+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда жаловаться при задержке зп

Трудовая инспекция производит защиту рабочих от неправомерных действий начальства. Сотрудники этой организации помогают в решении проблемы со сроками оплаты труда. Прокуратура рассматривает заявление рабочих, и путем проверки учреждения и его начальника, в частности, выносит решение о наложении штрафных санкций на начальника предприятия. Сотрудники неисполнительной организации могут подать в суд иск. Для его удовлетворения необходимо предоставить суду максимальное количество доказательств о нарушении. Ходатайство пишется в свободной форме от одного или нескольких сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задержка заработной платы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.

Трудовая инспекция производит защиту рабочих от неправомерных действий начальства. Сотрудники этой организации помогают в решении проблемы со сроками оплаты труда. Прокуратура рассматривает заявление рабочих, и путем проверки учреждения и его начальника, в частности, выносит решение о наложении штрафных санкций на начальника предприятия. Сотрудники неисполнительной организации могут подать в суд иск. Для его удовлетворения необходимо предоставить суду максимальное количество доказательств о нарушении.

Ходатайство пишется в свободной форме от одного или нескольких сотрудников. Законодательно не прописано максимальное число сотрудников, которые могут фигурировать в коллективном заявлении. Жалоба в трудовую инспекцию пишется аналогично той, что описана в предыдущем пункте.

Данный документ можно отправить по электронной почте, заказным письмом или лично подать в инспекцию. Непосредственно в самой инспекции можно посмотреть образец жалобы, для ее оформления.

Если работник организации не хочет, чтобы во время проверки раскрыли автора ходатайства, в тексте жалобы можно указать пункт о неразглашении. В случае задержки оплаты трудовой деятельности сотрудники могут обратиться в специальные инстанции для разбирательства. Однако не стоит забывать и о человеческом факторе и возможности решения проблемы мирно, с помощью разговора. Сотрудник сотрудники , которым задерживают выплату их заработной платы, имеют полное право требовать выплаты им заработанных денег вместе с процентами.

К слову, сумму компенсации за задержку зарплаты работник при желании может посчитать и самостоятельно по следующей формуле:. Отсчет дней задержки заработной платы следует считаться со дня, следующего за датой выплаты зарплаты, закрепленной в локальных актах организации. Работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке с этими актами, если же работник не знает, какие сроки установлены в организации для оплаты труда, то следует обратиться к работодателю с требованием ознакомиться работника с соответствующими документами.

Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в коллективном договоре, правилах трудового распорядка, трудовом договоре с работником. Если прошло 15 дней, а заработная плата работнику так и не выплачена, он имеет полное право не выходить на работу, начиная со следующего дня. Такое право ему дает ст. Основное условие, которое при этом должно быть соблюдено, это письменное уведомление работника о своему намерении остановиться рабочий процесс. Работнику следует написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней.

Заявление обязательно составляется в двух экземплярах. Один передается работнику, второй с визой организации о принятии заявления следует оставить себе.

Это будет доказательством того, что работник уведомил руководству о прекращении работы, в этом случае отсутствие работника на рабочем месте не будет определено в качестве прогулов. Если работодатель не желает принимать заявление работника, канцелярия не хочет ставить штамп о принятии документа, то нужно отправить уведомление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работник обязан выйти на работу, как только получит от руководства компании письменное подтверждение того, что планируется выплата заработной платы. Также работник обязан выйти на работу, как только он получит положенные ему денежные средства.

Право работника присутствовать на работе при задержке зарплаты более 15 дней или не выходить на рабочее место вовсе. Прежде чем писать заявление и прекращать работу, нужно убедиться, что должность сотрудника не относится к исключениям, установленным ст. Работник может не просто не выходить на работу в ожидании своих денег, но и предпринять определенные действия, направленные на получение положенной ему зарплаты.

Работник может пожаловаться в различные инстанции и учреждения. Первое, куда следует обращаться работнику при задержке заработной платы, это Федеральная инспекция по труду. Жаловаться можно, начиная с первого дня задержки. Работнику следует написать письменное заявление, в котором излагается факт задержки зарплаты, после чего заявление с подтверждающими документами передается в инспекцию по труду, которая проверит данные заявления работника и, в случае признания вины работодателя, наложит штраф на организацию.

Также может быть применено наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней. К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают, что работник действительно работает в данной организации трудовой договор.

