+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Фирма закрылась во время декретного отпуска

Фирма закрылась во время декретного отпуска

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия. О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье. По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие права у сотрудницы в декрете, при ликвидации предприятия

Сегодня на нашем канале поговорим про права работников, находящихся в декрете. Разберем такие вопросы, как порядок увольнения сотрудника, находящегося в декрете и какие выплаты ему положены. Один из самых распространенных вопросов, которые задают мне клиенты, это могут ли уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, в случае ликвидации предприятия. Давайте посмотрим, что в этом случае нам говорит закон. ТК РФ. Так, согласно ст. Нам с Вами интересен п. Данный пункт указывает именно на ликвидацию предприятия.

Давайте рассмотрим ст. Как видно из приведенной выше нормы, данный закон касается работников педагогической деятельности. При ликвидации предприятия, работодатель обязан заплатить выходное пособие, размер которого определяется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления декрета. После ликвидации предприятия, право на пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником, только теперь обязанность по выплате переходит к Фонду социального страхования ФСС.

Для получения выплат, необходимо обратиться в ФСС с документами, при себе иметь копию приказа о предоставлении отпуска по уходом за ребенком, справки о компенсациях в связи с отпуском. Возможно потребуются иные документы, более подробно о необходимых документах, Вам расскажут сотрудники ФСС. Основание выплаты. Статья Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Хотите знать больше? Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.

Закон 44 subscribers. Введение Сегодня на нашем канале поговорим про права работников, находящихся в декрете.

Сегодня на нашем канале поговорим про права работников, находящихся в декрете. Разберем такие вопросы, как порядок увольнения сотрудника, находящегося в декрете и какие выплаты ему положены.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Тверская обл. Нахожусь в очень сложной ситуации. Проблема: 9. В г ушла в декрет. Не выходя из него, в - во второй. В конце августа г декрет закончился, и я собиралась выйти на работу. Несмотря на то, что магазин, в котором я работала, продолжает до сих пор работать, мне отказали в предоставлении рабочего места, сказав: твоего ООО нет, и работать тебе негде. За время моего первого декрета всех сотрудников перевели в другое ООО, я осталась одна. В магазине было 4 отдела, 2 из которых были одним ООО, 2 других - другим.

Дробление бизнеса. В бухгалтерии мне предложили уволиться по собственному желанию задним числом, естественно, без положенных выплат при увольнении при ликвидации. Я отказалась, так как это незаконно в ТК РФ нет такой статьи, где разрешено увольнять задним числом; на момент, когда я узнала об исключении, прошло 4 месяца и печать не имела юридическую силу.

У учредителя не было права подписи. Хорошо подумав, я написала письма с заявлением с просьбой выслать мне тк. Письмо, отправленное на юр. Через неделю бывшая директор ООО отправила мне курьером мою трудовую книжку без записи об увольнении. Я обратилась в труд. Но так как я осталась без работы, то денег на юридические услуги у меня не было, я не пошла в суд. Звонила в налоговую, там обьяснили, что они сделали всё по закону, а ответственность перед работниками лежит на работодателе.

В центре занятости мне отказали в постановке на учёт и признании меня безработный по моей просьбе в письменной форме. Дальше я обратилась в прокуратуру там тоже отправили в суд , потом в следственный комитет там ответили, что факта преступления нет по невыплате пособия при увольнении, так как отсутствует запись об увольнении , потом в приёмную президента.

За эти полгода, что я ходила по инстанциям в надежде, что мне помогут, я также ходила на собеседования к новым работодателям, которые меня приглашали. Но после того, как я говорила про свою трудовую книжку, мне оказывали. Абсолютно все. Несмотря на мой опыт и стаж в этой сфере. Потом была попытка самостоятельно обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений датой ликвидации ООО. Заявление вернули из-за того, что оно было неправильно составлено. Когда мне наконец дали в долг денег на адвоката, оказалось, что единственный, кто согласился, не очень-то силён в трудовых спорах.

Я сама отстаиваю свои права и готовлюсь к каждому заседанию. В данный момент прошло третье заседание и судья очень предвзято относится к моей ситуации. Сначала требовала доказать письменным отказом от работодателя и доказать, что отсутствие записи в тк мешает мне устроиться на работу. По её мнению, я должна была согласиться на увольнение задним числом, или например, сейчас могу работать по совместительству без трудовой книжки и довольствоваться тем, что мне осталось.

