+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет отпуска с учетом премий

Расчет отпуска с учетом премий

Во многих компаниях зарплата персонала состоит из двух частей: окладной и премиальной. При расчете отпускных это вызывает трудности, потому что алгоритм учета премий довольно сложный и запутанный. В этой статье мы на примерах показали, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена. Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Согласно данному алгоритму сначала нужно вычислить среднедневную сумму заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности расчета отпускных и премий в 2020 году с примерами

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты при расчете отпускных

Получать премии всегда приятно. Возникает вопрос о том, как они влияют на величину среднего дохода, который, в свою очередь, бывает очень важен. Какие премии входят в базу расчета отпускных выплат? Как они учитываются при их начислении? Ответы на эти и другие вопросы, а также примеры расчетов читатель найдет в нашей статье. Но первым делом дадим ответ на самый важный вопрос — нужно ли учитывать выданные премии для расчета размера отпускных. Да, их учитывать нужно.

Но не все. В расчет входят: месячная, квартальная, годовая, единоразовая премии. Не входят денежные подарки на праздники и юбилеи. Рассчитать отпускные онлайн. Работники, не посвященные в тонкости бухгалтерского учета, иногда думают, что премию начальник может дать по своему усмотрению. Российское законодательство предусматривает различный подход к оплате труда и денежному вознаграждению. Премия выдается за конкретные трудовые достижения или результат деятельности, влияющий прямо или опосредованно на экономические показатели предприятия.

Она входит в фактическую сумму зарплаты сотрудника и предусмотрена системой оплаты труда, принятой в данной организации Трудовой кодекс РФ, статья , часть вторая. Он означает способ определения размера вознаграждения, положенного работнику на основе трудозатрат и экономических результатов. Система оплаты конкретно устанавливается коллективным договором соглашением, локальным актом, под которым чаще всего понимается трудовой договор.

Таким образом, только выплаты, напрямую стимулирующие трудовую деятельность, считаются входящими в заработную плату наряду с должностным окладом. Ответ на этот вопрос будет неоднозначным. Разовая премия войдет в базу расчета при соблюдении следующих условий:. Такие премии также выдаются на некоторых предприятиях. Они выписываются руководством к юбилею заслуженного работника, профессиональному или иному празднику. Их начисление производится нерегулярно. Эти выплаты, не входящие в расчет суммы среднего заработка, не предусмотрены действующей системой оплаты труда и оформляются отдельными приказами.

Перерасчет отпускных в случае выплаты премии к празднику или какой-либо другой знаменательной дате то есть если она не связана с выполнением трудовых обязанностей , не требуется. Базой расчета отпускных является средняя зарплата за предшествующий период.

Она формируется двумя основными составляющими: окладом и дополнительными выплатами. Задача кажется крайне простой: нужно просто взять среднее арифметическое значение дохода, то есть разделать его сумму на количество месяцев между отпусками.

На практике, однако, может возникнуть ряд сложностей, обусловленных особенностями условий труда каждого конкретного работника и временными характеристиками периода. Как всем известно, премии бывают разовыми, ежемесячными, квартальными и годовыми. Распространенной считается ситуация, когда сотрудник отработал не весь период, а только его часть. Причины могут быть различными: болезнь, прогул, простой и, наконец, забастовка.

Общая схема расчета ежемесячного дополнительного стимулирующего вознаграждения прописана в условиях трудового соглашения коллективного или индивидуального трудового договора. Они в каждой организации свои, и рассматривать подробно их варианты в данной статье нет смысла. Например, на предприятии может быть предусмотрено премирование каждого сотрудника, не имеющего нареканий и прогулов в виде процентной или фиксированной надбавки к окладу. Квартальная премия рассчитывается на основе заработных плат за три месяца, если в табеле работника нет пробелов.

При этом в учет берутся только месяцы, вошедшие в срок, предшествующий отпуску. Например, если сотрудник уходит в отпуск в середине или конце марта, то квартальная премия начисляется только за январь и февраль. Премия за первый квартал в этом случае учтется при начислении уже следующих отпускных. В учет годовой суммы отпускных принимаются годовые, квартальные, месячные и единоразовые премии, вошедшие в расчетный период.

