+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли снизить оклад в штатном расписании

Можно ли снизить оклад в штатном расписании

Может ли работодатель снизить зарплату работнику по собственной инициативе? Может, но перечень оснований для этого строго ограничен. Когда работодатель вправе понизить заработную плату и как это оформляется, читайте в нашей статье. Законные основания для снижения зарплаты подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ. Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:. Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все о снижении оклада по штатному расписанию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в 1С ЗУП 8 3

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк. Ру Любови г. Омск Правомерно ли со стороны работодателя предоставление работникам новых трудовых договоров с возросшим количеством должностных обязанностей и одновременным снижением выплат за проделанную работу? При этом действий по реорганизации предприятия не было. Отказ от подписания новых документов влечет за собой со слов работодателя возможность уволить строптивого работника по статье 77 прекращение договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Работник — врач, единственный специалист узкой направленности. Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора ст. Работодатель в одностороннем порядке снизил оклад в штатном расписании. При несогласии предлагается увольнение в конце месяца. За что я могу побороться? Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 3 60 ответов 19 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Брянск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора ст. Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон ст. При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст. Если ставка свободна, то есть не занята сотрудником, то работодатель вправе вносить изменение в штатное расписание без каких-либо оснований.

Это связано с тем, что частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. При этом обязанность работодателя по уведомлению о предстоящих изменениях и причинах таких изменений возникает перед работником, занимающим данную должность ст. В Вашем случае, поскольку соответствующая ставка свободна, работодатель не обязан указывать основание изменения штатного расписания.

Подробности в материалах Системы: Подробнее о том, мы писали здесь. Ответ: Как внести изменения в штатное расписание Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно. Содержание Понижение ставки, согласно ТК РФ, возможно только с согласия работника и перезаключения с ним трудового контракта на новых условиях.

Работник имеет право отказаться от его переподписания. Есть исключения, предусмотренные законом, которые не требуют согласия сотрудника на понижение оклада:. Все изменения в документации: трудовом договоре, штатном расписании, личной карточке вносятся на основании соответствующего указа. Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния предприятия, экономической ситуации в стране.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции. В конце документа обязательно должна стоять подпись руководителя. Приказ о выведении должности из штатного расписания можно написать, используя приведенный ниже образец. Ответ на вопрос: Из текста вопроса следует, что организация планирует увеличить оклад по вакантной должности. В этой ситуации до приема на работу сотрудника надо внести изменения в штатное расписание.

Порядок внесения изменений приведен в приложении к ответу. И заключать трудовой договор уже на новых условиях новый размер оклада.

В преамбуле приказа не надо указывать о сохранении оклада, так как вы принимаете работника на работу в иную организацию, а в этом случае сохранение прежнего оклада не предусмотрено. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как внести изменения в штатное расписание? Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Ставка может увеличиться или уменьшиться в зависимости от обстоятельств, и кадровику нужно знать, как упорядочить это документально. Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях:. Главная - Прием на работу - Уменьшение оклада в штатном расписании вакантной должности.

Уменьшение оклада в штатном расписании вакантной должности Оглавление: Работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад изменив штатное расписание Снижение оклада Как уменьшить оклад в штатном расписании? Уменьшение оклада в штатном расписании Как изменить оклад в штатном расписании?

Каки уменьшить количество вакантных единиц в штатном расписании Можно ли внести изменение оклада в штатном расписании по вакантной должности в связи с приемом сотрудника из другой организации с сохранением оклада и указать это в преамбуле приказа. Уменьшение оклада в штатном расписании Как оформить изменение оклада сотрудника.

Как правильно отобразить эти изменения в документообороте предприятия, какие требования Трудового Кодекса? Об этом далее, подробнее, в статье. Трудовой Кодекс РФ включает в себя регулирование изменений заработной платы. Основным критерием этого является законное обоснование подобных изменений в компании. Приказ о сокращении должности в штатном расписании — образец Обязательным законодательным требованием к приказу о сокращении является его оформление в письменном виде.

