+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок ввода видеонаблюдения

Уважаемые читатели Low-voltage Blog! В прошлой статье мы обсудили создание проектной и рабочей документации. Сегодня перейдем к заключительному этапу нашей саги — монтажу, пусконаладке и сдаче системы видеонаблюдения в эксплуатацию. Мои контакты — пишите по любым интересующим вопросам, в том числе предложения о сотрудничестве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законы о видеонаблюдении, которые необходимо знать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установка видеонаблюдения в частном доме

Видеонаблюдение в компании позволяет своевременно выявлять нарушения трудовой дисциплины, предупреждать хищения. Это эффективный инструмент для обеспечения безопасности.

Но работодатель не может просто взять и установить камеры. Процедура предполагает документальное оформление. В частности, нужно издать приказ о введении видеонаблюдения в организации. Если руководитель проигнорирует необходимость документального оформления, он нарушит закон.

Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Но для некоторых учреждений установка видеонаблюдения бессмысленна.

К примеру, это структуры, занимающиеся выращиванием растений, животноводством. Для этих субъектов установка камер является мерой, которая вряд ли окупится. Установка видеокамер — особая процедура. Если неправильно ее провести, могут возникнуть проблемы с законом.

В частности, сложности возникают с тем, что установка камер вступает в противоречие с правом граждан на личную жизнь. Использование видео, полученного в результате наблюдения, может нарушать закон о персональных данных. Для легального введения видеонаблюдения нужно выполнить эти действия:. Сотрудников нужно обязательно ознакомить с введением видеонаблюдения под роспись. Кроме того, условие о видеонаблюдении рекомендуется включить в ряд внутренних документов.

В частности, в трудовой договор, коллективные соглашения. Самый принципиальный момент — получение согласия на введение видеонаблюдения от всех сотрудников. Если не все работники согласны с нововведением, работодатель не имеет право установить камеры. Определить состав должностей, имеющих право на доступ к информации, полученной в результате видеонаблюдения. Назначить ответственным за соблюдение правил эксплуатации видеосистемы специалиста по охране труда Аникина Л.

Возложить ответственным за хранение и уничтожение видеоматериалов специалиста по охране труда Аникина Л. Контроль над выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. И я того же мнения. Но суд посчитал иначе, говорит: ты же подписал, значит тут наши полномочия всё У вас внутреннее совместительство?

Вам нужно принять сотрудника на это совместительство. Делаете также, Данную информацию подтвердить не можем. Например, средняя зарплата за год была меньше, а за год больше Главная Формы документов Приказы Приказ о введении видеонаблюдения в организации. Генеральный директор подпись Громов Л. С приказом ознакомлены: Аникин Л. Скачать документ бесплатно. Теги по теме.

Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Процесс передачи системы видеонаблюдения от монтажной организации клиенту является важным этапом завершения пуско-наладочных работ и по нашему опыту часто сопряжен с целым рядом трудностей. Монтаж завершен, все требования, записанные в контракте выполнены, но часто заказчик считает иначе.

Нет, потому что, как выше сказали, функциональное назначение не меняется. Оба предназначены для наблюдения, так что камуфлирования здесь нет. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором C Новым годом! К чему приводят маленькие ошибки: 5 историй про бой с багами. Войти Регистрация. Ivideon Облачное видеонаблюдение и видеоаналитика. Юридические аспекты видеонаблюдения: как избежать проблем с законом Блог компании Ivideon , Законодательство в IT , Облачные сервисы На фоне ужесточения российского законодательства о персональных данных, скандалах с незаконной установкой камер, запретами на видеосъёмку и фотографирование, возникают сомнения: а если, сам того не зная, ненароком нарушаешь чьи-то права?

Нужно ли беспокоиться, покупая камеру, устанавливая комплект видеонаблюдения для своего магазина или резервируя облачный архив в дата-центре, расположенном за пределами родины?

В нашей отрасли есть два основных способа нарушить чьи-то права: сначала в принципе установить видеонаблюдение, а потом что-то сделать с полученными видеоданными.

Разберем оба способа и ответим на вопросы: где уместно ставить камеры, и что делать с полученным видео. Особенности видеонаблюдения в общественных местах c Начнём с первого вопроса: где без проблем можно установить видеонаблюдение? Во-первых, в общественном месте, где бизнес ведёт свою деятельность, во-вторых, в рабочем пространстве организации в офисе, на производстве и т.

Законодательство России напрямую не запрещает монтаж и эксплуатацию систем видеонаблюдения в публичных местах. Требований к используемым системам оно также не предусматривает. Что оно регулирует, так это использование отснятого материала. По нашему опыту полное соответствие работы системы букве закона требуется доказывать в одном случае.

Допустим, на записи с авторегистратора или камеры наблюдения зафиксирован какой-то инцидент, — та же кража, — и вы, придав делу официальный ход, хотите включить видео в доказательную базу. Согласно принятой в России судебной практике, такие записи отправляют на экспертизу, с тем чтобы достоверно установить, не подвергались ли они модификации: например, не были ли вырезаны отдельные фрагменты или кадры, не были ли, наоборот, добавлены сцены или элементы изображения при постобработке.

В подобных ситуациях важнейший критерий оценки видеоматериала— то, сколько времени прошло с момента инцидента до передачи записи сотрудникам правоохранительных органов. Скажем, если вы спохватились лишь через неделю после происшествия, эксперты с большой вероятностью посчитают, что в видео за это время могли быть внесены изменения. А это послужит веским доводом не использовать запись как доказательство.