Также следует предоставить документ о размере заработной платы, положенной работнику за его труд, документы, устанавливающие сроки выплаты зарплаты. Работник может жаловаться в прокуратуру, если задержка зарплаты превысила 2 месяца. Жаловаться нужно по месту нахождения организации. Составляется заявление, на основании которого прокуратура проводит свое расследование.

Еще одним учреждением, куда может пожаловать работник на задержку зарплаты, является суд. При этом составляется исковое заявление, к которому прикладываются документы, перечисленные выше. Чуть выше мы подсказали вам, что необходимо делать, если не платят зарплату. Однако иногда экономическая ситуация в стране или другие форс-мажорные обстоятельства могут внести определенные коррективы, вследствие чего задержки выплат сотрудникам происходят по независящим от работодателя причинам.

Давайте разберемся что делать и куда обращаться если задерживают зарплату? На какой срок допускается задержка заработной платы? Опять обратимся к закону:ст. Любое нарушение сроков даже если это 1 день , независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя.

Конечно, маловероятно, что кто — либо из работников будет обращаться к контролирующим органам в случае однодневной задержки заработной платы, но с законодательной точки зрения это возможно и допустимо.

Закон на стороне работника. Задерживать или не выплачивать зарплату запрещено. В противном случае работодатель совершенно обоснованно будет привлечен к ответственности. Никаких допустимых сроков задержки не предусмотрено. При нарушении прав служащих на получение зарплаты, сотрудники имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам. Заявление, поданное в КТС, обязательно подлежит регистрации в данном органе и может быть рассмотрено в дневный срок после подачи жалобы.

В случае если КТС удовлетворит жалобу подчиненного, это решение должно быть обязательно выполнено работодателем. Также трудящиеся граждане имеют полномочия подать жалобу в инспекцию по труду. В своем обращении сотрудник должен указать такие данные:.

К заявлению советуется также приложить копию своего трудового договора, иные доказательства, которые подтверждают тот факт, что зарплата действительно не выплачивалась.

Жалоба может быть подана лично или же через представителя, а также можно переслать ее почте заказным письмом с последующим уведомлением о вручении. Сроки рассмотрения жалобы и инспекции по труду — 30 дней со дня ее получения.

Если факт того, что на предприятии задерживается зарплата, будет установлен, то руководителю выдадут предписание о необходимости провести выплату зарплаты с учетом процентов.

Контроль за исполнением данного предписания осуществляет инспекция по труду. Также можно подать иск с требованием выплаты задолженности по зарплате в районный суд.

Если же вам была начислена заработная плата, но не была выплачена, то можно обратиться к мировому судье с просьбой о выдаче судебного приказа. Данный документ приравнен к исполнительному листу. Мировой судья выносит приказ в течение 5 дней после обращения сотрудника. Оспорить приказ можно в рамках дневного срока после его выдачи. На основании судебного приказа можно взыскать и сумму долга по зарплате, и начисленные за этот срок проценты.

Если руководство предприятия нарушает сроки выплаты оклада, то за каждый день просрочки также устанавливается выплата процентов. О данном правиле указано в ст. В тоже время такая ставка может устанавливаться и в повышенном размере в коллективном договоре или локальном акте предприятия. Первым днем задержки определяют следующий день после происшествия установленной даты для выплаты зарплаты персоналу.

Последний день погашения задолженности по зарплате — это установленная дата выдачи зарплаты. После произведения всех удержаний по НДФЛ, сотрудникам перечисляются все полагающиеся выплаты. Директор предприятия не может отказать в выплате зарплате по причине того, что сотруднику вынесен выговор или есть какие-то другие недочеты в его работе. Однако такое мероприятия можно проводить лишь после письменного извещения работодателя.

При отказе руководителя подписать такое уведомление от персонала, отправить документ можно через почту. Однако письмо следует посылать с уведомлением о вручении. После получения руководителем этого письма, работник работники имеют право приостановить работу. Отметим, что время приостановки оплачивается, исходя из размера среднего оклада сотрудника.

Во время приостановки работы по такой причине, служащим разрешается не находится на своем рабочем месте. Но в случае, когда сотрудники получат от работодателя о его готовности погасить задолженность, они обязуются выйти на работу не позднее следующего дня, после получения такого уведомления.

