+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Прием на работу ученика слесаря

В обоих рассмотренных случаях приобретение работником, уже имеющим профессию, новой профессии и приобретение работником профессии впервые речь идет о факте приобретения работником профессии, подтвержденной соответствующими документами об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или другими надлежаще оформленными документами, которые могут выдать только образовательные учреждения, а также образовательные подразделения организаций, имеющих соответствующие лицензии. Если профессиональная подготовка не сопровождалась выдачей по ее завершении соответствующего документа о приобретении работником новой профессии, то оснований для внесения новых данных в трудовую книжку не имеется. При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества ст. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление на работу ученика

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок приема на работу сотрудников

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ?

Ответ Вы заключаете с кандидатом принимаемым на должность ученика по определенной профессии ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии.

Для принятия работника на время ученичества необходимо разработать локальный акт с программой ученичества, ее сроками и порядком прохождения окончания ученичества.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. В нем указывают профессию или специальность, по которой сотрудник получил образование ст. Алгоритм действий при приеме на работу ученика При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации разряда, класса, категории по профессии нужно выполнить следующие действия: — заключить трудовой договор;— издать приказ о приеме на работу;— заполнить трудовую книжку, в которой следует указать наименование профессии без указания квалификации.

При приеме на работу лиц, не имеющих профессии и квалификации, следует учитывать, что наименование профессий, должностей в т. Наименование профессии рабочего должно быть установлено в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не установлено нормативными правовыми актами п. Как правило, запись о профессии вносят работникам рабочих профессий, а запись о специальности — инженерно-техническим и иным работникам, окончившим профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования ст.

Подробнее о том, как заполнять данные об образовании по дипломам, выданным с 1 января года, см. Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. Стажировка может являться частью учебной программы. Также этот термин используется в случае профессиональной подготовки, которая требуется для получения определённой квалификации.

Стажировка при приеме на работу оформляется по правилам, прописанным Трудовым кодексом и другими законами, регулирующими эту сферу. Соответственно, со стажёром заключается трудовой договор на срок, равный продолжительности стажировки ст.

В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы перечень обязанностей. Такая работа должна быть связана непосредственно с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний. Для правильного оформления стажировки при приеме на работу издаётся также приказ о приёме стажера на работу. Он издается по унифицированной форме форме N Т-1 на основании заключённого трудового договора. В приказе указываются условия приёма, соответствующие трудовому договору.

В общем порядке должна быть заполнена и трудовая книжка стажёра. Он пишется на имя руководителя организации с указанием должности, названия предприятия, фамилии и инициалов первого лица и фамилии, имени и отчества работника полностью. В содержательной части заявления располагается просьба о принятии на работу с указанием должности и, если это имеет значение и отражено в трудовом договоре, подразделения организации. Типовой образец можно найти в интернете и специальной литературе по кадровому делопроизводству.

Не возбраняется его доработка с учетом потребностей работодателя. Только не следует забывать, что этот документ не должен ущемлять прав работника, прописанных в Трудовом кодексе. Наиболее корректным в Вашем случае будет заключение сначала ученического договора с соискателем, а затем трудового договора после окончания ученичества. Если все же Вы заключаете трудовой договор и одновременно ученический, и работник обучается с отрывом о производства, так как необходимой квалификации у него нет, то в трудовую книжку вносится запись только о приеме на работу в качестве, например, паяльщика.

При этом в пенсионный стаж будет включаться только фактическое время работы на вредной работе, а не время ученичества. Популярные вопросы Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося. В обоих рассмотренных случаях приобретение работником, уже имеющим профессию, новой профессии и приобретение работником профессии впервые речь идет о факте приобретения работником профессии, подтвержденной соответствующими документами об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или другими надлежаще оформленными документами, которые могут выдать только образовательные учреждения, а также образовательные подразделения организаций, имеющих соответствующие лицензии.

