+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Режим гибкого рабочего времени

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику. Это обуславливается ст. В рамках правовой нормы указано, что подобная возможность может быть достигнута только по соглашению обеих сторон трудового договора, что позволит соблюсти законные интересы и права каждого из субъектов правоотношений. Вопрос о том, что собой представляет режим гибкого рабочего времени, требует всестороннего и многогранного анализа, так как подразумевает многочисленные правовые нюансы. Если обратиться к букве закона, то подобный гибкий график подразумевает определенную форму организации рабочего процесса, где каждый из участников может регулировать установление времени начала и окончания рабочего дня, а также его общую продолжительность. Безусловно, подобная возможность предоставляется в ограниченном порядке и только в дозволенных законодательством пределах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое гибкий график рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в гибкое рабочее время, дистанционную (надомную) работу, оплату простоя при карантине и др

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Рассмотрим в статье, как ввести гибкие режимы рабочего времени по заявлению сотрудника с учетом последних изменений в законодательстве.

Работник может обратиться с просьбой установить ему гибкий режим рабочего времени. Получите у работника заявление о работе в режиме гибкого рабочего времени. Чтобы внести коррективы в режим рабочего времени, сотрудник подает работодателю заявление в произвольной форме образец ниже.

В нем сотрудник указывает причину, по которой ему нужно установить гибкий режим рабочего времени, желаемые характеристики режима работы, в частности период, на который он просит установить режим гибкого рабочего времени.

Поменять график работы см. Скачать образец заявления. Когда решаете вопрос о том, устанавливать ли сотруднику режим гибкого рабочего времени, учитывайте плюсы и минусы этого режима.

Гибкие режимы рабочего времени удобны в случаях, когда организации важен не процесс, а конкретный результат работы например, IT или творческих сотрудников. Имеется необходимость установить и вести суммированный учет рабочего времени, что на практике у многих вызывает сложности. Увеличивается эффективность труда работников, так как они имеют возможность самостоятельно выбрать удобное время работы.

Растет мотивация и лояльность работников. Поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники относятся к нему как знаку особого доверия со стороны работодателя. Несмотря на то, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст. Например, отражают, что работник должен приходить не позднее Как следствие, это приводит к тому, что сотрудник может прийти и в Это обстоятельство ослабляет контроль за работой сотрудников.

Гибкий график работы состоит из четырех элементов:. Как правило, оно приходится на середину дня. Такое время необходимо, чтобы обеспечить нормальный ход работы, служебные контакты с сотрудниками других подразделений и руководством. Обратите внимание! Учетным периодом можно выбрать рабочий день, неделю, месяц, квартал и так далее. Закрепите режим гибкого рабочего времени в трудовом договор.

Если гибкий режим рабочего времени устанавливают новому сотруднику, то его закрепляют в трудовом договоре. Когда изменяют режим уже работающему сотруднику, оформляют дополнительное соглашение абз. В договоре или дополнительном соглашении указывают срок. Также отражают продолжительность выбранного учетного периода. При гибком режиме рабочего времени в трудовом договоре определяют переменное время, фиксированное время, продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени. Скачать образец. Смотреть образец.

Работодатель должен учитывать рабочее время, которое отработал каждый сотрудник ч. Главное, чтобы в формах были все обязательные реквизиты. Кроме того, можно использовать данные автоматизированных систем учета рабочего времени.

Таким образом, мы рассмотрели, как установить режим гибкого рабочего времени. Выяснили, каковы основные элементы этого режима, как отразить режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре и приказе. Гибкий режим рабочего времени может быть установлен по заявлению сотрудника. Время работы определяют по соглашению сторон. К основному трудовому договору составляют дополнительное соглашение, работодатель выпускает приказ и обеспечивает точный учет рабочего времени сотрудника.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Рабочее время Гибкое рабочее время.

Режим гибкого рабочего времени. Темы: Рабочее время Гибкое рабочее время. В статье:. Применение режима гибкого рабочего времени Скачайте готовый образец.

Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени Скачайте готовый образец. Заявление сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени Скачайте готовый образец. Как установить гибкое рабочее время сотруднику. Читайте подробнее в Системе Кадры. Преимущества Недостатки Гибкие режимы рабочего времени удобны в случаях, когда организации важен не процесс, а конкретный результат работы например, IT или творческих сотрудников Имеется необходимость установить и вести суммированный учет рабочего времени, что на практике у многих вызывает сложности Увеличивается эффективность труда работников, так как они имеют возможность самостоятельно выбрать удобное время работы Необходимо каждый день строго фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника Растет мотивация и лояльность работников.

