+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если выходные дни по скользящем графику должен ли работодатель ознакомить работника с графиком заран

Если выходные дни по скользящем графику должен ли работодатель ознакомить работника с графиком заран

Каждый человек, который желает устроиться в компанию, должен оповещаться о том, что применяется здесь скользящий график. При составлении договора дается возможность вносить в данный документ разные индивидуальные пункты, чтобы решать разные возникающие конфликты во время работы. Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. При учете рабочего времени база знаний о количестве отработанного времени основана, согласно ст. Этот период может найти отражение в соглашении или договоре между работодателем и работником. Кроме того, он может быть прописан и в коллективном договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные

Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул? Работник может так сделать. К ответственности его за это привлечь не могут, поскольку имело место несвоевременное ознакомление ст.

Нет, в данном случае уволить не имеют право, так как изменение графика допускается только в порядке ст. Отказаться от изменения смены при нарушении требований ст. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как указано в ст. Соответственно, если работодатель требует приступить к работе по новому графику сменности ранее чем до истечения месяца после ознакомления с ним работника, то то работник имеет право, но не обязан приступать к работе по данному новому графику. Поэтому и невыход на работу по новому графику сменности нельзя считать прогулом, поскольку имеется уважительная причина для такого невыхода на работу.

В статье ТК РФ сказано фигурирует слово "доводятся" то есть законодатель закрепил обязанность работодателя по доведению графиков сменности не мене чем за месяц Поэтому если работодатель требует выход на работу с 1 апреля то такое требование является неправомерным. По ТК РФ отказ работника выполнить неправомерное требование не является нарушением трудовой дисциплины А поэтому в данной ситуации нет оснований для увольнения за прогул.

Цитата: Сменная работа или работа по графикам ст. Одно, замечание, что график выходов график работы не может составляться раз в полмесяца, он может быть составлен за месяц до начала отчетного периода. Но, так как я работала в нефтяной компании более 3 тыс. Почему--потому что, кто из работников болеет, оформляет больничный, или отпуск за свой отпуск, очередной отпуск Если Вы работник Роман, не надо усложнять отношения с работодателем, при желании, можно любого работника уволить по "статье" за неделю, если есть опытный юрист в организации.

Роман, в случае нарушения работодателем срока ознакомления с графиком сменности, предусмотренного ст. Законом прямо не указаны последствия нарушения работодателем срока, но, полагаю, увольнение за прогул в данном случае невозможно. Основной вопрос - как будет оплачивать месяц, в течении которого работник не выходил на работу из-за несогласия с графиком.

В лучшем случае, как простой по вине работодателя. В худшем - не будет оплачен вообще, так как фактически прогул имел место, но применение дисциплинарного взыскания за прогул - право, а не обязанность работодателя. На мой взгляд, наиболее вероятный вариант развития событий - время прогула не будет оплачено. В соответствии с абз. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день ч.

Если работник не ознакомлен с графиком сменности или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом. График работы сменности составляется на основании режима труда, являющегося обязательным условием трудового договора.

Режим устанавливается либо непосредственно трудовым договором, если отличается от общих правил, или Правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников, с которыми работодатель обязан ознакомить работника еще до подписания трудового договора.

Режим труда согласно статье ТК РФ Включает в себя вид рабочей недели, количество смен в сутки если работнику установлен сменный график, продолжительность рабочего дня смены , время начала и окончания работы в той или иной смене, порядок чередования рабочих дней смен и выходных дней и пр. В связи с вышеизложенным можно сделать вывод о том, что требование закона в данном случае требование об ознакомлении работника с графиком сменности согласно ст.

Порядок же чередования рабочих и выходных дней или продолжительность работы в той или иной смене изменен не может быть в одностороннем порядке.

Именно для этой цели законом и определен такой срок - не менее чем за месяц. Работник знакомится с графиком, являющимся в данном случае локальным нормативным актом и изменять его в одностороннем порядке работодатель не в праве ни в связи с болезнью других работников ни с отпусками. В случае невыхода работника в свою смену по графику, работодатель принимает решение о замене данного работника в этот день либо путем привлечения другого работника для работы в свой выходной ст.