Нормативные акты нередко регламентируют и зону наблюдения, и требования по видеоаналитике, и технические характеристики изображения. Частным лицам и организациям однозначно запрещенавидеосъёмка и видеонаблюдение в сравнительном малом круге мест. Так что советуем внимательно изучить, что находится вокруг точки вашей дислокации. Даже в центре Москвы расположены секретные воинские части, и это не городская легенда.

Кроме того, не допускается съёмка на территории некоторых объектов стратегического значения, например, атомных электростанций. Например, администрации торгового центра необходимо разместить такое предупреждение на входе в комплекс. А если в таком общественном месте предполагается присутствие граждан какой-либо зарубежной страны, то надписи необходимо дублировать на их родном языке.

Например, Москва — один из самых привлекательных в мире туристических городов, так что если вы ведёте здесь деятельность в общественных местах, надпись о видеонаблюдении лучше продублировать как минимум на английском. Вместе с тем следует помнить о неприкосновенности частной жизни, которую защищает ст. Диктуемые ей требования могут вступать в силу, когда часть пространства, покрываемого средствами видеонаблюдения, однозначно не относится к категории общественных мест.

Если на лестничной площадке внутри жилого здания камера размещена так, что захватывает значительную часть пространства внутри квартиры, когда её дверь открыта, то решение попадает под действие закона. Судебная практика в отношении подобных ситуаций неоднозначна, но были прецеденты, когда при сходных обстоятельствах истцы добивались демонтажа камер.

Видеонаблюдение в рабочем пространстве с Видеонаблюдение внутри офиса или на производственном объекте допустимо. Более того, согласно ст. Видеонаблюдение как средство соблюдения такого контроля возможно, но только при условии, что не противоречит базовым, прописанным в Конституции правам граждан в частности, на неприкосновенность частной жизни и законодательству о персональных данных ПД.

Существуют исключения из общего принципа. Системы видеонаблюдения внутри помещений, принадлежащих организации, нельзя использовать для сбора информации о конкретной персоне вне оперативно-разыскной деятельности. Как следствие, камеру не допускается монтировать в комнате, где постоянно трудится только один человек.

Определённо нельзя устанавливать средства видеонаблюдения в туалетах, раздевалках, примерочных комнатах и т. Иное будет прямым нарушением ст. Наконец, согласно ст. Как в помещениях, принадлежащих организации, так и в общественных местах. Соответствие устройства даже одному из этих признаков означает, что его покупка и эксплуатация нарушает закон. Средства скрытого видеонаблюдения допускается применять только сотрудникам правоохранительных органов, в том числе полиции в рамках оперативно-разыскных мероприятий, ФСБ и т.

Нужно указывать, зачем ведётся такое наблюдение, как то: в целях безопасности, в целях трудовой дисциплины, в целях производственной дисциплины. Желательно внести соответствующие пункты в правила внутреннего трудового распорядка и в трудовой договор. В названных документах также на всякий случай стоит оговорить и возможность аудиозаписи конечно же, не скрытой. Кстати, в некоторых отраслях фиксация визуальной или звуковой информации при взаимодействии с потребителями постепенно становится необходимостью, диктуемой регуляторами.

В частности, Центробанк рекомендовал российским финансовым организациям открыто фиксировать переговоры с клиентами на видео- или аудионосители.

Поскольку офис — частная территория, то владелец бизнеса праве допускать или не допускать в него посторонних, например, клиентов. Но чтобы гарантированно обезопасить себя от претензий, нужно размесить на входе табличку с предупреждением о видеонаблюдении. Подойти к вопросам обработки персональных данных внутри офиса или на производстве требуется не менее дотошно, чем в случае с видеонаблюдением за общественными местами.

Видеосъёмка на рабочем месте допускается исключительно в рабочих же целях. По всему сказанному сделаем вывод: в рабочих офисах нужно составлять внутренний регламент организации по режиму доступа к системам видеонаблюдения и архивам.

Распознавание лиц и ответственность за обработку персональных данных c Сфера ответственности бизнеса, так или иначе собирающего и обрабатывающего личные данные граждан, по ФЗ ощутимо расширилась, а штрафы за нарушение соответствующих норм были увеличены и доходят теперь до тыс. По закону видео не является носителем персональных данных, так как не способно служить для однозначной идентификации личности.

По существу, на видеозаписи присутствует лишь изображение некоего человека, не более того. Следовательно, хранить подобные данные можно без ограничений. Однако если используется система распознавания лиц, в которой изображению присваивается идентификатор, названный закон вступает в силу.

Производителям и пользователям таких платформ необходимо получать лицензию на обработку персональных данных. Законодательные требования в случае с face recognition пока расплывчаты. Но, скажем, когда такой хэш вместе с именем и фамилией занесён в базу данных, возникает спорная ситуация. В этом случае требуется консультация с юристами. Кроме того, система видеонаблюдения с учетом количества устанавливаемых камер и мест их размещения должна обеспечивать непрерывное видеонаблюдение за состоянием обстановки на территории гостиницы.

Технические средства оповещения должны обеспечивать сохранение работоспособности при отключении централизованного энергоснабжения не менее 6 часов в режиме ожидания и не менее 1 часа в режиме передачи сигналов и информации оповещения. Также некоторые организации следуют определенным стандартам, в которых регулируется необходимость и глубина архива.

Резюме: что делать Базово установка систем видеонаблюдения в общественных местах и их применение не запрещены. А вот дальнейшее использование записей в рекламных целях, как доказательство в суде и т. Если компания занимается обработкой и хранением персональных данных, то соответствие инфраструктуры, на которой хранятся данные, требованиям ФЗ строго обязательно. Сертифицировать собственную инфраструктуру — процесс дорогостоящий и затяжной.