Вывод Гибкий режим рабочего времени может быть установлен по заявлению сотрудника. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю.

Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. В году будет популярна комбинированная удалёнка.

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику. Это обуславливается ст. В рамках правовой нормы указано, что подобная возможность может быть достигнута только по соглашению обеих сторон трудового договора, что позволит соблюсти законные интересы и права каждого из субъектов правоотношений.

Вопрос о том, что собой представляет режим гибкого рабочего времени, требует всестороннего и многогранного анализа, так как подразумевает многочисленные правовые нюансы. Если обратиться к букве закона, то подобный гибкий график подразумевает определенную форму организации рабочего процесса, где каждый из участников может регулировать установление времени начала и окончания рабочего дня, а также его общую продолжительность. Безусловно, подобная возможность предоставляется в ограниченном порядке и только в дозволенных законодательством пределах.

При этом следует отметить, что режим гибкого рабочего времени подразумевает полное соблюдение трудового законодательства. В частности, сотрудник, несмотря на подобный график, должен отработать суммарную продолжительность рабочего времени за конкретный расчетный период день, неделю, месяц, квартал, год.

Только в этом случае может идти речь о соблюдении нормы выработки, установленной в Трудовом кодексе РФ и локальных НПА. Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается в тех случаях, когда обычный график трудовой деятельности не может быть применен в рамках конкретной организации. Причины для этого могут быть самыми различными, начиная социальными и заканчивая бытовыми.

Подобный график будет целесообразен как при пятидневной, так и при шестидневной трудовой неделе. При этом не важно, в какой сфере деятельности устанавливается такой режим рабочего дня. Кроме того, установление гибкого способа осуществления работы возможно и в иных режимах, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ.

Это связано с тем что, несмотря на некоторое самоуправление со стороны сотрудников организации, это не сказывается на нормировании или расчете заработной платы, прописанной в договоре между участниками трудовых отношений. Но при этом, наиболее удобным гибкий график работы считается для специалистов в следующих профессиональных сферах деятельности:. Кроме того, гибкий график работы станет оптимальным вариантом для женщин, которые имеют малолетних детей. Это связано с тем, что благодаря планированию труда удается избежать опозданий и прогулов, связанных, например, с транспортировкой ребенка в садик или школу.

Все необходимые условия прописываются в трудовом договоре между сотрудниками и работодателем, что является гарантией соблюдения прав и интересов участников правоотношений. Если обратиться к практике, то гибкий график имеет свои ключевые особенности, которые позволяют выделить как достоинства подобного режима, так и недостатки.

Кроме того, особенности работы по подобному графику состоят и в том, что достаточно сложно вести учет отработанного времени конкретным сотрудником, что является обязательным условием, прописанном в Трудовом кодексе России. Поэтому на предприятии выбирается работник, который будет отвечать за фиксирование ежедневной нормы труда, которую выполняет сотрудник. Все это прописывается в дополнительном трудовом соглашении в организации.

Если обратиться к ст. В частности, к ним причисляются:. Таким образом, гибкий график работы — это четкая система элементов, благодаря которой удается упорядочить производственный процесс.

Если прочитать общие рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, то можно сделать вывод о том, что подобная форма деятельности будет особенно актуальна для конкретных категорий граждан. Регулируется это отдельными нормативно-правовыми актами, которые принимаются на федеральном или же региональном уровне.

Если более тщательно проанализировать приведенный нами нормативный акт, то можно выделить конкретные категории работников в сфере связи, у которых в трудовом договоре может быть официально прописан ГРВ. Добрый день! Существует ли при гибком графике работы какой либо предел отработанных часов в месяц?

Может ли работодатель, скажем, установить почасовку в часов в месяц? Работа в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Согласно со ст. Все остальное является сверхурочной работой. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. При всех допущениях, продолжительность смены не может превышать 12 часов. Ежедневный междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Юридическая энциклопедия "МИП". Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Что такое режим гибкого рабочего времени Когда устанавливают данный режим Особенности работы по режиму гибкого рабочего времени Составные элементы режимов и графиков ГРВ Применение ГРВ для отдельных категорий граждан. Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут. Срочный вопрос. Норма часов при гибком графике работы.

