+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Серая зарплата на работе

Серая зарплата на работе

Работодатель предложил мне платить часть зарплаты в виде оклада официально на карточку, а другую часть — ежемесячно в конверте. Так якобы будет выгодно и мне, и ему. Стоит ли соглашаться на это? Действительно ли это выгодно работнику и какие риски нужно учесть? И какая ответственность предусмотрена для работника и работодателя за получение серой зарплаты? Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные хитрости и скрывают часть фонда оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Серая зарплата. Как бороться сотрудникам за свои права?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Серая зарплата и зарплата в конвертах. Неофициальная зарплата. Как налоговая инспекция тебя найдет?

Выплата "серой" заработной платы одна из самых моих любимых тем. Выгода работодателя: оплата налогов и отчислений в фонды только с белой части, маленькие отпускные, маленькие больничные. А черную часть то, что лежит в конверте - можно в любой момент как отобрать, так и понизить.

Выгода работника: такой вид заработной платы выбирают по двум причинам - либо из-за иллюзорной высокой итоговой суммы, либо из-за необходимости если есть много обязательств, по которым надо платить и уже сложно отвертеться - исполнительный лист, алименты, иное.

Что в итоге: с одной стороны, работник получает зарплату на руки достойного уровня, он защищён от ее взыскания большей части , но в то же время зависит от работодателя, который может внезапно начать платить только "официальную часть".

Тут достаточно все просто - с серой заработной платы налог, поступающий в бюджет намного более низкий, нежели если бы тот же уровень заработной платы выплачивался в белую. К тому же, законодатель заботится и о социальной защите граждан. Так, накопительная часть пенсии растет намного более медленно, а так же в случае сокращений, больничных, такие работники оказываются менее социально защищены. В моей практике случалось защищать что работодателей, что работников при подобной заработной плате.

Чаще всего, в судебном порядке доказать факт выплаты заработной платы чрезвычайно сложно, так-как это можно сделать только при наличии либо большого опыта, либо удачливости. На живом примере, приведу самые распространенные методы доказывания, что заработная плата была именно серой и именно в таком объеме:. Работник предоставил 3 бывших работников предприятия, которым заработная плата выплачивалась в серую. И которые были свидетелями выдачи конвертов.

Преимущество такой позиции было в том, что "свидетели" не участвовали в групповом иске. А после заседания отправили претензии в адрес работодателя и в дальнейшем выиграли дело, ссылаясь на дело, где были свидетелями. Работодатель выплачивал всю заработную плату на карту, с пометкой "заработная плата".

Наверное, верх идиотизма, что я видел со стороны горе-бухгалтеров. Работодатель делал 2 расчетных листка - один официальный, а другой неофициальный и сотрудник бухгалтерии за бутылку коньяка сделал копии этих "серых расчетных листов" для истца-работника. Во всех четырёх случаях работодатель не смог в суде доказать факт того, что заработная плата выплачивалась "в серую" и ему пришлось выплатить полную сумму заработной платы за последний месяц работы, назначить другие выплаты отступных и по больничному.

Попадает в аварию, очень сложные травмы, лечение и восстановление до работоспособного состояния около года. Работодатель звонит, предлагает задним числом подписать заявление об уходе, получить на руки тысяч и быть свободной как ветер в поле. Девушка понимает, что тысяч ну никак не хватит на год жизни и лечения и заявляет, что она на больничном, отправляет по почте лист нетрудоспособности и Получает больничные, рассчитанные из 30 тысяч, а не из 90 тысяч рублей. В аналогичной ситуации, менеджер работавшая на сумму чуть-чуть более скромную, чем 90 тысяч рублей, была на больничном 1.

История вторая: небольшая компания, платили всем в серую. Молодой менеджер за месяц заключает договоров на 27 миллионов, по соглашению, бонусы в конце месяца должны были бы составлять около тысяч рублей День зарплаты. Менеджер получает свою белую часть и Больше ничего. Идёт к боссу. Босс протягивает заявление по собственному и сообщает, что платить ему нечем. Менеджер в ярости - как так, работа выполнена, она принесет многомиллионный доход лично собственнику компании, а генеральный директор его увольняет.

