+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Больничный по совместительству указали основной можно его принять

Больничный по совместительству указали основной можно его принять

Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям ст. Совместительство может быть внутренним , когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним , когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы. При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым. Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один. При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров — по основному месту и по совмещаемому.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный лист по совместительству 2020

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обнаружение ошибок на больничном листе I Боровкова Елена. РУНО

Подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление на оплату больничного листа с учетом всех выплат человеку, который трудится по внешнему совместительству? Снеженка V.

Сообщений: Баллов: Регистрация: Сдается больничный работодателю и оплачивается больничный. Нет, не на все еще я грабли наступила! Посмотрите ФЗ, там всё расписано. Я так понимаю, что на основную работу я понесу оригинал больничного. А что мне нужно принести на работу по совместительству? Надежда Бекетова V. Второй больничный, который выдают для работы по совместительству только предварительно уведомьте врача, что Вам нужно 2 больничных.

Больничный по совместительству оплачивают только в определенных случаях. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы службы, иной деятельности , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей другого страхователя , пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей другого страхователя , пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы службы, иной деятельности исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.

Подскажите права я или нет. Сотрудница в июле месяце устроилась внешним совместителем. В сентябре она уходит на больничный. Ей выдают 2 больничных листа, один по основному месту работы, другой по совместительству. Все как положено, хотя вначале врач ей отказал в выдаче больничного листа по совместительству. Хотя раньше у нас она работала в период с гг. Оплачивают только по основному месту работы.

Все верно? Мы в соцсетях:. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ.

Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Больничный лист и внешний совместитель. Страницы: 1. Не могу разобраться! Вадим А. Для внешних совместителей предусмотрен особый порядок выплаты пособия.

В частности, если внешний совместитель трудится в тех же организациях, в которых он работал и в двух предшествующих календарных годах, пособие выплачивается по всем местам работы ч. Для выплаты больничного пособия по каждому месту работы в медучреждении внешнему совместителю выдадут несколько больничных листков.

Такие разъяснения приведены в пункте 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г. Кроме того, в листке, выданном внешнему совместителю, будут указаны номер и дата выдачи больничного листка для предъявления по основному месту работы п. Если же в двух предшествующих календарных годах работодатели были другими, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника ч.

В этом случае выбранный страхователь включает в расчет пособия выплаты, полученные в других организациях. А от сотрудника потребуется две справки: о сумме заработка, полученного у других прежних работодателей; о том, что иные работодатели не назначали и не выплачивали пособие. Такой вывод следует из части 5.

Может он там не оформлял его? Только у нас решил оформить и поболеть? Как нам быть? Надежда Бекетова. Почему, если человек работает на основной работе неделю через неделю уборщица , и может и не оформить там больничный, а у нас каждый день - и заявила о больничном?

Почему нельзя? Ставим ему прогул, правильно понимаю? Цитата Гость пишет: Ставим ему прогул, правильно понимаю? Заявление не предусмотрено законом. Добрый день подскажите пожалуйста как оформить больничный лист совместителю если она работает у нас 8 месяцев.

Внешний совместитель заболел, на больничном написал заявление по собственному желанию. Серега , спасибо! Сообщений: 63 Баллов: Регистрация: Подскажите, я работаю в учреждении уже около трех лет, временно на три месяца устроилась на 0,5 ставки как внешний совместитель в подведомственное учреждение, проработала месяц и теперь мне срочно нужно лечь в больницу. Цитата samara пишет: Я так понимаю, что на основную работу я понесу оригинал больничного. Цитата Надежда Бекетова пишет: Второй больничный, который выдают для работы по совместительству.

Цитата samara пишет: А подскажите, получается оплачиваться они будут оба. Спасибо Теперь все понятно. Сообщений: 1 Регистрация: Добрый день. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Форум. Вадим А V. Гость Гость. Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов.

Мария Гость.