Разворачивая систему видеонаблюдения в общественном месте: удостоверьтесь в том, что в кадр не попадают секретные объекты или частное пространство граждан; разместите табличку с предупреждением о видеонаблюдении на видном месте при входе в здание или рабочее пространство; переведите предупреждение на языки тех стран, чьи граждане объективно с высокой степенью вероятности могут посещать это место.

На рабочем месте наниматель также вправе использовать системы видеонаблюдения. С оговоркой, что те не могут задействоваться для сбора информации за конкретным лицом и нарушать право на частную жизнь.

По умолчанию видео не является носителем персональных данных, но если вы не просто производите видеосъемку, а используете систему распознавания лиц, вам придется выполнять требования закона ФЗ. Начиная с получения лицензии и заканчивая требованиями к инфраструктуре, которая используется для хранения данных.

Чтобы снять с себя часть нагрузки, имеет смысл обратиться к провайдеру VSaaS: в этом случае он будет отвечать за сертификацию оборудования, обеспечивать безопасность данных и, кроме прочего, предоставит удобный рабочий интерфейс для доступа к видеозаписям.

Если вы хотите получить консультацию или подключить видеонаблюдение для бизнеса, отправьте заявку нам. Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками. Платежная система. Похожие публикации. Ivideon зовет тебя на Шри-Ланку! Не нашёл информации о частной собственности.

Могу ли я утыкать видеокамерами внешние стены частного дома в пригороде это общественное место? Нужно ли вешать на забор предупреждение о видеосъёмке в этом случае? Также интересно было бы про видеосъемку на лестничной клетке в многоквартирном доме видеоглазки, камеры как отдельные девайсы услышать. Когда-то достаточно давно читал пост или серию постов здесь, на хабре или gt, про камеры во всем подъезде и наркоманов с закладчиками. Мне кажется уважаемый Carbonade спрашивал про то, имеет ли он право поставить видеоглазок и записывать вообще всё, что происходит в подъезде.

В целом, почти так. Меня интересует как происходящее в пределах тамбура камера-глазок в моей собственной двери , так и за тамбурной глухой дверью кто нажал кнопку звонка. Можете утыкать и хранить хоть годами, тут ограничений нет. Но предупреждение вешать нужно, так как место перед домом, за внешними стенами, это уже не частная, а общественная территория. Место непосредственно вокруг частного дома — не общественная территория, а собственность собственника дома, так как невозможно быть собственником недвижимого имущества на чужой земле.

Так что у себя во дворе снимать очевидно можно, а за пределами забора — уже нет. Обоснование установки камер на внешней стене частного дома можно расценивать как дополнительная система безопасности: 1. На забор вешать не обязательно. Но ФЗ РФ регламентирует требование оповещать граждан гостей о съемке.

Создаем систему видеонаблюдения. Шаг 4

Процесс передачи системы видеонаблюдения от монтажной организации клиенту является важным этапом завершения пуско-наладочных работ и по нашему опыту часто сопряжен с целым рядом трудностей. Монтаж завершен, все требования, записанные в контракте выполнены, но часто заказчик считает иначе. Подобное недопонимание чаще всего возникает по причине не знания тонкостей монтажа систем видеонаблюдения клиентом. Во время же передачи готовой системы видеонаблюдения монтажная организация и заказчик должны по пунктам пометить выполненные работы, а также записывать замечания обо всех проблемах, если таковые имеются.

Самым важным пунктом является проверка системы наблюдения. Для начала вместе с представитель монтажной организации должен показать клиенту на его объекте места размещения камер и зоны их охвата. Заказчик должен подтвердить правильный угол обзора видеокамер. После этого проводится тестирование системы в присутствии клиента, показывается на мониторах область охвата камер, четкость изображения, соответсвие технических параметров оборудования с требованиями технического задания по контракту.

Инструкции могут понадобиться во время проведения работ по обслуживанию видеосистемы и при ее расширении. Операторы системы охранного телевидения могут меняться. Чтобы сделать для них вхождение в работу быстрым, нужно подготовить инструкции на каждый день и по часто выполняемым операциям. Если все вышеназванные пункты будут выполнены и замечаний у заказчика нет, можно считать, что формальная передача системы закончена.

Указанная в этих документах дата будет датой начала гарантийного периода системы видеонаблюдения. Укажите своё имя и номер телефона, и наш специалист перезвонит Вам в ближайшее время. Вы сможете задать все интересующие Вас вопросы касательно установки или обслуживания систем видеонаблюдения.

Указанные данные строго конфиденциальны и не передаются третьим лицам. View Larger Image. Запуск и проверка Самым важным пунктом является проверка системы наблюдения. При этом следует продемонстрировать клиенту следующие возможности системы наблюдения: Работу камер в дневное и ночное время.

Правильные углы обзора каждой видеокамеры. Работу PTZ камер и правильную их настройку и фокусировку. Синхронизацию системы, чтобы при переключении каналов на экране монитора не было подергиваний изображения или перемещения изображения по вертикали. Для этого выполните следующее: Убедитесь в правильности адресов и номеров всех видеокамер. Проконтролируйте, чтобы функции клавиатуры выполнялись в полном объеме.

Смоделируйте режим тревоги и убедитесь, что функционирование по тревоге осуществляется в соответствии с требованиями технического задания. Также следует продемонстровать качество видеозаписи в дневное и ночное время. Следует продемонстрировать и монтах кабельных сетей.