Если профессиональная подготовка не сопровождалась выдачей по ее завершении соответствующего документа о приобретении работником новой профессии, то оснований для внесения новых данных в трудовую книжку не имеется. При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества ст.

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Внимание Документ о квалификации подтверждает: 1 повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке ; 2 присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего.

Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации ст.

Проверка работников на соответствие требованиям стандарта Вопрос из практики: как проверить сотрудника на соответствие требованиям профстандарта Каждый работодатель определяет порядок проверки сотрудника на соответствие профстандарта самостоятельно исходя из потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации и фиксирует этот порядок в своих локальных актах ст. Такая проверка может стать одним из этапов внедрения профстандартов в организацию.

Провести проверку может специальная рабочая группа. В течение семи календарных дней после получения заключения Национального совета Минтруд России принимает решение об утверждении или отклонении проекта профессионального стандарта и информирует о принятом решении разработчика профстандарта. Такие правила предусмотрены в пунктах 13—15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января г. В среднем рассмотрение и утверждение профстандарта на практике длится около трех месяцев п.

Сведения об утвержденных профессиональных стандартах вносят в специальный реестр, порядок создания и ведения которого устанавливает Минтруд России п. Вопрос Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника профессионального образования у работника нет, хотим обучить своими силами? Ответ Ответ на вопрос: Кандидата можно принять на должность слесаря-ремонтника и без профессионального образования.

По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Следовательно, с работником-учеником первоначально должен быть заключен трудовой договор, по которому физическое лицо принимается на работу для выполнения трудовой функции по какой-либо конкретной профессии и только впоследствии становится учеником, обучающимся этой профессии. Прежде всего данное утверждение основано на том, что в соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе и условие о трудовой функции работника работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы. Принимать на работу физические лицо, с которым работодатель намерен заключить ученический договор на профессиональное обучение, без указания в трудовом договоре профессии рабочего является противозаконным.

Для контроля за качеством работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением, а также выполнением плана стажировки при наличии может быть назначен руководитель стажировки, который на основании приказа распоряжения осуществляет руководство работой проходящего стажировку работника. Следует обратить внимание, что за исполнение таких функций руководителю стажировки должна производиться доплата.

Она устанавливается в связи с тем, что данная деятельность является изменением условий его трудового договора как правило, это увеличение объема работ. Оформление приказа о приеме на работу, связанную со стажировкой и профессиональным обучением, по срочному трудовому договору В приказе о приеме на работу форма N Т-1 см. Приказ о приеме на работу относится к приказам по личному составу. Вновь принятый работник должен ознакомиться с приказом о приеме на работу под роспись и проставить собственноручную дату подписи.

Дата ознакомления сотрудника с приказом о приеме на работу не должна превышать трехдневного срока после вступления в силу трудового договора. По окончании срока срочного договора договор прекращает свое действие и далее с работником может быть заключен бессрочный трудовой договор.

Лица, принятые на работу, не имеющие профессии и квалификации, должны пройти обучение по соответствующей профессии. После обучения рабочим присваиваются в установленном порядке профессия и соответствующий квалификационный разряд. Вы должны знать, что при присвоении рабочему квалификационного разряда по его профессии впервые либо нового, более высокого каждый раз нужно делать запись об этом в трудовой книжке п. Исходя из содержания данной нормы, при приеме на работу лица, которое не имеет соответствующей квалификации разряда, класса, категории по профессии, в трудовой книжке надо указывать наименование профессии без указания квалификации.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации по профессии, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется трудовая книжка, в которой указывается наименование профессии без указания квалификации п.

Запись о наименовании профессии производится на основании штатного расписания. Лицо, принятое на работу, сразу направляется на обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии, в период которого ему выплачивается заработная плата согласно п. В соответствии с п. Рогачевский районный исполнительный комитет. Адрес: г. Рогачев, ул. Интернациональная, 7 Е-mail: priem rogachev. График приема граждан. Горячая линия.

