий, подлежащих премированию. Размер доплаты может достигать половинного размера среднемесячной заработной платы.

В соответствии со спецификой выполняемой работы выделяются разные типы интенсивности. В первую очередь, выделяют работников, которые заняты исключительно умственным трудом, не предполагающим напряжения или же сопровождающимся незначительными физическими нагрузками. Далее речь идет о легком физическом труде, а также частично автоматизированных процессах. Группы интенсивности труда Интенсивность труда определяют, как затраты рабочей силы за определенный промежуток времени.

Оценка и регулирование данного показателя во многом зависят именно от категории выполняемых работ. В таком случае целесообразно составить служебную записку ходатайство от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т. Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок.

По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Самый распространенный вид выработки, исчисляемый в объеме перевезенного груза на определенное расстояние. Тарифы и коэффициенты разрабатываются отделом труда и заработной платы или уполномоченным специалистом , и не могут нарушать нижний предел нормативов, утвержденных законодательной базой РФ. Показатели, условия и размеры премирования должны быть разработаны в положении об оплате труда, как неотъемлемой части коллективного договора.

Кроме того, важным моментом является необходимость повышения заработной платы пропорционально увеличению выпуска продукции. Следует отдавать предпочтение внедрению новых технологий, которые не требуют увеличения затрат человеческих ресурсов. Отличие производительности и интенсивности труда Такие понятия, как производительность и интенсивность труда, нельзя отождествлять. Они не просто не тождественны, но, в некоторой мере, противоположны друг другу.

Так, если речь идет о повышении интенсивности, то имеется в виду увеличение количества нагрузок физического и умственного характера со стороны рабочих в единицу времени. Такая ситуация практически всегда требует от работодателя повышения уровня оплаты.

Сдельная оплата труда утверждается работодателем и соответствует нормативам коллективного договора, трудового соглашения или договора. Данный вид заработка требует организации достоверного учета фактических показателей выработки ТС. Рассчитывается сдельная оплата водителей следующим образом: Выработка может исчисляться в:.

Дополнительные моменты по оплате труда, учитывая специфику работы предприятия. Заключительные итоговые положения. Положение об оплате водителей разрабатывается отделом труда и заработной платы ОТиЗ предприятия или уполномоченным специалистом. Данное положение регулирует правовые отношения между работодателем и водителем, а также является мотивирующим фактором не только для исполнителя, но и для самого руководителя, как потребителя качественных транспортных услуг с целью получения выручки и уменьшения риска понесения дополнительных расходов по причине некачественной транспортной услуги дополнительный ремонт, штрафы и прочее.

И, как правило, такая доплата устанавливается в пределах заработной платы по штатному расписанию иному документу по совмещаемой профессии. При организации доставок товарно-материальных ценностей с целью экономии рабочего времени других работников водителям может устанавливаться доплата за совмещение профессий должностей : а грузчика на закрепленных за ними машинах при перевозке малых партий и легковесных грузов, а также на ассенизационных автомобилях и автомобилях-мусоровозах; б агента, экспедитора, приемосдатчика грузов — за оформление и сдачу товарно-транспортных накладных; в ремонтных рабочих при выполнении всего комплекса ремонтных работ водителям может устанавливаться повышенный разряд по оплате труда ; г санитара водителям автомобилей медицинских учреждений ; д киномеханика водителям передвижных киноустановок.

Надбавка за классность. Таким образом, можно сказать, что законодательство не запрещает помимо уже установленных законодательством компенсаций устанавливать дополнительные, непосредственно работодателем. Назвать надбавку можно по-разному: за интенсивность труда, за сложность и напряженность труда и пр. Можно сохранить и предложенное вами название.

Если данная надбавка будет предусмотрена коллективным или трудовым договором, то суммы, выплаченные работникам, можно будет отнести на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль ст. Страховые выплаты в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования с данной суммы производить необходимо в общем порядке.

Подробнее в материалах Системы: 1. Основные проблемы интенсивности труда Высокая интенсивность труда рабочих — это цель многих руководителей предприятий. Тем не менее здесь существуют некоторые проблемы и специфические особенности, характерные для всех производств:.