Но делать нечего, пришлось подписывать и уходить. К слову сказать, менеджер выкрутился и позвонил всем контрагентам, рассказал про ситуацию и больше половины отказались в дальнейшем работать с этой "чудо конторой". По итогам, всем работодателям хотелось бы посоветовать соблюдать закон и никогда не обманывать ни работников, ни государство и всегда платить вбелую. Либо - прописывать в трудовом договоре порядок и объем выплаты премиальной части заработной платы и выплачивать ее безукоризненно.

А всем работникам - соблюдать закон, не боятся искать работу с исключительной "белой зарплатой" и социальным пакетом. Потому что если вас попробуют обмануть, или как любят говорить у нас в народе "кинуть", то вам придется искать таких как я и отдавать им честно заработанные денежки для защиты своих законных прав и интересов. Всем работодателям успешного прохождения СОУТ, а всем работникам - удобных и приятных отпусков. Всех обнял, удачи!

Карманный юрист subscribers.

Личные финансы Бизнесу О проекте. Все статьи Открываем Развиваем Кейсы Самозанятым.

Таким образом, сумма материальной выгоды для работодателя может быть весьма значительной. Прямыми свидетельствами этого становятся:. Безусловно, конкретную величину налоговых доначислений ИФНС придется обосновать п. Однако налоговики самостоятельно могут собрать лишь часть доказательств. Размер его составит ст. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Поэтому общая сумма доплат может оказаться весьма значительной.

Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП Учим показывать владельцам бизнеса, куда уходят их деньги и как заработать их больше. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Что делать, если предлагают "серую заработную плату" и чем это грозит

Таким положением пользуются работодатели, которые хотят поменьше заплатить работникам и сэкономить на налогах и взносах. На самом деле — оклады, премии, сверхурочные, больничные, декретные, отпускные — это все сходит в официальные доходы работника, которые должны быть ему выплачены в полном объеме. Что такое серая зарплата, какая грозит ответственность работодателю при такой оплате труда и как быть работнику, если ему регулярно задерживают или урезают сумму в конверте, расскажет Бробанк.

Но кроме этого, работодатель выплачивает:. Но отчисления уходят только от официальной заработной платы. Они могут повлечь большие проблемы для самого работника и его нанимателя.

Белая зарплата — предполагает официальное трудоустройство. Наличие легального дохода, с которого удержаны все обязательные взносы, гарантирует работнику определенные преимущества:. Серая заработная плата выгодна только работодателю.

Но сэкономленные деньги получит не работник, а компания или определенная группа лиц, которые участвуют в схеме. При серой зарплате сотрудник числится на работе, но официально получает намного меньше, чем в реальности. Те, кто получает черную заработную плату, работает полностью неофициально. Если вы получаете серую или черную зарплату, доказать недобросовестность работодателя будет очень сложно.

Все строится только на устной договоренности, поэтому мошенники могут наживаться на доверчивых работниках. Если вы попали в такую ситуацию, когда недоплачивают, выход один — подавать жалобу на работодателя и отстаивать свои права. Перед обращением в суд соберите как можно больше доказательств того, что вы честно трудились на благо организации. Иначе суд может посчитать мошенником и вас.

Чтобы гарантированно получить защиту, вы можете подать 2 заявления. Одно в территориальную налоговую службу, а второе в прокуратуру.

Обязательно укажите в заявлении то, что работодатель уклоняется от выполнения обязательств со своей стороны. Чтобы подтвердить свою честность и выразить нежелание получать неофициальный заработок, подайте заявление также и в трудовую инспекцию.

После этого в организации, где вы работаете, начнутся тщательные проверки. По их результатам примут решение о выплате штрафов и неустоек. За расчет с работниками по серой или черной схеме компания понесет административное наказание. При выявлении нарушений ей начисляют штраф. В дальнейшем будет решаться вопрос о деятельности такой организации. А если работодатель откажется выплачивать эти деньги, ему начислят еще и пени. При неуплате страховых взносов владельцу компании также назначат денежный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Если в целом объем неуплаченных налогов будет больше 2 млн рублей, то на компанию заведут уголовное дело. При этом наказания за выплату черных и серых зарплат могут быть следующими:. Работник, который в свою очередь не выплачивает подоходный налог с полученного дохода , также нарушает законодательство. Его могут наказать исправительными работами и штрафами. Также работник может быть оштрафован на сумму до тысяч рублей.

