+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как разработать проф стандарты

Как разработать проф стандарты

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Валентина Андреева , профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к. Несмотря на то что посвященные профессиональным стандартам положения Трудового кодекса , в том числе нормы об обязательном их применении, вступили в силу еще 1 июля года Федеральный закон от 2 мая г. Отчасти — из-за отсутствия методических рекомендаций, разъясняющих эту процедуру.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить профессиональный стандарт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессиональные стандарты: обязательны или нет?

Профессиональный стандарт в соответствии со статьей Профессиональные стандарты в настоящее время разрабатываются и применяются согласно статье В числе первых были утверждены профессиональные стандарты педагога, социального работника, программиста, сварщика. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января г.

В целях разработки профессиональных стандартов Минтруд России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:. Разработка проектов профессиональных стандартов осуществляется в соответствии с утверждаемыми Минтрудом России:.

Разработка проектов профессиональных стандартов за счет собственных средств осуществляется разработчиками в инициативном порядке. Разработка проектов профессиональных стандартов за счет средств федерального бюджета осуществляется:. Приказ Минтруда России от 30 декабря г.

Разработка проектов профессиональных стандартов по высшим уровням квалификации работников и актуализация профессиональных стандартов по высшим уровням квалификации работников:. Минтруд России по предложениям союза и советов по профессиональным квалификациям по соответствующему виду профессиональной деятельности при наличии :. Для рассмотрения проекта профессионального стандарта разработчиком представляются в Минтруд России проект профессионального стандарта и следующие документы:.

При наличии замечаний и предложений союза к проекту профессионального стандарта:. Информация о результатах общественного обсуждения проекта профессионального стандарта и его рассмотрения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, и союзом при наличии :.

Проект профессионального стандарта с необходимыми документами, информация о результатах общественного обсуждения проекта профессионального стандарта, информация о результатах рассмотрения проекта профессионального стандарта федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, союзом при наличии и результаты согласительного совещания:.

Минтруд России на основании экспертного заключения Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям:. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября г. N н "О реестре профессиональных стандартов перечне видов профессиональной деятельности " ред. Информация об утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартах и внесенных в них изменениях:. Указом Президента РФ от 15 мая г. Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности:.

Письмо Минтруда России от Информация Минтруда России от Постановление Правительства РФ от Распоряжение Правительства РФ от Как разрабатываются профессиональные стандарты? Законодательство о разработке профессиональных стандартов Профессиональный стандарт в соответствии со статьей Нормативная база разработки профессиональных стандартов Трудовой кодекс РФ : статья В целях разработки профессиональных стандартов Минтруд России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: устанавливает тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах.

Проекты профессиональных стандартов могут разрабатываться: объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций.

Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов Разработка проектов профессиональных стандартов осуществляется в соответствии с утверждаемыми Минтрудом России: методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, макетом профессионального стандарта и уровнями квалификаций.

Минтруд России по предложениям союза и советов по профессиональным квалификациям по соответствующему виду профессиональной деятельности при наличии : утверждает перечень профессий, по которым союз участвует в разработке и актуализации профессиональных стандартов. Проект профессионального стандарта подлежит обсуждению: с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов их объединений , советов, союза в отношении профессий, включенных в перечень профессий, и других заинтересованных организаций.

Минтруд России отклоняет проект профессионального стандарта: если разработчиком представлен неполный комплект документов, а также если этот проект не соответствует методическим рекомендациям по разработке профессионального стандарта. Проект профессионального стандарта размещается Минтрудом России: на официальном сайте regulation.

Одновременно проект профессионального стандарта направляется Минтрудом России: в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, и в союз в отношении профессий, включенных в перечень профессий; по итогам рассмотрения указанный федеральный орган исполнительной власти и союз направляют в течение 15 календарных дней со дня поступления проекта профессионального стандарта в Минтруд России замечания и предложения.

При наличии замечаний и предложений союза к проекту профессионального стандарта: Минтрудом России проводится согласительное совещание с участием представителей разработчика, союза, совета и профессиональных союзов их объединений.

Информация о результатах общественного обсуждения проекта профессионального стандарта и его рассмотрения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, и союзом при наличии : направляется Минтрудом России разработчику в течение 7 календарных дней со дня поступления в Министерство такой информации.

