+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кадровый перевод с изменением графика

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника в 1С:ЗУП

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчёты СЗВ- ТД. Формирование в программах 1С

Бывают случаи, когда таких переводов в течение одного месяца с одного графика на другой несколько. Обязательно ли в таких случаях оформление приказов о кадровых переводах работников с одного графика на другой временных или постоянных за подписью работника и руководителя предприятия или достаточно отразить изменение графика работы сотрудника в табеле учёта рабочего времени?

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Поэтому если в организации утвержден график сменности, то в этом случае единственный способ изменить график работы — получить на это согласие работника. На основании соглашения обязательно оформите приказ о кадровых переводах работников с одного графика на другой. Если сотрудник не согласится на изменение графика, привлечь его можно на условиях оплаты сверхурочной работы или работы в его выходной день.

Чтобы иметь возможность изменять график работы в разумный срок например, за одну-две недели до его введения , установите в локальных документах иной режим. График сменности составляют именно при сменном режиме работы. Такой режим вводят, когда ст. При этом график работы является обязательным условием трудового договора ст. Пример из практики. Это крайне неудобно.

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии. Как организовать сменный режим работы. Согласно ч. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Чем они различаются? Для отдельных категорий работников закон устанавливает предельную продолжительность учетного периода. Применяем графики работы. Бывают случаи, когда одного работника нужно заменить другим.

При этом работник может ссылаться на:. Ситуация осложняется, если дело касается ПВТР. Всегда можно указать продолжительность рабочей недели, например, 40 или часовая из-за вредных условий труда. Иногда суды поддерживают ГИТ. Суд указал, что работодатель неправильно толкует ст.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадровый документооборот. Как составить график сменности при введении сменного режима работы. Изменение режима рабочего времени без соблюдения процедуры.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: инструктора-контролера кодировщика оператора ввода переписчика экономиста формально-логического контроля. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Бизнес-процессы на абсолютно любом предприятии могут потребовать изменений каких-либо условий работы сотрудников. Как найти документ в меню программы? Это наиболее распространенный способ запуска формы документа.

Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу , но изменить график сотрудника в ЗУП 3. Рассмотрим пошагово как изменить график работы в 1С 8. Использование документа Изменение графика работы списком удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить прочие кадровые изменения позицию, плановые начисления и т. Документ Изменение графика работы списком можно найти в журнале документов Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения раздела Кадры :.

После заполнения документа, в нем показывается ФОТ и совокупная тарифная ставка, которые рассчитаны с учетом нового графика сотрудника:. В случае если сотруднику назначено плановое начисление, зависящее от нормы времени графика работы, и происходит изменение графика работы этого сотрудника не с первого числа месяца, следует учитывать, что в 1С 8.

Сотрудник Долохов В. В настройках расчета зарплаты установлен переключатель Исходя из графика работы до и после изменения :. Изменим настройку расчета зарплаты, установим переключатель Исходя из индивидуального графика работы :. Просто заполнить его по сотруднику и провести. В этом случае в документе будет рассчитана совокупная норма с учетом этих двух графиков:.

Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Оформить заявку от имени Юр. Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт? Не обижайте нас, не уходите с пустыми руками! Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата.

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении персональных данных , Условиями пользования сайтом , и даёте согласие на обработку персональных данных. Купить полный доступ Получить демо Аттестации. Войти в кабинет Инструкция Регистрация.

Search for:. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно. E-mail Пароль будет выслан на указанный email.

Похожие публикации Составление графика отпусков в 1С 8. Увольнение сотрудника в ЗУП 3. Сдельная оплата труда в 1С 8. Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже. Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.

Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Разовые начисления в 1С 8. Прием на работу в ЗУП 3. Вы можете задать еще вопросов Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Мы аккредитованы Институтом Профессиональных Бухгалтеров. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт. Самые активные подписчики. Лента активности. За неделю За месяц За год. Как укротить 1С?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам нашей справочной системы. Войти в кабинет Вход или регистрация Забыли пароль? Зарегистрироваться Вход или регистрация E-mail Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата Пароль будет выслан на указанный email.

Перевод на другую работу с изменением графика работы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В связи с изменением организационной структуры работника переводят постоянно в другое подразделение на ту же должность без изменения трудовой функции , но с изменением графика работы?

Необходимо ли работнику выдавать уведомление за 2 месяца? Если работник отказывается от перевода как с ним быть? Ответ на Ваш вопрос, зависит от того, какой в настоящее время у работника режим работы и указано ли в трудовом договоре с работником подразделение, в котором он работает.

Также имеет значение, в какой местности будет располагаться соответствующий филиал. Читайте о переводе работника , чтобы не совершать ошибок. По общим правилам, постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, является переводом работника, который должен быть оформлен соответствующим образом ст.

Кроме того, следует отметить, что действующим законодательством в качестве обязательного условия трудового договора указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения абз.

