+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Недостатки повременно премиальной оплаты труда в строительной компании

Как известно, заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений работника и работодателя. Во все времена вставал вопрос о том, каким способом оплачивать труд наиболее эффективно. Различают два основополагающих вида начисления заработной платы: повременная и сдельная. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы. Однако в нашей стране наиболее распространена повременная оплата труда, поэтому необходимо знать обо всех нюансах и аспектах её начисления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повременная оплата труда: достоинства и недостатки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Организация оплаты труда.

Оплата производится за фактически отработанное время независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф.

Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени. Оплата производится за объем выполненных работ независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки. Те же, что и у сдельной системы оплаты труда. Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукции.

Коллективный труд становится более эффективным. Удобна при поточном производстве. Без применения минимального оклада Зарплата полностью зависит от процента выручки организации. Те же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата.

Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Повременная тарифная система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф 1. Простая повременная тарифная Для всех Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени Заработная плата не зависит от результатов работы 2.

Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки 3. Коллективный труд становится более эффективным Сложно оценить вклад каждого участника группы. Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации или сотрудника 8. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату Те же, что и у бонусной системы оплаты труда.

Михаил Юрьевич. Для полноты картины не хватает сдельно-регрессивной системы. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Прямая сдельная Зарплата - сдельная расценка за единицу работ х объем работ. Сложно оценить вклад каждого участника группы. Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации или сотрудника.

Любое предприятие или организация всегда ставила вопрос о системе оплаты труда своих работников. Всегда хочется сэкономить на этом компоненте, не потеряв на производительности и мотивации сотрудников.

Статья Трудового Кодекса РФ классифицирует повременную систему оплаты труда на различные разновидности: простая и премиальная. Для их организации на производстве требуется соблюдение ряда правил, без которых использование данной оплаты труда будет невозможно, это:. Следовательно, наиболее целесообразно вводить повременную оплату в следующих случаях:.

Такой вид чаще всего используется на предприятиях с автоматизированным производством, когда изготавливается в течение определенного времени, на что рабочие прилагают минимум физических усилий. В таком случае трудно определить норму выработки одного рабочего при большом количестве сотрудников. Таким же способом оплачивается труд технических специалистов и обслуживающего персонала, чьи должностные обязанности не влияют на конечный результат выпуска продукции, в категорию которых входят:.

Премиальный вид повременной оплаты способствует наиболее эффективному распределению рабочего времени, бережному отношению к инвентарю, экономичному расходу сырья и материалов. Повременная оплата труда требует строгой отчетности и правильного ведения документации. Табель учета рабочего времени заполняется на компьютере по форме Т, где, помимо отработанного времени, указываются причины неявки на работу и фиксируются опоздания.

Количество фактически отработанных часов умножается на часовую ставку, установленную на производстве — таким образом получается цифра зарплаты. Считается количество отработанных рабочих дней и умножается на тарифную ставку, что дает оплату труда по дневной ставке. Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Сколько мы должны работать? Премии устанавливаются в фиксированных суммах за конкретное выполнение работ или в процентных ставках от заработанной платы.

Сумма премии выплачивается вместе с зарплатой. Все условия получения премий должны прописываться в коллективном договоре и доводиться до всех сотрудников. Развитие научно-технического прогресса способствовало разделению труда и узкой специализации, требования к квалификации специалистов растут, а с этим и варьируются формы заработной платы. Многие руководители крупных предприятий берут за основу повременную оплату труда, о достоинствах и недостатках которой мы вам проинформируем.

Экономические интересы работников не противостоят друг другу, поэтому меньше возникает чувства зависти, а больше сплоченности в коллективе, где результат, а значит и премия, зависит от общих усилий всех работников. При сплоченном коллективе у сотрудников больше заинтересованности в данной работе, что уменьшает текучесть кадров, освобождает руководителя от поиска замены и их дополнительного обучения.

