+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Гп договор на тренера

Гп договор на тренера

Фитнес-клубы переводят своих тренеров на аутсорсинг для снижения налоговой нагрузки и оптимизации расходов. В погоне за выгодой легко забыть о том, что данная схема оплаты труда фитнес-персонала - не совсем прозрачная. В этой статье рассказываем о подводных камнях и правилах корректного оформления взаимоотношений с тренерами - ИП. Правовые риски vs эффективное управление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданско-правовой договор с тренером

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

Трудовой договор с тренером. Устава, Положения, Доверенности. Предмет договора. Права и обязанности Сторон.

Рабочее время и время отдыха. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной. Условия оплаты труда. Ответственность Сторон. Заключительные положения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,. Реквизиты и подписи Сторон. Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Трудовой договор с тренером г.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Cкачать сейчас в формате DOC. Советы офисному сотруднику: Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе — вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику. Трудовой договор, трудовой контракт. Скачать Word, doc.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Фитнес-клубы переводят своих тренеров на аутсорсинг для снижения налоговой нагрузки и оптимизации расходов. В погоне за выгодой легко забыть о том, что данная схема оплаты труда фитнес-персонала - не совсем прозрачная. В этой статье рассказываем о подводных камнях и правилах корректного оформления взаимоотношений с тренерами - ИП. Правовые риски vs эффективное управление. При работе с тренерами на аутсоринге важно соблюсти баланс между желанием клуба управлять персоналом и соблюдением требований контролирующих органов.

Поэтому любые положения договора с тренером-ИП, указывающие на трудовой характер отношений с клубом, должны быть исключены. Это в свою очередь усложняет процесс эффективного управления фитнес-персоналом и контроля за ним. Клуб не может требовать от тренеров-ИП исполнения обязанностей, которые содержатся в трудовом или гражданско-правовом договоре, применять системы мотиваций и взысканий.

Какие санкции грозят фитнес-клубу? Для проверки обоснованности работы клуба по схеме "тренеры - ИП" контролирующие органы будут "вычитывать" договоры, заключенные с фитнес-персоналом, смотреть на то, как организованы процессы взаимодействия тренера с клубом и клиентами. Оформляем договорные отношения, минимизировав правовые риски и сохранив бразды правления. Во-первых , перевод фитнес-персонала из штата на ИП должен быть организован плавно и поэтапно, чтобы избежать первого "красного флага" для надзорных органов.

Во-вторых , следует утвердить внутренний регламент работы с тренерами - ИП, включающий методики тренировок, методики работы с клиентами и т. В-третьих , с особой тщательностью надо подойти к составлению самого договора оказания услуг:. Уходим от всех терминов трудового договора: "работник", "должность", "работодатель", "функция". Вместо положений об обязанностях работника соблюдать трудовой распорядок, режим работы и пр. В целях сохранения контрольных функций прописываем право заказчика проверять ход и качество работы, выполняемой ИП, не вмешиваясь в его деятельность.

Дисциплинарные взыскания заменяем на ответственность в виде штрафов за нарушение требований и методик, разработанных клубом, за несоблюдение сроков выполнения задания, а также за убытки, связанные с неоказанием услуг без форс-мажорных обстоятельств.

Систему мотивации отражаем в разделе, описывающем цену и порядок оплаты услуг, указывая на то, что цена зависит от видов и объема оказанных услуг. Оплата производится после приемки услуг заказчиком по "закрывающим" документам. В идеале лучше уйти от указания конкретного адреса фитнес-клуба, прописав только требования к помещениям, в которых тренер будет оказывать свои услуги.

Помочь в построении эффективной модели взаимодействия Вашего клуба и персонала помогут эксперты X-FIT —федеральной сети фитнес-клубов с опытом работы более 30 лет на рынке. Открой свой фитнес subscribers. Subscribe Message.

Типовой трудовой договор тренера (на примере футбола)

Прием на работу оформляется приказом распоряжением Работодателя. Приказ распоряжение объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При приеме на работу, а также в течение срока действия настоящего Договора Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами игры в футбол, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров Работодателя со спонсорами партнерами , с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.