Проект профессионального стандарта с необходимыми документами, информация о результатах общественного обсуждения проекта профессионального стандарта, информация о результатах рассмотрения проекта профессионального стандарта федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, союзом при наличии и результаты согласительного совещания: направляются Минтрудом России в Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям для проведения экспертизы.

Минтруд России на основании экспертного заключения Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям: в течение 7 календарных дней со дня его получения принимает решение об утверждении проекта профессионального стандарта либо отклонении проекта профессионального стандарта и информирует разработчика о принятом решении.

Сведения о профессиональном стандарте: вносятся в реестр профессиональных стандартов profstandart. Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности: см.

О применении профессиональных стандартов см. Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу. Независимая оценка квалификации работников Можно ли уволить работника, не соответствующего профессиональному стандарту? Для чего разрабатывают профессиональные стандарты? Добавить комментарий. Похожие статьи Профессиональные стандарты: Применение и требования Для чего разрабатывают профессиональные стандарты?

Требования к квалификации педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования Независимая оценка квалификации работников Национальная система квалификаций: Понятие, принципы, участники, элементы. Самое Читаемое Оплата детского сада: Условия и размер платы за детский сад Почему нужно знать и уметь защищать свои права Компенсация родительской платы за детский сад Требования ФГОС НОО к структуре основной образовательной программы начального общего образования Требования ФГОС СОО к результатам освоения основной образовательной программы среднего общего образования Требования ФГОС ООО к результатам освоения основной образовательной программы основного общего образования Ежемесячные денежные выплаты семьям с детьми в Москве с года Требования ФГОС ООО к структуре основной образовательной программы основного общего образования Школьное питание в Санкт-Петербурге: Льготное и бесплатное питание Как встать в электронную очередь и записать ребенка в детский сад на Портале Госуслуг Москвы pgu.

Популярные Темы Кол-во статей в теме.

Профессиональный стандарт в соответствии со статьей Профессиональные стандарты в настоящее время разрабатываются и применяются согласно статье

Требуется ли введение профстандарта в негосударственной организации? Необходимо ли внедрять профстандарт по отношению ко всем должностям организации или осуществлять это выборочно? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие с требованиями профстандарта?

Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы, связанные с внедрением профстандартов в организации. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности , в том числе выполнения определенной трудовой функции статья С года на основании Федерального закон от Причем наименования должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих далее — ЕТКС , Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих далее — ЕКС , тождественно наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах далее — профстандарты.

В чем смысл параллельного существования указанных документов? Ответ на вопрос о применении ЕТКС и ЕКС или профессионального стандарта в случае, если профессии должности вышеуказанные документы содержат различные требования к квалификации, дан в письме Минтруда России от Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Что касается первого вопроса, то Минтруда России в том же письме заявлено о планируемой замене ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, но такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода. Для государственных организаций фактически этот период заканчивается 1 января года.

Данный срок определен Постановлением Правительства РФ от С 1 января года требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции в государственных организациях должны соответствовать утвержденным профессиональным стандартам.

Вышеназванным постановлением перечислены следующие государственные организации:. Что касается иных организаций, то соблюдение требований профстандартов в этих организациях осуществляется в случаях, установленных статьями 57 и Если работнику установлены льготы, компенсации или существуют ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав работника в этом случае недопустимо.

В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января г. К иным нормативным правовым актам относятся: указы Президента Российской Федерации; постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы Минтранса России, Минобрнауки России, Минтруда России за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов , других федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер.

Мы рассмотрели обязательные случаи введения профстандартов. Однако у работодателя и кадровой службы возникают трудности с внедрением профстандартов на практике. Для решения возникающих вопросов и правильного применения действующего законодательства в этой сфере Рекомендациями предложен следующий алгоритм действий. Кратко характеризуя вышеперечисленные этапы необходимо остановиться на следующем.

На первом этапе следует ответить на вопрос: имеются ли действующие законы и нормативные правовые акты, определяющие требования к квалификации, относящиеся к области профессиональной деятельности организации? Например, для негосударственного образовательного учреждения установлены профессиональные стандарты в образовательной сфере.

