+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры. Строгого юридического определения ФОТ в российском законодательстве нет. По существу фонд оплаты труда — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. Если ФОТ широкое понятие различных статей компенсационных выплат работнику, то фонд заработной платы это база для исчисления ФОТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет экономии фонда заработной платы в бюджетных организациях

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников

Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника. Причем происходит это при отсутствии на это объективных причин. Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения. Происходит независимо от наличия у работников профсоюзной организации или представителя коллектива рабочих.

Давайте же попробуем разобраться, а почему подобное происходит, и, самое главное, почему это живет и продолжает жить? Для начала нужно понять, откуда, куда и какие деньги направляются для различных выплат работникам.

Наверное, он в чём-то прав. Но как говорится, в каждом правиле всегда есть исключения. И в качестве такого исключения выступают юристы с пытливым умом, которые всегда хотят добраться до истины. Это я, в том числе и о себе. Скромно и тихо. Итак, в любой организации, на любом предприятии и в любом учреждении формируется фонд оплаты труда фонд заработной платы. Как правило, фонд оплаты труда состоит из: Тарифного фонда, который включает в себя оплату труда работников по штатному расписанию с учётом выплат за особые условия труда.

Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте. Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т. При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца.

Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.

После чего, в случае перерасхода средств на ФЗП, необходимо проанализировать, с чем связаны излишние отчисления. Это может быть как увеличение количества сотрудников и отработанных ими часов, так и повышение тарифных ставок в связи с теми или иными экономическими обстоятельствами, например, инфляцией. Необходимо также изучить причины изменения сумм оплаты труда каждой конкретной категории работников и уровня зарплат на всем предприятии.

Работа сменная. Куда должна расходоваться эта экономия в конце года? Групповым сотрудникам не дают ничего,все время говорится, что денег нет, что вся экономия расходуется на ремонт и на штрафы. В бухгалтерии работает моя подруга, она начисляет заработную плату, и я знаю, что вся экономия делится между руководителями и их приближенными путем начисления различных интенсивностей.

Насколько это правомерно? Pavlov Опубликовано24 марта в Опубликовано24 марта в Если этот вопрос и имеет отношение к трудовому праву, то весьма отдалённое. Этот вопрос, скорее, к экономистам. Обычно фонд экономии труда складывается из окладов вакантных должностей и экономии на больничных, которые оплачивает ФСС. Как распределяются сэкономленные деньги — вопрос локального регулирования например, в соответствии с принятым в учреждении положением о порядке формирования и расходования фонда экономии по заработной плате ; в некоторых организациях это вообще никак не регулируется, а относится на единоличное усмотрение руководителя.

В настоящее время идёт настоящее уничтожение здравоохранения. Просто в психушке главный врач совсем зарвался и произошёл выплеск напряжения. В других лечебных учреждениях ситуация не лучше, но недовольство просто глухо зреет.

В чём причина врачебного недовольства? В фонде экономии заработной платы. Что это такое? Мы коллективным разумом постарались придумать максимально понятный журналистам пример. Итак, есть редакция некого СМИ. Есть редактор сайта, пара бухгалтеров, сисадмин, корректор, уборщица, главный редактор, выпускающий, заместитель редактора, помощник редактора, у каждого секретарша, охранники дневные и ночные, и журналисты. Причём журналистов немного, так как СМИ небольшое.

А обеспечивающего персонала — 20 человек. Но условия учредителя и спонсоров — перечисление оплаты только за новости. Есть федеральный стандарт, по которому журналист должен в день делать по 5 новостей. Для выполнения этой работы он должен быть обеспечен телефоном, блокнотом, ручкой, компьютером, принтером, бумагой, скрепками, рабочим столом.

Отдельным документом прописано, что при выполнении стандарта в 5 новостей в день идёт оплата рублей за новость. Но вот проблема: журналисты — единственные люди во всей этой шараге, кто приносит деньги.

Понятно, что без хорошего редактора и сисадмина эту работу выполнить невозможно. Поэтому внутренним распоряжением этого СМИ прописано, что рублей из этих от идёт на оплату остального коллектива. Ну не может заместитель редактора без отдельной секретарши!

Кроме зарплаты есть расходы на скрепки. И вторым распоряжением указывается, что рублей из оставшихся от идёт на расходы по материальному содержанию СМИ. Они закончили журфак, дали клятву журналиста, и считают, дурные, что своими действиями могут изменить мир. Их за эту клятву берут, притягивают, и дают работу.

