+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли руководитель организации уполномочить представителя на подписание договоров

Может ли руководитель организации уполномочить представителя на подписание договоров

Читайте "Упрощенку" 30 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ недели: передача права подписания трудовых договоров другому лицу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В yopress.ruОЙ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР. ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ НКО

Марина, добрый день. Руководитель, действующий на основании Устава, может наделять правом подписания договоров сотрудников на свое усмотрение. Руководитель действующий на основании доверенности, уполномочивает сотрудников в рамках. Обязательна ли нотариальная доверенность на подписание проекта договора на право первоочередного выкупа арендуемого помещения у города от ИП, если у него есть своя печать, которой он может заверить эту доверенность?

В соответствии со статьей 23 Гражданского кодекса Российской Федерации далее - Гражданский кодекс к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно, применяются правила Гражданского кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

Таким образом, гражданское законодательство индивидуального предпринимателя приравняло в правах к юридическому лицу. Согласно пункту 1 статьи 11 Кодекса институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено Кодексом.

При этом институт доверенности регламентируется гражданским законодательством. Пунктами 1 и 2 статьи Гражданского кодекса определено, что доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Учитывая, что законом не предусмотрена нотариальная форма доверенности на подписание проекта договора, то, стало быть, и отсутствуют основания для предъявления указанных требований к ИП. Пунктом 5 статьи Гражданского кодекса предусмотрено, что доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации. Таким образом, уполномоченный представитель индивидуального предпринимателя осуществляет свои полномочия в данном случае на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями пункта 5 статьи Гражданского кодекса.

У нас намечается проверка из Россельхознадзора. Директор хочет сделать на меня доверенность на подписание документов при проверке. Имею ли я право отказаться и не брать на себя ответственность? В трудовом договоре ничего про доверенность не прописано.

Заранее благодарна! Это Ваше право отказаться. Возникает вопрос почему директор сам не хочет подписывать. В любом случае ответственность за нарушения лягут на него. Доверенность не обязательна, Вы можете подписывать документы о проверки как должностное лицо, в присутствии которого будет проводится проверка.

Только будьте готовы к тому, что ответственность за выявленные нарушения может быть возложена на Вас. Пожалуйста как правильно оформить первичные документы.

Есть доверенность на подписание данных документов. Как правильно оформить реквизиты если подписывать и за директора и за бухгалтера будет иное лицо. Нужно менять название должностей, или достаточно заменить фамилию и приложить доверенность. Доверенность на подписание договора от дочери, которой нет на месте. В большинстве случаев доверенность на представление интересов физического лица может быть составлена в простой письменной форме, то есть вы можете самостоятельно написать такую доверенность от руки или скачать на этой странице универсальный бланк доверенности между физическими лицами и заполнить его.

Такая доверенность будет действительной и доверенное лицо сможет использовать такую доверенность для представления законных интересов доверителя. Нужно учитывать, что простая письменная форма доверенности может использоваться не всегда. В некоторых установленных законом случаях, требуется нотариальная форма доверенности. Доверенность на подписание соглашения об определении долей земельного участка. От физических лиц граждан только нотариальная форма доверенности.

Нотариусу объясните на совершение каких действий нужна доверенность и он -а сформулирует. Если доверенное лицо помимо подписания будет представлять интересы в Госкомрегистре это тоже обязательно надо указывать.

Доверенность на подписание документов за предпринимателя его сотрудником должна быть нотариальная или обычная? Например если вы хотите представлять ИП в регистрационной палате или в налоговой инспекции действия связанные с регистрацией, ликвидацией ИП , без нотариальной доверенности не обойтись.

Адвокат кроме составления договора на оформление документов требует подписание доверенности на ведение дел, на сколько это правомерно, какова стоимость услуги оформления документов?

Если адвокат, то может представлять Ваши интересы по ордеру. Если же просто юрист, то действительно доверенность нужна. Стоимость Вам сообщит нотариус, к которому Вы обратитесь за оформлением доверенности ст. Действующий на основании доверенности Доверенность на подписание Руководитель учреждения Руководитель Договор.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Самарина Анна Алексеевна. Вам помог ответ: Да Нет. Фирма Юридическое бюро Ермоловой Л. Алексей, в данном случае нотариальная форма доверенности не обязательна. Согласно пункту 2 статьи Гражданского кодекса нотариальное удостоверение сделок обязательно: 1 в случаях, указанных в законе; 2 в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась.

С наилучшими пожеланиями, Юр-консалт. Юрист Волохов Алексей Александрович. Право первоочередного выкупа арендованного помещения не существует. Адвокат Аникина Наталья Геннадьевна. Адвокат Цехер Григорий Яковлевич. Не надо отказываться. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Юрист Антюхин Алексей Владимирович.