Если сотрудник отработал отчетный период полностью, без пропусков, начисление премии производится в полном размере, предусмотренном условиями трудового соглашения. Где: СП — сумма полагающейся премии; БЗ — базовое значение премии; Д — количество рабочих дней в периоде; РД — количество фактически отработанных дней.

Формула проста и универсальна. Она применима практически к любому периоду месяцу, кварталу, полугодию. Под базовым значением понимается сумма премии, которая подлежит выплате в идеальном случае, то есть без пропусков рабочих дней.

Индексация годовой премии нужна, если в течение расчетного периода производилось повышение тарифных расценок оплаты труда или окладов для всего коллектива.

Рост средней зарплаты влечет за собой повышение суммы отпускных. Для ее расчета необходимо рассчитать коэффициент индексации КИ:. Если расценки оплаты труда увеличились в течение расчетного периода, его следует разделить на две части предшествующую этому событию и последующую. Индексация производится в начале следующего периода после повышения оплаты труда. Рассмотрим конкретный пример расчета суммы отпускных, если сотрудник получил хотя бы одну квартальную премию.

Работник, отработавший полный расчетный период в годах, 1 июля уходит в отпуск на 24 дня. С 1 августа начала расчетного периода до нового года его оклад составлял 30 тыс.

За расчетный период сотрудник болел 4 дня в году, прогулов и других пропусков не было. Следует отметить, что разовая поощрительная премия, по сути представляющая собой поздравление с днем рожденья, в базу начисления отпускных не вошла.

Если на предприятии регулярно премируются сотрудники например, за выполнение плана , выплаты входят в базу расчета отпускных, но при выполнении вышеуказанных условий. Рассмотрим подобную ситуацию на примере.

Сотрудник уходит в отпуск 1 ноября года. За расчетный период с декабря он получал неизменный должностной оклад в сумме 25 тыс. Кроме этого, ему были выплачены квартальные премии:. В конце декабря сотруднику администрация намерена заплатить еще одну квартальную премию в сумме 15 тыс. Кроме квартальных, в конце декабря года работнику была выплачена годовая премия в сумме 20 тыс.

Сотрудник проработал год, не пропустив ни одного дня. Продолжительность отпуска — 22 дня. Следует обратить внимание на то, что неначисленная премия за IV квартал года не входит в базу расчета. Годовая премия за год учитывается в расчетах, так как сотрудник ее получил в предшествующий расчету отпускных период. Отпускные представляют собой оплату времени отдыха сотрудника в размере его средней зарплаты за то же количество дней.

Я принимаю условия политики конфиденциальности. Получать ответы на этот комментарий по электронной почте. Главная Нюансы бизнеса. Евгений Маляр. Нюансы бизнеса Какие премии учитываются при начислении отпускных При расчете отпускных необходимо учитывать месячные, квартальные, годовую и единоразовую премии.

Навигация по статье За что начисляют премии Включаются ли разовые премии в базу начисления средней зарплаты и отпускных? Входит ли единовременная выплата, не связанная с оплатой труда, в базу расчета средней зарплаты? Берутся ли премии в учет при расчете отпускных выплат? Как рассчитывается сумма премии Индексируется ли годовая премия при расчете отпускных в году?

Пример расчета отпускных при наличии квартальной премии в году Как учесть ежемесячные, квартальные и годовую премии при расчете отпускных Краткие выводы. Откуда эта цифра взялась?

Почему рабочих дней? Немного видоизменили фразу, теперь должно быть понятнее 2. При расчете конкретно своей ситуации, цифра, естественно, будет отличаться. Добавить комментарий. Отменить ответ. Добавить аватар. Вам понравится. Нюансы бизнеса. Оценка эффективности предприятия и использование основных средств. Продвижение личности руководителя в интернете: советы и удачные примеры. Моё дело. Рекомендации редакции. Образец коммерческого предложения на поставку товаров, материалов или продукции.

