+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная за отсутствие на работе

Если работник отсутствовал на своем рабочем месте в течение определенного периода времени без уважительных причин, то работодатель вправе запустить процедуру дисциплинарного взыскания за прогул. Можно объявить работнику выговор или даже уволить за прогул подп. Но в любом случае сначала работодатель должен потребовать с работника объяснительную об отсутствии на рабочем месте. Прогулом считается отсутствие без уважительных причин п. Уважительность причины отсутствия оценивает сам работодатель Письмо Роструда от Для оценки уважительности причин работодатель должен запросить у работника объяснительную об отсутствии на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец оформления и содержание объяснительной за прогул на работе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.

По каким-то причинам человек не вышел на работу. Что представляет собой объяснительная за прогул на работе, образец оформления, и какое значение придается этому документу? Причины невыхода могут быть различные — от форс-мажорных событий до банального загула. Но если 20 лет назад можно было придумать правдоподобную историю и представить ее на суд руководству, то сейчас большинство рассказов разобьются об простой вопрос, почему не позвонил или хотя бы не прислал СМС.

Неожиданный выход из строя сотового телефона вызовет у начальника только дополнительные подозрения. Содержание Место и значение объяснительной при оформлении прогула Оформление объяснительной Образец объяснительной Что и как писать Форс-мажор и уважительные причины Классический прогул Место и значение объяснительной при оформлении прогула Прогулом будет являться отсутствие сотрудника на своем месте в течение всего рабочего дня или 4 часов подряд. Документооборот и порядок действий при оформлении прогула определены ТК РФ и включают в себя:.

Объяснительная записка является единственным и основополагающим документом, который может спасти ситуацию и избавить сотрудника от выговора или даже увольнения. Единичный прогул является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Рассчитывать, что администрация неправильно задокументирует нарушение, не приходится. К документам, составляемым при увольнении по вине сотрудника, руководство ототносится с повышенным вниманием.

Объяснительная записка составляется в произвольной форме с соблюдением общеустановленных правил делопроизводства. Ниже по центру указывается название документа: объяснительная записка или просто объяснительная. Далее приводятся объяснения по факту отсутствия на работе. В объяснительной в обязательном порядке указываются даты отсутствия, пояснения даются по каждому дню отсутствия. В конце документа проставляется подпись и текущая дата, прикладываются подтверждающие документы и доказательства.

Составить объяснительную можно на компьютере или написать собственноручно. Готовый документ передается ответственному сотруднику отдела кадров или руководителю согласно установленному в компании порядку. Копию с отметкой о времени приема и указанием принявшего сотрудника целесообразно подготовить, если вы намерены судиться по поводу привлечения к ответственности за прогул.

ФИО Объяснительная. По дороге на работу напали двое неизвестных, нанесли побои и похитили телефон и бумажник. С ч. Что и как писать Учитывая, что за прогулы установлена ответственность вплоть до увольнения, к подготовке объяснительной необходимо отнестись со всей серьезностью.

От того что вы напишите, может зависеть дальнейшая работа в компании. Запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы практически полностью исключит или затруднит возможность трудоустройства на новом месте. Что и как писать, зависит от фактических обстоятельств и взаимоотношений с руководителем. Нередко лучше честно признать неуважительность прогула, доверительно побеседовать с руководителем и отделаться выговором или лишением премии, чем придумывать неправдоподобные истории в надежде избежать наказания.

Об опоздании или невозможности явиться на работу необходимо предупреждать руководителя. Если вы позвонили начальнику и сообщили о своем отсутствии или опоздании, объяснили объективность и уважительность причин, вопрос о прогуле в большинстве случаев подниматься не будет. После выхода на работу достаточно оформить дни отдыха без содержания или в счет отпуска. Прогул возникнет в том случае, если причины неявки будут неизвестны.

При их уважительности следует объяснить, почему руководство не было предупреждено по телефону о невозможности прийти на работу. К уважительным относятся причины отсутствия, связанные со здоровьем работника или его близких.

Внезапное резкое ухудшение самочувствия, госпитализация вас или вашей супруги а , матери или отца объяснит и неявку на работу, и забытый дома в суматохе сотовый со всеми служебными номерами. В жизни могут возникнуть самые фантастические обстоятельства, вынудившие совершить прогул. В таких случаях необходимо обеспечить доказательственную базу. В случае прогула без уважительных причин значительно сложнее найти объяснения и избежать негативных последствий или смягчить их.