Когда я принесла письменный отказ от ЦЗН и объяснила, что у меня нет копии приказа об увольнении, не соответствует стаж ПФР дате ликвидации, так как бывший работодатель перестал сдавать отчёт о моём стаже, когда моему ребёнку было всего 4 месяца, и мой общий стаж за 2,5 года потерян, и соответственно, ни один работодатель не возьмёт на себя ответственность за внесение записи об увольнении без судебного решения. Она сообщила, что это всё не относится к делу по установлению факта прекращения трудовых отношений.

И потребовала доказать, что я состояла в трудовых отношениях с этим ООО после того, как работодатель перестал подавать обо мне сведения в ПФР. Ей недостаточно того, что я находилась в декретном отпуске, когда произошло исключение.

Недостаточно, что в трудовой книжке нет записи об увольнении. Недостаточно, что я предъявила копии писем работодателю с просьбой выслать мне книжку и транспортной накладной от курьера, в которой написано, что директор ООО выслала мне трудовую книжку числами, когда закончился мой декретный, и прошло 4 месяца после исключения. Во время моего ухода во второй декрет г , когда все учредители вышли, остался один, и сменили директора ООО, мне написали письмо, что счета ООО заблокированы, оно не ведёт предпринимательскую деятельность, и выставлены требования по уплате налогов, и, соответственно, они не могут выплатить мне пособия по БиР, предложив обратиться в ФСС.

Что я и сделала. За второго ребёнка все пособия я получала через ФСС. Я предполагала, что скоро ООО ликвидируется, и ждала, что меня оповестят как положено по закону и уволят по причине ликвидации либо переведут в другое ООО в котором я кстати числилась 1,5 года, работая по совместительству директором ещё одного магазина этой сети, в выписке из ПФР отобразились отчисления этой фирмы.

Судья утверждает, что исключение это не ликвидация и для моего работодателя стала неожиданностью, и что он не обязан оповещать работников.

Я должна была следить за Вестником и оспаривать ликвидацию в налоговой На мой вопрос "Если для работодателя исключение ООО стало неожиданностью, и он не обязан оповещать работников, то и увольнять не должен???

Тогда для чего создан ТК РФ и зачем вообще суд??? Вопрос 2: Могу ли я взыскать с учредителя положенные выплаты при увольнении через субсидиарную ответственность после установления факта прекращения тр. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ясно, что было создано новое юрлицо, но дело в том, что новое юрлицо и то, в котором вы были оформлены никаким образом не взаимосвязаны в налоговой инспекции, это два разных юрлица, а поэтому новое юрлицо перед вами ни каких обязательств не имеет, и ничего вам не должно. Вы можете только обратиться туда, как соискатель работы, но это уже будет другая история. И у вас та ситуация, которую я называю - увольняться нужно во время, даже, если нужно уволиться по п.

Налоговая имеет право исключать из реестра юрлица, которые не ведут деятельность, не уплачивают налоги и не сдают отчеты. При этом, это именно исключение из реестра, а не ликвидация юрлица, а поэтому работники, которых бросили этих юрлица остаются не уволенными, а суды не увольняют.

Судья будет предвзято относится к ситуации, так как суды не увольняют, суды могут только изменить основания увольнения. Судья еще мог бы что-то сделать, если бы была ликвидация, а было исключение из реестра, то есть оснований для вашего увольнения нет, все основания для увольнения это ст. И да , в таких ситуациях я рекомендую всем быстро увольняться, увольняться по п.

И к сожалению, если кому-то повезло забрать хотя бы трудовую книжку пусть и без записи об увольнении, я рекомендую, распечатать из налоговой инспекции информацию об исключении юрлица из реестра и носить эту распечатку в трудовой книжке, как доказательство того, что юрлицо просто исчезло, и вас никто не мог уволить, вас даже не уведомили о ситуации в юрлице.

Но, мои консультируемые не обращаются в суд, а как я сказала, имеют на руках выписку из реестра об исключении юрлица, а также выписку из лицевого счета ПФР РФ. Одна из причин, почему не обращаются в суд, иногда не хотят с этим связываться, а потом, как вы и указали, просто нет доказательств о том, что был работником до даты исключения юрлица из реестра, возможно, доказательства и могли бы собрать, но просто это и сложно, и время отнимает. Выплаты учредители работникам не производят, это не предусмотрено законом, ваш работодатель это юрлицо, вы даже в суд подаете на юрлицо.

Про выплаты можно забыть, даже, если представить, что произошло чудо, и каким-то образом судья удовлетворил эти выплаты, то не забывайте, что учредитель несет ответственность в пределах уставного фонда, а для ООО, как правило, больше 10 тысяч не устанавливают в Уставе.