Достаточно заменить фамилию и приложить доверенность. Юрист Лукашина Елена Александровна. Можно и так, и так. Юрист Асеева Татьяна Александровна. Юрист Гончаренко Наталья Ивановна. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Если это работник ИП - то достаточно простой письменной доверенности!

НО опять таки смотря для каких функций оформляется доверенность! Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Юрист Дышловая Евгения Викторовна. Стоимость нотариальной доверенности в Крыму составляет р. Публикации: Письмо ФНС России от Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста!

Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Общество признается самостоятельным субъектом гражданского оборота. Однако действует организация всегда через своих представителей. Руководитель ООО, должностные лица или иные специалисты наделяются правом подписи.

Можно ли директору передать право на подписание трудовых договоров другому лицу например, сотруднику отдела кадров? Одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который имеет право подписи трудового договора, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями.

Следовательно, прием на работу может осуществлять любое уполномоченное лицо, которому предоставлены соответствующие полномочия. При этом порядок делегирования таких полномочий нормы ТК РФ не содержат. Для того чтобы передать право подписи кадровых документов, в том числе, трудовых договоров, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую запись в трудовом договоре, заключенном уполномоченным лицом от имени работодателя.

Передача полномочий руководителя общества по заключению трудовых договоров на основании доверенности другому лицу также не противоречит закону.

Следовательно, правомерным будет в трудовом договоре указать, что он от лица работодателя заключается, например, сотрудником отдела кадров, действующим на основании доверенности.

В соответствии с требованиями ч. Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют лицам, уполномоченным физическим лицом или органами юридического лица директор является единоличным исполнительным органом , осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Также ТК РФ устанавливает, что порядок осуществления прав и обязанностей в этом случае может быть определен учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Следовательно, прием на работу может осуществлять любое уполномоченное лицо, которому предоставлены соответствующие полномочия, в том числе и право подписи кадровых приказов. Для того чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую запись в трудовом договоре, заключенном уполномоченным лицом от имени работодателя.

Формальных оснований для выдачи доверенности в рассматриваемой ситуации нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы ст. То есть ГК РФ, содержащий нормы гражданского а не трудового права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения. Чтобы избежать возможного оспаривания и признания незаконными кадровых приказов, подписанных уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность.

Тем более что это не противоречит законодательству. Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы работодателя.

А законодательное регулирование вопроса представительства интересов работодателя перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами ГК РФ. Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее оформлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

Согласно ст. При этом в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ст. Вышеприведенные нормы свидетельствуют о том, что заместитель директора по административно-хозяйственной работе может обладать правом приема на работу вышеуказанных работников при условии наличия соответствующего уполномочия.

Данное уполномочие должно содержать ясное указание на наличие права на подписание трудового договора с принимаемым работником работниками организации.

Полномочие того или иного работника организации во внутриорганизационных отношениях вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником ст. Таким образом, необходимым условием наличия уполномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником в качестве элемента трудовой функции последнего. Такое указание может иметь вид отсылки к должностной инструкции. Таким образом, основным документом, выступающим в качестве основания для возникновения у работника полномочий в сфере внутриорганизационных отношений, в том числе полномочий на подписание трудового договора в качестве представителя работодателя, выступает трудовой договор с указанным работодателем.

В дополнение к нему основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство во внутриорганизационных отношениях, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, в том числе положения, приказы и инструкции при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника. Следует отметить, что отношения между работником, поступающим на работу, и представителем работодателя, подписывающим трудовой договор, не являются гражданско-правовыми.

В связи с этим полагаем нецелесообразным применение для создания оснований на представительство такого инструмента, как доверенность, которая является подтверждением наличия отношений представительства при реализации прав и обязанностей, регулируемых, прежде всего, гражданским законодательством.

Передача полномочий руководителя общества по заключению трудовых договоров на основании доверенности заместителю руководителя не противоречит закону.

Следовательно, правомерным будет в трудовом договоре указать, что он от лица работодателя заключается заместителем руководителя, действующим на основании доверенности. Обоснование: В соответствии с п. В большинстве случаев в уставах таким органом указывается руководитель генеральный директор, директор, президент и пр.

Полномочия по приему, увольнению работников в организации, в силу п. Сфера деятельности и порядок принятия решений руководителем ООО устанавливаются уставом общества, внутренними документами, договором п. Соответственно, лицо, избранное в установленном порядке на должность руководителя общества ООО, АО , является лицом, уполномоченным законом на подписание от имени общества трудового договора с работником.

