+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отсавлять ли вора на работе

Отсавлять ли вора на работе

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ловушка для вора: любителей взять чужое ждет взрывпакет - Россия 24

На мелкое воровство, которое было испокон веков, есть и, вероятней всего, и будет, я закрываю глаза, как на неизбежную неприятность или неприятную неизбежность? Воровали они тут все у меня, и воруют до сих пор, ну как воруют — подворовывают. Один из моих работников, удивительный и похабный тип, однажды подкатил ко мне с предложением стучать на своих коллег.

Я ответил ему, что все знаю, но, пока лично за руку никого не поймал — пусть остается все, как есть. Специально же я ловить никого не буду, не собираюсь даже — если всех воришек увольнять, у меня одни только дураки работать останутся, а такого сомнительного удовольствия мне не надо. Уволил в итоге самого этого похабного типа.

Но был среди моих работников один совсем уж удивительный экземпляр. Голубой воришка. Такой интересный типаж! Взял я его на работу весной года. Он был тогда совсем молоденький, учился на последнем курсе института, вернее, не учился — откровенно забивал. Из хорошей порядочной семьи. Отец у него — просто замечательный дядька! Работал начальником охраны у одного очень известного, даже одиозного, олигарха.

С первых же дней работы этого мальчишки у нас стали пропадать какие-то пустяковые, грошовые вещи, вся цена им — рублей. И когда уже стало понятно, что пропадают эти вещи в его пользу, стал он придумывать отмазки. А надо сказать, парень этот был очень разумный, с хорошей речью и цепким умом. Отмазки были весьма правдоподобными.

И, хотя после третьей пропажи было понятно, что все это туфта, я, восторгаясь все более высоким уровнем создания Илюшиных отмазок, стал закрывать на них глаза. Конечно, не в его виртуозности врать было дело но врал мастерски, не сморгнув — например, когда его за систематические прогулы выгнали на пятом курсе из института, он замутил где-то поддельный диплом, чтобы показать отцу и избежать кары. Илюша был самым классным моим работником за все 14 лет моего предпринимательства.

Похожий на меня темпераментом и даже внешне , Илюша вкалывал за двоих. Он снимал с моих плеч кучу работы а через год после его прихода у меня как раз родился третий ребенок, и времени на отдых почти не осталось , причем по собственной инициативе. Он мог прийти в свой выходной, и, увидев, что у нас на работе аврал, включиться в процесс и не уходить, пока основная масса дел не будет разрешена.

Он был прекрасным собеседником, его любили и помнили клиенты. У Илюши была самая высокая зарплата из всех моих работников. Он был обласкан моим вниманием и часто сиживал с моей семьей за одним столом. И все это время он не переставал красть! Это видели уже все остальные ребята, а он все менее скрывался, чувствуя себя в безопасности - ведь приближен к телу самого руководителя!

В итоге, нужно было что-то делать, закрывать глаза на это было больше нельзя. В коллективе поднимался недовольный ропот. Сначала я, внутренне смущаясь, решился с ним на эту тему поговорить.

Всем остальным мальчикам суть нашего с Илюшей разговора довел до сведения. Через пару недель мне нужно было ехать в Петербург в командировку. А у нас такое было правило - при работе с наличкой в конце смены она убирается в конверт, тот запечатывается, на конверте проставляется число, сумма, подпись кассира, конверт убирается в сейф, данные заносятся в таблицу учета.

Итого сумма выручки за день фигурирует в трех местах — в 1С, на конверте и в таблице. И перед поездом я решил заехать на работу и взять конверт со вчерашней выручкой, чтобы деньги были в дорогу.

Работал Илюша и мальчик Ваня со вчерашней смены. Беру конверт, он не вскрыт, на нем и дата, и Ванина подпись, и сумма… Да только сумма не совпадает с той, что в таблице, а я ее со вчерашнего дня помнил, у меня хорошая память на цифры. Смотрю опять таблицу — да нет, сумма та же, что и на конверте. Я быстро скинул себе на флешку видеозапись с камер и полетел на вокзал.

Короче, посмотрел я эту запись в дороге. На ней Илюша прям под камерой! Тут уж терпеть было невозможно. По приезду я тут же его уволил. Это было обидно и нелегко — и расставаться с ним было все-таки жалко, я прикипел к нему за эти четыре года, и был зол на него за эту глупость и, как я считал тогда, наивный, предательство, и это был самый сезон, найти квалифицированные руки было очень нелегко и это, несомненно, был удар по продажам.

Я абсолютно неконфликтный человек. А ему хватило ума поддерживать далее со мной нормальные отношения. Когда мы встречаемся, то, не зная этой истории, вы бы сказали — встретились два старых добрых товарища. Он — постоянный наш клиент с самой большой скидкой.

И, наоборот, сам мне не раз потом помогал. Что это такая за дурь у него была — пожертвовать большим ради малого, не знаю… Надеюсь, Илюш, что у тебя с годами все это прошло и удачи тебе!!! Клептомания страшная штука, были забавные примеры. Блин, вот мужик возрастом за полтос, который ездит на новом Порш Панамера, в прикиде стоимостью в мою тачку, хвалится мне, как он спиздил упаковку жвачки в магазине.