Менять график изменять количество смен, порядок чередования смен, продолжительность рабочих смен работодатель не имеет право, поскольку тем самым меняется режим труда других работников, что не допустимо без веских причин и предварительного уведомления работников не менее чем за два месяца до введения изменений ст. Исходя из вышесказанного можно заключить, что Невыход работника на работу в свою смену по утвержденному графику можно признать прогулом, поскольку причину.

Заключающуюся в том, что работодатель ознакомил его на один день позже установленного законом срока вряд ли можно признать уважительной. При всем при этом увольнение в связи с прогулом является правом, а не обязанностью работодателя.

Вы можете письменно и не отказываться. Вас несвоевременно ознакомили, а значит согласно законодательству и этой позиции придерживаются суды: при отсутствии доказательств надлежащего ознакомления работника с графиком его работы под роспись отсутствие его на рабочем месте в установленный графиком работы день не может быть расценено как прогул.

А следовательно, и применение наказания необоснованно. На работе есть один "парильщик вейпа", который отравляет жизнь еще 8-рым людям. На замечания говорит что парить в общественном месте не запрещено. И он прав. Скажите как можно решить вопрос? Вроде и жаловаться не хочется.

Но вонь и клубы пара напрягают. У нас бригада. Можно ли составить свод правил трудового распорядка подписи всех , который бы запрещал парение.

Будет ли оно иметь силу? Вы правы, составьте письменно Вашу претензию и укажите что это снижает Вашу работоспособность и отнесите Вашему непосредственному начальнику, я думаю вопрос будет решён. Мне нужно составить уведомление сотруднику о нарушении правил трудового распорядка.

Помогите пожалуйста. В трудовом договоре написано суббота выходной а в правилах трудового распорядка суббота рабочая на какой документ ориентироваться. Основным документом в данном случае является трудовой договор. В соответствии со ст.

Таким образом, раз уж работодатель определил Вам режим рабочего времени отличный от общеустановленных правил, его и следует придерживаться. Либо изменять трудовой договор по взаимному согласию. Как правильно указать в ПВТР ООО шестидневную рабочую неделю , с нормой часов рабочих сколько их будет если в субботу выходит только дежурный менеджер Не совсем понятно вы написали. В любом случае, не более 40 часов в неделю.

Так что надо лишь посчитать. При норме часовой рабочей неделе, вам лучше сделать следующее: составить служебную записку на месяц в перед, в которой вы указываете необходимость выйти работника в субботу.

Берете с него согласие на работу в выходной день. Далее либо оплачиваете в двойном размере субботу, либо даете ему отгул в удобное для него время. Устанавливаете график сменности работников, с которым ознакамливается работников заранее, устанавливаете суммированный учет рабочего времени желательно не меньше, чем на год.

И каждый месяц работники ваши будут работать в соответствии с графиком работы. Разрабатываю ПВТР и в соответствии с ТК РФ они должны согласовываться с представительным органом профсоюзный орган у нас этого ничего нет, подскажите пжл обязательно ли это или можно их утвердить только директором? Я работаю на заводе, на проходной и на выходах из цехов стоят охранники ЧОП. В ПВТР написано: при необходимости обязан предъявить пропуск в руки.

Но предъявить-это просто показать, а в руки необходимо передать. Могу ли я не давать пропуск в руки? И если обязан передать, то обязан ли охранник одеть гигиенические перчатки? Правила внутреннего трудового распорядка на какой срок заключается?

И как часто можно менять формулировку? Если утверждаются приказом - бессрочно. Если идут приложением к Колдоговору, то на срок его действия. Изменение условий трудового договора Применение дисциплинарного взыскания Принятие локальных нормативных актов Продолжительность ежедневной работы Продолжительность рабочего времени. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Не сможет уволить за прогул, гл.