Местом работы Работника являются спортивные сооружения, которые Работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной деятельности. Работник выражает согласие на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в РФС, Лигу. Проводить со спортсменами футбольной команды учебно-тренировочные мероприятия и осуществлять руководство их состязательной деятельностью. Участвовать в учебно-тренировочных мероприятиях и иных мероприятиях, проводимых Работодателем в том числе в коммерческих мероприятиях, собраниях, встречах, пресс-конференциях и т.

Принимать участие в переездах футбольной команды как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами; безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных Работодателем. Принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом спортсменами общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника. Сохранять деловую репутацию Работодателя во время публичных контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации. Поддерживать и совершенствовать необходимый уровень квалификации и проходить аттестацию в РФС в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте. Не допускать нарушений норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе; вести себя таким образом, чтобы это не могло повредить интересам Работодателя и или футбола.

Не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, в том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных контрактов, внутренних документах Работодателя, условиях партнерских и спонсорских договоров. Не участвовать в основанных на риске играх и пари, выигрыш в которых зависит от наступления события, связанного с футболом. Работник имеет права и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС.

Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования.

Обеспечивать надлежащие условия труда в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективными договорами и соглашениями, настоящим Договором, регламентами ФИФА, УЕФА и РФС в том числе нормальные условия для проведения учебно-тренировочных занятий.

Обеспечить Работника необходимой спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, соответствующими требованиям, предъявляемым ФИФА, УЕФА и РФС, а также поддерживать их в пригодном для нормального использования состоянии.

Работодатель имеет права и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС. Настоящий Договор является срочным трудовым договором и на основании статьи 59 и части первой статьи Работнику устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой трудовым законодательством РФ.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между футбольными сезонами. В соответствии со статьей В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ за ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя.

Работнику предоставляется время отдыха в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок предоставления которых регулируются локальными нормативными актами Работодателя.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением Работодателя. С приказом распоряжением Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит урегулированию в Палате по разрешению споров РФС в соответствии с регламентирующими документами РФС. В случае невозможности урегулирования спора в Палате по разрешению споров РФС он передается в суд в соответствии с законодательством РФ.

Типовой трудовой договор тренера на примере футбола Тематика документа: Трудовой договор с работником. Определения 1. ФИФА - Международная федерация футбольных ассоциаций. УЕФА - Европейский союз футбольных ассоциаций. РФС - Общероссийская общественная организация "Российский футбольный союз". Статья 2. Общие положения 2. Статья 3. Обязанности работника 3. Работник обязан: 3. Использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем. Статья 4. Обязанности работодателя 4.

Работодатель обязан: 4. Статья 5. Срок действия договора 5. Статья 6. Рабочее время и время отдыха 6. Статья 7. Оплата труда 7. Статья 8. Страхование работника 8. Работник подлежит страхованию жизни и здоровья, а также медицинскому страхованию.

Статья 9. Прекращение трудового договора 9. Статья Порядок разрешения споров Реквизиты и подписи сторон Работник: Работодатель: Ф. Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества Российские железные дороги Трудовой договор с экскурсоводом бессрочный; с условием об испытательном сроке Трудовой договор с инженером по метрологии с условием об испытательном сроке Трудовой договор с контролером пассажирского транспорта Трудовой договор с экспедитором бессрочный; с условием об испытательном сроке Трудовой договор с главным метрологом срочный Трудовой договор с директором типографии срочный Трудовой договор с заведующим камерой хранения Трудовой договор с экономистом по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности бессрочный; без испытания Трудовой договор с инженером по охране труда срочный; с условием об испытательном сроке.

Важные нюансы при покупке фирмы Процесс переписки квартиры на другого человека Процесс получения визы в США Процесс продажи машины Процесс строительства гаража с бюрократической точки зрения Строительство частного дома в городской черте.

Договор с тренером-ИП. Как правильно оформить внештатный фитнес-персонал?

С появлением так называемого закона о фитнесе и без того важный вопрос оформления отношений между фитнес-центром и тренерским составом приобрел новую актуальность. В этой статье мы предлагаем еще раз пробежаться по возможным схемам организации взаимодействия клуба и тренеров, рассмотреть плюсы и минусы каждой, в том числе в контексте изменений в законодательстве.

Главная цель любого бизнеса — получение прибыли. Желание увеличить первое и уменьшить второе приводит фитнес-клубы к вопросу оптимизации отношений с тренерами. На рынке существует три основные схемы оформления взаимоотношений клуба с тренерским составом:. При выборе схемы следует учитывать не только конечный финансовый результат, но и возможные риски — в первую очередь налоговые и репутационные.

