+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Результаты интеллектуальной деятельности полученные в рамках выполнения трудовых функций

Результаты интеллектуальной деятельности полученные в рамках выполнения трудовых функций

Автор статьи предлагает решение ряда научных и прикладных проблем, связанных с: 1 оптимизацией связей отрасли трудового права со смежными отраслями; 2 устранением возможных коллизий при параллельном или смежном правовом регулировании. Современный этап развития правового регулирования трудовых отношений, характеризующийся известным усложнением соответствующей правовой регламентации, ставит задачу исследования межотраслевых связей трудового и гражданского права. Полагаем, что такое исследование позволит решить ряд научных и прикладных проблем, с одной стороны, оптимизации связей отрасли трудового права со смежными отраслями, с другой - устранить возможные коллизии при параллельном или смежном правовом регулировании. Такие научные разработки должны внести известный вклад в формирование межотраслевых коллизионных правил, обеспечивающих оптимальное, эффективное использование в трудовом и гражданском праве понятий и средств правового регулирования иных смежных отраслей права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебные результаты интеллектуальной деятельности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интеллектуальная собственность. Что необходимо знать?

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации.

Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Если работодатель не давал работнику конкретного задания по созданию служебного произведения, а также не описывал такую задачу в качестве трудовой функции в трудовом договоре, исключительные права остаются за сотрудником-автором.

Чтобы этого избежать, важно четко прописать в трудовом договоре функции работника по созданию таких произведений и составлять подробные служебные задания. Служебное произведение — вид результатов интеллектуальной деятельности далее — РИД. Его автором во всех случаях признается работник, тогда как исключительные права на него принадлежат работодателю. Отметим, что Трудовой кодекс РФ регулирует отношения в части трудовой функции работника, которая может включать в себя создание служебных произведений, а Гражданский — отношения в части распределения и перехода имущественных прав на них.

Произведение будет считаться служебным только в том случае, когда создано в рамках служебного задания или трудового договора.

Например, если работник по своей инициативе дополнительно проиллюстрировал статью, то у работодателя не возникнет никаких прав на иллюстрации. Вместе с тем согласно п. В отношении служебных произведений, в соответствии с п. Работнику автору служебного произведения принадлежат личные неимущественные права, которые не имеют экономического содержания и, в основном, неотчуждаемы от личности автора и охраняются бессрочно. Их важно учитывать не только в связи с особенностями подхода к рассмотрению авторских прав, но и в связи с тем, что они имеют некоторые нюансы, которыми нельзя пренебрегать.

Право авторства. Оно представляет собой право признаваться автором произведения ст. Является закреплением и правовым отражением фактической работы автора над созданием произведения. Будучи так называемым моральным правом, оно принадлежит исключительно автору и прекращается с его смертью. При этом охрана авторства продолжается бессрочно. Право автора на имя. Это право выбора способа идентификации автора при использовании произведения ст.

Оно неразрывно связано с правом авторства, поскольку создатель произведения обычно персонифицирует его, то есть использует или разрешает использовать произведение с учетом одного из условий:. В зависимости от способа реализации права на имя, начало течения срока действия исключительного права на произведение будет меняться.

В отношении служебного произведения законом предусмотрено право работодателя указывать свое наименование либо требовать такого указания при его использовании. Право на неприкосновенность произведения.

Оно представляет собой недопустимость без согласия автора вносить в произведение изменения, сокращения и дополнения ст. Также не допускается без его согласия снабжать произведение при его использовании иллюстрациями, предисловием, послесловием, комментариями или какими-либо пояснениями.

Редакторская иная правка, представляющая творческое изменение произведения, возможна лишь при согласии автора. Таким образом, данное право подразумевает запрет что-либо менять в произведении, то есть автор сам вправе решать, какие изменения могут быть внесены в его произведение. Однако после смерти автора законодатель позволяет правообладателю вносить изменения в произведение.

Это право ограничено несколькими условиями — они не должны: искажать замысел автора; нарушать целостность восприятия произведения; противоречить воле автора, выраженной в какой-либо письменной форме. Поэтому целесообразно закрепить в договоре с работником согласие последнего на внесение изменений в служебное произведение. Право на обнародование произведения. Это право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения каким-либо способом ст.

Перечень способов в Гражданском кодексе РФ является открытым. Данное право несколько отличается от вышеперечисленных личных неимущественных, поскольку оно может передаваться другому лицу. Кроме того, оно является фактом для определения начала течения срока исключительного имущественного права на произведение, когда последнее обнародовано анонимно, под псевдонимом или после смерти автора.

Отметим, что автор, передавший другому лицу по договору произведение для использования, считается согласившимся на обнародование этого произведения. Это важно учитывать при оформлении служебного произведения. Так как право на обнародование носит личный неимущественный характер, оно остается у автора, если иное не указано в договоре с работником.

Несмотря на то, что в трудовые обязанности работника может входить исключительно создание служебных произведений, помимо выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ему и вознаграждение за использование такого произведения п. Работник приобретает право на вознаграждение в тех же случаях, в которых исключительное право на служебное произведение остается за работодателем. Приобретает он его и в ситуации, когда работодатель решил сохранить служебное произведение в тайне, вследствие чего не начал использование произведения в 3-годичный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты при указанном обстоятельстве определяются договором с работником, а в случае спора — судом. Так как эта обязанность по выплате вознаграждения предусмотрена Гражданским кодексом РФ, представляется, что она носит не трудовой, а гражданско-правовой характер.

Размер, сроки и порядок выплаты вознаграждения можно предусмотреть в отдельном соглашении с работником или трудовом договоре.

Исключительное право — это имущественное право, которое свойственно всем РИД и средствам индивидуализации.

Оно является главным предметом гражданского оборота. Имущественная природа исключительного права характеризуется возможностью правообладателя по своему усмотрению использовать РИД. То есть в отличие от личных неимущественных прав, которые органически связаны с личностью автора, оно может передаваться и отчуждаться.

В отношении имущественного авторского права в законодательстве установлено, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иными договором не предусмотрено иное. При этом Пленум Верховного суда РФ в п. Поэтому для использования такого произведения стоит заключить отдельное соглашение.

Исходя из формулировки ст. Поэтому можно сделать вывод о том, что в должностной инструкции или в ином виде оформленных должностных обязанностях работника необходимо закрепить создание произведений, связанных со сферой трудовой деятельности работника. В таком случае, сторонам будет проще определить, является созданное работником произведение служебным или нет. Это следует из п. Это подтверждает, что изначально данное право возникает непосредственно у работника и принадлежит работодателю лишь при соблюдении определенных условий оформления служебного произведения.

В ситуации, когда исключительное право принадлежит работнику, работодатель, в силу части четвертой ГК РФ, имеет право:. В связи с тем, что объекты авторских прав по общему правилу не подлежат государственной регистрации, права на них возникают на основании самого факта их создания.

Поэтому важно учитывать, что иногда работодатель может не заметить или не знать, что работник успел создать какое-либо произведение и 3-годичный срок на использование может уже начаться. Чтобы избежать проблем, рекомендуем по аналогии с п.