И видно, что вот прямо прёт его этого неистово, аж глаза горят от азарта. А я ж его знаю давно, он этот магазин, где жвачку спиздил, целиком купить может вместе с директором, и ещё половину улицы, и даже в деньгах не очень потеряет. Но это ж кураж, это ж адреналин - а вдруг поймают? Вот кто-то адреналин ловит на мотоцикле или на горных лыжах там, а кто-то вот жвачку в магазине ворует. Мы не видим себя со стороны, tigertail Чтоб так категорично говорить, нужно самому бы быть святым Да не нужно вообще никого ненавидеть.

Ненависть - очень сильная эмоция, она затмевает нам разум. А без разума мы становимся слабыми. Разум у человека - единственная черта, которая ставит его выше животных и делает сильнее Тех, кто не просит - я удаляю из своей жизни За каждым из нас есть что-то дурное.

Есть вещи хуже воровства Слушайте, ну бывает же такая болезнь даже - клептомания. Может, у него реально просто какое-то такое психическое отклонение? Ну не может человек, не дебил и не пьяный, так глупо подставляться. Не дебил Попустительство и плохая организованность начальства.

Человека устроила такая корпоративная культура. И на все это ты один такой красивый с неограниченным в сутках временем. Значит, в то время, это не было приоритетом. И как мы видим, бизнес выжил. А потрать все время на работников, кто его знает. Все привыкли читать бизнес кейсы и рассуждать, какой гг несообразительный, вот они-то бы все разрулили.

И вообще всем понятно, что в начинающийся бизнес нужно брать только выпускников Гарварда, говорящих как минимум на двух языках, кристально честных и на зарплату 10 тыс. Была в коллетивах где воровство считалось практически нормой, пока не попала в нормальный с моей точки зрения коллектив так и думала что со мной что-то не так.

Знаете, есть типы деятельности, особенно связанные с производством, где реально или дураки, или воры, или пьяницы, и четвертого не дано. Если вы считаете, что слесарь после путяги будет вам читать Шекспира на память, а по вечерам, оттопырив пальчик, дегустировать дефлопе под полусухое Шато Дом Периньон, то вы глубоко заблуждаетесь. Но точить втулки из стальных чушек кому-то все равно нужно. Я учился тогда Я много ошибок наделал конечно за эти годы. Но со мной остались лучшие, работают уж по десять лет, не уходят Клептомания, это болезнь.

Знаю с этой проблемой актрису, в кино снималась. Умная, красивая. Но из чужой сумочки помаду, пудреницу, красивую побрякушку спиздить - это для нее святое. Потом, когда все в театре уже знали, что если у кого-то что-то пропало, то это ее рук дело можно даже не искать - сразу ищи в ее карманах или сумочке , то случился дикий и громкий скандал, в результате которого ее с треском уволили. Больше ее ни один театр к себе на работу не взял.

Но она снималась неплохо потом в кино и рекламе. Ну мы вместе с ней проработали несколько лет. Претензий у меня к ней лично не было, а эта история была в ее прошлом. Кстати, мне она помаду как раз таки однажды подарила :. Может, это тогда были просто слухи завистниц? Там в театре такая жестокая конкуренция!!! Меня поначалу это не то, чтобы устраивало, но очень не хотелось его увольнять, и я делал вид, что эти объяснения меня устраивают, но, тем не менее, я все понимаю.

Как поймать вора в коллективе? С самого детства нам внушали, что воровство — это низко и позорно.

Кража является достаточно распространенным преступлением и встречается практически повсеместно. Но помимо вышеперечисленных мест, которые попадают в зону риска, кражи также все чаще и чаще стали происходить на рабочих местах.

Именно потому из офисов, предприятий и заводов каждый сотрудник пытается вынести что-то, что ему понадобится. Иногда такие кражи весьма безобидны — нет ничего страшного в том, что работник унес домой пару ручек и упаковку бумаги.

Но иногда хищения на рабочем месте достигают абсурда. Об этом и поговорим. Кража на работе — это тяжкое преступление. Но, в уголовном кодексе есть статья , которая охватывает собой все виды совершаемых краж, а значит, вполне возможно, что кража на работе также может быть квалифицирована по данной статье. Что, по сути, представляет из себя кража? Кража — это тайное хищение чужого имущества. Кража на работе — это тайное хищение имущества на рабочем месте, принадлежащее работодателю или же одному из сотрудников.

Читайте полностью статью УК РФ. Кража денег из кассы предприятия — преступление очень серьезное. Мало вероятно, что кто-то будет совершать подобное преступление за меньшие деньги, поэтому риск быть пойманным за данное преступление очень велик. Совершить подобное преступление может как работник, имеющий непосредственное отношение к кассе, так и сотрудник занимающийся другими функциями.