Несовершенством повременной оплаты труда считается то, что при выполнении такой же работы зарплата при сдельной форме будет выше. Недостатком повременной оплаты для работников является оплата за фиксированные часы нахождения на работе, таким образом нет стимулом в повышению производительности труда и личностному росту.

Возможное возникновение чувства несправедливости при начислении премий и ощущения, что тебя не ценят на должном уровне. Работодатель в данной ситуации рискует стабильностью производства, когда существует вероятность непродуктивности труда, при отсутствии у сотрудников стимула к повышению производительности. Кредит на открытие бизнеса.

Как оформить квартиру полученную по наследству в собственность. Процедура получения наследства по закону - из кого состоит очередность наследования. Бесплатная консультация юриста. Закон должен быть понятным. Бесплатная консультация по телефону Москва и РФ 8 Санкт-Петербург 8 Получить онлайн-консультацию у юриста. Забыли пароль? Пользователь Юрист Компания Вам нужна юридическая поддержка? Я согласен с условиями предоставления услуг и безоговорочно принимаю правила портала.

У Вас юридическое образование? Вы представляете юридическую фирму? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Бесплатная юридическая консультация по телефону Москва и РФ 8 Санкт-Петербург 8 Не хотите звонить? Статьи Трудовое право Общее. Похожие статьи.

Преимущества и недостатки систем оплаты труда

Любое предприятие или организация всегда ставила вопрос о системе оплаты труда своих работников. Всегда хочется сэкономить на этом компоненте, не потеряв на производительности и мотивации сотрудников. От времен СССР нам досталось наследие менталитета в этом вопросе. И уравниловка по всем показателям прочно живет в руководителях любых рангов.

Существуют несколько видов систем оплаты труда. Формы заработной платы:. Система сдельной оплаты труда:. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку;. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Система повременной оплаты труда:. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;.

На промышленных предприятиях сдельная оплата труда используется в сдельно-премиальной форме. Например: проходчик получает зарплату сдельно от пройденных метров подземных выработок, а премия ему доначисляется от показателей всего производства в целом. Но повременно-премиальная и окладно-премиальная формы оплаты труда преобладают.

Водители, проходчики, машинисты ПДМ погрузочно-доставочные машины , токари и т. И она близка к справедливой форме и т. Но если присмотреться, то далека от идеала и мотивирует работников не в той области. Сменные водители на одном самосвале. При одинаковом правильном отношению к делу, они будут зарабатывать достойные заработки, при равноценных трудозатратах.

Но на практике, чаще всего, встречаются люди разного подхода к работе. Один может выполнять большие объемы работ на автомобиле в ущерб его техническому состоянию, нарушая регламенты и т. При этом сдельный показатель у данного работника будет высокий. А его напарник, вечно восстанавливающий автомобиль от сменщика, имея простои на ремонт и тех.

Ведь это первый и основной признак не справедливости системы оплаты труда. Отсюда и низкая мотивация, повышенная текучка кадров, производительность труда тоже оставляет желать лучшего. Эта система уравниловки всех и во всем в чистом виде. Простая до безобразия, где ни руководителям, ни экономистам предприятия делать в области оплаты труда не требуется. Установил оклад, или тариф, принял критерий выплаты премии в основном критерия и дело в шляпе. Разряд рабочих влияет на величину часовой тарифной ставки.

Штатное расписание косвенным путем отражает сложность работы и необходимую квалификация работников на данном участке или цехе. Оклады специалистов и руководителей низшего и среднего эшелона фиксированы и зависят от сложности выполняемых задач оценка косвенная и очень субъективная. Базовые тарифы и оклады можно рассчитать из сборников ЕТКС Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и ЕКС Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

В них отражены базовые трудовые функции, описаны требования предъявляемые к работнику и т. Очень обобщенно и во многом не пригодно для прямого применения на современном промышленном предприятии. К тому же данные явно устаревшие, и перепечатываются из года в год без необходимых корректив.