Также можно, в зависимости от произведения и внутренних правил компании, установить соответствующие процедуры по предоставлению служебных произведений в распоряжение работодателя. Таким образом будет обеспечена большая вероятность того, что работодатель узнает о новом служебном произведении и сможет им распоряжаться.

Можно предусмотреть заключение акта, в котором зафиксировать конкретные служебные произведения, или приказ, в котором отразить начало их использования. Данный материал представляет собой мнение автора, которое может не совпадать с позицией компании.

Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте главные статьи о работе юристов.

Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Работник создал служебное произведение.

Как оформить права на результат интеллектуальной деятельности. Когда работодатель вправе вносить правку в служебное произведение В каких случаях произведение работника не будет считаться служебным Нужно ли выплачивать работнику вознаграждение помимо зарплаты Служебное произведение — вид результатов интеллектуальной деятельности далее — РИД.

Изменение служебного произведения допустимо только с согласия автора В отношении служебных произведений, в соответствии с п. Оно неразрывно связано с правом авторства, поскольку создатель произведения обычно персонифицирует его, то есть использует или разрешает использовать произведение с учетом одного из условий: под своим именем; под вымышленным именем псевдонимом ; без указания имени то есть анонимно.

Кстати За служебное произведение помимо зарплаты нужно выплачивать вознаграждение Несмотря на то, что в трудовые обязанности работника может входить исключительно создание служебных произведений, помимо выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ему и вознаграждение за использование такого произведения п. Произведение, созданное по инициативе работника, не считается служебным Исключительное право — это имущественное право, которое свойственно всем РИД и средствам индивидуализации.

Увольнение работника не влияет на правовой статус служебного произведения Поэтому для использования такого произведения стоит заключить отдельное соглашение. У компании есть 3 года, чтобы начать распоряжаться служебным произведением После создания служебного произведения у работодателя есть 3 года, чтобы: начать использовать служебное произведение предоставленное в его распоряжение ; передать исключительное право на него другому лицу; сообщить автору о сохранении произведения в тайне.

Идеи, методы, технологии, несмотря на свой нематериальный характер, становятся важными факторами достижения успеха в бизнесе и в его развитии. В связи с этим понятен механизм возникновения конфликта интересов между бывшим работодателем и уволенным сотрудником именно в контексте использования созданных ранее разработок. Как регулирует такие ситуации действующее законодательство и по какому пути идёт судебная практика?

Автор статьи предлагает решение ряда научных и прикладных проблем, связанных с: 1 оптимизацией связей отрасли трудового права со смежными отраслями; 2 устранением возможных коллизий при параллельном или смежном правовом регулировании. Современный этап развития правового регулирования трудовых отношений, характеризующийся известным усложнением соответствующей правовой регламентации, ставит задачу исследования межотраслевых связей трудового и гражданского права.

Полагаем, что такое исследование позволит решить ряд научных и прикладных проблем, с одной стороны, оптимизации связей отрасли трудового права со смежными отраслями, с другой - устранить возможные коллизии при параллельном или смежном правовом регулировании.

Такие научные разработки должны внести известный вклад в формирование межотраслевых коллизионных правил, обеспечивающих оптимальное, эффективное использование в трудовом и гражданском праве понятий и средств правового регулирования иных смежных отраслей права. Например, компенсацию морального вреда как способ защиты прав возможно использовать в гражданском и трудовом праве. Включение подобного способа защиты в трудоправовую сферу связано с тем, что в данной области законодатель вслед за практикой признает необходимость защиты нематериальных благ.

Аналогичная ситуация складывается и в отношении легализации в ТК РФ такого способа защиты трудовых прав, как самозащита.

Таким образом, налицо совпадение целей правового регулирования - это организация правовой защиты личности и в гражданском, и в трудовом праве. Еще одной сферой пересечения интересов трудовой и гражданской отраслей права является правовое опосредование результатов интеллектуальной деятельности служебные произведения, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, служебный секрет производства.

С принятием части четвертой Гражданского кодекса РФ интеллектуальные права приобрели исключительно цивилистическую "окраску". Между тем правовое регулирование интеллектуальной собственности интеллектуальных прав следует отнести к сфере комплексного законодательства, включающего нормы не только гражданского права, но и в значительной части административного права, а в отношении служебных результатов интеллектуальной деятельности - также и трудового права.

Яковлев, анализируя часть четвертую ГК РФ, отмечал, что "ни одна сфера отношений не может быть эффективно урегулирована нормами только одной отрасли права.

В комментируемых правоотношениях комплексное воздействие многих отраслей права особенно важно. Должны быть использованы многие отрасли права - гражданское, административное, уголовное, антимонопольное, налоговое патентные пошлины и т. В научной литературе неоднократно высказывалось мнение, что трудовое право выделилось из гражданского. Это по существу неверно, как и утверждение о его выделении из административного права. Но межпредметная связь трудового права с гражданским несомненна, что требует пристального внимания как ученых-трудовиков, так и цивилистов.

К сожалению, ряд новелл части четвертой ГК РФ вызывают на практике неоднозначное толкование в силу "рассогласования" в правовом регулировании интеллектуальных прав на служебные произведения, изобретения и др. ГК РФ оперирует понятиями "творческий труд" ст. Определение перечисленных выше терминов "служебный", "в пределах или в связи с исполнением трудовых обязанностей", "конкретное задание работодателя" ГК РФ не содержит.

Это означает, что они должны применяться в том значении, в каком они используются в "материнских" отраслях в нашем случае в трудовом законодательстве. Начнем с того, что термин "служебный" в настоящее время сопрягается не с трудовыми отношениями, основанными на трудовом договоре, а с законодательством о государственной гражданской службе. В последнем случае речь идет о служебном контракте, служебных обязанностях.

Термин "служащий" используется в ТК РФ в связке с термином "профессии рабочих" ст. Таким образом, применение в гражданском законодательстве квалифицирующего признака "служебное" произведение, изобретение и др. На наш взгляд, этот термин охватывается иными квалифицирующими понятиями - "результаты интеллектуальной деятельности работников, государственных и муниципальных служащих".

Используемый в ГК РФ термин "служебное задание" в трудовом законодательстве применяется только в отношении командировок работников ст. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате содержат форму служебного задания для направления работника в командировку.

Согласно Постановлению Правительства РФ от Очевидно, что в гражданском законодательстве понятие "служебное задание" имеет иной смысл.

Аналогичная ситуация складывается и в отношении предусмотренных ГК РФ формулировок служебных результатов интеллектуальной деятельности со ссылкой на трудовые обязанности работника. В отношении служебного произведения применяется критерий "созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей" ст. Полагаем, что этой "игры терминов" "в пределах и в связи с выполнением трудовых обязанностей", которую можно толковать весьма разнообразно, можно и должно было бы избежать.