Именно поэтому сейчас во многих больших магазинах устанавливаются камеры наблюдения прямо над кассовым аппаратом. Кассир имеет прямой доступ к денежным средствам. Иногда бывает так, что кража совершена, но работодатели, не желая разбираться в том, кто виноват в произошедшем обвиняют кого-либо в преступлении против собственности , а именно краже денег на работе. По своей сути, если вы не виноваты в произошедшем преступлении, сам работодатель нарушает законодательство, обвиняя вас в преступлении, а значит, сообщая всем клеветнические сведения.

Просите тщательного разбирательства и непременно доказательства того, что преступление совершено именно вами. Также сообщите работодателю, что пока ваша вина не будет установлена, никто не имеет право распускать подобные сведения, которые не соответствуют действительности , в противном случае, вы обратитесь в суд с иском. Заявление составляют сотрудник полиции, именно поэтому если обнаружена кража на рабочем месте необходимо немедленно вызвать наряд.

Как показывает практика, первые часы после кражи являются самыми важными , ведь в это время вор возможно еще не успел сбыть сворованные вещи. Квалифицирующим признаком, как и в любом другом преступлении, является совершение хищения организованной группой. Конечно, такое преступление будет наказываться намного строже, чем кража, совершенная в одиночестве.

Смежным преступлением является грабеж , когда преступление совершается не тайно, а прилюдно. Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрено? Статья сто пятьдесят восьмая Уголовного кодекса предусматривает наказание за кражу в виде лишения свободы до пяти лет, в зависимости от тяжести совершенного преступления. Если же вами совершено преступление, которое было отягощено квалифицирующими признаками , то срок лишения свободы будет доходить до восьми лет, а штраф может увеличиться до пятисот тысяч.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность наложения на недобросовестного работника дисциплинарного взыскания. Поэтому, даже если кто-то из ваших сослуживцев забрал заявление из полиции, или же попросту не стал его писать — это не значит, что вы избежите какого-либо наказания. В любом случае вы в той или иной мере ответите за свой поступок, в данном случае, за правонарушение.

Часто в судебной практике случаются случаи, когда вором или же гражданином, совершившим кражу, становится охранник. Охранник не вызывает подозрения у сотрудников магазина, организации, завода, поэтому человек, работающий в службе охраны запросто может совершить хищение. В этом случае человек воспользовался своим служебным положением, а значит, его вина будет существенно выше, чем вина гражданина, не имеющего отношение к организации.

Такой охранник несёт ответственность за кражу имущества: ему грозит штраф, выговор, а возможно, увольнение и лишение свободы. Если рассматривать интересные, а главное, показательные случаи на предприятиях , то один из самых известных произошел в Москве. В фирме, где занимались производством эксклюзивных духов, работала гражданка, которая занималась фасовкой партий.

Многие думали, что так женщина пытается согреться в зимнюю пору, но однажды в фирме выяснили, что еженедельно большое количество парфюмерии не попадает в бутылки.

Оказалось, в термосе женщина проносила духи. Долго доказывать вину не пришлось — сотрудницу поймали с поличным и вызывали полиции.

К сожалению, кражи совершаются повсеместно и мы не в силах повлиять на то, чтобы их число снижалось. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый на работе озвучела покупателю одну сумму а взела на сто рублей больше, начальник это узнал что мне грозит в этом случаи.

Для применения санкций за какое либо нарушение трудовой дисциплины, административное, уголовное правонарушение необходимо его формально-юридическое оформление — рапорт, докладная записка, заявление в полицию от работодатели или покупателя, как в данном случае. В их отсутствие никаких последствий не будет. А руб. На работе в мед учреждении, при работе с кассой работник был уличён в денежных махинациях.

По программе и Каме проводилась одна сумма а по факту оплачены были суммы больше. Разница клалась в карман. Найдены доказательства данного факта. Сам работник не признает данного деяния. Был оформлен официально. Видео доказательств нет. Чем может грозить данная ситуация? Работаю продавцом,на магазине была кража сотрудниками ,обвиняют меня под общую гребенку,доказательств моей вины нет.

В магазине нет камер,да я не чего не делал,не хотят увольнять ,что делать? Я ничего не крала. Образовалась такая ситуация. Мой друг — что-то вроде начальника в магазине МТС. Его работник украл руб. На данный момент на него хотят навесить статью, уволить, если он не вернёт деньги.

Что делать? Работала торговым представителем, взяла р. С расчетом на то что с з. Официальную часть переводили на карту, а в конверте перестали выдавать вообще. В итоге попросили уволиться по собственному, якобы не соответствую занимаемой должности. Уволилась, деньги вернуть не смогла.

Отправляю маленькими частями на личную карту непосредственного руководителя, но мне продолжают угрожать заявлением в полицию. Что мне может грозить? То, как вы сейчас взаимодействуете со своим бывшим работодателем, предположительно, носит неофициальный характер.

Что означает, что с его стороны подача заявления имеет весомые перспективы к отказу в возбуждении уголовного дела, если ваш долг не был документально зафиксирован.

