+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Предложение декретной ставки при сокращении

Добрый день, друзья! Рада приветствовать вас на страницах канала и приглашаю подписаться! Расскажите в комментариях, проходили ли через сокращение вы или ваши знакомые? В соответствии с процедурой сокращения, организация должна предлагать вам, в случае сокращения, все вакантные должности, работу в данной местности, а также с учетом квалификации. Однако попадает ли под понятие "вакантная должность" рабочее место, которое свободно лишь временно, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не обязан предлагать декретные должности при сокращении сотрудника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Существуют разные мнения по данному вопросу. Я бы рекомендовал предлагать работнику в том числе и временно свободные должности, так как имеется судебная практика, в соответствии с которой работника восстанавливали на работе именно за такое нарушение процедуры сокращения. Поэтому если время не упущено - предлагать нужно.

Если же работник уже уволен и обратился в суд - есть возможность в возражениях сослаться на противоположную судебную практику. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работаю в гос. Мне предложили ниже должность. На данный момент я нахожусь на полном рабочем дне, ребенку 11 августа года исполниться 3 года.

Могут ли мне на данный момент выдать уведомление о сокращении в связи с сокращением штатов? Если да, то что мне стоит сейчас предпринять, чтобы до 3 лет оставаться на рабочем месте? Законодательство РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Находясь в декретном отпуске сотрудника банка увольняют, ссылаясь на сокращение должности. Правомерны ли действия банка, если нет то какую именно статью они нарушили? В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;. О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см.

Указ Президента РФ от По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Пожалуйста я работаю в МВД России в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1 месяц. Работала в группе из трех человек. Я и еще одна девушка ушли в декрет. Теперь наши должности сокращают а нас выводят за штат при этом группа как была так и остается без каких либо изменений даже в название.

Имеют ли право с нами так поступать, почему и что делать? Я на декретной должности. Хотят уволить. Предложили по соглашению сторон. Я отказалась. Хочу сокращение. По сокращению Вас уволить не могут, так как придется сокращать основного работника, а этого делать нельзя.

Лучший вариант - по соглашению сторон, иначе уволят по окончанию декретного периода основного работника. На работе началось сокращение, беременную женщину уволить не имеют права, а вправе ли руководство предложить декретную должность? Уточните, пожалуйста, что Вы понимаете под предложением декретной должности? Предложить перевод? Да, возможно, однако, если договор был беспечным, то изменение его на срочный без согласия беременной невозможно.

Да, возможно, однако, если договор был бессрочным, то изменение его на срочный без согласия беременной невозможно. При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.

И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию. Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор? Вам не следовало писать заявление по собственному желанию.

Вас должны были уволить по сокращению штата и выплатить выходное пособие. Если увольнения еще не было срочно отзывайте заявление на увольнение. Для перевода нужно Ваше письменное согласие на перевод. Декретная должность - это временное место, послу выхода на работу основного работника Вас уволят.

Декретная должность это временный трудовой договор, который расторгается при выходе основного сотрудника, но при расторжении никаких выплат по сокращению уже не будет.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не через процедуру увольнения, так как я теряю отпуск за отработанный год и дело не в компенсации. В вашей ситуации временный перевод был невозможен, поскольку ваша должность - сокращается. Постоянный перевод на должность "декретницы" по общему правилу невозможен, поскольку должность "срочная", а с вами был заключен бессрочный трудовой договор; изменение срока договора в процессе его действия с "бессрочного на срочный законодательством не предусмотрено.

С точки зрения закона оформление было возможно только через увольнение и прием по срочному трудовому договору, который подлежит расторжению с выходом основного сотрудника. Сокращения численности или штата работников организации Увольнение в связи с ликвидацией организации Сокращение численности или штата работников Срок предупреждения об увольнении Увольнение в связи с ликвидацией.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Нет, декретная должность не является вакантной и поэтому ее предлагать не обязан. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Степанов Андрей Борисович. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Юрист Угрюмов Евгений Анатольевич. Непосредственно договаривайтесь с работодателем. Елена С. Юрист Кулыба Елена Петровна. В соответствии со ст. Яковлев Денис Васильевич.

Юрист Михайловский Юрий Иосифович. ТК РФ, Статья Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.

Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации Федеральный закон от Федерального закона от На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Не имеют право вас сократить. Можете обратиться в суд. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович.