Причем руководство обязано погасить задолженность по зарплате с учетом процентов за просрочку. Некоторые сотрудники не имеют право на приостановку работы, сюда относят такие категория служащих:. Ваш e-mail не будет опубликован. Задержка заработной платы Сергей Михайлов обновлено Оглавление Скрыть.

Куда жаловаться при задержке заработной платы Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру. Жалоба в трудовую инспекцию о задержке зарплаты на 2 месяца и больше. Что может предпринять сотрудник. Если задержка зарплаты более 15 дней Куда жаловать, если зарплату задерживает работодатель?

Инспекция по труду. Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки. Как сотруднику защитить свои права. Ответственность руководителя за невыдачу зарплаты. Право на приостановление работы.

Рейтинг автора.

Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах. Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов.

Юридическая консультация. Задержка зарплаты в году Задержка зарплаты - неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги.

Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные. Разбираемся с опытным юристом, как это сделать. Андрей Кацайлиди. Практикующий юрист, управляющий адвокатским бюро. Если задерживают зарплату Что делать Расчет компенсации Штрафы компаниям Административная ответственность Уголовная ответственность Когда обращаться в прокуратуру?

Что делать, если вам задерживают зарплату. Итак, если начальник все время "кормит завтраками" и обещает вот-вот выплатить зарплату, терпеть это не стоит. Конечно, от разовой задержки никто не застрахован, но если вы понимаете, что деньги не выплачивают системно или вас пытаются обмануть, смело начинайте активно заниматься решением вопроса. Есть три основных способа это сделать: 1. Заключение добровольного соглашения с работодателем. Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы.

Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой "джентльменский договор", чтобы не иметь претензий друг к другу.

Кстати, вы можете попросить и компенсацию морального вреда - возможно, вам пойдут навстречу. Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работы. Средний заработок за это время будет сохранен.

Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи. Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию - за вас непременно заступятся.

Как минимум, инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд. Обращение в суд.

Напишите исковое заявление - в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и т.

Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании - для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. В моей практике был случай, когда компании выписали сразу 4 штрафа на разные суммы и за разные нарушения.

Например, за то, что в договоре не был прописан районный коэффициент. Руководителя это разорило, и ему пришлось закрыть компанию. Важно помнить, что спор о взыскании может длиться только в течение года с момента возникновения задолженности, поэтому не стоит тратить время на разные инстанции, лучше сразу обращаться в суд. Тем более, что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика.

Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу - он поможет получить ваши кровные. Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный момент: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины. Расчет компенсации за задержку зарплаты. Разберемся подробнее.

Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 рублей. Получается, в этой ситуации можно рассчитывать на компенсацию в размере 46 рублей. Также вам положены и отпускные за дни, которые вы не успели отгулять. Добиться можно и компенсации морального вреда - на практике эта сумма варьируется от 10 до 30 рублей.

Это интересно. Как сменить работу: тонкости ухода. В среднем человек меняет работу каждые 5 лет. Иногда по собственному желанию, иногда - по воле работодателя. Как уволиться с максимальной выгодой для себя? Штрафы компаниям за задержку зарплаты. Административная ответственность. Если нарушение совершено впервые, должностное лицо может заплатить штраф от 10 до 20 ; лицо, которое ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 , а вот юридическое лицо - на сумму от 30 до 50 Если же выплаты задерживаются уже не первый раз, то штрафы вырастут соответственно: от 20 до 30 рублей, от 10 до 30 рублей, и от 50 до рублей.

Первое нарушение:. Кто платит;Сколько платит. Главный бухгалтер или директор;От 10 до 20 рублей Предприниматель;От 1 до 5 рублей Компания;От 30 до 50 рублей. Повторное нарушение:.

Главный бухгалтер или директор;От 20 до 30 рублей Предприниматель;От 10 до 30 рублей Компания;От 50 до рублей. Уголовная ответственность. Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, причем, задержка длительная больше месяцев , то разговаривать с недобросовестным работодателем будут уже на языке Уголовного кодекса. За частичную невыплату наказывают штрафом до рублей либо лишением права занимать конкретную должность, либо принудительными работами до 2 лет, либо, в самых сложных случаях, лишением свободы на срок до года.

Если же невыплата была полной, штраф увеличится на сумму до рублей, а срок лишения свободы вырастет до 3 лет. В случае, если махинации с зарплатой повлекли тяжкие последствия, работодатель может выплатить штраф на сумму до полумиллиона и отправиться за решетку на срок до 5 лет. Обратите внимание, что если преступление совершено впервые, а работодатель раскаялся и выплатил все долги вместе с компенсацией , он может быть освобожден от ответственности.

