+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что если работник просит завести новую трудовую книжку

Что если работник просит завести новую трудовую книжку

При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:. Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Что делать кадровому специалисту? В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли сотруднику приносить свою новую трудовую книжку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое Электронные трудовые книжки и для чего они нужны

Трудовая книжка считается одним из главных документов, которые человек должен беречь всю жизнь. В ней подробно отображается трудовая деятельность работника и информация о награждениях, которые он получал на протяжении жизни. Трудовую книжку обязан заводить работодатель на каждого сотрудника, который работает у него больше пяти дней.

Не каждый кадровик знает, может ли сотрудник принести свою новую трудовую книжку. Но эти знания необходимы, так как трудовые книжки должны заполняться согласно общепринятым правилам и полностью соответствовать законодательству. Если человек приносит свою трудовую книжку, в первую очередь необходимо проверить ее подлинность. Вся информация должна быть подтверждена документально, ошибок быть не должно. Кадровик обязан проверить личные данные работника, основываясь на паспорте и документах об образовании.

Трудовая книжка должна иметь на титульном листе подпись и печать организации, которая выдавала работнику этот документ. Если работник раньше нигде не трудился, то кадровик должен знать, как правильно заполнить трудовую книжку.

С документов, которые подтверждают личность, необходимо записать личные сведения на титульной странице. Специальность, квалификация, разряд также фиксируются в трудовой книжке на основании подтверждающих документов. Если образование неоконченное, можно вписать его, если имеются в наличии документы, которые подтверждают этот факт.

После того, как трудовая книжка полностью заполнена, работник должен ознакомиться с информацией лично. Если у него никаких претензий к записям нет, то кадровик или уполномоченное лицо ставит личную подпись и печать организации на титульной странице. Некоторые компании используют голографическую наклейку, которая защищает трудовую книгу от фальсификации.

Клеится она в непосредственной близости от печати. Но эта мера не является обязательной. Документ без голографической наклейки тоже считается подлинным. Нельзя делать запись о приеме на работу, если увольнение с предыдущего места работы не зафиксировано в трудовой книжке. В том случае, когда трудовая книжка полностью заполнена, необходимо выдать работнику вкладыш. Выдается он по аналогии с трудовой книжкой. Трудовая книжка хранится на предприятии. Каждая запись в трудовой книжке должна быть сделана аккуратным и разборчивым почерком.

Сокращения категорически запрещены, цифры должны быть арабские. Делать ошибки в трудовой книжке нельзя, но иногда это случается. Поэтому каждый кадровик должен знать, как правильно исправить запись.

Очень часто при заполнении трудовой книжки пишется неправильный номер записи. Такая оплошность может доставить собственнику документа немало проблем.

К ним можно отнести:. Работодатель или уполномоченное им лицо несут ответственность за нарушение правил заполнения трудовых книжек, в том числе и материальную.

Поэтому все ошибки необходимо исправлять своевременно. Согласно законодательству, исправления на титульной странице делать нельзя, такой документ считается недействительным. Кадровик с настоящего места работы не может вносить изменения в записи с предыдущих работ. Для этого необходимо обратиться непосредственно к ним. Если у работника меняется личная информация, например фамилия, то исправления делаются следующим образом.

Старые данные аккуратно перечеркиваются одной линией, а рядом вписываются новые сведения. Обязательно нужно зафиксировать документ, на основании которого вносятся изменения, и указать его реквизиты.

Вся информация заверяется личной подписью уполномоченного лица и печатью предприятия. Все остальные записи зачеркивать нельзя, новые данные пишутся отдельной строкой. В первом столбце ставится следующий номер, во втором — дата, а в третьем указывается верная информация.

В четвертом столбце указывается документ, на основании которого вносятся исправления и его реквизиты. Если работник принес новую трудовую книжку на оформление, в нее данные не вносят. Организация должна выдавать только те бланки трудовых, которые закупила у лицензированных дилеров. Если кадровик допустил ошибку при внесении записей и поставил неправильный порядковый номер, эту ситуацию можно исправить.

С этой целью необходимо найти приказ или другой документ, который являлся основанием для совершения неправильной записи. Если ошибка допущена в пределах организации, то исправить будет проще.

В противном случае работнику нужно будет отправиться на предыдущее место работы и обратиться за помощью к работодателю или в службу по кадрам. Там должны представить нужный документ, отказать они не имеют права. Достаточно будет иметь выписку из приказа, чтобы сделать исправление. Если после записи, которая находится под неправильным номером, уже есть следующие заполненные строки, то исправления делаются так:.