Другие работники органами юридического лица не являются, а лишь состоят с ним в трудовых отношениях и действовать от имени юридического лица не вправе. Таким образом, полномочия руководителя являются уставными, подтверждаются уставом и никто из работников, помимо руководителя, не имеет должностных полномочий на подписание трудовых договоров от имени организации, в которой он работает если иное прямо не указано в уставе общества.

Вместе с тем права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами ч.

Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает право органа юридического лица наделить правами и обязанностями работодателя другое лицо. Поэтому полномочия заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с работниками и так далее можно возложить на какого-либо работника организации — например, на заместителя руководителя.

При этом устав организации должен содержать положения, на основании которых заместителю генерального директора могут быть переданы полномочия на заключение трудовых договоров с работниками организации в периоды отсутствия руководителя.

Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных работников на подписание трудовых договоров. Представляется, что указанные полномочия могут быть переданы руководителем другому лицу, в том числе и путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством ст.

Законодательство не запрещает объединять в рамках одной сделки доверенности несколько поручений или ряд полномочий, равно как и не ограничивает доверителей в праве выдавать доверенности лицам, состоящим с ними в трудовых отношениях. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами п. Наличие оттиска печати на такой доверенности не требуется это требование исключено с Нотариальное же удостоверение доверенности требуется только в случаях, предусмотренных законом, а также когда она выдается на совершение сделок, требующих нотариальной формы п.

Поэтому сами по себе приведенные в вопросе обстоятельства доверенность на заключение трудовых договоров не свидетельствуют о необходимости соблюдения нотариальной формы доверенности. Отметим, что в силу прямого указания ч. Учитывая вышеизложенное , считаем правомерным в трудовом договоре указать, что он от лица работодателя заключается заместителем руководителя, действующим на основании доверенности. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о выполнении последним трудовой функции ст.

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. А под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ст.

В трудовом договоре, помимо прочего, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. В трудовом договоре также указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ст.

При этом в трудовом договоре указываются данные именно того лица, которое подписывает трудовой договор от имени работодателя, со ссылкой на документ, предоставивший ему такие полномочия. Так, трудовой договор может подписать руководитель филиала, единоличный исполнительный орган управляющей компании, которой переданы полномочия единоличного исполнительного органа организации и другие лица Апелляционные определения СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Вопрос: Правомерно ли подписание гражданско-правового или трудового договора по доверенности организации, не заверенной нотариально?

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами ч.

Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников ст. Таким образом, представитель работодателя в трудовых отношениях вправе действовать от имени работодателя на основании закона, учредительных документов организации, на основании локального акта работодателя либо на основании заключенного с ним трудового договора.

В то же время ввиду того что прямого запрета на оформление доверенности работодателем для представительства в трудовых отношениях нет, суды допускают возможность передачи полномочий работодателя другому лицу путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством например, Апелляционные определения Московского городского суда от Но, по нашему мнению, заключение трудового договора от имени работодателя третьим лицом, уполномоченным на это доверенностью, не совсем правомерно, поскольку доверенность является институтом гражданского права, которое не регулирует трудовые отношения.

Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора по доверенности от ИП физическим лицом? Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл.

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс. Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Ответ недели: передача права подписания трудовых договоров другому лицу. Ответ недели: передача права подписания трудовых договоров другому лицу Сообщаю Вам следующее: Одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который имеет право подписи трудового договора, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями.

Кадровая служба , Руководитель. Для владельцев онлайн-версий Онлайн-калькуляторы. Подпишитесь на наши рассылки. Я даю согласие на обработку своих персональных данных. Авторизация Регистрация Для входа в Личный кабинет укажите:. Запомнить меня. С политикой конфиденциальности ознакомлен а. Вам выслано письмо для подтверждения регистрации. После выполнения этого действия вы можете войти систему.

Может ли руководитель учреждения выдавать всем работникам доверенность на подписание договоров,

Иногда руководитель компании не может лично присутствовать при заключении договоров. В этом случае подписать нужные документы может кто-то другой, но только при том условии, что у него будет соответствующая доверенность.

Изначально подписывать любые документы, формирующиеся в организации, в том числе договоры, имеет право только один ее сотрудник — директор, генеральный директор или президент в случаях, когда речь идет о крупных холдингах и корпорациях.

Однако в силу большого объема работы и количества разнообразных бумаг, это зачастую не представляется возможным. В таком случае посредством доверенности руководитель уполномочивает на заключение договоров лицо, которое изначально не наделено таким правом или правом подписи.

Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Обязанность по заключению договоров можно возложить на работника предприятия, обладающего достаточными знаниями, опытом и квалификацией, например, заместителя директора, юриста, начальника структурного подразделения.