Когда необходимо обращаться в прокуратуру? В остальных же случаях, например, если долг только у вас и он небольшой, эффективнее будет обратиться в суд. А вам задерживали зарплату? Как решали вопрос? Поделитесь своими историями в комментариях:. В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления. Made on.

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться

Наши результаты. Юридическим лицам Абонентское сопровождение Арбитражные споры Субсидиарная ответственность. Оставить заявку. Перепечатка материалов без согласования допустима при наличии dofollow-ссылки на страницу-источник. Обработка персональных данных Публичная оферта. Поделиться с друзьями Поделиться с друзьями Поделиться с друзьями.

Главная Блог Трудовое право Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться. К списку статей раздела. Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работник имеет право на материальное вознаграждение в виде заработной платы. При этом выплаты должны быть произведены не реже двух раз в месяц. Как правило, на большинстве предприятий после х чисел выдают аванс, а уже в начале месяца выплачивается остальная, основная сумма.

Однако нередки случаи, когда зарплату задерживают, иногда на длительный срок. Что делать при задержке зарплаты и как заставить руководителя рассчитаться с вами, мы рассмотрим в этой статье. В этой статье вы узнаете: 1. Что считается задержкой зарплаты? Ответственность работодателя за задержку заработной платы. Что делать, и куда жаловаться, если задерживают зарплату?

Компенсация за задержку заработной платы. Своевременная выплата заработной платы должна проходить в день определенный внутренним регламентом. Если на этот день выпадает выходной или праздник, зарплата должна быть выдана накануне. Если выплату не произвели в назначенный день, то это уже считается задержкой, даже если прошло всего дня и в таком случае сотрудник имеет полное право требовать компенсации. При этом если задержка заработной платы составила более двух недель, сотрудник имеет законное право не выходить на работу.

Однако невыход на работу не единственный способ воздействия на руководителя, работник также может, придя на рабочее место, отказаться от выполнения своих обязанностей, аргументировав это тем, что его труд не оплачивается своевременно. Согласно статье Трудового Кодекса Российской федерации, максимальный срок задержки зарплаты не должен составлять более 15 дней. В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности. К административной ответственности относятся штрафы и лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от трех месяцев или дисквалификация от шести месяцев.

Уголовная ответственность может грозить сроком от года до пяти. Итак, если работодатель задерживает зарплату, то ему грозит: Штраф от 10 до 20 тыс. При этом за повторное нарушение штраф взыщут уже в размере от 20 до 30 тыс. Кроме того, должностному лицу может грозить дисквалификация — запрет занимать руководящие должности от 6 месяцев до трех лет.

Организациям за несоблюдение Трудового кодекса может грозить штраф от 30 до 50 тыс. Повторное нарушение закона может грозить штрафом до тыс. Индивидуальным предпринимателям может грозить штраф от одной до пяти тысяч.

Повторное нарушение повлечет увеличение суммы до 30 тысяч, и его могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью до 90 дней. Если государственными органами после проверки будет усмотрено в задержании заработной платы умысел или мошенничество, то руководитель или владелец предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности до 5 лет, штраф может возрасти до тыс.

Выплата заработной платы является приоритетной перед остальными долгами предприятия. Даже если компания банкрот, в первой очереди на погашение стоят именно работники. Если задержка зарплаты небольшая и вам хочется решить вопрос мирно, лучше начать решать вопрос внутри предприятия. Для этого необходимо написать жалобу и зарегистрировать ее во входящих.

Обычно при поступлении такой жалобы на предприятиях создается комиссия, регулирующая трудовые споры. В комиссию должны войти как представители руководства, так и трудового коллектива в равных пропорциях. Согласно закону, заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Медиация или переговоры с работодателем. Опытные адвокаты по трудовым спорам могут взять на себя роль посредников в переговорах с работодателем.

Руководителю будет в доступной форме изложены последствия неисполнения Трудового кодекса, что может его подтолкнуть на добровольное погашение задолженности. Первый способ применим только в больших коллективах.

В случае если создать трудовую комиссию невозможно, или вопрос на предприятии не решен следует обращаться в трудовую инспекцию.