Классическая схема взаимодействия с тренером — оформление его в штат клуба с заключением трудового договора или оформление договора ГПХ. Главная причина, по которой фитнес-клубы стараются уйти от этого способа — большая налоговая нагрузка. В то же время при данной схеме руководство фитнес-клуба имеет больше прозрачных рычагов влияния на тренеров, способов контроля за их деятельностью и качеством оказываемых ими услуг.

Тем самым повышается лояльность клиентов клуба и уменьшаются репутационные риски. Сотрудники клуба должны иметь документы, подтверждающие образование и опыт работы, осуществлять свои функции на основании должностных инструкций и внутренних трудовых регламентов клуба. При должном оформлении документов у законодателя тоже не будет вопросов к владельцам бизнеса. Основные плюсы схемы "тренер в штате":.

Основные минусы схемы "тренер в штате":. Эта схема набирает все большую популярность у фитнес-клубов, стремящихся к повышению рентабельности. Перевод тренеров из штата клуба на аутсорсинг с оформлением их как индивидуальных предпринимателей значительно снижает налоговое бремя фитнес-центров, упрощает бухгалтерский и кадровый учет.

При такой схеме клуб заключает с тренером-ИП договор оказания услуг, по которому первый является заказчиком, а второй соответственно исполнителем фитнес-услуг.

Финансовая схема упрощенно выглядит следующим образом: клиент платит фитнес-клубу, клуб удерживает часть денежных средств и выплачивает тренеру стоимость его услуг. Налоговая нагрузка в части уплаты страховых взносов ложится на тренера как индивидуального предпринимателя.

При этом выплаты тренеру оформляются как расходы клуба на предпринимательскую деятельность, то есть уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль клуба. При всей своей привлекательности данный способ взаимодействия имеет ряд подводных камней. В первую очередь они связаны с правовыми рисками. Отношения по данной схеме должны быть оформлены с максимальной осторожностью, дабы не привлечь лишнее внимание со стороны налоговых органов, результатом которого могут явиться штрафы и предписания об оформлении тренеров в штат, доначислении налогов и страховых взносов.

Кроме того при такой схеме клуб теряет формальные, правовые рычаги управления тренерским составом, не может требовать от персонала исполнения обязанностей, которые предписывает трудовой или гражданско-правовой договоры. Конечно, определенные требования к тренеру можно и нужно прописать в договоре, заключаемым с ним как с ИП. Ведь формально тренер — ИП - это отдельное юридическое лицо, самостоятельно отвечающее за свои опыт, квалификацию и действия в рамках заключенного договора.

Однако, новый Закон о фитнесе предписал клубам ответственно относиться к подбору и работе фитнес-персонала. Так что схема, при которой клуб нанимает тренера-ИП, в складывающихся законодательных условиях не спасет его от груза ответственности.

Основные плюсы схемы "тренер-ИП":. Основные минусы схемы "тренер-ИП":. Еще одна схема, при которой владельцам фитнес-бизнеса удастся оптимизировать расходы, минимизировать налоги и упростить учет — это сдача помещений клуба в аренду тренерам.

При такой схеме исполнителем услуг является клуб, с которым тренер заключает договор с фиксированной суммой выплаты за пользование площадью, инвентарем и оборудованием фитнес-центра. Вся работа с клиентами ведется тренером самостоятельно, начиная с утверждения им графика тренировок, заканчивая приемом оплаты. В общем в своих плюсах и минусах этот вариант взаимоотношений схож с предыдущим. К преимуществам для клуба сюда можно добавить бОльшую заинтересованность тренера в притоке клиентов.

Однако стоит отметить, что эту схему на практике весьма сложно организовать с соблюдением всех законодательных норм и требований. Например, каждый тренер-ИП, арендующий помещения в клубе, должен вести отдельный учет клиентов, самостоятельно осуществлять с ними расчеты, иметь свою кассу для приема оплаты.

