+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сколько времени нужно работатьт при оплате 23 зарплаты

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца: шпаргалка для бухгалтера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Время-деньги. Расчет почасовой оплаты в Excel

Зарплатные сроки закреплены в ст. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:. Нормы ст. Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс.

При таком графике и с учетом норм ст. Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов письмо Роструда от Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах ЛНА : правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , коллективном или трудовом договоре.

Именно эти 3 документа приводит ст. Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них?

Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи письмо Роструда от Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться. Хотите получить еще одно экспертное мнение?

Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или, при его наличии, переходите к Путеводителю по заработной плате. Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:.

О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье. Да, несомненно. А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые письма Минтруда РФ от При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА.

Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день.

Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается. Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением ч. Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик. Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная. Матответственность ст. Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму.

Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами. Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков. В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация. Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:.

Скачать приказ. Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Лидия, добрый день! Законодательно и при выплате аванса го, а заработной платы го вы ничего не нарушаете. А вот выдавать вам декабрьскую заработною плату го числа смысла нет, если дата выплаты ее должна быть го января. Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Сроки выплаты заработной платы в - годах регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством. Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в - годах В каких документах указываются дни выплаты заработной платы Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Законна ли выдача заработной платы раньше срока? Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы Итоги.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в - годах Зарплатные сроки закреплены в ст. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять: не реже, чем каждые полмесяца; и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату. Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. В каких документах указываются дни выплаты заработной платы Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах ЛНА : правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , коллективном или трудовом договоре.

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число , равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и го чисел.

Во-первых, ст. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно. Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на е число, а это во многих месяцах — крайний день.

С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ п. А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная. Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя. Административное наказание первичное п. Административное наказание повторное п. Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее.

Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить: Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией. Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.

Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них. Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись. Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь: Скачать приказ Итоги Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работаю по сменному графику, учетный период год. Имеют ли право в январе в аванс оплачивать только официальные рабочие дни , а не полностью отработанное время?

Заранее спасибо за ответ. Добрый день, в нашей организации аванс 25 числа текущего месяца и зарплата 10 числа следующего месяца. Хотим произвести досрочную выплату за весь декабрь 21 или 22 декабря. Как законно это обосновать, чтобы не было нарушений ТК, так как следующая выплата получиться через месяц? Досрочно обосновать выплату 21 числа, на мой взгляд, очень сложно. Там еще столько рабочих дней Оптимальный вариант: Но тогда в январе уже не будет двух выплат, как написано в статье.

Мы тоже хотим выплатить 30 декабря. Был в отпуске по 15 , вышел на работу 16, работаю по совместительству. Дата выплаты зарплаты 20 и 5 ежемесячно.

Дарим 6 месяцев подписки на "Упрощенку". Звоните: 8 69

Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки. Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы. Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда. Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата — по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.

Чп — количество предпраздничных дней в данном месяце, так как предпраздничная смена длится на час короче. При расчете числа Чп нужно учитывать праздничные дни в следующем расчетном месяце, например, в апреле нет государственных праздников, но рабочий день 30 апреля будет сокращен на час из-за предстоящих майских праздников. Пример 1. У работника установлен месячный оклад в рублей и стандартная рабочая пятидневная неделя, в феврале работник 2 раза брал полсмены 4 часа за свой счет.

Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся премии , которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы например, из-за прогулов и повышаются при переработке. Пример 2. Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна рублей в час.

В феврале работник 2 раза задерживался после смены — один раз на час, другой раз на 3 часа. Число смен за февраль — 14, из них ночных — 7. Ночная смена длится с Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, больничных или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок. Пример 3. Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе часов, один день взял за свой счет.

Тарифная ставка сторожа рублей в час. Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Пока оценок нет Загрузка Катюшка, об этом сказано в ст. Хотела уточнить, при окладной системе как считать, сколько дней в месяце рабочих? В мае получается из-за праздников оклад и почасовая зарплата меньше будут? Настя, оклад всегда одинаковый, вне зависимости от количества праздников в месяце, но получается, что если в месяце много праздников как в мае или январе , то зарплата в час больше, чем в другие месяцы, так как рабочих дней меньше.