Для этого нашему законодателю следовало бы квалифицировать законодательство о защите результатов интеллектуальной деятельности как комплексное, находящееся на пересечении правовых сфер различных отраслей права. В этом случае совершенно очевидным стало бы включение в рассматриваемые дефиниции служебных результатов интеллектуальной деятельности результаты интеллектуальной деятельности работников и государственных, муниципальных служащих термина "трудовая функция" ст.

Создание результатов интеллектуальной деятельности произведений, селекционного достижения "в пределах установленных работнику трудовых обязанностей или в порядке выполнения трудовых обязанностей", "в порядке выполнения служебного задания" охватывается понятием трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором.

В трудовую функцию работника могут входить творческие работы, завершающиеся созданием исполнением произведений науки, литературы и искусства. Трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы является обязательным условием трудового договора ст. Иная ситуация имеет место в отношении служебных изобретений, служебной топологии, которые не создаются в рамках пределах трудовой функции работника.

Именно поэтому законодатель и применил термин "в связи с выполнением трудовых обязанностей". Охраноспособный результат интеллектуальной деятельности создается за рамками трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором.

Это проявление творческой инициативы работника, реализация его трудовых прав, а не исполнение обязанностей.

Использование в данном случае выражения "в связи с выполнением" означает, что трудовые обязанности не могут заключаться в создании изобретений; работодатель не может обязать работника создать изобретение. Как уже отмечалось выше, в ГК РФ часть четвертая в определении служебных результатов интеллектуальной деятельности применяются термины "служебное задание" и "конкретное задание работодателя".

С помощью системного толкования можно вывести возможное разграничение этих категорий. Поскольку служебное задание включено в определение служебного исполнения и сопряжено с порядком его выполнения, то оно охватывается трудовой функцией работника. Так, В. Дозорцев справедливо писал, что служебные задания могут даваться только в пределах служебных обязанностей. Служебные обязанности соответствуют обязанностям работников, предусмотренных трудовым договором. Термин "конкретное задание работодателя" применяется в отношении служебного изобретения или служебного селекционного достижения.

На наш взгляд, такие конкретные задания работодателя, которые не охватываются трудовой функцией работника, связаны с выполнением работником дополнительной работы. Основанием в данном случае будет письменное соглашение сторон трудового договора о выполнении иной дополнительной работы. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника ст.

Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора ст. Таким образом, весьма небрежная законодательная техника части четвертой ГК РФ применительно к институту служебных результатов интеллектуальной деятельности не учитывает межотраслевых связей этого института с нормами трудового законодательства.

В силу прямого указания ГК РФ исключительное право на служебные результаты интеллектуальной деятельности принадлежит работодателю. Срок, в течение которого исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, никак не связан со сроком действия трудового договора между автором и работодателем.

Прекращение расторжение этого трудового договора не влечет возвращения исключительного права автору. Наличие трудовых отношений юридический факт-состояние является юридически значимым фактом, основанием для возникновения исключительного права у работодателя. Перераспределение этих прав в форме перехода этого права к работнику вызывается иными юридическими фактами: 1 неиспользование работодателем бездействие результатов интеллектуальной деятельности в течение установленного законом срока; 2 договор между сторонами.

Последний из названных юридических фактов требует особого анализа с позиции оптимизации межотраслевых связей гражданского и трудового права. В отношении служебных результатов интеллектуальной деятельности юридический факт-состояние в трудовых отношениях обеспечивает презумпцию принадлежности исключительных прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и работником не предусмотрено иное.

Иное означает принадлежность исключительного права работнику. В этой связи возникает ряд вопросов. Во-первых, каким образом трудовой договор может изменить правовой режим исключительного права, которое возникает и реализуется в рамках гражданско-правовых отношений? Во-вторых, что следует понимать под "иным договором"? Начнем с трудового договора, изменяющего принадлежность исключительного права, обеспечивающего так называемую "замену лиц" в гражданско-правовом отношении по использованию результатов интеллектуальной деятельности.

Это произойдет, если стороны указали в трудовом договоре, что "все исключительные права на служебные произведения изобретения и др. Но в каком случае следует включать это условие в трудовой договор, а в каком случае заключать иной договор? На практике встречаются различные толкования и комментарии рассматриваемых положений ГК РФ часть четвертая.

Одни авторы выбор вида договора трудовой или гражданско-правовой оставляют на свободное усмотрение и соглашение сторон работодателя и работника. Так, Э. Гаврилов предлагает использовать "критерий времени создания служебного результата", а выбор вида договора трудовой или гражданско-правовой оставляет на усмотрение сторон договора.

Под трудовым договором, как он считает, следует понимать тот договор, который действует между автором и работодателем во время создания служебного произведения. Под иным договором подразумевается трудовой договор, заключенный сторонами после создания служебного произведения, либо гражданско-правовой договор, заключенный как до, так и после создания служебного произведения.

Между тем если трудовой договор заключается после создания служебного произведения, то это означает, что это произведение создавалось вне трудовых правоотношений, а, следовательно, оно не может считаться служебным. Самое главное то, что на основании предложенной трактовки закона соглашением сторон трудового правоотношения определяется правовая природа, отраслевая принадлежность условия об исключительном праве на служебные результаты и вознаграждении за их использование.

Как известно, гражданско-правовой и трудовой договоры условия этих договоров влекут различные правовые последствия для сторон в случае их нарушения. Принципиально иную позицию отстаивает В. Еременко, исключая анализируемые договоры из сферы гражданского права.

Он считает, что отношения между работником и работодателем по поводу служебного изобретательства являются трудовыми правоотношениями, вопрос о принадлежности исключительного права должен решаться только в рамках трудовых отношений. Именно поэтому условие о переходе исключительного права от работодателя к работнику должно предусматриваться только в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Под "иным договором", по мнению В. Еременко, следует понимать коллективный договор. Предложенный подход к решению вопроса об отраслевой принадлежности договоров о распределении исключительных прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности также вызывает сомнение. Трудовое право не регулирует гражданский оборот охраняемых результатов интеллектуальной деятельности, их авторство, распоряжение исключительными правами.

Эти отношения составляют предмет отрасли гражданского права. Прекращение трудового договора не влияет на срок действия и порядок охраны исключительного права, приобретенного работником-автором.

В теории гражданского права предлагался иной подход к юридической квалификации перехода исключительного права на служебные результаты интеллектуальной деятельности. По мнению В. Дозорцева, основанием перехода прав к работодателю является гражданско-правовой, а не трудовой договор, просто в документ, именуемый трудовым договором, могут быть включены гражданско-правовые условия. К сожалению, наш законодатель не прислушался к указанным аргументам, включив в ГК РФ часть четвертая конструкцию трудового договора как юридического факта-основания перехода исключительных прав от работодателя к работнику.

Ряд авторов утверждают, что некоторые положения части четвертой ГК РФ прямо предусматривают возможность распределения исключительных прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности между автором-работником и работодателем путем заключения:. В частности, подобным смешанным договором следует считать документ, который озаглавлен как "трудовой договор", но при этом содержащий вышеобозначенное условие оговорку о распределении прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности.