При этом обращаться нужно только в местное отделение инспекции. Желательно к жалобе приложить копию трудового договора, трудовой книжки, справку о доходах, и любые письменные доказательства. В жалобе необходимо указывать срок и сумму задолженности, а также реквизиты для обратной связи — адрес или телефон. Кроме того, инспектор может провести внеплановую проверку на предприятии и наложить на руководство или владельца штраф.

Обращение в прокуратуру является еще одним действенным способом. Для этого необходимо подать заявление с указанием своих данных, и всеми обстоятельствами. Обращение в суд. Заявление следует подавать в судебный орган по месту регистрации компании-работодателя. Для того чтобы в судебном порядке не только выиграть дело, но и получить максимальную компенсацию следует найти хорошего адвоката по трудовым спорам.

Он сможет помочь вам собрать максимальное количество доказательств, найти свидетелей, правильно составить иск и добиться в суде максимальной выплаты, предусмотренной законом.

Кроме того, работодатель будет обязан оплатить и судебные издержки, в том числе и услуги адвоката. Компенсация за задержку заработной платы При задержке зарплаты работник имеет право получить компенсацию. В году эта ставка равна 8,5. При этом в трудовом договоре может быть предусмотрена и большая компенсация. Компенсация выплачивается в любом случае при задержке заработной платы. Если заработная плата после задержки выплачена без учета компенсации, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

На момент написания статьи она составляет 8,5. Согласно Трудовому кодексу, первый день задолженности, это день, в который должна была быть выдана зарплата.

При этом расчет ведется в календарных, а не рабочих днях. Пример: заработная плата должна быть выплачена 10 сентября, по факту ее выплатили го числа. Задержка составила 31 день. При зарплате в 25 тыс. На предприятиях с развитой трудовой культурой компенсация рассчитывается практически автоматически, даже при задержке на дня. При этом компенсации подлежит не только заработная плата, но и отпускные, больничные и прочие просроченные выплаты.

Кроме компенсации, сотрудник может рассчитывать: На индексацию, при задержке на длительный срок, если в этот период произошло обесценивание денег. Возможно, Вам будет интересно: - Про задержки и невыплату зарплаты - Если не выплачивают зарплату. Получить бесплатную консультацию.

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предельный срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ч.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф.

В случае если работодатель его представитель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 4. Направьте работодателю его представителю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы прилагается уведомление о приостановлении работы. В случае если работодатель его представитель отказывается принять уведомление либо ставить отметку о принятии, отправьте уведомление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Трудовой навигатор. Войти Войти. Что делать, если мне задерживают заработную плату! Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем. Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату. Шаг 4. Приостановите работу.

Шаг 5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции. Для предотвращения трудового спора направьте обращение: - в государственную инспекцию труда своего региона в т.

Направить обращение. Обсудить Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Банк предприятий и организаций Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение. Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо.

Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Предприятие информирует Сервисы для граждан предпенсионного возраста Банк предприятий и организаций.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах. Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния. Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты.

В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками. Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска.

Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них.

Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты. Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы.

Среди них:. Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы.

Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками. Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.

Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя.

Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности. К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других. После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении.

Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении. В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:. Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров.

Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя. Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку. Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:.

Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Я руководитель малого предприятия. Возник такой вопрос: могу ли я при приеме на работу нового сотрудника платить ему во время испытательного срока, который у нас длится три месяца, только половину указанной в объявлении зарплаты? Как мне себя обезопасить в этом случае с юридической стороны? Регламентирован ли порядок выплаты зарплаты во время испытательного срока?

Что указать в Трудовом договоре сотрудника? Поскольку можете иметь неприятность с инспекцией по труду либо прокуратурой, если испытуемый работник туда обратиться.

В период испытательного срока Вы невправе "урезать" сотруднику оклад. Порядок выплаты заработной платы сотруднику как при испытательном сроке так и без него регламентирован ТК РФ, а конкретнее - главой Конечно, работодатели часто прибегают к хитростям, чтобы не выплачивать сотруднику всю заработную плату.

Один из способов: разбить заработную плату на 2 части оклад и премии. Оклад фиксирован и указывается к трудовом договоре, а премия выплачивается на основании положения о премировании. В положении о премировании можно указать конкретные случаи и показатели, от которых завист выплата либо невыплата премий. В этом положении можно указать, например, что ежемесячная примия в таком-то размере выплачивается лишь сотрудникам, проработавшим в компании 3 месяца и больше. Конечно, работник может не согласится с таким положением вещей и начать жаловаться на Вас в трудовую инспекцию.