Формы оплаты труда, оставшиеся от СССР, в средних и крупных промышленных предприятиях, ведущих свой отчет со времен СССР, устарели и не соответствуют понятию справедливой системы оплаты труда. Для повышения производительности труда работников на производстве, необходимо кардинально менять форму и систему оплаты труда сотрудников и применять новые мотивирующие факторы.

Голосуем лайками за понравившийся материал. Подписываемся на канал!

Повремённая форма оплаты труда

Оплата труда — это финансовая система , регулирующая денежные отношения между работодателем и служащим. Согласно установленному законодательству, выплаты должны совершаться своевременно и в установленном объеме. Статья ТК РФ содержит основные сведения о правилах совершения выплат. Тарифы и размеры зарплаты регулируются различными правовыми актами и договорами. В спорных ситуациях главенствующим признается федеральное законодательство и решения принимаются в соответствии с ним.

Например, указания по расчету тарифной ставки содержатся в ст. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Сдельная оплата труда — это одна из разновидностей заработной платы, которая предполагает зависимость денежной суммы от количества или объема сданной работы.

Объем сданной работы может рассчитываться в количестве произведенных единиц, количестве выполненных заданий или в ином измерении. При этом во внимание принимаются качество работы, сложность выполнения задачи, условия труда и необходимый уровень квалификации. Стоит отметить, что при использовании такого типа оплаты работник менее всего заинтересован в производственном росте компании и повышении общих показателей эффективности.

Так что такой вид оплаты больше подходит для найма временных работников. При проведении расчетов обычно применяется система фиксированных расценок за единицу произведенной продукции или выполнение оговоренного объема. Такой подход позволяет учесть максимальное количество факторов и назначить стабильную цену за труд. Расценки напрямую зависят от временных норм выработки, тарифов и разряда работы. Чтобы рассчитать итоговую расценку делят часовую ставку или дневную или нормированную на норму выработки за тот же промежуток времени.

Выплаты могут происходить как в индивидуальном порядке , так и коллективу работников. По сути, сдельная и повременная оплата — это полярные подходы к оплате труда и, соответственно, к ее оценке. Повременная оплата предполагает, что работник наиболее эффективным расходует свое время. Работодатель надеется, что результат труда сотрудника окажется ценнее, чем купленное время. При использовании сдельной оплаты не ведется учет потраченного времени.

Зачастую работодатель не знает, сколько часов заняло производство продукта и ему сложно определить его стоимость. Всю ответственность за эффективное использование времени несет работник, на него же ложатся издержки, связанные с нерациональным распределением времени.

Нередко работники сами устанавливают сдельные расценки за свой труд. Повременная оплата происходит по факту количества времени, которое сотрудник провел за работой. Обычно в договоре прописывается количество рабочих часов. Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать. Основные, традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная.

Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма. Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда.

Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными - в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя - стимулирующая функция заработной платы. Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики? Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной проданной продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда.

Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать. Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя.

Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации. Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.

Кроме того, в некоторых случаях работу при сдельной оплате может получить практически любой работник, независимо от его репутации, состояния здоровья, подчас - наличия документов например, на уборке урожая, разгрузке вагонов и т. Риск нанимателя в подобных случаях невелик: работник получает в руки корзину короб, мешок и т. При сдельной оплате полезность работника зависит от его способностей.

Эмпирические исследования американских экономистов показали, что производительность работников со сдельной оплатой труда выше, чем с повременной. В отдельных сферах производства использование сдельной заработной платы эффективнее повременной, поскольку мотивирует работника к увеличению производительности.

Сдельная оплата труда за рубежом до сих пор успешно применяется в кожевенной, сталелитейной, мебельной и других отраслях легкой промышленности. Почему же с середины XX в. Дело в том, что сдельная оплата связана с целым рядом недостатков и порождает немало проблем - как для работников, так и для работодателей:.

В этой связи надо заметить, что наряду с индивидуальными видами сдельной оплаты труда самые распространенные из них - поштучная оплата и выплата комиссионных продавцам за рубежом все более широко используются групповое стимулирование и различные системы участия в прибылях - с упором на вознаграждение групп, а не отдельных работников.