Дубровина Светлана Борисовна Отзыв из отпуска Специальные перерывы для обогрева и отдыха Ненормированный рабочий день Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодные оплачиваемые отпуска Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключения Выходные дни Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Перерывы для отдыха и питания Виды времени отдыха Понятие времени отдыха Разделение рабочего дня на части Суммированный учет рабочего времени Сменная работа Режим рабочего времени Сверхурочная работа Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Продолжительность ежедневной работы смены Отстранение от работы Работа в ночное время Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Передача персональных данных работника Хранение и использование персональных данных работников Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Режим гибкого рабочего времени: особенности введения и оплаты

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.

Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно. Оплата труда Любой труд должен быть оплачен. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Главные изменения в учёте и налогах - Без воды и с учётом последних декабрьских новаций — читайте в нашей статье. Маркировка товаров: все, что нужно знать в году Разбираемся с нюансами на практических примерах и избегаем штрафов за неправильную маркировку. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Гибкое рабочее время

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Комментируемая статья посвящена режиму гибкого рабочего времени ГРВ.

Такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку режим ГРВ отличается от режима работы других работников, это условие должно включаться в трудовой договор при его заключении. Если же соглашение о режиме ГРВ достигнуто после его заключения, то есть в процессе трудовой деятельности, такое соглашение оформляется приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме ч. Применение ГРВ предполагает установление времени начала и окончания работы, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению в этом случае продолжительность рабочего времени в рабочие дни может быть разной или определение общей продолжительности рабочего дня смены.

Режим гибкого рабочего времени может быть установлен и для группы работников, например структурного подразделения. В этом случае правовое регулирование режима ГРВ должно определяться правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами. В соответствии со ст. Учетный период может быть равен рабочему дню, неделе, декаде, месяцу, кварталу.

Возможны другие удобные для организации и работников варианты. Помимо положений комментируемой статьи, правовой базой режима ГРВ являются Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Согласно п. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях отраслей народного хозяйства п. Применение режимов ГРВ не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, порядка начисления и величину доплат и не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах п. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня п. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде:.

Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;. В соответствии с п. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях сменах.

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями производства или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывом для питания и отдыха допускается в пределах 12 часов.

Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства п. При выполнении работы вне организации служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т. В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду неделя, месяц , то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени п.

На работников, работающих в режиме ГРВ, также распространяются положения ст. В Положении о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей, указывается:. В некоторых случаях применение режима ГРВ определяется ведомственными нормативными правовыми актами. Например, Приказом Минсвязи России от В него включены:. Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на - годы установило, что работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом может при необходимости вводить режим ГРВ с суммированным учетом рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на - годы предусматривает: по просьбе работников предприятия и на основании трудового законодательства РФ работодатель может устанавливать режим ГРВ и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования предприятия.

Трудовой кодекс, N ФЗ ст. URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]. BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]. Комментарий к ст. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются: - "переменное гибкое время" в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; - "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия.

Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде: - "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части.

Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; - "продолжительность тип учетного периода", определяющая календарное время месяц, неделя и т.

В него включены: - работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи; - операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков и др.

Нормы, регулирующие режим ГРВ, закреплены и в некоторых отраслевых соглашениях. Источник комментария:. Проанализировав условия договора с учетом статей 15, 56, 57 и Трудового кодекса Российской Федерации, суды, установив отсутствие трудовых отношений между должником и заявителем, пришли к выводу о том что по своей правовой природе оспариваемый договор является договором об оказании юридических услуг, который не содержит специфических характеристик Изменения документа.

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах.

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. К таким условиям подталкивала ситуация в мире и необходимость позаботиться о здоровье сотрудников.

Компании, которые поменяли правила работы, столкнулись с множеством нюансов: как оформлять, учитывать и оплачивать гибкое рабочее время. Остановимся на таких вопросах подробнее. Режим гибкого рабочего времени — это специальный график работы, при котором начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня либо смены компания и работник определяют самостоятельно.

Законодатель не уточнил, что такое гибкое рабочее время, но оставил за сторонами трудовых отношений возможность договариваться о работе в режиме гибкого рабочего времени и закреплять это в трудовых договорах ст. При использовании гибкого рабочего времени компания и работник устанавливают определенные смены, периоды или иные промежутки работы и перерывов.

Они выбирают удобное расписание, часы работы или учитывают иные особенности производства и бизнес-процессов. Факт применения гибкого графика рабочего времени прописывают в трудовом договоре.

Специальных ограничений по профессиям на установление режима гибкого рабочего времени нет. Наоборот, иногда контролирующие органы указывают на должности, для которых можно установить подобный режим.