Для этого нужно продемонстрировать: качество прокладки кабелей на объекте. Инструкции по установке Инструкции могут понадобиться во время проведения работ по обслуживанию видеосистемы и при ее расширении. Описание системы; описание основных функций и расположение каждого элемента системы охранного телевидения. Данные от производителя об его продукции каталог оборудования инструкция по установке инструкция пользователя с указанием основных возможных неисправностей и их устранения.

Инструкции по регулярному обслуживанию. Инструкции оператора Операторы системы охранного телевидения могут меняться. Обучение персмонала объяснение работы систем в целом и ее частей, коммутация видеокамер, выполнение видеозаписей.

Похожие записи. Search for:. Заказать звонок! This function has been disabled for ZapishemVse.

Положение о системе видеонаблюдения в организации

Хочется безопасности, держать руку на пульсе, из первоисточников знать о нарушениях работниками трудовой дисциплины и иметь возможность вовремя пресекать противоправные действия? Система видеонаблюдения на предприятии поможет в этом. Однако для ее введения нужно знать о некоторых важных тонкостях.

Довольно большой процент организаций устанавливает на своих объектах системы видеонаблюдения. Однако необходимость слежения оправдана далеко не всегда. В целом работодателей, которые это делают, можно условно разделить на четыре категории:.

Те, кому установка видеонаблюдения предписана ведомственными нормативными актами. К их числу, например, относятся:. Данные требования опосредованно вытекают из Приказа Минрегиона России от Общие требования проектирования" вместе с СП Обеспечение антитеррористической защищенности зданий и сооружений. Общие требования проектирования" и др. Те, для кого установка системы видеонаблюдения не обязательна, но полезна в силу специфики сферы деятельности:. Те, кому видеонаблюдение не нужно, но лишним не будет: "офисные" организации - компании, оказывающие услуги, страховые и транспортные компании.

Система вводится в основном для охраны имущества работодателя и его сотрудников, поскольку офисы чаще всего рассчитаны на работу с посетителями. Те, для кого установка видеонаблюдения - напрасная трата денег и времени. Например, излишним и неокупаемым окажется видеонаблюдение на предприятиях, занимающихся растениеводством дендрарий , животноводством инкубатор , а также на предприятиях преимущественно научного направления, где не происходит никаких химических опытов например, в обсерватории.

Устанавливать видеокамеры только для наблюдения за дисциплиной труда также нецелесообразно ввиду более свободного графика работы сотрудников указанных видов организаций. Какие выводы следует сделать? Посмотрев на соседнее предприятие, сплошь и рядом "напичканное" камерами видеонаблюдения, или зайдя в любой супермаркет и увидев то же самое, руководитель организации вне зависимости от сферы деятельности может задаться вопросом: "А не ввести ли аналогичную систему у себя на предприятии?

И работодателю спокойнее, и работники с посетителями чувствуют себя скованнее, лишний раз не допустят неодобряемых действий. Воплощение решения ввести у себя систему видеонаблюдения охватывает две стороны - практическую и юридическую. Практика показывает, что данным специфичным видом деятельности, как правило, занимаются компании, специализирующиеся на установке, монтаже и обслуживании пожарно-охранных сигнализаций;.

Отметим, что, если ваша цель не охрана имущества, а борьба за дисциплину труда, можно обойтись и без услуг охранного предприятия;. И если практическая сторона вопроса довольно ясна, то с юридической все намного сложнее. Законодатель предусмотрел много ограничений, касающихся установки видеокамер.

Для удобства восприятия и охвата всех видов ограничений приведем их в таблице. Не требуется разрешения, уведомления работников в ситуации ведения в отношении их следственных действий.

В этом случае правоохранительные органы получают лишь соответствующее судебное решение о допуске к ведению видеонаблюдения с целью сбора доказательств по уголовному делу. Все это ничуть не противоречит нормам, указанным в таблице. Данные исключения следуют из положений гл. Как же в нужных документах правильно прописать использование системы видеонаблюдения? От точности формулировок зависит правомочность наличия видеокамер в офисе.

Кроме того, правильная фраза минимизирует вероятность оспаривания данных видеосъемки при использовании их в качестве доказательств по гражданско-правовому спору, а также уменьшит риск признания видеозаписи недопустимым доказательством, полученным с нарушением закона. Итак, сформулируем варианты соответствующих пунктов ниже. В разделе "Условия труда" наряду с указанием режима работы, фактического места работы можно указать: "Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения в целях обеспечения безопасности работника и работодателя".

В раздел "Обязанности работника" нужно добавить пункт: "Работник обязуется выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих внутриобъектовый режим и порядок его соблюдения". В раздел "Прочие условия" или "Конфиденциальность" следует включить норму следующего содержания: "Работник предоставляет право представителям организации, осуществляющей охрану объектов работодателя на договорной основе, получать, обрабатывать и при необходимости передавать свои персональные данные, полученные при помощи систем видеонаблюдения, установленных на территории работодателя, с целью обеспечения безопасности сторон трудового договора и выявления нарушений законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя".

Локальные акты в организации могут быть различными. Предлагаем несколько вариантов формулировок. Например, в акте "О внутриобъектовом режиме" можно указать, что "на объекте используется сертифицированная система видеонаблюдения, данные которой контролируются охранным предприятием, осуществляющим охрану объекта на договорной основе".

В Правилах соблюдения системы видеофиксации мероприятий с денежными средствами применяется в кассах организаций следует предусмотреть норму о том, что "при осуществлении расчетов денежными средствами кассир осуществляет пересчет, проверку и выдачу денежных знаков в прямом развернутом виде, с пересчетом полистно в квадрате осуществления сверхточной видеосъемки кабины кассира".