Социальная сфера. Организации района. Работа с обращениями. Безопасность детей и молодежи. Земельные участки. Единый день информирования. Общественные организации. Культура здоровья. Охрана природы. Федерация профсоюзов Беларуси. О социальной рекламе. Социальная сфера Управление по труду, занятости и социальной защите Вопросы — ответы Оплата и охрана труда.

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ? Вы заключаете с кандидатом принимаемым на должность ученика по определенной профессии ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Молчание - золото.

И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Евгений [e-mail скрыт] Беларусь. Свиток: Вопрос-ответ по ученикам.

Вопрос: Какую запись в трудовую книжку нужно сделать при приеме на работу работника, не имеющего соответствующей квалификации и который будет проходить производственное обучение по профессии столяра? Как оплачивать труд такого работника? Ответ: Согласно пункту 3 части 2 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Согласно пункту 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Запись, точно соответствующая формулировке приказа распоряжения , вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Пунктом 21 Инструкции установлено, что лицам, не имеющим профессиональной подготовки и поступившим на работу в качестве ученика токаря, сварщика , запись в трудовую книжку вносится нанимателем после издания приказа, но не позднее недельного срока.

Запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих". Однако Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" ОКРБ , утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Министерства образования и науки Республики Беларусь от Таким образом, нанимателю необходимо будет внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу следующего содержания: "Принят на работу столяром".

Оплата труда в период прохождения обучения будет производиться в соответствии с частью 2 пункта 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Свиток: Положение. В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной дневной форме обучения работников, не имеющих квалификации разряда, класса, категории по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда класса, категории или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации.

Lynx [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. Ганди "Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди Шоу О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас Омар Хайям.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Как часто читаете книги по HR-тематике? Регулярно, надо следить за трендами Только если интересует конкретная тема Редко, если случайно что-то попадется Забыл, когда такое случалось Посмотреть результаты.

Возникало ли у вас желание написать книгу по HR-тематике? Да, но глубоко в душе Да, и я думаю что нет ничего невозможного Нет Посмотреть результаты. Какая может быть основная польза в том, чтобы стать автором книги? Можно хорошо пропиарить себя Хороший способ систематизации знаний и опыта Можно заработать на книге Отличный повод гордиться собой Посмотреть результаты. Что вас останавливает от написания книги? Нечего предложить интересного Отсутствие писательского навыка Пока недостаточно опыта Лень-матушка Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 17,85 руб. Бюджет прожиточного минимума ,11 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты!

Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Умненькие бухгалтера и специалисты отделов кадров, подскажите такой вопрос: В нашей организации в году был принят рабочий учеником слесаря.

Оплачивалось все это время ему по 4-му разряду. Имели ли мы право так оплачивать. Если да, то правильно ли будет это прописать в контракте в пункте, где прописывают размер оклада. Мы хотим его повысить до слесаря. Какой разряд мы имеем право ему поставить, при этом не понизив ему оклад?????? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Во-первых, какой слесарь?

Профессий со словом "слесарь" несколько десятков. Во-вторых, нет такой профессии "ученик слесаря", как вы заключили трудовой договор контракт. В-третьих, у вас человек в подвешенном состоянии с по г. В-четвертых, оплата уж через чур по 4-му разряду, а вообще-то осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников и штатному расписанию. Я так понимаю, обучения никакого не было, никаких учебных рабочих планов и программ, никакой теории, официальной практики. А сейчас есть желание присвоить разряд?

Если вопрос стоит только в окладе, то оклад можно поднять на любую разумную величину за счет повышений и стимулирующих выплат. Все ваши возможности по окладной и не только части находятся в вашем положении об оплате труда. Свиток: Вопрос-ответ по ученикам Вопрос: Какую запись в трудовую книжку нужно сделать при приеме на работу работника, не имеющего соответствующей квалификации и который будет проходить производственное обучение по профессии столяра? На счет постановления Совета Министров Республики Беларусь Оно регулирует правоотношения нанимателя с работником, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Настоящим Положением устанавливаются гарантии, предоставляемые работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Одно из единичных и косвенных упоминаний о них находится в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, однако в Трудовом кодексе об учениках не сказано ни слова. Традиции советского времени и данная инструкция по вопросу учеников на производстве сбивают с ритма всю страну.