Групповая сдельная оплата позволяет теснее увязать интересы работника и работодателя, связав сумму коллективного заработка с результатами деятельности фирмы.

Эта проблема легче разрешается в небольших группах. Но что делать, если коллектив велик и одни работники не слишком уверены в старании и производительности других? Помочь может создание атмосферы сопричастности к интересам всей организации. При сдельной оплате сделать это значительно труднее. Необходимо правильно поощрять управляющих за результаты работы их подразделений. Но и здесь возникает проблема измерения, например, за какой период следует оценивать результат работы менеджера?

Зарубежные специалисты полагают, что лучше учитывать результаты деятельности менеджера не за один год, а за несколько последних лет. Целесообразно также увязывать оплату руководителей со стоимостью акций компании, сближая их интересы с интересами акционеров.

Как видим, недостатков у сдельной оплаты немало. От них в значительной степени избавлена повременная форма оплаты, хотя и у нее есть свои недостатки. Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства.

Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг. Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно.

Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов. Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции.

При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации фирменный патриотизм. Повременная оплата для работника - это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объем выпуска продукции. Но это требует немалых затрат, снижает возможности специализации. Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию.

Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться с теми, за кем призваны следить, поэтому их самих приходится контролировать. В условиях совершенной конкуренции фирмы, оплачивающие труд сдельно, так же как и оплачивающие повременно, будут получать одинаковую, нормальную прибыль. При этом фирмы, использующие повременную форму оплаты труда, не смогут оплачивать издержки контроля величина их прибыли окажется ниже нормальной и они разорятся , и их будут оплачивать сами работники из своей заработной платы.

Кстати, это является еще одним объяснением более низких заработков при повременной оплате, чем при сдельной. Выбор же системы оплаты труда может зависеть от того, насколько высоки издержки контроля: фирмы с высокими издержками предпочтут оплачивать труд сдельно, а фирмы с низкими издержками выберут повременную оплату.

Оплачивая труд работника повременно, то есть фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности.

Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный - наоборот, а заработная плата у них одинакова. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме ущерб. Применение сдельной оплаты в чистом виде целесообразно там, где человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию.

В современном интегрированном и высокомеханизированном производстве, использующем в основном интеллектуальный, а не физический труд, такое встречается редко.

Тем не менее в легкой промышленности и сфере торговли сдельная форма оплаты применяется. Она может успешно использоваться и в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поскольку в этом случае легко измерить результаты их работы и поставить оплату труда в прямую зависимость от выработки.

Сдельная оплата труда используется, если необходимо стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении объемов выпуска, если существуют количественные показатели выработки, которую рабочие в состоянии увеличить.

В отраслях, связанных с оказанием услуг, часто эффективней повременная оплата или ее разновидности , поскольку здесь трудно определить объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником. Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и т.

Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих. Почасовая оплата труда эффективно используется сегодня при вознаграждении высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг адвокатов, психоаналитиков , от конечного результата деятельности которых зависит их профессиональная репутация.

Если при определении системы оплаты допускается ошибка, возможны негативные результаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Оплата труда в строительстве имеет свои многочисленные особенности, что определяется в первую очередь нормативным регулированием данной сферы экономики.

Оплата труда в строительстве имеет свои многочисленные особенности, что определяется в первую очередь нормативным регулированием данной сферы экономики. Формирование цены на строительную продукцию неизменно увязано с затратами труда. Основы организации оплаты труда С принятием и вступлением в силу с 1 февраля г. ТК РФ система заработной платы работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций строится на основе коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организации, а также непосредственно трудовых договоров с работниками.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должна устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, но с соблюдением требований о том, что положения коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами.

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. В соответствии со ст. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. С учетом организации хозяйственных отношений в рыночных условиях размеры заработной платы работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций и составляющих ее элементов регулируются в рамках действующего законодательства договорными отношениями как внутри организации, так и во взаимодействии ее с заказчиками инвесторами.