Юрист Попов Николай Алексеевич. Юрист Борисова Наталия Геннадьевна. Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению. Но должность эта декретная. Каковы плюсы и минусы? Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения? Фирма ООО "Гелиос". Юрист Минакова Татьяна Борисовна. Я хочу перевестись на эту вакантную должность, понимая что она декретная и это временное место.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8

Существуют разные мнения по данному вопросу. Я бы рекомендовал предлагать работнику в том числе и временно свободные должности, так как имеется судебная практика, в соответствии с которой работника восстанавливали на работе именно за такое нарушение процедуры сокращения.

Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г. Работодатель должен предложить декретную должность. Добавим, что Роструд поддерживает эту позицию см. Большинство решений судов подтверждают нашу позицию. Ленинский районный суд г. Предлагать оставшиеся части ставок требуется. Предлагать работнику при сокращении:. Поэтому рекомендуем работодателям предлагать работникам, которые попадают под сокращение, любые вакантные места.

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Совместители могут работать у неограниченного количества работодателей как по месту основной работы, так и в других компаниях. Рассмотрим, какие ограничения действуют для работы по совместительству, что нужно требовать помимо паспорта и диплома при приеме на работу, каким образом следует вносить записи в трудовую книжку, какова продолжительность рабочего времени и пр.

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, перетекающий в отпуск по уходу за ребенком. На время ее отсутствия принимают новую сотрудницу, которая тоже уходит в декрет. Но поскольку кто-то должен трудиться, необходим третий работник.

Сложность, которая может возникнуть у кадровика в этой ситуации: на время отсутствия какого работника принимать третью сотрудницу и что делать, если вторая сотрудница раньше, чем первая, заявляет о своем намерении выйти из отпуска и продолжить трудиться.

В некоторых случаях закон обязывает работодателя предлагать работникам вакансии. ТК РФ выдвигает к этому лишь несколько существенных требований: место должно быть вакантным, соответствовать квалификации работника или быть ниже, а также подходить ему по состоянию здоровья.

Других пояснений законодательство не содержит. Из-за этого случается довольно много проблемных ситуаций, которые неминуемо доводят сотрудников до суда. Автор рассматривает наиболее часто возникающие вопросы, предлагая примеры из судебной практики. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Кадровое делопроизводство.

Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Навигатор тем: Кадровое делопроизводство. Главная Кадровая служба Правовое обеспечение деятельности. Яковлев Николай. Связанный материал. Девять важных вопросов о трудоустройстве на вакантные должности. Судебная практика. Тонкости работы по совместительству. Развернуть сноски. Указываемое в данной статье относительно должностей равным образом распространяется и на профессии рабочих.

Вернуться назад. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Кадровая служба. Правовое обеспечение деятельности. Пастушкова Лилия. Куролес Ирина. Вишнепольская Ирина. Комова Наталья. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Я не робот.

Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Делопроизводство и документооборот на предприятии. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя.

Если вас сокращают, могут ли предлагать перевод на декретную должность: разбираю судебную практику

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными?

Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать. И вот тут появляется знакомая многим работодателям проблема перевода при сокращении должности — какие именно вакансии можно считать вакантными, а какие нет.

Закон дает определение вакантным должностям ч. Но поскольку точных разъяснений закон не несет, возникают определенные сложности с такими должностями как декретницы, совместители, инвалиды и проч. Сокращаемые работники часто абсолютно уверены, что имеют полное право претендовать на подобные вакантные, по их мнению, места, аргументируя это длительным отсутствием данных сотрудников.

Как вариант, они претендуют на такие должности до выхода на работу основных сотрудников. Работодатели, в свою очередь, не считают подобные места вакантными. Несмотря на то, что среди штатных единиц компании действительно есть такие, которые заняты лишь номинально, а, по сути, работники находятся в длительных отпусках или на продолжительных больничных, работодатель такие должности за ними сохраняет.

Руководствуясь тем, что с данными сотрудниками заключен трудовой договор. Большинство судов склоняется к подобному утверждению, что вакантной может считаться только та должность, по которой не заключен трудовой договор. Однако, судебная практика в этом вопросе не столь однозначна.

Часть судов, хоть и меньшая, считает, что в случае перевода при сокращении работника ему нужно предлагать работу на должность декретницы, временно отсутствующей апелляционные определения суда Ямало-Ненецкого автономного округа от И действительно, по закону это не запрещено. Работодатель вправе принять такое решение, но только с одним минусом — работника можно перевести только на временной основе. И в этом случае возникает ряд сложностей, связанных со временем выхода основного сотрудника на занимаемую должность.

