+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника на другое юридическое лицо при банкротстве организации

Неспособность самостоятельно решить серьёзные финансовые проблемы, убыточность производства, долг кредиторам или банкам и ряд других причин могут привести организацию к банкротству — законному способу выхода из сложной ситуации с минимумом потерь. Следствием процедуры банкротства, как правило, может стать увольнение всего персонала или его части. Важным условием сохранения интересов сторон при выполнении мероприятий, связанных с банкротством, является знание и безусловное следование нормам права. Условия, при которых признаётся несостоятельность компании и возможно осуществление процедуры банкротства, закреплены законодательно:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника на другое юридическое лицо при банкротстве организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура банкротства организации - юридического лица. Плюсы и минусы при банкротстве.

Неспособность самостоятельно решить серьёзные финансовые проблемы, убыточность производства, долг кредиторам или банкам и ряд других причин могут привести организацию к банкротству — законному способу выхода из сложной ситуации с минимумом потерь. Следствием процедуры банкротства, как правило, может стать увольнение всего персонала или его части.

Важным условием сохранения интересов сторон при выполнении мероприятий, связанных с банкротством, является знание и безусловное следование нормам права. Условия, при которых признаётся несостоятельность компании и возможно осуществление процедуры банкротства, закреплены законодательно:.

Статьей 4 ФЗ также определяется порядок исполнения требований, касающихся выплат пособий и других начислений персоналу организации-банкрота. Меры содействия занятости высвобождаемых трудовых ресурсов со стороны профсоюзов определяются статьёй 12 ФЗ от Основными заинтересованными сторонами в случае с банкротством являются сама организация, объявленная несостоятельной, и её кредиторы.

Признание вины в дефолте грозит привлечением предприятия к субсидиарной или дополнительной ответственности, а при определённых условиях — к административной и уголовной. Данное обстоятельство мотивирует руководителя к активной, законодательно предусмотренной, самозащите и исправлению финансовой ситуации.

Признание факта дефолта компании возможно только по решению суда, которое выносится при установлении полной неспособности в погашении имеющихся перед кредиторами долгов по взятым обязательствам. Несостоятельность предприятия определяется исходя из периода неисполнения обязательств — не меньше 3-х месяцев, и минимальной общей задолженности кредиторам — рублей.

Конечным итогом освобождения от бремени долгов должно стать их погашение либо перевод на правопреемника. Процедура банкротства может проводиться следующими способами:. Единственным плюсом первого варианта является его меньшая затратная составляющая.

Как недостаток, отмечается необходимость на длительное время возложения определённой нагрузки на персонал компании, отвлекая его от исполнения своих прямых обязанностей. Второй вариант обеспечивает комплексную, на любом этапе и профессиональную, защиту банкрота, с рекомендациями, позволяющими добиться минимального финансового и имущественного ущерба. Сложный по многим направлениям процесс банкротства предприятия, кроме решения экономических, финансовых и других проблем, предполагает необходимость решения задач, предполагающих возможное сокращение персонала.

С решением суда, одновременно открывается конкурсное производство, которое не всегда завершается процедурой ликвидации компании при следующих условиях:. С прекращением процесса банкротства, соответственно отпадают основания для прекращения трудовых договоров по п. Возможным инициативным вариантом остаётся увольнение по п. Но возможно введение и более мягких мер, способствующих оздоровлению компании:.

Действия руководства по отношению к персоналу при ликвидации и при банкротстве имеют следующие отличия:. Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно. При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится:.

Общий размер гарантированных работнику выплат при инициативе работодателя в увольнении определяется статьей ТК РФ :. Кроме предусмотренных вышеуказанной статёй выплат, по общему правилу увольняемым работникам предоставляется:. Если следствием банкротства на последнем этапе становится ликвидация предприятия, то законодательство не ограничивает права учредителя по увольнению всех работников.

Но, если организация-банкрот не ликвидируется, и в качестве руководителя выступает временный управляющий, условия увольнения некоторого контингента могут иметь свои нюансы. Беременные женщины и декретницы защищены от увольнения ст. При завершении срока трудового контракта во время беременности или декретного отпуска договор продляется до окончания отпуска. Руководитель обанкротившейся организации, при её ликвидации подлежит увольнению на общих основаниях, если он не выступает в роли председателя ликвидационной комиссии, так как в этом случае он увольняется по завершении ликвидации.

В процессе банкротства управляющий направляет ходатайство на освобождение от должности директора в арбитражный суд.