А в месяц сумма одна и та же, если не считать переработки и отгулы. Добрый день! Можете помочь разобраться с начеслением сдельно-премиальной оплаты труда по какой формуле из начально производится расчёт и куда применяется процент перевыполнения плана а именно премирование? Содержание Когда применяется почасовая оплата Процедура расчета зарплаты Почасовая оплата Расчет дневной зарплаты. Не нашли ответа на свой вопрос? Пока оценок нет. Отлично 0. Правила и образец оформления приказа о перерасчете заработной платы сотрудника на предприятии.

Образец искового заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру и правила его составления. Премия как часть заработной платы и особенности премирования при повременно-премиальной системе. Для чего нужно Положение об оплате труда работников и как его правильно составить? Катюшка Ответить. Леонид Борисов Ответить. Ирина Ответить. Настя Павлова Ответить. Олег Сергеевич Ответить. Евгений Ответить. Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа.

Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка. Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ. Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия. Показать еще. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Самтынова , Оксана Миллер. Отвечая на вопрос о том, каким образом следует выплачивать зарплату сотрудникам, принятым в начале или в конце месяца, если внутренним порядком учреждения, организации предусмотрены сроки выплаты за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, а за вторую — 10 числа месяца, следующего за расчетным, эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант"пришли к следующему выводу.

Согласно ч. При этом временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми п. В случае, если работник впервые принят на должность 1 числа, а работодателем предусмотрены выплаты зарплаты 25 числа текущего и 10 числа следующего месяца, то работник впервые получит зарплату только го числа, когда месяц практически отработан полностью, что приведет к нарушению требования ч.

Эксперты советуют урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях в локальном нормативном акте. Так, например, если зарплата выплачивается го и го числа, во избежание нарушения ч. А остаток за отработанную первую половину месяца с го по ое число ему должны выплатить в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца го числа текущего месяца. В дальнейшем сроки выплаты такому работнику совпадут с общеустановленными.

Таким образом будет соблюдено требование закона о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Аналогичный порядок может применяться и в отношении работников, принятых на работу во второй половине текущего месяца. Например, го числа текущего месяца работник принят на работу. Эксперты также отмечают, что такие ситуации могут возникнуть и с работником, который пропустит какую-либо выплату зарплаты из-за того, что в периоде, за который она выплачивается, у него не было фактически отработанного времени.

Так, если в организации дни выплаты установлены го и го числа каждого месяца, а работник с 1-го по е число текущего месяца находился в отпуске, то это может привести к тому, что первую зарплату после выхода из отпуска он получит лишь го числа следующего месяца.

Соответственно, работодателю следует предупредить подобные нарушения норм Трудового кодекса РФ и в таких случаях. Теги: оплата труда , права человека , практические ситуации , трудовые отношения , физлица , юрлица. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Принятый в начале месяца работник должен получить зарплату в первой половине месяца, даже если дни выплаты го и го числа.

Принятый в начале месяца работник должен получить зарплату в первой половине месяца, даже если дни выплаты го и го числа 28 ноября Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики.

С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Компании должны платить работникам две трети от оклада при простое

Минимальный размер оклада. Сколько платит работодатель. Если сотрудник ничего не продает, то не получает и прибавки к зарплате. Мы расспросили Зарипову Эльзу, главного бухгалтера с опытом работы 20 лет, какой минимальный оклад может платить работодатель, чтобы его не оштрафовали.

Как рассчитать размер зарплаты Чтобы рассчитать зарплату сотрудника, работодателю нужно учесть два показателя: количество рабочих часов и оклад. По Трудовому кодексу нормальная рабочая нагрузка не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых профессий и льготников длительность рабочего времени не должна превышать 36 или 24 часа. Если сотрудник полностью отработает положенные часы, его минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ.

Показатель МРОТ принимают ежегодно, и он действует во всех регионах. Некоторым работодателям сложно рассчитать, сколько платить сотруднику, если в компании сменный или скользящий график работы. В этом случае работодатель сверяется с производственным календарем, в котором отмечены рабочие, выходные, праздничные дни и рассчитаны нормы рабочего времени. Правительство России ежегодно утверждает федеральный производственный календарь.