У концепции полиотраслевых смешанных договоров немало сторонников. Так, в курсе российского трудового права авторы, рассматривая возможность включения в трудовой договор гражданско-правовых условий, констатируют: "Трудовой договор приходится признать своего рода комплексным юридическим фактом и комплексным источником права.

Как комплексный юридический факт трудовой договор порождает и трудовые и гражданско-правовые правоотношения; как из комплексного источника права из трудового договора вытекают субъективные права и обязанности разной отраслевой принадлежности". К сожалению, какого-либо обоснования столь новаторским положениям в названном курсе мы не находим.

По нашему мнению, конструкция смешанного полиотраслевого договора, содержащего признаки трудового договора и гражданско-правового договора, не обоснованна как с позиций трудового, так и гражданского законодательства.

Служебные результаты интеллектуальной деятельности: оформление и налогообложение

Идеи, методы, технологии, несмотря на свой нематериальный характер, становятся важными факторами достижения успеха в бизнесе и в его развитии. В связи с этим понятен механизм возникновения конфликта интересов между бывшим работодателем и уволенным сотрудником именно в контексте использования созданных ранее разработок. Как регулирует такие ситуации действующее законодательство и по какому пути идёт судебная практика? Ряд норм, касающихся режима охраны соответствующих прав, содержатся в Кодексе РФ об административных правонарушениях и в Уголовном кодексе РФ.

Кодификация законодательства об интеллектуальных правах стала важным шагом в развитии российской правовой действительности, устранила ряд противоречий и обозначила общие направления защиты прав авторов и других правообладателей.

То есть можно констатировать, что судебная защита прав в сфере интеллектуальной собственности становится самостоятельным явлением российской правовой действительности. Статья ГК РФ содержит закрытый перечень результатов интеллектуальной деятельности, некоторые из них, наиболее часто затрагивающие интересы работника и работодателя, рассмотрены ниже. Указанные фотографии были сделаны им во время служебных командировок, когда он был корреспондентом центральной газеты погранслужбы.

В его служебные обязанности входила только подготовка статей для этой газеты. Фотографии, которые включены в альбом, сделаны по собственной инициативе, собственным оборудованием и за свой счёт. Поскольку права на воспроизведение произведений фотографий И. Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила вынесенное судебное постановление….

Доказательств, свидетельствующих о том, что в круг служебных обязанностей И. Издательством таких доказательств также не представлено…. С учётом того, что договор с И. Созданные в рамках выполнения трудовых обязанностей произведения науки, литературы и искусства могут приобрести статус служебных в порядке ст.

В таком случае, согласно законодательству, право авторства на произведение сохраняется за работником, исключительное же право право использования принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное п.

Как в вышеуказанном случае, на практике при защите прав работодателей наибольшую сложность представляет собой необходимость доказывания того, что создание произведений входило в состав трудовых обязанностей работника и выполнялось им согласно заданию работодателя.

Служебный характер произведения придётся подтвердить правильно оформленным трудовым договором, в котором специально оговорены обязанности работника по созданию произведений. Альтернативой может являться включение соответствующих положений в должностную инструкцию или другие внутренние акты работодателя, изданные в целях дополнения положений трудового договора.

В отношении произведения, созданного работником при отсутствии соответствующего указания на это в трудовой документации, имеет смысл заключить с работником договор об отчуждении исключительного права на произведение ст. Если произведение было создано работником с использованием материалов работодателя и даже в рабочее время, но упоминаний о такого рода деятельности в трудовом договоре должностной инструкции и других документах работодателя нет, то произведение считаться служебным не может.

Истец ООО обратился в суд с требованием о признании недействительной государственной регистрации программы для ЭВМ, о запрете использования программы без его согласия и о выплате компенсации за нарушение исключительного права на произведение, мотивируя свои требования тем, что правообладатели физические лица являлись работниками истца и созданное произведение является служебным.

Суд отклонил иск в связи с тем, что истец не доказал факт того, что программа создана в пределах установленных для работников авторов трудовых обязанностей. Законодательно определён статус компьютерных программ как объектов интеллектуальных прав. В соответствии со ст.

При этом правообладатель в течение срока действия исключительного права на программу для ЭВМ или на базу данных может по своему желанию зарегистрировать такую программу или такую базу данных в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности ст. Учитывая специфику архитектурной деятельности, заключающуюся в двухступенчатом порядке воплощения архитектурного решения, законодатель предусмотрел две формы его объективации существования : как в форме произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, так и в форме проектов, чертежей, изображений и макетов абз.

Поэтому для целей установления факта наличия отсутствия неправомерного использования архитектурного произведения необходимо выявление в спорном объекте идеи, замысла архитектурного решения и сравнение его с архитектурным решением, воплощённым в охраняемом объекте, независимо от того, какую объективную форму архитектурного проекта или архитектурного объекта имели сравниваемые решения Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 6 ноября г.

Авторским правом охраняется произведение с точки зрения единства формы и содержания. Принципы, методы, концепции, не имеющие формы выражения, произведениями не признаются.

При этом по смыслу п. Таким образом, можно констатировать, что небрежное оформление внутренних документов организации приводит к риску не только утратить право использовать произведения, созданные работниками, но и понести убытки в связи с неправомерным использованием таких произведений в случае иска со стороны работника о нарушении его исключительного права на произведение. Для защиты прав работодателя можно, помимо вышесказанного, рекомендовать разработку в организации положения о служебном произведении, которое будет предусматривать способы направления служебного задания сотрудникам, процедуру передачи работодателю созданных произведений, выплату вознаграждения работникам.

Отметим, что согласно абз. Для того чтобы результат интеллектуальной деятельности получил один из этих статусов, подаётся заявка на патент, после получения которого работодатель становится патентообладателем. Истец ОАО обратился в суд по интеллектуальным правам с требованием признать недействительным патент, выданный на имя бывшего работника истца и третьего лица, и указать в качестве патентообладателя истца на том основании, что полезная модель была создана ответчиком в период исполнения трудовых обязанностей и является служебной в порядке ст.

По мнению истца, факт создания ответчиком полезной модели подтверждается должностными инструкциями, отчётами о выполненных работах, планами работ отдела, а также свидетельскими показаниями. В соответствии с указаниями арбитражного суда кассационной инстанции, содержащимися в постановлении президиума Суда по интеллектуальным правам от Определяющим для признания технического решения служебным является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может быть выражено в виде относительно общего круга осуществляемых работником трудовых функций или конкретного задания.

При этом во внимание могут быть приняты в частности: соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой создан патентоспособный объект, пределы трудовых обязанностей работника, место выполнения работ по созданию патентоспособных объектов, источник оборудования и средств, использованных для их создания, возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан патентоспособный объект, цель создания патентоспособного объекта, последующее поведение работника и работодателя, составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке технических решений в порядке исполнения трудовых обязанностей, иные обстоятельства.

Отношения в сфере получения и использования патентов, а также защиты прав патентообладателей и авторов регулируются главой 72 ГК РФ. Согласно ст.

При этом, если право авторства неимущественное остаётся у работника, исключительное право принадлежит работодателю. Такое положение возникает из закона по умолчанию, сами же стороны вправе договором между собой предусмотреть и иное.