Допустим, в компании изначально может быть предусмотрен всего один заместитель директора, но впоследствии может возникнуть и необходимость во втором заместителе по финансовой либо хозяйственной части и с правом подписи.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Чтобы уменьшить зарплату законным способом, нужно соблюсти целый комплекс требований. Например, вы можете прописать это следующим образом:. Согласно ч. Это может быть:. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Марина Крицкая 24 октября Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Заработная плата , Персонал , Работодатель , Трудовой кодекс. Экспертное мнение. Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал. Франшиза школы программирования: конкуренция, стартовые инвестиции, сложности Первый бизнес.

Пакет новогодних поправок: налоги, отчетность, трудовые отношения Крупному бизнесу. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Уменьшение оклада в штатном расписании вакантной должности

Может ли работодатель снизить зарплату работнику по собственной инициативе? Может, но перечень оснований для этого строго ограничен. Когда работодатель вправе понизить заработную плату и как это оформляется, читайте в нашей статье. Законные основания для снижения зарплаты подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ. Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:. Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов:.

Ниже подробно расписан каждый из вышеприведенных способов сокращения расходов на оплату труда. Руководитель компании предприятия вправе уменьшить должностной оклад работника в случаях, оговоренных выше, но не всегда. Кроме того, уменьшение должностного оклада работника допустимо при наличии одного из нижеприведенных законных оснований для этого:. Бывает так, что в трудовом контракте договоре или в локальном акте организации указывается отдельный пункт о том, что премирование сотрудников является обязанностью руководителя компании предприятия.

Возможность снижения размера премии зависит от того, прописана ли в каком-либо акте конкретная сумма, которая выплачивается сотрудникам. Если размер премии определяет руководство фирмы, то оно вправе самостоятельно решить, оставлять выплачиваемый размер на прежнем уровне либо снижать его. Кроме того, в трудовом договоре или локальных актах может быть указан пункт о том, что премия выплачивается только при определенных обстоятельствах, например при благополучном финансовом положении организации или при выполнении работником нормы выработки.

Однако работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону. Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени. Например, если на предприятии установлена часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение.

Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков:. В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом.

Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника ч. В письменном уведомлении о снижении зарплаты указываются такие сведения:. В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме.

Однако, как и в ином подобном распорядительном документе, здесь обязательно указываются такие сведения:. В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту договору. Инициатором изменений трудового контракта договора в подобной ситуации выступает работодатель. В дополнительном соглашении об изменении условий труда указываются такие сведения:. Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания.

Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня. За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст.

За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч. Ответственность следующая:. Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально.

При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными п. Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом. Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника.

Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия без подписания нового трудового договора обеими сторонами. Таким образом, в соответствии трудовым законодательством руководитель организации вправе снизить зарплату работнику.

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Как уменьшить оклад в штатном расписании?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. У нас уволился сотрудник, а новый сотрудник устроится только через месяц. За этот период, когда ставка будет свободной, мы хотим внести изменение в штатное расписание - уменьшить должностной оклад. Объясните пожалуйста, нужно ли какое либо основание для уменьшения оклада в штатном расписании, или достаточно приказа об утверждении нового штатного расписания?

Если ставка свободна, то есть не занята сотрудником, то работодатель вправе вносить изменение в штатное расписание без каких-либо оснований. Это связано с тем, что частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. При этом обязанность работодателя по уведомлению о предстоящих изменениях и причинах таких изменений возникает перед работником, занимающим данную должность ст.

В Вашем случае, поскольку соответствующая ставка свободна, работодатель не обязан указывать основание изменения штатного расписания. Подробнее о том, как уменьшить должностной оклад работнику мы писали здесь. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника п. Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ. В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Внести изменения можно двумя способами:. Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство Штатное расписание. Как уменьшить оклад в штатном расписании?

Темы: Штатное расписание Оплата труда Заработная плата. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Президент утвердил новую методику расчета и новое значение МРОТ на год.

Минтруд изменил порядок оплаты работы в выходные и праздники. Разработали единые рекомендации по оплате труда бюджетников. Минтруд напомнил о доплате за работу с гостайной.