И таких нюансов целое множество. Основные плюсы схемы "аренда":. Основные минусы схемы "аренда":. Какая из схем взаимодействия с фитнес-персоналом подойдет именно Вашему клубу? Однозначный ответ на этот вопрос дать сложно. Каждый вариант, как мы убедились, имеет свои нюансы, очевидные плюсы и минусы. Помочь в выборе эффективной модели взаимодействия и оптимизировать работу Вашего клуба помогут экперты X-FIT —федеральной сети фитнес-клубов с опытом работы более 30 лет на рынке.

Открой свой фитнес subscribers. Subscribe Message.

Исполнитель — физическое лицо, проводящее групповые и персональные занятия с Клиентами Студии по дисциплинам его специализации.

Исполнитель — физическое лицо, проводящее групповые и персональные занятия с Клиентами Студии по дисциплинам его специализации. Студия — место оказания Услуг.

В исключительных случаях место оказания Услуг может быть изменено. Об изменении места оказания Услуг Исполнитель заблаговременно извещается Заказчиком. Клиент Студии — физическое лицо, подписавшее договор оферты с Заказчиком, и которому Исполнитель предоставляет Услуги. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию Услуг, а именно проведение групповых и персональных занятий с клиентами Студии.

Услуги оказываются по усмотрению Исполнителя в соответствии с подтвержденным Сторонами еженедельным Расписанием. Дисциплина, количество возможных клиентов и время оказания Услуг указываются в Расписании online приложении Заказчика. Заказчик принимает на себя текущий контроль и учет фактически оказанных Услуг для согласования с Исполнителем. Заказчик, в лице Управляющего, в случае отсутствия у него мотивированных возражений принимает оказанные Услуги и подписывает Акт оказанных Услуг.

В случае наличия у Заказчика возражений относительно надлежащего качества оказанных услуг Исполнителем Управляющий составляет Акт о выявленных недостатках оказанных услуг Исполнителем, который дает подписать Исполнителю. Исполнитель обязан безвозмездно исправить все выявленные недостатки оказанных Услуг, применительно ко всем последующим занятиям. Денежное вознаграждение выплачивается Исполнителю на основании подписанного Сторонами Акта оказанных Услуг в течение 5 пяти рабочих дней от даты его подписания.

Расчеты по Контракту осуществляются посредством перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. Выполнять Услуги, предусмотренные настоящим Контрактом своевременно, в течение всего срока действия настоящего Контракта, в полном объеме, и в соответствии с Расписанием. Оказывать Услуги в соответствии с нормативными требованиями к качеству, обусловленными Законодательством РФ, в том числе иметь соответствующие действующие сертификаты по дисциплинам его специализации, копии которых он передает Заказчику при подписании Контракта.

Выявить все нарушения, особенности и обстоятельства, которые могут потенциально помешать оказанию Услуг клиентам, а также представлять угрозу их жизни и здоровью, и предложить Заказчику в письменном виде на электронную почту Заказчика принять немедленные меры к их устранению.

Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные в процессе оказания Услуг недостатки. Не разглашать и не передавать третьим лицам информацию, в том числе коммерческого и конфиденциального характера, которая была сообщена, передана или стала известна ему в процессе выполнения договорных обязательств.

При одностороннем отказе от исполнения Контракта неявка на занятие, указанное в Расписании оплатить Заказчику в двойном размере фактически понесенные последним расходы, исчисляемые по количеству Клиентов, не получивших Услугу.

Проводить оценку общего физического состояния и развития Клиента Студии, выяснять наличие физических недостатков, которым необходима коррекция с помощью занятий, наличие заболеваний, травм и противопоказаний к определенным видам занятий и силовых нагрузок. Определять физические способности Клиента Студии по различным критериям: сила, гибкость, ловкость, выносливость; проводить антропометрические замеры веса, роста, давления; выбирать оптимальные формы и виды занятий для каждого клиента.

Дифференцировать Клиентов Студии по физическому состоянию и по спортивной подготовленности. Составлять планы занятий, разработать наиболее эффективные методики проведения разминок, тренировок и заминок.

Проводить инструктаж по технике безопасности и создать условия, предотвращающие возникновение случаев травматизма. Доводить до сведения Клиентов Студии основные цели тренировки, знакомить их со спортивным инвентарем. Показывать каждое упражнение, демонстрировать его основные элементы и последовательность выполнения. Проводить индивидуальные консультации и оказывать помощь в случае возникновения сложности при выполнении определенных упражнений.