Кроме того, иногда руководству компании приходится привлекать для осуществления сделок кого-либо со стороны. При этом роль представителя может исполнять как физическое, так и юридическое лицо. Следует отметить, что информация о том, на кого можно выписывать доверенность на заключение договоров должна быть указана в локальных нормативно-правовых актах фирмы — это помогает предотвратить в будущем различные разногласия, возникновение всевозможных злоупотреблений и прочих нелицеприятных ситуаций.

Также в учредительных бумагах должен быть указан и объем полномочий, которые допустимо передавать по доверенности. Доверенность на заключение договоров от имени юридического лица всегда пишется руководителем фирмы, поскольку он является главным единоличным исполнительным органом в организации.

Но в некоторых случаях, доверенность может быть выписана на основании ранее выданной доверенности с правом передоверия. Некоторые доверенности могут выдаваться с правом передоверия, и рассматриваемый здесь вид документа не является исключением.

Передоверие обозначает то, что представитель организации получает законную возможность переписать полученные обязанности на другое лицо. Но предварительно он должен заранее в письменном виде уведомить об этом своего доверителя.

С того момента, как новая доверенность начнет действовать, всю ответственность за заключаемые договоры будет нести новый представитель. Доверенность с правом передоверия обязательно должна быть заверена в нотариальной конторе — в противном случае она не обретет статус юридически значимого документа. Доверенность может быть сформирована в отношении любых договоров: купли-продажи, поставки, займа, аренды и т. Тип договора, разрешенного к заключению, должен быть обязательно указан в данном документе.

Период действия доверенности определяется в индивидуальном порядке и прописывается в самом бланке. Если такого указания нет, то он автоматически приравнивается к одному году. Однако, если работник предприятия, на которого возложена функция по заключению договоров, увольняется раньше этого срока, то доверенность автоматически аннулируется.

О прекращении ее действия обязательно следует уведомить всех заинтересованных лиц лучше в письменном виде. Доверенность следует предъявлять контрагенту до того момента, как возникнет необходимость подписания договора. Сведения о доверенном лице и самой доверенности номер и дата ее составления обязательно включаются в договор в самом его начале.

Для доверенности на заключение договора от имени юридического лица унифицированного бланка не существует, то есть писать ее можно в произвольном виде. Единственное, что нужно соблюсти: чтобы структура документа соответствовала нормам, установленным для подобного рода бумаг. Кроме того, если в организации есть свой шаблон, разработанный и утвержденный руководством, то использовать следует именно его.

Оформление документа также отдается на откуп составителя: для документа подходит как простой лист бумаги, так и бланк с фирменным логотипом и реквизитами. Документ может быть написан от руки или набран на компьютере — в определении его законности это роли не играет. Документ должен подписать руководитель организации или работник, временно исполняющий его обязанности например, когда директор находится в отпуске или на больничном.

Печать в бланке ставить не обязательно, но она необходима в том случае, если юридическое лицо применяет штемпельные изделия для визирования своей документации о чем есть условие в его учетной политике. Если вам понадобилось составить доверенность на заключение договора от имени юридического лица, посмотрите приведенный пример и прочитайте комментарии к нему — с их учетом вы без труда сделаете то, что вам нужно.

Вопрос: от юридических лиц, со всех структур РФ, нет ни одной доверенности с гражданином физическим лицом в том числе и налоговой инспекции РФ. Если, например, для обоих Возможен штраф. Но чтобы его избежать и получить предупреждение, рекомендуем написать объяснительную За образование было заплачено в г.? Соответственно, декларация тоже должна была подаваться за г. Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Главная Формы документов Доверенности Доверенность на заключение договора от имени юридического лица.

Зачем писать доверенность Изначально подписывать любые документы, формирующиеся в организации, в том числе договоры, имеет право только один ее сотрудник — директор, генеральный директор или президент в случаях, когда речь идет о крупных холдингах и корпорациях.

Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Комментарии 1. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Допустимо ли подписание договора от имени юридического лица не руководителем

Сдать декларацию. Сделаем вывод. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Организация выдала доверенность на подписание гражданско-правовых договоров от ее имени брату генерального директора, который не состоит в штате данной организации. Законна ли такая доверенность? В доверенности, выданной организацией, не указана дата ее оформления.

Сколько действует такая доверенность? Допускает ли Трудовой кодекс подписание кадровой документации уполномоченным лицом? Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям. Тест для самопроверки. Законна, если с этим лицом заключен договор гражданско-правового характера. Законна, если доверенность выдана на срок не более одного года.