К сожалению, когда женщина уходит в отпуска по материнству, она должна следить за ситуацией у работодателя и сделать так, как сделали большинство, если большинство уволилось по собственному желанию, нужно делать тоже самое, чтобы забрать пакет документов, выплаты это уже в таких ситуациях не важно. А как доказать факт трудовых отношений в период отпусков по материнству, то нужны - приказы о предоставлении отпусков по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет но вы вряд при предоставлении вам отпуска, запрашивали заверенную копию приказа.

Доказательства это отчеты, которые поступают по вам в ПФР РФ, то есть выписки из лицевого счета, но так как юрлицо исключено из реестра, это означает, что никаких отчетов юрлицо не сдавало. Доказательство это перечисление вам пособий по материнству , вам ведь платили через банк, то запросите выписку, однако, с полутора до 3 лет пособие не выплачивается, а это означает, что этот период с полутора лет до даты исключения из реестра юрлица вы вряд ли докажите.

Хотя, конечно могут быть еще свидетели, ваши бывшие коллеги, например, бухгалтер или кадровик, возможно, кого-то можно привлечь в суд. Так же, согласно внесенным ФЗ изменениями от Субсидиарная ответственность приравнивается к размеру реального долга, а не к величине уставного капитала. Исключение должника-организации из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа не препятствует кредитору-взыскателю в порядке, предусмотренном п. Кроме того, дополнительные гарантии кредиторов-взыскателей недействующих юридических лиц, исключенных из ЕГРЮЛ в административном порядке, предусмотрены пунктом 3 ст.

Судебная коллегия ВС РФ указала, что по смыслу п. Доказательства того, что действия бездействия моих работодателей были недобросовестны по отношению к ООО, которые превили его к невозможности исполнять обязательства перед кредиторами, у меня имеются.

Когда, в году мне писали письмо с указанием, что все счета заблокированы, средств для уплаты налогов нет и т. Полагаю, что попробывать нужно. А из-за изменений, которые произошли недавно с августа , то я уверена, что теперь большинство юрлиц будет просто бросать юрлицо, чтобы его просто исключили из реестра.

Крупные не смогут это сделать, а вот мелкие и средние так и будут "закрывать" юрлица. Они ведь на вашу ситуацию не влияет. Изменения в том, что сейчас юрлицо нельзя ликвидировать, пока не подаст сведения, что с работниками произведены все расчеты, без этого юрлицо не исключат из реестра. Свидетелей приведите, попытайтесь найти кадровика и бухгалтера, которые смогут подтвердить, что вас не уволили.

Вам нужно доказательств еще на полтора года, как минимум, то есть до полутора лет вам платили, но после полутора лет уже не платили. Вы пишете: "А разве факт нахождения моей трудовой книжки до окончания декрета, без записи об увольнении у бывшего работодателя не может служить доказательством? Это косвенное доказательство. Достаточно обычная ситуация, когда работник исчезает и бросает свою ТК у работодателя.

Вы пишете : "На счёт причин отказа новыми работодателями, частично соглашусь с вами. Кто-то узнав, что произошла такая ситуация пугает я, что я не оставила эту проблему и пытаюсь восстановить справедливость. А справедливости все таки добиться можно, и на сайте много примеров, и за пределами сайта я работаю с консультируемыми, просто иногда это не просто. А про то, что вам не поступали перечисления от други юрлиц, судья заявит, что это не доказывает, что вы оставались работником у этого юрлица.

К сожалению, закон эти ситуации не регулирует, их как будто не может быть вообще. Все мои консультируемые решали ситуацию просто - если им посчастливилось получить трудовую книжку на руки, пусть и без записи об увольнении, они вкладывают в трудовую книжку выписку об исключении юрлица из реестра, и выписку с лицевого счета ПФР РФ. Один документ доказывает, что юрлицо исчезло, но ликвидации не было, и вас не уволили, потому что забыли, что незаконно, но говорить о законе, тут не приходится.

А другой документ доказывает стаж работы , что женщина работала в этом юрлице, за нее какой-то период времени сдавали отчеты, делали отчисления. И даже , эти мои рекомендации, это скажем то, что можно вытянуть из ситуации и закона. Я все-таки менеджер по персоналу и кадровик.

