+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие справки работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении

Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выдать ему порядка 10 документов. Чтобы понять, какие именно документы, необходимо разобрать порядок увольнения по собственному желанию. К кадровым документам, которые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся:. Работодатель должен выдать не оригиналы документов, а их копии. Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале. Если увольняющийся работник является плательщиком алиментов, то в течение трёх дней после увольнения работодатель обязан сообщить судебному приставу сведения об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой пакет документов выдавать работнику при увольнении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы нужно выдать при увольнении с 2020 года. Обязательные документы и по запросу

Образец оформления трудовой книжки при увольнении сотрудника в году. Подсказка от Системы Главбух: как оформить увольнение по собственному желанию. Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт.

Все образцы документов сформируются автоматически! В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему все личные документы. Основная группа документов - те, которые нужно выдать по закону:.

Кроме основных документов нужно выдать бывшему сотруднику дополнительные бумаги, которые работник попросит выдать. Основание - письменное заявление. Об этом говорится в части 5 статьи 80 ТК, пункте 3 части 2 статьи 4. О том, какие выписки и справки выдавать сотрудникам , рассказали эксперты Системы Главбух.

Все документы нужно выдать по утвержденным формам. Исключение - расчетный лист. Такой документ оформляют в произвольной форме, которая применяется в компании. О том, нужно ли заверять запись об увольнении в трудовой книжке печатью отдела кадров , рассказали эксперты Системы Главбух. Бланк справки о заработной плате и других выплатах берите из приказа Минтруда от В справку внесите сведения о сотруднике за текущий и два предыдущих года.

О том как, как заполнить справку о заработной плате и других выплатах сотрудника , рассказали Эксперты Системы Главбух. В разделе 3 отразите данные о выплатах, с которых начислены взносы на временную нетрудоспособность и материнство в пределах лимита. Предельный размер по взносам на социальное страхование по годам смотрите в таблице.

В разделе 4 укажите количество календарных дней по каждому исключаемому периоду: временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первые две формы сводные по всем сотрудникам, поэтому выдать их в виде полных копий нельзя. Дело в том, что разглашение информации третьим лицам — нарушение ст. За него компанию могут оштрафовать на 75 руб. Поэтому сделайте выписки из документов, в которые включите только данные по уволенному.

Выписку из СЗВ-М выдайте сотруднику за последний месяц. За прошлые месяцы формировать выписку не нужно. Ведь сведения из отчета пенсионному фонду необходимы только для того, чтобы принять решение об индексации пенсии. Москве и Московской области от Из расчета по взносам предоставьте сотруднику только раздел 3. Когда будете заполнять, укажите код периода, в котором увольняется сотрудник:.

В расчетном листке вы конкретизируете составные части зарплаты подчиненных ст. Здесь же отражаете размер и основания удержаний из выплат, а также общую сумму к выплате. О том, нужно ли выдавать расчетный листок сотруднику, который работает по гражданско-правовому договору, рассказали эксперты Системы Главбух. Форму 2-НДФЛ заполняют по доходам, которые выплачивали работнику с 1 января года по дату увольнения включительно.

Если платили выходное пособие, с которого не надо перечислять НДФЛ, то в справке это пособие не отражайте письмо Минфина от Часть пособия, с которой работодатель платит налог, показывают с кодом дохода — , а компенсацию за неиспользованный отпуск — с кодом Для предпринимателя штраф также от до рублей ст. Если в день увольнения работник не может получить документы, оформите уведомление с просьбой явиться за бумагами или дать согласие на то, чтобы их отправили по почте.

Если получите письменное согласие на почтовый перевод, то составьте ценное письмо с описью вложения. О том, что будет, если не вовремя выдать трудовую книжку и расчет при увольнении , рассказали эксперты Системы Главбух. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Скачать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

В году при увольнении выдайте бывшему сотруднику его личные документы. Срок выдачи бумаг - последний рабочий день работника. Нарушать порядок нельзя, иначе возможны штрафы.

В статье вы найдете список документов, которые работодатель должен выдать при увольнении в году. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Статьи по теме: В день рождения можно раньше уйти с работы, если в компании есть такая практика Пять ситуаций, о которых вам придется признаться госорганам Кадровые ошибки в нерабочие дни: как исправить недочеты в документах Переход на электронные трудовые книжки в году: инструкция и образцы уведомлений, приказов Пять необязательных приказов, которые защитят компанию от претензий работника.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Какие документы при увольнении обязаны выдать работнику? Бытует мнение, что при увольнении достаточно выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним. Отметим, что это не так: трудовым законодательством установлен перечень обязательных справок и документов, которые работник имеет право затребовать при расчёте.