Либо арестован на 6 месяцев, лишен свободы до 1 года или отправлен на принудительные работы. Преимущество серых и черных заработных плат только одно — экономия денег на налогах и сборах. Некоторые работодатели частью сэкономленных денег делятся с работником, но так происходит не всегда. Кроме того у нелегальных схем большое количество минусов:. Мошеннические действия с заработными платами влекут проверки, штрафы и уголовную ответственность как для работодателя, так и для сотрудника. Если работодатель решил использовать мошеннические схемы в отношении заработной платы сотрудника, он должен помнить о рисках.

Организация, где практикуют серые зарплаты, чаще всего привлекает внимание проверяющих инстанций. Владельцы компаний часто решаются на такие махинации, потому что уверены, что работники не подадут на них жалобу. А если и подадут, то доказать свою правоту им будет очень сложно. На деле доказать виновность работодателя возможно. Этого можно добиться такими путями:. Не стоит рассчитывать на то, что повезет, и нелегальные работники будут безропотно выполнять все условия работодателя.

Серые и черные зарплаты сотрудникам — серьезное правонарушение, последствия могут быть слишком серьезными, в том числе и для сотрудников. Если докажут мошенничество и со стороны персонала, то после судимости будет в разы сложнее устроиться на официальную работу.

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:. Очень полезная статья!! Мы стремимся помочь нашим пользователям принимать правильные и финансово-грамотные решения.

Наши редакторы, эксперты и авторы придерживаются строгой редакционной политики для создания честного и точного материала. Бробанк является самостоятельным и независимым от банков сервисом подбора и сравнения финансовых услуг. Чтобы создавать для вас полезные материалы и инструменты, мы вынуждены размещать на сайте предложения от наших партнеров-рекламодателей, за которые можем получать компенсацию если вы нажмете на эти партнерские ссылки.

Именно так мы зарабатываем деньги. Денежная компенсация может повлиять на рассматриваемые продукты, категории и рейтинги, которые мы составляем для вас. Это не влияет на те советы и рекомендации, которые мы вам даем в наших материалах.

Наши сотрудники не общаются с рекламодателями и не получают от них деньги за продвижение партнерских продуктов. Предложения партнеров. Кредитная карта Тинькофф Платинум. Кредитная карта МТС Кэшбэк. Виртуальная кредитная карта Kviku. Главная Зарплата Серая зарплата: что это такое. Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров.

Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги. Содержание: Какие бывают заработные платы Разница между белой и серой зарплатой Как быть, если не заплатили серую или черную зарплату Какая ответственность за выдачу серой зарплаты Преимущества и недостатки серых зарплат Риски при использовании серого заработка.

Ваш комментарий вопрос Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. Автор статьи Клавдия Трескова. Консультант, автор Попович Анна. Финансовый автор Пихоцкая Ольга. Ваш комментарий вопрос : Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Имя Email Я принимаю условия обработки персональных данных, указанных в Политике конфиденциальности. Рекомендовано для вас Показать все. Совокупный доход: что это такое 8. Как перевести зарплату в другой банк 9. Налоговый вычет 3-НДФЛ: что это такое 4.

Каждая пятая компания намерена снизить зарплаты Официальный, чистый заработок работника, с суммы которого отчисляют налоги и взносы во все предусмотренные законодательством фонды. Легально выплачивают только минимальную часть от заработанных денег. Из этой части отчисляют подоходный налог и другие платежи в бюджет.

Большую часть заработной платы работник получает наличными без удержаний и проведения по бухгалтерии. Зарплата, с которой не выплачивают никакие налоги и не отчисляют деньги в фонды. Обычно такие расчеты проводят с сотрудниками без заключения трудового договора и официального трудоустройства. Размер оплаты за работу основан только на устных обещаниях и решениях работодателя.