Вести систематический контроль, учет и анализ результатов группы, индивидуальную оценку эффективности тренировок. Способствовать созданию благоприятного социально-психологического климата в группах и в Студии. Соблюдать требования техники безопасности, гигиены, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений и оборудования, используемого при занятиях.

Контролировать соблюдение санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к работе залов для групповых и индивидуальных занятий фитнесом. Проводить групповые занятия даже для одного Клиента Студии, в случае неявки остальных клиентов из группы.

Получить от Заказчика доступ в помещения Студии в рамках выполнения своих обязанностей по Контракту. Отказаться от исполнения настоящего Контракта предупредив Заказчика не менее чем за 10 дней до его расторжения, путем направления уведомления о расторжении на электронную почту Заказчика. Оказывать всевозможное содействие Исполнителю в выполнении им своих обязательств по Контракту. Использовать все результаты и материалы, полученные в результате оказания Исполнителем Услуг в своей деятельности.

Отказаться от исполнения обязательств настоящему Контракту, путем направления уведомления о расторжении на электронную почту Исполнителя, при этом уплатив Исполнителю часть установленной цены части Услуг, оказанных Исполнителем, в соответствии с подписанными Сторонами актами оказанных услуг. В одностороннем порядке вносить изменения в Расписание, без дополнительного уведомления Исполнителя.

Всю ответственность за негативные последствия для здоровья Клиентов, которые возникли на занятиях Исполнителя и явились следствием его непрофессиональных действий, последний полностью принимает на себя. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Контракту в установленном действующим законодательством порядке и обязуются своевременно информировать друг друга о затруднениях, которые препятствуют оказанию Услуг в срок.

В случае использования Исполнителем фото и видео материалов, исключительные права на которые принадлежат Заказчику он несет гражданско-правовую по ст. Исполнитель обязуется не вступать с Клиентами Студии, представленными Заказчиком в какие-либо деловые отношения по вопросу предоставления услуг Клиенту Студии без участия Заказчика.

В случае если какой-либо Клиент Студии, представленный Заказчиком, или его представитель обратится к Исполнителю напрямую, то есть без участия Заказчика, Исполнитель обязуется известить об этом Заказчика и немедленно направить Клиента к Заказчику для дальнейшей работы.

При снятии с учета в качестве плательщика НПД, Исполнитель обязуется в трехдневный срок уведомить Заказчика в письменном виде. На каждую выплаченную Заказчиком сумму Исполнитель обязуется в течении 3 Трех календарных дней с даты оплаты ему оказанных им Услуг, за очередной Этап, передать Заказчику — в электронном или бумажном виде — чек, сформированный в специальном приложении ФНС, на сумму оплаты за очередной Этап Далее — Чек.

Стороны пришли к соглашению, что обязательными реквизитами Чека передаваемого Исполнителем Заказчику в соответствии с п. В случае невыдачи Исполнителем чека, указанного в п.

Исполнитель обязуется покрыть все фактически понесенные расходы Заказчика, возникшие при нарушении Исполнителем п. Подписывая настоящий Контракт, Исполнитель дает свое согласие на обработку его персональных данных. Все финансовые претензии сторон друг к другу, связанные с досрочным прекращением действия Контракта, регулируются в процессе переговоров и в соответствии с законодательством РФ.

Исполнитель обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении полученной им в ходе оказания Услуг по Контракту от Заказчика коммерческой и финансовой информаций.

Заказчик обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении методик и технологий, применяемых Исполнителем в ходе оказания Услуг им по Контракту. В связи с чем, совершение Исполнителем действий в том числе, но не ограничиваясь: по передаче конфиденциальной информации третьим лицам, оказание Исполнителем услуг Клиентам Студии напрямую, то есть без участия Заказчика ведущих к причинению убытков или уменьшению клиентуры Заказчика, является основанием для привлечения Исполнителя к материальной, гражданско-правовой, уголовной ст.

Все, что не регламентировано условиями Контракта, регулируется положениями действующего законодательства Российской Федерации. Все изменения и дополнения к Контракту имеют силу только в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

В случае если Стороны не пришли к согласию, подсудность определяется по месту юридического адреса Заказчика. Контракт составлен в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Москва, ул.