Автором такого изобретения, полезной модели или промышленного образца будет являться работник организации группа работников , но исключительное право на объекты патентных прав признаётся за работодателем. Для установления режима служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца необходимо, чтобы их создание предусматривалось должностными обязанностями работника либо же задание на такую разработку было получено им от работодателя в рамках исполнения трудовой функции.

Работник сообщает работодателю о создании им одного из этих результатов интеллектуальной деятельности, а работодатель в четырёхмесячный срок подаёт заявку в Роспатент либо уведомляет работника об оставлении этого результата в тайне. Если работодатель не выполнил одно из этих действий в течение четырёх месяцев, право получения патента возвращается к работнику, и тогда уже использование изобретения, полезной модели или промышленного образца работодателем возможно только на условиях лицензионного договора между ним и работником.

В течение этого периода пользование объектом патентного права возможно лишь с согласия патентообладателя. Таким образом, в период действия патента работодателя на служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец автор не вправе использовать результаты своей интеллектуальной деятельности, состоя в трудовых отношениях с другим работодателем.

В случае нарушения исключительного права патентообладателя спор рассматривается в суде и разрешается выплатой компенсации в размерах, установленных законодательством.

Статьёй Ниже указана позиция Конституционного суда РФ относительно общего подхода к определению статуса работодателя и работника в контексте защиты прав на служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы.

Положениями ст. При этом законодатель предоставил работодателю право выбора способа охраны и использования достигнутого результата интеллектуальной деятельности путём обращения за выдачей соответствующего патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, сохранения полученной информации в тайне и т.

Некоторые нюансы, касающиеся трудовой деятельности руководителя организации и результатов его интеллектуальной деятельности, прояснены судебными постановлениями. Объект патентного права, созданный руководителем организации, может быть признан служебным и при отсутствии задания на создание такого объекта. Наличие в трудовом договоре и должностной инструкции описания обязанностей руководителя лишь в обобщённом виде не препятствует признанию созданного им объекта патентного права служебным.

Признание авторства руководителя возможно только при наличии его творческого вклада , при этом отсутствие квалификации и специальных знаний само по себе не препятствует такому признанию но может учитываться при оценке наличия или отсутствия творческого вклада. Отсутствие конкретного задания на создание объекта патентного права руководителю организации не свидетельствует о неслужебном характере такого объекта, поскольку руководитель является сотрудником работодателя, уполномоченным давать такие задания, в том числе себе решения Суда по интеллектуальным правам от В то же время предоставление руководителем в суд служебного задания также само по себе не даёт основания для вывода о служебном характере объекта патентного права, поскольку руководитель имеет фактическую возможность составлять любые необходимые ему документы в подтверждение своей правовой позиции и по своему усмотрению определять содержание этих документов решение Суда по интеллектуальным правам от Истец ООО обратился в суд с требованием возместить убытки, причинённые бывшим работником вследствие разглашения секрета производства.

В период исполнения трудовых функций ответчик учредил юридическое лицо, на сайте которого разместил подробную информацию о продукте и предложил его к продаже. Как установлено судом, сам продукт и реклама на него идентичны тому, исключительное право на который принадлежит истцу. Как следствие, режим коммерческой тайны не может считаться установленным ввиду невыполнения истцом всех положений ст.

В связи с этим обстоятельством имеются основания считать, что сведения на чертежах не подлежат защите также и в силу положений ст. Примерами сведений, составляющих секрет производства, могут быть техническая и технологическая документация, методы и результаты исследований, прогнозы развития технологий и рынка в целом, информация об условиях договоров с контрагентами и так далее.

Не могут быть признаны секретом производства сведения, обязательность раскрытия которых либо недопустимость ограничения доступа к которым установлена законом или иным правовым актом п. Поскольку для защиты своего права на секрет производства работодателю следует принимать меры по соблюдению конфиденциальности таких сведений, в организации должен быть введён и соответствующим образом оформлен режим коммерческой тайны. Необходимо внимательно отнестись к разработке документов, касающихся оформления режима коммерческой тайны в организации.

В Положении о коммерческой тайне, приказе о введении режима коммерческой тайны следует специально оговорить перечень сведений, относящихся к секрету производства ноу-хау , чтобы избежать трудностей при доказывании в суде статуса разглашённой информации и факта её разглашения работником. В случае если сведения, составляющие коммерческую тайну, были разглашены лицом, не ознакомленным в установленном порядке с положением о коммерческой тайне, никакой ответственности за разглашение этих сведений он не несет.

Если все формальности соблюдены, лицо, по вине которого секрет производства утратил своё значение вследствие его разглашения, несёт гражданско-правовую ответственность согласно ст. В случае разглашения работником сведений, составляющих секрет производства, необходимо не только подтвердить документально факт ознакомления работника с режимом коммерческой тайны, но и доказать само совершение действий, повлёкших разглашение.

Доказательствами могут быть признаны, в частности, письменные документы, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей. Важно отметить, что согласно ст. С момента утраты конфиденциальности соответствующих сведений исключительное право на секрет производства прекращается у всех правообладателей.

Права работодателя не получают должной судебной защиты, как правило, именно в связи с недостаточно внимательным оформлением трудовой документации. Таким образом, для того чтобы эффективно вести бизнес и защитить свои интеллектуальные права, организациям следует особенно внимательно подходить к составлению и ведению внутренней документации и правильному оформлению отношений с работниками.

Напоследок можно отметить, что трудовые отношения за рубежом зачастую предусматривают подписание между работодателем и работником соглашения о неконкуренции, обеспечивающее защиту прав работодателя, в том числе после ухода работника на новое место работы. Соглашение включает в себя обязательство работника не трудоустраиваться к конкурентам, не извлекать выгоду из полученных во время работы сведений, не разглашать конфиденциальную информацию, не вступать в деловые отношения с заказчиками и клиентами бывшего работодателя.

Такая договорённость имеет ограниченный срок действия как правило, несколько лет и предусматривает выплату работнику некоторого вознаграждения. В случае же нарушения работником соглашения о неконкуренции он обязан возместить причинённые работодателю убытки. В России соглашение такого рода вступает в противоречие с нормами о свободе труда. Использование работником результатов интеллектуальной деятельности, полученных на прошлом месте работы Автор: Ольга Переверзева.

Служебное произведение И. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила вынесенное судебное постановление… … каких-либо доказательств того, что фотографии были созданы И. Издательством таких доказательств также не представлено… С учётом того, что договор с И. Секрет производства ноу-хау Истец ООО обратился в суд с требованием возместить убытки, причинённые бывшим работником вследствие разглашения секрета производства.

Вернуться в раздел.

Работник vs работодатель: кому принадлежит интеллектуальная собственность?

В процессе интеллектуальной деятельности в науке, литературе, искусстве и других сферах человек получает результаты, которые могут представлять собой имущественную ценность. С развитием информационных технологий и повышением значимости результатов умственного труда возникла необходимость их защиты на законодательном уровне. На протяжении долгого времени в отношении прав на результаты интеллектуальной деятельности не раз изменялись нормативные подходы.