Для этого журналистам — добытчикам денег — повышается норматив до 10 новостей в день, при сохранении фактической оплаты рублей. И дальше ворчания дело не идёт: неловко из коллектива выделяться. Клятва всё же…Проходит некоторое время. Начинаются отпуска. Двое журналистов уходят в отпуск, и на оставшихся перекидывают их обязанности: плюсом по три новости в день, чтобы с заделом, при прежней оплате рублей. Потом ещё двое идут в отпуск, и оставшимся накидывают ещё по 4 новости в день. И внезапно оказывается, что пусть и натужно, но в надежде непонятно на что люди тянут по 17 новостей в день с оплатой рублей.

Двое первых из отпуска возвращаются, и им сообщают, что теперь норма 17 новостей в день: все так работают, не выёживаться тут. Или есть возражения? Хочешь что-то сказать коллективу? Вот этим бухгалтерам, которые кредиты в расчёте на хорошее место работы взяли.

Или этой секретарше, которая весь коллектив украшает, и за это ей положена отдельная премия. Да мы тебя!.. Вот и сиди, жопу жми, по 17 новостей в день давай! Вдруг те двое, что в отпуске были, решили уволиться, потому что попали в другое СМИ, где нет таких жутких условий. Ах, они уволились, против коллектива? Тогда вы будете их норму выполнять. Их двое по 17 новостей… Это вам ещё по 5 новостей в день каждому.

Чтобы с заделом. Итого — план 22, а лучше 23 новости в день. Но чтобы был задел — Вынь, да положь. День, ночь, зима, лето — 25 новостей, и всё тут.

И вот 8 оставшихся дураков дают по новостей в день при изначальном нормативе на СМИ 50 новостей в день. А за такую плодовитость от спонсоров премия положена.

А всё что выше — это по рублей за каждую новость. Итого премия — по 15 рублей в день. На скрепки и персонал и 5 хватает. И года с го стало нормой. У знающих об этом фонде экономии заработной платы — главного редактора, экономиста, бухгалтера, и секретарши — на этот фонд свои планы. Как правило — материальной помощью себе же, но уже в иных пропорциях. Итак, эти 8 дураков денно и нощно вламывают, но устают уже.

И сообщает учредителям, что у ми работающих в коллективе средняя зарплата почти рублей в день. И всё очень хорошо! При этом у добытчиков денег журналистов — рублей в день, а у троицы сверху — рублей.

Но в среднем то получается…В таком вале и потоке неизбежны ошибки. И вот кто-то, в отношении кого допущена ошибка в новости — буквы в имени местами спутаны, например, — приходит к главному редактору, и скандалит. А главный редактор хороший для такого приходимца. Он успокаивает скандалиста: это не я тебя попутал, а виновного мы примерно накажем. Снимает на следующих три месяца с него за эту ошибку по 20 рублей в день.

Остальным становится страшненько…И ещё на тебе — один из рабов вдруг увольняется. А другой хиляк в запарке просто умирает не отходя от рабочего места. И их 50 новостей в день вешают на оставшихся шестерых. Как всегда округляя в большую сторону: каждому плюсом по 10 новостей в день! Это чтобы с заделом. При прежней оплате рублей в день, откладывая в фонд экономии зарплаты ещё больше денег.

Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника. Причем происходит это при отсутствии на это объективных причин. Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения.

Экономия заработной платы складывается в основном за счет больничных листов и заработной платы по вакантным должностям. Вопрос: Можно ли использовать в качестве поощрительных выплат премии и т.

Если можно добавить ссылку на закон или документ для ссылки. Рассматривается Автономная некоммерческая организация,которая финансируется из бюджета.

При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получить от работника его письменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты. Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться.

Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.

В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя.

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат пенсионных отчислений, страховых взносов и др.

С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней. Средства, планируемые в соответствии с нормативными правовыми документами на премирование за выполнение отдельных мероприятий, связанных со служебной деятельностью, носят целевой характер и в расчет экономии для начисления премии не включаются.