Статья В статье сказано, что при получении письменного запроса от сотрудника компания должна предоставить ему документы, касающиеся его работы и выплаченных за нее сумм. Пишется оно в свободной форме, содержит сведения об адресате, должность и Ф. Руководитель не имеет права отказать сотруднику в удовлетворении письменного запроса. Может потребоваться:.

Письмом Минтруда от Содержит сведения о начислениях и удержаниях страховых взносов за два последних календарных года, а также показывает количество дней временной нетрудоспособности и декретного отпуска. Документ потребуется для:. Поскольку эти формы охватывают всю списочную численность работников фирмы, то при увольнении составляются выписки из них на конкретного работника. Они нужны для подтверждения пенсионных взносов и начисления страховой пенсии. Форма СЗВ-М отражает информацию за последний месяц работы сотрудника.

По письменному запросу выписка может охватывать и больший период, но не ранее года. Форма утверждена постановлением Правления ПФР от Выборка делается за текущий год, по письменному запросу увольняющегося может включать сведения за другие периоды работы, но не ранее года.

По письменному запросу работодатель обязан выдать работнику:. Уволенный может также запросить характеристику с места работы. В день расторжения контракта работодатель обязан выдать на руки сотруднику все запрашиваемые документы. Если запрос поступает после увольнения, то на его исполнение дается три рабочих дня.

Руководство компании не несет ответственности за задержку выдачи документов при увольнении сотрудника, когда:. Чтобы зафиксировать предоставление запрошенных справок сотруднику, ответственный за делопроизводство делает запись в журнале учета исходящей документации, где сотрудник расписывается в получении. Кадровые документы готовят сотрудники отдела кадров.

Указывается дата заверения, так как со временем подлинник может стать недействительным. Список документов, выдаваемых работнику при увольнении.

Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов

Дарим 6 месяцев подписки на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов.

Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в году, которые обязан выдавать работодатель, мы привели в статье. Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений года.

Обратите внимание, что с 1 января года появились новые формы документов при увольнении. Шаг 1. Получите от работника или самостоятельно либо совместно с работником оформите документ, которым будет обоснована причина увольнения. Шаг 2. Шаг 3.

На основании вышеперечисленных документов сделайте запись в личной карточке сотрудника. Шаг 4. Предоставьте работнику приказ и личную карточку. Работник должен ознакомиться с полученными документами и заверить факт ознакомления своей подписью. Шаг 5. Шаг 6. Заверьте запись в трудовой книжке подписью руководителя или работника, занимающегося кадрами. После этого запись визирует увольняемый работник. Шаг 8. В последний день работы сотрудника произведите с ним расчет, а также выдайте ему:.

Шаг 9. Если сотрудник является плательщиком алиментов, сообщите о его увольнении в течение трех рабочих дней судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты. Сообщение нужно составить в произвольной форме, указав в нем, помимо факта самого увольнения, новое место работы или место жительства бывшего сотрудника.

Конечно, новое место работы следует указывать только в случае, когда оно вам известно. Обратите внимание, что за несообщение сведений об увольнении без уважительной причины должностных лиц организации могут привлечь к ответственности п. Скачайте пакет документов при увольнении в бухгалтерской программе БухСофт — активируйте ваш гостевой доступ. Как оформить увольнение в БухСофт. Увольнение сотрудника по собственному желанию — наиболее часто встречающийся способ прекращения трудовых отношений.

Работнику нужно написать заявление на имя руководителя не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения ст. Однако если увольняется руководитель, срок составляет месяц.

А вот сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, подать заявление о своем увольнении можно за три дня ст. Также за три дня оформить заявление могут лица, с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев ст. Заявление работник может подать лично либо направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией. Отметим, что в течение двух недель месяца либо трех дней сотрудник может отозвать свое заявление и продолжить работу ст.

Но только если на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому согласно законодательству нельзя отказать в приеме на работу. Это может быть, например, сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода.

Ведь с таким сотрудником организация обязана оформить трудовые отношения в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы ст. При увольнении по соглашению сторон инициатором расторжения трудового договора может быть как сотрудник, так и работодатель.