После удовлетворения судом данного ходатайства трудовой договор с ним расторгается. Главбух, как в ликвидируемой организации, так и в компании, находящейся в стадии банкротства, увольняется по основаниям, применяемым к остальному персоналу.

Приказ об увольнении главного бухгалтера подписывается конкурсным управляющим ч. Судебная практика свидетельствует, что основными нарушениями, допускаемыми при увольнении в обанкротившейся организации, являются:. Интересы работника в сфере труда защищены на государственном уровне, и в случае угрозы или состоявшегося неправомерного увольнения, любого рода нарушениях, связанных с этой процедурой, правом, как отдельного работника, так и коллектива является обращение в соответствующие органы:.

В большинстве случаев, готовность работника или коллектива заявить претензию в защиту своих прав, связанную с увольнением из обанкротившейся организации, мотивирует её руководство к устранению всех нарушений.

Вмешательство правоохранительных, надзорных или контрольных органов, при выявлении таких нарушений, предполагает не только выплаты дополнительных компенсаций, но влечёт за собой наложение на организацию штрафных санкций. По инициативе работодателя. Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности.

По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда.

Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством. Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы.

Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении. Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком. Без отработки по уходу. По уходу за ребёнком — инвалидом. Военнослужащего по контракту. По соглашению сторон. Образец заявления на увольнение. Компенсации и выплаты. Образец записи в трудовой книжке. Плюсы и минусы. НДФЛ при увольнении.

По соглашению сторон или по собственному? Оплата больничного листа. Как встать на биржу после увольнения? Сокращение или по соглашению сторон? По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Смерть работника. Выплаты в связи со смертью сотрудника. Запись в трудовой книжке при смерти работника. Увольнение по инвалидности. Увольнение в связи с призывом в армию. Окончание трудового договора. Как уволить осужденного работника?

Административный проступок.

Увольнение при банкротстве предприятия является самым болезненным вопросом, который собственник обязан разрешить в первую очередь. Дипломатичность, взаимопонимание и соблюдение действующего законодательства — это три обстоятельства, позволяющие урегулировать сложную ситуацию наименее болезненным способом.

Банкротство предприятия. Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату. Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения.

Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:. Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя ст. Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся?

Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены. Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности банкротстве , три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника.

Только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия. Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с сотрудниками исключительно ликвидацию. Банкротство организации — не повод расторгать трудовые отношения. Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве. Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т.

Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:. Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает. Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано.

В соответствии со ст. В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем. Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации п. О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Если организация обанкротилась и ликвидируется, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо выплатить:. Если у работодателя была задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку несвоевременную выплату. В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным.

Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником. Но эта формула для расчета минимальной компенсации, гарантированной ТК РФ. В организациях может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты за просрочку расчетов с сотрудниками.

Поэтому важно знать содержание внутренних договоренностей. Очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом. И хотя распределение денежных средств, нашедшихся у должника, происходит по специальным правилам, работники являются кредиторами второй привилегированной очереди.

Поэтому имеют все шансы получить причитающиеся деньги зарплату, задолженности по ней и компенсации за просрочку в полном объеме. Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации.

Следовательно, увольнение по п. Хотя есть и противоположные решения. Работница, уволенная по п. Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации Определение ВС РФ от По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.

Однако суд решил, что нарушений прав работника нет. Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему. Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от Но в этом случае есть нюансы заполнения.

Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия. Елена Туркина , юрист. Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Судебная практика в связи с коронавирусом Банкротство предприятия. Автор: Елена Туркина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как уволить сотрудника по статье За что могут уволить по статье с работы: за несоответствие занимаемой должности; за неисполнение трудовых обязанностей; за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда; за совершение противоправных действий на рабочем месте; по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.

Как оформить увольнение за прогул Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу: зафиксировать факт и составить акт; запросить объяснения; выяснить причину отсутствия; при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор.

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться. Выходное пособие при ликвидации предприятия Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия: зарплата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие за 2 или 3 месяца; дополнительные компенсационные выплаты. Образцы документов. Резолюция руководителя на заявлении об увольнении. Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Оформляем заявление на увольнение. Приказ на отпуск с последующим увольнением. Уведомление об увольнении. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев.

Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению.

Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации

Ликвидация компании неизбежно влечет за собой увольнение всех работников. Работодатель должен четко придерживаться порядка увольнения персонала, иначе расторжение трудового договора может быть оспорено. В процессе ликвидации компании трудовые договоры с сотрудниками могут быть расторгнуты на основании п. Это отдельная правовая норма, которая входит в группу законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В качестве основания для увольнения работников из-за сокращения всего штата может выступать решение о ликвидации юрлица по абз.

Такая ликвидация не должна предполагать перехода прав к другой компании в форме реорганизации. В свою очередь, решение о ликвидации компании и массовом увольнении могут принять:. Причиной ликвидации компании может стать истечение срока ее создания или достижение цели, для которой было создано юрлицо по п. Судебное решение о ликвидации юрлица также может стать следствием процедуры банкротства.

Но судебное решение о признании компании банкротом еще не означает ее ликвидации. Если по результатам конкурсного производства юрлицу удалось погасить все требования кредиторов, то оно не ликвидируется и может продолжать свою хозяйственную деятельность в штатном режиме. Тогда работники, которые были уволены на этапе конкурсного производства , могут быть восстановлены на своем рабочем месте. По общим правилам об увольнении работника по причине ликвидации компании работников нужно оповестить заранее: как минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения по ч.

Для отдельных категорий сотрудников устанавливаются иные сроки уведомления по ч. Порядок увольнения сотрудников при ликвидации компании, а также перечень гарантий и льгот для них предусмотрен по ст. При увольнении сотрудников при причине ликвидации нужно придерживаться следующего порядка действий:. Увольнение сотрудников при ликвидации компании имеет определенные особенности.

Так, на основании п. Именно к ней должны перейти все полномочия по управлению юридическим лицом на основании абз. Это означает, что все действия в части управления персоналом и увольнения работников переходят к председателю ликвидационной комиссии. Он должен уведомить всех работников о предстоящем расторжении договоров по причине ликвидации.

Если работники организации являются членами ликвидационной комиссии, то различают два варианта расторжения трудового договора с ними:. На основании ст. Некоторые категории граждан имеют право на получение выходного пособия в том размере, который отличается от общих правил. Так, например, сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере 2-недельного заработка на основании ч. Работникам Крайнего Севера выходное пособие назначается в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но максимально — за три месяца со дня увольнения.

В некоторых случаях выплаты могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. Другие источники выплат законодательно не предусмотрены. По общим правилам работодатель должен уведомить сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора за два месяца до увольнения. Для сезонных работников эти сроки сокращены до 7 календарных дней по ст. Для работников, которые заключили срочный трудовой договор до 2 месяцев, сроки уведомления сокращены до 3 календарных дней по ст.

Уведомить нужно всех работников, включая тех, кто находится на больничном или в отпуске. Работника можно считать предупрежденным о предстоящем увольнении, если он ознакомился с ним под подпись.

Если работник получил уведомление, но расписаться отказался, то нужно оформить специальный акт. В случае когда работник по какой-либо причине отсутствует на рабочем месте например, находится в отпуске или на больничном , то его следует вызвать и ознакомить с уведомлением под личную подпись.

По обоюдному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно до истечения двухмесячных сроков по ч. Но работодатель в этом случае обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного с учетом времени, которое осталось до окончания сроков предупреждения.

На основании п. В уведомлении для биржи труда в отношении сокращаемых работников должны содержаться:. Уведомление передается в местное подразделение службы труда.

Отправлять их можно по почте или лично. Критерии массового увольнения должны содержаться в отраслевых и территориальных соглашениях по ст. В этом случае служба занятости уведомляется как минимум за три месяца. Согласно положениям Трудового кодекса, в расторжении трудовых договоров должна участвовать профсоюзная организация, если такая действует на базе предприятия.

Но при увольнении по причине ликвидации участие профсоюза в расторжении договоров не является обязательным. В обязанности работодателя входит обязательное уведомление профсоюза в порядке, который содержится в трудовом законодательстве как минимум за три месяца.

Аналогичная норма прописана в п. В некоторых случаях предприятию необходимо уведомить об увольнении дополнительные инстанции. В частности:. Таким образом, компания, прекращающая свою деятельность, должна соблюсти определенную последовательность и сроки проведения мероприятий по расторжению договора с работниками.

Это позволит ей избежать конфликтных ситуаций с некоторыми сотрудниками, а также сэкономить на затратах на судебных издержках, штрафах и доплатах в пользу работников.