Да, юрсилу выписка из ЕГРЮЛ не имеет, но мои консультируемые все этим документом в вашей ситуации, пользуются и все с работой. Да, запись об увольнении на этом основании не сделают. Но, есть те, кто в вашей ситуации, вообще остался без трудовой книжки, ее исчезнувшие работодатели уничтожили. И это тоже не проблема, так как есть и в ст. И ваша ситуация не подпадает под п.

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя. Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования. Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:. При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет ТК РФ статья Относительно выплат, то таким работникам:.

Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты. При закрытии компании работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев.

А также в исключительных случаях возможно, что период оплаты будет продлен до 3 мес. Во-первых, сотрудницу должны известить за 2 мес. Во-вторых, вам предоставляют приказ о сокращении в связи с ликвидацией. В-третьих, работодатель обязан выплатить 2 заработные платы, а также выходное пособие и компенсации. Законодательством РФ не запрещено работодателям увольнять женщин, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Так, при расторжении трудового договора уволенная сотрудница, находящаяся в декрете, должна получить две заработных платы и выходное пособие.

Оно рассчитывается исходя из размера зарплаты до выхода в декретный отпуск. Кроме того, ежемесячно уволенные декретницы получат выплаты, которые равны 50 рублям, в том случае, если им не выплачивается пособие по безработице. А также если сотрудница во время увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Для этого нужно подать соответствующее заявление в орган соцзащиты по месту проживания. Это виртуальное счетное устройство, которое размещается на специализированных сайтах. С его помощью можно подсчитать размер декретных выплат. В соответствии со ст. В этой статье часть 4 также указано, что уволить могут женщин с детьми до 3 лет. Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ ст. Таким образом, процедура увольнения декретниц происходит на общих основаниях. Законодательством РФ Трудовым кодексом гарантировано предоставляется беременной женщине право на декретный отпуск.

Кроме того, законодатель гарантирует возможность после отпуска вернуться на рабочее место. Но в случае с ликвидации компании, декретницу могут сократить, опираясь на статью 81 ТК РФ. Взыскание задолженности. Внесение изменений. Ликвидация банков. Ликвидация бизнеса. Ликвидация товарищества. Регистрация бизнеса. Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис , на обработку своих персональных данных , включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера в том числе о специальных предложениях и акциях Компании через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи.

Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения. Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ.

Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ. Компания обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования Субъекта персональных данных, оформленного в письменной форме, и направленного по адресу Компании, указанному выше.

Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано Субъектом персональных данных путем письменного обращения в Компанию.

Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;.

Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.

Для каждого лица определены перечень действий операций с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных. В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания.

Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.

Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки. В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.

Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных. Компания обязана осуществлять обработку персональных данных только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных, в случаях, предусмотренных Федеральным законом. Компания обязана разъяснять субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с Федеральным законом.

Уведомлять субъекта персональных данных или его представителя о всех изменениях, касающихся соответствующего субъекта персональных данных. При обработке персональных данных Компания принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в году Содержание. Нажимая кнопку "Отправить", вы автоматически выражаете согласие на обработку своих персональных данных ООО "Юрстарт" и принимаете условия Пользовательского соглашения. Минимальный размер выплат зависит от уровня МРОТ, который с 1 января года равен рублям. У вас есть вопросы? Напишите нам. Популярные статьи Услуги юридической компании Ликвидация обособленного подразделения в году Инструкция по ликвидации некоммерческой организации в году Заявление на закрытие ИП в году Закрытие фирмы через оффшорную компанию в году Как закрыть ООО с нулевым балансом в году?

Согласие на обработку персональных данных. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов: 1 Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе; 2 Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных; 3 Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой; 4 Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки; 5 Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки.

Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки; 6 При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки.

Субъект персональных данных, данные которого обрабатываются Компанией вправе: 5. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных. По требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональных данных являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

Вести Журнал учета обращений субъектов персональных данных, в котором должны фиксироваться запросы субъектов персональных данных на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам. Уведомлять субъекта персональных данных об обработке персональных данных в том случае, если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных. Исключение составляют следующие случаи: — Субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором; — Персональные данные получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект.

Что делать работнице в декрете, если работодатель прекращает деятельность

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя. Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, — это здоровье будущей мамы и ее малыша:. Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28—29 недели.

Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница. После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие. После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность.

Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе. Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов.

Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:. Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия.

Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления. Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете.

Это можно сделать двумя способами:. Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено. Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются.

В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных. Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие.

Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты. Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты. Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.

Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:. После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск. Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней. Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами. Что касается компенсации за досрочное расторжение договора, то ее размер также определяется на основании среднего заработка.