Внутри организации основой регулирования заработной платы являются коллективные договоры, отраслевые, региональные и иные соглашения, разрабатываемые и заключаемые в соответствии с ТК РФ. Возможности организаций по формированию достаточного фонда оплаты труда определяются заключаемыми договорами подряда, разрабатываемыми и заключаемыми сторонами подрядчиком и заказчиком, генподрядчиком и субподрядчиком и т.

В отраслевых тарифных соглашениях по строительству и промышленности строительных материалов, систематически заключаемых между профсоюзами и работодателями с участием Госстроя России по согласованию с Минэкономики России, Минфином России и Минтрудом России, организациям даются рекомендации по установлению минимальных тарифных ставок рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях труда.

Данные значения призваны учесть действующие величины минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума в соответствующем регионе Российской Федерации и даже средний уровень заработной платы в целом по той или иной отрасли.

Указанные тарифные ставки принято ежеквартально индексировать. Отраслевое тарифное соглашение, являющееся правовым актом, устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии работников отрасли и не ограничивает права работодателей в расширении этих гарантий при наличии соответствующего ресурсного обеспечения.

Оплата труда рассматриваемой категории работников осуществляется также с учетом Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС Основы применения форм и систем оплаты труда Согласно действующему в настоящее время законодательству в т.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации вправе определять самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Такие должностные оклады устанавливаются организацией в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Принятые согласованные решения отражаются в коллективных договорах, а также локальных нормативных актах организации и непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Сдельная оплата труда При сдельной оплате труда заработок рабочих звена, бригады определяется объемом выполненных работ продукции и сдельной расценкой на единицу его измерения. При этом выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами. В том случае, если имеет место брак, оплата труда должна производиться в порядке, установленном ст.

В частности, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями, а полный брак по вине работника оплате не подлежит совсем. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

В том случае, когда сдельная оплата труда сочетается с выплатой премий за перевыполнение заданного объема работ, сокращение нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству, имеет место сдельно-премиальная форма оплаты труда. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки. Норма времени — время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда. Норма выработки — количество доброкачественной работы, которое должен выполнить выработать рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.

Сдельная расценка — установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы. Разновидности сдельной оплаты труда — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции. Пример 1 Согласно нормам на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы ЕНиРам норма времени на выполнение работы, порученной столяру, составляет часов. Работнику присвоен 4 тарифный разряд, чему соответствует тарифная ставка в 12 руб. Работы отнесены также к 4 разряду. Сумма заработной платы за месяц составит: 1 тарифная ставка — 13 руб.

Пример 2 Токарю мастерских строительно-монтажной организации присвоен 3 тарифный разряд. За отчетный месяц работником изготовлено: — 75 единиц изделий А работы отнесены к 3 разряду, сдельная расценка — руб. Сумма заработной платы за месяц составит: 1 сдельная расценка по изделию А — 22 руб. При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования.

Премия впрочем, как и при повременной оплате труда может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от тарифной ставки работника любой другой суммы оплаты труда. Пример 3 Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что по итогам работы за месяц столяру на основании приказа по организации начислена премия в размере руб. Сумма заработной платы составит: 1 тарифная ставка — 13 руб. Сумма заработной платы за месяц составит: 1 зарплата исходя из сдельных расценок — 39 руб.

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышенным расценкам.

При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников. Пример 5 Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что согласно выданному работнику наряду на месяц следует изготовить 70 единиц изделия А и 40 единиц изделия В.

Работы отнесены к 3 разряду и установлены следующие сдельные расценки: — по изделию А: в пределах задания — руб. За отчетный месяц работником изготовлено 75 единиц изделия А и 50 единиц изделия В. Сумма заработной платы за месяц составит: 1 сдельная расценка за изделие А в пределах нормы — 21 руб.

Ч руб. Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесообразно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т. Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы.

Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц.

Задание наряд на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера или производителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание наряд выдается не на расчетный период месяц , а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции. Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение.

Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения. При наличии дефектов, недоделок и т. Повременная оплата труда Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях применяют в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т.

В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам окладам и отработанному времени. В строительных организациях повременную и повременно-премиальную оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами башенные и стреловые краны, автомобильные краны, лифты, шахтоподъемники и др.

В зависимости от конкретных условий может производиться включение машинистов башенных, стреловых кранов, других машин в состав строительно-монтажных бригад. В этом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на конечный измеритель строительной продукции вид, этап, комплекс работ , на основе которой производится оплата труда бригады по заданию наряду , включается нормативное время работы и заработная плата машиниста.

В составе бригады заработок машиниста включая премии , как и других членов бригады, определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке окладу. Для других категорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объемы работ, нормативная трудоемкость их выполнения и сроки выполнения задания при известной численности рабочих.

Основой для установления нормированных заданий являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности рабочих, нормы обслуживания. Норма затрат труда на обслуживание — это затраты труда в чел. Норматив численности рабочих — это число рабочих в чел. Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени час, смену, месяц в нормальных условиях труда при рациональной его организации.

Коллективные формы оплаты труда Строительно-монтажные и ремонтно-строительные организации используют также формы оплаты труда работников, применяемые при коллективном и арендном подряде. Оплата труда и премирование рабочих в условиях коллективного подряда основываются на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ.

Указанные нормативы дифференцируются по видам работ с учетом различной трудоемкости их выполнения и устанавливаются, как правило, на конечный измеритель продукции: вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.

В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового вклада — КТВ для звеньев, бригад, участков и коэффициенты трудового участия — КТУ для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады.

Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю. В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад могут применяться следующие показатели табл. Порядок определения исчисления сумм основной заработной платы работников В большинстве своем используемые в строительстве системы и формы оплаты труда рабочих основаны на использовании тарифных ставок, устанавливаемых в тарифной сетке организации.

При этом следует учитывать, что согласно ст. Тарифные ставки и тарифная сетка используются в рамках тарифной системы оплаты труда, под которой понимается совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Непосредственно в организации тарифная сетка должна вводиться по решению общего собрания или конференции трудового коллектива.

Закрепляться такое решение в соответствии со ст. Впрочем, в ряде случаев организации могут прибегнуть и к бестарифной системе оплаты труда отдельных категорий работников. В основном данная система применяется в достаточно стабильных и однородных по профессионально-квалификационному и половозрастному составу небольших коллективах.

При бестарифной системе индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы и может быть определена по следующей формуле:. В настоящее время, когда единственным источником средств на оплату труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, являются договорные цены и сметы на строительство, в которых определен размер этих средств, любая из применяемых форм и систем оплаты труда должна основываться прежде всего на проектах и графиках производства работ, а также сметах на строительство.

Пример 6 Бригаде звену штукатуров в составе 5 рабочих поручено выполнить в феврале — марте улучшенное оштукатуривание стен и перегородок внутри помещений в объеме кв.

Работы выполнялись в течение двух месяцев. Полный расчет по заработной плате производится после выполнения всего объема работ, а промежуточные платежи могут производиться в виде аванса в размерах не ниже основной заработной платы, исчисленной по сдельной расценке руб.

Оплата труда рабочих-повременщиков строится на тех же основах, что и рабочих-сдельщиков, с той лишь разницей, что им вместо объема работ в натуральном измерении устанавливается нормативное время работы на основе проектов и графиков производства работ.

Исключением могут быть комплексы механизированных работ по планировке строительных площадок и территорий, рытье котлованов и траншей, сооружение земляного полотна автомобильных и железных дорог, устройство оснований и дорожных покрытий автомобильных дорог, верхнего строения пути железных дорог, гидромеханизированные земляные работы, сваебойные работы и т. Включение машинистов подъемно-транспортных и подобных им машин в состав строительных бригад имеет ограниченное применение, так как они одновременно обслуживают множество специализированных бригад и звеньев рабочих.