Не стоит объяснять руководителю, что вы встретились со старым товарищем и всю ночь вспоминали с ним в кафе школьные годы. Никто не напишет в объяснительной, что познакомился с прекрасной девушкой и не смог с ней расстаться. Для объяснения подобных прогулов придется привлекать воображение. Главное не забывать, что объяснить требуется не только неявку на работу, но и невозможность своевременно позвонить. При составлении своей версии следует учитывать, что руководитель может проверить правдивость.

Чтобы этого не случилось, история должна выглядеть правдоподобно. Для этого следует обратить внимание на мелкие детали: указать адрес ветеринара, отделения полиции и т. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Перейти к контенту. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Содержание Место и значение объяснительной при оформлении прогула Оформление объяснительной Образец объяснительной Что и как писать Форс-мажор и уважительные причины Классический прогул. Сен 15, zakonadmnin. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:.

Вам также может быть интересно. Ответственность сотрудника 0. Медицинские осмотры необходимы для определения состояния здоровья сотрудника.

Это могут быть как предварительные, так. Развитие экономики влечет за собой создание предприятий различной направленности. Невозможно представить экономику без грузоперевозок. При инвентаризации осуществляется учет имущества организации: сверяется фактическое количество с показателями бухгалтерской отчетности. В большинстве случаев возникает необходимость составления делового документа, отражающего объективную оценку сложившихся жизненных обстоятельств.

При переводе в постоянное либо временное использование имущества другому гражданину компании, фирме составляется акт. Добавить комментарий Отменить ответ. Приложения копии : 1. Талон КУСП. Постановление о возбуждении УД. ФИО Дата.

Юридическое значение. После этого можно наказывать.

Если работник отсутствовал на своем рабочем месте в течение определенного периода времени без уважительных причин, то работодатель вправе запустить процедуру дисциплинарного взыскания за прогул. Можно объявить работнику выговор или даже уволить за прогул подп. Но в любом случае сначала работодатель должен потребовать с работника объяснительную об отсутствии на рабочем месте.

Прогулом считается отсутствие без уважительных причин п. Уважительность причины отсутствия оценивает сам работодатель Письмо Роструда от Для оценки уважительности причин работодатель должен запросить у работника объяснительную об отсутствии на рабочем месте. Непосредственный начальник отсутствующего работника может написать служебную записку об отсутствии на рабочем месте. Образец этого документа мы привели в отдельной консультации. После этого оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Об этом документе мы рассказали здесь. Далее необходимо запросить у работника письменную объяснительную о причинах отсутствия на работе.

Образец требования о представлении объяснений можно посмотреть здесь. Изучив объяснительную работника, работодатель сможет принять решение, были ли причины отсутствия на работе уважительными и нужно ли наказывать работника.

Работник может использовать в качестве образца объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте следующий документ:. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Если в этот срок объяснительная работником не написана, надо зафиксировать актом. Отметим, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ст. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Получить демодоступ. Также читайте: Акт о нарушении трудовой дисциплины Приказ о проведении служебного расследования Приказ о дисциплинарном взыскании. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января.

В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут.

Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Объяснительная на работу

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому. Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная.

Пояснения или описание действий других лиц. Мужчина прогулял работу. Суд решил, что работодатель все сделал правильно. Структура текста. Формулировка причины. Обязательные реквизиты. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Значит, виноват. Когда могут уволить. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения.

Тогда отказ нужно зафиксировать. Составляется такой акт комиссией. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить. Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Пришлось объясняться перед руководством.

Это распространенное нарушение. Объяснить причины. Описать последствия ошибки. Например, объяснительная может выглядеть так:. Могут быть разные варианты. Так можно. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. Это законно. Виновного нужно будет наказывать. Дмитрий Сергеев. Вакансии Т—Ж. Редактор юридических статей Вот что еще мы писали по этой теме. Как проверить трудовой договор.

Как рассчитать отпускные. Как оспорить дисциплинарное взыскание. Как оформить декретный отпуск. Как рассчитать декретные выплаты.

Что делать, если вам платят серую зарплату. Как правильно уволиться. Лучшее за неделю. Как россияне отметят Новый год. Как выбрать акустическую гитару.

Объяснительная при прогуле

Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением. Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям. Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию.

Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником. Чаще всего встречаются опоздания, более ранний уход с работы и позднее возвращение с обеденного перерыва.