Чтобы у владельца трудовой книжки не возникло проблем в будущем, причина исправления должна в точности совпадать с той, которая указана в соответствующем документе. Иначе Пенсионный фонд признает все записи недействительными. Если работник изъявит желание, то ему обязаны выдать дубликат трудовой книжки, в котором будет отсутствовать ошибочная запись.

Для этого необходимо представить заявление руководству организации, которое будет являться основанием для выдачи дубликата. В оригинале трудовой книжки обязательно указывается, что выдан дубликат, фиксируются его реквизиты. Ответственность за ведение и заполнение трудовых книжек возлагается полностью на работодателя, поэтому в службе по кадрам всегда должны быть пустые бланки про запас. В случае, когда новый работник сам принес новую трудовую книжку, кадровик обязан вернуть ему бланк обратно и выдать собственный.

Также работодатель имеет право взять с работника плату за бланк трудовой книжки. Сумма должна быть в таком размере, чтобы покрыть затраты на приобретение этого документа. Работник имеет право не платить в тех случаях, когда трудовая книжка была утеряна или испорчена работодателем. Если сотрудник кадровой службы заполнил титульный лист неправильно и испортил бланк, то платить за новый документ работник не должен. Стоит отметить, что плата взимается не в день заполнения трудовой книжки, а при выдаче ее на руки работнику при увольнении.

Физическое лицо-предприниматель не имеет права выдавать трудовые книжки. Работодатель заключает с работником трудовой договор, который и является основным документом. Если у принятого работника уже есть трудовая книжка, то физическое лицо-предприниматель или его уполномоченное лицо осуществляют записи на общепринятых основаниях. После записи об увольнении печать не ставится, достаточно фамилии и личной подписи работодателя.

Если трудовая книжка работника полностью заполнена, ему необходимо оформить вкладыш. Вкладыш недействителен без трудовой книжки, поэтому его необходимо вшить в нее. Четких требований, куда именно вшивать вкладыш, нет. Все эти вопросы решает работодатель в индивидуальном порядке.

Как показывает практика, удобней поместить его в конец трудовой книжки, сделав проколов и используя толстую нитку. В случае потери вкладыша по вине работника, он должен обратиться к работодателю с письменной просьбой о выдаче ему дубликата. Он выдается по аналогии с выдачей дубликата трудовой книжки. В течение пятнадцати дней работодатель обязан представить сотруднику новый документ.

В этом случае у него не будет проблем при последующем трудоустройстве или подсчете общего стажа. Все трудовые книжки и вкладыши должны быть в обязательном порядке поставлены на учет. В этих целях используют специальные книги, в которых отображается любое их движение. Все книги нужно пронумеровать и прошнуровать. Затем руководитель ставит свою подпись и заверяет документ сургучной печатью.

Ведение таких книг позволяет держать под контролем все бланки, а контроль над правильностью их заполнения ведет бухгалтерия. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Что делать, когда приносят заполненную трудовую Если человек приносит свою трудовую книжку, в первую очередь необходимо проверить ее подлинность. Заводим новый бланк Если работник раньше нигде не трудился, то кадровик должен знать, как правильно заполнить трудовую книжку.

Как исправлять ошибки в трудовой книжке Согласно законодательству, исправления на титульной странице делать нельзя, такой документ считается недействительным. Выдача дубликата Если работник изъявит желание, то ему обязаны выдать дубликат трудовой книжки, в котором будет отсутствовать ошибочная запись.

Где брать бланки? Правила выдачи вкладыша Если трудовая книжка работника полностью заполнена, ему необходимо оформить вкладыш. Особенности работы с вкладышем Заполняется вкладыш по тем же правилам, как и трудовая книжка. Если выдается вкладыш, в трудовой книжке обязательно должна быть отметка об этом, а также фиксируется его серия и номер.

Штамп ставится на титульном листе или на обложке. Нельзя вклеивать вкладыш или крепить его другими способами, он обязательно должен быть вшит. Нумерация записей во вкладыше продолжается, а все изменения вносятся и в трудовую книжку, и во вкладыш.

Если при выдаче бланка кадровик допустил ошибку и испортил вкладыш, то работник за него платить не должен. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Если Вам не нужно подтверждать опыт работы в других организациях, то можете оформить новую книжку. Для подтверждения стажа важны отчисления в пенсионный фонд.