Как правильно составить коммерческое предложение по образцу. Коммерческое предложение по рекламе. Образец коммерческого предложения на оказание услуг от опытного маркетолога. Подпишитесь на наши новости сейчас! Рязань, ул. Станкозаводская, дом 3 офис Самые выгодные кредитные карты Самые лучшие карты с кэшбэком Кредитная карта всем без отказа Рефинансирование в Газпромбанке.

Согласно действующему трудовому законодательству у каждого работника существует право на использование ежегодного отпуска ст. Время этого отпуска подлежит оплате работодателем.

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера. Это полностью соответствует нормам п. В конце статьи есть шпаргалка.

Согласно п. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Разбор практических ситуаций. Повышение квалификации. Часть первая? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Изменения, актуальные вопросы.

Шпаргалка бухгалтеру. Сергей Храменков , 23 января, Совершенно непонятно, из чего следует, что в расчёт отпуска можно включать не более 4-х квартальных премий? Нигде об этом не сказано, и в 15 пункте Положения тоже. Юлия Бусыгина , 18 февраля, Сергей, нет, об сказано в п.

Спасибо за ваше мнение!

Калькулятор отпускных в 2020 году

Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд случаев, когда за работником сохраняется средний заработок. В данной статье поговорим о том, как начислить и выплатить отпускные , какие выплаты учитываются для расчета среднего заработка, а какие нет, каковы нюансы учета премий при расчете отпускных.

Также ответим на вопрос, учитываются ли период нерабочих дней. Российским законодательством установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ст.

В соответствии с п. В средний заработок для расчета отпускных включают также стимулирующие надбавки, выплаченные в соответствии с постановлениями Правительства РФ от Особым образом для расчета среднего заработка учитываются премии.

В частности, порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка зависит от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени трудился работник в расчетном периоде п. Учитывается в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Учитывается полностью, если продолжительность периода, за который она начислена, не превышает расчетный период, если превышает — учитывается в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год включая единовременное вознаграждение за выслугу лет. Включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления. Учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Премия, выплаченная после увольнения если такой порядок установлен локальным нормативным актом.

Организация обязана произвести перерасчет выплат за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Расчет должен осуществляться пропорционально времени, отработанному в расчетный период. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. Работник уходит в очередной отпуск с 10 по 23 августа года 14 календарных дней. В течение расчетного периода с 1 августа года по 31 июля года ему выплачивались:.

Определим размер ежемесячной премии, входящей в расчет отпускных. Ежемесячная премия за полностью отработанные в расчетом периоде месяцы учитывается полностью 5 руб. В частности, за ноябрь года она составит 3 ,67 руб. Определим размер квартальной премии, входящей в расчет отпускных. Поскольку ежеквартальная премия начисляется с учетом отработанного времени, тот факт, что работник не полностью отработал ноябрь года и февраль года, не влияет на размер премии, учитываемой при расчете среднего заработка.

Значит, премии за IV квартал года и за I квартал года учитываются полностью. А вот премии, выплаченные за III квартал года и за III квартал года, учитываются не полностью, а лишь в части, приходящейся на расчетный период. Согласно п. Также на основании п. Учитываются ли при расчете отпускных доплаты в размере между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности, доплаты в размере между окладом и средней заработной платой в период командировки?

На этот вопрос ответил Минтруд в Письме от Он разъяснил, что доплата в размере между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности является выплатой социального характера, предусматривающей возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника.

На этом основании чиновники сделали вывод, что такие доплаты не могут быть включены в расчет среднего заработка. В отношении доплаты в размере между окладом и средней заработной платой в период командировки Минтруд указал, что если организация системой оплаты труда предусмотрела выплату за нахождение в командировке отразив ее в трудовом договоре работника , которая включена в фонд оплаты труда и учитывается при определении сумм страховых взносов в ФСС и ПФР, то данную выплату можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка.