Вы все же дали мало информации. Посмотрите мой ответ ниже по примерно аналогичному вопросу. Подскажите я работаю торговым представителем, я взяла рублей. Я уволилась, теперь мне угрожают заявлением в полицию и звонком моему нынешнему работадателю.

Что мне грозит? Ситуация с обоих сторон скользкая, говоря откровенно. Заявление в полицию примут, но рассмотрят и возбудят уголовное дело только в том случае, если будет расписка иные документы, подтверждающие факт присвоения вами денежных средств.

Но это также могут быть свидетели. Это, возможно, ст. По закону же, также, требуется оформление к трудовому договору договор о материальной ответственности, при увольнении должен был быть расчет с ревизией. Если вы уволилсь без проблем, то остается п.

В оценке его реальности вам сможет помочь только адвокат, который изучит при встрече и общении с вами все обстоятельства. По идее, это квалификация по ст. А вот что сделают — надо уже будет уточнять: подали ли на него заявление, являлся ли он работником предприятия, один ли украл или еще с кем-то, стоимость похищенного.

Она, правда, низкая, поэтому не исключено привлечение вместо уголовной к административной ответственности. Тут масса деталей и нюансов — следствие все установит, распишет и передаст в суд, который и примет окончательное решение с учетом оттягчающих и смягчающих обстоятельств.

Нужно написать заявление в полицию. За это будет суд решать: срок или штраф виновным. Естественно Ваши имя и фамилия станут известны и Вас заставят написать заявление по собственному желанию или сделают Вашу дальнейшую работу на предприятии просто невыносимой.

Вам больше всех нужно? Медаль тоже не дадут! Добрый день Валерия, если вы хотите привлечь работников предприятия к ответственности за воровство газа, то в первую очередь нужно вызвать наряд полиции чтобы они зафиксировали этот факт. Затем сообщение о преступлении будет рассмотрено и решится вопрос о возбуждении уголовного дела. Добрый день. При выносе с завода двух банок смазки общая стоимость представляет до грн.

Опрос предпринимателей: воровство — это всегда «красная карточка» для сотрудника?

В человеке в первую очередь важна порядочность и только потом — профессионализм, говорят директора о сотрудниках. Но если на использование ресурсов компании в личных целях, как мы выяснили на прошлой неделе, руководители предпочитают закрывать глаза , то любой факт воровства у компании или у коллег — это путь к увольнению даже самого ценного сотрудника. У сотрудников компании стали пропадать дорогие вещи.

В ходе служебного расследования выяснилось, что вор — ценный сотрудник. Как поступить директору? Случались ли такие эпизоды в вашей практике? Как можно предупредить воровство в компании? Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на info realnoevremya. Это не ценный, это токсичный сотрудник. Исправить его уже не получится.

Остается только ждать от него дальнейших неприятностей. Директор все время будет находиться в напряжении. Поэтому выход здесь один — уволить без разговоров. Незаменимых людей нет, а значит, и этого сотрудника можно заменить порядочным человеком. Я бы таких вообще в тюрьму сажал, но это довольно сложно сделать, поскольку нужна четкая доказательная база. В моей практике были похожие эпизоды, правда, воровали не у коллег, а лично у меня.

Например, коммерческий директор оказался жуликом, главный бухгалтер периодически воровала. Я тогда пустил все на самотек, поскольку было много других проблем. Сейчас, конечно, жалею об этом. Нужно было привлечь правоохранительные органы.

Директору я бы посоветовал установить видеонаблюдение. Оно, конечно, не помогает наказывать нечестных сотрудников, но, по крайней мере, может их припугнуть. Можно даже муляж поставить, если денег жалко. Если сотрудник — хронический вор, он будет воровать при любых обстоятельствах и найдет способ обойти защиту. Здесь не может быть компромиссов. Вне зависимости от того, какой это сотрудник, его придется уволить. Мой управленческий опыт показывает, что люди неисправимы.

Если сотрудник один раз украл малое, спустя время он украдет и большое. За 20 лет руководящей работы я всякое повидал. Люди и колбасу в штанах выносили, и сыр в ведрах из-под майонеза домой утаскивали, в раздевалке у сотрудников шкафы вскрывали. Чего только не было. Но сейчас стали воровать намного меньше. Меняются поколения, меняется менталитет. В е людям платили настолько мало, что воровство на работе было просто жизненной необходимостью.

Даже в начале нулевых у сотрудников на подсознательном уровне было заложено, что ненормально возвращаться с работы, ничего не прихватив с собой. У современной молодежи, к счастью, такого нет. Потому что уровень зарплаты более-менее поднялся. Сейчас такие вещи идут из семьи, зависят от воспитания человека, его окружения.

Предупредить воровство в компании можно. Для этого изначально не нужно брать в штат воров, тщательнее отбирать людей. На собеседовании желательно задавать правильные вопросы, чтобы понять психологию человека.