Если Вам не нужно подтверждать опыт работы в других организациях, то можете оформить новую книжку. Для подтверждения стажа важны отчисления в пенсионный фонд. Для вас это ничем не чревато, можете заводить новую трудовую книжку и предоставить именно ее при трудоустройстве. Если мне бывший работодатель не отдает трудовую книжку , могу ли я завести новую? Можете, но Вы потеряете весь предыдущий стаж. Обращайтесь с заявлением по поводу невыдачи трудовой книжки в Трудовую инспекцию.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы за вынужденный прогул в связи с невыдаче трудовой книжки, а также о взыскании компенсации морального вреда. Нет возможности восстановить старую трудовую книжку, могу ли я купить новую и по ней устроиться на работу? Трудовую вы купить можете и предоставить ее на новое место работы с пояснениями, что старая утеряна. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Заявление об увольнении оформляется в 2-х идентичных экземплярах - по одному для администрации и для Вас. На Вашем экземпляре соответствующий специалист секретарь, работник отдела кадров или др. Это пригодится в случае возникновения судебного разбирательства. По соглашению с администрацией работник может быть уволен до истечения указанного срока.

Если такое соглашение не было достигнуто, то работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. Пока решается вопрос об увольнении в организации по основному месту работы, вы вправе устроиться на работу в другую организацию временно, по совместительству. Также возможно выполнение работы в рамках не трудового, а гражданско-правового договора оказание услуг, подряда и др.

Антон, сложно сказать, оформят ли Вас, наверное, нужна трудовая книжка, если там будут вопросы к опыту работы У меня вопрос. Могу ли я предоставить на новую работу, новую трудовую книжку? Старую не хочется портить. Цитата: Могу ли я предоставить на новую работу, новую трудовую книжку? Цитата: У меня вопрос.

Можете никаких запретов на это нет. Трудовая книжка у работника должна быть в единственным экземпляре, в случае ее утере заводится дубликат работодателем. К которому вы поступаете на работу. На основании п. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации.

Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. Соответственно работник официально не может иметь две трудовых книжки. Пенсионный фонд примет только одну для учета пенсий. Постановление Минтруда РФ от 10 октября г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" с изменениями и дополнениями. Представить вы не можете новую книжку. Нормальный кадровик у вас её не примет. Новые книжки оформляет и выдаёт работодатель.

Хотите чтобы вам оформили новую трудовую книжку, просто напишите об этом заявление при приеме на работу с указанием причины её отсутствия утеря или порча. Если у меня есть трудовая книжка, могу ли я оформить новую? А работодателю сказать что у меня её нету и чтобы мне оформили новую. Цитата: Если у меня есть трудовая книжка, могу ли я оформить новую? Это ваше право. За это ответственность не предусмотрена законом.

Это возможно, если Вам не требуется подтверждать свой опыт работы у нового работодателя. Для страхового стажа важны отчисления в ПФ, а не запись в трудовой книжке, разумеется, если у Вас не льготный стаж. Отчисления в пенсионный фонд Новая трудовая книжка Подтверждение стажа Работодатель Отчисление. Сергей Владимирович. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Чвилева Надежда Николаевна. Юрист Баткаева Юлия Викторовна. Дмитрий Николаевич. Юрист Балалина И. Юрист Цюрмаста Наталия Сергеевна. Юрист Юршева Д. Не забудьте оставить отзыв за ответ на ваш вопрос.

Я не хочу работать на старой работе и не буду выходить, а оформляюсь на новую, оформят ли меня? Юрист Белицкая Вероника Дмитриевна. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. С уважением, Наталья. Юрист Харитонов Петр Дмитриевич. Юрист Кулагин Дмитрий Викторович. Юрист Косоруков Андрей Станиславович.

Юрист Балахтин Филипп Викторович. Юрист Плясунов Константин Андреевич. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" с изменениями и дополнениями Вам нужно предоставить в силу закона. Юрист Лапина Татьяна Борисовна.

Юрист Торопынин Алексей Юрьевич. Если увольняли по статье и мало стажа спокойно так делайте. Всего наилучшего, всегда рады помочь. Юрист Манин Владимир Петрович. Я нахожусь в декрете, могу ли я завести новую трудовую вторую и по ней работать? Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Нет не можете Должна быть только одна трудовая. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Как завести трудовую книжку

При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:. Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки.

