+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно указать период работы за который предоставляется отпуск

Как правильно указать период работы за который предоставляется отпуск

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ на отпуск — какой период работы указывать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности предоставления и оплаты отпусков. Май 2020 год.

Для расчетчика заработной платы верной приметой приближения лета было резкое увеличение количества приказов на отпуск, приносимых кадровиком. Вот и сейчас Вероника вошла к ней с небольшой пачкой листов. Вероника растерялась — всегда писали именно так, и она никогда не задумывалась, почему?

Отпуск предоставляется за рабочий год… его можно делить на части. Кто ж виноват, что ответить не можешь…. Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск, приведен в ст. Упоминание о предоставлении отпуска именно за рабочий год содержится в части 4 ст. Также Трудовой кодекс говорит о возможности деления на части именно ежегодного отпуска, а не рабочего года, за который он предоставляется.

Ответы на вопросы о том, что такое рабочий год, как его считать и указывать в соответствующей строке приказа по унифицированной форме Т-6, содержатся в письме Роструда от Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

Как указать период работы в приказе на отпуск. Евгения Ривкина , кадровый специалист. Для кадровиков не секрет, что далеко не всегда порядок заполнения документов регламентирован конкретными нормативными актами.

История Для расчетчика заработной платы верной приметой приближения лета было резкое увеличение количества приказов на отпуск, приносимых кадровиком. Света кивнула и стала просматривать документы. Вероника качнула головой: — Эту неделю Катя до декрета отгулять не успела, вот рабочий год и растянулся почти на три.

Следующий приказ тоже заставил Свету задуматься. Вероника вздохнула — возразить на это было сложно. Кто ж виноват, что ответить не можешь… Вероника ушла, хлопнув дверью. Автор: Евгения Ривкина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Самые выгодные месяцы для отпуска В какие месяца выгодно ходить в отпуск в году: чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае; чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре. Как рассчитать отпуск в январе года Как рассчитать отпуск в новогодние праздники: Определить дату ухода работника и продолжительность отдыха.

Не брать в расчет официальные выходные. Учитывать субботы и воскресенья. Дата выхода на работу зависит от трудового режима, установленного для сотрудника. Когда предоставят отпуск по ТК РФ Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов: основной ежегодный — 28 дней; дополнительный — до 14 дней.

Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

Образцы документов. Уведомление об отпуске: нужно ли и как составить. Заявление на отпуск за свой счет. Как написать заявление о выходе из декрета досрочно. Как написать заявление на декретный отпуск. Обязаны ли по ТК РФ давать отпуск на свадьбу.

Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев.

Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

При оформлении документа сотрудник должен знать, какой период работы в приказе на отпуск отмечать. Им должен являться рабочий год, за который работник его получил. Даже если он уволится, на время это не повлияет.

Работник нашего предприятия, принятый 1 марта г. В приказе о предоставлении отпуска я указала период работы с 1 марта по 28 февраля г. Какой период работы необходимо указать в приказе о предоставлении отпуска работнику летом года? Нужно указать тот рабочий год, за который предоставляется отпуск работнику. В приказе о предоставлении отпуска работнику за год указывается период работы с 01 марта г. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год ч.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется не с 1 января, как календарный, а со дня приема работника на работу к конкретному работодателю п. При этом следует учитывать, что если в рабочем году, за который работнику предоставляется ежегодный отпуск, работник брал отпуск без сохранения зарплаты, его продолжительность может повлиять на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ру Татьяны г. Алексин Работник нашего предприятия, принятый 1 марта г.

Как бухгалтеру всё успевать: работающие техники Идеального планирования не бывает, но мы попробуем. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как правильно указать период работы, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

Я работник кадровой службы. До сих пор в приказах об отпусках писали фактический период отпуска, то есть если работник устроился на работу Новый работник говорит что это не правильно, нужно указать полный год Скажите пожалуйста, как правильно нужно писать в приказах, и сылку закон или постановление где указанно как нужно это делать?!? За ранее, огромное вам спасибо!!!

