+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как согласно трудовому кодексу проводить сокращение численности учителей

Как согласно трудовому кодексу проводить сокращение численности учителей

Часто сотрудники не знают практически ничего о своих правах и поэтому позволяют их нарушать. Для того чтобы сокращение числа ставок, а значит, и штата работников в году было законным, будь то постоянные сотрудники или те, кто находится на испытательном сроке, нужно знать как можно больше об основных нюансах и особенностях данной процедуры. Российский Трудовой Кодекс вопросы, касающиеся сокращения штата, регулирует в нескольких нормативных актах, где прописано все, относящееся к процедуре увольнения, гарантиям и выплате необходимых компенсаций. При этом иногда опираться лишь на эту информация не целесообразно. Важно при решении подобных задач основываться не только на закон о сокращении, но и на существующую судебную практику, а также разъяснения, полученные в высших судебных инстанциях. Параграф 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в качестве причин для увольнения сотрудника по желанию руководства фирмы определяет сокращение штата, осуществляемое в этой фирме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого нельзя сократить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 180. Если вы попали под сокращение

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Что касается действий работников, то они зависят от действий работодателя — работники получают уведомления, соглашаются на предложенные вакансии или отказываются от них и т. Также в соответствии с п. Двухнедельный срок со дня обращения в орган по трудоустройству продлевается в случае болезни работника или наличии других не зависящих от него уважительных причин.

То есть для сохранения заработка за третий месяц со дня увольнения работнику нужно в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости. Таким образом, по общему правилу изменение учебной нагрузки происходит по соглашению сторон трудового договора. Так как нагрузка является обязательным условием трудового договора п.

На основании дополнительного соглашения издается приказ. Если же изменение учебной нагрузки производится по инициативе работодателя , то нужно соблюдать требования п. Правомерность такого подхода подтверждают суды. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. При этом должность сохраняется, только работает по ней меньшее число сотрудников. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. На это указывают и суды.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Изменения в кадровой работе с года. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы. Приглашаем на кадровые онлайн-лекции в Zoom. Кадровикам достаточно ответить на 3 вопроса, чтобы проверить свои профессиональные знания. Статьи по теме. Образец положения об удалённой работе на год. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. Она не вправе вынуждать учителей писать подобное заявление. Более того, если работник поддастся давлению и напишет заявление об увольнении по собственному желанию, а ему удастся доказать в суде, что его заставили сделать это насильно, — он может быть восстановлен на работе.

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности.

Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками.

После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности единицы попали под сокращение согласно ст. Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников. Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность ч. При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка.

За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Порядок и процедура сокращение штата работников согласно трудового законодательства

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. Она не вправе вынуждать учителей писать подобное заявление. Более того, если работник поддастся давлению и напишет заявление об увольнении по собственному желанию, а ему удастся доказать в суде, что его заставили сделать это насильно, — он может быть восстановлен на работе.

Такие случаи в судебной практике есть. Какие доказательства в этом случае учитель может предъявить суду? Например, свидетельские показания. Слышал ли кто-нибудь разговор об увольнении? Не предложил ли ему работодатель уволиться по собственной инициативе в присутствии конкретных третьих лиц? Могут ли эти лица подтвердить, что на работника давили, угрожали ему? В резолюции на заявлении он указал, что только в этом случае работнику будет выплачен расчет. Заявление с резолюцией работник отнес в суд.

Однако давать предсказания относительно конкретного судебного спора достаточно сложно. У нас нет ни одного доказательства, которое было бы обязательно для суда. Нужны свидетельства. Шансов доказать в суде свою правоту у учителя будет гораздо больше, если кто-то из третьих лиц согласится прийти в суд и подтвердить, что на педагога оказывалось давление. Однако опыт показывает: даже если требование уволиться по собственному желанию слышал весь трудовой коллектив, люди не хотят свидетельствовать в суде против своего работодателя.

Поэтому достаточно часто свидетелями против работодателя выступают люди, которые работали в этой организации, но уже уволились из нее. Именно они, как правило, соглашаются подтвердить на суде то, что слышали.