Что делать кадровому специалисту? В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков.

Давайте разберемся. До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ мы все руководствовались правилами оформления трудовых книжек, установленными в постановлении Правительства РФ от 16 апреля г. Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка вкладыш пришла в негодность обгорела, порвана, испачкана и т.

То есть ранее был установлен следующий порядок. Трудовая книжка выдавалась только работнику, принятому на работу впервые.

Если трудовая книжка пострадала или была утеряна, то в установленном порядке работнику выдавали дубликат трудовой книжки. Теперь же работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку в случае ее порчи или утраты.

С введением этого требования появился целый ряд проблем. Единственное условие, которое установлено при этом, — работник должен написать заявление с указанием причин отсутствия трудовой книжки при приеме на работу. А вы уже не сможете отправить его к последнему работодателю за оформлением дубликата. Вам придется завести ему новую трудовую книжку.

Кроме того, раньше при оформлении дубликата предыдущий работодатель внес бы в трудовую книжку запись о причине расторжения трудового договора с работником. При этом в связи с тем, что вступил в силу Федеральный закон от 21 января г. Таким образом, единственный вариант защиты работодателя в данной ситуации — просить работника предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. При этом работодателю не надо забывать, что предоставление рекомендации — это право, а не обязанность соискателя при трудоустройстве.

При этом для подстраховки от незаконного приема на работу работника, который был дисквалифицирован по решению суда и запись в трудовую книжку которого не была внесена, работодатель не просто может, а обязан провести проверку при приеме на работу на дисквалификацию. Пункты 2 и 3 статьи Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора контракта с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.

Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.

Ведь из статьи 65 ТК РФ можно сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы именно новую трудовую книжку. Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? Целесообразно вносить запись в одну из предъявленных трудовых книжек.

А вот принимать придется все-таки все трудовые книжки, так как по записям, внесенным в трудовую книжку, работодателю будет необходимо рассчитывать страховой стаж для оплаты листов нетрудоспособности. При этом если получится так, что стаж будет накладываться в нескольких трудовых книжках, то для расчета страхового стажа работодатель будет учитывать только один период ст.

При расторжении договора работодатель будет обязан выдать все взятые у работника на хранение трудовые книжки под его подпись. Работники могут теперь фактически иметь несколько именно основных мест работы, оформляя на каждом рабочем месте на основании заявления трудовые книжки. Каким же образом будут исчислять стаж следующие работодатели, ведь им нужно будет проводить сравнение и не учитывать повторно периоды наложения стажа, описывалось выше.

С принятыми в октябре г. Данные изменения ставят перед практикующими специалистами много вопросов, разрешить которые собирается в ближайшие годы законодатель, отменив институт трудовой книжки в принципе. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Подскажите, пожалуйста, как лучше мне сделать - выронил трудовую книжку, когда переходил по мосту через реку, книжка "уплыла", в ней было 8 записей, 2 места работы уже не существует.

Само собой вопросы будут, что да как. Не знаю что теперь делать На трудовую книжку разбились духи. Внешний вид немного пострадал. Есть возможность купить новую, заполнить ее у предыдущих работодателей. Будет ли считаться она действительной при оформлении на следующую работу? Работать начал в году а книжку только завели в Надо ли в трудовой писать слово "Дубликат". Дубликат выдается, если по факту у работника была трудовая книжка, но ее потеряли, испортили или внесли запись, которая по решению суда была признана недействительной об увольнении по виновному основанию, например.

Соответственно после того, как будет оформлен дубликат туда вносятся записи о предыдущих местах работы только на основании соответствующих документов. У Вас же оснований для оформления дубликата нет.

Подскажите, если пришел новый сотрудник, и у него нет места в трудовой для новых записей, то вшивать ему вкладыш или заводить новую трудовую книжку? Все профессионалы имеют по трудовых книжек и про них молчат. Причина такого количества трудовых книжек в том, что развелось очень много ШАРАЖЕК, в которых заставляют работать сверхурочно бесплатно, совмещать несколько должностей, могут тупо не выплачивать зарплату, а при попытке уволиться, грозят испортить трудовую книжку в назидание другим.

В том случае если сотрудник взыскивает зарплату через суд и восстанавливается на прежнем месте работы, то ему работать там не дадут, а кроме того, с записью что он восстановлен по решению суда его нигде не примут на работу.