В некоторых регионах есть местные праздники, поэтому региональный производственный календарь часто отличается от федерального. По производственному календарю работодатель сверяет количество рабочих часов в месяц. Рассчитать минимальный размер оклада Если сотрудник работает по традиционному графику 5 дней в неделю по 8 часов, рассчитать оклад просто. Сотрудник, который отрабатывает все положенные дни и часы, получает фиксированный оклад.

Если у сотрудника скользящий или сменный режим работы, оклад также рассчитывают по производственному календарю. Допустим, в январе года у него получилось 15 рабочих дней или рабочих часов.

По производственному календарю в январе установлена норма часов. В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании.

Эльза Зарипова, главный бухгалтер с опытом работы 20 лет. Если отработал меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Допустим, предпринимательница изготавливает сувенирную продукцию из фанеры и пластика.

С апреля по октябрь заказов мало, и предпринимательница успевает обработать заказы и вырезать заготовки на станке. С октября объем заказов растет, поэтому она принимает на работу помощника.

Он работает пять дней в неделю по 4 часа, то есть 0,5 ставки. Работодатель может принять сотрудника на определенное количество часов и установить пониженную ставку.

Но в пересчете на часовую неделю ставка не должна быть меньше МРОТ. Эльза Зарипова, главный бухгалтер, ведет четыре компании. Чтобы работодателя не оштрафовали, он обязан доплатить сотруднику до МРОТ. Нельзя забывать про работающих во вредных условиях труда и льготников: им по закону положена сокращенная рабочая неделя.

Например, дети до 16 лет за часовую рабочую неделю должны получать полную ставку. Какие выплаты нужно сделать за сотрудников Каждый месяц работодатель платит налоги и взносы за сотрудников.

Рассказываем, сколько и куда платить. Но так как работодатель считается налоговым агентом своих сотрудников, он за них рассчитывает сумму налога, удерживает ее из зарплаты и уплачивает в бюджет. За выплаченный доход и удержанный НДФЛ работодатель отчитывается по форме 6-НДФЛ четыре раза в год: за первый квартал до 30 апреля, за полугодие до 31 июля, за 9 месяцев до 31 октября и за год до 1 марта.

Кроме этого, до 1 марта работодатель подает дополнительный отчет по форме 2-НДФЛ, где указывает сведения на всех сотрудников, кому за год выплачивал деньги и удерживал налог.

Налог платят в день зарплаты или на следующий. Как сэкономить на взносах, читайте в статье о налогообложении. Рассчитаем на примере. Если сотрудник работает на полставки, то и взносы в два раза ниже. Работодатель обязан страховать персонал от несчастных случаев на производстве и уплачивать взносы в Фонд социального страхования. Размеры взносов зависят от видов деятельности и определяются классом профессионального риска. Все виды оптовой и розничной торговли, большинство видов производства относят к I классу профессионального риска.

Какие штрафы предусмотрены за нарушение Мы собрали в таблицу перечень нарушений, которые чаще всего допускают ИП в качестве работодателей. Какой минимальный оклад можно платить работнику.

Запросы о предоставлении официальной позиции Вы можете направить по: blog beeline. Статьи Статья по теме управление , оптимизация. Параллельные бизнесы. Как защитить свой бизнес от двойника. Зачем бизнесу мобильное приложение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Core12: как зарабатывать на автомойке в 2019 году? Про зарплаты, воровство и отзывы клиентов.
Все изменения в расчетах с персоналом в году. Ошибка в сумме аванса и сроках его выплаты опасна спорами с трудовой и налоговиками.

Автор: Гость Vendigo, 6 марта в Форум по трудовому праву. Работодатель издал приказ по предприятию. В связи с независящим от работодателя простоем, обьявляеть временем простоя для работников предприятия с Правомерны ли действия работодателя? А какие причины простоя? В приказе написанно.