О предстоящем расторжении трудовых договоров по причине ликвидации работодатель должен уведомить сотрудников как минимум за два месяца до расторжения договора за исключением некоторых категорий работников. Также уведомляются служба занятости и профсоюзная организация. Процедура уведомления работников подразумевает прохождение таких этапов: оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работников, в последний рабочий день произвести все необходимые выплаты и отдать сотрудникам трудовые книжки и все необходимые документы.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Необходимость обязательного уведомления профсоюзной организации о предстоящей ликвидации должника предусмотрена нормами п. Здесь также указаны минимальные сроки для уведомления: они должны составлять не менее 3 месяцев до предстоящего увольнения. Если ликвидация компания происходит в рамках процедуры банкротства, то за уведомление работников отвечает назначенный судом конкурсный управляющий. Он должен предупредить сотрудников не позднее месяца после введения конкурсного производства по п.

Работники вправе избрать своего представителя, который будет принимать участие в собраниях кредиторов и следить за соблюдением прав и интересов сотрудников в рамках процесса банкротства. В исключительных случаях за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет на биржу труда в течение 2 месяцев после утраты работы. Для получения выходного пособия за третий месяц работодателю нужно предоставить заявление, трудовую книжку и официальное решение от биржи труда о назначении пособия.

В случае нарушения работодателем сроков для подачи уведомления расторжение трудового договора может быть оспорено. Также работодателю нужно учесть, что в Трудовом кодексе прописан минимальный срок, за который нужно уведомить работников. Если данные сроки истекли, а договор не был расторгнут, прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, так как работодатель должен прописать в уведомлении последний рабочий день сотрудника.

Если в указанный день сотрудник так и не был уволен, то работодатель должен повторно предупредить его о расторжении трудового договора за два месяца. Работник тогда может оспорить уведомление в суде из-за нарушения процедуры. Стоит отметить, что неуведомление службы занятости влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности по КоАП и региональному законодательству. Ответственность за непредставление обязательного уведомления наступает по нормам ст.

Она предполагает штраф в размере р. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Светлана Асадова. Задать вопрос.

Работодатель банкрот. Как работнику получить долги по зарплате. В каком порядке проводится процедура банкротства финансовой организации и в чем особенности такой процедуры. Чем грозит накопление просроченных долгов и как посмотреть в интернете список банковских должников?

Как осуществляется и чем регулируется банкротство профессиональных участников рынка ценных бумаг? Объективное банкротство юридического лица-должника: что следует понимать под этим термином, из каких этапов состоит процедура?

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. На предприятии ФГУП введена процедура внешнего управления. Вскоре введут процедуру конкурсного производства. Параллельно идет работа по открытию нескольких акционерных обществ.

По какой процедуре нужно переводить работников из обанкротившегося предприятия стадия конкурсного производства в акционерные общества с учетом ст. Что делать с теми работниками, которые отказываются от перевода в акционерное общество? Можно ли беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3-х лет увольнять в связи с ликвидацией предприятия в стадии конкурсного производства учитывая "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 " утв.

Президиумом Верховного Суда РФ Разрешение споров, связанных с трудовыми и социальными отношениями? При увольнении работавших по срочному трудовому договору в период конкурсного производства не нужно ли производить никаких дополнительных выплат?

Трудовой кодекс не предусматривает гарантий относительно уровня зарплаты в новой организации. Более того, перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия сотрудника ч. Следовательно, он не возражает против того, что уровень его зарплаты на новом месте будет ниже, чем на предыдущем. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ч. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. До увольнения работников необходимо обеспечить работой. Если работы нет, то работодатель должен выплачивать среднюю заработную плату в силу статьи ТК. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем: сами учредители в добровольном порядке или принудительно по решению суда.

Важен лишь сам факт ликвидации организации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц п. Основанием для внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства п.

При этом следует учитывать, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает автоматическую ликвидацию организации-работодателя, а может лишь повлечь начало процесса ликвидации ст.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Большинство судов придерживаются мнения, что увольнять в связи с ликвидацией до внесения записи в ЕГРЮЛ законно. При этом момент внесения записи в ЕГРЮЛ о фактической ликвидации не является определяющим фактором законности увольнения. Таким образом, судьям важно, чтобы работодатель мог подтвердить факт принятия решения о ликвидации. В качестве доказательств могут служить распоряжение о ликвидации, документы, подтверждающие создание ликвидационной комиссии, иные документы.