Выход один, заводить новую трудовую книжку. Мы проанализировали все важные положения гл. Упомянем про особенности увольнения по собственному желанию и по сокращению, ведь работодатели часто прибегают к таким основаниям прекращения трудового договора с неэффективными сотрудниками.

Пандемия коронавируса стимулирует бизнес осваивать непривычные формы организации труда. Еще недавно работодатели ставили под сомнение эффективность труда сотрудника при дистанционной работе.

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. В некоторых случаях заключение с сотрудником трудового договора без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра является нарушением законодательства о труде.

Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры.

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим?

И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие.

Навигатор тем:. Кадровое делопроизводство. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Навигатор тем: Кадровое делопроизводство. Главная Кадровая служба Правовое обеспечение деятельности. Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ? Митрофанова В. Обычно кадровик оформляет трудовую книжку работнику, который устраивается на свое первое место работы.

В этой ситуации все ясно. Но представьте себе, что к вам пришел трудиться работник, который говорит, что у него нет трудовой книжки. Например, он ее потерял. Тогда вы обязаны завести ему новую. Однако возникает вопрос: не будет ли такая трудовая книжка считаться дубликатом? Или, предположим, окажется, что у работника несколько трудовых книжек.

В статье автор разобралась в нюансах. Фрагмент документа. Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Пункт 8 Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Пункт 31 Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Пункт 33 При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Пример 1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г.

Можно ли выкинуть трудовую и завести новую?

В конце концов, конечно, уволили, но вот трудовую книжку задерживают… Мало ли почему, может, из вредности, может, найти не могут, а может, кадровик в отпуске… Незаконные причины бывают разные. Может ли работник в такой ситуации устроиться на новую работу? Как ему работать без трудовой книжки, пока он добывает и дожидается ее от старого работодателя?

Выход есть, устроиться на работу можно. Если, конечно, новый работодатель согласен взять такого работника, не видя его предыдущих мест работы по трудовой книжке. Дело тут вот в чем. В заявлении нужно будет указать причины отсутствия у сотрудника трудовой книжки на руках. И есть одна важная деталь важная в первую очередь для кадровиков, а не работника — желательно, чтобы в своем заявлении работник прямо написал, что не имеет другого основного места работы.

Трудовой книжки обычно нет на руках у того, кто имеет основное место работы и устраивается на работу по совместительству. Заключать два трудовых договора об основной работе нельзя. По закону основная работа может быть только одна. Если с работником действует один трудовой договор об основной работе со старым работодателем , то новый работодатель может заключить только трудовой договор о работе по совместительству. Принимая человека на основную работу новую и взяв с него заявление с соответствующими сведениями, кадровик со спокойной совестью может завести работнику новую трудовую книжку.

Пример текста заявления:. В связи с незаконной задержкой моей трудовой книжки предыдущим работодателем прошу оформить мне новую трудовую книжку. Другого основного места работы в настоящий момент не имею. Напомним нормы закона, регулирующие рассматриваемый вопрос.

Согласно ст. Отметим, что руководствуясь данной нормой, кадровики в рассматриваемых случаях не спешат в первый же день работы заводить работнику новую трудовую книжку.

В течение этих 5 дней бывший работодатель может вернуть старую трудовую книжку работнику. Рекомендуем почитать:. Должен ли работодатель возместить работнику средний заработок за время задержки трудовой книжки? Кадровик-практик subscriber. Пример текста заявления: В связи с незаконной задержкой моей трудовой книжки предыдущим работодателем прошу оформить мне новую трудовую книжку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли иметь две трудовые книжки
Трудовая книжка считается одним из главных документов, которые человек должен беречь всю жизнь.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. При приеме на работу работник попросил завести новую книжку в связи с утерей старой.

Работодатель завел новую трудовую книжку, а по истечении времени работник принес архивные справки о трудовом стаже. Должен ли работодатель внести информацию о предыдущем стаже работника в новую трудовую книжку после записи о приеме?. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей на основании части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от Конкретный порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек закреплен в Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от Так, работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы для оформления дубликата трудовой книжки.

В этом случае последний работодатель внесет:. Записи о предыдущей работе нужно вносить на основании справок и приказов с предыдущих мест работы п. Новый работодатель может выдать только новую трудовую книжку, где по рекомендации Роструда на основании справок отражается только суммарный стаж работы сотрудника до поступления на работу к этому работодателю.