Переходим к конкретным должностям, профессиям, специальностям в организации. В первую очередь, необходимо определить должности, для которых установлены компенсации и льготы либо наличие ограничений статья 57 Трудового кодекса РФ. Далее на основании закона или нормативного правового акта, определяющего требования к квалификации по должности, необходимо изучить реестр профессиональных стандартов на предмет наличия профстандарта, применяемого для конкретной должности в организации.

Реестр профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда России. По итогам первого и второго этапа можно составить список профстандартов, применяемых в организации. Далее, исходя из положений установленных профстандартов, необходимо определить следующие соответствия:. Определив все несоответствия в наименовании должностей, в требованиях к образованию и т.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в том числе профессиональных стандартов статьи Трудового кодекса РФ. При этом необходимо учитывать следующее. Локальные нормативные акты организации актуализированы. Необходимо привести в соответствие с измененными локальными актами должностные инструкции и трудовые договоры работников в порядке, установленном трудовым законодательством.

На что обратить внимание? Работа по документальному внедрению профстандартов завершена. Каковы дальнейшие действия? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие по стажу и образованию?

Частично ответы на эти вопросы содержатся в нижеприлагаемой выдержке из Постановления Конституционного Суда РФ от В данном письме определены условия, по которым может быть дана положительная оценка работника аттестационной комиссии. Письмом Минтруда России от Устранение несоответствия в части образования работника возможно путем подготовки профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования работников статья Трудового кодекса РФ.

Причем решение о направлении на учебу принимается работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В некоторых случаях часть 4 статьи Трудового кодекса работодатель обязан направлять на обучение своих сотрудников например, лиц, осуществляющих педагогическую деятельность.

Промежуточным звеном перед направлением работников на учебу может быть независимая оценка квалификации работников — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профстандарта и квалификационного справочника. За нарушения трудового законодательства в части обязательности применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5. Эти требования определены статей 57 и Отдел кадров subscribers.

Профстандарты в вопросах и ответах

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Валентина Андреева , профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к.

Несмотря на то что посвященные профессиональным стандартам положения Трудового кодекса , в том числе нормы об обязательном их применении, вступили в силу еще 1 июля года Федеральный закон от 2 мая г. Отчасти — из-за отсутствия методических рекомендаций, разъясняющих эту процедуру.

В ходе одного из онлайн-семинаров , проводимых компанией "Гарант", разобраться в наиболее проблемных аспектах практического применения профстандартов работодателям и кадровикам помогла профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия учредитель — Верховный Суд Российской Федерации , к. Валентина Андреева. Зачем применять профстандарты, не являющиеся обязательными? Во-первых, не могу согласиться с тем, что обязательным является применение лишь некоторых профстандартов, хотя их деление на обязательные и носящие рекомендательный характер подтверждает Минтруд России п.

Этот вывод министерства основан на положениях ТК РФ, акцентирующих внимание на обязательности применения профстандартов в случаях, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены данным кодексом, федеральными законами или иными НПА ч. Более профессиональных стандартов в нашей бизнес-справке. Но если буквально толковать ч. Раз написано "применяются", а не "могут применяться", значит, работодатель обязан применять их с указанной целью.

Поэтому в отличие от Минтруда России я бы не сказала, что есть обязательные профстандарты, а есть рекомендательные. Работодатели должны в одних случаях обязательно применять профстандарты, как правило, в полном объеме, а в других — в качестве основы при определении требований к квалификации работников.

Во-вторых, применять профстандарты работодателям выгодно, особенно при решении вопросов отбора кандидатов на должность.

Законный отказ в приеме на работу — отказ по деловым качествам. Профстандарты позволяют сформулировать эти качества, и работодатели получают возможность отказывать в приеме на работу неподходящим претендентам, сославшись на недостаточность квалификации, требования к которой определены профстандартом.

Если в распорядительном акте организации приказе руководителя будет указано, что она применяет профстандарты, в том числе в качестве основы для определения требований к квалификации, суд признает такой отказ законным. Какими документами оформляется внедрение в организации профстандарта? Отмечу, что ни ст. Проект методички по введению профстандартов, разработанный и обнародованный на официальном сайте Минтруда России еще в году, к сожалению, так и не был принят.