Учитывается ли при расчете отпускных дополнительное вознаграждение, выплачиваемое за работу в праздничные дни если оно предусмотрено коллективным договором? По нашему мнению, данные суммы должны быть учтены при расчете среднего заработка, поскольку они соответствуют понятию заработной платы. Установленный в году период нерабочих дней и дополнительные праздничные дни также вызвали у бухгалтеров вопросы о порядке расчета среднего заработка.

Учитываются ли при расчете отпускных выплаты за период, объявленный в РФ нерабочим в связи с распространением коронавирусной инфекции с 30 марта по 8 мая года?

Если организация в указанный период не осуществляла деятельность, то нерабочие дни, установленные указами Президента РФ, а также начисленные за этот период суммы не должны учитываться при расчете отпускных [2] пп. Если же работники продолжали трудиться в том числе дистанционно , то заработная плата за указанный период учитывается при расчете отпускных в обычном порядке. Учитываются ли при расчете отпускных выплаты за 24 июня года — день, объявленный Указом Президента РФ от По нашему мнению, в этом случае действуют те же правила, что были приведены выше.

Если работник 24 июня года отдыхал, то начисленную за этот день зарплату не нужно включать в расчет среднего заработка. А если согласно графику он трудился и получил за этот день зарплату в одинарном размере, она включается в расчет среднего заработка. Учитываются ли при расчете отпускных выплаты за 1 июля года — день, объявленный в РФ нерабочим? Согласно Указу Президента РФ от Следовательно, он не относится ко времени, исключаемому из расчетного периода в соответствии с п.

Как правило, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам ст. Дополнительный отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом согласно п. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.

Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Между тем в ст. Таким образом, работодатель во внутренних документах может установить правило, в соответствии с которым, если работник на дату ухода в отпуск трудился на предприятии менее 12 месяцев, расчетным периодом для целей определения среднего заработка признается, например, период, равный количеству отработанных полных календарных месяцев до предоставления ему отпуска.

Но подчеркнем, что установление иного расчетного периода для целей расчета среднего заработка — это право, а не обязанность работодателя. Соответственно, если особенности определения расчетного периода для вновь устроившихся сотрудников внутренними документами организации не предусмотрены, то должно применяться общее правило — использоваться расчетный период, равный одному году.

В большинстве случаев ежегодный оплачиваемый отпуск основной, удлиненный, дополнительный предоставляется в календарных днях ст. В итоге при определении среднего заработка, в том числе с целью выплаты отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, применяется такой показатель, как средний дневной заработок. За расчетный период с 1 августа года по 31 июля года ему была начислена заработная плата в размере руб. Расчетный период отработан полностью. Сначала следует определить размер среднего дневного заработка сотрудника.

Он составит , руб. По нашему мнению, на данном этапе получившийся результат можно округлить до двух знаков после запятой. И уже его использовать для расчета отпускных, которые составят 12 ,82 руб.

В примере 1 рассмотрен самый простой вариант расчета. Но он используется нечасто, поскольку обычно работники отрабатывают расчетный период не полностью. В таком случае необходимо ориентироваться на п. В нем сказано, что если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.

Те месяцы, в которые установлены государственные праздники, по нашему мнению, не следует рассматривать как не полностью отработанные. Поэтому при расчете количества календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода для целей расчета отпускных нерабочие праздничные дни считаются как календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Дополним условия примера 1. Организация в установленный Президентом РФ нерабочий период с 30 марта по 8 мая и 24 июня года не работала. Сотрудник в течение расчетного периода с 1 августа года по 31 июля года :. Итак, в расчетном периоде работник 6 месяцев отработал полностью и столько же сентябрь года, февраль, март, апрель, май, июнь года — не полностью.

Рассчитаем средний дневной заработок. Он будет равен 1 ,5 руб. Для упрощения примера мы не приводим расчет выплат, включаемых в средний заработок.

При расчете нужно учитывать разъяснения Минтруда, в соответствии с которыми выплаты за нерабочие дни с 30 марта по 8 мая и за 24 июня года если работник в указанные периоды не трудился не должны включаться в расчет отпускных. В отдельных случаях в соответствии с ТК РФ очередной отпуск предоставляется работникам не в календарных, а в рабочих днях, например:.