Особенность процедуры в том, что нужно оформить специальный документ — соглашение. В нем указывают дату увольнения и основание — соглашение сторон. Эти пункты в документе должны быть обязательно, остальные — по личному усмотрению.

Например, дополнительно в соглашении можно прописать условие о предоставлении отпуска перед увольнением, порядок выплаты и размер компенсации и т. Составляют такой документ в двух экземплярах. Первый — для работника, второй остается у организации. Специальной формы для соглашения не установлено, можно использовать любую. Предлагаем вам следующий образец. Трудовая книжка необходима работникам в двух случаях. Первый — при увольнении, чтобы потом отдать новому нанимателю.

В остальных случаях трудовые книжки на руки подчиненным не выдавайте п. При увольнении трудовую книжку выдавайте в последний день работы ст. Если сотрудник просит трудовую книжку для оформления пенсии, выдайте документ по письменному заявлению.

У подчиненного, который собирается оформлять пенсию, попросите заявление о выдаче трудовой книжки. Сообщите будущему пенсионеру, чтобы он вернул книжку в течение трех рабочих дней после того, как ему вернет документ ПФР ч. При увольнении работника внесите в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора, попросите работника расписаться.

Сведения о работе заверяет кадровик своей подписью. Обратите внимание, что в году в дополнение к бумажной трудовой работодатель выдает работникам электронную трудовую книжку по форме СТД-Р. С года в России вводятся электронные трудовые книжки. А в форме СТД-Р дублируется эта информация, она предназначена для выдачи на руки работникам при увольнении.

Справка о заработке понадобится сотруднику, чтобы предъявить будущему работодателю. Предназначена для регистрации работника на бирже труда. Данные персонифицированного учета нужны сотруднику для назначения пенсии. Тем, кто увольняется, — в последний день работы абз. Москве и Московской области от Оформите увольнение без ошибок в программе БухСофт: весь пакет документов, запись для трудовой онлайн за 1 минуту. Оформить увольнение. На каждого работника вы заполняете отдельный раздел 3 расчета по взносам.

Еще одна причина — увольнение работника. В расчетном листке вы конкретизируете составные части зарплаты подчиненных ст. Здесь же отражаете размер и основания удержаний из выплат, а также общую сумму к выплате. Расчетный листок вы обязаны выдавать ежемесячно каждому сотруднику независимо от того, просит ли он документ ч.

При увольнении расчетный листок нужно выдать в день увольнения. Унифицированной формы расчетного листка нет. Убедитесь, что в ней есть все необходимые реквизиты: ФИО работника, период начислений, начисленные суммы оклад, надбавки, премии и др. Если не выдаете расчетные листки, вас могут оштрафовать. Минтруд это разрешает письмо от Трудинспекторы на проверке могут потребовать документ, который подтвердит выдачу расчетных листков.

Образец бланка можно взять на сайте визового центра. Название, адрес и телефон работодателя, должность, доход, стаж сотрудника. Некоторые визовые центры требуют указать, что на время поездки работодатель предоставляет сотруднику отпуск.

Средний заработок за три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. Укажите, кому выдали справку и что она подтверждает: — отец не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу; — отец не получал пособие при рождении ребенка. Основание — подп.

Все права защищены. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Что меняется с 1 января в работе упрощенцев. Звоните по тел. Энциклопедия ККТ. Полный список документов при увольнении работника в году. Средний балл: 5 из 5.

Какие справки выдают при увольнении работника

В день увольнения сотруднику необходимо выдать определенный перечень документов, связанных с его трудовой деятельностью. Часть из них работодатель должен предоставлять самостоятельно — без запроса сотрудника, а остальные он обязан передать по письменному требованию. Обязательные документы выдают в последний рабочий день сотрудника. Если он обратился в тот же день за другими справками, их нужно предоставить в тот же срок — то есть в день увольнения. Если сотрудник не явился на работу в последний рабочий день, его следует письменно уведомить о необходимости прийти за документами — заказным письмом с уведомлением о вручении.

Также необходимо предложить работнику дать письменное согласие на отправку почтой и указать, какие справки выдают при увольнении, если он не желает посещать бывшего нанимателя.

Следующие документы — о страховом стаже и начисленных страховых взносах — выдают сотруднику:. Порядок их заполнения ничем не отличается от обычного, применяемого для отправки соответствующих отчетов в проверяющие органы ПФР, налоговую. Справки должны быть готовы в последний рабочий день сотрудника независимо от того, явился он за ними или нет. Если работник запросил указанные выписки за более ранние периоды, наниматель не вправе отказать ему и обязан их предоставить.