В случаях, указанных в частях 2. Телефон: Факс: Электронный адрес: info ro Версия для слабовидящих.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Работник предоставил больничный лист на основную работу с отметкой "по совместительству", объясняя тем, что у него есть другая основная работа, куда и предоставлен основной больничный лист. При трудоустройстве на работу, которая является работой по совместительству, скрыл факт наличия основного места работы, потому был оформлен по основному месту работы.

Данный факт открылся только при предъявлении больничного листа. Как должен поступить работодатель в данном случае. И возможна ли оплата больничного с пометкой "по совместительству", если больничный по первой - основной работе - уже принят к оплате? И какие санкции в данном случае могут быть применены к работнику со стороны второго работодателя, который был введен в заблуждение?

Как в дальнейшем работодателю избежать подобной ситуации? Данный вывод можно сделать исходя из положения статьи В соответствии с данной статьёй, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Таким образом, любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство.

Если же работнику обе работы оформлены как основные, то для работодателя, с которым работник заключил более поздний трудовой договор, возникают определённые риски. Работодатель, с кем работник заключил второй трудовой договор, должен был оформить приём на работу сотрудника, в качестве совместителя. Так как он не выполнил данное требование, то произошло нарушение трудового законодательства. В подобной ситуации возникает вопрос: по чьей вине произошло подобное нарушение.

Если работник скрыл факт наличия у него основной работы и работодатель добросовестно заблуждался, то рисков у него не возникает.

Ему лишь необходимо предпринять определённые действия, с момента, когда он узнал о наличие у сотрудника основного места работы, по исправлению сложившегося нарушения трудового законодательства порядок действий будет описан далее. При этом каким-то образом узнавать у сотрудника о наличии второго основного места работы работодатель не обязан. Если же работодатель знал, что сотрудник уже имеет основное место работы, однако всё равно оформил с ним второй трудовой договор, как с основным работником, то существует вероятность, что работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

За данный административный проступок привлекают к ответственности по статье 5. Помимо этого работодателя может быть выдано предписание об исправлении сложившейся ситуации.

Трудовой договор может быть расторгнут в связи с тем, что он был составлен с нарушением действующего законодательства, и подобные нарушения препятствуют продолжению трудовых отношений пункт 11 части первой статьи 77 Трудового договора.

Если у работника на руках две трудовые книжки, и работодателю по совместительству известно основное место работы, следует известить об этом основного работодателя. Если работодатель хочет оставить работника, следует внести необходимые изменения в трудовой договор.

Кроме того, необходимо оценить возможность соблюдения трудовой дисциплины работником, работающим в двух организациях установленную норму времени. Возможно ли технически установить режим труда работнику по каждому из мест работы так, чтобы время работы по каждому из мест работы не совпадало со временем работы по другому месту работы.

Если совпадения есть, то работник неизбежно по одному из мест работы будет допускать нарушение трудового распорядка, за что его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Тот факт, что в это время он выполняет работу на другого работодателя, уважительной причиной неисполнения его трудовых обязанностей не является. Выяснить факт наличия у работника второго основного места работы можно, например, при предоставлении сотрудником больничного листа, где будет указано на совместительство, хотя работа является основной.

Каких-то специальных программ или сайтов по выявлению у сотрудника второго основного места работы в настоящее время, к сожалению, нет. Согласно ст.

Сотрудникам, имеющим 2 и более места работы здесь имеются ввиду второе и каждое последующее — по совместительству больничное пособие выплачивается в особом порядке в зависимости от того, где он работал в течение расчетного периода то есть в течение двух календарных лет, предшествовавших году начала болезни.

Ситуация 1. Если внешний совместитель трудится в тех же организациях, в которых он работал и в двух предшествующих календарных годах, пособие выплачивается по всем местам работы. Ситуация 2. Если в двух предшествующих календарных годах работодатели были другими, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. Соответственно, сотруднику выдадут только один листок нетрудоспособности.

В этом случае выбранный страхователь включает в расчет пособия выплаты, полученные в других организациях. А от сотрудника потребуется две справки:. Ситуация 3. Если сотрудник в расчетном периоде работал как в тех организациях, в которых работает на момент болезни, так и в других организациях, то пособие выплачивается по выбору сотрудника 1 либо каждой организацией, в которой сотрудник работает на момент болезни см.