В указанных случаях средний дневной заработок определяется в особом порядке: путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели п. Работник принят на работу на летний период по срочному трудовому договору с 20 мая по 15 сентября года. За указанный период ему начислена заработная плата в сумме руб. Весь период отработан полностью. В силу ст. В рассматриваемом случае работник трудился три полных месяца с 20 мая по 19 августа года и еще 27 дней с 20 августа по 15 сентября года.

Соответственно, применив правило округления, работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за 8 дней неиспользованного отпуска 4 мес. При работе на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п.

Это означает, что установление по соглашению между работником и работодателем неполного рабочего времени неполной рабочей недели никак не влияет на порядок исчисления среднего заработка для целей расчета отпускных.

Иными словами, бухгалтер для расчета отпускных совершает те же действия, что и обычно:. В медицинское учреждение с 3 февраля года на неполный рабочий день с до принят сотрудник. В период нерабочих дней он продолжал трудиться в медучреждении. С 1 по 14 октября года работник уходит в отпуск. В учреждении применяется общее правило определения расчетного периода для сотрудников, проработавших до даты предоставления им отпуска менее года. Сумма начисленной работнику заработной платы за период с начала трудоустройства — руб.

Средний заработок для расчета отпускных

Входит ли премия в расчет отпускных, интересует любого ответственного за начисление отпускных выплат сотрудника. Какие премии учитываются при подсчете отпускных? Как правильно рассчитать отпускные, если в расчетном периоде выплачивалась годовая премия?

В статье далее вы найдете ответ на данный вопрос, а также описание некоторых сопутствующих нюансов. Отпускные гражданину начисляются с учетом его средней зарплаты, в которую, согласно п.

Исходя из этого, делаем вывод: если работодатель в трудовом контракте сотрудника или ином локальном акте например, положении об оплате труда уточнил, что премии имеют место быть, и указал, за что именно и когда данные выплаты назначаются, бухгалтерии стоит принимать во внимание этот факт при расчете отпускных.

К ним, в частности, относится нахождение в отпуске за свой счет, декрете и т. При наличии таких периодов премия включается в расчет отпускных соразмерно отработанному времени. Кроме того, не всегда премия может входить в расчет отпускных. Ниже мы рассмотрим особенности выплаты вознаграждения в зависимости от его назначения и расскажем, на что стоит обратить внимание. Законодатель не запрещает работодателю устанавливать свою систему премирования в организации.

Если такая система утверждена, также возможно разработать показатели для начисления вознаграждения, чтобы у работников не было сомнений в том, что при соблюдении определенных условий они получат выплату. Чтобы премия вошла в состав зарплаты и учитывалась в расходах на оплату труда конкретного гражданина, должны быть в наличии, согласно положениям письма ФНС России от Указание на премию в трудовом соглашении или локальном акте организации, ссылка на который имеется в трудовом соглашении.

Документы, из содержания которых будет понятно, что работник выполнил те или иные условия, необходимые для получения вознаграждения. Первичные бумаги, которые свидетельствуют о начислении премии. При этом учитываются все разовые премии, вне зависимости от основания их назначения.

Годовая премия, как правило, включается в систему оплаты труда, что подтверждается локальными актами предприятия, но в ее учете при расчете отпускных имеются особенности, которые прописаны в письме Минздравсоцразвития РФ от Так, в документе сказано, что годовая премия при отработанном расчетном периоде, который необходим для назначения отпуска, должна учитываться полностью. Если же период отработан не до конца и временной промежуток, за который начисляется годовое вознаграждение, не совпадает с периодом отпуска, премия учитывается соразмерно отработанному времени.

Так как период для расчета отпускных начинается с Таким образом, если премия включена в систему зарплаты и уже начислена работнику, то ее стоит учитывать в расчете отпускных. Если же речь идет о том, что период, за который выплата произведена, не совпадает с периодом для назначения отпуска, премия учитывается пропорционально отработанному времени.