Котляковская, д. ФИО: Гр. Исполнитель: Гр. Настоящим Актом Стороны подтверждают, что Исполнитель надлежащим образом оказал Услуги, а Заказчик их принял. Skip to content. Перечень документов для тренеров. Контракт на оказание возмездных услуг тренером. Услуги — групповые и персональные занятия с клиентами Студии. Сумма выработки — совокупная сумма оплат клиентов Студии посетивших занятия Исполнителя.

Управляющий Студии — официальный представитель Заказчика на территории Студии. Расписание — календарный график занятий в Студиях Заказчика. Услуги считаются оказанными после подписания Сторонами Акта оказанных услуг. Оказание Услуг Исполнителем осуществляются в залах Студий Заказчика.

Сдача-приемка Услуг осуществляется за каждое проведенное Исполнителем занятие. Все расчеты по настоящему Контракту осуществляются в безналичной форме в рублях РФ. Исполнитель обязан: 5. На территории Студии оказывать Услуги только клиентам Студии.

Контролировать выполнение Клиентами Студии упражнений, их отдельных элементов. Наблюдать за физическим состоянием и воздействием нагрузок на организм Клиентов Студии. Разбирать допускаемые Клиентами Студии ошибки и методы их устранения.

Исполнитель обязан уметь: оценить физическую подготовленность Клиента Студии, состояние его опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы, обменных процессов, провести анализ этих показателей; определить цели и задачи тренировок для каждого клиента; вести занятия в группах с различными видами и интенсивностью физических нагрузок; выбрать оптимальные формы и виды занятий; грамотно провести разминку, тренировку и заминку; демонстрировать элементы и последовательность выполнения упражнений; включать в программу упражнения для улучшения гибкости, упражнения с использованием отягощений, альтернативные силовые тренировки; оказать первую медицинскую помощь.

Исполнитель имеет право: 5. Получать от Заказчика информацию, необходимую для выполнения договорных обязательств.

Заказчик обязан: 5. Предоставить Исполнителю помещения необходимые для выполнения договорных обязательств. Принять и оплатить Услуги Исполнителя в размере и сроки, указанные в настоящем Контракте.

Заказчик имеет право: 5. Контракт считается заключенным с момента его подписания Сторонами и на один год. Настоящий Контракт может быть расторгнут по соглашению Сторон. Условиями Контракта форс-мажор не предусмотрен.

Разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, устраняются путем переговоров. К Контракту прилагаются и являются его неотъемлемой частью: Наименование услуги Общее количество клиентов Студии, которым оказываются услуги Фактическое время оказания услуг час.

Период оказания услуг месяц Цена руб. Сумма выработки руб. Итого: 2. Претензий к качеству оказанных Исполнителем Услуг Заказчик не имеет. Настоящий Акт составлен в 2 экземплярах — по одному для каждой из сторон.

Схемы взаимоотношений клуба и тренера. Штат, ИП, аренда.

С появлением так называемого закона о фитнесе и без того важный вопрос оформления отношений между фитнес-центром и тренерским составом приобрел новую актуальность. В этой статье мы предлагаем еще раз пробежаться по возможным схемам организации взаимодействия клуба и тренеров, рассмотреть плюсы и минусы каждой, в том числе в контексте изменений в законодательстве. Главная цель любого бизнеса — получение прибыли. Желание увеличить первое и уменьшить второе приводит фитнес-клубы к вопросу оптимизации отношений с тренерами.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением Работодателя. Приказ распоряжение объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем. Соблюдать положения регламенты о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.

В этой статье рассказываем о подводных камнях и правилах корректного оформления взаимоотношений с тренерами - ИП.

Контракт на оказание возмездных услуг тренером

Трудовой договор с тренером. Устава, Положения, Доверенности. Предмет договора. Права и обязанности Сторон. Рабочее время и время отдыха. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к.

Трудовой договор с тренером

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

Примерная форма трудового договора с тренером

.

Гп договор на тренера

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiokannosi

    Составлять расписку в присутствии двух понятых, а трахаться при наличии трёх свидетелей, которые подтвердят добровольное согласие! И ещё расписку заверить у нотариуса!

  2. Сильвия

    Интересно ,но конкретики от вас никакой,называйте хотя бы платные базы.

  3. Ядвига

    Спасибо все понятно только Сталин не когда так не говорил!

© 2018-2021 yopress.ru