Поэтому могу порекомендовать вам такую схему: издание приказа о назначении ответственного за внедрение профстандартов на практике в этом качестве чаще всего выступает кадровик или создании специальной рабочей группы, разработка и утверждение приказом плана внедрения профстандарта, назначение ответственных за мероприятия плана, реализация плана.

Типовой план внедрения профстандарта нормативными актами также не установлен. На мой взгляд, в данном документе должны быть отражены четыре обязательных направления работы:.

В какие именно документы организации необходимо внести изменения? Очень советую внести информацию, связанную с применением профстандартов, в правила внутреннего трудового распорядка. В частности, в разделе "Прием на работу" указать, что работники принимаются в соответствии с квалификационными требованиями, отраженными в профстандартах, применяемых в данной организации.

Особенно подчеркнула бы, что перечень применяемых профстандартов, в том числе в качестве основы для определения требований к квалификации работников то есть условно необязательные , утверждается приказом руководителя организации, который может дополняться например, при утверждении новых профстандартов или замене ранее утвержденных.

Применение профстандартов может быть связано с необходимостью переименования некоторых должностей. Напомню, соответствие наименования должности указанному в профстандарте наименованию является обязательным в случае, когда с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений ч.

Обратите внимание: переименование должности не является переводом на другую работу, а значит, получать согласие работника для этого не требуется. Трудовые функции, режим работы и условия оплаты труда при этом не меняются, и это можно прямо прописать в приказе о внесении изменений в штатное расписание.

Непереименование должностей в случае, когда их наименования должны соответствовать профстандартам, является основанием для назначения штрафа за неприменение профстандарта.

Специального состава для данного правонарушения нет, поэтому речь идет об ответственности, предусмотренной ч. В данном случае — если наименование должности соответствует списку — не следует переименовывать ее по профстандарту, иначе работнику могут не оформить пенсию на льготных условиях. Если же профстандарт применяется в качестве основы для определения требований к квалификации работников, переименование должностей происходит по усмотрению работодателя, обязательным оно не является.

После внесения изменений в штатное расписание нужно отразить сведения о переименовании должностей в трудовых договорах путем заключения дополнительных соглашений, в трудовых книжках дата такой записи должна соответствовать дате издания приказа о внесении изменений в штатное расписание , личных карточках работников рекомендую использовать для указания информации о переименовании должности раздел "Дополнительные сведения" формы Т-2 , табеле учета рабочего времени в нем нужно заменить наименование должности.

Безусловно, нужно переименовать должность и в таком важнейшем документе, как должностная инструкция. Причем не путем "присоединения" листа с изменениями, а посредством нового издания данного документа с указанием переименованной должности. Кто-то практикует издание приказа о внесении изменений в должностную инструкцию, но я считаю, что это неправильно, потому что сама инструкция, в отличие от штатного расписания, не утверждается приказом. Соответственно, при наличии каких-то изменений она должна готовиться заново — в нашем случае с новым наименованием должности работника.

Если на работника ведется личное дело и в нем содержатся экземпляр трудового договора и заверенная копия должностной инструкции, нужно дополнить его копией новой инструкции и выпиской из приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Если в профстандарте не конкретизированы требования к высшему образованию, значит ли это, что оно может быть любым? Например, проектом профстандарта "Юрист" предусмотрено требование о высшем образовании бакалавриат и дополнительном профессиональном образовании после трудоустройства. Получается, что можно будет принимать на должность юриста человека с любым высшим образованием и потом направлять на обучение?

Да, формально получается, что если в профстандарте прямо не сказано о профильном высшем образовании а таких стандартов сейчас большинство, и я, кстати, считаю, что это большой минус , можно принимать на данную должность человека с любым высшим образованием и направлять его на переподготовку.

Стоит учитывать, что такой формат дополнительного профессионального образования, как повышение квалификации, в данном случае невозможен — в отсутствие профильного образования нельзя говорить о наличии квалификации.

В то же время подчеркну, что нельзя, формально соблюдая требования, доводить ситуацию до абсурда, иначе получится, что мы приняли, например, на должность юриста человека с высшим техническим образованием, а потом направили его на переподготовку от часов по специальности "Юриспруденция".