Ученичество в РБ подвисло в воздухе, понятия в трудовом праве ученического договора у нас нет. Почему был задан вопрос о трудовом договоре контракте? Статья Содержание и условия трудового договора Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 3 трудовая функция работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; Что наниматель может указать при таком раскладе в трудовом договоре ученика? В ученическом договоре указали бы, что одна сторона обязуется организовать и провести обучение Помимо того как учитывать учеников в штатном расписании? Как-то законодатель не оговорил данный вопрос.

Согласен, даже в приказе о приеме писать принять учеником слесаря будет неправильно. А вот как на Ваш взгляд такая формулировка: Принять в качестве ученика по профессии слесарь.

И соответственно запись в трудовой "Принят на работу У себя бы в документах мне было бы стремно использовать даже упоминание в приказе об ученике, я бы завуалировала ситуацию "принять слесарем по А в другом приказе уже по основной деятельности уже оговорила порядок организации обучения такого-то, указала бы по какой форме и по какому рабочим учебным плану и программе будет вестись обучение, срок обучения, назначила консультантов по теоретическому обучению, руководителя инструктора производственного обучения, оговорила бы в какое время будут проводится индивидуальные консультации, кто ответственный за формирование и оформление полного пакета документов по обучению такого-то если не назначен по этим вопросам отдельным приказом конкретный специалист и т.

В штатном расписании на этот период была бы введена единица слесаря по Но я всегда признаю право специалиста придерживаться той точки зрения, которую он может аргументированно доказать перед любой публикой. Если вы считаете такая формулировка допустима, то почему бы ей не существовать.

У меня доказать это не получится, так как убеждение у меня иное и мысль течет в в другую сторону. Скорпион писал а Скорпион, согласен с Вами.

Как принять на работу учеником

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника профессионального образования у работника нет, хотим обучить своими силами? Кандидата можно принять на должность слесаря-ремонтника и без профессионального образования.

Читать статью. По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию , дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

О инструкции по охране труда для слесаря-сантехника читайте подробнее здесь. Отметим, что такое положение дел было и раньше, только отсутствовало указание на применение профстандартов, наряду с ЕКС. Квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены , и Вы можете ими пользоваться также, как и профстандартами, а в случае отсутствия профстандарта — продолжать пользоваться ЕКС в целях определения наименования должности и требований к квалификации сотрудников.

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время например, в сфере транспорта и др. Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:. В первом случае у Вас есть альтернатива — использовать профстандарты или справочники. А во втором — нужно по каждой конкретной должности смотреть закон. Если там будет указано на обязательное применение именно профстандарта, то применять нужно будет именно профстандарт. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Выпуск 2. Часть 2. Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы утв. Постановлением Минтруда РФ от Законодатель предоставляет работодателю право заключать как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации ученический договор на профессиональное обучение.

При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества ст.

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст. Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см.

То есть должность ученика в ШР включать не нужно при заключении ученического договора с соискателем. Профессиональное обучение - это лицензируемый вид деятельности.

По закону профобучение может осуществляется как в образовательных организациях, так и на производстве п. Перечень профессий рабочих, служащих по которым осуществляется профобучение, с указанием присваиваемой квалификации утвержден Приказом Минобрнауки России от Программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих к основным программам профобучения подп.

Обратите внимание, что здесь есть и стеклодув. Положения Федерального закона от В настоящее время исключений, когда образовательная деятельность может осуществляться без лицензии: образовательные организации Сколково и ИП, которые не привлекают других лиц для преподавания , а осуществляют эту деятельность только своими силами. Так, часть 2 ст. Согласно ст. Для осуществления образовательной деятельности организацией, осуществляющей обучение, в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение.