Но тут работодатель может заявить о том, что работники конфликтовали с администрацией потому и уволились и теперь в отместку намеренно оговаривают работодателя. Так что предсказать, кому из свидетелей поверит суд, очень сложно! Это намного проще, чем потом искать свидетелей и судиться. Во-первых, работник теряет все гарантии, которые ему предоставляются в связи с сокращением штатов. Во-вторых, таким образом директор может избавиться от сложной и длительной процедуры увольнения по сокращению штатов.

Как мы увидим далее, любая ошибка в соблюдении этой процедуры чревата судом и восстановлением на работе сокращаемого работника. Учитель должен понимать: если идет сокращение штатов и если работодатель действительно намеревается сократить ту или иную ставку — он ее сократит.

Но — в свое время, по закону, с социальными гарантиями и с выплатой компенсаций. Не торопите события. Ничего не подписывайте. Между тем педагоги опасаются, что под маской сокращения штатов администрации стремятся избавиться от неудобных учителей. Как им вести себя в подобном случае? Работодатель прибегает к ней, когда приходит к выводу, что его организация сможет эффективнее функционировать без конкретной штатной единицы.

Иногда задается вопрос: с какого количества ставок начинается сокращение штатов? Оно может начаться и ограничиться с единственной ставки. Может быть сокращен только один человек, может — треть учителей. Если мы из 50 учителей оставляем 49 — это сокращение. Так же как если мы из 50 учителей оставляем только Отличаются только масштабы.

Надо признать, что в последнее время сокращение штатов проходит во многих школах: падает рождаемость, сокращается численность детей. По не зависящим от работодателя причинам количество формируемых класс-комплектов уменьшается. Соответственно высвобождаются и учительские ставки. Сокращение может происходить и при внутренней реорганизации.

Работодатель реформировал учреждение, и в итоге оно может предоставлять образовательные услуги, задействовав меньшее количество работников. Должность должна исчезнуть! Просто потому, что работодателю по тем или иным объективным причинам больше не нужна эта штатная единица.

А вот ситуация, когда Иванов нам не нравится, а уволить его ни по какому основанию не получается, давайте его сократим, — абсолютно незаконна. Если, к примеру, сокращают учителя начальных классов, а затем на его место принимают другого, это основание для обращения в суд. Уволенный работник выиграет дело в суде и будет возвращен на работу с выплатой заработной платы за вынужденный прогул, с выплатой компенсации за моральный вред. Работодателям надо иметь в виду, что суд запросит и изучит множество документов, отражающих, действительно ли была сокращена спорная должность, в том числе штатное расписание до сокращения и после сокращения, фонд оплаты труда, количество отработанных часов в табеле… Если суд установит, что должность не исчезла и на нее был принят другой человек, тогда работодателю не помогут объяснения, что он уволил работника по сокращению штатов с соблюдением официальной процедуры и выплатой положенных компенсаций.

Увольнение будет считаться незаконным. Следует указать еще на одно неправомерное сокращение: когда якобы сокращают работника, занимающего вакансию низкой квалификации, а реально сокращается работник, занимавший вакансию высокой квалификации. Для чего? Чтобы высвобождаемый работник высокой квалификации занял в той же организации более низкую должность.

Например, высококвалифицированный педагог сокращается потому, что в школе происходит уменьшение численности педагогов, а какое-нибудь лицо из числа обслуживающего персонала увольняется по сокращению штатов для того, чтобы этого педагога поставить на его нижестоящую должность.

Эта ситуация неправомерна. Если у нас сокращается должность педагога, то должен быть уволен педагог. Если в учреждении на данный момент нет вакансии с более низкой квалификацией, то незаконно уволить с какой-то вакансии человека, чтобы поставить на нее сокращаемого. Иногда администрация постоянно говорит педагогам о будущих увольнениях, чтобы кто-нибудь не выдержал и уволился сам… — Если в школе действительно началось сокращение штатов, педагог должен получить обязательное письменное уведомление.

В Трудовом кодексе сказано: оно должно быть получено не менее чем за два месяца. Работодатель может уведомить педагога о сокращении и гораздо раньше. Но получение уведомления позже этого срока является основанием для обращения в суд. Теперь о форме уведомления. Это уведомление именно персональное, под роспись.

