+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Права работающих беременных женщин по трудовому кодексу

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие права есть у беременной женщины на работе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину 64 ст. ТК РФ. При наличии заявления от беременной, которой отказано в приеме на работу, работодатель должен обосновать отказ в письменной форме.

Однако хоть закон и гласит, что неправомерный отказ приема на работу влечет за собой право беременной подать иск в суд, все равно работодатель старается найти любой предлог для своего оправдания. Работодатель не может устанавливать беременной испытательный срок и уволить после его окончания 70 ст. Даже если беременная не показала своих выдающихся способностей.

Увольнение или сокращение беременной женщины запрещено. Сюда относятся и статья прогул, недобросовестное выполнение обязанностей или сокращение штата. И тут не играет роль, знало ли руководство о беременности или нет. Если произошло так, что беременную уволили, то суд обяжет восстановить на работе беременную, уволенную по любой статье и при любом сроке беременности. Однако, по трудовому кодексу, права беременных хоть и должны соблюдаться строго по закону, существует один способ, когда будущая мама все же может быть уволена из организации.

Этот случай происходит, когда ликвидируют предприятие. Но и в этом случае закон принуждает работодателя устроить беременную женщину на новое место работы, а до устройства платить ей среднемесячный заработок 3 месяца с момента увольнения.

Беременная, работающая по срочному трудовому договору, без замещения основного работника может требовать пролонгировать трудовой договор до того момента, когда окончится беременность. Беременная, работающая по срочному трудовому договору, с замещением вакансии основного работника, все же будет уволена, по истечению срока срочного трудового договора. Однако, если у работодателя есть возможность перевести будущую маму на другую должность, то она останется.

На другой график работы индивидуальный , уменьшение рабочего дня или рабочей недели, но зарплата начисляется в таком случае пропорционально отработанному времени. Не работать сверхурочно и ночью к ночному времени следует относить время с двадцати двух до шести утра , в выходные и праздничные дни.

Перевод на другую менее тяжелую работу, без вредных факторов по заявлению или в соответствии с медицинской справкой, ст. Сохранение своего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного медицинского обследования ст. Нарушение по трудовому кодексу прав беременной карается довольно сурово, штраф в таком случае достигает внушительных выплат: от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или он может быть в размере заработной платы или другого дохода осужденного от 2 до 5 месяцев, а также обязательными работами от до часов.

Возможна, также уголовная ответственность в некоторых случаях. Поэтому многие работодатели боятся сталкиваться с будущими мамами и вынуждены строго соблюдать трудовое законодательство для беременных. Автор публикации:. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Права беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство. Краткое содержание: Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу Трудовой кодекс: права беременных.

Прекращение трудового договора с беременными женщинами Иные трудовые права будущих мам Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 8 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 8. Подробно обо всём: С 1 января года в России вступят в силу новые изменения в законах. Роспотребнадзор и Попову к ответу из-за коронабесия. Указ об объявлении выходного дня 31 декабря года действует во всех регионах России.

Изменения в расчете зарплаты с 1 января года коснутся всех работодателей и сотрудников. В столице зафиксирован новый случай коронавируса.

Почему не доверяют электронным трудовым книжкам жители России. От студентов — Деду Морозу! Затянуть пояса: кому повысят зарплату, а кого — сократят. Все регионы России объявили 31 декабря выходным днем. Россиянам напомнили об увеличении зарплат в году. Названы самые востребованные профессии в году. Водителям советуют заранее оформлять пропуска для грузовиков.

В наступающем году россиян ждет резкое падение зарплат. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Женщины, ожидающие ребенка, относятся к категории населения, которой доступны привилегии в различных сферах жизни. Так, права беременных на работе несколько отличаются от гарантий, предлагаемых прочим сотрудникам.

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Здесь надо запомнить два правила ст. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера.

Управленческий учет: учим вас понимать финансовую отчетность Расскажем, что она показывает, чем помогает в принятии решений и о каких проблемах предупреждает.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену.

А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу. Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали.

Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации. Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

У беременных есть право на более лёгкий труд. Норму выработки Энциклопедия права или обслуживания Словарь экономических терминов должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах СанПиН 2. Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки.

Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу. Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты.

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор. Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:. Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск.