Деятельность такого подразделения регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение. Ранее в положении о лицензировании образовательной деятельности было указано, что в том, случае, если обучающая организация не выдает обучающимся документ об образовании и не проводит итоговую аттестацию, то лицензия ей не нужна Постановление Правительства РФ от Кроме того, учтите, что одним из лицензионных требований к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности является: наличие в штате лицензиата или привлечение им на ином законном основании педагогических работников, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, федеральным государственным требованиям и или образовательным стандартам.

С учетом изложенного, на осуществление такой деятельности целесообразно получить лицензию на осуществление профессионального обучения. За отсутствие лицензии может быть применена административная ответственность по ч. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре. В курс обучения могут входить практические занятия в организации.

Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре. Таким образом, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений ст.

Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения , если иное не установлено законодательством Российской Федерации ст.

Если у Вас остались сомнения, по данному вопросу Вы можете непосредственно обратиться за разъяснением в департамент образования по Вашему региону , так как за отсутствие лицензии может быть применена административная ответственность. Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения работы по должности ч.

Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например для сварщика, педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов. В отличие от ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте описана более подробно и отвечает современным требованиям бизнеса и рынка труда. В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.

Собственно профессиональные стандарты пришли на смену тем самым справочникам, которые на текущий момент морально устарели и не могут полностью отвечать современным требованиям бизнеса. Каждый профессиональный стандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции. Далее каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции.

Они в свою очередь содержат перечень конкретных действий, которые должен выполнять работник, а также требования к знаниям и умениям для выполнения данной трудовой функции. По наличию определенных знаний и умений определяют, какую работу может выполнять сотрудник и его уровень квалификации.

В результате работодатели могут широко применять профессиональные стандарты, чтобы:. Помимо прочего, профстандарты начали применять при разработке образовательных стандартов и программ как федерального, так и местного уровня подп. Это необходимо, чтобы сократить существующий в настоящее время разрыв между знаниями, которые получают студенты в рамках образовательных программ, и знаниями, которые в реальности нужны современному бизнесу. То есть профессиональные стандарты представляют собой инструменты, позволяющие создать устойчивое и эффективное взаимодействие сферы труда и сферы образования и обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов.

При таком комплексном подходе к профстандартам их применение позволит работодателям:. ЕКС и ЕТКС планируют заменить профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, которые утвердят законодательными и иными нормативными правовыми актами.

В некоторых сферах такие акты уже утверждены. В числе первых были утверждены стандарты педагога, социального работника, программиста, сварщика. Полный перечень утвержденных стандартов приведен в едином справочнике , разбитом по отраслям. Работодатели вправе принять участие в разработке проектов профессиональных стандартов п. Для этого необходимо направить уведомление о разработке проекта по адресу prof. Рекомендуемый образец уведомления размещен на официальном сайте Минтруда России.

Помимо уведомления работодатель представляет в Минтруд России следующий комплект документов:. При разработке проекта профессионального стандарта необходимо руководствоваться следующими документами:. Аналогичные разъяснения приведены на сайте Минтруда России. В течение 10 календарных дней со дня поступления проекта профессионального стандарта Минтруд России:.

Срок общественного обсуждения составляет не более 15 календарных дней со дня размещения проекта профессионального стандарта на сайте. Федеральный орган направляет в Минтруд России свои замечания и предложения по проекту профстандарта также в течение 15 календарных дней со дня его получения. После этого Минтруд России направляет проект профстандарта вместе с результатами его рассмотрения федеральным органом и итогами общественного обсуждения в Национальный совет по профессиональным квалификациям.

Национальный совет проводит экспертизу документа и направляет соответствующее экспертное заключение в Минтруд России. На законодательном уровне не закреплен срок проведения такой экспертизы.