Поэтому стоит разобраться в особенностях и практических тонкостях применения таких прав. Прежде чем говорить о правах, нужно определить, что же собой представляют интеллектуальная деятельность и её результаты, а также какие нормы национального и международного права определяют порядок использования результатов интеллектуальной деятельности.

Под интеллектуальной деятельностью понимается деятельность по созданию нематериальных ресурсов в сфере искусства, литературы, науки, иных творческих направлениях, отличительной чертой которой является главенство умственной, а не физической работы. Результат интеллектуальной деятельности — это производный продукт деятельности, не имеющий материальной формы.

Если результат относится к вещи, имеющей материальную форму например, стихотворение, написанное на листе бумаги , эта вещь не относится к результату, на неё не распространяется право собственности т.

Результаты интеллектуальной деятельности, правовая охрана которым не предоставлена, относятся к неохраняемым интеллектуальным продуктам. В отношении интеллектуальной собственности законодательство уже неоднократно меняло свои позиции, создавая новые и совершенствуя существующие нормы права.

Первостепенным гарантом защиты интеллектуальных прав выступает Конституция РФ. Каждому гарантируется свобода литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества, преподавания.

Интеллектуальная собственность охраняется законом. Вторым по значимости источником является Гражданский кодекс РФ часть четвёртая. Он объединил все существующие на год нормы интеллектуальной собственности с учётом корректировок и дополнений. Однако несмотря на кодификацию этих норм, в настоящее время наравне с ГК РФ действуют:. Законодательство в сфере интеллектуальной собственности носит исключительно федеральный характер, то есть принимается только федеральными органами государственной власти субъекты РФ не вправе издавать нормативные акты в сфере интеллектуальной собственности.

Помимо национального законодательства использование результатов интеллектуальной собственности подчиняется и международным актам. Организация была создана в году для регулирования всей сферы интеллектуальной деятельности по всему миру в настоящее время она объединяет стран.

Россия так же участвует в принятии и реализации программ по совершенствованию системы интеллектуальной собственности в рамках организации. Российской Федерацией был принят ряд международных соглашений и договоров в сфере интеллектуальной собственности:.

Объектами считаются результаты интеллектуальной деятельности то, на что направлено действие правовых норм , а субъекты — это авторы и владельцы этих результатов то есть граждане и юридические лица. Субъектами могут быть как сами создатели результатов интеллектуальной деятельности, так и другие лица, которые по закону вправе иметь определённые права в отношении интеллектуальной собственности. Автором результата интеллектуальной деятельности признаётся гражданин, творческим трудом которого создан такой результат.

Помимо авторов правами в этой сфере могут обладать и другие лица, но только с согласия автора и путём совершения определённых юридических действий. Для начала разберём, что такое исключительное право. Этот вид права предполагает полную власть его обладателя над результатом деятельности.

Единственное условие — соблюдение закона, в остальном правообладатель может поступать на своё усмотрение. Правообладатель может по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации.

Отсутствие запрета не считается согласием разрешением. В отношении приобретения исключительного права ГК РФ гласит, что исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора.

Оно может быть передано автором другому лицу по договору либо перейти к другим лицам по установленным законом основаниям. Таким образом, основными способами приобретения исключительного права являются:. Лица, обладающие исключительным правом, могут не только применять объект права по своему усмотрению, но и передавать его другим лицам в полной мере или частично в договорном порядке , а также давать согласие на свободное использование объекта права.

Что касается последнего, то такое согласие размещается в интернете на официальном сайте федерального органа исполнительной власти. Если в заявлении правообладателя срок не указан, то он составляет пять лет. В течение этого периода любое лицо вправе использовать произведение или объект смежных прав на установленных правообладателем условиях.

В заявлении также должны содержаться сведения, позволяющие идентифицировать правообладателя и принадлежащие ему произведение или объект смежных прав.

Как правило, период, в течение которого действует исключительное право, ограничен. Сроки действия права можно продлевать в соответствии с законом. Исключением является общеизвестный товарный знак. Товарный знак — обозначение, служащее для индивидуализации товаров юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

Все способы делятся на договорные и внедоговорные. К договорным относятся:. Договорные способы имеют много похожих черт и строятся по одному алгоритму. Этот вид договора предполагает полный переход прав на объект деятельности к другому лицу по желанию правообладателя. Не допускается безвозмездное отчуждение исключительного права в отношениях между коммерческими организациями, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Образец договора об отчуждении можно посмотреть здесь. Сущность такого договора состоит в том, что он предусматривает передачу части прав на объект, при этом право собственности сохраняется за создателем. В зависимости от круга получателей и способов предоставления права пользования лицензионные договоры бывают:. Автоматически договор считается простым, если в тексте не указано иное. Образец лицензионного договора можно посмотреть здесь.

Разновидностью лицензионного договора является сублицензионный договор, сущность которого состоит в том, что лицензиат с согласия собственника может передать свои права на результат другому лицу. Ответственность перед лицензиаром за действия сублицензиата несёт лицензиат, если лицензионным договором не предусмотрено иное.

Договор составляется по правилам, распространяющимся на лицензионный договор. Законодательством предусмотрен переход исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации к другому лицу без заключения договора с правообладателем.

Это допустимо по установленным законом основаниям, в том числе при универсальном правопреемстве наследовании, реорганизации юридического лица и в случае обращения взыскания на имущество правообладателя. Порядок перехода исключительного права по наследству устанавливается по общим правилам в соответствии с разделом 5 Гражданского кодекса РФ, посвящённым наследованию, а в результате реорганизации юридического лица урегулирован статьёй 58 ГК РФ.

На принадлежащее автору исключительное право на произведение обращение взыскания не допускается, за исключением случая обращения взыскания по договору залога, который заключён автором и предметом которого является указанное в договоре и принадлежащее автору исключительное право на конкретное произведение. На права требования автора к другим лицам по договорам об отчуждении исключительного права на произведение и по лицензионным договорам, а также на доходы, полученные от использования произведения, может быть обращено взыскание.

На исключительное право, принадлежащее не самому автору, а другому лицу, и на право использования произведения, принадлежащее лицензиату, так же может быть обращено взыскание.

Когда объект интеллектуальной собственности относится к авторскому праву, то лицо, обладающее им, может быть лишено своего права при оспаривании факта авторства в судебном порядке. Лицо, полагающее, что создатель объекта интеллектуальной собственности таковым не является, может обратиться в суд общей юрисдикции за оспариванием авторского права, если для этого есть доказательства.

Авторским правом является интеллектуальное право на произведения науки, литературы и искусства. Наряду с указанными правами, автору произведения принадлежат и другие, в том числе право на вознаграждение за служебное произведение, право на отзыв, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства.