Интенсивность труда является достаточно сложным показателем, который относится сразу к нескольким категориям. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Тем не менее повышение интенсивности труда приводит к максимизации затрат человеческих ресурсов за определенный промежуток времени.

Критерии оценки эффективности водителя автомобиля 2020 год

При этом во всех случаях размер месячной оплаты труда без учета премий, доплат и надбавок за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц в соответствии с ТК РФ должен быть не меньше размера минимальной месячной оплаты труда. К данной сумме прибавляйте премии и поощрения, указанные во внутренних правовых актах или коллективных договорах предприятия. Если выбрать заполнение по плановым спискам, заработная плата рассчитается работникам, числящимся в данном предприятии или определенном структурном подразделении.

Вашему вниманию аттестация рабочих мест тракториста по условиям труда, работающего на грузовом автомобиле Iveco с указанием необходимых для оценки факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, и карты-фотографии рабочего времени пекаря. Наименование технологического процесса вида работ. Наименование операции — Управление машинами при выполнении работ по транспортировке грузов.

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества их труда. Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства. Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ. Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы. Заместитель министра - начальник отдела бюджетного планирования, закупок и консолидированной отчетности. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Оценочный лист работы водителей. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:.

Критерии водителя за интенсивностьТема Психологические основы труда водителяКритерии водителя за интенсивность.

Что представляет собой надбавка за интенсивность труда?

Привоз продукции на склад компании, доставка товаров покупателям, выездная торговля — это самые распространенные работы, где используется водительский труд. И в каждом из этих вариантов существуют разные подходы к необходимости рассчитать зарплату водителю. Инструкция 1 Как правило, если у компании есть свои водители, оформленные по трудовым договорам, то оплата их труда строится соответственно общераспространенной практике: оклад, возможность премии, оплата больничных и отпусков, выдача подотчетных денег на ГСМ. Примечание: перечень является примерным и может быть скорректирован при согласовании с Советом трудового коллектива. Исходя из этих особенностей, можно выделить несколько категорий специалистов по вождению и эксплуатации транспортных средств: 1. Прибавьте сумму премии, денежных вознаграждений и районного коэффициента. Расчет оплаты за время, проведенное на больничном листе производится следующим образом: сосчитайте среднюю сумму за день работы. А также, в зависимости от стажа, процентную сумму больничного. Прибавьте ее к сумме, заработанной за месяц. Если рабочий находился на больничном листе, считается, какая сумма получилась за время, проведенное на листке нетрудоспособности.

Критерии оценки интенсивности и высоких результатов труда (водитель)

Содержание страницы За что начисляют надбавку Как она рассчитывается Порядок оформления. Доплаты и надбавки, кроме заработной платы, формируют систему оплаты труда организации ст. Надбавка за интенсивность труда как таковая напрямую не упоминается, однако применяется в практике расчетов с персоналом. Рассмотрим, что представляет собой эта выплата и как ее правильно оформить. По умолчанию принято доплатами считать компенсационные выплаты, а надбавками — стимулирующие выплаты. Доплата связана с обязанностью работодателя компенсировать особые, сложные, вредные условия труда, то есть обязательна. Надбавка в подавляющем большинстве случаев обязательной к выплате не является; хотя есть и законодательно закрепленные исключения.

Категория тяжести работ водителя автомобиля

Другие мероприятия, не входящие в объем выполняемых работ по должностной инструкцией общественная нагрузка, хозяйственные работы по уборке и чистке оборудования и т. Критерии ежеквартальной оценки качества и результативности оказания услуг водитель.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Климент

    Тарас, держи в курсе, но скорее всего на авто хозяина уже ездит местный мусарок или эта же соска гребанная!

  2. Симон

    Помню как меня из квартиры забрали. Брат открыл дверь, в квартиру вбежали 5 мусаров, сначала отпиздили брата, он был ближе а потом разобравшись.отпиздили дубиналом меня и потащили в машину.вечером отпустили не было доказательств, меня НЕ опознал какой-то хрен на очной ставке. никто не извинялся наоборот пригрозили)))

  3. Анатолий

    Вот про запрет лиц людей поподробней можно?

  4. acagex

    Ужас,ще такого дебілізму закон про секс,я ніде нечув і незнаю у всій Європі,то тільки унас такий дебилізм зробили

© 2018-2021 yopress.ru