Если увольнение временных работников будет происходить в связи с истечением срока трудового договора, то дополнительные выплаты работодатель выплачивать не должен. Выплата пособия сотруднику, у которого закончился срок договора, в них не предусмотрена.

Даже если на предприятии введена процедура конкурсного производства. Ситуация: Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Нет, не нужно, если только в локальных актах самой организации не установлен другой порядок. Процедура оформления перевода сотрудника зависит от его инициатора. Если это будущий работодатель, то сначала он направляет запрос текущему работодателю на перевод.

Текущий работодатель должен получить заявление об увольнении от сотрудника, если тот согласен на перевод, и направить ответ-подтверждение будущему руководителю. Если же перевестись хочет сотрудник, то сначала получите от него заявление. Затем направьте запрос на перевод будущему работодателю. Подробнее о том, как оформить увольнение и прием работника при переводе, читайте в нашей рекомендации. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе а не с его согласия п.

Кондратьева письмо-запрос. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, если новый руководитель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За него трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего руководителя.

Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы ст. При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении.

При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации п. Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации, если организация признана банкротом. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Ответы на вопросы Изменение трудового договора Перевод на другую работу. Перевод сотрудников обанкротившегося предприятия. Темы: Перевод на другую работу. Скачайте бесплатно готовый образец приказа об увольнении Образец проверен экспертами сайта. Работник передумал увольняться. Когда вы можете ответить "нет".

Эксперты журнала "Справочник кадровика" собрали решения к шести случаям, когда работник передумал и отзывает заявление по собственному. Эти ситуации доставили головную боль не одной тысяче кадровиков и настолько распространены, что могут случиться у вас прямо сегодня.

Читайте о том, когда вы обязаны согласиться, а когда можете спокойно отказать. Читайте также:. На все ваши вопросы ответят эксперты Системы Кадры.

Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Специалисты ГИТ разъяснили, как правильно перевести совместителя в основные работники.

Что делать с матответственностью при переводе на другую должность. Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы.

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

В сегодняшней статье будет раскрыта такая тема, как: правильное увольнение при банкротстве работников. Правильная последовательность процесса для прекращения действия договора по желанию наемщика в связи с банкротством предприятия. Ниже приведены основные 14 причин, по которым работодатель может расторгнуть договор о сотрудничестве.

Исходя из пунктов 1 и 2 ст. Только в единичных случаях срок выплаты средней месячной зарплаты может продлиться до 3 месяцев. Другие условия, для того чтобы работодатель выплатил зарплату сотруднику при увольнении, обязательно указываются в трудовом договоре. В первую очередь, при объявлении банкротства предприятия управляющий или директор компании обязан оповестить всех работников, а также все профсоюзные организации в сложившейся ситуации до 3 месяцев со дня подтверждения факта судебными инстанциями, исходя из статьи 22 закона Российской Федерации.

Затем в письменной форме нужно также предупредить работников и профсоюзные организации. Оповестить в такой форме нужно не позже чем 2 месяца со дня подтверждения факта о банкротстве предприятия. Все условия оповещения такой информации описаны в статье 49 пункт 2 закона Российской Федерации. После оповещения работодатель должен выплатить всем сотрудникам зарплату размером средней месячной зарплаты. И оповестить судебные приставы о списке, куда занесены все увольняющиеся сотрудники предприятия.

Большинство предпринимателей задаются вопросом, в каком порядке нужно увольнять работников при банкротстве предприятия. В таком случае может быть два выхода из ситуации. Первый вариант это — провести ликвидацию фирмы, которая находится под надзором владельца. Перед тем, как принять такое решение, можно самостоятельно провести процесс увольнения или перевести сотрудника в более выгодное предприятие. Последнее возможно только при согласии увольняющегося сотрудника, а также новое место работы не должно быть хуже прошлого.

Исходя из статьи закона Российской Федерации, женщин в положении, а также женщин с детьми, возраст которых составляет до лет исходя из статьи закона Российской Федерации , а также матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет или детей инвалидов увольнять нельзя, если предприятие собираются ликвидировать полностью. Таким особам выплачивается в течение одного сезона зарплата в размере среднего месячного дохода. В случае банкротства предприятия, все сотрудники, не зависимо от положения, будут уволены в таком в вышеуказанном порядке.

Подробно в статье 5 закона Российской Федерации описаны все возможные гарантии для сотрудников, которых уволили в связи с банкротством или ликвидацией предприятия. Процедура проведения увольнения сотрудников в связи с банкротством или ликвидацией предприятия одна из самых неприятных, которая может быть на предприятии.

