+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений. Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода — основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей.

Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора. И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной. Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:. При отсутствии одного из условий, статус утрачивается.

Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки.

После принятия положительного решения выдается удостоверение. Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем. Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать , работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

Запрещено увольнять многодетную мать, которая:. Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше. Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена.

А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы. К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы. Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации.

Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин. Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить. Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд.

Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года. Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения.

Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора. Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода. При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:. Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора.

В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления. Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку. В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения — выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

Статья ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора. Кроме того статья закрепила для матери — единственной кормилицы семьи — право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию. Часть четвертая статьи ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет.

Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет. Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины. Статья ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье. Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители. Это отражено на законодательном уровне. Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру.

По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях. Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей.

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата.

Необходимо знать все нюансы трудовых отношений. Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников.

И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства. Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной.

Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей. Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом.

Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери. Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи.

В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности. Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует.

Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя.

Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:. Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:. При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:. Других причин для увольнения женщин в том числе и многодетных матерей не допускается ни при каких условиях.

При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд. Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность. Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска по желанию женщины.

Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта. Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения. При этом стоит помнить, что, согласно статье Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте.

Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе.

Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения.

Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии. Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут. Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:. Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе. Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей. Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов.

Этот вопрос также регулируется статьёй ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап. Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее.

Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению. Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:. Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со. У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это.

Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается.

Уволить многодетную мать с работы: могут ли это сделать и по каким причинам?

Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей. К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения. Некоторые регионы устанавливают иной критерий.

Так, в регионах Кавказа многодетными матерями считаются те, в которых от 5 и более детей. Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери ст.

Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:. Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям ст.

После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери. Он должен включать в себя следующие сведения:. В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку.

В карточке указываются:. В соответствии со ст. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением. При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка ст. Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве. Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление.

В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням ч. Локальными актами организации могут быть установлены иные компенсации уходящим с работы многодетным матерям. В этом случае включение ее в список сокращаемых штатных единиц запрещено, а сокращение должности можно провести только с ее согласия на перевод на иную работу.

Если и многодетная мать, и ее супруг официально трудоустроены, сократить такую сотрудницу можно по общим правилам ст.

Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Сообщать мне о новых комментариях по почте. Увольнение Порядок увольнения Увольнение на больничном Увольнение на испытательном сроке Основания увольнения Прекращение срочного трудового договора Инициатива работодателя Сокращение Соглашение сторон Выплаты при увольнении Увольнение категорий работников Увольнение беременной Увольнение в декрете Увольнение директора Увольнение пенсионера Увольнение предпенсионера Увольнение из МВД Увольнение работников с детьми Незаконное увольнение Документы при увольнении Увольнение и отпуск Оплата труда Оплата труда отдельных работников Доплаты Зарплата Задержка зарплаты Вопросы эксперту.

Это интересно. Увольнение работников с детьми. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш комментарий. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Можно ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя?

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения. Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей. Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить. Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка.

На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:. Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия.

Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей. Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения. Для самого работодателя согласно статье ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:.

Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:. Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:. Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники.

Этот порядок установлен ст. По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении.

Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет. В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:.

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница. Но у нее есть право согласно ст. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров. При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования.

Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок. В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб. Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон.

Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:. Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами. После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны.

Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ. В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права. Ваш адрес email не будет опубликован. Открыть меню.

Бесплатная юридическая консультация. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер Главная Право Наследственное право Наследодателю Наследнику Дарственная Оказание правовой помощи наследодателю в вопросах оформления дарственной на квартиру или другое имущество Семейное право Бесплатная консультация юриста по семейным вопросам онлайн Алименты Оказание правовой помощи в вопросах взыскания алиментов Развод Оказание правовой помощи в вопросах развода расторжения брака Раздел имущества Оказание правовой помощи в вопросах раздела имущества между супругами Лишение родительских прав Оказание правовой помощи по вопросам лишения родительских прав Отцовство Оказание юридической консультации по вопросам установления отцовства Опека Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Трудовое право Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн Увольнение Оказание правовой помощи в вопросах увольнения Больничный Бесплатная юридическая консультация по больничным Отпуск Юридическая консультация по вопросам предоставления отпуска Трудовые отношения Бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям онлайн Образцы документов Договоры Формы и образцы бланков договоров Бесплатная консультация юриста Консультация по наследству Консультация по семейным делам Консультация по уголовным делам Сервисы Заказать документ онлайн Калькуляторы Калькулятор расчета алиментов Заказать выписку из ЕГРН.

Могут ли уволить многодетную мать с работы? Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Январь года 0. Комментарий специалиста. Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи.

Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. Если сотрудница находится на испытательном сроке , и ее решат уволить, т. Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором. Скачать заявление на увольнение по собственному желанию от многодетной матери образец.

Мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по закону нельзя. Следовательно, если она многодетная мама, то этот факт служит защитой от ее увольнения.

Статья помогла Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Образование - высшее юридическое. Другие статьи по теме: Какие документы выдаются работнику при увольнении? Какие права есть у работника при его увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Популярные записи. Бесплатные консультации юриста по телефону:. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Порядок увольнения многодетных матерей — такой же, как и общий. Исключения делают только для некоторых категорий данных граждан.

Порядок увольнения многодетных матерей — такой же, как и общий. Исключения делают только для некоторых категорий данных граждан. Но преимущества перед коллегами появляются в случае с сокращением штата. Надо только принести документы, подтверждающие право на привилегии. Но даже после того, как статус подтверждён и получен — есть определённые нюансы. Работодатели сами редко бывают заинтересованы в присвоении рабочих мест женщинами, у которых уже есть несколько детей.

Поэтому законодатель позаботился о дополнительных правах и гарантиях для граждан, которых можно отнести к данной категории. Статус многодетной матери в обязательном порядке официально подтверждается.

Для этого надо обратиться к органам социальной защиты по месту текущей регистрации. В этот орган предъявляются все свидетельства на детей. После проверки предъявленных документов выдают удостоверение, подтверждающее статус. Во время работы и при увольнении именно удостоверение помогает получить различные льготы и привилегии по сравнению с обычными гражданами.

Документ показывают представителям отдела кадров. Если удостоверение отсутствует — то понадобятся копии свидетельств о рождении на каждого из детей. Обязательна ксерокопия со страниц паспорта, где описываются дети. Первый Приказ Президента о статусе многодетных матерей вышел ещё в году, обозначался номером Но в некоторых регионах установили, что статус многодетных получают только при наличии пяти и более несовершеннолетних иждивенцев в семье.

Семья не будет считаться многодетной, если родители развелись, часть малышей осталась жить с отцом, а часть — с матерью. Поэтому и само понятие имеет некоторые отличия в зависимости от того, где проживают граждане в настоящее время. Законодательство не вводит каких-либо строгих ограничений именно для увольнения тех, кто получил статус многодетных. Поэтому процедура проходит практически со стандартными условиями. Исключения делают для ситуации, когда доказано, что мать или отец — единственные кормильцы в семье.

Тогда нельзя расторгать срочный договор до тех пор, пока младшему в семье не исполнится три года. Увольнение по собственному желанию проводят в том же порядке, что и для работников остальных категорий. Стандартные требования установлены статьёй 80 Трудового кодекса. Предполагается, что действия выполняют в таком порядке:. Допустим вариант, когда гражданка покидает рабочее место без дополнительных отработок. Но для этого в заявлении и дополнительных документах надо точно указать, почему это необходимо.

Но по соглашению со второй стороной увольнение допустимо в любой удобный день. У работодателя могут появиться следующие причины для инициации процедуры увольнения многодетной матери:.

Многодетную маму могут уволить, если с ней заключали срочный договор, время действия которого подошло к концу. Или когда сама гражданка отказывается изменить условия проживания, хотя это требуется в связи с изменениями у работодателя. То же самое касается письменного отказа от новой должности.

Например, если согласиться не позволяет здоровье. Часто бывает так, что в предприятии проводят реорганизацию, поэтому часть сотрудников необходимо уволить. В таких ситуациях не исключено, что многодетные тоже попадут под процедуру сокращения. Но по статье ТК РФ у таких граждан сохраняется определённое преимущественное право.

Главное — иметь на руках все документы, подтверждающие статус. Требования к выплатам сохраняются теми же, что и в других случаях. Важно выполнить всё, чтобы потом избежать претензий. Иначе велика вероятность восстановления в должности и выплаты дополнительных компенсаций. Наличие веских причин для решения данного вопроса всегда выступает обязательным требованием.

Руководитель должен доказать, что для принятого им решения были все обстоятельства. Иначе процедура будет считаться незаконной, велика вероятность появления претензий и дополнительных требований.

Суды часто встают на сторону граждан при таких разбирательствах. А это значит, без денежных затрат не обойтись. Многодетные матери — категория населения с низким уровнем социальной защиты. Поэтому государство заботится о них, постоянно разрабатывая дополнительные гарантии и меры защиты.

Увольнение возможно только при сокращении штатов и по инициативе самой сотрудницы, на общих основаниях. В других случаях руководителю нужно собрать серьёзную доказательную базу. Собирается большое количество документации, но каждый элемент должен содержать все необходимые сведения.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Главная Оглавление Скачать Справка Поиск. В каких случаях возможно увольнение многодетной матери Главная Справка Увольнение. При каких условиях мама считается многодетной Работодатели сами редко бывают заинтересованы в присвоении рабочих мест женщинами, у которых уже есть несколько детей.