В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт. Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

В зависимости от обстоятельств может длиться:. Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж. Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие Статья Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать Статья Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию Указ Президента РФ от Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения в том числе письменные объяснения свидетелей.

В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган. Какие права есть у беременной женщины на работе. Получай лучшее на почту. Жизнь Право. Александра Гутман. Если вы скоро станете мамой, то можете просить работу полегче. Или отпуск не по графику. Ищете работу или новых сотрудников? Каждый день мы публикуем самые интересные предложения и размещаем ваши вакансии. Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Лёгкий труд У беременных есть право на более лёгкий труд. Особый режим работы Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Ежегодный отпуск не по графику Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях: Если ИП или компания прекращают своё существование. Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Подкаст дня. Показать ещё. Новые комментарии. Комментарий дня. Лучшее за неделю. Как заниматься дома: программа тренировок на неделю.

Как приготовить фаршированные перцы по классическому рецепту. Читайте также. Проверьте, помните ли вы слова гимна. Лайфхаки: как не спать всю ночь, выбрать быструю очередь и жить полной жизнью. Эти блюда спасут от похмелья. Сохраняйте рецепты. Понравятся маме, бабушке и младшему брату: 13 фильмов для семейного просмотра.

Подкаст Лайфхакера: какие вопросы задать собственнику машины при покупке. Это точно стоит попробовать. Алкогольный калькулятор: проверьте, насколько вы пьяны и когда придёте в себя. Создаём настроение: новогодняя музыка, которую точно стоит послушать. Как приготовить вкусные хинкали: лучшие рецепты теста и начинки. Лайфхакер в Telegram. Подпишись на официальный канал Лайфхакера. Наш большой канал о покупках на AliExpress. Мужские штуки, которые мы нашли на AliExpress.

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите. Копирование материалов запрещено. Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях.

6 привилегий которыми может воспользоваться беременная женщина на работе

Беременная девушка на работе - это не только денежные выплаты для будущей мамы, но и определенные права, которые должны соблюдаться работодателем! Беременные девушки - особая категория сотрудников, и не только потому, что они имеют право на отпуск по беременности и родам ст.

Этим сотрудницам положены льготы и гарантии, которые работодатель обязан предоставить. В противном случае, директору и организации грозит ответственность ст. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу ст. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу.

Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя ст. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

А для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и, например, талон на запись к специалисту ст. Ставь лайк и подписывайся на канал! Хочу всё знать!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной в связи с истечением срока договора - Елена А. Пономарева
У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается.

Последние изменения: Ноябрь Ожидание материнства сопряжено с дополнительной нагрузкой на женщину физиологического и психологического характера. Непростое положение требует упрощения трудовой деятельности от сокращения рабочего времени до перевода на лёгкий труд, регламентированный законодательством.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу запрещают увольнение по инициативе работодателя по любым причинам вплоть до появления в неадекватном состоянии. Беременность не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Трудовой Кодекс о беременных женщинах статьёй 64 акцентирует внимание на запрет при приёме на работу, считая дискриминацией по положению. Работодатель не вправе требовать справку о наличии или отсутствии беременности и обещаний не беременеть в течение оговоренного периода.

Работа беременных женщин по Трудовому Кодексу ст. Если беременность наступила в период прохождения, то факт проведения испытания аннулируется, считая договор заключённым без прохождения пробного периода. Основание — выданная в установленном порядке справка женской консультации. Заключение срочного трудового договора при наступлении беременности на работе исключает разрыв по истечении срока действия за исключением досрочного выхода из декретного отпуска сотрудницы и отсутствии альтернативной должности.

В остальных случаях договор должен быть продлён до окончания беременности. На основании медицинского заключения, выданного женской консультацией и заявления беременной на работе, согласно статье ТК РФ уменьшаются показатели необходимой выработки, сужаются зоны обслуживания или женщины переводятся на работу с отсутствием воздействия факторов, способных неблагоприятно отразиться на общем состоянии матери и плода.

Период поиска альтернативного труда, подходящего для исполнения в соответствии с физическим состоянием здоровья, финансируется работодателем с учётом сбережения средней заработной платы. Прохождение медицинского обязательного контроля и обследования не освобождает предприятие или индивидуального предпринимателя от начисления вознаграждения за труд по средней величине весь период отсутствия на рабочем месте.