Важную роль играют рекомендации. Не нужно гнушаться тем, чтобы позвонить на предыдущую работу соискателя и выяснить всю информацию о нем. Если появится хотя бы малейшее подозрение, что человек не тот, лучше не нанимать. Я сам стал руководствоваться этими правилами, поэтому и случаи воровства у нас стали редкостью.

Тут даже думать не надо. В отставку — и все. К счастью, я с такими ситуациями не сталкивался. До сих пор попадались честные люди. Но случись подобное, ни на секунду бы не задумался, какой бы он ценный сотрудник ни был. В человеке в первую очередь важна порядочность и только потом — профессионализм. Вообще, воруют в тех коллективах, где есть зависть, какие-то недомолвки между коллегами.

Поэтому воровство можно предупредить только добрым расположением внутри компании. В сплоченном коллективе подобного не может произойти в принципе. Если такая ситуация случилась, поблажек быть не может. Даже если сотрудник ценный и с уникальными компетенциями.

Необходимо расстаться в короткие сроки — компании такой нестабильный и даже опасный человек не нужен. К тому же, сохранив сотрудника после подобных нарушений, можно нанести драматический удар по корпоративной культуре. Коллектив будет дезориентирован, люди перестанут понимать, что есть хорошо, а что плохо.

Разумеется, лучше предупреждать такие ситуации, чем потом разбираться в них. Здесь поможет внимание к корпоративной культуре — дружеская атмосфера и доверительные отношения, которые обязательно нужно поддерживать. С другой стороны, некоторые меры предосторожности тоже не будут лишними. Например, индивидуальные тумбочки с замками и система видеонаблюдения. Они позволят избежать спорных ситуаций. Нужно понимать, что за человек этот ценный сотрудник.

И в чем причина его воровства. Может быть, его жизнь к этому подтолкнула. Еще необходимо проанализировать, как этот человек влияет на весь коллектив, как выстраивает отношения внутри компании. Не факт, что я бы его уволил. В любом случае тщательный отбор следует проводить еще на стадии приема сотрудников на работу. И тогда риски возникновения подобных ситуаций будут минимальны.

Сегодня этот человек своровал у коллег, завтра сворует у руководителя. Поэтому такие вещи надо обязательно пресекать. Для начала я бы провел воспитательную беседу с этим сотрудником. Не понял с первой попытки — значит, до свидания. Чтобы подобного не происходило в принципе, сотрудников нужно все время держать в рамках. В этом помогут четкие правила, где будет прописано, чем чревато для работника такое поведение. Сначала нужно полностью доказать, что вор — именно ценный сотрудник.

А уж если вина точно доказана, то следует его уволить. Предупредить воровство в компании невозможно. Единственное, что можно сделать, — тщательно фильтровать людей на стадии найма. Как вариант — обратиться к жестким мерам, установив видеонаблюдение. Но это проблему все равно не решит. На мой взгляд, времена воровства на работе уже давно в прошлом.

Воруют обычно по привычке. Но в этом случае, скорее всего, объектом кражи станут не коллеги вора, а компания-работодатель. В любом случае важно разобраться в ситуации, поговорить с этим сотрудником. И только по результатам разговора принимать какие-то меры. Здесь очень тяжело дать однозначный ответ, поскольку все индивидуально. В качестве профилактики я бы посоветовал установить систему видеонаблюдения в компании. Причем о наличии камер сотрудники обязательно должны знать.

Чисто психологически это будет отпугивать. Если этот сотрудник — лучший в своем отделе и знает об этом, его однозначно следует уволить, поскольку он уже верит в свою безнаказанность.

Но если будет доказано, что это проявление болезни, нужно лечить человека всем коллективом. Пытаться найти выход из сложившейся ситуации. У человека могут быть реальные проблемы. В любом случае, возбуждать уголовное дело или нет, решать директору.

В своей практике я сталкивался только с мелким воровством. В компании стали пропадать чай, кофе, конфеты, офисные расходники.

Воровство на работе: бороться или предотвращать?

Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Ни материальные, ни информационные ценности компании не застрахованы от хищения или как минимум от неправомерного использования. Работники любой национальности, любой возрастной категории в большей или меньшей степени подвержены этому пороку.

Созданы и продолжают совершенствоваться противокражные системы контроля, учета. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь. Борьба с воровством на рабочем месте породила несколько систем классификаций этого явления.

Перечислим возможные риски предприятия, связанные с деятельностью сотрудников:. Нецелевое использование своего рабочего времени и времени своих сослуживцев. Все мы помним начало "рабочего" дня в одном советском учреждении в фильме "Служебный роман". А традиция начинать работу с перекура? Современный офис к тому же предоставляет нерадивому работнику массу возможностей для имитации бурной деятельности. Не отводя взгляда от своего монитора, можно перекидываться сплетнями, просматривать не относящиеся к работе сайты, просто убивать время за компьютерной игрой.

Мелкое воровство канцтоваров, расходных материалов и ресурсов. Казалось бы, мелочь. Ну что такое несколько листков бумаги для предприятия с миллионными оборотами?