Вы можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Трудовой кодекс РФ Статья Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Многие предприятия в силу специфики предоставляемых услуг либо особенностей производственного процесса не имеют возможности обеспечить постоянство графика работы для сотрудников. В таких случаях Трудовой Кодекс РФ позволяет организовать режим труда по скользящему графику. Не следует отождествлять режим работы по скользящему графику с такими вариантами организации рабочего процесса, как гибкий график или сменный режим.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. В трудовом договоре указан скользящий график работы и годовой суммарный учет рабочего времени. За какое время работника должны ознакомить с очередным графиком? Пожалуйста, укажите ссылки на статьи ТК.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Не может в ТД просто быть указано скользящий график, в ТД еще должно быть указано, вы работаете в соответствии с графиками сменности или по суммированному учету, так как от этого тоже зависят сроки.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Так, что сроки указаны в ст. А вот, если у вас суммированный учет рабочего времени ст. Это означает, что в ПВТР работодатель, если у него в организации введен суммированный учет рабочего времени, установить сроки для ознакомления работника с графиками выходов при суммированном учете рабочего времени. А если, работодатель заявил, что он не обязан никого ознакамливать, доводить до сведения графики работы, то ГИТ может работодателю напомнить обратное.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней. Единственное, я работала на предприятие, где графики могли быть изменены ежедневно, это зависело от заказов клиентов, вот такая специфика была у организации, и у работодателя и работников при трудоустройстве этот момент был сразу же обговорен, либо согласен играть по таким правилам либо не согласен, но в этой части работодатель не мог соблюдать ТК РФ.

Графики рисовались по ТК РФ, а вот по факту работники узнавали накануне вечером, кто и когда будет работать. Единственное, честно, когда вот о таких моментах работодатель предупреждает при трудоустройстве, чтобы кандидат на работу это знал и смог оценить, а может ли он работать в таких условиях. Большое спасибо. И что если такой пункт, как сроки ознакомления со скользящим графиком в ПТВР организации вообще отсутствует?

Какой пункт закона регламентирует наличие этого пункта? Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если это суммированный учет рабочего времени , то сроки должны быть указаны в ЛНА работодателя ст. Так, что сначала нужно понять скользящий график по графику сменной работы, или скользящий график при суммированном учете рабочего времени?

Если он забыл это сделать, то он должен этот пробел установить в его ЛНА, а если он не хочет это сделать, то обратитесь, лучше с коллективной жалобой, одновременно в ГИТ и прокуратуру. Да, Вы правы, указана формулировка Суммированный учет. А если жалоба будет не коллективная, а от меня лично? Но, если коллективная, то результат будет лучше, и работодателю будет легче "давить" одного работника, чем идти против всего коллектива.

Подумайте о последствиях для себя. Конечно, объясню, действительно не всегда работники знают аббривиатуры. Это локальные нормативные акты ЛНА , что касается этого вопроса, то это может быть указано в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, но может быть и другой ЛНА. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Утверждение и ознакомление с графиком работы Санкт-Петербург трудовые отношения 16 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Анонимно 18 декабря , Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 декабря , Исходя из вашей представленной информации, у вас сменный график работы ст.

Анонимно 20 декабря , Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 декабря , Если это графики сменности, то я вам ссылку на ст. И вы имеете право требовать от работодателя соблюдение сроков ст. Анонимно 22 декабря , Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 декабря , Слушайте, я вам указала, чтобы вы прочитали свой ТД, у вас указано это: 1.

Сменный график работы; 2. Это суммированный учет. Если он отказывается соблюдать закон - ГИТ, прокуратура жалоба, работодателю штраф.

Анонимно 5 апреля , Здравствуйте, подскажите обязан ли руководитель учреждения ФСИН ознакомить сотрудников с графиками несения службы в составе оперативной группы на месяц и как часто можно сотрудников привлекать к работам несвязанными с выполнением должностных обчзанностей.

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ.

Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл.

Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ.