Вопрос относится к городу Сургут. В соответствии с трудовым законодательством ст. Отпуск за второй и последующие ГОДЫ РАБОТЫ может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вот он и период, за который работнику обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. В первый год работы работнику предоставлено право использовать отпуск по истечении 6 месяцев работы, а равно обязанность работодателя предоставить такой отпуск полностью, пусть даже и авансом.

В приказе на отпуск необходимо указывать полный календарный год, как и в личной карточке сотрудника. Новый работник прав. В период работы, за который предоставляется ежегодный либо дополнительный отпуск работнику, указывается полный год. Это, однако, не означает, что работник берет отпуск авансом. Это говорит о том, что за данный период работы работник уже берет определенное количество дней отпуска. И ему положено будет следующие 14 к. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей.

Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Вопрос-ответ Как правильно нужно писать в приказах период отпуска? Как правильно нужно писать в приказах период отпуска? Просмотров: 3. Вопрос задан 26 февраля в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 26 февраля в Коллега по работе постоянно оскорбляет. Есть ли льгота инвалидам 3 группы за капремонт? Могу ли я не выходить на работу при невыплате заработной платы? Нужны образцы на все случаи жизни?

Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Как в приказе на отпуск указывать период работы?

По состоянию на: Вот решение. Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. В ее обязанности входит ведение кадровой документации и оформление трудовых книжек. Если сотрудник пишет заявление на отпуск в г. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в компании графиком отпусков ст.

Ежегодный отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Начало этого периода исчисляется со дня поступления на работу. В графе проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник использует отпуск. При составлении приказа на отпуск нужно указать период работы, за который он предоставляется. Расскажем, что такое рабочий год, чем он отличается от календарного и подскажем, как указать эту информацию правильно. Предоставляя отпуск работнику, нужно не забыть сделать приказ.

Это работа кадровиков, и такой приказ нужно сделать заранее, за две недели до начала отпуска сотрудника. Отпускник, должен расписаться в приказе, подтвердив тем самым, что его проинформировали об отпуске подробнее об этом см.

Под периодом работы подразумевается рабочий год, за который работнику предоставляется отпуск. Важно понимать, что рабочий год обычно не имеет ничего общего с календарным. Так как работник имеет право на отпуск за каждый год работы в организации, в данной графе приказа нужно указать тот рабочий год, отпуск, за который используется ст.

Сотрудник устроился на работу 1 апреля года. С момента трудоустройства он ни разу не был в отпуске. В феврале года он решил взять отпуск на 28 календарных дней. Рабочим годом, за который предоставляется отпуск будет временной интервал с 1 апреля года по 30 марта Именно эти даты кадровик должен указать в приказе.

Таков общий порядок определения рабочего года сотрудника. Он действует, в том числе при предоставлении отпуска авансом подробнее об этом см. Добавим, что есть случаи, когда у сотрудника возникают периоды, которые не дают права на отпуск включаются подробнее об этом см. Уважаемый эксперт! У меня вопрос по отпускам. Сотрудник Иванова устроилась на работу 3. В г. ОК указывает в приказе на отпуск с Нужно ли указать период В приказе на отпуск указывается рабочий год.

То предположение, что сотрудник, возможно, уволится, на определение периода, за который предоставляется отпуск, никак не повлияет. Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если отдельные уведомления о начале отпуска у вас не предусмотрены, то приказ оформите не позднее чем за две недели до его начала и ознакомьте с ним сотрудника под подпись ч. Сотрудник не использовал отпуск за год и берет его в следующем году. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на следующий год только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации.

При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды можно предоставлять в рамках графика отпусков на очередной календарный год.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Пример оформления отпуска, если сотрудник не использовал отпуск за год и берет его в следующем году. За период с 11 октября года по 10 октября года первый рабочий год Кондратьев по производственной необходимости в отпуске не был. Отпуск за этот период он перенес на следующий год.