Разве после такого обучения он станет профессиональным юристом? Должен ли работодатель оплачивать переподготовку работника?

Хотя необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников определяется работодателем ч. Это тонкий момент, который нужно учитывать индивидуально для каждого работника. При решении вопроса о необходимости направления конкретного сотрудника на обучение нужно побеседовать с ним, может быть он сам, понимая, что условия на рынке труда меняются например, период, когда руководящие должности занимали работники без профильного образования, закончился, теперь акцент делается на наличии специальной подготовки и опыта работы по профессии , готов оплатить его полностью или частично.

Если же работник в силу, к примеру, семейных обстоятельств не может этого сделать, но при этом он толковый и нужен работодателю, есть смысл оплатить для него переподготовку или даже получение высшего образования если у работника среднее профессиональное или второго высшего образования по нужному профилю.

Что делать, если работающий в организации сотрудник после выявления несоответствия его квалификации требованиям профстандарта отказывается проходить обучение? Есть несколько вариантов. Не очень выгодный для работника, но возможный — перевод на другую работу, например с должности инженера, требующей в соответствии с профстандартом наличия высшего образования, на должность технолога, для которой достаточно среднего профессионального. Поскольку в данном случае речь идет о постоянном переводе на другую должность, получение согласия работника обязательно ч.

Мало кому захочется переводиться на нижестоящую должность с уменьшением зарплаты, но примеры такие есть. Если человек ни учиться, ни переводиться не хочет, можно провести его аттестацию с целью подтверждения квалификации непосредственно в организации. Имеется в виду не периодическая аттестация подтверждения соответствия работника занимаемой должности, проводящаяся для определенных категорий работников в соответствии со специально утвержденными положениями, а, условно говоря, разовая аттестация в связи с внедрением профстандартов.

Такая возможность подтверждается и Минтрудом России, который в своих разъяснениях отмечает, что при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, указанных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы п.

Фактически этот пункт разъяснений — цитата из п. Но я бы не рекомендовала проводить "разовую" аттестацию при приеме на работу, считаю, что она возможна только для сохранения хорошо работающего сотрудника с большим опытом на своем рабочем месте. Еще один вариант — направить работника на прохождение независимой оценки квалификации ст. Он, на мой взгляд, наиболее актуален для представителей рабочих профессий, особенно возрастных, у которых, допустим, нет профильного образования, но есть большой стаж, — им действительно гораздо проще и удобнее подтвердить свои навыки, сдав профессиональный экзамен.

Для всех остальных профессий, по моему мнению, в приоритете все же переобучение, тем более что срок действия свидетельства о квалификации ограничен. Важно, что даже при возникновении тупиковой ситуации, когда работник отказался от всех предложенных вариантов: перейти на нижестоящую должность, сдать экзамен в центре оценки квалификаций, получить дополнительное образование и даже пройти аттестацию в организации — уволить его нельзя, ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения, как несоответствие требованиям профстандарта.

Кстати, если речь идет об опытном сотруднике предпенсионного возраста, качественно выполняющего свою работу, эта ситуация не критична — представители Минтруда России не раз отмечали, что нужно просто дать им спокойно доработать до пенсии, и никакие штрафы работодателям за несоответствие квалификации таких работников требованиям профстандарта формальное, по сути, так как есть опыт, но нет свидетельства или диплома назначаться не должны.

Можно ли совместить "разовую" аттестацию работника на соответствие профстандарту и плановую аттестацию на соответствие замещаемой должности? Думаю, да, организация сама определяет порядок проведения такой "разовой" аттестации. Но если плановая аттестация проводится раз в пять лет, работник прошел ее, например, в январе года, а положения о профстандартах начали действовать с 1 июля, ждать года, чтобы подтвердить соответствие его квалификации требованиям профстандарта, нецелесообразно.

Если работник решил пройти независимую оценку квалификации и сам ее оплачивает, как работодателю оформить его отсутствие на работе в этот день? Несмотря на то что профессиональный экзамен может быть проведен и по направлению работодателя, и по собственной инициативе работника ч. О том, должен ли работодатель отпустить сотрудника для прохождения независимой оценки квалификации по собственной инициативе и тем более сохранить зарплату за этот день, не сказано ничего.