Для правильного законодательного оформления таких ситуаций обязательно требование объяснительной записки у работника, отсутствовавшего на своем рабочем месте. Ведь может оказаться, что причины отсутствия были вполне уважительными, и наказывать сотрудника не за что. В любом случае, написать этот документ необходимо. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Документ пишется в свободной форме, как правило, от руки. В правом верхнем углу пишется адресат — руководитель организации или структурного подразделения, под ним — ФИО работника и его должность.

Название документа — объяснительная записка — ставится посередине страницы. Далее следует кратко изложить обстоятельства и причины отсутствия. Если есть возможность, лучше их документально подтвердить. Важно указать точное время, когда сотрудника не было на его рабочем месте: с какого по какое именно, и сколько это составило в протяженности. Когда в случившемся есть вина работника, правильнее ее признать и выразить готовность впредь не поступать подобным образом.

Документ скрепляется личной подписью работника и проставлением даты. Заступив на суточную смену в 10 часов утра 18 сентября года, я предыдущую ночь не имел возможности выспаться, что происходит систематически, поскольку имею грудного ребенка в возрасте 3 месяцев. Во время обхода производственных помещений я присел на стул в коридоре возле склада и задремал.

Был разбужен в утра кладовщиком Расторгуевым Н. Признаю свою вину в случившемся, прошу не налагать на меня дисциплинарное взыскание, поскольку никаких негативных последствий мое отсутствие на рабочем месте не вызвало. Обязуюсь впредь более ответственно относиться к своим обязанностям. Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь. Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно.

Главная Формы документов Записки Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу.

В общепринятом смысле объяснительная записка является одной из разновидностей служебных записок, подаваемых на имя руководителя с целью пояснения какого-либо события. Прежде чем применять к виновнику наказание, работодатель должен получить с него объяснения. Правильно составленная объяснительная директору на работе, образец выложен ниже, может рассматриваться в составе доказательной базы в суде в ходе разрешения трудовых споров.

Трудовое законодательство РФ жестко относится к тем, кто не соблюдает трудовую дисциплину. В соответствии с положениями стат. Но и менее значительные проступки могут привести к негативным последствиям для специалиста. ТК РФ содержит два обязательных основания, когда работодатель должен истребовать от виновника объяснительную, чтобы объективно разобраться в возникшей ситуации:.

В записке приводятся обстоятельства, причины возникновения того или иного проступка. Грамотно составленная объяснительная позволяет работодателю взглянуть на происшествие с другой стороны, оценить ситуацию в целом и беспристрастно вынести решение.

Сотруднику не следует отказываться от подачи объяснений. Как правило, это автоматически означает, что человек признает свою вину. Итогом такого отказа может быть дисциплинарное взыскание и даже увольнение. Наиболее часто объяснительные пишутся в следующих ситуациях:. Многих волнуют вопросы: Как правильно писать объяснительную на работе, где взять образец?

У этого документа нет типовой формы. Работник составляет пояснения в произвольном виде. Главное — придерживаться правил русского языка и соблюдать нормы делопроизводства. Что конкретно написать, зависит от причин проступка.

Исходя из сути записки, образец написания объяснительной на работе должен содержать следующую информацию:. Если возможно, не возбраняется приложить документальное подтверждение, к примеру, справку от врача, о дорожном происшествии, о задержке рейса и т.

Далее приводим примеры того, как написать объяснительную на работе в разных ситуациях. Он обратился ко мне в то время, как я была занята заполнением платежных поручений. До закрытия банка оставалось 20 минут, поэтому я не могла отвлечься и попросила Сидорова И. Мне пришлось вызывать эвакуатор для доставки автомобиля на станцию тех обслуживания, а потом ждать, пока отремонтируют машину. Справку из СТО об оказанных услугах прилагаю. Объяснительная записка — документ, к которому часто несерьёзно относятся.

Люди, объясняя причину своего проступка, позволяют себе даже пошутить, однако к его составлению все же стоит относиться ответственно. Грамотное написание может, например, защитить сотрудника фирмы от дисциплинарных взысканий и прочих проблем с карьерой, а также объяснить причину совершенных родителем или ребенком поступков.

Объяснительная — это такой письменный документ, содержание которого представляет собой объяснение произошедшего автором. Записка пишется в двух случаях:. Для человека такой документ может стать спасением в ряде ситуаций. Например, когда он опаздывает по независящим от него причинам на работу, когда ребенок пропускает учебный день в школе или сотрудник не выполняет данное начальником поручение.