Предприятие составило план ФОТ. Это конкретная цифра, которую планировалось потратить на оплату труда работников. Единичны случаи, когда фактически потраченная сумма и планировавшаяся сошлись, а любое расхождение надо анализировать. Начнем с вопроса, для чего брать эту справку, и кто может ее запросить. Если берется кредит или заем, то банк может потребовать предоставить эти данные для того, чтобы удостовериться в платежеспособности гражданина.

Таким образом, ФОТ представляет собой общий объем затрачиваемых предприятием на оплату деятельности своих сотрудников средств, включая все социальные компенсации. От того, какой промежуток времени принимается в расчет, исследуемый ресурс может быть:. Первым документом, с которого начинается любой анализ оптимизации фонда оплаты труда является штатное расписание.

Кадровый аудит позволяет выявлять неэффективно работающие звенья в структуре персонала. Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств п. Рентабельность показывает, сколько прибыли приходится на то или иное вложение. С точки зрения рыночной экономики это показатель эффективности издержек, в том числе на заработную плату. Чтобы рассчитать рентабельность Фонда оплаты труда можно использовать формулу расчета по балансу.

Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые бюджетным учреждением в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям , а также по авторским договорам, признавались объектом обложения единым социальным налогом п.

Напомним, что с г. ЕСН отменен, вместо него начисляются страховые взносы во все фонды обязательного социального страхования.

Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности. Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса.

Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Республике Беларусь.

Руководителю компании важно знать, как рассчитать фонд заработной платы. Данный расчет производится по-разному в зависимости от принятой на предприятии системы оплаты труда. При повременной системе работнику установлена часовая тарифная ставка. При расчете его плановой зарплаты за месяц необходимо умножить данную ставку на количество рабочих часов в месяце.

Если в организации существует система премирования, то полученную величину необходимо умножить на премиальный коэффициент. К примеру, часовая тарифная ставка работника составляет 50 рублей, по графику в месяце 20 рабочих дней, по 8 часов каждый.

Коэффициент премирования на предприятии установлен в размере 1,5. С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.

Чтобы без стресса первый раз в году заполнить 6-НДФЛ за I квартал — читайте статью и смотрите пример. Мы расскажем о том, как правильно заполнить Раздел 1 и 2 формы, а также самые проблемные строки. Последний день сдачи формы за 1 квартал выпадает на 2 мая. Например, Постановление Правительства Москвы от 28 декабря г.

Исполнение данного Постановления все переносится и переносится. Причем, данное постановление не было официально опубликовано для всеобщего сведения. Кроме того, в п. Все вопросы, связанные с формированием, распределением и контролем фонда экономического материального стимулирования должны решаться на уровне тех самых организаций, предприятий, учреждений в виде утвержденного локального нормативного акта.

Такой акт должен называться Положением об экономическом материальном стимулировании работников , которое в свою очередь должно являться составной частью Положения об оплате труда работников и быть одним из приложений к Коллективному договору, заключаемому между работодателем и работниками. Причем само положение об экономическом материальном стимулировании работников, должно состоять из двух Положений: Положение о премировании и Положение о надбавках и доплатах.

Выплаты доплат и надбавок работнику предусмотрены ст. При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца.

Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.

Это может быть как увеличение количества сотрудников и отработанных ими часов, так и повышение тарифных ставок в связи с теми или иными экономическими обстоятельствами, например, инфляцией. Необходимо также изучить причины изменения сумм оплаты труда каждой конкретной категории работников и уровня зарплат на всем предприятии. Следовательно, можно сделать вывод о том, что названная экономия может направляться исключительно на цели премирования работников бюджетных организаций и не может быть направлена на иные цели, например на выплату повышения, предусмотренного Декретом Президента РБ от Договор закупки медицинских услуг в рамках обязательного медицинского страхования является письменным соглашением между Фондом и поставщиком медицинских услуг, согласно которому последний обязуется организовывать и финансировать оказание застрахованному лицу медицинских и профилактических услуг в соответствии с программой обязательного медицинского страхования.

При расчёте относительной экономии ресурсов показатели первого года деятельности необходимо скорректировать на коэффициент динамики продукции, который равен темпу роста, выраженному в единицах, а не в процентах….

Этапы расчета заработной платы подробно разобраны в этой статье. В данной статье рассмотрим пример расчета зарплаты в цифрах. Для примера рассчитаем заработную плату трем сотрудникам организации за сентябрь года. У Гусева один ребенок, на которого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла руб.