Телеграмма, отправленная на место жительства, является ненадлежащей формой уведомления и будет считаться нарушением процедуры. Если в школе говорят о сокращении штатов, а уведомления не получены, значит, педагогам следует поинтересоваться: почему работодатель не соблюдает процедуру, требуемую законом? Если в школе есть профсоюз — он должен быть уведомлен о сокращениях в обязательном порядке.

Должна быть уведомлена также служба занятости. Если в школе работает комиссия по сокращению — работников должны познакомить с результатами ее работы. Иначе, возможно, с итогами работы комиссии придется знакомить суд! Подчеркну: наше трудовое законодательство исходит из того, что нарушение порядка увольнения — это уже основание для восстановления. Для соблюдения процедуры сокращения штатов работодателю требуется не менее 2 месяцев.

В более короткий срок невозможно уложиться. Если администрация уведомила учителя о сокращении за две недели, а затем уволила, учитель будет восстановлен по суду, а работодателю придется начинать процедуру сокращения с самого начала, с предъявления письменного уведомления за 2 месяца.

Даже если работник был предупрежден об увольнении не за 2 месяца, а за один месяц 29 дней неправильно посчитали и решили, что один день — это пустяки , процедура увольнения нарушена, и ее необходимо начинать сначала. У нас нередко получается так: администрация спохватывается в тот момент, когда работник уже ушел в отпуск. Как нам быть, задается вопросом администрация. Если учитель ушел в отпуск 25 июня — то уже никак! Потому что соблюсти всю процедуру увольнения с отсутствующим работником нереально.

А работник, вернувшись из отпуска менее чем за 2 месяца до 1 сентября и получив извещение о сокращении, имеет полное право обратиться в суд, если его сократят с первого числа, и суд вернет его на работу.

Иногда спрашивают: можно ли считать соблюденной процедуру, если педагогу не была объяснена причина увольнения? В самом уведомлении, которое дается педагогу под расписку, работодатель может указать причину сокращения, потому что при реальном сокращении штатов она всегда есть. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность … О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Первая тетрадь Политика образования. Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики. Официальные документы Статья

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Сокращение штата работников по ТК РФ — трудоемкая и энергозатратная процедура, которая при всех прочих гарантирует полное соблюдение прав работника. Помощь профессионала в связи с грядущими увольнениями — это необходимость, которая окупает себя в десятки, а то и сотни раз.

Процедура увольнения персонала переполнена подводными камнями, разобраться с которыми может только подготовленный и компетентный профессионал. Так, к примеру, распространённая ошибка, которую допускают руководители на местах — это путаница в порядке проведения сокращения численности и штата работников. Сокращение численности подразумевает под собой сохранение конкретной должности в штате, но снижение числа работников, занятых на этой должности. Сокращение штата подразумевает под собой исключение конкретной должности из расписания вообще.

Например, должность специалиста по кадрам упраздняется, а его обязанности передаются главному бухгалтеру. Увольнение работников происходит строго в соответствии с установленным порядком за 6 шагов. Вот эти шаги:. Нюансы касаются заработной платы, сроков публикации приказов и уведомления соответствующих служб. Так, к примеру, работник имеет право уволиться по сокращению и до истечения положенного ему двухмесячного срока.

А работодатель в свою очередь должен выплачивать ему зарплату и выходное пособие. Трудовой кодекс РФ состоит из множества взаимосвязанных и неочевидных деталей, которые известны только квалифицированному юристу. Обратиться к юристу в данном случае куда выгоднее, чем учить букву закона и делать ошибки, которые ведут к неизбежным денежным штрафам.

Под табу при сокращении штата в году попадают:. Выплаты и компенсации сотруднику рассчитываются на основе заработной платы бухгалтерией или, если сотрудник считает, что с ним обошлись нечестно, в судебном порядке.

Юридическая основа любого увольнения по сокращению штата должна быть идеальной и безукоризненной. Сложная процедура, которая связывает между собой людей и людские судьбы, не может быть проведена с нарушениями — как мелкими, так и грубыми.