Как правило, пишет автор объяснительную записку с целью представить свою точку зрения на произошедшие события. Благодаря этому начальник может решить, справедливо ли будет наказание.

Именно такая записка спасет от увольнения работодателем и даже обезопасит работника в суде, если наказание было несправедливым. Как правило, автор в своей записке объясняет свои или чужие поступки, связанные с ним прямо или косвенно. Чаще всего это делает он в письменной форме. Поступки, которые описываются в документы, обычно предполагают нанесение материального или репутационного ущерба работодателю.

Форма заявления стандартная. В документе может быть разъяснено, почему ребенок не посещает детский сад. В ТК РФ четко указан срок, в течение которого необходимо предоставить записку с объяснениями. В статье , например, говорится, что если документ с объяснением произошедшего не был предоставлен адресату в первые два дня после случившегося, то должен быть составлен соответствующий акт.

Срок предоставления может устанавливаться администрацией учреждения, куда эта записка отправляется. Срок при этом должен быть достаточно адекватным, чтобы работник мог успеть объясниться. Объяснительная записка — документ, обладающий особой важностью в различных отношениях, особенно трудовых.

В ТК РФ такой документ — необходимая составляющая в процедуре привлечения сотрудника к дисциплинарным взысканиям ст. При этом непредставление объяснительной не является основанием для того, чтобы избежать наказания.

Написание этой записки не считается обязательным делом. Правда, если сотрудник фирмы или компании не напишет её, то работодатель, скорее всего, накажет его. Решение будет основано на видении ситуации начальником. Такой способ, как правило, используется чаще всего. По почерку легче понять, кто автор и что документ — не подделка. К тому же это предпочтительный способ спасти ситуацию, поскольку написание от руки позволяет избежать какого-либо подлога.

Подпись только закрепляет это. Весь документ печатается, подпись ставит сам автор от руки. Такой вариант используется в учреждениях, где обозначена конкретная форма написания. Несмотря на ряд особых правил написания, которые устанавливаются к такого рода документу, есть общие рекомендации, которые касаются адресата, содержания и приложения.

Адресат — первое, что должно быть упомянуто в такого рода документе. Его можно указать по-разному, смотря насколько крупным является предприятие или учреждение. Если оно небольшое ИП или мелкая фирма, университет, школа, детсад , то пишут записку на конкретную персону: руководителя, ректора, директора и заведующую соответственно. Если же оно крупное и имеет сложную структуру, то адресатом становится руководитель подразделения. Сначала по этикету указывается должность адресата указывают её полностью вместе с названием организации.

Далее — ФИО руководителя. Жестких нормативов нет. Важно лишь составлять такой документ на листе А4. Пишут его в свободной форме, но с определенными данными. Их рассмотрим ниже:. Стиль — деловой, а значит, не должно никаких сленгов и жаргона. Писать необходимо только от 1-го лица. Аргументировать требуется максимально убедительно и кратко. В этой же части можно излагать факты, а также ссылаться на свидетелей или документы, стараясь доказать правоту своей позиции.

Документы, которые прилагаются к самой записке, делают аргументы автора объяснительной более убедительными. Какая документация может использоваться в приложении к записке:. Срок хранения в архиве — 75 лет с момента предъявления. Столько же хранится личное дело работника.

Сотрудник законно может не писать такой документ. По факту, отказ работника предъявлять такую записку равен его признанию в содеянном. При получении отказа работодатель составляет акт, где помечает, что сотрудник не захотел писать объяснительную.

Впоследствии именно этот акт повлияет на его судьбу на рабочем месте. Результатом может стать наказание или вовсе увольнение. Может случиться, что начальник относится к работникам несколько предвзято. Однако бывают ситуации и более серьёзные, когда человек совершил проступок, аргументировал свою позицию в объяснительной записке, но работодатель просто отказался принимать её. Чтобы понять, справедливо ли отношение директора, работнику необходимо тщательно проанализировать его решение.

Если оно было обоснованным, значит, сотрудник где-то мог допустить ошибку в написании объяснительной записки. Если же оно было необоснованным, то нужно аргументировать свою позицию относительно несправедливости решения. Когда все доступные методы были использованы, начальник все так же неумолим и по-прежнему не хочет брать записку, работнику ничего не остается, кроме как обратиться в суд статья ТК РФ , где будет дано решение — наказывать сотрудника или же работодателя.