В какой срок работник должен быть ознакомлен с графиком сменности

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику.

Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени. Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль года работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа. Согласно статье ТК РФ , в таком случае учетный период не может превышать 1 год, а для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, — 3 месяца.

Если по сезонным или технологическим причинам длительность учетного периода для сотрудников вредных и опасных производств не может быть соблюдена, то его продолжительность может быть увеличена до 1 года. Для этого составляются межотраслевые или коллективные соглашения. Сменный режим характеризуется следующими тезисами статья ТК РФ :. Гибкий режим статья ТК РФ :.

Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени. Основное отличие сменного графика от скользящего в том, что выходные дни при сменном режиме оплачиваются по двойному тарифу.

Следовательно, отпадает вопрос, как оплачиваются выходные в скользящем графике: если рабочий день по плану выпадает на праздничный, как минимум в двойном размере. Работа по графику по ТК РФ не может быть навязана сотруднику. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу.

Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения. В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем, в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план. Например, если в организации принята часовая рабочая неделя, то месячная норма составит часов.

По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей. Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Кадровику Работа Скользящий график работы.

Скользящий график работы. Скользящий график — это способ организации рабочего времени, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели. Что значит скользящий график работы, какую специфику должны учитывать работники и работодатель, а также как производится в этом случае оплата труда, рассмотрим в данном материале. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Предоставлено SendPulse. Вам может быть интересно:. Что нужно успеть сделать в декабре руководителю, кадровику, бухгалтеру, предпринимателю. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить.

Да Отмена.

За сколько нужно знакомить работников с графиком работы

Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. За сколько нужно знакомить работников с графиком работы? Можно ли утверждать график на неделю или нужно на месяц? Как можно внести изменения в уже утвержденный график и вновь ознакомить работника? Как следует составлять график работ на работника, который идет в отпуск в соответствиис графиком отпусков что отражать в графике в дни припадающие на будующий отпуск , ведь заранее известно, что этот период не будет рабочим, но если нет необходимости указывать на этот период предполагаемые рабочие дни часы , то как тогда нужно будет уменьшить его индивидуальную норму рабочего времени на количество часов, пропущенных работником по графику его работы в соответствии с рекомендациями Минздравсоцразвития письмо от Действующее законодательство не закрепляет порядок оформления скользящего графика работы.

В связи с этим, работодатель вправе разработать такой порядок самостоятельно, закрепив его в локальном акте организации. При установлении режима работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику работодатель должен подготовить такой график работы сотрудников.

В нем указываются все рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность рабочего времени, перерыв для отдыха и питания и иные существенные условия. Унифицированной формы графика нет, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме. Законодательство не закрепляет специальных сроков для составления такого графика и ознакомления с ним работников.

В связи с этим, работодатель определяет такие сроки самостоятельно и закрепляет их в трудовом договоре сотрудника локальном акте организации. Главное, чтобы срок был разумным, и работники заранее знали, когда им выходить на работу. Также работодатель вправе решить, на какой срок составить график работы — на неделю, на месяц, на учетный период. Так Вы сможете скорректировать продолжительность рабочего времени сотрудника по отношению к установленной норме.

При необходимости, утвержденный график работы можно изменить. Об изменениях уведомите сотрудников в разумные сроки, например, в течение 7 дней. Мы не советуем составлять графики работ сотрудников без учета их отпусков. Иными словами, в графике указывайте рабочие дни персонала вне зависимости от того, что в определенный период времени сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте, например, по причине отпуска.

Обоснование следующее: если в учетном периоде сотрудник был в отпусках без сохранения заработной платы или ежегодном или на больничном, то норма его рабочего времени уменьшается на количество пропущенных им часов, приходящихся на рабочие дни по графику.

Так, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого сотрудник не исполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялось место работы это время ежегодного отпуска, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности и т.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время сотрудника по графику Письмо Роструда от Например, в отношении работников введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц.