Определяясь с тем, какие справки дают при увольнении, не нужно забывать о документе, содержащем сведения для начисления пособий по нетрудоспособности у следующего работодателя.

Это справка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от Следующие справки, выдаваемые при увольнении, хотя и не относятся строго к обязательным, на практике работодатели предоставляют их сами без дополнительного письменного запроса:.

Он включает 5 разделов:. Всю информацию предоставляют за все месяцы — начиная с 1 января и до даты увольнения текущего года. Справку подписывает уполномоченное лицо. Типовой формы для справки о среднем заработке за 3 месяца на последнем месте работы нет. Но чаще всего для нее используют рекомендованный бланк из письма Минтруда России от Итоги При увольнении работнику нужно выдать довольно большое количество справок.

Они нужны для дальнейшего трудоустройства и расчетов с ним, в том числе по пособиям и пенсии. Смотрите также. Когда и как выдают справки об увольнении,….

Что нужно знать про справки о страховых…. Владимир Григорьев. Актуально на 2 октября Не все трудящиеся, а также бухгалтеры и кадровики знают, какие справки выдают при увольнении работника в обязательном порядке, а какие обязаны предоставить по его письменному запросу. Так, сведения о заработке, уплате страховых взносов и стаже должны быть выданы в обязательном порядке строго в день увольнения. А вот выписки из приказа об увольнении, копию записки-расчета и т. В этой статье говорим о документах и справках при увольнении в годах.

Передачу документов лучше зафиксировать в специальных журналах, где сотрудник проставит свою подпись, либо путем составления отдельной описи, которую уволенный так же должен подписать.

Указанные формы оформляют в виде выписок, содержащих сведения только об уволенном работнике. Читать также. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление.

При увольнении работодатель обязан выдать работнику целый пакет документов.

При увольнении работодатель обязан выдать работнику целый пакет документов. Составим точный перечень обязательных к выдаче документов и расскажем, кто их готовит и как их правильно выдать. Семь обязательных документов В таблице приведены документы, которые нужно выдавать каждому увольняемому работнику, со ссылкой на нормативный правовой акт, установивший это требование. Там же вы найдете информацию о правилах заполнения этих документов.

Трудовая книжка Все кадровики знают, что в день увольнения нужно обязательно выдать работнику на руки его трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении. Если этого не сделать, придется возместить заработок, не полученный работником за все время задержки книжки.

Чтобы доказать, что книжка была выдана вовремя, дату выдачи фиксируют в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма книги утверждена Постановлением Минтруда России от Если работник отсутствует на работе в день увольнения, нужно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или написать согласие на отправку ее по почте.

В этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Расчетный листок Расчетный листок нужно выдавать каждому работнику при выплате заработной платы ч.

Обычно расчетный листок выдают в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца, а при увольнении его нужно выдать при окончательном расчете. Трудовой кодекс РФ обязывает закрепить на локальном уровне в приказе или в локальном акте и форму листка, и порядок его выдачи. При проверках государственные инспекторы труда требуют подтвердить получение работниками расчетных листков. Если вы рассылаете их по электронной почте, можно просто показать соответствующие сообщения.

А выдачу обычных бумажных расчетных листков подтвердить может только расписка работника в его получении. Заведите отдельный журнал учета выдачи листков или просите работников расписываться в отрывной части листка.

Напомним, что невыдача расчетных листков является нарушением трудового законодательства и наказывается по ч. Справка о сумме заработка за два года Справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году увольнения, также нужно вручать в день увольнения без каких-либо дополнительных заявлений от работника. Форма и правила заполнения справки установлены Приказом Минтруда России от Готовит справку обычно бухгалтер, а вот выдать ее может и кадровый работник вместе с остальными документами.

Пункт 3 ч. Но при проверках инспекторы смотрят, выполняет ли работодатель установленную обязанность, и могут оштрафовать его за отсутствие документов, подтверждающих выдачу работнику справки о заработной плате.

Нужно подготовить выписку из формы СЗВ-М только по одному увольняемому работнику. Заполнить нужно все разделы, но в разделе 4 указать сведения по одному работнику.