Вероятно, данный "пробел" обусловлен ч. И если он принимает решение о необходимости прохождения оценки, то должен создать все условия для этого. По моему мнению, аналогичные гарантии — освобождение от работы с сохранением места и среднего заработка — для случая прохождения сотрудником оценки квалификации по собственной инициативе работодатель может закрепить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, улучшив тем самым положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Либо же работнику придется оформлять на этот день отпуск за свой счет или сдавать экзамен во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо на выходных если выбранный центр оценки квалификаций работает не только в рабочие дни.

А если сотрудник, направленный на прохождение независимой оценки квалификации, не сдал экзамен, вправе ли работодатель взыскать с него его стоимость? Трудовой кодекс предусматривает только возможность компенсации затрат работодателя на обучение работника в определенном случае ст. И, думаю, если работодатель сам подобное положение внесет в документы организации, это будет являться ухудшением положения работника, что недопустимо ст. Как правильно оформить должностную инструкцию работника, который фактически осуществляет трудовые функции, содержащиеся в нескольких профстандартах?

Прописать в должностной инструкции данного работника все выполняемые им трудовые действия, соответствующие трудовым функциям, которые определены этими профстандартами. Кроме того, нужно понимать, что в таком случае работник должен соответствовать и требованиям к квалификации, установленным каждым из профстандартов. Что делать, если для конкретной должности не утвержден профстандарт?

Проверить, нет ли стандарта для тех видов работ, которые выполняются организацией. Если такой стандарт нашелся, можно его применять, и должность, соответственно, переименовать. Если для конкретных видов работ профстандарта пока нет, — ждать утверждения. К слову, организация может проявить инициативу, разработать свой вариант проекта стандарта и направить эти предложения на рассмотрение в Минтруд России в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта утв.

Могут ли оштрафовать работодателя, принявшего на работу в организацию, применяющую профстандарты, сотрудника с недостаточной квалификацией? Если работник принят с условием об обязательном прохождении обучения, думаю, нет.

Это как раз хорошее решение для случаев, когда найти работника, полностью соответствующего требованиям профстандарта, не получается. Чем подтвердить применение профстандартов при проведении проверки? Стоит отметить, что представители трудовых инспекций очень разумно и взвешенно относятся к вопросу применения профстандартов, понимая, насколько это непростой процесс, что нельзя уволить работника, не соответствующего установленным требованиям, даже если он не хочет учиться, в том числе за счет работодателя, переводиться на другую должность, сдавать профессиональный экзамен.

Тем не менее, учитывая, что нормы о применении профстандартов вступили в силу более трех лет назад, полного бездействия организаций в этом направлении быть не должно.

Поэтому призываю работодателей, особенно бюджетные организации, государственные внебюджетные фонды, госкорпорации, которые до 1 января года должны завершить реализацию мероприятий планов по организации применения профстандартов п. Этого, полагаю, будет достаточно для подтверждения выполнения требования о применении профстандартов.

Профстандарты: практическое применение

Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами….

В зависимости от количества штатных единиц работников, занимающихся работой с персоналом, существует разница в применении профстандарта. Например, в части функций специалиста по корпоративной социальной политике применению подлежит раздел 3. При таком порядке все просто. Однако во многих организациях кадровой работой занимается один человек. В такой ситуации работник в одном лице выполняет все трудовые функции, касающиеся работы с персоналом:. В этом случае внедрить профстандарт гораздо сложнее.

Внедрить же профстандарт для должности, занятой конкретным работником, труднее. Это связано с решением следующих вопросов:. Составление плана действий по внедрению профстандарта начинается с вопроса о переименовании должности работника. Ответ очевиден: поскольку внедрение профстандарта осуществляется не по требованию нормативного документа, а по свободному решению работодателя, переименование должности отнюдь не является обязательным.

Более того, в большинстве случаев в этом нет вообще какой-либо надобности. В этом случае нет никаких нюансов — работодатель в любое время вправе изменить наименование должности, перечень должностных обязанностей, требования к квалификации по должности и прочие параметры должностной инструкции.

Другое дело, когда работодатель внедряет профстандарт по своей инициативе , а работнику лишь предоставлено право согласиться или отказаться работать по профстандарту, то есть применяется процедура, предусмотренная ст.