Добрый вечер всем. Уважаемые бухгалтеры, пожалуйста, подскажите нормативный акт, регламентирующий порядок распоряжения экономией фонда оплаты труда. Учреждение бюджетное, большая экономия за счет больничных и вакансий. Спасибо, гляну. Но речь идет не об изъятии сегодняшней экономии, а о возможной на будущий период. Якобы другие бюджетники уже давно тратят только на оклады и доплаты, которые есть в штатном расписании. Если что-то съэкономилось, должны вернуть в бюджет. Ни новые доплаты сделать не могут напр.

Материальная помощь обычно выплачивается работникам из фонда оплаты труда учреждения в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в казенной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих законодательству.

Получатели бюджетных средств казенные учреждения имеют право выплачивать материальную помощь бывшим сотрудникам или членам их семей только при наличии соответствующих нормативно-правовых актов ст. Материальная помощь предоставляется на основании распоряжения приказа руководителя учреждения, в котором указывается фамилия, имя, отчество получателя помощи, размер и причина выплаты. Результаты расчётов оформим в виде таблицы 4.

На основании данных таблицы 4. Отчет составлен в разрезе показателей экономической классификации расходов бюджетов РФ. В форме приводится сопоставление фактических расходов по исполнению сметы по всем показателям экономической классификации расходов и кассовых расходов бюджетной организации включая казначейские обязательства и налоговые освобождения с годовыми и квартальными сметными назначениями бюджетной организации.

Средства на установление надбавок планируются в зависимости от класса, классного чина, дипломатического ранга, персонального звания и штатного воинского специального звания, предусмотренных в установленном порядке по занимаемой должности;. Рентабельность фонда заработной платы, формула может рассчитываться двумя способами: по чистой либо по балансовой прибыли. Различие в динамике этих показателей могут показывать проблемы или успехи в налоговой оптимизации ФОТ.

Ну, это как говорится ещё полбеды. В тех же Положениях о надбавках и доплатах, о премировании должен быть определен порядок рассмотрения и утверждения указанных выплат. Работодатель зачастую игнорирует привлечение к указанной процедуре подчиненных начальников: своих заместителей, начальников управлений, отделов, кадры и т. Если ФОТ рассчитывается на период, когда планируются изменения одного из этих факторов, необходимо также внести правки в расчёты.

А теперь попробуем подробнее разобраться, как найти фонд оплаты труда и как его посчитать. Также сюда включаются выплаты, связанные с формой оплаты труда. Общие положения Условия формирования экономии фонда оплаты труда Источники возникновения экономии фонда оплаты труда Источники получения информации для расчета экономии фонда оплаты труда Порядок расчета экономии фонда оплаты труда Порядок оформления выплат за счет средств экономии фонда оплаты труда Размеры выплат за счет средств экономии фонда оплаты труда Ответственность.

Надеемся, мы достаточно внятно разъяснили, что имеем в виду. Трудно представить, что такое возможно, но в нашей медицине всё именно так. В обоснование иска указала, что работает в МУП в должности заместителя директора по экономике — начальника службы экономического регулирования и цен. Наличия вакантных должностей в штатном расписании, в том числе при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в случае, если на его место не принят другой работник кроме должностей из числа ППС.

Экономия по фонду оплаты труда исчисляется как разница между плановыми средствами на заработную плату работников за соответствующий месяц и фактически начисленными суммами за этот же период. Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Гарантировать выплаты предлагалось государству.

Экономия заработной платы в бюджетной организации

Экономия перерасход фонда заработной платы. При анализе фонда заработной платы на промышленном предприятии применяют два показателя, отражающие экономию перерасход фонда заработной платы — относительная и абсолютная экономия перерасход фонда заработной платы. Абсолютная экономия перерасход фонда заработной платы Э з рассчитывается как разность между фондом заработной платы по плану З п и фактически начисленным З ф :. Относительная экономия перерасход фонда заработной платы Э dз определяется разностью между скорректированным фондом заработной платы предприятия объединения с учетом выполнения плана по объему валовой, товарной, реализованной, чистой продукции З фк и фактически начисленным фондом заработной платы предприятия за данный период З фф :.

Относительная экономия перерасход фонда заработной платы рабочих Э dр определяется разностью между плановым фондом их заработной платы З пр скорректированный на индекс выполнения плана по объему валовой товарной, чистой продукции J в , и фактически начисленным фондом заработной платы за данный период З фр :.