Но именно в масштабах крупной компании эти потери могут вылиться в значительную сумму. К той же категории относится и использование оргтехники и интернет-трафика фирмы в личных целях, телефонные переговоры за счет работодателя. Махинации с подотчетными средствами. Завышение сумм в оправдательных документах, использование денег компании в качестве "беспроцентного кредита" на личные нужды с помощью затягивания сдачи отчета и неизрасходованных сумм. Выполнение заказов частным образом с использованием материалов, машины и оборудования работодателя, причем, как правило, в рабочее время.

Неправомерное использование скидок, дисконтов, бонусов. Кража подарков для покупателей и клиентов встречается очень часто. Причина в том, что очень часто учет этих материальных ценностей организован плохо и сложно проконтролировать, был передан подарок по назначению или нет. Воровство в обычном понимании. Средства, методы, уловки и схемы, применяемые изобретательными "работниками", крайне многообразны.

Украсть могут сырье, детали, готовую продукцию на заводах и фабриках; товар на складах и в магазинах; продукты в кафе, ресторанах и столовых. Воровство денег кассирами и бухгалтерами. В презентационном материале одного из отечественных агентств, специализирующихся на обеспечении безопасности супермаркетов далеко не претендующем на полноту , описано более двадцати методов махинаций кассиров с современным кассовым аппаратом.

Возможных путей для махинаций бухгалтеров гораздо больше. К известным отнесем двойные платежки, прокрутку денег, взятых под отчет, присвоение неучтенных средств. Злоупотребление менеджерами служебным положением. В его рамках возможна кража базы клиентов; отгрузка товара "своему" клиенту, который никогда не оплатит его; предоставление необоснованных скидок; закупка товаров по завышенным ценам за взятку или "откат".

Промышленный шпионаж. Это продажа конкурентам информации, относящейся к коммерческой тайне предприятия. Целью промышленного шпионажа является, как правило, клиентская база, технологии и рецептуры, ноу-хау, цены и маркетинговые стратегии, информация о ценных специалистах и ключевых сотрудниках, финансовое состояние конкурента, его планы на будущее.

Утечка информации подобного рода не только снижает прибыли компании или ее конкурентоспособность - она способна привести к краху всего бизнеса. Методы борьбы с воровством на рабочем месте также разнообразны и могут включать в себя как работу по анализу документов финансовых, например , так и различные виды контроля с использованием автоматических систем или с помощью сотрудников охранных предприятий. Для обеспечения безопасности необходимо учитывать специфику предприятия, особенности производственного процесса, квалификацию персонала, историю формирования взаимоотношений в коллективе и многие другие факторы.

Борьба с хищениями - дело само по себе достаточно затратное, требующее развернутого экономического обоснования. Рекомендации специалиста по безопасности индивидуальны для каждой компании. По мнению психологов, воровство, как и другие виды деятельности, направлено на удовлетворение человеческих потребностей.

Но оно, в отличие от социально приветствуемой активности, является реликтом первобытного образа жизни, когда понятия собственности не существовало. Оно естественно для животного, для ребенка, иногда оправдывается социумом в случае каких-то экстремальных обстоятельств война, угроза для жизни , но современное общество расценивает воровство как поведение аморальное и противоправное.

В ряде случаев воровство как привычное поведение человека может являться признаком асоциальности либо психического заболевания. Казалось бы, предупредить хищения на рабочем месте просто - больных и преступников на работу не принимать, потребности остальных удовлетворять с помощью соответствующей зарплаты. Но, к сожалению, как все универсальные рецепты, этот вряд ли будет работать на все сто. Потребности растут, социальные и психологические установки очень различаются от одной социальной группы к другой и от человека к человеку.

Поэтому стоит углубиться в рассмотрение других актуальных причин воровства. С помощью хищений человек удовлетворяет не только свои материальные потребности. Например, ваш работник может таким образом удовлетворять свои амбиции, самоутверждаться, компенсируя неудовлетворенность своим социальным или карьерным положением, недостаток признания его заслуг со стороны окружающих или руководства. В этом случае вор оценивает результат своей деятельности не с точки зрения получения материальных благ, а как вид успешной операции, рискованного, но удачного предприятия, ставящего его на одну доску с успешными и признаваемыми в обществе людьми.

Мощным стимулом воровства может стать скрытая агрессивность, стремление отомстить, нанести вред обидчику, действительному или мнимому. Существующие в коллективе неформальные традиции могут не только позволить проявиться скрытой склонности к воровству, но и привить ее новичку. Если в коллективе принято потихоньку подворовывать, то новый сотрудник будет поставлен перед выбором: либо делать как все, либо бороться с установками коллектива, либо искать новое место работы.

Пример руководителя или неформального лидера. Правила игры задает лидер. Оценивая его поступки, порядочность, обязательность, персонал выстраивает свою линию поведения, определяет рамки допустимого.