Некоторые работодатели считают, что для внедрения профстандарта достаточно переименовать должность, не внося никаких изменений в должностную инструкцию и трудовой договор. Это возможная точка зрения. Но полагаем, переименование должности без корректировки должностных обязанностей — это половина дела.

Как видим из таблицы 1, КСДС предусматривает четыре должности, каждая из которых связана с кадровой работой [4]. Это краткое описание трудовых функций. Далее в профстандарте каждая из них описана более подробно. Как видим, трудовые действия отличаются по объему. Так, деятельность по подбору персонала более конкретизирована в профстандарте, а действия по кадровому учету в привычном и понятном виде подробно изложены в КСДС.

Подробный анализ всех трудовых действий в рамках трудовой функции поможет увидеть разницу: КСДС содержит более обобщенные описания трудовых действий, профстандарт же описывает все возможные, необходимые этапы в рамках выполнения одного действия. Например, для специалиста по кадровому делопроизводству достаточно среднего профессионального образования программа подготовки специалистов среднего звена.

Для менеджера по персоналу профстандарт предлагает уже первую ступень высшего образования — бакалавриат. Это стоит учесть, когда профстандарт внедряется в отношении нескольких штатных единиц, занятых работой с персоналом, и в организации есть полноценный отдел кадров из 4—5 и более должностей.

Профстандартом установлены уровни квалификации. Так, пятый уровень — например, для специалиста по кадровому делопроизводству, специалиста по персоналу, шестой — для менеджера по персоналу, а седьмой — для руководителя подразделения [5]. Когда применение профстандарта не обязательно, работодатель, внедряя его, вправе изменить свои требования к квалификации в т.

Н е следует забывать и положения п. Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ч.

Работодателю запрещено осуществлять это в одностороннем порядке, применяя нормы ст. Новая должностная инструкция будет не только уточнять прежние должностные обязанности работника, но и расширять их. Существенное изменение трудовых обязанностей в должностной инструкции инспектора по кадрам при внедрении профстандарта может быть квалифицировано как нарушение положений ст.

За одностороннее изменение трудовой функции работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Не нарушит прав работника только изменение требований в части квалификации и уточнение должностных обязанностей. Предполагается наличие высшего образования, опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом.

Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Как ввести профстандарт? В такой ситуации работник в одном лице выполняет все трудовые функции, касающиеся работы с персоналом: подбирает кадры; оформляет прием на работу и увольнение; занимается подготовкой аттестации; ведет трудовые книжки и т. Это связано с решением следующих вопросов: Необходимо ли менять наименование должности в штатном расписании, ведь вопросами персонала в организации может заниматься и инспектор отдела кадров, и специалист по кадровому администрированию, и иные работники.

Нужно ли расширять или уменьшать перечень трудовых функций, должностных обязанностей работника, занимающегося работой с кадровым составом организации? Обязательно ли изменение требований в части квалификации работника? Правомерно ли внедрение подобных изменений без согласия работника? Если работник не согласен на изменения, вызванные внедрением профстандарта, возможно или необходимо прекратить с ним трудовой договор? А сейчас обо всем по порядку. Скачать бесплатно демо-номер журнала.

Узнать больше: Профессиональные стандарты с июля года Кому на Руси профстандарты обязательны? О профессиональных стандартах кадровиков Профессиональные стандарты: правда и вымысел Обязательность применения профстандартов. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профстандарты - помощник кадровика
Требуется ли введение профстандарта в негосударственной организации?

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Трудовые квалификации работников различных организаций должны соответствовать установленным в российском законодательстве требованиям — профессиональным нормативам. Получая высшее образование, будущий специалист должен в результате продемонстрировать комплекс определенных навыков, знаний и компетенций, сочетание которых и формирует указанный стандарт.

Аналогичный документ обязателен при трудоустройстве. Рисунок 1. Введение профессиональных стандартов. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ. Профессиональный стандарт устанавливает особенности не должностей и даже не профессий, а сферу деятельности, поэтому он более уникален. При составлении профессионального стандарта необходимо задействовать целый ряд мероприятий, которые выполняются с целью реализации новых требований на предприятии:.