При этом под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п. Таким образом, если работник будет оформлен в подразделении, которое расположено за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположена сама организация, то этот факт должен быть обязательно зафиксирован в трудовом договоре работника.

При отказе от добровольного оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, работодателю придётся оформить процедуру по ст. Однако если подразделение, в котором работает сотрудник и куда он должен быть переведён, располагается в той же местности, что и сама организация, то фактически работодатель обязан указать только место работы, под которым понимается наименование организации и её юридический адрес.

В этом случае указывать наименование подразделения и его адрес не обязательно. В этом случае, если при изменении адреса подразделения, в котором работает сотрудник, ни одно из условий трудового договора не меняется и не меняется местность, в которой он будет работать, то для него фактически произойдёт перемещение ч. Перемещение работника не требует его согласие и может быть оформлено работодателем в одностороннем порядке см.

При перемещении запись в трудовую книжку работника не вносится. Что касается изменения графика работы сотрудника, то следует учитывать, что при сменном режиме работы, работодатель вправе по своей инициативе, с учётом мнения профсоюза при его наличии в организации изменить такой график, с предварительным уведомлением работника не позднее, чем за месяц до такого изменения ч.

Если же работнику не предусмотрен сменный режим работы, то любое изменение графика работы, является фактическим изменением режима работы сотрудника, то есть обязательного условия трудового договора. Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон.

Работодатель может изменить соответствующие условий в одностороннем порядке, при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера.

Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает обязательно уведомление работников о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца до такого изменения. Таким образом, для изменения режима работы сотрудников необходимо издать приказ в произвольной форме и внести изменения в трудовые договоры.

Если работники не согласятся добровольно подписывать соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору, то необходимо будет провести процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера см.

Ситуация: Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.

Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:.

Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. На это указывают и суды, см. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Условия труда Перевод работника. Как осуществить перевод с изменением графика работы?

Темы: Перевод работника. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю.

Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Компании придется оплачивать не только жилье иногороднего работника, но и платить страховые взносы.

Роструд запретил устанавливать испытательный срок для этих работников. Роструд объяснил, как перевести работника из филиала в основной офис. Как выбрать идеального кандидата по внешности и телосложению: семь соматипов. Новые обязанности работодателей Москвы и МО с 12 октября: вторая волна ковида. Статьи по теме. Увольнение в порядке перевода. Трудовая книжка: подробное руководство для кадровика. Запись в трудовой о переводе на другую должность.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя.

Изменение графика работы в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция

Мы перевели одного работника в другое место, но у нее оклад, должность остались те же. Изменился график работы. Что мне делать при таком случае? Давайте разберёмся. Если в трудовом договоре с работником, было указано конкретное место работы, тогда перевод в другой магазин изменяет одно из существенных условий договора.

Вам при решении вопроса о переводе, необходимо иметь в виду, что место работы это не только Ваша организация, но и магазин, как структурное подразделение организации ст. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. В этом случае перевод необходимо производить с письменного согласия работника, согласно требованиям ст.

Если в результате смены рабочего места существенные условия договора не меняются, то в этом случае это не перевод, а перемещение работника на другое рабочее место, но имейте в виду, что это возможно в пределах одного населённого пункта. В этом случае согласия работника не требуется. Необходимо подготовить приказ, с которым ознакомить работника под роспись ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Ответ Давайте разберёмся. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформляем кадровый перевод в ЗУП 3.1
Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу , но изменить график сотрудника в ЗУП 3. Рассмотрим пошагово как изменить график работы в 1С 8.

Бизнес-процессы на абсолютно любом предприятии могут потребовать изменений каких-либо условий работы сотрудников. Как найти документ в меню программы? Это наиболее распространенный способ запуска формы документа.

Второй способ — вызвать форму кадрового перевода прямо из карточки сотрудника. Если вам потребуется помощь, вы можете обратиться к экспертам по кадровому учету.

Первая консультация бесплатно! При проведении кадрового перевода проверяется соответствие со штатным расписанием. Если же он стоит, об этом непременно появится отметка в журнале кадровых переводов. Если начать выяснять, откуда эта отметка, программа выдаст подробный отчет о наличии вакансий на данной позиции штатного расписания. Ее дело — предупредить, а окончательное решение остается за пользователем.

Если в программе ведется учет по нескольким организациям, то следует указать организацию, в которой числится переводимый сотрудник до перевода. При этом если сотрудник оформлен в обособленном подразделении, выделенном на отдельный баланс, то именно подразделение следует указать в качестве организации. Подробности уточняйте у наших специалистов.

Дата документа — просто дата, которая потом будет показана в печатной форме приказа, а также в качестве реквизитов приказа в личной карточке Т При этом в карточке Т-2 перевод отражается только в том случае, когда в нем выбрано изменение подразделения или должности. Именно с этого момента включительно вступают в действие условия кадрового перевода. Дата, по которую переводим. В случае временного перевода устанавливается вторая дата — дата окончания, и больше никаких действий делать не нужно!