Скользящий график составлен на месяц в отношении всех работников, которым установлен такой режим работы. Сотрудник уходит в отпуск с 14 октября на 14 дней. На период его отпуска выпадает 10 рабочих дней по 11 часа. Таким образом, на период отпуска сотрудника выпадает часов.

Месячную норму рабочего времени за учетный период месяц необходимо уменьшить на часов. Наличие рабочих дней в графике позволило работодателю рассчитать количество пропущенных сотрудником часов, приходящихся на рабочие дни по графику. Нужно ли при суммированном учете рабочего времени уменьшить норму рабочего времени сотрудника за учетный период, если он был в командировке.

По общему правилу норму рабочего времени уменьшают при отсутствии сотрудника на работе, например во время прохождения обязательного медосмотра, болезни и т. В период командировки сотрудник выполняет свою трудовую функцию вне места постоянной работы.

То есть фактически отсутствует на рабочем месте. Поэтому есть основания уменьшить норму рабочего времени ст. Вместе с тем при подсчете фактического количества отработанных часов для сравнения их с нормой рабочего времени и определения сверхурочных время командировки не учитывается.

Объясняется это тем, что за период командировки сотруднику не выплачивается зарплата, а сохраняется средний заработок ст.

Пример подсчета количества отработанных часов. Колесов работает по графику два через два по 10 часов в день. Плановый график работы Колесова был составлен так, чтобы норма рабочего времени за учетный период июнь превышена не была. Поэтому время работы в некоторые рабочие дни было сокращено до восьми и девяти часов.

Руководитель приказ о привлечении к работе в выходной день в командировке не издавал. В командировке Колесов работает по графику организации, в которую он командирован. Однако при расчете среднего заработка, положенного сотруднику за время командировки, берется то количество часов, которые он должен был бы отработать, находясь в эти дни на рабочем месте т. Время работы в выходной в данном случае определяется от момента отправления транспортного средства до окончания соответствующих суток.

Это время составило девять часов. Это значение не превысило норму рабочего времени за месяц. Время работы ч будет оплачено исходя из оклада сотрудника.

Время работы по графику, пропущенное в связи с командировкой включая дни приезда и отъезда , составило 49 часов. В том числе:. Учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие, год и т. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадровый документооборот. Как вести учет рабочего времени. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Скачайте формы по теме: инструктора-контролера кодировщика оператора ввода переписчика экономиста формально-логического контроля.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два.

Многие предприятия в силу специфики предоставляемых услуг либо особенностей производственного процесса не имеют возможности обеспечить постоянство графика работы для сотрудников.

В таких случаях Трудовой Кодекс РФ позволяет организовать режим труда по скользящему графику. Не следует отождествлять режим работы по скользящему графику с такими вариантами организации рабочего процесса, как гибкий график или сменный режим. Между данными понятиями существуют принципиальные отличия по учету отработанного времени, организации процесса труда и оплате.

Каждое предприятие в зависимости от специфики деятельности устанавливает для своих работников определенный график работы. Раздела или статьи о скользящем графике в ТК РФ не предусмотрено. Суть применения скользящего графика - разработка индивидуальных режимов рабочего времени для отдельных сотрудников, групп или профессий. График трудовой недели составляется так, чтобы в совокупности было отработано 40 часов времени. Данное значение установлено ТК РФ на 1 рабочую неделю.

Если фактическое количество отработанных часов больше, то лишние часы рассматриваются как переработка и оплачиваются дополнительно. Если при составлении графика получается недостаток часов до недельной нормы, то работник не должен быть ущемлен в величине заработной платы.

Ему полагается доплата до установленной нормы. Трудовой режим и дни отдыха при скользящем графике должны быть отражены в Правилах внутреннего распорядка. ТК РФ предусматривает суммированный учет рабочего времени по месяцам, а в некоторых случаях даже по кварталам. На это указывает ст. Если производство опасное или вредное, то максимальным периодом суммирования времени может быть квартал.