В случае, если суд примет сторону сотрудника, то работодатель будет вынужден снять с него дисциплинарное взыскание статья ТК РФ. Есть ряд моментов, когда работника ни в коем случае нельзя наказывать. Их можно найти в статье ТК РФ. Ситуации с опозданием на работу или отсутствием работника — довольное распространенное на сегодняшний день явление.

Однако это не значит, что такие дисциплинарные проступки должны спускаться с рук работнику. Любое адекватное руководство при таком поведении сотрудника потребует от него объяснений, оформленных документально. Сама записка составляется родителями студента, его официальными опекунами или же самим студентом.

В такие учреждения заведующей объяснительную пишет родитель или же опекун ребенка. Как правило, причиной написания служит непосещение ребенка по поводам, не связанным с болезнью. Объяснительная записка является документом , составленном в письменной форме, автор которой дает пояснения по поводу события либо факта, произошедшего с ним, либо с теми, за кого он несет ответственность. Бумага оформляется в рукописном, либо в печатном виде, подается добровольно или по запросу. Пишут на чистом листе формата А4.

Шаблон объяснительной используется для того, чтобы составить ее как положено.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

В рамках трудовой деятельности возникают различные ситуации в отношении соблюдения распорядка. В частности, сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, не имея при этом документов, подтверждающих правомерность прогула. В таком случае необходимо составление объяснительной записки. Важно сделать это грамотно, так как юридически верно сформированный документ защитит от негативных последствий.

По каким-то причинам человек не вышел на работу. Что представляет собой объяснительная за прогул на работе, образец оформления, и какое значение придается этому документу? Причины невыхода могут быть различные — от форс-мажорных событий до банального загула.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч. Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ. Так, к примеру, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Соответственно, если работник отсутствует на рабочем месте, то это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если так, то за отсутствие на рабочем месте даже всего несколько часов , работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение ст. Если объяснений нет, то применять дисциплинарное взыскание — нельзя. Ведь на основании полученной объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте работодатель должен, в частности, установить факт виновности работника и разобраться в обстоятельствах произошедшего. Работодатель может уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

Далее приводятся объяснения по факту отсутствия на работе. В объяснительной в обязательном порядке указываются даты отсутствия, пояснения даются по каждому дню отсутствия. В конце документа проставляется подпись и текущая дата, прикладываются подтверждающие документы и доказательства. Составить объяснительную можно на компьютере или написать собственноручно. Готовый документ передается ответственному сотруднику отдела кадров или руководителю согласно установленному в компании порядку. Объяснительные не делают в 2 экземплярах для проставления отметки о вручении.

Как писать объяснительную на работе

В общепринятом смысле объяснительная записка является одной из разновидностей служебных записок, подаваемых на имя руководителя с целью пояснения какого-либо события. Прежде чем применять к виновнику наказание, работодатель должен получить с него объяснения. Правильно составленная объяснительная директору на работе, образец выложен ниже, может рассматриваться в составе доказательной базы в суде в ходе разрешения трудовых споров. Трудовое законодательство РФ жестко относится к тем, кто не соблюдает трудовую дисциплину. В соответствии с положениями стат.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Скачать бланк в формате MS Word zip-архив 2 кб. Также вы можете скачать другие формы бланки бухгалтерской и налоговой отчетности. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Объяснительная об отсутствии на рабочем месте

Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением. Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям. Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию. Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником.

Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации. Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Тарас скажите пожалуйста как военное положение отразится на работе банковской системы

  2. Любим

    сейчас налог 35%

  3. Мир

    Спасибо за новое видео!

  4. Леон

    Ни в коем случае не сдавайте вещи на хранение, не показывайте содержимого сумок охране магазина и никогда, НИКОГДА не ходите ни в какие служебные помещения охраны. если вас остановили охранники и что-то требуют вызывайте полицию. если вас бьют или блокируют вам выход БЕЗ предьявления очевидных доказательств либо свидетелей вашей вины звоните в полицию 112 и ясно и четко скажите в трубку, что вас незаконно лишили свободы. данное преступление УК РФ ст 127.2 ,совершенное группой лиц наказывается сроком ОТ 3-х лет лишения свободы.

  5. Мальвина

    V Всероссийского съезда Советов

© 2018-2021 yopress.ru