К сожалению, в пылу рабочих будней о людских судьбах думается плохо, зато хорошо вспоминается при плановых проверках и гигантских штрафах, которые ложатся на плечи незадачливого работодателя. Чем исправлять ошибки, лучше эти ошибки не совершать, нанимая юриста и не пытаясь сделать самостоятельно то, что не входит в список экспертных навыков. Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Обратный звонок. Я согласен с обработкой моих персональных данных. Заполните форму.

Главная Корпоративные споры Сокращение штата работников согласно трудовому кодексу. Например, вместо трёх бухгалтеров остаётся один. Порядок проведения сокращения штата Увольнение работников происходит строго в соответствии с установленным порядком за 6 шагов. Вот эти шаги: Публикация приказа о планируемом сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения работника.

Работнику, который подлежит увольнению, предлагается аналогичная вакансия с соответствующим окладом. Компания предлагает работнику новые вакансии до тех пор, пока он не согласится или не даст письменный отказ. Уведомление профсоюзной организации о планируемом сокращении. Уведомление службы занятости о планируемом сокращении. Если работник не соглашается ни на одну из предложенных вакансий в течение двух месяцев, работодатель публикует приказ о его увольнении по сокращению штата.

Если работник после увольнения становится на учёт на биржу труда, но его не трудоустраивают, работодатель выплачивает ему среднюю зарплату в течение первых двух месяцев.

Сократили, как быть? Получить консультацию. Ваша заявка принята на рассмотрение, оставьте свои контактные данные, чтобы получить консультацию юриста-эксперта. Нюансы увольнения сотрудника по сокращению Нюансов много. Кого нельзя сократить? Как определяется выплата компенсации при сокращении сотрудника? Моментальная консультация. Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стимулирующие выплаты для педагогов
Профсоюз работников народного.

В связи с проведением мероприятий по оптимизации штатно-организационной структуры нашей Компанией было предложено в вести в действие новое штатное расписание и ввести его в действие с 15 мая г. В соответствии с приказом о введении в действие нового штатного расписания, администрацией компании был предложен список работников подлежащих увольнению в связи с сокращением численности работников 15 мая г.

Кроме того, никому из работников подлежащих увольнению по сокращению штатов не была предложена другая имеющаяся работа вакантная должность в соответствии с частью первой статьи ТК РФ. При запросе профсоюзом дополнительного пакета документов на членов профсоюза подлежащих увольнению в связи с сокращением численности работников для учета мотивированного мнения профсоюза, от администрации компании был получен ответ, что данный пакет документов могут направить в ПО только 15 апреля. Согласно уведомления об увольнении, с работниками подлежащими увольнению по сокращению должны расторгнуть договор 13 мая.

Что является нарушением статьи ТК РФ. Не является правомерным, так как о сокращении должны предупредить за 2 месяца согласно ст. И если уже объявлено, что с 15 мая изменения, то должны были уведомить гораздо раньше. Срок уже пропущен и есть все основания подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также в случае увольнения работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Данное сокращение правомерным не является, ТК. Вообщем то правомерно, сроки уведомления соблюдены, если будут выплачены соответствующие компенсации, то все в соответствии с ТК РФ.

ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Процедура сокращения численности предусмотрена Трудовым кодексом РФ достаточно четко, без соблюдения которой увольнение нельзя считать правомерным. Так, при сокращении численности или штата работников работники должны быть уведомлены под роспись за два месяца до предстоящего увольнения ч.

Кроме того, работодатель обязан письменно уведомить о наличии вакантных должностей и получить письменное согласие или отказ работников от их замещения ч. Цитата: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Что касается мнения профсоюзного органа, оно дается в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов ст. Если увольнение произойдет без учета мнения профсоюза, его нельзя назвать правомерным. Кроме того, решение об увольнении может быть принято не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза ч.

Если работодатель этот срок также нарушит, увольнение может быть признано незаконным. В статье ТК РФ сказано: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Если не была предложена другая работа, то одно это нарушение является безусловным основанием чтобы признать сокращение неправомерным Судебная практика при таком нарушении выработала единообразный подход-принимать решения в пользу работников-восстанавливать их на работе.

При сокращении также необходимо учитывать требование статьи ТК РФ о преимущественном праве на оставлении на работе Если пакет документов направят в профсоюз только 15 апреля, а увольнение планируют сделать 13 мая то здесь имеет место нарушение статьи ТК РФ не соблюден месячный срок.