На практике заседания Национального совета проходят с периодичностью один раз в один или два месяца, то есть примерно столько времени длится экспертиза проектов профстандартов.

Прием на работу ученика слесаря

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Можем ли мы принять на работу ученика?? Прошу совета, как правильно принять на работу человека, не имеющего необходимого образования. Можем ли мы принять на работу человека - учеником слесаря по ремонту автомобилей, а потом через какое то время месяц, квартал, декада, год присвоить ему СЛЕСАРЯ по ремонту автомобилей и присвоить разряд - может ли это зависеть от стажа работы УЧЕНИКОМ в нашей организации??

Может есть какие-то особенности оформления учеником. Может ли организация, которая не имеет лицензию по обучению на такие должности, как слесарь, повышать разряд???? Ссылка на сообщение. Re: Можем ли мы принять на работу ученика?? Ученика принят можете, почитайте ТК, там все просто. У нас тоже возник такой вопрос. Требуется на работу оператор в цех по производству двуокиси углерода. Но ни в одном учебном центре, заведении нет обучения по такой специальности. Навыков работы у человека нет.

Хотим для начала заключить ученический договор с лицом ищущим работу на 3 месяца 1 месяц - теория, 2 месяц - практические занятия под присмотром начальника производства, 3 месяц - практика в смене с основным оператором , за это время сами его обучим на рабочем месте выплачиваем стипендию на время обучения, а затем экзамен.

После успешной сдачи экзамена заключаем уже трудовой договор, вносим запись в трудовую книжку, приказ о приеме на работу. Правильно ли это или нет? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница.

После окончания школы 17 летний Сергей Петров был принят на работу на завод учеником слесаря.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Контракт Заключение, изменение. Теги: Контракт , Заключение и Изменение , прием на работу , обучение.

Татьяна Рахубо, юрист. Тем не менее на практике есть определенные наработки по оформлению профессиональной подготовки работников непосредственно у нанимателя. С ними и знакомит автор статьи. Наниматели вправе принимать на работу лиц, не имеющих профессии и квалификации, и заключать с ними трудовые договоры контракты. Их первоначальное профессиональное обучение можно провести на рабочем месте. Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором ст.

К основным нормативным правовым актам, регулирующим отношения по профессиональной подготовке на производстве, следует отнести, в частности:. Вы должны знать, что в качестве локальных нормативных правовых актов организации могут разрабатывать положения о производственном обучении, об условиях материального обеспечения преподавателей производственного обучения, инструкции об организации и проведении квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве и др.

Профессиональная подготовка рабочих служащих направлена на приобретение профессии должности лицами, которые ранее профессии рабочего должности служащего не имели п. Обучение рабочих на производстве следует производить по установленному перечню профессий. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих служащих в организациях проводятся в случае необходимости данного обучения рабочих служащих для собственных нужд организации, по заявкам других организаций на основе договоров либо в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Вы должны помнить, что обучение рабочих на производстве может осуществляться только для определенных профессий, предусмотренных Перечнем. Срок обучения рабочих профессии также должен быть регламентирован на основании Перечня. При направлении работника на профессиональную подготовку ему необходимо выплачивать заработную плату. Важно знать, что в случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной дневной форме обучения работников, не имеющих квалификации разряда, класса, категории по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда класса, категории или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя следует осуществлять выплату заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной в организации п.

При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации разряда, класса, категории по профессии нужно выполнить следующие действия:. При приеме на работу лиц, не имеющих профессии и квалификации, следует учитывать, что наименование профессий, должностей в т.

Следовательно, их использование является неправомерным. Лица, принятые на работу, не имеющие профессии и квалификации, должны пройти обучение по соответствующей профессии. После обучения рабочим присваиваются в установленном порядке профессия и соответствующий квалификационный разряд. Вы должны знать, что при присвоении рабочему квалификационного разряда по его профессии впервые либо нового, более высокого каждый раз нужно делать запись об этом в трудовой книжке п.