Как только декретница выйдет из отпуска, работника, взятого временно, нужно будет перевести обратно на свою должность ст. А должности этой уже нет в связи с сокращением. И тогда работодателю придется увольнять работника в связи с сокращением штата, выплачивая выходное пособие.

Просто расторгнуть трудовой договор нельзя, поскольку работник был переведен на декретную ставку временно. Как вариант, работодатель может взять сокращаемого работника на декретную ставку, если заключит с ним срочный трудовой договор.

И тут тоже есть свои нюансы: поскольку прежний бессрочный договор никаким образом не может быть трансформирован в срочный а если он уже был срочным, то в нем нельзя изменить основание срочности , работнику придется сначала уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. И в этом случае обязательно нужно донести до работника, что при выходе декретницы на занимаемую должность, работник будет уволен без уведомления, а также без выплаты выходного пособия. Другими словами, по их мнению, декретные ставки не являются вакантными, поскольку все равно являются занятыми работницами апелляционные определения Хабаровского краевого суда от Таким образом, как мы видим, однозначного мнения в судебной практике нет.

Работодателю при принятии окончательного решения в данной ситуации следует, прежде всего, ознакомиться с примерами судебных решений по своему региону. Владея подобной информацией, он сможет обезопасить себя от возможности проиграть дело о переводе при сокращении.

Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Отношения с действующими работниками Отпуск Декретный отпуск. Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц. Темы: Декретный отпуск Сокращение штата. Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки.

На какие должности возможен перевод при сокращении работника Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. Предложение вакантных должностей при сокращении Закон дает определение вакантным должностям ч.

Читайте на эту тему Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей. Обязательно прочтите Онлайн-портал, который спасет компанию от хаоса Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Прием на работу иностранца. Какие документы должен представить соискатель Мошенничество с пособием по безработице. Как уберечь себя и работников от судебных разбирательств Положение об индексации зарплаты. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как работники вашей компании относятся к электронным трудовым книжкам? Не хотят расставаться с бумажной. Уже завели себе электронную. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Новости по теме. Юрист спас компанию от убытков, а работников — от сокращения. Роструд подготовил памятку для работодателей о расторжении трудового договора.

Работодатели снова сокращают сотрудников из-за коронавируса. Что проконтролировать юристу в процедуре сокращения.

Статьи по теме. Образец уведомления в центр занятости о сокращении штата — Кого нельзя сократить. Какие документы подтвердят преимущественное право на оставление на работе.

Что нужно знать о сокращении должностей и процедуре сокращения работников. Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для года. Приказ об утверждении штатного расписания: что указать в документе.

Вопросы по теме. Нужно ли предлагать вакансии досрочно сокращаемому работнику. Штатное расписание при сокращении штата. Сокращение штата и сокращение численности. Является ли матерью-одиночкой женщина, которая вышла замуж во второй раз. Сотрудница избежала сокращения, потому что принесла справку о беременности, но она не беременна. Как сократить? Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В нашей организации планируется сокращение штата, 3 ставкивозникло несколько вопросов1.

Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную? Может ли сотрудник взять отпуск в эти 2 месяца перед сокращением? Если есть одна вакантная должность,кто имеет большее право занять эту должность? Ответ на вопрос: Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную? Статья 81 ТК РФ говорит об обязанности работодателя предлагать работникам при сокращении вакантные должности. При этом судебная практика дифференцирует вакантные и временно свободные должности.

Так, вакантной признается должность, по которой не заключен ни один трудовой договора. А должность работника, находящегося в отпуске например по уходу за ребенком, является не вакантной, а только временно свободной. В связи с чем предлагать такие должности работодатель сокращаемому работнику не обязан. Трансформация бессрочного трудового договора в срочный юридически невозможна без увольнения, в связи с чем предложение работнику перевод на временно свободную должность не соответствует цели обеспечения работнику постоянной занятости и интересам работодателя по завершению сокращения.

После выхода на работу основного работника временный перевод прекращается, работнику нужно предоставить прежнюю работу соответственно, должность не может быть исключена из штатного расписания до окончания такого перевода. После предоставления работнику прежней работы, если это еще актуально, его должность можно сократить в общем порядке. Подавляющее число судебных решений говорит о том, что предлагать временно свободные должности работодатель не обязан:. При этом есть примеры судебных решений, когда суд признает, что работодатель был обязан предложить работнику и временно свободную должность:.

Сопоставление дат принятых решений может говорить также об изменении судебной практики по данному вопросу. Изменение в пользу первого тезиса: предлагать временно свободные должности работодатель не обязан с года решения в пользу этой позиции.