Вне зависимости от личного желания условия труда беременных женщин по Трудовому Кодексу статьёй накладывают прямой запрет на привлечение к следующим видам работ: направления в силу производственной необходимости в служебные командировки и поездки в иные территориальные регионы, включая вахтовый метод; труд в ночное время , считающийся в период с х вечера до 6-ти часов утра; работа в выходные беременным; труд в праздники; переработка; сверхурочная работа.

Устанавливает Трудовой Кодекс лёгкий труд при беременности. Как практически доказать, что условия неприемлемы для физического состояния? Женщине кадровая служба обязана выдать справку, включающую конкретный перечень должностных обязанностей сотрудницы для женской консультации.

Медицинское учреждение накладывает ограничение или запрет на выполнение ряда обязанностей, возводящихся в статус закона о беременных на работе и обязательных для исполнения администрацией. Продолжительность рабочего времени Законодательство не устанавливает ограничитель, сколько часов полагается работать беременной женщине. Единственное условие — запрет на работу сверх норматива. Если физическое состояние позволяет работать нормальную продолжительность, то нормы труда не имеют запрета.

Документально процесс оформляется подписанием дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, в котором прописывается: длительность ежедневной смены при неполном рабочем дне ; рабочие дни при установлении неполной рабочей недели ; дополнительные перерывы для отдыха; период работы в индивидуальном режиме.

График работы для беременных по ТК РФ составляется в соответствии с пожеланием женщины, её физического состояния и условий производства конкретного нанимателя. Хотя работа в режиме сокращённого рабочего времени не влечёт ограничений при расчёте страхового стажа и периода ежегодного отпуска, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному временному интервалу.

Трудовые права беременных включают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне установленного графика и до шестимесячного периода работы у конкретного субъекта предпринимательства согласно статье ТК РФ.

Основанием служит написание соответствующего заявления. По достижении срока беременности ти недель при одноплодной и ми недель при многоплодной женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Для получения администрации необходимо предъявить: листок по временной нетрудоспособности с кодом причины 05, выданный женской консультацией; заявление на предоставление отпуска и выплаты пособия за счёт средств фонда социального страхования; справку о заработной плате при условии перемен работодателей на протяжении последних двух лет; заявление о замене лет расчётного периода, если факт замены повлечёт увеличение размера пособия.

Выход в отпуск — право беременных по Трудовому Кодексу, прописанное в статье , используемое сотрудницей при желании и не переходящее в категорию обязанностей. Женщина может продолжать трудиться, несмотря на наличие выданного больничного листа. При условии внешнего совместительства необходимо количество оригиналов бюллетеней, равное количеству мест трудоустройства для получения причитающихся выплат у каждого работодателя.

Закон о беременности на работе допускает уход в отпуск по БиР у одного нанимателя с одновременным продолжением исполнения трудовых обязанностей у других. Женщина не может получать одновременно заработную плату и пособие по беременности и родам. Уйти в отпуск можно в любое время, написав соответствующее заявление, с даты которого вознаграждение за труд начисляться не будет, а будет выплачиваться соцстраховское пособие, исчисляемое на основании полученного дохода за два предшествующих декрету календарных года, не облагаемое НДФЛ и не ограничиваемое страховым стажем.

Имеют ли право уволить беременную женщину работодатели? По собственной инициативе за неисполнение должностных обязанностей, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или однократное грубое увольнение запрещено.

Существуют исключительные случаи помимо собственного желания сотрудницы и достигнутого консенсуса сторонами для расторжения трудового соглашения:. Права беременных женщин, гарантии и льготы предусмотрены законодательством в части лёгкого труда, запрета на переработку, как по количеству времени, так и по степени морального или физического перенапряжения. Привилегии беременным на работе сохраняются весь период независимо от сроков на основании выданной справки медицинским учреждением, при необходимости дублируемой на протяжении срока подготовки к важному и значимому этапу в жизни женщины — материнству.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос.

Юридическая помощь онлайн. Федеральный номер: 8 Открыть меню. Содержание: Порядок трудоустройства Условия труда для беременных Продолжительность рабочего времени Отпускное право Запрет на увольнение.