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета отпускных работникам
Калькулятор отпускных в году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.

Во многих компаниях зарплата персонала состоит из двух частей: окладной и премиальной. При расчете отпускных это вызывает трудности, потому что алгоритм учета премий довольно сложный и запутанный. В этой статье мы на примерах показали, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена.

Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Согласно данному алгоритму сначала нужно вычислить среднедневную сумму заработка. Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, и разделенной на количество месяцев в году то есть на 12 и на среднемесячное число календарных дней оно равно 29,4.

Если же расчетный период отработан не полностью, следует применить другую формулу. Зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на определенное число. Оно считается по формуле: количество полностью отработанных месяцев умножить на 29,4 и прибавить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

После того, как среднедневной заработок найден, его необходимо умножить на количество дней отпуска. В итоге получится сумма отпускных, которая выдается на руки сотруднику. Премии являются частью зарплаты и участвуют в расчетах среднедневного заработка.

Но при учете премий необходимо соблюдать особые правила подробно о них расскажем ниже. Чтобы не допустить ошибок, понадобится четко разграничить два понятия: расчетный период и премиальный период. Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска п. Если отпуск начался в июле года, то расчетным будет период с 1 июля года по 30 июня года включительно. В ситуации, когда сотрудник еще не успел отработать 12 месяцев в данной организации, для расчета отпускных берется зарплата за время, фактически отработанное в организации.

Премиальным будем называть период, за который начислена премия. Если, к примеру, премия начислена за первый квартал года, то премиальным периодом будет январь, февраль и март года. К сожалению, нет однозначного ответа на вопрос, каким образом учесть премию в ситуации, когда премиальный период не совпадает с расчетным. В пункте 15 Положения сказано: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Здесь же говорится, что если сотрудник проработал не полный премиальный период, и премия начислена пропорционально отработанному времени, то при расчете среднедневного заработка можно учесть полную величину премии. Не совсем понятно, как следует толковать эти нормы, и как применить их на практике.

Разберем отдельно две ситуации: в первой расчетный период отработан полностью, во второй — не полностью. Первый подход подразумевает, что если расчетный период отработан полностью, то премия учитывается в полном объеме независимо от того, совпадает ли расчетный период с премиальным.

Согласно второму подходу премию в полном объеме можно учесть только при условии, что премиальный период целиком попадает в расчетный.

Если данное условие не выполняется, премию можно учесть не в полном объеме, а лишь в сумме, пропорциональной времени, попадающему на расчетный период. Пример 1 В октябре года сотруднику начислили премию по итогам третьего квартала года. В августе года он уходит в отпуск. Расчетный период — время с 1 августа года по 31 июля года отработан полностью. Премиальный период — время с 1 июля по 30 сентября года июль выходит за рамки расчетного периода.

Если бухгалтер станет придерживаться первого подхода, то при определении среднедневного заработка он полностью учтет премию. Если бухгалтер станет придерживаться второго подхода, то при определении среднедневного заработка он учтет премию не полностью, а в части, пропорциональной времени с 1 августа по 30 сентября года. Мы считаем, что правильным является первый подход. Иными словами, ежемесячную и ежеквартальную премию можно учесть в полном объеме.

Что касается премии по итогам работы за год, то в отношении ее чиновники выработали четкую позицию. Суть ее в следующем: если расчетный период отработан полностью, то премию по итогам работы за год можно целиком учесть при расчете отпускных.

При этом не важно, совпадают ли даты начала и окончания премиального и расчетного периодов. Главное, что эти периоды имеют одинаковую продолжительность письмо Минздравсоцразвития России от Здесь все зависит от того, полностью ли отработан премиальный период, и попадает ли премиальный период в расчетный. Если да, то премия в полном объеме участвует в расчете среднедневного заработка. Пример 2 В декабре года сотруднику начислили премию за четвертый квартал года.