В связи с уменшением потребления продукции со стороны наших заказчиков обьявить временем простоя для работников предприятия с 16,02, по 15,03, Тоесть я скахем работаю 2 дня в неделю за эти 2 дня мне платят как обычно а за оставшиеся 3 вообще ничего не платят. Vendigo , обратитесь в прокуратуру и ГИТ. Люди помогите! Якобы по причине 3 стороны. Что нам делать? Подскажите куда нам обратится за помощью в Санкт-Петербурге. Многих предупредили,если будут открывать рот,их уволят в дальнейшем с статьёй.

Профсоюз молчит,вместе с руководством на банкетах водку пьянствуют. Что значит-ГИТ? Началось давление. Устно сказали,что если буду дальше негативно настраивать народ трепыхаться мне статью вкатают за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Сам я передовик производства,имею грамоту и множество премиальных поощирений,уважаемый среди рабочих человек,трудоголик. А как Вы понимаете это для многих не одно и тоже. В расчет среднего заработка включаются все премии, и средний в этом случае больше иногда значительно больше оклада. Вот только что считать простоем по вине работодателя, а что простоем по независящим от него причинам?

Дело в том, что расходы на оплату простоя можно учесть при расчете прибыли предприятия. Встречала иное мнение, основанное, что простой - это не раб. Скорее всего могут, так как это нарушение правил внутреннего трудового распорядка предприятия и к тому же пусть и 15 минут сверхурочная работа, которая производится за пределами установленного рабочего времени и должна быть оформлена должным образом, а инициатива должна исходить от работодателя.

Гы, эт кто такой умный сыскался? Двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни - тоже гарантия, между прочим, но от этого рабочее временя никуда не девается. Собственно, и здесь та же петрушка: есть гарантия на случай отсутствия работы при самом факте выхода на работу. А нет выхода на работу - нет и гарантии. Отсель и плясать надо.

Да и сам простой может прекратиться в любое время - подвезли материалы смежники, избавились от затоварки склада готовой продукции и запустили снова конвейер и т.

А если работодатель по свой инициативе разрешил отсутствие на рабочем месте, так на то его добрая воля, выраженная в приказе. Или я ошибаюсь? А ведь это может оооооооочень значительным образом разнИться суммами. Kodeks "По моему мнению, при простое присутствовать на рабочем месте не обязательно". У Вас ошибочное мнение. Простой не отнесен к виду отдыха, а значит, это рабочее время, оплачиваемое в определенном порядке. А в раб. Кроме того, в ТК прямо не прописана возможность отсутствия на раб.

Поэтому отсуствие на раб. Вопрос, как минимум, дискуссионен. Я поднимал этот вопрос на форуме ЮрКлуба и просил оппонентов доказать мне ошибочность моего мнения судебной практикой. Несколько раз просил. В ответ - тишина. Я не стану повторять все те аргументы, которые писал на ЮрКлубе. Однако попробую отталкиваться от Ваших доводов. Не относится к виду отдыха? Отлично, а разве простой - это работа? Ведь простой - это когда у работодателя нет работы.

То есть почему бы ему не быть "отдыхом", если в период простоя работник не работает? Это не рабочее время, оплачиваемое Это гарантия работнику, дабы работодатель не мог лишить работника зарплаты. Если использовать Вашу аргументацию, то грош цена этой гарантии, фикция получится.

Толкование нормы права вопреки цели, которую преследует норма, как минимум, некорректна в академическом праве. Формалисткий подход это позволяет, но, повторю, я с интересом почитаю судебные решения, в которых он будет применён. И много Вы знаете должностных инструкций, в которых непосредственной трудовой функцией является "сидение на рабочем месте"? У меня, например, нет такого пункта. Если мне работодатель официально объявит простой - я автоматически получаю право не выполнять свою трудовую функцию в объёме, прописанном в ДИ а за пределами объёма я и так не обязан.

Поскольку работать я уже не буду с полным правом, то и на работу не приду. А самое интересное начинается на тех должностях, где "пассивная работа" определяет суть каждодневной работы.

Например, у нас охранники сидят Всё равно же ни фига не делают, просто своим присутсвием на рабочем месте выполняют свою работу? Так вот, после обхявления простоя работник получает законное право не работать. Какое право получат охранники? Какое право получит тех. Подумайте над этим! Я готов признать таковую возомжность, но мне она кажется не вытекающей из норм ТК РФ. Тем более, что куча реальных случаев простоя связано с прекращением у работодателя права аренды помещений или с поломкой оборудования.