Так как в данной ситуации имеется целый ряд нарушений то работники уже сейчас имеют право обращаться в прокуратуру или в инспекцию труда. Процедура увольнения по сокращению нормативно урегулирована. В случае, если работодатель не соблюдает данную процедуру, ее можно признать незаконной, восстановиться на работе, взыскать с работодателя весь средний заработок за все время вынужденного прогула, моральный вред. Перед сокращением работодатель должен определить кого нельзя сокращать, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить о сокращении работников, службу занятости и профсоюз, в определенном порядке предложить работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, уволить его в порядке сокращения.

Перечисленные категории работников определены в ч. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Об этом можно узнать, например, из документов, которые оформляются при несчастном случае на производстве, а также в рамках периодических медосмотров;. Это может подтверждать приказ о направлении на повышение квалификации, договор с образовательной организацией;.

Работодатель должен в письменной форме, не менее чем за два месяца до начала увольнения уведомить о предстоящем сокращении работников, службу занятости, профсоюз. Если работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, то при массовом сокращении должен был уведомить за 3 месяца , а также обязан произвести выплату выходного пособия и в некоторых случаях оплатить период трудоустройства. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Для формирования вывода о правомерности сокращения по Вашему предприятию необходимо рассмотреть некоторые моменты и их соблюдение:. Увольнение 8 работников не является массовым, учет мнения не влияет на принятие решения о сокращении. Но Профсоюз может проконтролировать работодателя в плане определения уровня производительности работников, соблюдение их прав на преимущественное оставление на работе, что невозможно определить стороннему специалисту, тем более удаленно.

Действия работодателя однозначно неправомерны. Нарушена процедура сокращения работников. Должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца при массовом - не менее чем за 3 месяца , должны предложить другие вакантные должности. Выплатить выходное пособие. Если не предложили вакантные должности, а они по факту имелись - то это уже формальное основание для признания увольнения незаконным.

В данном случае для восстановления нарушенных прав надо обращаться в трудовую инспекцию и в суд, ст. Не правомерны действия вашего нанимателя, так как из вопроса не усматривается предупреждение за 2 месяца в соответствии с требованиями статьи ТК РФ. Вас должны были уведомить под роспись, предложить все свободные вакансии.

Такое увольнение не может быть признано законным. Можете обратиться сразу в суд или в трудовую инспекцию. Коллеги правильно сослались на нормы права. Смотрите, как это происходит на деле, если вдруг соберётесь в суд. Пока готовится приказ о сокращении, согласовывают проект с ПО. Когда выхолит приказ о сокращении, сращу официально уведомляют выборный орган.

После уведомления работников, прикладывался список вакансий. Если вакансий нет, то их и не предлагают. По истечении недели србмрактся комиссия по преимущественному праву, в том случае, если таковые должности остаются. Например, сокращение проучили работники с одинаковыми долножстями 6 человек, а в штате остаётся одна единица. Остальные идут на вакансии или под сокращение, можно уйти досрочно, со всеми выплатами вперёд, не работая два месяца.

Комиссия будет собираться, пока не вынесет решения по преимущественному праву. Как только определят, кто занимает из всех уведомленных оставшуюся единицу, больше не собирается. Смысла нет. Вакансии, если есть, предлагаются каждую неделю. Профсоюз даёт мотивированное мнение только по своим членам.

Как правило, пишут так ПО "наименование" ввнужлена согласится с провозимыми мероприятиями по сокращению численности штата и выражает своё мнение а отношении следующих патронников-челнов профсоюза и перечисляет списком каждого. Вообще, если Вам нужна конкретная консультация по этому вопросу, пишите в ЛС.

Мы практикуем трудовые споры. О сокращении работники были уведомлены заранее, за 2 месяца, как положено. Если так, то работодатель положения статьи Трудового кодекса РФ не нарушил. А вот положения статьи Трудового кодекса РФ учесть должен был. И если этого не сделано, то это нарушение.

Чтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от Следует отметить, что в соответствии с ч. Поэтому если работник увольняется из организации, относящейся к той отрасли, в которой действует такое соглашение, то применяются установленные им критерии.