До момента ее отзыва выдавшей организацией. До момента прекращения деятельности организации. До момента исполнения указанного в доверенности поручения.

Такая доверенность недействительна. Допускает только в отношении срочных трудовых договоров. Допускает только на период отпуска руководителя. Не допускает. Популярное за неделю.

Новый формат фискальных данных 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Каковы основные условия заключения договора с организацией о ведении бухгалтерского учета? Каким образом передаются полномочия по подписанию документов?

Уставом общества делегирование полномочий не предусмотрено. Как правильно оформить делегирование? Генеральный директор представляет интересы организации и без доверенности действует от ее имени на основании устава, - это лицо, которое отвечает за текущую деятельность организации, следит за соответствием ее деятельности требованиям закона.

Именно генеральный директор выдает доверенности другим лицам, представляющим организацию и подписывающим документы от имени организации. В соответствии с Федеральным законом от Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств организации. Генеральный директор отвечает за всю деятельность компании, главный бухгалтер - за правильное отражение этой деятельности в финансовых документах общества.

Оба подписанта подтверждают своей подписью различные документы и исполняют разные управленческие роли. Их подписи можно условно разделить на следующие категории в зависимости от последствий, которые несут подписываемые документы: 1 правоустанавливающая обязывающая подпись - подпись, в результате которой возникают или изменяются обязательства организации перед третьими лицами и государством гражданско-правовые договоры, акты приема услуг работ , правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения, налоговые расчеты и декларации ; 2 подпись, подтверждающая законность, - подпись, подтверждающая соответствие содержания документа закону и или локальным актам компании налоговая отчетность, бухгалтерская отчетность, авансовый отчет ; 3 информационная подпись - подпись, подтверждающая соответствие содержания документа фактам хозяйственной деятельности организации зарплатные ведомости, справка 2-НДФЛ, счета-фактуры.

Генеральный директор как основное лицо компании обладает подписями всех трех категорий: он и фиксирует законность документа, и возлагает на компанию обязанности, и подписывает документы, отражающие факты хозяйственной деятельности. Главный бухгалтер подписывает документы, варьирующиеся по 2-й и 3-й категориям: он удостоверяет законность и соответствие документов фактам финансово-хозяйственной деятельности. Никаких прав и обязанностей подпись главного бухгалтера на компанию возложить не может, если только он не получил такое полномочие от генерального директора по доверенности.

Все остальные подписанты компании получают права выступать от имени компании только лишь при предоставлении таких полномочий генеральным директором. Предоставление права подписи в организации осуществляется путем делегирования полномочий на основании доверенности и приказа. В соответствии со ст. В организации единственным лицом, имеющим право выдавать доверенность, является генеральный директор.

С помощью доверенности генеральный директор может передать часть своих полномочий как сотруднику компании, так и лицу, который сотрудником не является. При этом передача полномочий лицам, которые не являются сотрудниками организации, является скорее исключением, чем правилом. Доверенность, несомненно, является более удобным инструментом для делегирования полномочий, нежели приказ. В доверенности можно четко прописать все полномочия, указав для идентификации лишь паспортные данные поверенного.

Как правило, доверенность используется в случаях, когда управленческие роли в организации исполняют юридические лица управляющая компания, специализированная организация. К приказу, применяемому только в отношении сотрудников, необходимо дополнительно прилагать приказ о приеме на работу этого сотрудника с указанием должности, а в некоторых случаях - еще и должностную инструкцию сотрудника. На практике, если подписант взаимодействует с государственными органами и третьими лицами, нередко используют два способа делегирования одновременно: подписи передаются на основании приказа о предоставлении полномочий и одновременно выдается доверенность, где эти полномочия перечисляются.

Следует учитывать, что в некоторых случаях одной доверенности недостаточно, если законом прямо предусмотрено, что право на подписание документов утверждается генеральным директором например, ст. Утверждение - это распорядительный акт, который выражается в исполнительно-распорядительном документе организации, приказе. Приказ распространяет свое действие только на сотрудников организации, имеющих полномочия в силу должности или распоряжений генерального директора.

Делегирование подписей каждой категории имеет разные последствия, однако необходимо понимать основное правило при делегировании полномочий: ответственным лицом за все действия, возникшие на основании подписанных документов, будет доверитель - генеральный директор, если только подписывающее лицо не является в силу закона должностным лицом.

Под должностными лицами КоАП РФ понимает руководителей организации, а также работников организации, выполняющих организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции ст. Соответственно, при привлечении компании к административной ответственности отвечать будет прежде всего генеральный директор, а затем уже иные должностные лица, которые отвечают перед законом в силу должности и полномочий главный бухгалтер, инспектор по кадрам. Следует также обратить внимание на то, что субъектами, исполняющими управленческие роли, могут быть как физические, так и юридические лица.