В январе года он отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. В августе года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период — время с 1 августа года по 31 июля года отработан не полностью из-за больничного. Премиальный период — время с 1 октября года по 31 декабря года отработан полностью, попадает в расчетный период. При расчете среднедневного заработка бухгалтер учтет премию в полном объеме. В ситуации, когда премиальный период отработан не полностью, но попадает в расчетный период, необходимо разобраться, каким образом посчитана премия.

Если ее сумма определена с учетом фактически отработанного времени, такая премия в полном объеме будет участвовать при определении среднедневного заработка. Если величина премии посчитана без учета пропущенного времени, то при определении среднедневного заработка будет участвовать только часть премии, пропорциональная отработанному времени.

Пример 3 Оклады сотрудников Иванова и Петрова равны и составляют по 40 руб. В январе года в первом квартале оба сотрудника отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, а с февраля приступили к работе. В августе года Иванов и Петров уходят в отпуск. Премиальный период — время с 1 января по 31 марта года отработан не полностью из-за больничного, попадает в расчетный период. При расчете отпускных Иванова в среднедневной заработок включена полная сумма премии 16 руб.

При расчете отпускных Петрова в среднедневной заработок включена не полная сумма, а ее часть, приходящаяся на фактически отработанное время расчетного периода. В ситуации, когда премиальный период выходит за рамки расчетного периода, то при определении среднедневного заработка будет учитываться только часть премии, пропорциональная времени, отработанному в расчетном периоде.

В Положении нет ответа на вопрос, каким образом нужно рассчитать пропорцию при учете премиальных. Специалисты из Минздравсоцразвития России полагают, что правильным является следующий метод: сумму премии нужно разделить на нормативное количество рабочих дней в расчетном а не в премиальном периоде и умножить на число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Такая точка зрения изложена в письме от Пример 4 В январе года сотрудник Петров отсутствовал на рабочем месте по причине болезни всего 16 рабочих дней. В апреле ему начислили премию за первый квартал года в фиксированной сумме 24 руб. В августе года Петров уходит в отпуск. Нормативное количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде составило Количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде, составило - Бухгалтер вычислил, что часть премии, которую нужно учесть при вычислении среднедневного заработка, составила 22 руб.

Для ежемесячных и ежеквартальных премий действует правило: в расчете среднедневного заработка участвуют только премии, дата начисления которых относится к расчетному периоду. Если премия начислена после окончания расчетного периода, при вычислении отпускных она не учитывается. Пример 5 В апреле года сотруднику начислили премию по итогам первого квартала. В июле года сотруднику начислили премию по итогам второго квартала.

В июле года сотрудник ушел в отпуск. Расчетный период — время с 1 июля года по 30 июня года. Дата начисления премии за первый квартал относится к расчетному периоду, поэтому бухгалтер учел эту премию при определении среднедневного заработка. Дата начисления премии за второй квартал не относится к расчетному периоду, поэтому бухгалтер не стал учитывать эту премию при определении среднедневного заработка. Премии по итогам работы за предшествующий год учитываются независимо от даты начисления.

Другими словами, годовая премия участвует в расчете отпускных даже в том случае, если она начислена после завершения расчетного периода. Если за какой-либо месяц начислено несколько премий за один и тот же производственный показатель объем продаж, количество заключенных договоров и пр. То же относится и к квартальным премиям: за один квартал разрешено учесть не более одной премии, начисленной за тот или иной показатель. Новости Инструменты Обучение Форум.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии. Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с летним стажем. Общие правила расчета отпускных Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Премиальный и расчетный периоды Премии являются частью зарплаты и участвуют в расчетах среднедневного заработка.

Как быть, если премиальный период не совпадает с расчетным К сожалению, нет однозначного ответа на вопрос, каким образом учесть премию в ситуации, когда премиальный период не совпадает с расчетным. Расчетный период отработан полностью Для учета ежемесячных и ежеквартальных премий существует два противоположных подхода.

Расчетный период отработан не полностью Здесь все зависит от того, полностью ли отработан премиальный период, и попадает ли премиальный период в расчетный. Как рассчитать пропорцию В Положении нет ответа на вопрос, каким образом нужно рассчитать пропорцию при учете премиальных. Дата начисления премии и производственные показатели Для ежемесячных и ежеквартальных премий действует правило: в расчете среднедневного заработка участвуют только премии, дата начисления которых относится к расчетному периоду.