Относительная экономия перерасход фонда заработной платы рабочих за счет относительного недостатка излишка численности рабочих Э dрч рассчитывается по формуле:. Р пр и Р фр — плановая и фактическая среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел. E-Mail will not be published. Планово-экономический отдел Блог о экономике, финансах и управлении предприятием.

Экономия перерасход фонда заработной платы Январь 20, , Оставить комментарий Имя E-Mail will not be published Сайт. Калькуляция себестоимости продукции Коэффициент трудового участия КТУ Точка безубыточности в excel Формула расчета точки безубыточности Пример расчета точки безубыточности в Excel Расчет цены.

Составление калькуляции. Пример табеля учета рабочего времени.

Как посчитать экономию фонда оплаты труда

Рассчитаем экономию фонда заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования при внедрении мероприятий по совершенствованию нормирования труда. Рассчитаем фактический фонд заработной платы. Результаты расчётов оформим в виде таблицы 1. Таблица 1 Фактический фонд заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров. ИТОГО фонд зараб. ИТОГО по слеса-рям-ремонтникам:. ИТОГО по электромонтёрам:.

В графе 6 указана сумма доплаты за совмещение профессии слесарь-ремонтник 8 чел. Таблица 2 Расчётный фонд заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров.

Расчётная списочн. Таблица 3 Фонд заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров по штатному расписанию. Списочная расчётная. Результаты расчётов оформим в виде таблицы 4. Таблица 4 Экономия фонда заработной платы по слесарям-ремонтникам и электромонтёрам. Наименование профессии. ФЗП по штатному расписанию, руб. ФЗП фактический, руб. ФЗП расчётный, руб. Отклонение ФЗП расч.

На основании данных таблицы 4. Составим сводную таблицу по численности слесарей-ремонтников и электромонтёров. Таблица 5. Таблица 5 Численность слесарей-ремонтников и электромонтёров. Списочная численность по штатному расписанию, чел. Списочная численность. Списочная численность расчётная, чел. Отклонение числ. Результаты расчётов показывают, что в штатном расписании заложена численность слесарей-ремонтников, превышающая нормативную на 4 человека, а численность электромонтёров — на 2 человека.

На основании проведённых расчётов и полученных результатов можно сделать вывод, в данный момент на предприятии следует провести расчёт численности рабочих по всем профессиям на основании нормативных документов. Этот расчёт поможет рациональной расстановке кадров на предприятии, экономии фонда заработной платы, эффективному использованию трудовых ресурсов. Часть экономии фонда заработной платы можно использовать на повышение заработной платы не за счёт доплаты за вакансию, а за счёт повышения тарифных ставок и окладов.

Это повысит стабильность заработка и заинтересованность рабочих в качественном выполнении своих обязанностей. Похожие материалы. Оценка экономического эффекта. PEST-анализ на примерах. Нахождение стоимости основных и оборотных средств.

Бух учет: контрольная. Задачи по статистике с решением. На главную Поиск Задачи по банковскому делу с решениями и выводами Контрольные по английскому сочинения, ответы, деловая корреспонденция Лекции и контрольные по маркетингу СВОТ-анализ. Примеры миссий Лекции и задачи с решениями Бизнес-планирование. Примеры бизнес-планов Контрольные и лекции по бухгалтерскому учету Тестирование студентов в Вузах Задачи по экономике предприятия с решениями Студентам и аспирантам документы к защите Информационные технологии в экономике Предприятия.

Примеры предприятий Документоведение: пример оформления документов Лекции по статистике Задачи по статистике с решениями и выводами Хостинг и Joomla Аннотации Правовые вопросы Организация производства: курсовые, контрольные Организация производства - Лекции Лекции по экономике предприятия Бизнес-планирование: оценка эффективности инвестиций Идеи для бизнеса.

Примеры бизнес-планов Контрольные работы по стратегическому менеджменту Документы для получения ученого звания доцента. Пример определения экономии фонда заработной платы при внедрении мероприятий по совершенствованию нормирования труда. Примеры СВОТ-анализа. Списочная расчётная численность, чел. Списочная численность фактическая, чел.

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств.

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год.

Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel. В статье рассмотрим, как с помощью этой программы специалисты организации могут планировать фонд заработной платы. Планирование фонда заработной платы является частью плана финансово-хозяйственной деятельности. Планирование этого фонда позволяет заранее спрогнозировать и оценить предполагаемые расходы организации на трудовые ресурсы. Это особенно актуально там, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть в себестоимости продукции выполнении работ, оказании услуг.

Расходы на оплату труда относят на себестоимость продукции. Чем больше затраты, тем меньше прибыль. Определение суммы фонда оплаты служит для разработки мероприятий по экономии затрат. Следовательно, у организации появляется возможность увеличить рентабельность производства. Планирование фонда оплаты труда осуществляют с использованием метода сбора информации по всем видам начислений, исходя из фактических данных и с учетом изменений на предстоящий год.

Каждая организация разрабатывает собственное Положение по оплате труда, в котором предусматривает особенности начисления заработной платы как за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания КФО 4 , так и за счет средств от приносящей доход деятельности КФО 2. Положение о премировании имеет законодательную силу, именно оно определяет, как начисляются поощрения и премии работникам.

Премия — выплата стимулирующего характера, начисляемая за достигнутые результаты в работе. Премирование — метод стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности организации.

С работником, труд которого оплачивается за счет разных источников финансирования, должен быть соответствующим образом оформлен трудовой договор.

В рамках основного трудового договора должны быть предусмотрены постоянные выплаты за счет разных источников финансирования. Рассмотрим, как быстро и точно рассчитать плановые бюджетные средства на заработную плату, на примере медицинского учреждения. Для этого составим таблицу в MS Excel согласно утвержденному штатному расписанию и определим фонд заработной платы на месяц по каждому сотруднику, по структурным подразделениям и в целом по учреждению здравоохранения.

При составлении планового фонда будем учитывать следующее: если работнику присвоена квалификационная категория, его оклад умножается на повышающий коэффициент:. Согласно ст. Это своего рода надбавка компенсация к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях. В сводной таблице 1 представлен фонд оплаты по бюджету по структурным подразделениям рассматриваемой организации лист 1 Excel.

Таблица 1. Сводная таблица фонда оплаты по бюджету по структурным подразделениям лист 1 Excel , руб. От категории, присвоенной работнику, будет зависеть сумма надбавки в графе 7. В данном случае тарификационный оклад умножаем на повышающий коэффициент, установленный для данной категории. Таблица 2. По строкам, в которых указаны врачи, получаем 29 единиц, по помощникам и лаборантам средний медперсонал — 25 единиц, по прочему персоналу — 8 единиц. Чтобы рассчитать годовой фонд с уральским коэффициентом, умножаем итог графы 11 табл.

Таблица 3. В таблице 4 определяем общую годовую сумму фонда оплаты труда путем суммирования в программе Excel:. Таблица 4. Расчет планового фонда оплаты на год за счет бюджетных средств лист 4 E xcel , руб. Как видим, с помощью простых формул можно быстро составить годовой плановый фонд оплаты труда за счет бюджетных средств субсидий. Составим в программе Excel сводную таблицу планового фонда оплаты труда за счет двух источников финансирования — субсидий и предпринимательской деятельности табл.

В таблице наглядно отражается ФОТ:. Таблица 5. Планирование фонда зарплаты по бюджету и за счет предпринимательской деятельности на месяц, руб. Находим общий фонд за счет двух источников финансирования по каждому сотруднику: гр. Отпускные за счет предпринимательской деятельности в программе Excel табл. Сформируем сводную таблицу Excel годового фонда оплаты труда по двум источникам финансирования табл.

Таблица 7. Расчет планового фонда оплаты на год за счет двух источников финансирования, руб. Excel является надежным помощником, если требуется составить отчет в электронной форме.

В программе Excel можно сформировать таблицу, которая позволит быстро и точно запланировать фонд зарплаты в разрезе окладов и остальных видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. О планировании фонда заработной платы Планирование фонда заработной платы является частью плана финансово-хозяйственной деятельности. Подтвержденный профиль. Как применять патентную систему налогообложения в году ответы на часто задаваемые вопросы.