Понятно, что вороватый начальник вряд ли может рассчитывать на честное поведение своих подчиненных. Кроме этого, важно, насколько работодатель выполняет свои обязательства перед персоналом. Задержка заработной платы или немотивированное ее сокращение - это провокация воровства со стороны сотрудников. Влияние группы. Уже сложившееся в коллективе отношение к мелкому воровству как к чему-то допустимому. Как крайний случай - группа сотрудников, связанных круговой порукой, преступное сообщество.

Отсутствие корпоративной культуры. Группа людей, которые связаны только совместным пребыванием на работе, где каждый "сам за себя", не может воспрепятствовать действиям вора. Сильная культура подразумевает сильного лидера, высокую степень признания основных ценностей компании и, как следствие, нетерпимость ко всем противоправным действиям.

Негативный психологический климат. Коллектив, который занят склоками, сплетнями и интригами, - благоприятная среда для потенциального расхитителя. С одной стороны, в этом случае меньше уделяется внимания самой работе - все силы уходят на борьбу с "противниками", с другой - у многих появляется желание компенсировать свои психологические проблемы материальными приобретениями.

Отсутствие у сотрудников лояльности к организации. Если сотрудники не ценят свою принадлежность к этому коллективу, работу в этой компании, у них нет особого стремления беречь "казенную" собственность. Слабая мотивация. Заработная плата ниже рыночной?

Значит, будут воровать, чтобы поднять свой доход до необходимого уровня. Нет поощрительных бонусов - либо не будет достижений, либо сотрудник сам себя поощрит. Слабый учет и контроль за хранением и использованием материальных ценностей и денежных средств. Бесконтрольность порождает безнаказанность. Преступления как бы и нет, ведь нет даже сведений о том, что и сколько пропало.

Как правило, эти факторы действуют одновременно, "подпитывая" друг друга. В итоге собственнику приходится идти на крайне тяжелую меру - полную смену коллектива в течение короткого времени.

Известны случаи, когда подобная "ротация" входит в систему и повторяется периодически. В таком случае нужно искать причину проблем в слабом менеджменте, неспособности организовать систему предупреждения воровства, сформировать корпоративную культуру, грамотно выстроить полноценные рабочие взаимоотношения внутри коллектива.

Как уже говорилось выше, разработка конкретного плана по предупреждению хищений на рабочем месте должна проводиться с учетом всех особенностей данной организации и ее коллектива. Система учета в торговом зале супермаркета и на фабрике имеет большие отличия. Попробуем все же дать основные рекомендации. Разработка локальной нормативной базы. Любые "правила игры" должны быть прописаны и доведены до сведения каждого работника. Необходимо проработать должностные инструкции, регламенты работы, систему индивидуальной и материальной ответственности с тем, чтобы исключить возможные махинации.

Должно быть разработано Положение о коммерческой тайне предприятия и введена система мер по ее сохранению. Создание системы учета и контроля. Ничто так не противодействует воровству, как осознание неизбежности его раскрытия и последующего наказания.

Например, руководитель должен иметь возможность в любое время получить информацию о количестве товара на всех этапах его движения, чтобы иметь возможность организовать внеплановую внезапную проверку. Проверка данных вновь принимаемых сотрудников. Нуждаются в проверке документы, предъявляемые при трудоустройстве, рекомендации с предыдущих мест работы. Обязательно учитываются вредные привычки человека, склонность к азартным играм и т. Оптимизация технологического процесса и внутренних коммуникаций.

Кража является достаточно распространенным преступлением и встречается практически повсеместно. Но помимо вышеперечисленных мест, которые попадают в зону риска, кражи также все чаще и чаще стали происходить на рабочих местах.

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. В сложившийся коллектив фирмы, как всегда неожиданно, пришла серьезная проблема: из карманов пальто на вешалке и дамских сумочек стали пропадать деньги и косметика, а со столов — мобильные телефоны и дорогие авторучки. И если первый или пятый подобный случай были списаны на неряшливость и забывчивость хозяев, то после десятой кражи возникла настоящая паника.

Все перестали оставлять вне зоны видимости даже зажигалки. А, не зная, каким образом изловить вора, начали бояться и подозревать друг друга. Содержание статьи Общее собрание Смотрите в оба! Чаще всего для этого объявляется что-то наподобие собрания трудового коллектива, во время которого нехорошему человеку предлагается добровольно сознаться в проступке и высказываются взаимные подозрения и упреки.

И хорошо еще, если никто не подерется или не попытается раздеть и обыскать миловидную соседку… Смотрите в оба! Уберечь себя от новых краж, а офисные злоумышленники, как правило, одним преступлением не ограничиваются, поможет собственная внимательность и даже определенная степень подозрительности.

Видео по теме. Совет полезен? Да Нет. Добавить комментарий к статье. Осталось символов: Показать еще.

Что делать, если на работе завелся вор

В человеке в первую очередь важна порядочность и только потом — профессионализм, говорят директора о сотрудниках. Но если на использование ресурсов компании в личных целях, как мы выяснили на прошлой неделе, руководители предпочитают закрывать глаза , то любой факт воровства у компании или у коллег — это путь к увольнению даже самого ценного сотрудника. У сотрудников компании стали пропадать дорогие вещи. В ходе служебного расследования выяснилось, что вор — ценный сотрудник.

