+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Премии к праздникам от организации в декретном отпуске

Премии к праздникам от организации в декретном отпуске

Вопрос: Сотрудник находится в декретном отпуске, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала. Возможно ли это? Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком? Ответ: Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Но нужно учесть несколько факторов:. Отвечает Александр Сорокин,.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положены ли премии во время декретного отпуска?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск по уходу за ребёнком. В Беларуси - данность, а в Европе - роскошь

Елена, добрый день! Необходимо смотреть положение о выплате данной премии в вашей организации, ваш трудовой договор. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Премия-это право работодателя, если у вас есть условия премирования то нужно смотреть их,если у вас например премия по результату работы а вы в декрете не работаете то премию соответственно не получите, премии не регулируются ФЗ поэтому работодатель может их выдавать на своё усмотрение. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Если выполняли — теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения. Выплата премий условия, порядок, размеры выплаты регулируется локальными нормативными актами работодателя. Если премия предусмотрена системой оплаты труда и зависит от результатов такого труда, то, как правило, ее выплачивают, как указал коллега, пропорционально отработанному времени.

Если же эта премия не зависит от трудового вклада работника, то есть 7. Здравствуйте, Если вы не проработали фактически целый год, то данная премия работодателем может не выплачиваться, изучите положения о премировании. Я — воспитатель в декрете, положена ли мне премия ко дню дошкольного работника в размере 10 тыс. Нужно смотреть ЛНА Вашей организации.

Дело в том, что нормами ТК РФ не предусмотрено, что у работодателя обязательно должна существовать система премирования работников. Поэтому, в силу ст. Пожалуйста я работаю год премии ни разу не получала с Положена ли мне премия к декретным? Заранее большое спасибо за ответ! Смотрите положение об оплате труда Вашего работодателя. Нахожусь в декрете, работала в поликлиники, был день медика премии не дали.

Подруга работает в туберкулезом сидит в декрете все получает. Пожалуйста если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска? При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета?

Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Трудовой стаж сохраняется. Поэтому они также являются сотрудниками. Выплата премии — это право, но не обязанность работодателя.

И выдается по итогу работы за определенный период отработанного времени. Вы же не работали. Однако можете быть премированы, как медицинский работник, поскольку премия дается из федерального центра.

За ошибку расплачивается бухгалтер и тот кто подписывал приказ на премии. Добровольно ничего не выплачивайте. В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами. Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов Ушакова, Ожегова.

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно части 2 статьи ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников часть 4 статьи ТК РФ.

Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается. Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.

Так, например, если премия начисляется 31 декабря года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.

Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Резюмируя сказанное выше, можно отметить, выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у работодателя. Помогите, пожалуйста!

В году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли? В коллективном договоре ничего не написано про этот случай. Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос?

Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день! Вот в коллективном договоре не написано, что декретникам не выплачивается годовая премия. Но, если Вы работали в этом году хотя бы месяц, то работодатель если это не отражено в локальных актах обязан выплатить премию за время работы. Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в году Выплата декретных с года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней , При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов дней.

Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда.

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Выплачивается ли премия к профессиональному празднику работнику, находящемуся в по уходу за ребенком до полутора лет? Ответ к профессиональному празднику носит разовый характер и не зависит от выполнения трудовых обязанностей. Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с правовым смыслом положений приказа Министра обороны России от При этом, размер премии может быть ниже определенного решением Министра обороны России расчетного размера на одного работника воинских частей на соответствующий квартал, но не выше указанного расчетного размера. Таким образом, поскольку премия лицам гражданского персонала не входит в систему оплаты труда и не является обязательной, ее размер определяется исключительно работодателем и зависит от объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели и результата работы данных лиц следует прийти к выводу, что выплата Вам премии, предусмотренной приказом Министра обороны России от С уважением,.

Порядок выплаты премий определяется внутренними документы Компании, либо коллективным трудовым договором. Обычно выплата премий осуществляется за фактически проработанное время. Добрый день Евгений, в вашей ситуации все будет зависеть от трудового договора, если данный пункт не прописан, то закон на вашей стороне Федеральный закон от С этой даты будет действовать новая редакция статья Трудового кодекса, предусматривающая, что работодатель обязан выдавать работникам заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

То есть, заработную плату уже за октябрь все работодатели обязаны будут выдать не позднее 15 ноября года. Учет ежемесячных премий Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены абз.