И, наконец, в положении "О конфиденциальной информации" необходимо прописать: "Производимая на предприятии видеосъемка системой видеонаблюдения является конфиденциальной информацией, не подлежащей распространению, кроме случаев, установленных законом и локальными нормативными актами предприятия".

Указанные формулировки и перечень актов являются примерными и могут быть расширены или дополнены каждым работодателем по своему усмотрению.

Мы установили видеокамеру и запустили ее в тестовом режиме. В документах с работниками использование видеонаблюдения мы обговорить не успели. Ночью в ходе теста камера зафиксировала, что один из работников склада вынес три коробки товара. Можем ли мы его уволить и написать заявление в полицию?

Или "незаконное использование видеонаблюдения" лишает нас такого права? Действительно, несоблюдение юридических тонкостей оформления введения видеонаблюдения на предприятии лишает вашу видеозапись признака допустимости, то есть возможности ее использования в качестве доказательства совершения работником хищения.

Однако согласно ч. Вместе с тем в соответствии с ч. Права уволить работника за утрату доверия в случае доказанности такой утраты или по иному избранному вами основанию вас никто не лишает. Не забывайте, что увольнение в качестве дисциплинарного взыскания не может и не должно основываться только на данных видеонаблюдения.

Вы же будете проводить служебную проверку, брать объяснения у расхитителя и его коллег. Конечно, установить вину зафиксированного на видеопленке работника в похищении имущества другими способами, нежели данными видеонаблюдения, будет намного труднее, но все-таки возможно.

Рассмотрим варианты дальнейших действий работодателя:. Если вы будете использовать данные видеонаблюдения. Применяя их, необходимо составить соответствующий акт анализа данных видеонаблюдения, провести проверку, истребовать письменные объяснения и пр. Произведя все действия, предусмотренные для процедуры наложения взыскания ст.

Затем следует ознакомить его с приказом, произведя расчет и выдав трудовую книжку. В течение месяца следует ожидать появления иска в суде. В случае отсутствия такого иска - считать задуманное исполненным, а риски - отсутствующими.

В случае появления иска в суде - отстаивать свою позицию, не особо надеясь на успех, поскольку использование в качестве основания для применения взыскания в виде увольнения недопустимого доказательства, скорее всего, будет служить основанием для удовлетворения судом требований работника. Имейте в виду, что подобрать основание для увольнения в данном случае тоже непросто. Использовать основание, предусмотренное пп. Дело в том, что на момент расторжения трудового договора в подобной ситуации основание для увольнения еще отсутствует.

В случае спора работник будет восстановлен на работе. Если сотрудник является материально ответственным лицом, его можно уволить по п. В противном случае работника, на которого не возложена полная материальная ответственность, уволить нельзя, т. По какому основанию уволить сотрудника, не являющегося материально ответственным лицом, совершившего хищение в организации и вообще впервые нарушившего дисциплину, вопрос отдельной темы разговора, но повод задуматься уже сейчас.

При соблюдении процедуры наложения взыскания и наличии иных неопровержимых доказательств факта проступка и вины работника - уволить его по подходящему основанию. В этом случае шансы работника на успешное оспаривание увольнения или формулировки увольнения будут уже невелики;. Интересна возможность ведения скрытого видеонаблюдения. У проверяющих в этом случае возникнет резонный вопрос о целях видеосъемки.

В случае ведения открытого видеонаблюдения цель ясна и понятна, соответствует обоснованию, указываемому работодателем в трудовых договорах и локальных актах: для обеспечения безопасности, пресечения преступлений, иных правонарушений, дисциплинарных проступков работников. То есть цель превентивная. А вот скрытое, негласное собирание информации - из области расследования преступлений или оперативно-разыскной деятельности ОРД.

Однако ОРД могут заниматься только органы, перечисленные в ст. Перечень таких спецсредств был утвержден Постановлением Правительства РФ от Таким образом, работодатель, не являясь органом внутренних дел или иным специализированным субъектом, указанным в Законе об ОРД, заниматься скрытым видеонаблюдением при помощи спецсредств не имеет права.

Однако и в данном случае вопрос не является до конца решенным. Ведь под скрытым видеонаблюдением можно понимать и видеосъемку обычной камерой не относящейся к спецсредствам , но с такого ракурса или расстояния, при которых сама видеокамера не будет видна работнику или посетителю работодателя. Такое видеонаблюдение, по сути, является открытым имеются информационные таблички, документально зафиксировано , но визуально неопределенным для лица, которого снимают. Тогда видеонаблюдение можно назвать скрытым, но не негласным.

То есть под скрытым наблюдением понимается ситуация, в которой сама видеокамера работнику может быть не видна из-за специфики потолочного покрытия или самого помещения, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность. Например, видеокамера может быть расположена на высоте 10 метров на стройплощадке, что визуально с такого расстояния ввиду малых размеров видеокамер не определяется.

Или установлена в лаборатории за зеркальным потолком ввиду невозможности нарушать герметичность помещения. Однако при наличии соответствующих табличек и юридическом оформлении согласия работника такая скрытая видеосъемка будет также являться законной, так как разрешение на нее будет получено гласно, с согласия работника, при надлежащем его информировании.

Просто в этом случае предупреждающая информация будет указывать на то, что видеонаблюдение является скрытым. В нашей компании для устрашения работников и клиентов сделаны надписи о том, что мы ведем скрытое видеонаблюдение. Однако фактически оно не осуществляется. Нет о нем упоминаний и ни в одном из локальных нормативных актов.