На мелкое воровство, которое было испокон веков, есть и, вероятней всего, и будет, я закрываю глаза, как на неизбежную неприятность или неприятную неизбежность? Воровали они тут все у меня, и воруют до сих пор, ну как воруют — подворовывают.

Управляя компанией, важно учитывать возможные сценарии развития событий, связанных с персоналом. Одна из сложностей, которая может возникнуть на предприятии — это воровство на рабочем месте среди сотрудников. Не важно, какого размера компания и то, чем она занимается — стать жертвой собственных работников может каждая организация. Обычно воровство возникает там, где руководитель безответственно относится к собственной деятельности, слишком доверяет сотрудникам, позволяет им полностью брать инициативу в свои руки. Когда воровство приобретает серьезные масштабы, оно истощает компанию, в итоге её существование может прекратиться. На любом предприятии всегда найдется то, что можно украсть: деньги, товары, канцелярские принадлежности, техника, оборудование, сырье и расходные материалы, клиентские базы, информация, авторские права, технологии, идеи. Первое, что могут украсть продавцы — это товар, который они реализуют. Бороться с таким видом воровства лучше путем проведения инвентаризаций и ревизий, неожиданных для продавцов. Это грозит им тем, что предприятие может закрыться, а воры выйдут сухими из воды. В случае воровства техники или оборудования распространена следующая схема.

Есть ли какие-то особенности, которые отличают преступника от остальных? Принципиальных людей, таких, которые не будут воровать ни при каких обстоятельствах, очень мало. Поведение примерно 80% персонала в большей степени зависит от того, есть ли возможность воровства и как относятся к этому начальство и коллеги. Если в коллективе благоприятная почва для хищений, они будут воровать. Если же менеджмент и владельцы предпринимают определенные шаги по противодействию (о них чуть позже), то сотрудники будут воздерживаться.

Как бороться с воровством среди сотрудников

Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Ни материальные, ни информационные ценности компании не застрахованы от хищения или как минимум от неправомерного использования. Работники любой национальности, любой возрастной категории в большей или меньшей степени подвержены этому пороку. Созданы и продолжают совершенствоваться противокражные системы контроля, учета. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь.

Воровство на рабочем месте: как привлечь сотрудника к ответственности

Согласен с политикой конфиденциальности. Желание поживиться тем больше, чем ближе человек к потокам товарно-материальных ценностей. Кассиры, кладовщики, грузчики пропускают через себя большое количество денег и дорогих товаров. Этот процесс влияет на них примерно также, как Кольцо Всевластия на обитателей Средиземья — взять нельзя, но очень хочется, и чем оно ближе, тем желание сильней. Способы воровства. Простой способ кражи товара. Нужно создать такую атмосферу, чтобы у сотрудников не было даже мысли о том, что воровать можно. Поощряйте информаторов.

5 правил борьбы с воровством среди сотрудников

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. В сложившийся коллектив фирмы, как всегда неожиданно, пришла серьезная проблема: из карманов пальто на вешалке и дамских сумочек стали пропадать деньги и косметика, а со столов — мобильные телефоны и дорогие авторучки. И если первый или пятый подобный случай были списаны на неряшливость и забывчивость хозяев, то после десятой кражи возникла настоящая паника.

Как вычислить вора на работе?

При создании этой статьи над ее редактированием и улучшением работали, в том числе анонимно, 15 человек а. Количество просмотров этой статьи: Мы все знаем, кто скрывается в тени в задней части офиса и, вероятно, имеет полное сидение офисных ручек и другого мусора, но когда дело доходит до доказательств, что они воруют с рабочего места, дело может пойти сложнее, не говоря уже о разочаровании, если вы босс. Войти Facebook.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lenepasgast

    Это начало конца РФ

  2. Ираида

    Кому сейчас 30-40 лет, они еще смогут позаботится о себе и что то накопить на старость. Хотя это тот еще тот вопросик, учитывая, какие доходы у нашего населения. Мне 57 лет. Через 2,5 года , за полгода до наступления предпенсионного возраста, меня хозяин уволит, не желая дожидаться того времени, когда меня уволить будет несколько сложнее. А другой хозяин не станет меня принимать на работу,имея в перспективе уголовную ответственность за увольнение предпенсионера. В сухом остатке 3,5 года, до 63 лет, мне придется пребывать без средств к существованию. А мужчины 1963 года 5.5 лет будут хлебать эту кашу.Веселенькое дельце. Как мудро! Это в стране где добывается нефть и газ. Какое эффективное хозяйствование! Мне говорят Не нагнетай! Да в нашей стране сбываются самые пессимистические прогнозы! Так и будет! Без вариантов! СУКИ!

  3. Мечислав

    Спасибо))))единственный юрист,чьи советы принимаю.

  4. cesslessje

    Чтоб было стыдно говорит.вот былбэ стол рядом можно было под ним смеятся))).

© 2018-2022 yopress.ru