Пример включения ежемесячных премий, начисленных вместе с зарплатой за тот же месяц, в расчет пособия по беременности и родам А. Он назначается женщинам на срок от до календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности.

Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них в случаях рождения двух и более детей или осложнений — через 70 дней. Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

Лариса Бачуева,не понимаю Вас,огородом занимаюсь с года и с тех пор сажаю лук и чеснок. Ну как поливать лук солёной водой? Во-первых пользы для лука нет. Во-вторых Вы портите свою плодородную почву,солёной водой Вы убиваете все полезные микроорганизмы. Премия, выплачиваемая в связи с государственным праздником, в том числе по случаю годовщины Победы в Великой Отечественной войне, также считается единовременной.

Спорность формулировки заключается в том, что не определен круг получателей премии, так как в штате организации могут быть работники, которые не работали в отчетном году например, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. ОАО по состоянию на Согласно материалам дела истцы были уволены до этой даты. Суд признал действия ответчика по неначислению и невыплате им данного вида материального стимулирования правомерными.

Возникает вопрос о включении данных премий в расчет среднего заработка для начисления пособия по уходу за ребенком. Если премии единовременная премия за выполнение особо важного задания и премия по итогам работы за квартал и т.

Не полностью дееспособные лица заключают соглашение об уплате алиментов с согласия их законных представителей.

Елена, добрый день! Необходимо смотреть положение о выплате данной премии в вашей организации, ваш трудовой договор. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Ухожу в декретный отпуск. Работодатель планирует на мое место на время декретного отпуска взять сотрудника на 0,5 ставки. Может ли работодатель платить сотруднику, как внешнему совместителю премию, если Положением об оплате труда и коллективным договором это предусмотрено? Скоро мне уходить в декретный отпуск, будут делать расчет за и год, и выходит сумма выплат тоже уменьшится.

Скажите пожалуйста я ушла в декретный отпуск с 6 октября года. Положена ли мне премия за 4 квартал года по приказу Я гражданский персонал. И так же если я буду находиться по уходу за ребенком до 1. Премия может корректироваться и выплачиваться по желанию работодателя. Сказали, что мне будут платить только оклад. Как это отразится на декретных? Работаю водителем в госслужбе. Но не являюсь госслужащим. Провели служебную проверку, не цели образная использования ГСМ. Выговор с лишением премии.

С заключением не ознакомили, но лишили. Жена на декретом отпуске, сыну 2 года. Декретные 50 р. Законно ли это? Платят ли премии в декретном отпуске Краткое содержание: Положена ли премия в декретном отпуске Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Да, может платить премию. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Законно ли это полное лишение премии? Юрист Плясунов Константин Андреевич. Вы можете по ст. Так как премия не платится, если сотрудник не выполнил план или нарушил трудовую дисциплину.

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании. Как правило, премия выплачивается на усмотрение работодателя, если только иное не указано в тех или иных документах прямо. Адвокат Железнякова Лада Владимировна. Приложение к приказу Министра обороны РФ от 26 июля г. N Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Bobikova Anna.

Это не правомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Адвокат Платонов Олег Алексеевич. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в суд и в иные органы.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу работодателем и не не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Выплачивают ли премии в декретном отпуске

С 26 марта года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будет время с 1 января года по 31 декабря года. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Как следствие, даже при отсутствии финансовой возможности работодателю придется ежегодно в обозначенную дату выплачивать премию. Судебная практика3. А вот если женщина после 30 недель продолжает работать и не оформляет декрет, рассчитывая получить увеличенный отпуск после родов, то такие планы обречены на провал.

Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены абз.

На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Больничные — подробный порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, минимальный и максимальный размер пособия по болезни, расчет больничного в нестандартных ситуациях. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают на основании больничного листа.

Расчет больничного листа пособия по временной нетрудоспособности традиционно вызывает множество вопросов у бухгалтера. Поэтому на сегодняшний день возник вопрос о необходимости применения нормы о начислении ЕСВ 1 исходя из МЗП 2 для работниц, которые находятся в отпуске для ухода за детьми и которым начислена премия к празднику.

Ошибочность второй формулировки состоит в том, что она, по сути, устанавливает обязанность работодателя по выплате премии, причем объем ее не конкретизируется.

Москва Просмотрен раз. Однако в последнем случае есть вероятность спора с налоговой о правомерности отнесения таких выплат на расходы организации, так как данные выплаты будут носить явно не производственный характер, а с точки зрения ст. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов Ушакова, Ожегова. Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее.

Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству.

Суд удовлетворил исковые требования С. Судом установлено, что истица в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда МУП имеет право на получение материальной помощи в конце года в размере оклада и на получение премии к 8 Марта в размере руб. Суд признал доводы ответчика несостоятельными и противоречащими коллективному договору, а также Положению об оплате труда.

Условие 3. В положении о премировании коллективном договоре, соглашении целесообразно указывать, в частности: — перечень должностей премируемых работников; — размеры и шкалу премирования; — периодичность премирования например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства.

Пример включения ежемесячных премий, начисленных вместе с зарплатой за тот же месяц, в расчет пособия по беременности и родам А. Дежнева работает в организации более трех лет. С 12 февраля по 30 июня года включительно она уходит в декретный отпуск. Ежемесячный оклад Дежневой — 35 руб. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Премии учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России. Если ни к одной из названных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и родам ей выплачено не будет. Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде. Годовая премия Порядок выплаты годовой премии премии по итогам работы за год организация может прописать: в трудовом договоре абз.

В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Приказ подписывает руководитель организации. Поэтому сумму зарплаты и ежемесячных премий, начисленных за расчетный период, бухгалтер включил в расчет пособия по беременности и родам в полном объеме.

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения но не менее ,33 руб. Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Учет квартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти. Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам? Однако есть определенные налоговые риски смотрите последнее приложение к ответу.

Так, например, если премия начисляется 31 декабря года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.

Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком?

ТК РФ, Статья Отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Но, если Вы работали в этом году хотя бы месяц, то работодатель если это не отражено в локальных актах обязан выплатить премию за время работы. НК РФ могут быть признаны экономически необоснованными. Таким образом, платить или не платить премию работнику, находящемуся на больничном, решает работодатель.

Подробнее в материалах Системы: 1. Ответ: Как начислить премии Виды премий Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. Исключения по ч. Даже четкость и правильность формулировки не всегда может обезопасить работодателя от возникновения трудовых споров по основанию несоответствия приказа о лишении премии положениям ст.

Судебная практика9. ОАО по состоянию на Согласно материалам дела истцы были уволены до этой даты. Суд признал действия ответчика по неначислению и невыплате им данного вида материального стимулирования правомерными. Положена ли мне премия?

Если роды произойдут раньше или позже запланированного срока, на величину декретного отпуска это не повлияет. В случае преждевременных родов оставшиеся дни добавляются к послеродовому отпуску; если же роды произойдут позже предполагаемой даты, срок послеродового отпуска уменьшится. Выплачивают ли премии в декретном отпуске Ст. Как учитывать премии при расчете больничного пособия Доход Волкова в году расчетного периода не превысил руб.

Поэтому бухгалтер полностью учел начисленные выплаты руб. Учет ежеквартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т.

Расчет размера декретных выплат в году По общему правилу длительность такого отпуска равна дням из них 70 дней — дородовой отпуск и столько же — послеродовой. Будущая мама уходит в декрет в 30 недель беременности. В коллективном договоре ничего не написано про этот случай. Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос?

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов 4. Положена ли премия за 3 квартал. Работаю гражданским персонадом в войсковой части уже 7 лет. Заранее спасибо! Положена ли мне годовая премия? Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Они включаются в заработок того месяца, за который начислены.

Звонок бесплатный В том году я с марта месяца ушла в декрет, мне была годовая премия. В этом году вышла в ноябре на работу из декрета положена мне годовая премия? Положена ли мне премия по итогам года? Работаю я в сельской администрации, муниципальным служащим. Декретные за дней начисляются на второго ребенка из декркта в декрет без премии по окладу или с ними?

Я работаю в муниципальном детском саду. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в году Выплата декретных с года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней ; При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов дней.

Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда. Поскольку в столь нестабильном окружающем нас мире постоянно происходят самые разнообразные изменения, то нередко случается так, что руководитель вынужден сократить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Выплачивается ли премия к профессиональному празднику работнику, находящемуся в по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ к профессиональному празднику носит разовый характер и не зависит от выполнения трудовых обязанностей. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др.

Премиальные денежные выплаты сотрудникам любых организаций и предприятий, работающих на территории России, сопровождаются обязательной фиксацией в соответствующем приказе, при этом в нем указываются такие данные: показатели, за достижение которых дается премия; категория сотрудника; какое должностное лицо выполняет этот приказ.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — календарных дней или больше , и не важно, сколько дней вы использовали до родов.