Подразделение Должность согласно квалификационной категории Ф. Высшая 1 0,15 12 Врач-лаборант Попова Н. Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Луговая Л. Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Панова С. Первая 1 0,15 10 Фельдшер-лаборант Галкина С. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Пигина Л. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Волгина Т. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Белова О. Первая 1 0,10 Фельдшер-лаборант Иванов С. Вторая 1 0,10 Фельдшер-лаборант Деева Е. Высшая 1 0,15 12 Врач-лаборант Чирков Н. Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Ушаков Н.

Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Шишко Е. Первая 1 0,10 10 Врач-лаборант Нилина И. Первая 1 0,10 10 Врач-лаборант Лукша Г. Высшая 1 0,15 11 Фельдшер-лаборант Кукина Н. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Друть Л. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Скирко М. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Дрокин Е. Первая 1 0,10 Фельдшер-лаборант Усова С. Таблица 6. Расчет отпуска по предпринимательской деятельности, руб.

Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП Учим показывать владельцам бизнеса, куда уходят их деньги и как заработать их больше.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить. Должность согласно квалификационной категории. Количество штатных единиц. Тарификационная ставка оклад. Надбавка за категорию. Коэффициент за стаж работы. Надбавка за стаж. Всего месячный фонд.

Отдел экспертиз условий воспитания и обучения. Отдел экспертиз среды обитания и условий проживания. Итого с уральским коэффициентом. Средняя месячная зарплата. Количество календарных дней отпуска. Сумма отпускных. Количество дней дополнительного отпуска.

Главбух как финдир. Как спланировать фонд оплаты труда в Excel

Как видно из таблицы 3. Таким образом, в качестве резерва высвобождения рабочих выступают прогулы из-за нарушения трудовой дисциплины. Численность сокращаемых работников можно определить по формуле 3.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Экономия заработной платы складывается в основном за счет больничных листов и заработной платы по вакантным должностям. Вопрос: Можно ли использовать в качестве поощрительных выплат премии и т. Если можно добавить ссылку на закон или документ для ссылки. Рассматривается Автономная некоммерческая организация,которая финансируется из бюджета. При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получить от работника его письменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты. Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации. В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя. Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат пенсионных отчислений, страховых взносов и др.

Экономия заработной платы складывается в основном за счет больничных листов и заработной платы по вакантным должностям. Вопрос: Можно ли использовать в качестве поощрительных выплат(премии и т.д.) экономию за счет вакантных должностей,и   Как правило, фонд оплаты труда состоит из: Тарифного фонда, который включает в себя оплату труда работников по штатному расписанию с учётом выплат за особые условия труда. Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте. Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т. д.

Рассчитаем экономию фонда заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования при внедрении мероприятий по совершенствованию нормирования труда. Рассчитаем фактический фонд заработной платы. Результаты расчётов оформим в виде таблицы 1. Таблица 1 Фактический фонд заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров. ИТОГО фонд зараб. ИТОГО по слеса-рям-ремонтникам:.

Экономия перерасход фонда заработной платы. При анализе фонда заработной платы на промышленном предприятии применяют два показателя, отражающие экономию перерасход фонда заработной платы — относительная и абсолютная экономия перерасход фонда заработной платы. Абсолютная экономия перерасход фонда заработной платы Э з рассчитывается как разность между фондом заработной платы по плану З п и фактически начисленным З ф :. Относительная экономия перерасход фонда заработной платы Э dз определяется разностью между скорректированным фондом заработной платы предприятия объединения с учетом выполнения плана по объему валовой, товарной, реализованной, чистой продукции З фк и фактически начисленным фондом заработной платы предприятия за данный период З фф :. Относительная экономия перерасход фонда заработной платы рабочих Э dр определяется разностью между плановым фондом их заработной платы З пр скорректированный на индекс выполнения плана по объему валовой товарной, чистой продукции J в , и фактически начисленным фондом заработной платы за данный период З фр :. Относительная экономия перерасход фонда заработной платы рабочих за счет относительного недостатка излишка численности рабочих Э dрч рассчитывается по формуле:.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Это же очевидно.У вас у власти банда ёб.х!

  2. bogesana

    На основании изложенного и руководствуясь ст.18 п.5 и ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей требую:

  3. Регина

    Порошок уже подписал. Петьку нахуй !

  4. tainistbur

    На 30000 куплю динамита и вьеду с разгона. Ждите меня в гости, депутаты .

  5. untika1987

    Хороший индеец мёртвый индеец! Хороший мент хороший индеец!

© 2018-2021 yopress.ru