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Личные финансы Бизнесу О проекте. Все статьи Открываем Развиваем Кейсы Самозанятым. Будь в курсе. Подпишитесь на рассылку, чтобы не пропускать новые выпуски журнала. Обещаем присылать интересный и полезный контент.

В чем опасность для компании. Ольга Свистунова. Чтобы оптимизировать расходы, некоторые компании переходят на серые схемы. Какая ответственность за серую зарплату и как обелить выплаты — читайте в статье.

В чем опасность зарплаты в конвертах. За серые зарплаты в России работодателю грозит налоговая, административная и уголовная ответственность. Крупной считают сумму, если в течение трех лет подряд она превышает 15 млн рублей. Банк может заблокировать расчетный счет компании, заподозрив ее в серых зарплатных схемах.

Как не попасть в черный список ЦБ РФ. Как госорганы узнают о зарплатах в конвертах. По отчетности компании. Работодатель не имеет права платить работнику, который отработал полный месяц и выполнил все обязанности, меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда. Регионы могут установить свой МРОТ, он не ниже федерального. Работодатели ориентируются на региональный МРОТ. Налоговики сравнивают зарплаты с величиной прожиточного уровня, а не с МРОТ. На этот размер налоговики ориентируются , когда узнают среднюю зарплату в среднем по компании.

Желательно, чтобы она тоже не была ниже установленного значения. Информацию о средних зарплатах в регионе можно узнать на сайте Росстата. Важно: При этом в законах нет требований, чтобы зарплаты были не ниже величины прожиточного уровня или среднестатистических региональных уровней.

Тем не менее налоговики и трудовые инспекторы приравнивают низкооплачиваемую работу к серой зарплате. По ее итогам могут потребовать увеличить зарплаты или включить компанию в план выездных проверок — о проверке заранее не предупреждают.

Если претензии обоснованы, то лучше не доводить до проверок, а уведомить инспекцию, что представите уточненные декларации, погасите долги по НДФЛ и страховым взносам. Эта сумма выше МРОТ, но ниже зарплат в других компаниях из Самары и Самарской области, которые занимаются такой же деятельностью.

Налоговики сопоставят зарплаты и потребуют от директора пояснений. По жалобам работников. Сотрудник, недовольный серой зарплатой, может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Причем работодателя не предупредят о ней заранее. Плюс иногда работники просят указать в справке о зарплате реальную сумму, например, для оформления визы или кредита в банке.

С такой справкой работник может пойти не в визовый центр, а в трудовую инспекцию — она передаст информацию налоговой. Причем справка станет доказательством вины — как правило, на ней есть подписи директора и главбуха, печать организации. Они тоже могут написать жалобу в надзорные органы. При этом компанию нельзя обвинить в уходе от налогов только на основании показаний сотрудников — вину нужно доказывать.

Так что компания может оспорить жалобу, заявив, что уволенный сотрудник предвзят. В пользу организации сыграет тот факт, что у него были дисциплинарные взыскания, и они задокументированы. По итогам налоговой проверки. Налоговики могут проверить отчетность и сопоставить ее с информацией, полученной во время проверки. Например, изъять жесткий диск с компьютера главного бухгалтера и найти там сведения о серой зарплате.

Часто проверяющие находят платежные ведомости и кассовые документы с фамилиями работников, их подписями и выданными суммами. Еще налоговики могут вызвать сотрудников на допрос и спросить, правда ли работодатель платит серую зарплату. По сайтам с вакансиями. Инспекторы проверяют вакансии в интернете, а потом сопоставляют их с отчетностью компании. Как убедить налоговиков, что у вас нет серых зарплатных схем.

Объясните, почему платите меньше. Например, часть ваших сотрудников работает неполный день или на полставки, много молодых специалистов, желающих за небольшие деньги получить опыт. Возможно, сотрудники вместо повышенной зарплаты получают бонусы: ДМС, доплаты на обеды или участие в тренингах. Привлекайте работников: пусть они подтвердят на допросах, что не получают зарплаты в конвертах.

Ухудшение экономической ситуации в стране и, как следствие, отсутствие прибыли в компании, тоже будет доказательством. Но придется подтверждать документально, что вы несете убытки. Например, с помощью первичной бухгалтерской документации , налоговых деклараций, бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и приложений к ним.