Положена ли премия в декретном отпуске

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами. Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов Ушакова, Ожегова. Законодательство трактует этот термин несколько сдержаннее.

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно части 2 статьи ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников часть 4 статьи ТК РФ. Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.

Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии. Так, например, если премия начисляется 31 декабря года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления - за 4 квартал года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.

Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Такие выплаты будут производиться не за счет средств ФСС, а за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством.

Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников. Резюмируя сказанное выше, можно отметить, выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у работодателя.

Индексация зарплат в году: кто должен её проводить и сколько заплатят те, кто этого не сделает. Как получить многодетным семьям на погашение ипотеки. Узнать стоимость услуг. Оставьте ваши контактные данные и наш консультант свяжется с вами Обязательный аудит Инициативный аудит Аудит с целью определения рисков Ведение бухгалтерского учета Восстановление бухгалтерского учета Постановка бухгалтерского учета в организации Экспертиза тарифов ЖКХ Бухгалтерская экспертиза в том числе для суда Юридическое сопровождение деятельности организации Налоговые споры При налоговых проверках Консультирование.

Оставьте ваши контактные данные и наш консультант свяжется с вами. Оставьте ваши контактные данные и наш консультант свяжется с вами Вы узнали, что к вам придет налоговая инспекция с проверкой К вам уже пришла налоговая инспекция проверка Необходимо заключить важный контракт договор Необходимо проверить контрагента Необходимо провести аудиторскую проверку Для вас важно обеспечить безопасность бизнеса Необходимо закрыть компанию Необходимо разделить бизнес Взыскать задолженность Решили заняться бизнесом У Вас есть бизнес идея что делать.

Главная Услуги Аудит Обязательный аудит Инициативный аудит Аудит перед налоговой проверкой Аудиторское сопровождение Аудиторская экспертиза Бухгалтерские услуги Ведение бухгалтерского учета Восстановление бухгалтерского учета и отчетности Ведение кадрового учета Составление и сдача отчетности Юридические услуги Арбитражное сопровождение Арбитражные споры. Разрешение арбитражных споров в суде. Представительство в арбитражных судах. Регистрация изменений в ЕГРЮЛ Профессиональная подготовка договоров Экономические экспертизы Судебно-бухгалтерская экспертиза Судебная экономическая экспертиза Экспертиза тарифов ЖКХ Экспертиза признаков банкротства Консалтинг Постановка налогового учета Консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учета Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия Статьи Новости Документы Обратная связь Отзывы Партнеры Эксперты.

Пермь, ул. Сибирская д. Безупречный опыт с года!

Ухожу в декретный отпуск. Работодатель планирует на мое место на время декретного отпуска взять сотрудника на 0,5 ставки.

Самое актуальное и важное на тему: "положена ли премия в декретном отпуске" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта. Помогите, пожалуйста! В году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли?

В коллективном договоре ничего не написано про этот случай. Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос? Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день! Вот в коллективном договоре не написано, что декретникам не выплачивается годовая премия. Но, если Вы работали в этом году хотя бы месяц, то работодатель если это не отражено в локальных актах обязан выплатить премию за время работы.

Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Да не написано, но там также указано что размер премии определяется директором на основании предложений заведующих структурных подразделений, и зам. В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные.

Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами. Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов. Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.

Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов Ушакова, Ожегова. Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно части 2 статьи ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников часть 4 статьи ТК РФ.

Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается. Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании.

В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии. Так, например, если премия начисляется 31 декабря года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.

Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Такие выплаты будут производиться не за счет средств ФСС, а за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством.

Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников. Резюмируя сказанное выше, можно отметить, выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у работодателя.

С 26 марта года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будет время с 1 января года по 31 декабря года. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы. Учет разовых премий Ситуация: нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть разовые премии — за успешное окончание проекта, к празднику и т.

Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде. Годовая премия Порядок выплаты годовой премии премии по итогам работы за год организация может прописать: в трудовом договоре абз. В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника сотрудников ознакомьте с приказом под роспись раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Поэтому сумму зарплаты и ежемесячных премий, начисленных за расчетный период, бухгалтер включил в расчет пособия по беременности и родам в полном объеме.

Пример включения ежемесячных премий, начисленных месяцем позже, в расчет пособия по беременности и родам Е. Иванова работает в организации более трех лет. С 7 мая по 22 сентября года включительно она находится в декретном отпуске. Расчетным периодом будет время с 1 января года по 31 декабря года.