Нарушаем ли мы тем самым закон? Не могут ли проверяющие "придраться" к нам из-за этого в случае жалобы работника или, например, в ходе внеплановой проверки? Подобная ситуация встречается сплошь и рядом. Не желая тратиться на дорогостоящее оборудование, руководители организаций рассчитывают на русский "авось" и психологию законопослушных граждан.

Ведь, если обычный гражданин будет считать, что за ним наблюдают, он будет еще строже контролировать свое поведение, не позволяя себе лишнего. Однако на человека, единожды или многократно преступившего закон, такие надписи не окажут должного влияния, и он найдет способ осуществить задуманное противоправное деяние.

Видеонаблюдение в компании позволяет своевременно выявлять нарушения трудовой дисциплины, предупреждать хищения. Это эффективный инструмент для обеспечения безопасности.

Многие работодатели стремятся максимально контролировать рабочий процесс, проверяя, чем же именно занимается на рабочем месте его сотрудник. Причина тому — желание и право работодателя требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены.

Помимо механизмов материального стимулирования или дисциплинарной ответственности, компании готовы пойти на более серьезные меры контроля поведения работников — видеонаблюдение. Конечно же, в торговых залах, казино, музеях, банках установка камер прежде всего преследует цель безопасности бизнеса и предотвращения противоправных действий.

Но порой использование видеонаблюдения во всех доступных помещениях работодатель мотивирует необходимостью предотвращения случаев употребления алкогольных или наркотических средств, сексуальных домогательств на рабочем месте, банального отлынивания от выполнения своих обязанностей, частных перекуров, личных разговоров и т. Однако далеко не каждый работодатель задается вопросом о правомочности видеонаблюдения за работника.

Что же говорит об этом закон? Право граждан на частную жизнь в рабочее время отсутствует: за и против Большинство работодателей считают, что на рабочем месте частной жизни у сотрудника просто не может существовать, поскольку он в рабочее время должен заниматься исключительно выполнением своих функциональных обязанностей.

И на первый взгляд, это позиция находит подтверждение в Трудовом кодексе РФ. Из Трудового кодекса Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Часть 1 ст. Таким образом, делается вывод, что право граждан на частную жизнь в рабочее время отсутствует, а потому и никакого согласия и уведомления работника о видеонаблюдение на рабочем месте не требуется.

И на практике, очень часто наблюдение за работником ведется негласно и без получения его согласия. Но при детальном рассмотрении вопроса с точки зрения действующего законодательства становится ясно, что подобными действиями работодателей нарушается важнейшее конституционное право граждан - право на неприкосновенность частной жизни.

Прежде всего, необходимо отметить, что понятие частная жизнь нельзя сводить исключительно к личной, семейной и интимной жизни человека. Судебная практика Основополагающая важность защиты частной жизни с точки зрения развития личности каждого человека. Такая защита, как указывалось выше, распространяется за пределы частного семейного круга и включает также социальный аспект 1. Частная жизнь… включает в себя физическую и психологическую неприкосновенность 2.

Существует ряд элементов, относящихся к определению того, нарушают ли мероприятия, проводимые вне дома лица, его право на частную жизнь. Поскольку существуют условия, когда люди сознательно и намеренно принимают участие в мероприятиях, которые записываются или могут быть записаны либо представлены на обозрение общественности, разумные предположения лица в отношении неприкосновенности частной жизни могут быть достаточными, хотя и не обязательно решающим фактором.

Человек, идущий по улице, будет неизбежно видимым любому другому члену общества. Мониторинг, осуществляемый техническими средствами того же публичного места например, охрана, наблюдающая посредством камер наблюдения является по сути тем же самым.

Вопрос о вмешательстве в частную жизнь возникает в случае систематической или постоянной записи общественной сферы жизни 3. Таким образом, очевидно, что частная жизнь у работника существует независимо от его присутствия или отсутствия на рабочем месте.

И ведение постоянного видеонаблюдения за сотрудниками без его согласия нарушает право гражданина на неприкосновенность частной жизни, предусмотренное ч. Из Конституции РФ Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Работника необходимо проинформировать о ведущемся на предприятии видеонаблюдении Право на неприкосновенность частной жизни работника нарушает также установка видеокамер в местах, где человеку необходимо уединение туалетные комнаты, комнаты для переодевания, душевые и ванные комнаты и т.

Это нарушает конституционные права граждан и влечет уголовную ответственность. Установка скрытой камеры в раздевалке с последующим опубликованием пикантного ролика на телевидении или в Интернете подпадает под ч. Часть 2 ст. Необходимо обратить внимание, что к уголовной ответственности привлекаются только физические лица. Поэтому по ч. Одним из основных прав работника является право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, закрепленное в ст.

К такой информации относится также информация о мерах по контролю за поведением и производительностью труда работников, в частности, о видеонаблюдении, в том числе и скрытом. Поэтому работника необходимо проинформировать о ведущемся на предприятии видеонаблюдении с момента приема на работу и с момента установки камер видеонаблюдения, в противном случае работодатель нарушит свою обязанность.

Обратим внимание, что довод работодателя о необходимости работника постоянно, то есть непрерывно, выполнять трудовые обязанности, несостоятелен. Если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции, то он вполне может отвлечься от работы на время, отдохнуть, переключить внимание, выйти покурить или сделать важный звонок домой по личному телефону.

У работодателя не будет в этом случае правовых оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Судебная практика 5 Л. Представитель истицы пояснила, что работодателем скрытое видеонаблюдение используется незаконно, в связи с чем добытые незаконным путем доказательства не могут являться основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.