Так, меняющуюся продолжительность рабочего дня можно установить:. Вопрос о гибком начале и окончании рабочего времени стал актуальным в текущем году из-за ситуации в мире. Минтруд рекомендовал выводить работников в разное время, чередовать часы и дни письмо от Министерство указало, что таким образом работодатель позволит избежать больших скоплений людей в общественном транспорте и других местах, а значит снизится риск заражения.

Особенности работы в условиях гибкого рабочего времени определяются в правилах внутреннего трудового распорядка ч. Так, работодатель установил продолжительность рабочего времени в виде часовой рабочей недели, определил режим гибкого рабочего времени и суммированный учет с периодом в 3 месяца.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентировал график работы. Работодатель утверждал его и доводил до сведения работника не позднее чем за месяц до введения в действие. Если все специалисты компании работают на условиях гибкого рабочего времени, внесите изменения в коллективный договор. Локальный акт применяется с учетом мнения профсоюзного органа. Перед тем как установить гибкое рабочее время работникам, ознакомьте их с новой редакцией договора под роспись.

Если такой режим действует только в отношении части работников, на это также указывается в локальном акте. Так, работодатель указал в правилах внутреннего распорядка, что при выполнении отдельных видов работ нельзя соблюсти ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени. Он ввел суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность труда за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Такие привила компания определила для профессий: дробильщик, огнеупорщик, уборщик производственных помещений. Продолжительность смен таких сотрудников составляла 11,5 часов. Длительность ежедневного отдыха компенсировалась увеличением еженедельного непрерывного отдыха. Отдых между сменами составлял более 12 часов. Детали о работе в режиме гибкого рабочего времени компания вправе перечислить не только в правилах внутреннего распорядка, но и в других актах.

Сведения о режиме гибкого рабочего времени вносятся и в другие документы, например, трудовые договоры, если этого требуют обстоятельства. Например, когда режим работы меняется и не соответствует договоренностям, которые стороны согласовали при приеме на работу. Со всеми изменениями необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

Такие действия помогут избежать споров, если работник будет ссылаться на гибкий график и нарушать дисциплину. Документы помогут доказать, когда именно и в каком порядке он обязан являться на работу. Не допустить путаницы с оплатой труда при работе в режиме гибкого рабочего времени поможет суммированный учет отработанных часов.

Такой порядок устанавливается также в правилах внутреннего трудового распорядка ч. Обратите внимание, что учетный период не может превышать 1 год. Когда условия труда является вредными или опасными — 3 месяца ч. Специальные требования может устанавливать закон для отдельных сфер деятельности. Если по итогам учетного периода количество отработанных часов превысит нормальное число рабочих часов, придется оплатить сверхурочную работу.

По общему правилу сотрудник обязан отработать 40 часов в неделю ч. В условиях гибкого рабочего времени необходимо установить количество часов и период их отработки. Если сотрудник работает больше оговоренного количества часов, работа будет сверхурочной ст. Законодатель не ввел дополнительных правил о работе в выходные и праздничные дни для работников с гибким графиком. Если они трудятся в такие дни, оплачивать придется по общим правилам ст.

Суд может не взыскать оплату за сверхурочную работу, если по гибкому графику сотрудник не отработал сверхурочно и не трудился в выходные по графику. То есть, сам факт работы в субботу и воскресенье не является привлечением к сверхурочной работе, если дни отдыха ему предоставляются в ином порядке.

Например, в трудовом договоре с водителем компания установила режим гибкого рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Дни отдыха определялись в соответствии с календарным планом мероприятий, а также служебных поручений. Суд решил, что у водителя гибкий график работы с двумя выходными днями в неделю.

Двойная оплата за работу в выходной день возможна в том случае, когда сотрудник отработал более 5 дней в неделю. Так, суд пришел к выводу, что компания не заплатила сотруднику с гибким режимом рабочего времени за выход в январские праздники в двойном размере. Когда при использовании режима гибкого рабочего времени возникает спор об оплате, необходимо считать стоимость часов, исходя из оговоренной оплаты и правил о сверхурочной работе.

Суды в таком случае устанавливают количество переработок и определяют размер оплаты исходя из вида работы сверхурочная или нет. Например, за декабрь фирма оплатила часов. Сотрудник проработал час, из них 14 часов сверхурочной работы, расчет по которым производился отдельно. Необходимо фиксировать и оплачивать часы переработки в соответствии с законом за первые 2 часа работы — в полуторном размере, за последующие — в двойном.