Когда лицо в законном порядке подтверждает, что именно он является создателем изобретения а также иных указанных в законе объектов , ему выдаётся соответствующий документ, подтверждающий этот факт, — патент. Объектами патентных прав являются результаты интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, отвечающие установленным настоящим Кодексом требованиям к изобретениям и полезным моделям, и результаты интеллектуальной деятельности в сфере дизайна, отвечающие установленным настоящим Кодексом требованиям к промышленным образцам.

Решение о выдаче патента принимает Роспатент. Этот же орган может лишить лицо этого документа. Признание патента недействительным, в случае предоставления неверной информации об авторах патента, производится в Суде по интеллектуальным правам Патентном суде. Патент удостоверяет исключительное право, авторство и приоритет изобретения, полезной модели либо промышленного образца. К основным способам предотвращения нарушений исключительных прав относятся:. Ответственность в сфере использования прав интеллектуальной собственности затрагивает гражданское, административное и уголовное законодательство.

Гражданским кодексом РФ установлено, что ответственность автора по договору об отчуждении исключительного права на произведение и по лицензионному договору ограничена суммой реального ущерба, причинённого другой стороне, если договором не предусмотрен меньший размер ответственности автора. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора авторского заказа, за которое автор несёт ответственность, автор обязан возвратить заказчику аванс, а также уплатить ему неустойку, если она предусмотрена договором.

При этом общий размер указанных выплат ограничен суммой реального ущерба, причинённого заказчику. В законе закреплено, помимо вышеперечисленных вариантов защиты, что лица, право собственности которых было нарушено, могут получить компенсацию вместо возмещения убытков. За неправомерное использование секретных сведений, относящихся к процессу производства, нарушитель обязан возместить убытки, причинённые владельцу этих сведений.

Исключение составляет ситуация, когда нарушитель не имел или не мог иметь представления о том, что используемые им сведения являются секретными и охраняются законом.

Также отдельную категорию составляет использование товарных знаков. Товары, этикетки, упаковки товаров, на которых незаконно размещены товарный знак или сходное с ним до степени смешения обозначение, являются контрафактными.

Нелегальные объекты должны быть изъяты у нарушителей и уничтожены за их средства. Те же меры ответственности применяются в случае указания неверного производителя или его местонахождения.

Правообладатель вправе сам выбрать, какое требование, из предоставленных законом, предъявить к нарушителю авторских прав. На нарушителей прав интеллектуальной собственности может быть наложен штраф. Так, ввоз, продажа, сдача в прокат или иное незаконное использование экземпляров произведений или фонограмм в целях извлечения дохода в случаях, если экземпляры произведений или фонограмм являются контрафактными в соответствии с законодательством РФ, влечёт наложение административного штрафа:.

А незаконное использование изобретения, полезной модели либо промышленного образца, разглашение без согласия автора или заявителя сущности изобретения, полезной модели, либо промышленного образца до официального опубликования сведений о них, присвоение авторства или принуждение к соавторству влечёт наложение административного штрафа:.

Присвоение авторства плагиат , если это деяние причинило крупный ущерб автору или иному правообладателю, наказывается штрафом в размере до тыс. Незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а равно приобретение, хранение, перевозка контрафактных экземпляров произведений или фонограмм в целях сбыта, совершённые в крупном размере, наказываются:. Деяния, совершённые группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, в особо крупном размере или лицом с использованием своего служебного положения наказываются:.

Деяния, предусмотренные настоящей статьёй, признаются совершенными в крупном размере, если стоимость экземпляров произведений или фонограмм либо стоимость прав на использование объектов авторского права и смежных прав превышают сто тысяч рублей, а в особо крупном размере — один миллион рублей.

Так как сфера интеллектуальной собственности в России находится на уровне развития, нередко встречаются случаи обращения в суд за защитой своих прав на результаты интеллектуальной деятельности. Это связано ещё и с тем, что область авторства очень обширна, из-за чего многие попросту путаются в законодательстве и приходят к неверным выводам.

Дело касалось издательства произведений Баеляева Александра Романовича. Казалось бы, что на том дело и завершится: ответчиков обяжут удовлетворить требования истца. Однако сложность заключалась в том, что автор умер в году.

По советскому законодательству, действовавшему на момент смерти Беляева, охрана его авторских прав должна была закончиться спустя 15 лет. А с принятием части четвёртой Кодекса этот срок продлевается до 70 лет. Кроме того, закон закрепляет ещё немало условий, при которых эта цифра может меняться.

В процессе интеллектуальной деятельности в науке, литературе, искусстве и других сферах человек получает результаты, которые могут представлять собой имущественную ценность. С развитием информационных технологий и повышением значимости результатов умственного труда возникла необходимость их защиты на законодательном уровне.

В процессе своей трудовой деятельности работники могут создавать различные результаты интеллектуальной деятельности. Кто является собственником созданного изобретения? Какие права и обязанности возникают между работодателем и работником относительно полезной модели? Нужно ли платить вознаграждение работнику помимо заработной платы?

Рассмотрим эти вопросы на примере изобретения, полезной модели и промышленного образца. Российское законодательство предусматривает различные варианты оформления отношений, предметом которых является создание объектов интеллектуальной собственности, когда одно лицо выполняет работу в пользу другого лица:. Результат интеллектуальной деятельности является служебным при соблюдении следующих условий:. При этом не имеет значения вид трудового договора по совместительству или на постоянной основе, срочный или бессрочный.

Для признания результата служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника, содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию определенных патентоспособных объектов результатов, на которые может быть зарегистрирован патент.

Например , если сотрудник работает над созданием изобретения по непосредственному заданию работодателя дома, на личном компьютере, в выходной день, подобное изобретение может быть признано служебным. Однако использование работником денежных, технических или иных средств работодателя само по себе не означает, что созданные изобретение, полезная модель или промышленный образец являются служебными.

Если результаты интеллектуальной деятельности созданы работником не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, они не являются служебными п.

Какими правами обладает работодатель? Если трудовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное, работодателю принадлежит:.

Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец. Право на получение патента. Также работодатель может передать право на получение патента другому лиц или сообщить работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне. Такое право возникает у работодателя на основании закона. Срок реализации указанных прав — 4 месяца с момента получения письменного уведомления работника о создании патентоспособного объекта.

Последствия пропуска работодателем 4-хмесячного срока:. Какими правами обладает работник? Личными неимущественными правами , включающими в себя:. Правом использовать созданный им результат.

Например, для исполнения своих трудовых обязанностей, для подготовки научных и иных публикаций с указанием работодателя в качестве правообладателя соответствующего результата. Право на вознаграждение , выплачиваемое работодателем помимо основной заработной платы, при условии, что работодатель в течение 4-х месяцев:.

Если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы предоставлены по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить вознаграждение работнику, остается работодатель.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работодателем и работником. Если договором не предусмотрены условия определяющие конкретный размер вознаграждения, то работодатель должен следовать законодательно установленным правилам выплаты вознаграждений Постановление Правительства РФ от 4 июня г.

Срок выплаты — не позднее 2-х месяцев со дня получения патента. При возникновении спора относительно размера вознаграждения, его величина определяется судом.