Система запомнит этот факт и вернет сотрудника автоматически в его старое подразделение, если не случится еще один перевод. Префиксы задаются для удобства различия документов, введенных в разных организациях или информационных базах. Если префиксы не заданы, то при формировании номера вместо них устанавливаются нули. На рисунке выше показаны все поля этой закладки. Очевидно, что любое поле дает возможность отобразить то или иное изменение, а именно:.

На этой закладке вводятся новые условия оплаты труда. В случае изменения начислений таблица автоматически заполняется действующими плановыми начислениями сотрудника. Их нельзя удалить непосредственно из таблицы, при необходимости их можно отметить в качестве отмененных.

Он доступен только пользователям с доступом к данным о плановой зарплате. Пока этот флаг не установлен, оформление документа считается незавершенным, даже если при переводе начисления сотрудника не изменяются.

Если оклад увеличился, то можно его учесть как индексацию заработка при наличии соответствующей возможности в настройках зарплаты.

Индексация в дальнейшем будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и т. Эта закладка может поменять статус договора сотрудника, а именно, сделать временно принятого сотрудника постоянным. Это может произойти, например, если работодатель принял решение взять сотрудника в штат на бессрочный трудовой договор.

При проведении документ проверяется автоматически, если включена соответствующая настройка штатного расписания. После проведения документа доступна к формированию только одна печатная форма приказа о переводе Т Однако это не так. Этим документом невозможно сделать перевод сотрудника, работающего по ГПХ в штат. Также не получится сделать одновременно перевод нескольких сотрудников. Невозможно кадровым переводом изменить организацию, в которой работает сотрудник, а такая необходимость может возникнуть, например, при отделении филиала в отдельное юридическое лицо.

Этот документ — обработка, создающий нужные документы, необходимые в таких случаях. Сервис для оформления приемов, переводов, увольнений сотрудников. Легко интегрируется с 1С:ЗУП. Доработка 1С:ЗУП под ваши бизнес-процессы для удобства учета движения кадров. Кроме кадрового перевода в системе ЗУП 3. Вот их краткий перечень:. В заключении отметим, что мы использовали для примера перевода сотрудника версию конфигурации КОРП. Уточнить возможности версий, сравнить их и подобрать оптимальный вариант именно для вашего бизнеса вам могут помочь наши специалисты.

Бесплатная консультация эксперта. Соглашаюсь на обработку персональных данных. Спасибо за Ваше обращение! Сервис для кадрового учета в удаленных подразделениях Сервис для оформления приемов, переводов, увольнений сотрудников.

Как осуществить перевод с изменением графика работы?

Бывают случаи, когда таких переводов в течение одного месяца с одного графика на другой несколько. Обязательно ли в таких случаях оформление приказов о кадровых переводах работников с одного графика на другой временных или постоянных за подписью работника и руководителя предприятия или достаточно отразить изменение графика работы сотрудника в табеле учёта рабочего времени? Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Мы перевели одного работника в другое место, но у нее оклад, должность остались те же. Изменился график работы. Что мне делать при таком случае?

.

Как составить график сменности при введении сменного режима работы. Как организовать сменный режим работы. Изменение режима рабочего времени без соблюдения процедуры. Вопрос: Проконсультируйте по вопросу необходимости кадровых переводов работников при смене с одного графика на другой, либо с одной смены на другую при суммированном учете рабочего времени. т.е. в течение месяца у некоторых сотрудников возникает необходимость перевода с одного графика работы на другой в связи с уходом в данном подразделении некоторых сотрудников в отпуск, на больничный или увольнением. Бывают случаи, когда таких переводов.

Необходимость кадровых переводов работников при смене графика работы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kelmela

    Жаль, так хотелось заплатить 40 тысяч

  2. Игнатий

    Была 3мес в . Свердловской обл. Мне там отказали т.к я с другого региона.предложили сходить где выдают у них полюса сделать в моем полюсе отметку.бардак.конечно не пошла но винить из на местах не стоит. Своими глазами видела разьяснения с областного минздрава пока мне обьяснялиз

  3. Владислав

    Добрый день. Если брал сумму денег в кредит у банка, исправно выплачивал проценты ранее, а сейчас нет такой возможности платить.ВОПРОС; чем это грозит если забить на долг и не платить банку ?Спасибо.

  4. Муза

    Тарас підскажіть штрафи пдр в виконавчі службі по строку давності списують?

  5. Савелий

    Адекватный закон! Ящитаю! МУЖЧИНЫ, любите, уважайте и ухаживайте за своими женщинами правильно! Не жлобьтесь и дарите им цветы, подарки! И будет вам ваше счастье! Всем остальным слабакам, нищебродам дрочить дешевле! Таки да! Не будете плодить себе подобных! Глядишь, через пару поколений, ваще в стране будет все в адеквате! Круто! ??

© 2018-2021 yopress.ru