Исполнительным органом вместо генерального директора может быть назначена управляющая компания, и главным лицом, имеющим право подписи, в этом случае будет выступать генеральный директор управляющей компании. Ведение бухгалтерского учета может осуществляться специализированной организацией. В этом случае подписантом документов, подтверждающих законность хозяйственных операций, будет являться генеральный директор специализированной организации.

В случае если управленческие функции осуществляют юридические лица, процесс делегирования полномочий усложняется, персональная ответственность будет возлагаться на сотрудников управляющей компании и специализированной организации, а в некоторых случаях - на сотрудников управляемого общества. Рассмотрим возможность и последствия делегирования полномочий в зависимости от категории подписи. Правоустанавливающая обязывающая подпись используется в нескольких областях правоотношений: гражданско-правовой договоры, акты, накладные , трудовой трудовые договоры, кадровые документы и налоговой налоговая отчетность.

Если документы возникают в связи с гражданско-правовыми отношениями, то подпись может делегироваться генеральным директором любым лицам. Например, для подписания договора генеральный директор может уполномочить любое лицо путем выдачи ему доверенности. Ответственность, которая возникает при подписании "обязывающих" документов в гражданско-правовой сфере, касается компании, а не исполнительного органа, который либо сам подписывает, либо выдает доверенность.

Если уполномоченное лицо подписало документы, возлагающие на компанию обязательства, от имени компании, то это означает, что компания вступила в правоотношения и будет эти обязательства выполнять. В налоговых правоотношениях основным субъектом является организация.

Поэтому при подписании налоговой отчетности отвечать за исполнение обязательства уплату налога будет организация-налогоплательщик, а не подписант, хотя на него может быть возложена административная и даже уголовная ответственность.

При возникновении трудовых правоотношений между компанией и работником подписант может нести административную ответственность. Например, при подписании трудового договора, пункты которого противоречат ТК РФ, ответственность за нарушение законодательства понесут должностные лица компании ст. Подпись, подтверждающая законность, всегда касается публичных правоотношений, отношений компании с государством, а также подписанта с государством. В случае выявления в документах сведений, противоречащих закону, компания может быть привлечена к административной и налоговой ответственности, а ее руководитель - к административной и уголовной ответственности.

Например, подписание таможенной декларации, содержащей недостоверные сведения о товаре, грозит компании штрафом от до руб. Следует очень осторожно относиться к передаче подписи, подтверждающей законность документа, уполномоченным лицам. Как правило, делегирование такой подписи происходит на основании приказа и доверенности, где перечисляются полномочия.

Например, при отсутствии генерального директора издается приказ о назначении сотрудника, ответственного за ведение бухгалтерского учета и подписание бухгалтерской отчетности, а затем сотруднику выдается доверенность на право подписи бухгалтерской отчетности. Необходимо также отметить, что для генерального директора все последствия подписания таких документов будут носить персональный характер наравне с другими должностными лицами. Информационная подпись - подпись, подтверждающая соответствие содержания документа фактам хозяйственной деятельности организации, существования гражданских, трудовых, имущественных и иных правоотношений справка 2-НДФЛ, выписка из трудовой книжки, подтверждение верности копии, справка о стоимости имущества.

Делегирование информационной подписи разгружает генерального директора, поскольку объем информационных документов в компании может быть очень большим и, как правило, делегирование происходит в отношении сотрудников. Последствия подписания таких документов самые незначительные для подписанта: в худшем случае документы с его подписью не примут к рассмотрению.

Однако никакой ответственности за содержание документа на подписанта не возлагается. Данные категории не всегда определяются однозначно. Существуют подписи, которые можно причислить к разным категориям например, подпись на налоговой отчетности.

Со стороны генерального директора подпись фиксирует обязательство компании перед государством по уплате налога в бюджет, а также законность исчисления налога. Подпись на счете-фактуре также имеет двойное содержание. Счет-фактура - документ, который обособлен в налоговом учете, он не является первичным документом, то есть не подтверждает факт хозяйственной операции, его предназначение - возложить обязанность на покупателя уплатить НДС продавцу.

Поэтому подпись на счете-фактуре обязывает, но не саму организацию, а покупателя, и в то же время подпись на нем является информационной, поскольку отражает факт хозяйственной деятельности расчетов по НДС. Осуществление и оформление данного вида расчетов имеет важное значение для обеих сторон, продавца и покупателя, так как контролируется государством на основании НК РФ.