Следует знать! Скользящий график не следует отождествлять с гибким и сменным. Это отдельные виды организации трудового процесса, которые регламентируются отдельными статьями ТК. Экономической целесообразностью применения такого графика можно назвать специфику работы предприятия.

Суть ее в том, что работают такие предприятия каждодневно. Суточная нагрузка в графике работы может изменяться в определенные часы. Это зависит от технологии, организации, загрузки оборудования. Для сотрудников указанных предприятий и организаций имеет смысл вводить скользящий режим работы. Для руководителей — не имеет смысла. Трудовым Кодексом запрещается навязывать сотрудникам не согласованный с ними график. При планировании режима работы должен присутствовать этап согласования графика с работником.

Помимо этого, при трудоустройстве работник должен быть поставлен в известность о том, что его режим работы будет скользящим. В обязательном порядке должно быть добровольное согласие на такую форму занятости. После согласования графика и его утверждения, сотрудникам недопустимо его менять.

Работники обязаны выйти на работу в соответствии с данным графиком. Трудовым законодательством не устанавливается временной период для составления плана-графика. Если не установлен такой период, то работодатель вправе установить его самостоятельно.

Достаточно отразить данный факт во внутренних локальных актах. Таким периодом может быть неделя или даже целый год. Достаточно, чтобы исполнялась ст. Специалисты трудовой инспекции во избежание проблем рекомендуют составлять график на календарный год.

Проводить его поквартальную и помесячную разбивку, а затем проводить роспись графика непосредственно по каждому работнику. При необходимости в такой график можно всегда внести коррекционные поправки в оперативном режиме. В трудовом договоре с сотрудником также рекомендуется внести пункт о возможной коррекции режима работы для приведения его в соответствие с нормами законодательства.

Во всех форматах применения скользящего режима должен соблюдаться график непрерывности отдыха 42 часа. Однако для режима со скользящим графиком предусмотрены некоторые исключения, если:. Сотрудники выходят на работу, но оплачивается работа в этот день по двойному тарифу либо затем предоставляется день отдыха дополнительно. Скользящий график — режим работы, применяемый вследствие особенностей работы предприятия.

График должен определяться трудовым распорядком предприятия. Условия труда и режим отдыха при таком графике должны быть организованы в соответствии с нормами Трудового Кодекса.

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, утвержденный приказом Минсвязи РФ от 8 сентября г.

Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля.

Какие преимущества у скользящего графика работы? Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм. Этот метод работы прописывается в ст. Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится:. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля.  Соответственно, если работодатель требует приступить к работе по новому графику сменности ранее чем до истечения месяца после ознакомления с ним работника, то то работник имеет право, но не обязан приступать к работе по данному новому графику. Поэтому и невыход на работу по новому графику сменности нельзя считать прогулом, поскольку имеется уважительная причина для такого невыхода на работу.

Скользящий график работы по ТК РФ

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. В трудовом договоре указан скользящий график работы и годовой суммарный учет рабочего времени. За какое время работника должны ознакомить с очередным графиком? Пожалуйста, укажите ссылки на статьи ТК. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Не может в ТД просто быть указано скользящий график, в ТД еще должно быть указано, вы работаете в соответствии с графиками сменности или по суммированному учету, так как от этого тоже зависят сроки.

Утверждение и ознакомление с графиком работы

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Рабочее время: образец заполнения 22 апреля 24 часовая рабочая неделя 36 часовая рабочая неделя Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : В какой срок работник должен быть ознакомлен с графиком сменности Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об установлении режима работы и учете рабочего времени КонсультантПлюс, Дополнительно рекомендуем запросить письменные объяснения о причинах несоблюдения срока ознакомления с графиком сменности у ответственного за это работника. Можете его привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии оснований и с соблюдением установленной процедуры. Храните эти документы на случай проверки трудовой инспекции.

Скользящий график работы

Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. За сколько нужно знакомить работников с графиком работы? Можно ли утверждать график на неделю или нужно на месяц?

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 yopress.ru