Ситуация 1 , 2 либо одна из организаций, в которых сотрудник работает на момент болезни см. Согласно ч. Но учитывая то, что наличие 2 основных мест работы не предусмотрено законом, рекомендуем Вам обратиться с письменным запросом в территориальное отделение ФСС России, так как существует высокий процент вероятности, что средства, выплаченные сотруднику по данному больничному не будут возмещены ФСС в связи со злоупотреблением правом работником.

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей. Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия п.

В любом случае, если будет принято решение продолжить отношения с сотрудником, скрывшим факт работы у другого работодателя, то необходимо переоформить документы и перевести сотрудника на работу по совместительству. Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня.

В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника. Ситуация: Как рассчитать больничное пособие внешнему совместителю. В частности, если внешний совместитель трудится в тех же организациях, в которых он работал и в двух предшествующих календарных годах, пособие выплачивается по всем местам работы ч. Для выплаты больничного пособия по каждому месту работы в медучреждении внешнему совместителю выдадут несколько больничных листков.

Кроме того, в листке, выданном внешнему совместителю, будут указаны номер и дата выдачи больничного листка для предъявления по основному месту работы п. Если же в двух предшествующих календарных годах работодатели были другими, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника ч.

Соответственно, сотруднику выдадут только один листок нетрудоспособности п. Такой вывод следует из части 5. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. При трудоустройстве на работу, которая является работой по совмес. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Оплата больничного при работе по совместительству

Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям ст. Совместительство может быть внутренним , когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним , когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы. При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым. Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один.

При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров — по основному месту и по совмещаемому. Работодатели обязаны перечислять за таких сотрудников страховые взносы по нетрудоспособности, а те, в свою очередь, могут рассчитывать на получение пособия при болезни.

При этом нельзя считать совместителями тех, кто работает на основании гражданско-правовых договоров. Для начисления пособия работодателю требуется оригинал больничного листа.

Врач должен выписать человеку, у которого несколько мест работы, не один больничный лист, а столько, сколько у него мест работы п. Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь свой номер, копии для начисления пособия недопустимы. На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству. Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет.

Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности.

Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа. Пособие считается с учетом среднего заработка работника за два предыдущих года п. То есть для работника, заболевшего в году, расчетным периодом будут и годы.

В целом больничные совместителям начисляются и оплачиваются также, как основным работникам, но с учетом некоторых нюансов. При внутреннем совместительстве оплата больничного совместителю отдельно от оплаты основному работнику не выделяется и средний заработок считается по основной и совмещаемой должностям. Также в совокупности определяется страховой стаж работника. Внешним совместителям пособие может назначаться по всем местам работы сразу или по одному из них.

Оплата больничного по совместительству зависит от того, где трудился сотрудник в течение двух предыдущих лет:. Обратите внимание: ФСС может не зачесть оплату пособия внешнему совместителю по всем местам его работы сразу, если он отработал у одного или нескольких работодателей менее 2 лет.

Так, если сотрудник отработал 2 года не у каждого из нынешних работодателей, то, по мнению ФСС, больничный должен начислять только тот из них, у кого сотрудник отработал 2 года минимум, хотя в Законе никаких оговорок об этом нет. На стороне Фонда, как правило, и судебные инстанции, признающие оплату пособия всеми работодателями неправомерной например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от Внутренние совместители получают больничное пособие по своему основному месту работы, которое одновременно является для них и местом работы по совместительству.

Оплата больничного листа внешнему совместителю в году будет происходить там, куда работник предоставил оригинал больничного:. Подведем итоги: работая по совместительству, работник не лишен права на оплату больничных пособий, но при их начислении следует учитывать все возможные нюансы.

Особенно это касается внешнего совместительства, когда ошибка или неточность толкования норм Закона может привести к тому, что Фонд соцстраха не признает произведенные работодателем расходы. Современный предприниматель subscribers.

Больничный лист и внешний совместитель

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности.

Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности. Если у вас есть внутренний совместитель, то рассчитать и оплатить больничный лист такому сотруднику можно с помощью Готового решения от КонсультантПлюс.