Самое главное: не писать в договоре 2 оклада, один - на испытательный срок, другой - после его прохождения.

Это незаконно и нарушает права работников на достоиную оплату труда. В трудовом договоре должен быть один постоянный оклад согласно штатному расписанию. Также в договоре нужно сослаться на положение о премировании.

Добрый день! Зарплата у нас 7 числа каждого месяца, сегодня Мне сегодня нужно заплатить автокредит, если пойдет просрочка, могу ли я требовать с руководства возмещения пени по ТК РФ. Я начальник отдела. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как я понимаю из Вашего вопроса, Вы хотите потребовать уплату пеней с работодателя за просроченный кредит? Эти пени Вы потребовать с него не можете, а ст. Там будут копейки, но это установлено законом. Имеем трудовое соглашение и подписанный, заказчиком, объём выполненных работ, а оплату ,за проделанную работу, я не получил.

Помогите решить этот вопрос в судебном порядке. Какой мой первый шаг. Здравствуйте Олег, если Вы трудились по трудовому договору, то к своему работодателю Вы вправе обращаться за уплатой заработной платы независимо от того с кем Работодатель имел договорные отношения и какой объем работ из его контрагентов выполнил. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой на нарушения Ваших прав как работника, также Вы вправе приостановить работу до выплаты Вам заработной платы, предварительно написав работодателю заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.

Журнал Трудовое право Задержка зарплаты по Трудовому кодексу Не стоит брать факелы и топоры, достаточно Трудового кодекса. В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность. Обратите внимание! Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание На сколько могут задержать зарплату?

Компенсация за задержку зарплаты. Как должны действовать работники? Комментарии Юрий Шур. Быховский Александр. Юрист по трудовому праву , г. Общаться в чате. Общаться в чате Отблагодарить. Борисенко Мария. Юрист по гражданскому праву , г. Олег Воронцов. Падва Александр Владимирович.

Пени Вы потребовать не можете.

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Наши результаты. Юридическим лицам Абонентское сопровождение Арбитражные споры Субсидиарная ответственность. Оставить заявку. Перепечатка материалов без согласования допустима при наличии dofollow-ссылки на страницу-источник.

Юридическая консультация. Задержка зарплаты в году Задержка зарплаты - неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные.

Права работников в Подмосковье защищает федеральное законодательство. Оно устанавливает периодичность выплаты зарплаты, отпускных и порядок расчетов с сотрудниками при увольнении. Как получить положенные деньги и куда обращаться жителям региона для защиты своих прав, читайте в материале портала mosreg. Так, закон обязывает последних выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Дни аванса и зарплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре. А если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, работодатель обязан перевести деньги на счет работника заранее. Есть и регламент выплаты отпускных и расчета при увольнении. Перед оплачиваемым отпуском работник должен получить деньги за три дня до начала отдыха.

Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3. Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату. Направьте работодателю (его представителю) заявление (заявление о выплате з/п) с требованием выплатить заработную плату (прилагается).

Куда подать жалобу на задержку зарплаты

Жалоба на задержку зарплаты не является редкой ситуацией. Это связано скорее не с наличием характерных надзорных инстанций и специализированного законодательства, а плачевной ситуацией на российском финансовом рынке. Пострадавшая за последние годы экономика РФ отразилась и на бюджетах различных предприятий, а также на рынке труда. Организация же труда за счет законов и контролирующих их исполнительных органов существует в России на момент года уже достаточно давно. Порядок выплаты зарплаты определен законодательно в ст. Здесь установлены в том числе и общие принципы по срокам зарплаты и недопустимости ее задержек. Несмотря на то, что в законодательстве отсутствуют точные даты для начислений зарплаты работникам, здесь имеется обязательное для выполнения условия о ежемесячных выплатах примерно каждые две недели. Если быть точнее, то в указанной статье продвигается следующий принцип: выдача зарплаты должна осуществляться каждые полмесяца. Злободневным вопросом также выступает правило об отсрочке по выдаче зарплаты.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ч. Соответственно, обязанность работодателя — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ч. Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее го числа следующего месяца ч. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст. Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:. Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему. Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта года составила более 2,5 млн. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 человек.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 yopress.ru