Ответ на вопрос : Может ли сотрудник взять отпуск в эти 2 месяца перед сокращением? Если отпуск положен работнику по графику, то работодатель обязан такой отпуск предоставить работнику. В этом случае увольнение нужно будет произвести по окончании срока предупреждения, но не ранее окончания такого отпуска работника и выхода на работу часть 6 ст. В период сокращения по просьбе работка и с согласия работодателя возможно оформить и отпуск с последующим увольнением по сокращению.

Это упростит процедуру расставания с работником, так как не нужно будет продлевать отпуск, если в период отпуска работник заболеет, день увольнения совпадет с последним днем отпуска работника, а все расчеты и выдачу трудовой книжки вы произведете еще до ухода работника в отпуск.

Ответ на вопрос : Если есть одна вакантная должность , кто имеет большее право занять эту должность? Это возможно если происходит сокращение численности, т.. В этом случае приоритет отдается работнику с более высокой производительностью и квалификацией, а при равной производительности учитываются иные приоритеты, приведенные в ст. Если в Вашей ситуации речь идет не об оставлении на работе, а о переводе на другую должность, то в этом случае ст.

При принятии соответствующих решений работодатель, как правило, исходит из интересов организации и предлагает перевод более эффективному работнику. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст.

Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками.

А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору.

Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Топ кадровых вопросов января: эксперты ответили. Больничные будут оплачивать по новым правилам — предупредите работников. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы. С сотрудниками на удалёнке придется заключать новый договор.

В январе года вступают в силу федеральных актов. Статьи по теме. Должностная инструкция кадровика на год. Образец положения об удалённой работе на год. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Указанная должность занята… работницей.

Добрый день, друзья! Рада приветствовать вас на страницах канала и приглашаю подписаться! Расскажите в комментариях, проходили ли через сокращение вы или ваши знакомые? В соответствии с процедурой сокращения, организация должна предлагать вам, в случае сокращения, все вакантные должности, работу в данной местности, а также с учетом квалификации. Однако попадает ли под понятие "вакантная должность" рабочее место, которое свободно лишь временно, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Предлагаю разобраться, законно ли, когда вам предлагают такие вакансии в компании. Другие полагают, что вакантная должность - это та, по которой нет заключенного трудового договора. Таким образом, работодатель при сокращении может, но не обязан предлагать нам временно свободные рабочие места.

В то же время организация разместила в интернете сведения о подборе кандидатов на данную должность. По мнению К. В суде работодатель пояснил, что данная должность не является вакантной в полном смысле этого слова, так как сотрудница бизнес-ассистент находится в отпуске по уходу за ребёнком.

В итоге, суд встал на сторону работодателя и отказал К. Желаю всем нам долгой интересной работы, без потрясений и сокращений! До встречи завтра на страницах канала! Поделитесь своими рассказами об увольнениях в комментариях! Офисные джунгли 27 subscribers. Subscribe Message.

Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантную должность. Однако декретные должности не считаются вакантными. При сокращении сотрудника у работодателя возникает ряд обязательств.

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор? Обратная связь. Володимир Володимирович. Переход с бессрочного трудового договора на декретную должность. Поиск работы и трудовое право для соискателей. Каковы плюсы и минусы?

Предложение вакантных должностей при сокращении. Закон дает определение вакантным должностям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), по которому существует предложение вакантных должностей при сокращении на равноценные или нижестоящие ставки, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья. Но поскольку точных разъяснений закон не несет, возникают определенные сложности с такими должностями как декретницы, совместители, инвалиды и проч.

За время декрета должность сократили

Когда деятельность компании требует изменений, не позволяющих сохранить прежние численность персонала и состав штатных единиц, приходится прибегать к процедуре сокращения. Недовольные увольнением работники часто обращаются в суд с исками о признании сокращения незаконным и восстановлении на работе. А судьи всегда обращают внимание на то, предлагались ли сокращаемому работнику вакантные должности. Об обязанности работодателя предлагать вакантные должности при сокращении сказано в двух взаимосвязанных нормах — части 3 статьи 81 и части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Однако его расшифровка в ТК РФ не дается.

Сокращение сотрудников в компании: что делать с «декретницами»

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать. И вот тут появляется знакомая многим работодателям проблема перевода при сокращении должности — какие именно вакансии можно считать вакантными, а какие нет.

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

В соответствии с ч. Часть 3 ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ouresres1988

    Так эти выблядки давно уже переплюнули всех в месте взятых.

© 2018-2022 yopress.ru