При трудоустройстве женщине важно обратить внимание на заключение именно трудового договора, поскольку, что положено беременным по Трудовому Кодексу в части предоставления льгот и привилегий не распространяется на соглашения об оказании услуг или выполнении работ по гражданско-правовому договору , так как не прописано статьями Гражданского Кодекса. Предусмотренное статьёй 93 ТК РФ соглашение сторон относительно сокращённого времени трудовой деятельности при заключении индивидуального соглашения или в процессе труда ставит работодателю в ранг обязанности сокращение рабочего времени беременным, права беременных обязаны соблюдаться на основании изложенной в письменном виде просьбы.

Укороченное рабочее время устанавливается на удобный срок, ограничиваемый во времени действием вызвавших обстоятельств, в данном случае подготовкой к материнству. Похожие записи Перенос отпуска по производственной необходимости Тарифная ставка работника — что это?

Какие бывают надбавки к заработной плате. Задать вопрос. Консультация юриста.

Права беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство.

Российское и международное законодательство предусматривает особые правоотношения между работодателями и женщинами, ожидающими малышей. Закон безоговорочно становится на сторону беременных. Даже при самых затруднительных обстоятельствах предоставление льгот и социальных гарантий в отношении таких сотрудниц — обязанность любого руководителя. Цели этого направления:.

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Здесь надо запомнить два правила ст.

Это позволит избежать большинства нарушений своих прав. Дополнительно есть регламент ФЗ от Еще одним важным законом является ФЗ Статья Федеральный закон от Дополнительно будут проводиться проверки трудовой инспекцией. У работодателя несколько обязанностей. Например, согласно 93 статьи ТК РФ он должен пересматривать длительность рабочего дня при письменном желании беременного работника. По статьям — ТК РФ женщины во время трудовой деятельности получают ряд прав, которые могут быть использованы при желании. Сюда относится:. Сокращение времени труда может выражаться несколькими способами.

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей. Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки.  Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде. Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).  Ст. ТК РФ. Права беременных при увольнении.

Права беременных девушек на работе в 2020 году

Беременная девушка на работе - это не только денежные выплаты для будущей мамы, но и определенные права, которые должны соблюдаться работодателем! Беременные девушки - особая категория сотрудников, и не только потому, что они имеют право на отпуск по беременности и родам ст. Этим сотрудницам положены льготы и гарантии, которые работодатель обязан предоставить. В противном случае, директору и организации грозит ответственность ст. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу ст. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя ст. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

​​Права беременных на работе по Трудовому Кодексу

Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину 64 ст. ТК РФ. При наличии заявления от беременной, которой отказано в приеме на работу, работодатель должен обосновать отказ в письменной форме. Однако хоть закон и гласит, что неправомерный отказ приема на работу влечет за собой право беременной подать иск в суд, все равно работодатель старается найти любой предлог для своего оправдания. Работодатель не может устанавливать беременной испытательный срок и уволить после его окончания 70 ст. Даже если беременная не показала своих выдающихся способностей.

Последние изменения: Ноябрь Ожидание материнства сопряжено с дополнительной нагрузкой на женщину физиологического и психологического характера.

Описание: Права беременных на работе по Трудовому кодексу должен соблюдать руководитель. Какие требования выдвигаются к рабочему месту беременной и какие предусматриваются льготы? Права беременных женщин регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данным нормативным актов предусмотрен порядок, процедура приёма, увольнения женщин в таком положении.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Я плачу примерно 40 всех налогов и взносов со своей ЗП на жд. А ЗП моя чистая составляет 4500 гривен. А начисляют 6700 в приделах.

  2. Евгеиня

    Тарас, демократия демократией, но нужно и меру знать. какое же это улучшение, если теперь каждый сосед идиот сможет сделать что ему вздумается, а потом скосить под я не знал что эта стена несущая . не нравится мне ваше отношение к этому довольно серьезному вопросу!

  3. ophmasdatu1979

    Смутно себе представляю. двое вдруг захотели секса, ахи-охи и все такое и вдруг. ой, пиши сначала расписку. а где бумага, ручка ? а нет. ну тогда нужно сначала сходить в канцтовары. ????????

  4. geirechahi

    Лайк за позитивчик в конце.

  5. jacsoftcomptras

    Количество иномарочных запчастей увеличится в разы )))))

© 2018-2021 yopress.ru