Звание женщина получает, если соблюдает определённые условия:. Статус многодетного сейчас могут получить представители обоих полов. Отцы тоже имеют определённые привилегии, тем более, если их заработок — основной источник доходов.

Для увольнения на испытательном сроке тоже потребуются веские основания. Если причина в несоответствии должности — собирают специальную комиссию, чтобы официально это подтвердить. Письменные замечания или выговоры фиксируют сведения при нарушениях трудовой дисциплины. Оценка статьи:. Пока оценок нет. Отменить ответ. Переход к статье по номеру.

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Расторжение трудового соглашения регламентируется законодателем. Если инициатором увольнения выступает трудящийся —процедура не сопровождается какими-либо особенностями, однако увольнение по желанию работодателя имеет ряд ограничений, касающихся отдельных категорий работников, среди которых женщины с тремя и более несовершеннолетними детьми статья ТК России. Прекращение правовых отношений между работником и работодателем регулируется 13 Главой Трудового кодекса РФ. Расторгнуть договор о трудоустройстве можно :.

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода — основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей. К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения. Некоторые регионы устанавливают иной критерий. Так, в регионах Кавказа многодетными матерями считаются те, в которых от 5 и более детей. Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери ст. Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников.

Уволить многодетную мать не так просто, так как они обладают особыми правами на работе. В статье подробно описано, когда сотрудницу можно уволить, а когда нет.  Можно ли уволить? Прекращение правовых отношений между работником и работодателем регулируется 13 Главой Трудового кодекса РФ. Расторгнуть договор о трудоустройстве можно: По инициативе трудящегося; По волеизъявлению работодателя. Работник вправе обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию без конкретизации причины. Работодателю же для аналогичной инициации следует опираться на основания и ограничения, представленные нормами законодательства.

Могут ли сократить многодетную мать с работы? Причины и правила возможного сокращения

Работодатель хочет отправить пол предприятия на четырёхдневную рабочую неделю, по каким критериям выбраны люди не понятно. Что будет если я откажусь подписывать уведомление? Смогут ли они меня уволить и по какой статье? Я являюсь многодетной матерью, могу я на это упираться так как они ухудшают мое финансовое состояние? И могут ли они сократить многодетную мать? Я ушла сегодняшнего дня на больничный с дочкой я многодетная мать и разведена предупредила начальницу. Могут ли меня уволить за больничный и куда я могу обратиться если это произойдет. Если я многодетная мать, могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, и при увольнении обязана ли я отрабатывать? Хочу уволиться с работы по собственному желанию, могу ли я не отрабатывать 2 недели, если я многодетная мать и у нас нет кормильца? У нас вопрос можем ли мы от государства как молодая семья получить квартиру, или от его организации?

Могут ли уволить многодетную мать

Сокращение многодетной матери с работы возможно, но при соблюдении ряда условий, которые прописаны в федеральном законодательстве. Увольнение женщины, воспитывающей трех и более детей, относится к прекращению трудовых отношений с отдельной категорией работников. Согласно трудовому законодательству, существует список факторов, при наличии которых невозможно сократить с рабочего места любую женщину, в том числе многодетную мать. К таким факторам относятся:. При наличии вышеуказанных факторов сокращение многодетной матери возможно лишь при наличии веских оснований:. Останавливаясь на последнем пункте, необходимо указать, что все компенсационные выплаты производятся в последний рабочий день. Компенсация за отпуск рассчитывается, исходя из средней зарплаты и количества компенсируемых отпускных дней.

Трудовой кодекс дает некоторые преимущества таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Существуют некоторые ограничения и правила для увольнения такой категории граждан, определяемых в оглавлениях статей 81 и Увольнение многодетной мамы имеет свои особенности, которые зависят от определенных ситуаций, далее представлены разные виды расторжения трудовых договоров, где объясняется могут ли при данных конкретных обстоятельствах уволить такую сотрудницу с работы. Об особенностях увольнения многодетного отца читайте тут.

Трудовым законодательством РФ защищены трудовые права всех работников: бездетных, с 1—2 детьми, а также многодетных. Для родителей, у которых больше 3 детей, предусмотрены дополнительные льготы. Расскажем подробно, в каких случаях можно уволить многодетного родителя и какие льготы ему положены.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    Здравствуйте! Пожалуйста,расскажите,как эффективно вернуть долги с недобросовестных контрагентов?

  2. Гавриил

    Мой кредит передавали два раза, сначала один банк передал другому, а потом этот другой передал коллекторам. Имел ли второй банк передать мой кредит коллекторам?

  3. Зоя

    Если бы ввели еще 5 лет назад, то сидящие на жопе ровно на своих кухнях обсуждали бы, что вот, если бы не военное положение, то мы бы вышли и против тарифов и против реформ, мы бы ого-го, мы бы показали всем кузькину мать.

© 2018-2022 yopress.ru