Такое массовое увольнение влечет за собой другую проблему для всей страны — незанятость. Такая процедура подчиняется закону Российской Федерации о ликвидации предприятий. Исходя из статьи 65 закона Российской Федерации, такое увольнение имеет место быть в случае, если юридическое лицо официально объявит о своей несостоятельности. Главное основание для массового увольнения сотрудников с предприятия является занесение данного предприятия в списки единого реестра юридических лиц.

В первом случае он происходит между разными подразделениями одной компании, во втором случае работника переводят в другую организацию. Последний вид перевода вызывает больше всего вопросов и сложностей. Именно поэтому стоит более подробно рассмотреть эту процедуру и особенности ее проведения. Увольнение с переводом в другую организацию — это вид увольнения, при котором работник прекращает трудовые отношения с одной компанией и переходит в штат другой.

При этом трудовой договор с прежним работодателем расторгается, а с новым — заключается заново. Правовое регулирование и возможность проведения данного вида увольнения предусмотрены п. Необходимость проведения процедуры такого вида увольнения может быть вызвана различными причинами, например:. Стоит отметить, что данный вид увольнения является одним из наиболее выгодных для работника и обладает целым рядом преимуществ, а именно:.

Если инициатива об увольнении исходит от работодателя, то сотрудник всегда вправе отказаться от подобного предложения, если новые условия чем-то ему не подходят. Как уже было отмечено, при переводе работника в другую компанию на старом месте работы он прекращает трудовой договор, а на новом — заключает заново.

Поэтому могут изменяться и условия его работы — никаких гарантий относительно сохранения прежнего размера заработной платы или трудовых обязанностей сотруднику не предоставляется. Зачастую переход в другую компанию происходит только в тех случаях, когда новые условия не хуже или даже лучше прежних.

Для получения дополнительных гарантий стоит потребовать от нового работодателя письмо-запрос с указанием конкретной должности, на которую и будет осуществляться переход.

Преимуществом является тот факт, что в случае увольнения переводом отказать сотруднику в дальнейшем трудоустройстве новый руководитель не имеет права. За подобное нарушение к нему будет применяться ответственность по ст. Что касается ежегодного отпуска, то право на его получение возникнет у переведенного работника, как и в общих случаях, только после отработки полугода на новом месте.

Право на старый отпуск не переносится в новую компанию, получить его сотрудник сможет только на прежнем месте работы. Обязательная отработка двух недель, как в случае с расторжением трудового договора по собственному желанию, при этом также не предусмотрена.

Все сроки как увольнения, так и последующего трудоустройства согласовываются между руководителями и подчиненным заранее, поэтому данный вопрос решается в добровольном порядке. В целом процедура такого вида увольнения мало чем отличается от других ситуаций, однако имеются и некоторые особенности, связанные с оформлением документов. Разница заключается лишь в записи, которая делается в трудовой книжке, а также в невозможности сотрудника забрать свое заявление после его подачи.

Проводиться данный вид увольнения может в таких случаях:. В этом случае он должен обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Этот документ составляется в свободной форме, в тексте лишь необходимо указать:.

Вместе с заявлением работник может предоставить и письменное предложение от нового работодателя. Это условие необязательно, но желательно для более правильного оформления процедуры. В этом случае инициатива о переводе может исходить и от работодателя, однако он обязательно должен согласовать это с сотрудником. Делается это при помощи письменного предложения о переводе , которое оформляет работодатель с указанием таких данных:.

То есть в предложении должны быть указаны все важные условия трудовых отношений, которые установятся у подчиненного и его нового руководителя. Если эти условия подходят работнику и он согласен на перевод, свое решение он может подтвердить:. В этом случае будущий руководитель составляет и отправляет на имя прежнего работодателя письмо-запрос, которое может быть составлено в свободной письменной форме.

После согласования всех этих вопросов следующий шаг работодателя — это составление приказа об увольнении. В зависимости от того, сколько сотрудников увольняется — один или несколько — может использоваться следующая форма:. В заявлении также указывается, по какому основанию проводится расторжение трудового договора.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с этим приказом, что подтверждается его подписью. На последнем этапе заполняется трудовая книжка. Запись, которая делается при этом, зависит от способа проведения процедуры перевода.

Например, формулировка может быть такой:. В обоих случаях после этого указывается название нового работодателя, а также правовое основание увольнения то есть п.