Еще можно доказывать спад сезонным или временным отсутствием спроса на ваши работы или услуги. Если претензии инспекторов касаются сокращения — доказывайте, что были действительно сокращения, а не вывод сотрудников за штат. Для этого представьте старое и новое штатные расписания. Покажите, что в новом нет должностей сокращенных сотрудников или указано меньшее количество штатных единиц.

Представьте зарплатные ведомости и ведомости о выплатах по гражданско-правовым договорам до и после сокращения, списочный состав всех работающих в компании. С их помощью докажете, что бывшие сотрудники не работают с вами как подрядчики. Как обелить серые зарплаты для налоговой. Иначе в налоговой заинтересуются резким повышением и назначат проверку, которая может обернуться штрафами.

Придется убеждать контролеров: раньше вы не уходили от налогов, а просто решили поднять зарплаты. Выплата премий. Можно оформить повышение выплат с помощью премий.

Но премии, выдаваемые постоянно без оснований, могут насторожить налоговиков. Они решат, что это не способ поощрения, а часть ежемесячной зарплаты. Чтобы такого не произошло, закрепите в локальном акте, от чего зависит размер премии, и выдавайте ее на основании документа.

Например, платите премию раз в квартал, если прибыль за отчетный период превысила определенные показатели. Индексация из-за роста цен. Укажите, что индексируете зарплаты из-за роста цен.

Индексировать зарплату можно раз в год или реже: смотря какая периодичность установлена в локальных актах компании. Учтите: если уж индексировать зарплаты, то всем работникам. Нельзя повышать зарплату одному или нескольким сотрудникам с помощью индексации — это дискриминация.

При проверке можно пояснить, что увеличили зарплаты не только из-за инфляции, но и из-за роста прибыли. Для подтверждения доводов предъявите проверяющим бухгалтерскую отчетность.

Бухгалтерская отчетность по новым правилам. Новые обязанности у работников. Можно сказать, что у работников добавились обязанности. Но это тоже придется доказывать документально: заранее прописывать дополнительные обязанности в должностных инструкциях или заключать с работниками дополнительные соглашения.

Можно заранее составить служебные записки от руководителей отделов, где указать причины, по которым сотрудникам нужно повысить зарплату. Например, за постоянное перевыполнение плана, повышение квалификации или большой стаж работы в компании.

Инициатива о повышении зарплаты может исходить и от работников — попросить их написать заявления, указав свои доводы. Важно: Если условия оплаты меняются из-за смены организационных или технологических условий труда, работника нужно предупредить за два месяца.

Затем подготовить приказ об изменении штатного расписания и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников. Читайте другие материалы об открытии и развитии бизнеса. Налоговые льготы для IT-компаний. Виды льгот и условия их применения. Переход с ИП на самозанятость в году. Порядок, сроки и документы. Как организовать рекламную акцию. Без штрафов от ФАС. Как продать готовый бизнес. И заплатить меньше налогов. Налоги индивидуального предпринимателя.

Как понять сколько платить. Как закрыть ИП в году? Пошаговая инструкция. В чем разница между наценкой и маржой?

Выплата заработной платы в конвертах - один из наиболее популярных способов уклонения от уплаты страховых взносов и НДФЛ. В этом случае официально работнику выплачивается только часть дохода, размер которого прописывается в трудовом договоре, а оставшаяся часть выдается в конверте, размер которой, как правило, фиксируется только на словах.

Труд работника должен по достоинству оплачиваться официальной заработной платой, которая установлена трудовым договором или договором ГПХ. Общий размер зарплаты может складываться из окладной части и надбавок, в виде премий и прочего. По крайней мере, так должно быть. Попробуем разобраться в этом более подробно. Работодатель ежемесячно должен выплачивать за каждого оформленного сотрудника различные взносы.

Данное обязательство установлено Трудовым Кодексом РФ, а размер взносов напрямую зависит от суммы вознаграждения, которое сотрудник получает за свой труд. То есть, получается, что, чем выше уровень дохода, тем выше работодатель должен заплатить в государственные фонды РФ. Но это не значит, что такие же суммы платит и работодатель. На его плачи ложатся, куда большие выплаты, а именно:.