В году Кондратьев имеет право на отпуск в размере:. В течение года у сотрудника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на основной отпуск. При этом дата окончания рабочего года передвинется на то число календарных дней, которые были исключены из стажа при определении права на отпуск. У сотрудника в течение рабочего года были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на основной отпуск.

Бухгалтер В. Зайцева поступила на работу в организацию 10 января года. Соответственно, ее первый рабочий год продолжался с 10 января года по 9 января года включительно.

Отпуск за этот год сотрудница использовала полностью. Со 2 по 23 февраля года 22 календарных дня сотруднице на основании ее заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Из 22 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оставшийся период продолжительностью 8 календарных дней 22 дн. То есть окончание рабочего года пришлось не на 9 января года, а передвинулось на восемь календарных дней. Сотруднику предоставлен основной отпуск авансом. Право на основной оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника ежегодно. Этот год не всегда равен календарному.

Например, рабочим годом может быть период с 12 марта года дата приема на работу по 11 марта года дата окончания первого года работы. Экономист организации А. Кондратьев принят на работу 12 октября года. С 16 ноября года ему предоставили ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск предоставлен авансом до того, как сотрудник отработал в организации шесть месяцев.

Ч то в приказе на отпуск следует отражать рабочий год сотрудника независимо от длительности заключенного с ним трудового договора. Например, если сотрудник принят с Раньше эти данные вы указывали в разделе II.

В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц. Как их заполнить? Читайте в рекомендации. Там же вы найдете готовый пример расчета. Ситуация: Как в приказе на отпуск указать период работы, за который сотруднику предоставляют отпуск.

У сотрудника за каждый год работы возникает право на отпуск ст. В приказе на отпуск в качестве периода нужно указать тот рабочий год, за который сотрудник использует отпуск письмо Роструда от 14 июня г.

Рабочий год, как правило, не равен календарному. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря года, то его первый рабочий год в общем случае — это период с 1 декабря года по 30 ноября года. Второй рабочий год — с 1 декабря года по 30 ноября года и т. Однако рабочий год может быть сдвинут, если в течение этого года возникнут периоды, не дающие права на отпуск.

Подробнее о правилах определения рабочего года в таких случаях см. Как рассчитать рабочий год, если у сотрудника были периоды, которые не входят в стаж работы при определении права на отпуск. Независимо от того, каким получился рабочий год: стандартным или удлиненным, в приказе на отпуск всегда отражайте его полностью.

Это же правило действует независимо от того, как предоставлен отпуск:. Кондратьев принят на работу 10 октября года. С 14 ноября года с согласия работодателя ему предоставили ежегодный основной отпуск на 14 календарных дней из возможных Отпуск предоставлен авансом: до того, как сотрудник отработал в организации 6 месяцев.

То, что отпуск предоставлен авансом и не на все 28 дней, а только на 14, на определение периода, за который предоставляют отпуск, и его отражение в приказе никак не влияет. Нина Ковязина. Ситуация: Как в приказе на отпуск указать период работы, если сотрудник принят по срочному трудовому договору на срок менее одного года. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год ст. Исключение составляют временные до двух месяцев и сезонные сотрудники ст. Тот факт, что сотрудник принят по срочному трудовому договору, на порядок определения периода, за который предоставляют отпуск, никак не влияет.

Кроме того, истечение срока трудового договора еще не означает его автоматическое прекращение ч. При необходимости трудовые отношения с сотрудником могут быть продолжены.

Исходя из указанного можно сделать вывод, что в приказе на отпуск следует отражать рабочий год сотрудника независимо от длительности заключенного с ним трудового договора. Подробнее о правилах определения рабочего года см. Как рассчитать рабочий год и определить стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. В приказе об очередном оплачиваемом отпуске указывается период работы, за который предоставляется работнику отпуск.

Для расчетчика заработной платы верной приметой приближения лета было резкое увеличение количества приказов на отпуск, приносимых кадровиком. Вот и сейчас Вероника вошла к ней с небольшой пачкой листов.