Срок выплаты соответствует сроку действия патента. В случае досрочного прекращения действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец выплата вознаграждения прекращается. Налогообложение вознаграждения. Поэтому при его выплате работодатель, исполняя роль налогового агента, обязан исчислить, удержать и перечислить соответствующие суммы НДФЛ. Поэтому если работник обратился к работодателю-налоговому агенту с письменным заявлением о получении профессиональных налоговых вычетов, на работодателя также возлагается обязанность по их исчислению и применению.

Страховые взносы. Налог на прибыль. Стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как сумма фактических расходов на их создание, изготовление в том числе материальных расходов, расходов на оплату труда, расходов на услуги сторонних организаций, патентные пошлины, связанные с получением патентов, свидетельств.

Если же результат интеллектуальной деятельности не удовлетворяет указанным выше условиям в совокупности, такой нематериальный актив не подлежит амортизации, а его стоимость для целей налогового учета списывается единовременно при вводе его в эксплуатацию как прочие расходы, связанные с производством и реализацией ст.

Случай из практики. Его работодатель горно-обогатительный комбинат , полагая, что полезная модель является служебной, а указание в патенте работника в качестве патентообладателя нарушает права компании, как действительного патентообладателя, обратился в Суд по интеллектуальным правам с исковым заявлением о признании патента недействительным в части указания патентообладателем работника, аннулировании названного патента с даты подачи заявки и обязании Роспатента выдать новый патент с указанием компании в качестве правообладателя.

Президиум Суда по интеллектуальным правам в удовлетворении требования отказал , обращая внимание на следующее:. Бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих факт создания спорной полезной модели работником компании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, лежит на работодателе.

Трудовые отношения между работником и работодателем касались исключительно исполнения им обязанностей по техническому руководству и выполнению работ по наладке и испытаниям всех видов оборудования, обеспечения его своевременного ввода в эксплуатацию. Анализ буквального содержания представленных истцом доказательств копий трудовой книжки, трудового договора не позволил прийти к выводу о том, что в должностные обязанности ответчика входило проведение каких-либо исследовательских работ.

Сведения о непосредственных работах, выполняемых работником по поручению своего работодателя, отчеты о результатах выполнения поставленных задач истцом не представлены. Вывод : Истцом не доказано создание работником спорной полезной модели именно в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания, полученного им от работодателя. Наши рекомендации. Современное законодательство предусматривает особые правила правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности, созданных работниками в связи с выполнением ими трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

Рекомендуем обратить особое внимание на следующие моменты:. Результат интеллектуальной деятельности является служебным, если А на момент его создания работник-автор официально трудоустроен и Б результат интеллектуальной деятельности создан в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

По общему правилу, исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю , и реализовать эти права он должен в течение 4-х месяцев.

В трудовом договоре работник и работодатель могут предусмотреть условия, отличные от установленных законом , например, иной порядок распределения прав. Помимо заработной платы, работник имеет право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты следует подробно определить в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Выплачиваемое работнику вознаграждение как и заработная плата облагается НДФЛ.

Однако работник может обратиться к работодателю-налоговому агенту с письменным заявлением о получении профессиональных налоговых вычетов. Особое внимание к указанным вопросам позволит избежать возможных споров относительно легитимности регистрации патентов признания патента недействительным , а также о взыскании авторского вознаграждения и соответствующих процентов за пользование чужими денежными средствами.

Советник 18 subscribers.

Ваш IP-адрес заблокирован.

От того, к какой категории относятся ценные сведения, зависит способ их защиты и использования. О проекте Авторам Реклама. Прислать статью.

ГОСТ Р Интеллектуальная собственность.

Для того, чтобы тот или иной результат интеллектуальной деятельности далее — РИД считался служебным, он должен быть создан работником в рамках выполнения трудовых обязанностей, в связи с их выполнением либо конкретным заданием работодателя ст. В частности, к тому, что работник заявит о своих правах на РИД, а это может стать причиной судебного спора, или третьи лица откажутся от сделки по приобретению активов компании. Кроме того, существует риск, что иные лица будут вправе использовать РИД без согласия работодателя. Ведь для защиты исключительных прав, как заметила эксперт, необходимо доказать их принадлежность постановление СИП от 24 мая г. Исключительные права на служебные РИД условно " автоматически " принадлежат работодателю п. РУ ] принадлежит автору, создателю РИД п. Поэтому важно четко формулировать трудовые обязанности работников по созданию РИД: прописывать их в трудовых договорах, должностных инструкциях, прилагающихся к договорам. При этом необязательно, чтобы в названных документах содержались конкретные указания на выполнение работ, например, по созданию определенных патентоспособных объектов. Содержание трудовых обязанностей может быть выражено и в виде относительно общего круга осуществляемых работником трудовых функций постановление президиума СИП от 7 августа г.

Статья Охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации 1. Результатами интеллектуальной деятельности и приравненными к ним средствами индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий  ГК РФ Статья Охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации. 1. Результатами интеллектуальной деятельности и приравненными к ним средствами индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий, которым предоставляется правовая охрана (интеллектуальной собственностью), являются: 1) произведения науки, литературы и искусства.

Право на результаты интеллектуальной деятельности

В процессе своей трудовой деятельности работники могут создавать различные результаты интеллектуальной деятельности. Кто является собственником созданного изобретения? Какие права и обязанности возникают между работодателем и работником относительно полезной модели? Нужно ли платить вознаграждение работнику помимо заработной платы? Рассмотрим эти вопросы на примере изобретения, полезной модели и промышленного образца. Российское законодательство предусматривает различные варианты оформления отношений, предметом которых является создание объектов интеллектуальной собственности, когда одно лицо выполняет работу в пользу другого лица:.

Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности и секреты производства *

Результаты интеллектуальной деятельности создают не только и не столько "чистые художники", сколько люди, работающие в исследовательских и учебных институтах, на предприятиях и в организациях. Другими словами, очень часто интеллектуальная деятельность тех или иных лиц оплачивается работодателем. Трудовые отношения между работодателем и автором результата интеллектуальной деятельности отличаются от трудовых отношений с любыми иными работниками тем, что на результаты творческой деятельности законодательно признается личное неимущественное право автора. На все иные результаты нетворческих видов деятельности такое право не возникает. Различие творческой и любой иной деятельности, не ведущей к созданию объектов интеллектуальной собственности, привело к формированию представления о служебных творческих результатах. Служебный результат интеллектуальной деятельности -- это творческий результат, который создан его автором в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или заданием работодателя. В некоторых странах результат интеллектуальной деятельности не признается служебным, если он создан работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, как, например, в ст.

Результаты интеллектуальной деятельности работника - в трудовом и гражданском праве

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Гаврилов, доктор юридических наук, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Института международной торговли и права, профессор кафедры гражданского права ГУ-ВШЭ. Охраняемые гражданским правом объекты, имеющие служебный характер, указаны в следующих шести статьях части четвертой ГК РФ: ст.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лия

    Если видешь что начинается беспредел вьеби и беги!Всегда так делал и живой!

© 2018-2021 yopress.ru