Последние два вида заработной платы являются сомнительными источниками дохода, которые влекут за собой ряд негативных последствий, как для работника, так и для работодателя.

Также такие лица никак не защищены от невыплаты причитающегося вознаграждения. Если данная ситуация все же имеет место быть, то выход только один — жаловаться на руководителя и доказывать свои права. Главное, что необходимо учитывать при обращении в суд, — это неоспоримые доказательства честного труда, которые должен собрать работник. В противном случае истца могут заподозрить в махинациях вместе с работодателем.

Для того чтобы обезопасить себя от возможных проблем, необходимо написать два заявления — одно в Прокуратуру, а второе в Налоговую инспекцию с указанием того, что работодатель уклоняется от уплаты налоговых взносов. После всех заявлений начнутся проверки компании, после чего будет принято решение о дальнейшей деятельности работодателя и об уплате им штрафов в казну государства. За данные действия на компанию будет наложен административный штраф и встанет вопрос о дальнейшей деятельности данного учреждения.

Также работодатель заплатит пени в случае отказа выплачивать указанную сумму. Помимо этого, компания будет привлечена к ответственности за неуплату необходимых страховых взносов, и наказана штрафом в размере от до рублей.

Если общая сумма всех неуплаченных налогов превысит 2 млн. Применяемые санкции прописаны в статье Уголовного кодекса РФ, а именно:.

Чтобы доказать свою невиновность в суде, придется приложить много сил. За уклонение от уплаты подоходного налога, работник заплатит штраф:. А найти хорошую работу с судимостью будет проблематично. Для работодателя это, безусловно, уменьшение социальных взносов в различные фонды и возможность выплачивать меньше денег работнику при увольнении.

Что касается минусов, то для работодателя это, конечно же, административные штрафы и наказания за уклонение от уплаты налогов. Что касается минусов, то это незащищенность при увольнении, так как руководитель может выплатить только официальную часть, которая минимальна, и, конечно же, административная или уголовная ответственность за уклонение от уплаты подоходного налога. В заключении хотелось бы отметить, почему официальный доход все-таки предпочтительнее.

В первую очередь, это мотивация, ведь работа, которая оплачивается полностью официально, будет результативнее. В-третьих, все социальные выплаты больничный, отпускные, пособия по беременности и т. Если все отчисления производятся регулярно и из всей суммы заработанных средств, то пенсионные накопления будут увеличиваться, что гарантирует выплату достойной пенсии при достижении пенсионного возраста.

Ваш адрес email не будет опубликован. Текст комментария. При использовании материалов, которые опубликованы на интернет-сайте BanksToday. Главная Последние статьи Трудоустройство. Комментарии написать. Подписывайтесь на наши каналы! Наш канал Яндекс. EMAIL рассылки. Группа Одноклассники. Группа Вконтакте. Автор: Вадим Петренко v.

Окончил Белорусский Государственный Университет в году по специальности "Журналистика". Специализируется на финансовой аналитике, обзорах и пресс релизах. Целеустремлён и считает что цель всегда оправдывает средства. Хотели бы вы вернуть СССР? Да, и в том же составе 15 республик. Да, но уже в другом составе с меньшим числом республик.

Нет, это уже в прошлом, надо двигаться дальше. Свой ответ:. Голосовать Вернуться к опросу. Какие доплаты полагаются тем, кто работает в новогодние праздники? И как их добиться? Профессия — интернет-маркетолог. Насколько он востребован России в году и сколько получает?

Не просто конкурс для студентов училищ и колледжей. WorldSkills — это что такое и чем он помогает? Когда работника можно перевести на неполный день, а когда нельзя?

И что будет с его зарплатой? Конкуренция с иностранцами, зарплаты разработчиков и утечка кадров: что происходит в российском IT? Из начальника в подчиненные. Как закрыть ИП и найти работу по найму? Уже не преимущество, а необходимость. Какова роль диплома о высшем образовании сейчас? На правах рекламы. Комментариев пока нет, но вы можете стать первым.

Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Реклама на сайте Статистика. Выходные данные средства массовой информации Используя сайт BanksToday.

«Цвета» заработной платы — чем грозит серая?

Труд работника должен по достоинству оплачиваться официальной заработной платой, которая установлена трудовым договором или договором ГПХ. Общий размер зарплаты может складываться из окладной части и надбавок, в виде премий и прочего. По крайней мере, так должно быть. Попробуем разобраться в этом более подробно.

Таким образом, сумма материальной выгоды для работодателя может быть весьма значительной. Прямыми свидетельствами этого становятся:. Безусловно, конкретную величину налоговых доначислений ИФНС придется обосновать п.

Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа. Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье. Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре. Каким образом может быть сформирована позиция организации при предъявлении к ней соответствующего иска? Посмотреть ответ. Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты? Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:. На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:.

Если разложить серую зарплату на 2 составляющие, то она будет формироваться из частей: 1. Белой. Эти средства фигурируют во всех бухгалтерских документах.  За счёт формирования свободных денег у компании появляется возможность привлекать для работы новые квалифицированные кадры. Также руководитель фирмы в любой момент может оказать давление на своих сотрудников, не выплатив им чёрную часть зарплаты. Ситуация для работников. Положительная сторона для служащих состоит только в том, что их заработная плата в итоге имеет увеличенный размер. Однако присутствуют и существенные недостатки. Состоят они в следующем: 1. Работодатель может отказать в выдаче чёрной части зарплаты.

Как оштрафуют за серую зарплату

Выплата "серой" заработной платы одна из самых моих любимых тем. Выгода работодателя: оплата налогов и отчислений в фонды только с белой части, маленькие отпускные, маленькие больничные. А черную часть то, что лежит в конверте - можно в любой момент как отобрать, так и понизить. Выгода работника: такой вид заработной платы выбирают по двум причинам - либо из-за иллюзорной высокой итоговой суммы, либо из-за необходимости если есть много обязательств, по которым надо платить и уже сложно отвертеться - исполнительный лист, алименты, иное. Что в итоге: с одной стороны, работник получает зарплату на руки достойного уровня, он защищён от ее взыскания большей части , но в то же время зависит от работодателя, который может внезапно начать платить только "официальную часть". Тут достаточно все просто - с серой заработной платы налог, поступающий в бюджет намного более низкий, нежели если бы тот же уровень заработной платы выплачивался в белую. К тому же, законодатель заботится и о социальной защите граждан. Так, накопительная часть пенсии растет намного более медленно, а так же в случае сокращений, больничных, такие работники оказываются менее социально защищены. В моей практике случалось защищать что работодателей, что работников при подобной заработной плате. Чаще всего, в судебном порядке доказать факт выплаты заработной платы чрезвычайно сложно, так-как это можно сделать только при наличии либо большого опыта, либо удачливости.

Выплата «серой» зарплаты влечет ответственность работодателя и работника

Таким положением пользуются работодатели, которые хотят поменьше заплатить работникам и сэкономить на налогах и взносах. На самом деле — оклады, премии, сверхурочные, больничные, декретные, отпускные — это все сходит в официальные доходы работника, которые должны быть ему выплачены в полном объеме. Что такое серая зарплата, какая грозит ответственность работодателю при такой оплате труда и как быть работнику, если ему регулярно задерживают или урезают сумму в конверте, расскажет Бробанк. Но кроме этого, работодатель выплачивает:. Но отчисления уходят только от официальной заработной платы. Они могут повлечь большие проблемы для самого работника и его нанимателя. Белая зарплата — предполагает официальное трудоустройство. Наличие легального дохода, с которого удержаны все обязательные взносы, гарантирует работнику определенные преимущества:. Серая заработная плата выгодна только работодателю.

Практикуемая работодателем выдача серой заработной платы своим работникам позволяет фирме экономить средства на страховых взносах. Однако это связано с определёнными рисками.

При трудоустройстве на работу можно часто увидеть прямо в описании вакансий комментарии, что зарплата серая. Давайте рассмотрим, что это значит для сотрудника, стоит ли устраиваться в такую компанию.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 yopress.ru