По состоянию на: Вот решение. Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. В ее обязанности входит ведение кадровой документации и оформление трудовых книжек.

Если сотрудник пишет заявление на отпуск в г. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в компании графиком отпусков ст.

Ежегодный отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Начало этого периода исчисляется со дня поступления на работу. В графе проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник использует отпуск.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Вот решение Шаблоны документов Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. При исчислении стажа, дающего право на отпуск, нужно учитывать, что в него не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; часть общей продолжительности предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года части 1, 2 ст.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как правильно нужно писать в приказах период отпуска?

По состоянию на: Вот решение. Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров.

Работник нашего предприятия, принятый 1 марта г. В приказе о предоставлении отпуска я указала период работы с 1 марта по 28 февраля г.

Период работы, за который предоставляется отпуск, представляет собой информацию, обязательную для отражения в приказе на ежегодный отдых. О том, почему это важно и как указать период в некоторых ситуациях, — в нашем материале. Трудовое законодательство закрепляет за работником право а за работодателем, соответственно, обязанность на предоставление ему ежегодного продолжительного времени отдыха, во время которого за ним сохраняется и рабочее место, и средний заработок ст. Минимальное количество дней отдыха составляет 28 календарных дней ст. Помимо основного ежегодного отпуска у работника может возникать право на ежегодный дополнительный отпуск ст. Минимальная протяженность дополнительных отпусков также регламентирована законодательно ст. Нормативного определения данному понятию нет. Считается, что рабочий год — это полные 12 месяцев фактической работы и других периодов, учитываемых в стаже для такого отпуска. Отсчитывается рабочий год не с 1 января, как календарный год, а с даты приема работника на работу.

Период работы, за который предоставляется отпуск, представляет собой информацию, обязательную для отражения в приказе на ежегодный отдых. О том, почему это важно и как указать период в некоторых ситуациях, — в нашем материале. Период работы при предоставлении ежегодного отпуска.  Минимальная протяженность дополнительных отпусков также регламентирована законодательно (ст. ТК РФ), и она тоже может быть увеличена документом, принятым конкретным работодателем. Оба вида ежегодных отпусков привязаны к конкретному промежутку времени, за который их следует предоставить. Этот период соответствует году.

Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск

Я работник кадровой службы. До сих пор в приказах об отпусках писали фактический период отпуска, то есть если работник устроился на работу Новый работник говорит что это не правильно, нужно указать полный год Скажите пожалуйста, как правильно нужно писать в приказах, и сылку закон или постановление где указанно как нужно это делать?!? За ранее, огромное вам спасибо!!! Вопрос относится к городу Сургут. В соответствии с трудовым законодательством ст.

Период работы в приказе на отпуск

По состоянию на: Вот решение. Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. В ее обязанности входит ведение кадровой документации и оформление трудовых книжек. Если сотрудник пишет заявление на отпуск в г. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spettacifun

    Добрый день. Если брал сумму денег в кредит у банка, исправно выплачивал проценты ранее, а сейчас нет такой возможности платить.ВОПРОС; чем это грозит если забить на долг и не платить банку ?Спасибо.

  2. Евдоким

    Во всех цевилизованных странах все живут в кредит,даже слелать ремонт,или сьездить отдохнуть,тоже и это норма. Все наши звезды в кредитах,только они берут не в России,а за границей с низкими процентами,не как у нас,потому,что инфляция все равно не стоит на месте.Бывают в жизни разные обстоятельства от которого зависит судьба человека,но решив проблему деньгами,есть возможность жить дальше.

  3. Сильвия

    Ну все, теперь точно заживем по новому!)))))

  4. taiskilcont

    Привет. Что грозит человеку и как правильно поступить который ввез бляху на свое имя а спустя год продал ее без перезаезда. Какие трудности могут быть по новых законах. Спасибо

© 2018-2021 yopress.ru