При этом отдельные периоды прежней работы в трудовой книжке не отражаются. Общий стаж указывать суммарно без уточнения работодателя, периодов работы и должностей. При этом отдельные периоды работы вносить не предполагается.

Справки в этом случае будут служить основанием для учета стажа, но в трудовой книжке отдельно отражены не будут. Если же работник представил справки после оформления новой трудовой книжки, стаж в ней уже не отражается, но учитывается на основании представленных документов.

Трудовая книжка является документом, предъявление которого обязательно при устройстве на работу. За исключением случаев, когда сотрудник устраивается на работу впервые или по совместительству. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине организация вправе оформить ему новую трудовую книжку.

Для этого новый сотрудник должен написать заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Данную норму в полной мере можно распространить на описываемую ситуацию.

При этом, оформляя новую трудовую книжку взамен утерянной, в нее внесите сведения об общем или непрерывном стаже работы сотрудника, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж запишите суммарно, то есть укажите общее количество лет, месяцев, дней работы, без уточнения работодателя, периодов работы и должностей.

Документами, подтверждающими стаж сотрудника, могут быть официальные ответы, письма прежних работодателей, полученные по запросу организации п. Это предусмотрено установленным порядком ликвидации организаций ст.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы.

Должен ли работодатель внести информацию о предыдущем стаже работника в новую трудовую книжку после записи о приеме? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы. C года нотариусы смогут работать удаленно. С сотрудниками на удалёнке придется заключать новый договор. Статьи по теме. Должностная инструкция кадровика на год. Образец положения об удалённой работе на год. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Можно ли завести новую трудовую книжку если есть старая

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

В конце концов, конечно, уволили, но вот трудовую книжку задерживают… Мало ли почему, может, из вредности, может, найти не могут, а может, кадровик в отпуске… Незаконные причины бывают разные. Может ли работник в такой ситуации устроиться на новую работу? Как ему работать без трудовой книжки, пока он добывает и дожидается ее от старого работодателя?

Cкачать образец заявления для первичного оформления трудовой книжки. Если возник вопрос, где завести трудовую книжку, мы рекомендуем устроиться на работу. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить сотруднику этот документ при его фактическом отсутствии. Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку. Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать. Чаще всего на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет. Но, согласно статье 63 ТК РФ , трудоустроиться вправе дети младше этого возраста. Правда, для этого придется получить разрешение родителей подростка и органов опеки. Единственно законный способ завести второй бланк — это написать заявление работодателю об утрате первого экземпляра.

Новый работник говорит, что у него нет трудовой книжки, он ее потерял. Тогда вы обязаны завести ему новую. Не будет ли такая трудовая книжка считаться дубликатом? Или, предположим, окажется, что у работника несколько трудовых книжек. Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись?  Что делать кадровому специалисту? Ему придется завести работнику новую трудовую книжку, потому что в статью 65 ТК РФ после октябрьских поправок был внесен дополнительный абзац, прямо указывающий на это. Фрагмент документа. Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Добрый день! Опыт работы меньше месяца в ПФР. Сотрудники массово увольняются. Все ли работодатели делают запросы? Или можно выкинуть трудовую книжку и завести новую? Пришла работать в один отдел, потом спустя 3 недели перевели в другой. Притом, что сказали, что официально ты будешь в 1 отделе числиться, а по факту работать в другом. А я только пришла.

Как устроиться на новую работу, если старый работодатель не отдает трудовую книжку?

В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников. Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права. Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую трудовую книжку звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно. Трудовая книжка — это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и стаже рабочего. Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя. Любая организация обязана вести книжки на всех сотрудников, которые работают по трудовому договору более пяти дней. При увольнении рабочего в отделе кадров вносят в трудовую книжку информацию о причине и дату, с которой сотрудник не работает в организации.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maijackchapza

    Андрей Михайлович , Нилов внёс законопроект об амнистии, но похоже не широкая может есть ещё шанс как то ему запрос направить? И ещё почему по ст. 159 ч.4 и ч3 такие низкие пороги сумм ущерба крупных и особо крупных размеров почему за столько лет не пересмотрены эти пороги? Ведь уже давно инфляция съела всё и МРОТ подняты и цены давно выросли а этот закон писали очень давно, дело в. Ом что по этой статье легко посадит и ещё с учётом наших неправосудный решений очень трудно оправдаться и выйти в последующем по амнистии и УДО, которое вообще не работает(((

© 2018-2021 yopress.ru