В противном случае применяются общие критерии, предусмотренные указанным Постановлением. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если производительность труда равная, то согласно ст. Цитата: Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Однако каждый конкретный случай нужно рассматривать как самостоятельно, так и в совокупности с другими сокращаемыми работниками.

Пока что следует предполагать что оставленные работники являются специалистами с более высокой производительностью труда. Или же они такие же как сокращенные работники по опыту и мастерству, но им отдано предпочтение - преимущественное право на оставление на работе:.

При наличии у Вас возражений по этим моментам Вы вправе обратиться в суд и доказать что у Вас более высокая производительность или есть преимущества дети, образование, инвалидность и т. В своем вопросе о Правомерности сокращения численности работников, я так и не получил не от одного из юристов полноценного ответа.

В своем вопросе я не стал расписывать Вам о том, что все работники попавшие под сокращение, получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата под роспись ровно за два месяца, что соответствует ТК РФ. Если бы администрация нашей компании не уведомила бы всех работников попавших под сокращение под роспись за два месяца в соответствии пункта 2 статьи , я бы к вам за юридической помощью не обращался, а сразу бы направился в суд.

Меня больше интересует вопрос, на который практически так никто и не ответил. А именно, является ли данное увольнение работников в связи с сокращением штатов правомерным в соответствии пункта 1, статьи ТК РФ и соблюдается ли в соответствии данной статьи преимущественное право на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию.

Являются ли помощники бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда более высококвалифицированными, чем помощники бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 4 разряда. Является ли буровой мастер высококвалифицированным работником и имеют ли помощники бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, в том числе и буровой мастер преимущественное право на оставление на работе в соответствии пункта 1 статьи Дело в том, что при оценке квалификации работников и производительности их труда, администрацией нашей компании не рассматривает пункт 1 статьи , предпочтение отдается пункту 2 статьи , где преимущественное право отдается работникам при равной производительности труда и квалификации.

Вот у меня и вопрос. Правомерна ли их оценка квалификации работников и производительности их труда и соответствует ли данное сокращение численности работников статье ТК РФ, а так же статье

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Сокращение штата работников по ТК РФ — трудоемкая и энергозатратная процедура, которая при всех прочих гарантирует полное соблюдение прав работника. Помощь профессионала в связи с грядущими увольнениями — это необходимость, которая окупает себя в десятки, а то и сотни раз. Процедура увольнения персонала переполнена подводными камнями, разобраться с которыми может только подготовленный и компетентный профессионал.

В связи с проведением мероприятий по оптимизации штатно-организационной структуры нашей Компанией было предложено в вести в действие новое штатное расписание и ввести его в действие с 15 мая г. В соответствии с приказом о введении в действие нового штатного расписания, администрацией компании был предложен список работников подлежащих увольнению в связи с сокращением численности работников 15 мая г.

Уже ни для кого не секрет, что скоро нас захлестнет новая волна сокращений. Она уже началась. И в дальнейшем коснётся, наверно, почти каждой семьи. Недавно я писала о том, кого нельзя уволить. Давайте сегодня поговорим о том, кого нельзя сократить. Как получить максимальные выплаты при сокращении можно прочитать здесь. А точнее кого нельзя уволить по сокращению штата. Давайте начнём по порядку и выясним, что же такое сокращение штата? Правомерные причины сокращения штата. ТК РФ регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.  Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Сокращение штата работников согласно трудовому кодексу

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст. Узнать больше.

Если в школе начались сокращения...

Постановление Правительства РФ от 8 августа г. Утвердить прилагаемую номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утв. N Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей.

Сокращение численности или штата работников образовательных учреждений. Что делать Профкому?»

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Сокращение педагогических работников

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Написал заявление о прекращении деэтяльности,подписали ,ЭСВ все ровно нужно платить,вопрос ,можно как то не платить?

  2. Василиса

    Какой же втор ублюдочный )))

  3. Евдоким

    А что же делать, если мои соседи менее грамотные люди, и открывают дверь всем и каждому, причем вместе с эти долбят мою дверь(Что бы я подошел).

© 2018-2021 yopress.ru