Исходя из содержания данной нормы, при приеме на работу лица, которое не имеет соответствующей квалификации разряда, класса, категории по профессии, в трудовой книжке надо указывать наименование профессии без указания квалификации. Удержание средств, затраченных нанимателем на обучение работника, возможно при включении соответствующих положений в трудовой договор.

Нередко у нанимателей возникает вопрос о возможности удержания средств, затраченных нанимателем на обучение подготовку работника, в случае увольнения работника до окончания срока отработки после обучения. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условие об обязанности сотрудника отработать после окончания обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором часть вторая ст.

Таким образом, осуществление нанимателем каких-либо вычетов по собственному усмотрению является незаконным. Не могут быть правовым основанием для производства удержаний нормы коллективных договоров соглашений либо условия трудового договора контракта с работником, поскольку последние не относятся к актам законодательства. Акты законодательства не устанавливают возможности заключения договора с работником, направляемым на профессиональное обучение, в соответствии с которым он обязан отработать определенный срок в организации после прохождения обучения, в ином случае — возвратить средства, затраченные на его обучение.

Вы должны знать, что законодательство допускает заключение таких договоров только при направлении сотрудников на обучение в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального, высшего и послевузовского образования постановление Совета Министров РБ от Таким образом, полагаем, что срок обязательной отработки работником может регулироваться сроком заключаемого трудового договора контракта.

Законодательство о труде не содержит нормы о том, что обучение работника должно производиться за счет средств нанимателя. Не предусмотрено и освобождение работника от возмещения таких расходов. Следовательно, включение в трудовой договор контракт с работником условий о возмещении частично либо в полной мере средств, затраченных на его обучение, является правомерным, поскольку не ухудшает положения работника по сравнению с действующим законодательством о труде.

Полагаем, что в случае возникновения ситуаций о возмещении средств, затраченных нанимателем на обучение работника, их нужно рассматривать как споры, вытекающие из трудовых правоотношений, в судебном порядке.

Ряд проблем, возникающих в организациях по вопросам, связанным с профессиональным обучением на производстве, обусловлен отсутствием комплексного правового регулирования отношений обучения на производстве. Регламентация трудовых отношений с условием предварительного обучения у нанимателя возможна в случае внесения соответствующих дополнений в ТК.

Предыдущая статья Пример оформления записи об увольнении в трудовой книжке. Следующая статья Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления. Панель инструментов. Разделение приказов по личному составу 4. Использование бланков формы Т-8 4. Введение журнала учета личных дел 5. Формирование протоколов заседания аттестационный комиссии 6. Включение в личное дело копии диплома об образовании 7. Сроки составление характеристики на уволенного работника 7.

Предоставление сведений на работников, претендующих на повышение 8. Приказы о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности 9. Увольнение до истечения контракта Юрист — кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины Принять на работу или нет?

Вот в чем вопрос! Образец оформления письма с предложением работнику другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья Пример оформления докладной записки о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления заявления о согласии на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления приказа о временном переводе на другую работу Пример оформления приказа о постоянном переводе на другую работу Пример оформления записи в трудовой книжке о постоянном переводе работника на другую работу Пример оформления записи в личном листке по учету кадров о приеме на работу и переводе на другую работу Пример оформления докладной записки об отстранении от работы Образец приказа об отстранении от работы в связи с непрохождением работником медицинского осмотра Образец оформления приказа о допуске отстраненного работника к работе Образец оформления приказа об освобождении беременной женщины от работы Пример оформления приказа о предоставлении социального отпуска Пример оформления отказа от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления приказа об увольнении Пример оформления записи об увольнении в трудовой книжке Принимаем на работу ученика Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления Статистическая отчетность в кадровой службе Алгоритм действий в случае, если работнику по состоянию здоровья противопоказана выполняемая им работа Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Навигатор по изменениям в персонифицированном учете в году. Изменение трудовой функции по инициативе нанимателя. Шесть ошибок при оформлении дистанционного труда. Кадровые новости: Пожелания для дорогих специалистов по кадрам! Платежные реквизиты для уплаты госпошлины при обращении в суды изменятся с 1 января.