Сотрудники ждут повышения зарплаты в году. Статьи по теме. Расчет зарплаты в январе года. МРОТ года в России. Номинальная и реальная зарплата: в чем разница и почему не стоит их путать. Премирование сотрудников: порядок выплат в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Уменьшение оклада в штатном расписании Понижение ставки, согласно ТК РФ, возможно только с согласия работника и перезаключения с ним трудового контракта на новых условиях. Работник имеет право отказаться от его переподписания.

Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной. В добровольном порядке при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить:. В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:.

Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия. При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.

Подтверждение: ст. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст. Неполное рабочее время неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю можно установить любым работникам по соглашению с ними. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима.

Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю ч. Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе. Комментарий: Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству.

Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью ст. Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода.

В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются. Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения.

Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности абз. Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке по инициативе организации , в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда ч.

Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ.

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах ч. Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно:. Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников. Уведомление рекомендуется подготовить в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой с отметкой и подписью возвращается работодателю.

Этот документ будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил установленную законом обязанность по предупреждению работника о предстоящих изменениях условий его труда ч. Если работник откажется получить уведомление и расписаться за ознакомление с ним, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей. В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора.

Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:.

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. Если по причинам, связанным с изменением организационных технологических условий труда организации грозит массовое увольнение работников, можно временно установить режим неполного дня или недели. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях например, п. Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

Однако сделать это можно только на срок до шести месяцев. В это время зарплата работникам выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк.

Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Какими способами можно снизить работнику зарплату? Снизить можно: по соглашению с работником например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения ; в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада тарифной ставки, сдельной расценки.

Excel для бухгалтеров и предпринимателей: все важное в программе простым языком Курс о том, с чем вы каждый день работаете, но так и не находили времени разобрать до конца. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Может ли работодатель уменьшить оклад? Расскажем об этом в нашем материале. Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников ст.

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

Чтобы уменьшить зарплату законным способом, нужно соблюсти целый комплекс требований. Например, вы можете прописать это следующим образом:. Согласно ч. Это может быть:. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Марина Крицкая 24 октября Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Заработная плата , Персонал , Работодатель , Трудовой кодекс. Экспертное мнение.

Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально.  Снизить можно: по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения)  Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе. 📌 Реклама.

Когда уменьшение зарплаты законно

Можно ли снижение оклада по штатному расписанию считать сменой организационных или технологических условий труда? Издержки на фонд оплаты труда у компаний составляют большую часть расходов. А если учесть, что зарплаты еще и облагаются страховыми взносами, то суммы получаются совсем внушительными. Разрешается ли оформить изменение условий труда в штатном расписании путем уменьшения зарплаты персонала? На эти и другие вопросы ответим в материале. Если сведения, содержащиеся в трудовом договоре, заключенном между работодателем и сотрудником, изменяются, то в договор требуется внести корректировки. Сделать это можно исключительно при согласии обеих сторон трудовых отношений ст. Проявить инициативу в этом вопросе может, как работодатель, так и сотрудник.

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк. Ру Любови г. Омск Правомерно ли со стороны работодателя предоставление работникам новых трудовых договоров с возросшим количеством должностных обязанностей и одновременным снижением выплат за проделанную работу? При этом действий по реорганизации предприятия не было. Отказ от подписания новых документов влечет за собой со слов работодателя возможность уволить строптивого работника по статье 77 прекращение договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Работник — врач, единственный специалист узкой направленности. Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора ст. Работодатель в одностороннем порядке снизил оклад в штатном расписании. При несогласии предлагается увольнение в конце месяца. За что я могу побороться?

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Таки я и не брал. Сдвинул проём на метр и усё. Обещаю больше ни ни

  2. Вацлав

    На сколько такая система государственной помощи соответствует мировым и европейским стандартам социальных выплат?

  3. Виктория

    Як відкосити від армії?

  4. Вероника

    Хорошая информация! Спасибо.

© 2018-2021 yopress.ru