Готовит форму, как правило, бухгалтер. А вот выдать может любой специалист, главное — взять подтверждение, что работник получил документ при увольнении. Эти сведения подтверждают не только страховой стаж, но и сумму страховых взносов. Отчет новый, он сдается только с г. Форма документа и порядок заполнения установлены Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от Готовит этот документ тот, кто сдает отчеты в Пенсионный фонд РФ, чаще всего это бухгалтер.

Выдать его работнику может и кадровик — в составе всего пакета. Форма отражает доходы работника и взносы, перечисленные с его доходов, за последние три месяца отчетного периода, в котором уволился работник, то есть с начала квартала по день увольнения. Выписку готовит бухгалтер. Имейте в виду, что эта выписка выдается также гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам.

Как подтвердить, что работник получил документы Указанные выше документы нужно выдавать обязательно под расписку, не дожидаясь запроса работника. Мы можем предложить вам три варианта, как зафиксировать, что работник получил все обязательные к выдаче формы и справки.

Взять с работника расписку, подтверждающую, что он получил все необходимые документы пример 1. Завести специальный журнал учета выдачи документов. Утвержденной формы такого журнала нет, вы можете разработать любую удобную для вас учетную форму пример 2. Оставлять в организации копии документов, на которых работники делают отметку о получении своего экземпляра.

В этом случае будет возможность документально подтвердить, что документ был оформлен правильно и полно. Если работник отказывается получить документы в день увольнения, зафиксируйте это в отдельном акте при свидетелях. Если работник не забрал документы сам, а дал разрешение отправить их по почте, сохраняйте все почтовые документы, подтверждающие факт отправки. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Подтвержденный профиль. Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера. Главные изменения в учёте и налогах - Без воды и с учётом последних декабрьских новаций — читайте в нашей статье. Что бухгалтеру надо знать про работу с договорами Научим составлять договоры, которые не приведут к штрафам от налоговиков или контрагентов.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Справки при увольнении

Образец оформления трудовой книжки при увольнении сотрудника в году. Подсказка от Системы Главбух: как оформить увольнение по собственному желанию. Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт.

В день увольнения сотруднику необходимо выдать определенный перечень документов, связанных с его трудовой деятельностью. Часть из них работодатель должен предоставлять самостоятельно — без запроса сотрудника, а остальные он обязан передать по письменному требованию. Обязательные документы выдают в последний рабочий день сотрудника.

Дарим 6 месяцев подписки на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в году, которые обязан выдавать работодатель, мы привели в статье. Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений года. Обратите внимание, что с 1 января года появились новые формы документов при увольнении.

Список документов при увольнении работника, выдаваемых работодателем в году. Обязательный список и документы по требованию. Шпаргалка от портала Бухонлайн.  Включите в комплект документов, которые в обязательном порядке выдаются при увольнении сотрудников, несколько экземпляров справки о доходах за текущий и предыдущий годы (подробнее см. ниже). В некоторых случаях необходимо передать увольняемому сотруднику дополнительные документы. Так, если организация перечисляла страховые взносы на накопительную часть пенсии работника, то при его увольнении надо составить выписку из формы ДСВ-3 за квартал увольнения.

Справки при увольнении работника в 2019 году: какие справки работник получает на руки

Главный документ, который работодатель обязательно должен выдать работнику в день увольнения, это его трудовая книжка. Но кроме того по письменному запросу работника работодатель обязан предоставить ему заверенные копии документов, связанных с работой сотрудника в данной организации ст. Посмотрим, что это могут быть за документы. Чаще всего работники запрашивают у работодателей справки о зарплате при увольнении. Начнем со справки о заработной плате за текущий год и два предшествующих года для расчета соцстраховских пособий пп. Очевидно, что запросить такой документ у своего работодателя может любой работник, который собирается продолжить свою трудовую деятельность в другой организации. Она может понадобиться тем сотрудникам, которые после увольнения, к примеру, по сокращению штата, предполагают обратиться в службу занятости населения за назначением пособия по безработице п.

Документы от работодателя при увольнении в 2020 году: список

Статья В статье сказано, что при получении письменного запроса от сотрудника компания должна предоставить ему документы, касающиеся его работы и выплаченных за нее сумм. Пишется оно в свободной форме, содержит сведения об адресате, должность и Ф. Руководитель не имеет права отказать сотруднику в удовлетворении письменного запроса. Может потребоваться:. Письмом Минтруда от

Какие документы и справки должны выдать при увольнении

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Еееееееее ты красавчик ехехехехееххе

  2. Ладимир

    Очень полезная инфа! Спс

© 2018-2021 yopress.ru