В свою очередь представители ответчика пояснили, что внедрение скрытой записи у работодателя в период рассмотрения судебного дела все еще продолжалось, что объявления о проведении скрытой видеозаписи не были вывешены, данные о производстве скрытой записи в локальные нормативные акты предприятия не были внесены. Суд удовлетворил требования истицы в части отмены приказа о наложении на нее дисциплинарного взыскания и лишения премии. Пунктом 2 указанного приказа предусмотрен план поэтапного внедрения системы видеонаблюдения на годы.

На сегодняшний день мероприятия по размещению системы видеонаблюдения на территории предприятия не завершены. Данный факт не оспаривается и представителями ответчика. При таких обстоятельствах суд считает, что указанная видеозапись скрытая съёмка сама по себе с учетом положений ст.

В ходе непрерывного видеонаблюдения за работником в течение рабочего дня право на защиту частной жизни может быть нарушено, если работнику необходимо будет решить неотложные личные дела. В соответствии с п. Таким образом, при отсутствии прямого указания в законе негласное видеонаблюдение невозможно. Работодатель к уполномоченным органам не относится, а потому не вправе осуществлять негласное видеонаблюдение за работниками. Судебная практика 6 Г. Верховный суд указал, что действия Г. Доводы Г. Верховный Суд РФ отказал Г.

Кассационная инстанция пришла к таким же выводам. Но как же все-таки соблюсти требования закона и установить съемку в компании? Итак, работодатель должен: 1. Включить пункт о функционировании системы видеонаблюдения в Правила внутреннего трудового распорядка, обосновав его производственную необходимость.

Разработать специальное Положение о видеонаблюдении на предприятии, в котором должны быть указаны все помещения, в которых будут находиться камеры слежения. Важно обратить внимание, что в соответствии с ч. Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в коридорах, комнатах отдыха, столовых, туалетных комнатах и пр. В Положении также должна содержаться строгая регламентация просмотра снятого в помещениях предприятия видеоматериала.

Действия работника, заснятые на видеоноситель, могут быть просмотрены только руководителем, имеющим компетенцию налагать дисциплинарные взыскания. Назначить ответственным за установку и функционирование системы видеонаблюдения Начальника отдела безопасности Русланова Игоря Викторовича. Утвердить прилагаемое Положение о видеонаблюдении в Обществе и ввести его в действие с 01 июня года. Утвердить прилагаемую Новую редакция Правил внутреннего трудового распорядка и ввести ее в действие с 01 июня года.

Приложение: Положение о видеонаблюдении в Обществе; Новую редакция Правил внутреннего трудового распорядка. Киселева 01 марта г. Ознакомить работников с вышеуказанными приказом, новой редакцией ПВТР и Положением путем письменного уведомления под роспись. На уведомлении работник проставляет отметку о согласии или несогласии на видеонаблюдение.

При отсутствии согласия всех сотрудников ввести видеонаблюдение на предприятии невозможно. Разместить в помещениях, в которых производится видеонаблюдение, соответствующие предупреждающие таблички. Статья 12 Закона РФ от Внести изменения в Положении о защите персональных данных в части указания списка должностей, имеющих доступ к персональным данным в результате обслуживания системы видеонаблюдения, издать приказ о допуске конкретных лиц к работе с персональными данными работников.

При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Работодателю не стоит забывать об ответственности.

Помимо ст. Статьей УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни, а именно - незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации. Санкции по данной статье достаточно серьезные: начиная со штрафа в размере до двухсот тысяч рублей, заканчивая лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Итак, работодатель, желающий установить в помещениях систему видеонаблюдения, должен учесть множество правовых моментов, убедить сотрудников в важности и необходимости такой меры контроля для получения согласия всего трудового коллектива, предпринять ряд конкретных действий и оформить все необходимые документы. Только в этом случае введение видеонаблюдения на предприятии будет законным и не будет нарушать прав и гарантий работника.

Работаю в инкассации. У нас в раздевалке стоит камера. Начальник говорит, чтобы краж не было. Правомерны ли его действия? Ответить Ссылка. Здравствуйте, подскажите видеонаблюдение одновременно с прослушиванием тоже законно, если об этом работодатель уведомляет работников? Анна, добрый день!!! А как быть в моём случае, мы выполняем видеосъёмку аттестуемых при аттестации проведении определённых работ, наблюдая при этом соблюдение технологического процесса, соблюдение которого очень важно.

Аттестуемые не из нашей организациии, а из сторонних. Достаточно ли Положения о видеосъёмке, приказа и информировании аттестуемых о проведении видеосъмки? Заранее Вам благодарен за ответ!!! Скажите, пожалуйста, должна ли я при входе в мой кабинет начальнику безопасности, а я работаю оператором видеонаблюдения в строящемся гипермаркете, называть мою должность и о несении службы? Быстрый ответ 48 часов — P уб. Для этой темы доступны только платные комментарии. Анна Новикова. Обзор законодательства, регулирующего порядок и процедуру приема на работу иностранных граждан в РФ; порядок трудоустройства граждан; алгоритм действий по трудоустройству "безвизовика"; алгоритм действий по трудоустройству "визовика"; ответственность за нарушение миграционного законодательства; трудовой законодательство для нерезидентов иностранных физических лиц и их работодателей ; трудовое право и его применение в отношение нерезидентов: о Применение российского трудового законодательства отделениями иностранных компаний: возможности и специфика: документы, обязательные для ведения; особенности трудового договора; отдельные вопросы, связанные с уплатой единого социального налога; особенности трудоустройства иностранных граждан: правовые основания пребывания иностранцев в России; обязанности отделений иностранных организаций при приеме на работу иностранных граждан; когда требует Наивно было бы полагать, что работая в сфере оказания юридических услуг, мы не имеем представления о порядке и способах защиты своих прав на тексты, рисунки, графические изображения, видеоматериалы и подобные объекты авторских прав, размещенные на нашем сайте.