Особого внимания требует рассмотрение отдельных документов, которые подписываются от имени организации. Бухгалтерская отчетность подписывается генеральным директором и главным бухгалтером. Генеральный директор наравне с главным бухгалтером своей подписью подтверждает соответствие отражения хозяйственных операций закону и достоверность информации о состоянии имущества и обязательств. Делегирование подписи генерального директора для подписания бухгалтерской отчетности возможно только на основании приказа сотрудникам компании заместителям , которые имеют данное полномочие в силу должности, с одновременной выдачей доверенности на подписание бухгалтерской отчетности.

При этом, если бухгалтерскую отчетность подпишет не генеральный директор, а другой сотрудник, именно генеральный директор будет нести ответственность за ее законность совместно с подписавшим ее сотрудником.

Передача права подписи, подтверждающей законность, не освобождает генерального директора от ответственности. Следует обратить внимание на то, что бухгалтерскую отчетность от имени руководителя не может подписать любое лицо только на основании доверенности лицо, не работающее в компании. Поэтому даже при заключении договора о бухгалтерском обслуживании со специализированной организацией руководитель и сотрудники специализированной организации не могут подписаться вместо генерального директора, они могут поставить свою подпись только вместо главного бухгалтера.

Налоговая отчетность может подписываться генеральным директором и главным бухгалтером либо уполномоченным представителем. Подпись генерального директора налагает на организацию обязательство уплатить налоги, удостоверяет правильность исчисления налогов, подтверждает факт совершения хозяйственных операций в отчетном периоде. Подпись главного бухгалтера удостоверяет правильность исчисления налога и соответствие хозяйственной операции закону.

Если отчетность подписывается уполномоченным представителем, действующим на основании доверенности, то одновременно подписью налагается обязательство уплатить налог, а также подтверждается соблюдение налогового законодательства. Однако уполномоченный представитель не несет никакой ответственности за законность и правильность расчета налога. Поэтому при решении вопроса о привлечении налогоплательщика к ответственности за то или иное нарушение законодательства о налогах и сборах действия бездействие его представителя расцениваются как действия бездействие самого налогоплательщика организации Письмо Минфина России от Москве от Гражданско-правовые договоры подписываются генеральным директором на основании закона или уполномоченным представителем на основании доверенности.

Подписант, проставляя свою подпись, приобретает для компании права и возлагает на нее обязанности и не несет гражданской ответственности на основании подписанных договоров. ГК РФ лишь в одном случае определяет, когда такая ответственность может наступить: когда подписант по доверенности не имел полномочия действовать от имени компании либо вышел за пределы полномочий, такая сделка признается совершенной в интересах поверенного, если только компания не одобрит сделку ст.

Следует всегда помнить, что подпись в организации юридическом лице - не просто виза на документе, это объем ответственности подписанта. Юридическое лицо действует через своих представителей, приобретает права, возлагает на себя обязанности, ведет хозяйственную деятельность и несет ответственность.

Роль каждого подписывающего лица должна четко пониматься как организацией в лице генерального директора, так и самим участником - подписывающим лицом. В процессе деятельности компании переплетаются разные области права, при этом ответственность подписывающего лица возможна вплоть до уголовной. Поэтому следует особое внимание уделять оценке подписываемых документов, возможности делегирования полномочий, а также оценивать последствия такого делегирования.

При этом не следует забывать, что делегирование полномочий не избавляет генерального директора от персональной ответственности, он отвечает за всю деятельность организации в силу своей должности. Лишь в определенных случаях одновременно с ним возможно привлечение к ответственности иных должностных лиц организации. Большое спасибо!!! Подготовим приказ и доверенность. Значит вносить изменения в Устав не надо?

Здравствуйте, у меня вопрос, помогите пожалуйста! У помощника директора есть доверенность от имени гена иностранец на заключение сделок, представительство в организациях, суде и т. Скажите, при подписании сделок с клиентами несет ли доверенное лицо какую-либо ответственность, или обязательства принимает ООО в лице своего генерального директора?

И если клиенты подадут иск на ООО, то обязано ли доверенное лицо представлять интересы компании в суде, или оно просто имеет на это право? Огромное спасибо! Подскажите, с какого момента директор может выдавать доверенность на ведение хоз. Прежний директор ЗАО уволился по состоянию здоровья с Новый директор избран решением совета директоров в соответствии с уставом с Заявление о смене директоров подано в налоговый орган

Доверенность на заключение договора от имени юридического лица

Уставом общества делегирование полномочий не предусмотрено. Как правильно оформить делегирование? Генеральный директор представляет интересы организации и без доверенности действует от ее имени на основании устава, - это лицо, которое отвечает за текущую деятельность организации, следит за соответствием ее деятельности требованиям закона.