Тем не менее, сотрудник не сможет доказать сверхурочную, если табели учета рабочего времени не подтверждают сверхурочный труд, а иных доказательств нет.

Например, суд не принял доводы работника. В табелях учета рабочего времени количество отработанных часов в спорном периоде составило рабочих часов при норме производственного календаря в Производственный календарь определял норму рабочего времени на спорный год в количестве рабочих часов.

Актуальными остаются споры о взыскании невыплаченной зарплаты апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Трудовые договоры в связи с гибким рабочим временем иногда заключают с целью фиктивного трудоустройства.

Недобросовестные работодатели применяют разные схемы снижения финансовой нагрузки или ухода от налогов. Кроме того, в компании может числиться дружественный сотрудник или руководитель, который на деле не трудится.

Такие действия приводят к убыткам фирмы. Например, если компания тратит деньги на обучение, назначает зарплату лицу, выше, чем более высококвалифицированным работникам или иначе ставит лицо в неравное положение.

Так, суд взыскал убытки. Он выяснил, что в период руководства директор пользовался своим служебным положением. Он направлял в командировки за счет компании сотрудников. На деле выполнение поставленных задач не требовалось.

Компании не нужно было обучать лицо на семинарах, поскольку уже была лицензия. Лицо, которое оформляло разрешение, делало это в интересах иной фирмы. Также руководитель на условиях режима гибкого рабочего времени принял охранника, которому увеличил зарплату на треть, но условие о гибком графике в договоре не отразил. Учитывая все обстоятельства, суд посчитал, что руководитель причинил ущерб компании и взыскал убытки постановление АС Дальневосточного округа от Встречаются споры о суммах, которые работодатель обязан выплатить после увольнения сотруднику, который трудился на условиях гибкого рабочего времени.

Последний не сможет оспорить размер зарплаты, если компания оплатила отработанное время апелляционное определение Московского городского суда от Например, фирма не смогла оспорить предписание. Она установила водителям режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом и учетным периодом дольше законного. Такие положения нарушали закон. Специальное законодательство требует, чтобы водителям устанавливался суммированный учет с продолжительностью учетного периода 1 месяц п.

В компании срок увеличился до 5. Кроме того, сотрудник отработал выше установленной нормы. Суд посчитал предписание Минтруда законным апелляционное определение Московского городского суда от Режим гибкого рабочего времени вызывает споры, когда возникает конфликт работника и работодателя. Однако в случае гибкого графика уволить за прогул непросто. Сотрудник вправе оспорить такое взыскание апелляционное определение Московского областного суда от Если работник знал о графике, но не явился, компания вправе применить взыскание за прогул.

Часто возникают споры о законности увольнения. Например, если стороны четко не согласовали график выхода, и из-за этого сотрудник не появился в нужный момент на рабочем месте. Результат разбирательства зависит от фиксации правил работы в документах. Никто из работников не имел права ссылаться на незнание этого расписания. Отсутствие репетиций и спектаклей не освобождает артистов от явки на классы.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Комментируемая статья посвящена режиму гибкого рабочего времени ГРВ.

Чтобы установить гибкий график, нужно:. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Обратите внимание, ст. Руководитель может отказать сотруднику:. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Максим Верхорубов, Вероника Брагина 23 октября Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное.

В время кризиса многие работодатели ввели режим гибкого рабочего времени. К таким условиям подталкивала ситуация в мире и необходимость позаботиться о здоровье сотрудников. Компании, которые поменяли правила работы, столкнулись с множеством нюансов: как оформлять, учитывать и оплачивать гибкое рабочее время. Остановимся на таких вопросах подробнее. В статье вы найдете. Общие сведения и образцы документов для введения режима. Советы, как ввести гибкое рабочее время. Примеры формулировок. Сведения об оплате труда. Наиболее характерные примеры судебных споров в связи с использованием режима. Что.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов рабочего дня, недели, месяца. В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте. Система ГРВ является нелинейной [1] , поэтому ГРВ служит примером практического применения принципов нелинейного менеджмента англ. Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили ещё в середине XX века в Германии [2] и ввели там в году. Потребность в ГРВ вновь увеличилась, поскольку для поколения Y оно необходимо.

Режим гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Согласно статье Трудового кодекса РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Это основная часть рабочего дня;. Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников.

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника.

Гибкий режим работы

.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени (действующая редакция)

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 yopress.ru