Советы по передаче в эксплуатацию систем видеонаблюдения

Видеонаблюдение — это процесс визуального контроля и автоматического анализа изображений, в частности, распознание государственных номеров на транспортных средствах, лиц и прочих объектов, обеспечивающийся за счет использования оптико-электронной техники. Устанавливаемые на закрытых и открытых площадках системы видеонаблюдения представляют собой совокупность камер, блоков питания, регистрирующих устройств и линий связи. Использование видеонаблюдения позволяет обеспечивать безопасность на различных объектах, а также осуществлять контроль за действиями работников, посетителей магазинов, кафе и прочих заведений. С помощью скрытого видеонаблюдения можно легко зафиксировать факты хищения или присвоения имущества, а также прочие акты преступной деятельности.

Как правило, видеонаблюдение используется с целью контроля безопасности или анализа информации объектов, автомобильных номеров, или людей при помощи специального оптико-электронного оборудования. Видеонаблюдение может быть установлено как на открытых, так и на закрытых объектах, представляя целый комплекс оборудования состоящего из камер, блоков питания, устройств для осуществления регистрации, а также связующих линий.

Многие работодатели стремятся максимально контролировать рабочий процесс, проверяя, чем же именно занимается на рабочем месте его сотрудник. Причина тому — желание и право работодателя требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены. Помимо механизмов материального стимулирования или дисциплинарной ответственности, компании готовы пойти на более серьезные меры контроля поведения работников — видеонаблюдение. Конечно же, в торговых залах, казино, музеях, банках установка камер прежде всего преследует цель безопасности бизнеса и предотвращения противоправных действий. Но порой использование видеонаблюдения во всех доступных помещениях работодатель мотивирует необходимостью предотвращения случаев употребления алкогольных или наркотических средств, сексуальных домогательств на рабочем месте, банального отлынивания от выполнения своих обязанностей, частных перекуров, личных разговоров и т. Однако далеко не каждый работодатель задается вопросом о правомочности видеонаблюдения за работника. Что же говорит об этом закон? Право граждан на частную жизнь в рабочее время отсутствует: за и против Большинство работодателей считают, что на рабочем месте частной жизни у сотрудника просто не может существовать, поскольку он в рабочее время должен заниматься исключительно выполнением своих функциональных обязанностей. И на первый взгляд, это позиция находит подтверждение в Трудовом кодексе РФ. Из Трудового кодекса Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Система видеонаблюдения предприятия входит в систему контроля доступа и включает в себя ряд устройств: камеры, мониторы, записывающие устройства. Система видеонаблюдения организации выполняет различные функции: опознавание знакомого человека, опознавание незнакомого человека, чтение номера легкового автомобиля.

Вводим систему видеонаблюдения на предприятии

Нет, потому что, как выше сказали, функциональное назначение не меняется. Оба предназначены для наблюдения, так что камуфлирования здесь нет. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором C Новым годом!

Видеонаблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж

Хочется безопасности, держать руку на пульсе, из первоисточников знать о нарушениях работниками трудовой дисциплины и иметь возможность вовремя пресекать противоправные действия? Система видеонаблюдения на предприятии поможет в этом. Однако для ее введения нужно знать о некоторых важных тонкостях. Довольно большой процент организаций устанавливает на своих объектах системы видеонаблюдения. Однако необходимость слежения оправдана далеко не всегда. В целом работодателей, которые это делают, можно условно разделить на четыре категории:.

Видеонаблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!

В действующем российском законодательстве нет самостоятельного нормативного акта, регулирующего деятельность по организации и осуществлению видеонаблюдения. Регулирования, касающиеся различных отдельных правовых аспектов видеонаблюдения, содержатся фрагментарно в кодифицированных актах РФ ГК, ТК, КоАП , а также в специальных законодательных актах:. Настоящая статья анализирует основные законодательные требования к осуществлению видеонаблюдения и возможность применения санкций за их несоблюдение.

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом РФ "О персональных данных" от Под видеонаблюдением понимается непосредственное осуществление видеонаблюдения посредством использования видеокамер для получения видеоинформации об объектах и помещениях, а также запись полученного изображения и его хранение для последующего использования. Система открытого видеонаблюдения в [наименование организации] далее по тексту - Организация является элементом общей системы безопасности Организации, направленной на обеспечение безопасности рабочего процесса, поддержание трудовой дисциплины и порядка, предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций и обеспечение объективности расследования в случаях их возникновения. Система видеонаблюдения является открытой, ведется с целью обеспечения безопасности работников организации и не может быть направлена на сбор информации о конкретном человеке.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Тарас, а для чего это Государству?

  2. Парамон

    Тарас бывает сильно жестикулирует руками, а так всегда интересное видео у него.

  3. Лукьян

    Тарас добрый вечер! Я женат,ждем пополнение. Есть возможность взять кредит в наличных за границей(Польша). Каким образом минимизировать ответственность за не погашение его банку. Стоит ли,с вашей точки зрения,идти на такой шаг,планируя остаться на ПМЖ.

  4. Федосья

    Вопрос такого плана, заехал на транзит в Июле месяце, проспорил транзит,пришло приглашение на суд который состоится 28.11, по какому закону мне выпишут штраф за просрочку транзита? По старому ТК с. 480 ч. 3 или по закону 8488?

© 2018-2022 yopress.ru