Ежемесячный оклад Дежневой — 25 руб. Начиная с 1 июля года Ивановой назначена ежемесячная премия в размере 50 процентов от оклада, которую начисляют месяцем позже за июль — в августе, за август — в сентябре и т. Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.

Данные о зарплате Ивановой за расчетный период для расчета пособия по беременности и родам сведены в таблицу. Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:. Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения но не менее ,33 руб. Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Учет квартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т.

Об этом сказано в абзаце 3 пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня г. Исключаются ли премии при расчете декретных. Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет.

Вопрос Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам в данный период работник официально не работал? В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя.

Ответ Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.

В локальных актах, содержащих общие нормы Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и пр. Во-первых регламентируют правовые категории, такие как сроки начисления, расчетный период, срок выплаты и т.

Рассмотрим отдельные формулировки узконаправленных локальных актов с точки зрения их бесспорности с позиции работодателя и популярности оспаривания работниками. Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в году Выплата декретных с года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней ; При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов дней.

Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда.

ТК РФ, Статья Отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Поскольку в столь нестабильном окружающем нас мире постоянно происходят самые разнообразные изменения, то нередко случается так, что руководитель вынужден сократить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Выплачивается ли премия к профессиональному празднику работнику, находящемуся в по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ к профессиональному празднику носит разовый характер и не зависит от выполнения трудовых обязанностей. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. Премиальные денежные выплаты сотрудникам любых организаций и предприятий, работающих на территории России, сопровождаются обязательной фиксацией в соответствующем приказе, при этом в нем указываются такие данные: показатели, за достижение которых дается премия; категория сотрудника; какое должностное лицо выполняет этот приказ.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — календарных дней или больше , и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть. Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка.

Да, работник состоит в трудовых отношениях с организацией, однако, работающим его назвать нельзя. Женщина освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком , фактически она не работает. Цитата: Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени , которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она не исполняет свою трудовую функцию, в табеле учета рабочего времени нет часов, за которые бы ей начислялась заработная плата и средний заработок за ней на это время не сохраняется.

Премии к праздникам

С 26 марта года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будет время с 1 января года по 31 декабря года. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Как следствие, даже при отсутствии финансовой возможности работодателю придется ежегодно в обозначенную дату выплачивать премию.

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком?

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в году Выплата декретных с года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней ; При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов дней. Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда. В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Ухожу в декретный отпуск. Работодатель планирует на мое место на время декретного отпуска взять сотрудника на 0,5 ставки. Может ли работодатель платить сотруднику, как внешнему совместителю премию, если Положением об оплате труда и коллективным договором это предусмотрено? Спасибо!  Имеют ли право дискриминировать меня, при том, что всей организации платят по схеме оклад+премия. Как это отразится на декретных? вопрос № прочитан 8 раз.

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

Суд отказал в иске, поскольку данный приказ и коллективный договор не содержат нормы, обязывающие ответчика производить указанные выплаты4. Аналогичный случай рассматривал Волгоградский областной суд. По словам шести истцов при увольнении им не выплатили вознаграждение по итогам года, хотя оно полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании не менее года и не имеющим взысканий. Суд установил, что в силу п. Премии распределяются на совместном заседании администрации, бригадиров, производственных бригад, членов профсоюза. Важно За это время в нашей компании изменилось абсолютно все, начиная от руководства и заканчивая юридическим адресом. Возвращение на работу было стрессом и для меня, и для новых коллег.

Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске

Самое актуальное и важное на тему: "положена ли премия в декретном отпуске" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта. Помогите, пожалуйста! В году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли? В коллективном договоре ничего не написано про этот случай. Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос? Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании.

Платят ли премии в декретном отпуске

Пример включения годовой премии в расчет пособия по беременности и родам Сотрудница Е. Иванова устроилась на работу в июне года.

Порядок начисления премии декретнице

Действующее трудовое законодательство выделяет премии, выплачиваемые в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда, а также премии вне этой системы. В полной мере это разделение можно распространить и на так называемым разовым и или единовременным премиям, которые могут выплачиваться к праздничным датам. При этом в начале каждого года вопросы премирования приобретают особую актуальность. По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным отраслевым праздникам, дням рождения в т.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    5. Не забувай: ВСЬОМУ ПІЗДЄЦ!

© 2018-2022 yopress.ru