Тест для самопроверки. Каким образом дата начисления ежемесячной премии влияет на расчет среднедневного заработка при определении суммы отпускных?

Как учитываются премии в расчёте отпускных

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Пример, как считать отпускные. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит.

Содержание страницы Возможные ошибки и как их избежать Разовые премиальные выплаты Пример расчета. Расчет отпускных производится с учетом премиальных, начисленных в расчетном периоде. Ошибочно рассчитанные в сторону увеличения выплаты ведут к необоснованному увеличению затрат фирмы.

Входит ли премия в расчет отпускных, интересует любого ответственного за начисление отпускных выплат сотрудника. Какие премии учитываются при подсчете отпускных? Как правильно рассчитать отпускные, если в расчетном периоде выплачивалась годовая премия? В статье далее вы найдете ответ на данный вопрос, а также описание некоторых сопутствующих нюансов. Отпускные гражданину начисляются с учетом его средней зарплаты, в которую, согласно п. Исходя из этого, делаем вывод: если работодатель в трудовом контракте сотрудника или ином локальном акте например, положении об оплате труда уточнил, что премии имеют место быть, и указал, за что именно и когда данные выплаты назначаются, бухгалтерии стоит принимать во внимание этот факт при расчете отпускных. К ним, в частности, относится нахождение в отпуске за свой счет, декрете и т. При наличии таких периодов премия включается в расчет отпускных соразмерно отработанному времени.

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. № При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. № ). Пример, как считать отпускные.  Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются с учетом проработанного времени. В организации А.В. Беспалов работает более трех лет.

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Получать премии всегда приятно. Возникает вопрос о том, как они влияют на величину среднего дохода, который, в свою очередь, бывает очень важен. Какие премии входят в базу расчета отпускных выплат? Как они учитываются при их начислении? Ответы на эти и другие вопросы, а также примеры расчетов читатель найдет в нашей статье.

Входит ли премия в расчет отпускных?

Чиновники уточнили, какие премии можно учесть целиком при расчете отпускных, и как правильно распределить их пропорционально отработанному времени. Какие премии надо пересчитывать пропорционально отработанному времени. Премию можно учесть целиком при расчете отпускных только в том случае, если она начислена за месяцы, которые попадают в расчетный период. Именно такой вывод делают чиновники из пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Если премия выплачена в том числе за месяцы, которые в расчетный период не вошли, то ее надо будет распределять пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Как именно распределять премии пропорционально отработанному времени. Тут также есть тонкость — для расчета надо брать рабочие, а не календарные дни. Итак, сумму премии, которая подлежит распределению, надо разделить на количество рабочих дней по пятидневке или шестидневке — смотря какой график действует в компании в расчетном периоде — по норме, а затем умножить на количество фактически отработанных дней. В отпуск он пошел на 14 календарных дней — с 4 по 17 февраля года.

Уточнено, как учитывать премии при расчете отпускных

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права.

Расчет отпускных в 2020 году. 5 ошибок, которые следует избегать

Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд случаев, когда за работником сохраняется средний заработок. В данной статье поговорим о том, как начислить и выплатить отпускные , какие выплаты учитываются для расчета среднего заработка, а какие нет, каковы нюансы учета премий при расчете отпускных.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Устин

    Я на ремонт не можу 3000 грн найти який налог

  2. Викторина

    Тарас, здравствуйте! Не подскажите, сколько будет стоить подать заявление в суд на полицию?

  3. Ефрем

    В пункте 53 этого приказа сказано: Доверенность документ, подтверждающий наличие у представителя прав действовать от имени органа внутренних дел, а также определяющий условия реализации и границы этих прав.

  4. Инга

    Ну так же и есть, юриста нанять без штанов остаться Особенно толкового)

  5. Агриппина

    Может ему правда 123 года.

© 2018-2022 yopress.ru