Допустим, сотрудница получила уведомление 30 апреля. Исходя из этого, увольнение должно осуществиться 30 июля. Но стороны наниматель и подчиненная расторгли трудовое соглашение 3 мая. Работодатель обязан компенсировать оставшиеся 57 дней. Организация может не предоставлять дополнительных выплат по причине своего банкротства. На практике, даже заработную плату при ликвидации фирмы сотрудникам получить довольно тяжело.

Дело в том, что работники являются кредиторами второй очереди, и при оплате долгов для них средств не остается. Но про декретные выплаты беспокоиться не нужно, так как он предоставляются органами соцзащиты.

Когда осуществляется ликвидация организации, то увольнение сотрудников в декретном отпуске и сохранение за ними выплат является обязанностью работодателя. Однако не многие из них выполняют свои обязательства. Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно.

Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель.

В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги. При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы. Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация предприятия — два, казалось бы, несовместимых понятия. Но так как организация прекращает осуществлять свою деятельность, увольняются все сотрудники без исключения. Для женщины в этом случае следует проследить, чтобы была гарантирована выплата всех необходимых пособий.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Вам также может быть интересно. У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится. При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское. Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно. В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск.

Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать, находясь в декретном отпуске?
Решилась написать пост про довольно животрепещущую тему, касающуюся потери работы. А если конкретно сформулировать, то рассказать на что вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия.

О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье. По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ , то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц. Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам.

Ликвидация предприятия может осуществляться:. В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами. После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами.

При ликвидации компании комиссия обязана:. По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях. Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении.

Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи. Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте. Скачать бланк приказа об увольнении Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.

Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:. Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:. При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты , которые положены и иным сотрудникам, включая:.

Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ. В силу пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4.

Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен см. Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать.

За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях часть 5. Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:. Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя.

Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста. Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ , имеет право на:. Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц.

Им положены все те же выплаты , что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. О том, что предприятие полностью ликвидируют, меня предупредили за два месяца. При этом изначально мне предложили уволиться по соглашению сторон плюс два оклада. Но по совету друга-юриста я не согласилась, вернее никак не среагировала, и тогда через какой-то период времени мне предложили мне была предложена работа в смежной организации.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста статья ТК РФ.

Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы. Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату. Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.

Законодатель гарантирует женщинам, с которыми по время декрета были прекращены трудовые правоотношения в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ , выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми ст. Узнайте из наших материалов о порядке увольнения директора при ликвидации организации и о том, как уволить работников в связи с закрытием филиала или отдела предприятия.

При этом сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, сохраняют право на получение пособия на ребенка. Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Увольнение при ликвидации предприятия 5 комментариев. Увольнение при ликвидации предприятия 2 комментария. Увольнение при ликвидации предприятия 4 комментария.

Увольнение при ликвидации предприятия 3 комментария. СПб и Лен.

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

Кризис всегда случается неожиданно. Еще вчера три месяца назад, полгода назад, год назад казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка. А сегодня выясняется, что ее работодатель — банкрот и находится в стадии ликвидации. Картина мира при этом, конечно, существенно меняется — теряется не только трудовой стаж, но и пособия.

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации.

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя. Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования. Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:. При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет ТК РФ статья Относительно выплат, то таким работникам:. Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.

Нахожусь в декретном отпуске года, место где работала закрыли по банкротству, что будет со мной и что мне делать. Ответы юристов. Юрист Зекрина А.А.  Это законно? Имею ли я право устраиваться на новую работу во время декретного отпуска? Также с 04,04, я иду в новый декрет, ТК снова беременна. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.

Права женщины, находящейся в декрете, при закрытии компании

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Тверская обл. Нахожусь в очень сложной ситуации. Проблема: 9. В г ушла в декрет.

Ликвидация организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Во время декрета сотрудницы организация закрылась. Показано с 1 по 17 из Тема: Во время декрета сотрудницы организация закрылась.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы. Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша.

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2020 году

Нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу досрочно, но выяснилось, что филиал закрыли и всех сотрудников уволили по соглашению сторон. Меня не уведомили заранее.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conthyoprobten

    Россия не ставит никаких препятствий для украинцев, гражданин Украины свободно может въехать в Россию и Крым с паспортом Украины.

  2. Клеопатра

    Olga dedovaДа кто из коллекторов разговаривают ,как люди с людьми ? Какой договор если женщина одна с бандюгами . Расскажи сказки путину он тоже сказочник.

© 2018-2021 yopress.ru