Менеджеров нового поколения начнут готовить в ПолесГУ. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в декабре г.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Работа учеником на заводе после окончания школы

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ? Ответ Вы заключаете с кандидатом принимаемым на должность ученика по определенной профессии ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии. Для принятия работника на время ученичества необходимо разработать локальный акт с программой ученичества, ее сроками и порядком прохождения окончания ученичества. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. В нем указывают профессию или специальность, по которой сотрудник получил образование ст. Алгоритм действий при приеме на работу ученика При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации разряда, класса, категории по профессии нужно выполнить следующие действия: — заключить трудовой договор;— издать приказ о приеме на работу;— заполнить трудовую книжку, в которой следует указать наименование профессии без указания квалификации. При приеме на работу лиц, не имеющих профессии и квалификации, следует учитывать, что наименование профессий, должностей в т. Наименование профессии рабочего должно быть установлено в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не установлено нормативными правовыми актами п.

Ученик слесаря — 32 вакансии в Москве и Московской области. Москва и Московская областьученик слесаря. Профессия. Профессия или компания.  Условия работы: Внимание: работа на предприятии по адресу Воскресенск, ул. Коммуны, д. 9.(10 минут пешком от платформы Москворецкая). Оформление в соответствии с Трудовым Законодательством РФ (трудовая книжка, 24 декабря. yopress.ru з/п не указана. Ученик слесарь сборщик в тюнинг-ателье. Зеленоград, Зеленоградский административный округ. Технологии Роскоши.

Вход на сайт

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. В процессе хозяйственной деятельности организаций некоторые работодатели трудоустраивают работников, не имеющих каких-либо профессиональных навыков и знаний. Конечно, в этом случае целесообразно заключать с ними ученические договора, тем самым вы оформляете обучение или переподготовку сотрудников. У кадрового персонала может возникнуть вопрос: как устроить человека на работу учеником. Сначала следует заметить, что российским трудовым законодательством не урегулирована процедура принятия на работу для обучения. Из этого следует, что каждый руководитель разрабатывает процедуру трудоустройства самостоятельно, прописывая это в учетной политике или в другом нормативном акте, например, инструкции.

Принимаем на работу ученика

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Может ли предприятие принять работника на должность ученик слесаря

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Голосование:

В соответствии с трудовым законодательством РФ Вы можете принять работника на должность "ученик слесаря" и заключить с ним ученический договор. Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ocmonsiter

    Пенсионный фонд не прозрачен, потому что он разворовывается. И денег не хватает на пенсии именно по этой причине. Сколько бы ни было в стране пенсионеров, каждому выплачивается из его отчислений (накоплений), которые у него изымались в виде налогов в пенс.фонд в течение трудовой деятельности. С точки зрения логики, если пенсионер умер по достижении пенсионного возраста, то его накопления обязаны перейти по наследству к родственникам, но никак не к нашим обездоленным олигархам. Несмываемый позор и всенародное проклятье наложено на химер, посмевших отобрать слезами и потом заработанный кусок хлеба у голодного народа!

  2. Феофан

    Добрый день, хотел бы узнать по поводу ваших друзей, в частности про фирму через которую они ездили. Если Вы начали про заробитчан, следовательно друзья получали именно рабочую визу. Может можете посоветовать эту фирму?

  3. Борислав

    В административке, такого в упор не случится.

  4. raijuncprob

    Общественно опасным способом ?

  5. Геннадий

    Подскажите как правильно открить бизнес кофе на колесах какие нада документи и что нужно учитивать.спасиба

© 2018-2021 yopress.ru