Лень читать? Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут! Указанный вид документации используется во многих аспектах трудовых отношений, однако их законодательная база предполагает три ключевые сферы их применения:. Реализация профессиональных стандартов в организации — достаточно трудоемкий и длительный процесс, который содержит много отдельных этапов.

При этом внедрение каждого из них также включает огромное количество нюансов и особенностей, которые нужно учитывать. При составлении и реализации нового документа на предприятии работодателю следует:. Такой подход осуществляется посредством постоянного мониторинга официального сайта Минтруда Российской Федерации и отбора документов, которые будут наиболее эффективны в вашей организации.

Стоит помнить, что любое действие рабочей группы лучше оформлять правовым актом, а любое решение по определенному вопросу — протоколом. Соответственно, итог мероприятий по поиску профессиональных нормативов рекомендуется зарегистрировать произвольным актом, где определены те проекты, по которым будет осуществляться дальнейшая деятельность компании. Сегодня российское законодательство не ограничивает работодателя в оформлении стандартов, которые он считает необходимыми в процессе ведения подготовительных работ по реализации профессиональных документов.

К примеру, для практичности можно составить приказ о внедрении стандартов на предприятии, указав в нем список регламентов, подлежащих использованию. Вышеуказанная работа проводится в отношении тех должностей и специальностей, по которым уже учреждены профессиональные документы, ведь работодатель может их не использовать, пока очередной норматив не утвержден.

Поэтому основным этапом реализации стандартов является систематический мониторинг вновь принятых проектов. Главная Методические указания Блог для фрилансеров Статьи о заработке онлайн Работа для репетиторов Работа для преподавателей Калькуляторы Магазин готовых работ Справочник рефератов Мне нужна помощь с выполнением работы Вы будете перенаправлены на Автор Все предметы Стандартизация Профессиональный стандарт Как составить профессиональный стандарт.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24 Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Прочитать как работает сервис. Как составить профессиональный стандарт. Пошаговое составление профессиональных стандартов. Основные направления профессиональных стандартов.

Процедура внедрения профессиональных стандартов. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ Замечание 1. Задать вопрос. Замечание 2. Замечание 3. Предыдущая статья. Следующая статья. Узнай стоимость помощи студентам. Узнать стоимость. Нажав на кнопку "Узнать стоимость", вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой сервиса. Дипломная работа на тему стандартизация и сертификация Дипломная работа по стандартизации Реферат по стандартизации Доклад на тему стандартизация Презентация на тему стандартизация и сертификация Заказать лабораторную работу по стандартизации и сертификации Отчеты по практике по стандартизации Контрольная работа по стандартизации Заказать курсовую работу по стандартизации.

Методические указания Блог для фрилансеров Статьи о заработке онлайн Справочник рефератов Магазин готовых работ Вопрос - Ответ.

Партнерская программа Работа для репетиторов Работа для преподавателей Калькуляторы Сервис помощи студентам. Мы принимаем:. Ограниченное предложение. На любой первый заказ в Автор Автор24 — преподаватель со стажем более 5 лет выполнит учебную работу за вас. Ангелина С. Марина Б. Дмитрий К.

Узнайте стоимость выполнения своей работы. Вы получите предложения от авторов в течение 5 минут.

Профстандарты: с 1 января 2020 года во всех государственных организациях.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Трудовые квалификации работников различных организаций должны соответствовать установленным в российском законодательстве требованиям — профессиональным нормативам.

Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами….

.

Как ввести профстандарт? Обсуждаем на примере профстандарта «Специалист по управлению персоналом». «Кадровые решения» №1 / Практика применения трудового законодательства. Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максимильян

    Спасибо Тарас, за Ваши советы. Есть вопрос для будущего ролика есть ли статья за недопуск в туалет учреждений питания бывает надо руки помыть или в туалет а владельцы или сотрудники кафе, бара или ресторана не пускают в туалет, мол запрещено. Они это разве это законно делают ? И какую статью они нарушают ? Это чтобы уже знать до выхода ролика! Спасибо за ответ ??

  2. flavedrac

    Большое спасибо! Очень просто и понятно! Как для Чайников !

  3. Ксения

    Можно планшет вернуть,если он в исправности?

© 2018-2022 yopress.ru