Это бесплатно. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей. В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели. При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров оригиналов больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием.

Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный. Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей.

При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей. В данном случае работник оформляет 1 больничный лист на того работодателя, где планирует получать пособие , но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период 2 года.

Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими. Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему. В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

Что касается электронных листков нетрудоспособности ЭЛН , то согласно новому Порядку выдачи больничных утв. Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей. Это касается как бумажных, так и электронных больничных. ЭЛН в этом случае также формируется один, но его номер работник предоствляет либо одному, либо нескольким работодателям. О том, как работодателю заполнить больничный лист, выданный внешнему совместителю, вы можете узнать в Готовом решении от КонсультантПлюс, получив пробный доступ бесплатно.

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями. Пример расчета пособия внешнему совместителю, который во время расчетного периода поменял основное место работы, от КонсультантПлюс Иванов Н. За г. На предыдущем основном месте работы в г.

В организации ООО "Заря", где Иванов работает внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки , выплаты, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили: в г. Иванов Н. Пробный доступ к материалу бесплатен. Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:. Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату. При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ :. Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 99,70 руб. Средний заработок, исчисленный по доходу, — руб.

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова. При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

В период с 1 апреля по 31 декабря года действует специальный порядок оплаты больничных из МРОТ. О нем мы рассказывали здесь. Пример расчета пособия внешнему совместителю исходя из МРОТ, если нетрудоспособность приходится на период с 1 апреля по 31 декабря г. В организации ООО "Заря", где Иванов работает внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки , выплаты, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили: в г.

Это можно сделать бесплатно. Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:. Оплата больничного листа совместителям в годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями.

Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Оплата больничного совместителю в годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный.

Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения. Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в годах Кто оплачивает больничный совместителю Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы Итоги.

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в годах То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Кто оплачивает больничный совместителю В данном случае возможно 3 сценария: 1.

Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей. Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить: справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей ; справкой от другого работодателя несколькими справками о том, что выплаты по больничному им не делались.

Работник может представить: один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает; несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями. Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется: исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ; исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Итоги Оплата больничного листа совместителям в годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы.

Работаю в организации с мая на двух должностях по 0. Ушла на больничный. Два года до устройства на работу официально не работала. Общий рабочий стаж 10 лет. По электронному больничному средний дневной заработок руб. За 26 дней больничного я получила 4,5 тысячи. Правильно ли сделан расчет?

Как Вы узнали о величине Вашего среднего заработка? Учитывая, что Вы работаете на целую ставку 2 по 0,5 , за 26 дней больничного минимальная сумма пособия должна составить ,28 руб.

Вероятно, что Ваш больничный посчитали за 0,5 ставки, этому может быть два объяснения - ошибка бухгалтера или неофициальные вторые 0,5 ставки. Задайте вопрос Вашей бухгалтерии. Сотрудник работал на полной ставке в - гг. В ноябре 20 г. Основное место работы другое. Но Вы должны дать справку для расчета пособия на том месте работы.

Чтобы сотрудник мог обратиться туда за пособием с учетом заработка у вас. Добрый день. Отработал в организации более 20 лет основное место работы. При расчете больничного будет учитываться мой заработок за период, когда я работал в этой организации как на основном месте работы?

Вас не имели права трудоустроить по совместительству, если нет основного места работы. Вас должны принять как на основное, но 0,1 ставки. Когда найдете другую работу основную на этом должны будете перейти по внеш.

Так принято. По расчету, да, будет учитываться Ваш заработок за 2 предыдущих года неважно основное это было место или нет, главное что официальное и есть справки, исходя из того, что работодатель тот же, то в справках проблем не будет.

Работаю по совместительству с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?
Для получения выплаты при работе по совместительству нужно осуществить оформление больничного листа в медицинской организации, где гражданин проходил лечение. Есть ли какие-то нюансы при получении этого документа в случае работы по совместительству?