Еще одно обязательство, которое возникает у работодателя в день увольнения работника — это проведение с ним всех расчетов. Последняя выплата может быть заменена самим отпуском , однако его предоставление — это полностью инициатива работодателя, делать это он не обязан.

Что касается выходного пособия или другой дополнительной компенсации, то в данном случае она не предусмотрена. Очевидно, что при переводе в другую организацию сотрудник получает определенные преимущества, которые выгодно отличают этот вид увольнения от других.

Для правильного проведения процедуры потребуется участие и оформление необходимых документов от всех сторон процесса: увольняемого сотрудника, а также нынешнего и будущего работодателя.

На новом рабочем месте при этом заключается другой трудовой договор, условия которого могут отличаться от прежних. Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия — это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем. В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд. Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом.

Задача внешнего управляющего — ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам. При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно.

В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:. Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности. Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу.

Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе. При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:. В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность трудовые книжки, справки и прочее. Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца. Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы — до полугода.

Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями. Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении.

Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями по беременности и родам или уходу за ребенком.

Увольнение при банкротстве

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия — это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

В сегодняшней статье будет раскрыта такая тема, как: правильное увольнение при банкротстве работников. Правильная последовательность процесса для прекращения действия договора по желанию наемщика в связи с банкротством предприятия. Ниже приведены основные 14 причин, по которым работодатель может расторгнуть договор о сотрудничестве.

Ликвидация компании неизбежно влечет за собой увольнение всех работников. Работодатель должен четко придерживаться порядка увольнения персонала, иначе расторжение трудового договора может быть оспорено. В процессе ликвидации компании трудовые договоры с сотрудниками могут быть расторгнуты на основании п. Это отдельная правовая норма, которая входит в группу законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В качестве основания для увольнения работников из-за сокращения всего штата может выступать решение о ликвидации юрлица по абз. Такая ликвидация не должна предполагать перехода прав к другой компании в форме реорганизации. В свою очередь, решение о ликвидации компании и массовом увольнении могут принять:. Причиной ликвидации компании может стать истечение срока ее создания или достижение цели, для которой было создано юрлицо по п. Судебное решение о ликвидации юрлица также может стать следствием процедуры банкротства. Но судебное решение о признании компании банкротом еще не означает ее ликвидации. Если по результатам конкурсного производства юрлицу удалось погасить все требования кредиторов, то оно не ликвидируется и может продолжать свою хозяйственную деятельность в штатном режиме.

При переводе организации с одного юр адреса на другой, в какой последовательности оформляются документы? вопрос № прочитан 47 раз.  Просто вносятся изменения в регистрационный данные юридического лица. Обо всём этом вы можете почитать на сайте ФНС. yopress.ru  Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет? Является ли условие о схожести организаций по направленности или деятельности при переводе работника из одной организации в другую обязательным?.

Порядок перевода работника в организации после её переименования в результате банкротства.

Банкротство предприятия. Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату. Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:. Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя ст. Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся? Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников.

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства. Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2.

Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Кадровое сокращение при банкротстве, к сожалению, неизбежно и проходит в массовом порядке.

А то, что организация проходит процедуру банкротства, а потом просто сменит наименование и будет дальше работать - есть признаки преступления. Скажите, пожалуйста какие документы нужно подготовить для смены учредителя и перевод организации из района в город ООО.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Кто служил по призыву тот быдло и раб.

  2. Аверкий

    А какими правами обладает тогда охранник на частной охраняемой территории и на что он может расчитыват если его требования игнорируют посетители(в частности имеется частная клиника с собственной территорией и парковкой)

  3. Андрей

    Добрый день. Дело в том, Законы, принимаемые Государственной Думой часто оказываются неспособными в полной мере урегулировать те вопросы, для решения которых они принимались. На самом деле Закон нужный, но, как и у любой медали у него есть две стороны. С одной стороны это способ для граждан, которые не в состоянии отвечать по своим обязательствам (при сумме долга более 500 000 рублей аннулировать эти обязательства, а с другой стороны я уже предвижу массу спорных судебных ситуаций, когда люди намеренно наберут кредитов и будут пытаться объявить себя банкротами. Думаю, только через полгода, как Закон вступит в силу и появится ПРАКТИКА применения его судами РФ, можно будет что-то сказать об этом неоднозначном Законе.

  4. Агап

    Тарас шутка в чем? в том что ты честный? да? :))

© 2018-2021 yopress.ru