On-line: вопрос-ответ. В соответствии со ст. Чаще всего это исполнительный орган руководитель: директор, генеральный директор.

Можно ли директору передать право на подписание трудовых договоров другому лицу например, сотруднику отдела кадров? Одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который имеет право подписи трудового договора, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. Следовательно, прием на работу может осуществлять любое уполномоченное лицо, которому предоставлены соответствующие полномочия. При этом порядок делегирования таких полномочий нормы ТК РФ не содержат. Для того чтобы передать право подписи кадровых документов, в том числе, трудовых договоров, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую запись в трудовом договоре, заключенном уполномоченным лицом от имени работодателя. Передача полномочий руководителя общества по заключению трудовых договоров на основании доверенности другому лицу также не противоречит закону. Следовательно, правомерным будет в трудовом договоре указать, что он от лица работодателя заключается, например, сотрудником отдела кадров, действующим на основании доверенности. В соответствии с требованиями ч. Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют лицам, уполномоченным физическим лицом или органами юридического лица директор является единоличным исполнительным органом , осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Также ТК РФ устанавливает, что порядок осуществления прав и обязанностей в этом случае может быть определен учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами. Следовательно, прием на работу может осуществлять любое уполномоченное лицо, которому предоставлены соответствующие полномочия, в том числе и право подписи кадровых приказов.

Таким образом, руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц (в частности своего заместителя по кадровой работе) осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписи всех приказов, распоряжений и всех кадровых документов. Однако трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов. Отметим, что на практике суды часто признают правомерность наделения руководителем организации ины.

Полномочия на подписание договора от имени организации

Иногда руководитель компании не может лично присутствовать при заключении договоров. В этом случае подписать нужные документы может кто-то другой, но только при том условии, что у него будет соответствующая доверенность. Изначально подписывать любые документы, формирующиеся в организации, в том числе договоры, имеет право только один ее сотрудник — директор, генеральный директор или президент в случаях, когда речь идет о крупных холдингах и корпорациях. Однако в силу большого объема работы и количества разнообразных бумаг, это зачастую не представляется возможным. В таком случае посредством доверенности руководитель уполномочивает на заключение договоров лицо, которое изначально не наделено таким правом или правом подписи. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Обязанность по заключению договоров можно возложить на работника предприятия, обладающего достаточными знаниями, опытом и квалификацией, например, заместителя директора, юриста, начальника структурного подразделения. Кроме того, иногда руководству компании приходится привлекать для осуществления сделок кого-либо со стороны. При этом роль представителя может исполнять как физическое, так и юридическое лицо. Следует отметить, что информация о том, на кого можно выписывать доверенность на заключение договоров должна быть указана в локальных нормативно-правовых актах фирмы — это помогает предотвратить в будущем различные разногласия, возникновение всевозможных злоупотреблений и прочих нелицеприятных ситуаций.

Право подписи в ООО

Марина, добрый день. Руководитель, действующий на основании Устава, может наделять правом подписания договоров сотрудников на свое усмотрение. Руководитель действующий на основании доверенности, уполномочивает сотрудников в рамках. Обязательна ли нотариальная доверенность на подписание проекта договора на право первоочередного выкупа арендуемого помещения у города от ИП, если у него есть своя печать, которой он может заверить эту доверенность? В соответствии со статьей 23 Гражданского кодекса Российской Федерации далее - Гражданский кодекс к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно, применяются правила Гражданского кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. Таким образом, гражданское законодательство индивидуального предпринимателя приравняло в правах к юридическому лицу. Согласно пункту 1 статьи 11 Кодекса институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено Кодексом.

КонсультантПлюс:Форумы

Сдать декларацию. Сделаем вывод. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Одно из основных условий правильного ведения договорной работы заключается в определении лица, которое уполномочено на подписание договоров от имени организации и, конечно, в правильном оформлении его полномочий. Известно, что многие специалисты сегодня пренебрегают законодательными нормами, которые регламентируют вопросы оформления полномочий представителей некой организации. Это довольно часто приводит к признанию договоров недействительными.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. debefea

    Ставка податку (Ставка для відповідного транспортного засобу визначається за формулою:

  2. Карл

    Так что все не так уж страшно если не затянуто по времени. Можно прийти с договором в сужбу регистрации, придется заплатить штраф за то, что не было страховки, получить транзиты и все. Автомобиль может постоять на стоянке возле границы все это время.

  3. Антонида

    Привет! У меня на земельном участке (сенокос вырас березовый лес, могу ли я его рубить? А в случае транспортировки где брать документы на провоз?

© 2018-2021 yopress.ru