Для получения выплаты при работе по совместительству нужно осуществить оформление больничного листа в медицинской организации, где гражданин проходил лечение. Есть ли какие-то нюансы при получении этого документа в случае работы по совместительству? Для начисления пособия у бухгалтера должен быть оригинал листа нетрудоспособности. Если гражданин трудится в разных компаниях, то в медицинском учреждении дается несколько больничных по количеству мест трудоустройства.

Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь собственный номер. Но для этого стаж работы в этих компаниях должен превышать 2 года. Такая информация указана в п. Если страхователи не менялись в течение предшествующих двух лет, каждый из них начисляет пособие по тем суммам, которые они выплачивали сотруднику.

Зарплата у нескольких работодателей не суммируется. При выплате пособия внутреннему совместителю просто считается сумма зарплат по нескольким должностям. Дополнительный лист не нужен.

Также такой документ не потребуется и при стаже работы в одной из компаний или в обеих менее 2 лет. Тогда выплаты гражданин получает только у одного работодателя. В этом случае для получения выплат работник предоставляет справку от другого страхователя, что там ему пособие не начисляли.

Отличия при выдаче больничных листов совместителю следующие :. Если же совместитель работает в обеих фирмах более двух лет и просит второй больничный, он должен быть ему выдан. Таким образом, если гражданин является совместителем, то он имеет право получать пособие по больничному на нескольких местах трудоустройства, если стаж работы там превышает 2 года.

При меньшем стаже выбирается место трудоустройства, которое более выгодно. При внешнем совместительстве оформляется два индивидуальных бланка листа нетрудоспособности. При работе на разных должностях в рамках одной компании достаточно одного листа.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Образец заполнения больничного листа при работе по совместительству и актуальные вопросы его оформления. Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Совместительство подразумевает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы на основании официального трудоустройства.

Гражданин, который официально трудоустроен в нескольких фирмах, имеет право получить выплаты по всем местам работы. Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Новое в разделе. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Правила оплаты больничного совместителю в 2020 - 2021 годах

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности.

Подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление на оплату больничного листа с учетом всех выплат человеку, который трудится по внешнему совместительству? Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Содержание страницы Почему совместитель имеет право на оплату больничного Законодательные документы Нетрудоспособный внутренний совместитель Нетрудоспособность внешнего совместителя Общие правила расчета пособия. Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах? Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации — внутренний совместитель , а работающий на нескольких работодателей — внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности. Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой. Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа.

Если в больничном перепутали работу по совместительству с основной работой. Если внешний совместитель представил на работу больничный лист, в котором стоит галочка, что он выдан по основному месту работы, надо попросить работника переоформить этот листок как неправильно заполненный.  В обоих случаях листок нетрудоспособности можно смело принимать к оплате. Больничный выдан за прошедшее время, а потом продлен. Так делать запрещено.  Он может быть принят к оплате в том виде, как он есть, но оплачивать дни нетрудоспособности, совпадающие с неоплачиваемыми периодами, не нужно.

Проверяем больничные листы

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. При этом в строке "Основное" делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы. В строке "По совместительству" делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. Такие разъяснения дает отделение ФСС по Астраханской области. Напомним, недавно свою точку зрения на этот вопрос озвучили в другом региональном отделении ФСС и она отличается от озвученной выше.

Новый порядок работы с больничными: что надо знать бухгалтеру

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство у одного и того же работодателя или же внешнее у разных работодателей. И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному. Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя. Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы п.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

И поэтому у бухгалтеров возникают вопросы, выплачивать ли работнику пособие в той или иной ситуации, когда больничный оформлен неидеально. Если в принятом у работника к оплате листке нетрудоспособности есть значительные ошибки неправильно указаны даты освобождения от работы, не стоит печать медицинской организации, нет подписи врача и т. В этой ситуации лучше письменно сообщить работнику об ошибках в оформлении больничного и о невозможности принять его к оплате. Чтобы врач не допустил ошибок при заполнении этой строки, можно выдать работникам памятку с указанием наименования компании.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tfulavunbeach

    Даже после непринятия закона все счастливы, но осадочек остался, да?

© 2018-2021 yopress.ru