То есть с выбытием собственно рабочего места. На котором, тем не менее, обязан находиться работник. Так и представляю себе: Вам объявляют простой в связи с ремонтом помещения офиса, при этом Вы обязаны являться в ремонтируемое помещение ровно в 9 утра и 8 часов дышать краской. Короче говоря, хотелось бы почитать креатив суда по данному вопросу.

Решения меня не убедят в моей неправоте, но я хотя бы узнать аргументы, имеющиеся в практике, а не в теории. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Создать тему. Рекомендованные сообщения. Гость Vendigo Опубликовано: 6 марта Опубликовано: 6 марта Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Афина Паллада Опубликовано: 6 марта Yanat Опубликовано: 6 марта Нет, не имеет.

Про это и сказали. Гость Vendigo Опубликовано: 7 марта Опубликовано: 7 марта Что можно предпринять по этому поводу куда обратиться? Опубликовано: 8 марта Опубликовано: 18 июня Kseniya 0 Опубликовано: 18 июня Опубликовано: 19 июня Вопрос-имеют ли право наказывать за раннее начало работы?

AnnyShka 0 Опубликовано: 23 декабря Опубликовано: 23 декабря Афина Паллада Опубликовано: 24 декабря Опубликовано: 24 декабря Опубликовано: 25 декабря Hoggy 25 Опубликовано: 25 декабря Афина Паллада Опубликовано: 28 декабря Опубликовано: 28 декабря

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Зарплатные сроки закреплены в ст. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:. Нормы ст. Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс.

Автор: Гость Vendigo, 6 марта в Форум по трудовому праву. Работодатель издал приказ по предприятию.

Как следует из ст. При расчете среднего заработка для оплаты времени простоя бухгалтер должен учитывать выплаты, относящиеся к оплате труда. Они перечислены в п. Не принимаются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Средний заработок рассчитывают исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Сумма к выплате определяется как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней простоя, подлежащих оплате п. То есть в этом случае сумма начислений будет меньше, чем при простое по вине работодателя, ведь при расчете не будут учитываться различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, премии, вознаграждения и т. Мне 36 лет. Получил инфаркт.

Двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни - тоже гарантия, между прочим, но от этого рабочее временя никуда не девается. Собственно, и здесь та же петрушка: есть гарантия на случай отсутствия работы при самом факте выхода на работу. А нет выхода на работу - нет и гарантии. Отсель и плясать надо. Да и сам простой может прекратиться в любое время - подвезли материалы смежники, избавились от затоварки склада готовой продукции и запустили снова конвейер и т.п. А если работодатель по свой инициативе разрешил отсутствие на рабочем месте, так на то его добрая воля, выраженная в приказе.

При 2/3 от заработной платы я обязан ходить на работу..

Минимальный размер оклада. Сколько платит работодатель. Если сотрудник ничего не продает, то не получает и прибавки к зарплате. Мы расспросили Зарипову Эльзу, главного бухгалтера с опытом работы 20 лет, какой минимальный оклад может платить работодатель, чтобы его не оштрафовали. Как рассчитать размер зарплаты Чтобы рассчитать зарплату сотрудника, работодателю нужно учесть два показателя: количество рабочих часов и оклад.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 - 2021 годах

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов. Везде Темы Комментарии Видео. О сайте Активные темы Помощь Правила Реклама. Регистрация: Добрый день, пользователи сайта. Я работаю внешним совместителем в социальном учреждении интернат , где проживают инвалиды на постоянной основе. С завтрашнего дня учреждение закрывается на двухнедельный карантин.

Какие сроки выплаты заработной платы по ТК?

Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки. Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок. Дорогие читатели!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tionafaq

    С сервисами судиться бесполезно, у них всегда своя правда и всегда могут что-то подкрутить

  2. Лавр

    По такой логике даже если я нахожусь в Украине и не работаю я все равно должен платить налог. Просто за то что я гражданин Украины. Ебать это ахинея аля 90е))

© 2018-2021 yopress.ru