В связи с этим машинисты указанных машин могут включаться в состав укрупненных комплексных бригад конечной строительной продукции, оплата труда которых производится за объект в целом или законченный комплекс работ в рассмотренном выше порядке.

Повременная оплата труда: разновидности и возможности использования на практике

Оплата производится за фактически отработанное время независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф. Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени.

Активировать доступ. Только сегодня!

На улучшения финансовых показателей компании большое влияние оказывает то, как в ней организована оплата труда. Обычно эта оплата зависит от стоимости рабочей силы, количества и качества потраченного труда, конъюнктуры и финансовых возможностей предприятия. При расчетах оплаты труда в качестве основных документов используются посвященные трудовым отношениям и оплате труда нормативные акты Конституции РФ ст. С учетом этих данных строительные организации включают в сметы на строительство необходимые средства на оплату труда. В строительстве могут быть использованы тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Основа большинства форм оплаты в строительстве - тарифная система, благодаря которой обеспечивается адекватное соотношение квалификации работника, сложности работы и оплаты труда. В состав тарифной системы входят тарифные ставки и коэффициенты, а также тарифная сетка. В строительстве применяются такие разновидности тарифной системы как сдельная и повременная формы оплаты. При сдельной оплате работник получает зарплату в зависимости от результатов его труда. Такая форма стимулирует увеличение производительности. При аккордной системе оплата производится не за одну операцию, а за весь комплекс работ.

Простая повременная форма оплата труда. Такой вид чаще всего используется на предприятиях с автоматизированным производством, когда изготавливается в течение определенного времени, на что рабочие прилагают минимум физических усилий.  Премиальная повременная оплата труда. Само название говорит о том, что сотрудник помимо заработанной платы может получать еще и премию, размер которой зависит от проявления высокой квалификации специалиста в достижении конечного результата высокого уровня качества.  Недостатком повременной оплаты для работников является оплата за.

Оплата труда повременная: преимущества и недостатки. Что такое повременно-премиальная оплата труда?

Статья Трудового Кодекса РФ классифицирует повременную систему оплаты труда на различные разновидности: простая и премиальная. Для их организации на производстве требуется соблюдение ряда правил, без которых использование данной оплаты труда будет невозможно, это:. Следовательно, наиболее целесообразно вводить повременную оплату в следующих случаях:. Такой вид чаще всего используется на предприятиях с автоматизированным производством, когда изготавливается в течение определенного времени, на что рабочие прилагают минимум физических усилий. В таком случае трудно определить норму выработки одного рабочего при большом количестве сотрудников. Таким же способом оплачивается труд технических специалистов и обслуживающего персонала, чьи должностные обязанности не влияют на конечный результат выпуска продукции, в категорию которых входят:. Премиальный вид повременной оплаты способствует наиболее эффективному распределению рабочего времени, бережному отношению к инвентарю, экономичному расходу сырья и материалов. Повременная оплата труда требует строгой отчетности и правильного ведения документации.

Существующие системы оплаты труда

Оплата труда — это финансовая система , регулирующая денежные отношения между работодателем и служащим. Согласно установленному законодательству, выплаты должны совершаться своевременно и в установленном объеме. Статья ТК РФ содержит основные сведения о правилах совершения выплат. Тарифы и размеры зарплаты регулируются различными правовыми актами и договорами. В спорных ситуациях главенствующим признается федеральное законодательство и решения принимаются в соответствии с ним. Например, указания по расчету тарифной ставки содержатся в ст. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют разные способы оплаты труда наемных работников. Каждый работодатель вправе выбирать именно тот, который лучше всего ему подходит. Правда при этом нужно учитывать, что условия труда работников должны соответствовать тем требованиям, которые закон предъявляет работодателям при предпочтении той или иной системы начисления и выдачи заработной платы.

Следует понимать, что выплата будет производиться на основании оклада, а не тарифной ставки. Этот вид повременной оплаты труда встречается довольно редко из-за своего невысокого уровня эффективности.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nertiopo

    Ха с порошенком все возможно

© 2018-2021 yopress.ru