+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как определить что сотрудники выведены за штат

Как определить что сотрудники выведены за штат

Вывод за штат сотрудников — это такая процедура, при которой часть рабочего коллектива переводится на работу в другую фирму, но фактически остаётся на своих рабочих местах. В России такой приём взят на вооружение многими фирмами из западного опыта. Наверняка вы видели, что в больших торговых центрах уборщики или сборщики тележек одеваются в спецодежду с логотипом другой организации, а не той, которая фактически управляет ТЦ. Это выгодно и финансово оправдано.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вывод за штат

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему уходят лучшие сотрудники

Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если ее собираются сократить, то обязаны выдать ей уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия ст. В данной ситуации — единственный совет — не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Раньше было несколько проще: на своей территории основывалась новая компания — учредители и директора оставались те же.

В эту фирму и выводили внештатных сотрудников. Сейчас это не разрешено ТК РФ. С года заемный труд запрещен ст. Это означает, что не получится учредить маленькую организацию и вывести туда штат, поскольку использование труда других компаний запрещено.

А если подобная практика на предприятии применялась, нужно срочно подстраивать деятельность под новые нормы ТК РФ. С началом действия гл. Аккредитуются они с условиями:. К тому же, когда руководитель знает о том, что ему не нужно беспокоиться о своевременности выплаты заработной платы сотрудникам, отчисления налогов и т.

Зачастую неординарные ситуации с персоналом могут надолго отвлечь директора от решения насущных проблем. И именно поэтому для начинающей фирмы, а также для той, которая не готова нести ответственность за людей, лучшим вариантом будет аутстаффинг.

В зависимости от того, какой договор оформляется — трудовой или гражданско-правовой, между задачами того или иного работника могут быть отличия. В первом случае деятельность сотрудника не отличается от работы того, кто трудится в штате. Ему предоставляются такие же гарантии и права, указанные в законе. Работодатель должен вносить страховые взносы и социальные выплаты. Вывести персонал можно только через расторжение трудовых договоров здесь и заключение их в аутстаффинговой фирме.

Если дипломатии директора или другого представителя фирмы хватит на то, чтобы уговорить сотрудников на увольнение по собственному желанию, это огромный плюс — минимум затрат и времени. Иногда учредители компаний, в силу различных обстоятельств, принимают решение о переводе за штат отдельного сотрудника, части персонала или же сразу всех работников в новую или уже действующую организацию.

Это явление и называют выводом персонала за штат. Доказательствами более высокой производительности труда могут служить такие показатели, как выполнение значительно большего объема работы по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу; получение работником премий за высокие показатели в работе; более высокий коэффициент трудового участия КТУ , учитываемый при выплате работникам заработной платы, и др.

Добрый день. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Если Вы работаете в системе МВД, то я думаю, основания для сокращения штата найдутся и будут вполне законными. Внештатные сотрудники работают не по трудовому договору, а по договору ГПХ. Это значит, что внешатники лишены гарантий, прописанных в ТК РФ рассчитывать на отпускные, оплату больничных и прочих пособий за счет ФСС им не приходится, переработки им тоже вряд ли кто оплатит.

Однако выведение за штат допустимо только в отношении тех сотрудников, должности которых подлежат сокращению. Выведение за штат и зачисление в распоряжение тех сотрудников, должности которых не сокращаются, не может рассматриваться как согласующееся с целевым назначением действий по сокращению штата, а потому не должно признаваться допустимым. Изменение объема служебных обязанностей или полномочий по конкретной должности также не может служить достаточным основанием для выведения за штат.

Штатная дисциплина был такой термин проверяющих не волнует. Их волнует а правильно заключенный ТД, б своевременное издание приказа, в запись в трудовой, г ознакомление работников с лна, д заплата, соответствующая ШР и не ниже установленного минимума, ж пр.

Имхо, вывод персонала за штат и аутстаффинг — это разные вещи. Одно дело — работать с внештатниками и платить им по выполнении конкретной работы в этом случае и гражданско-правовой договор можно заключить , а другое — оформлять работников в штат другой организации.

Только, может быть и другой случай, как это рекомендуется в одной консультации из правовой системы. Консультация по сокращению должности беременной, но это тоже самое, что давать консультацию и для других работников, которые входят в льготную категорию, кого запрещено сокращать. Вопрос о принудительном отпуске без сохранении содержания — отдельный вопрос. А если ваша должность уже сокращена, то этот период 2 месяца вам обязаны оплачивать ваш средний заработок ст.

И так как ваша должность уже сокращена, то вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, а также присутствовать на рабочем месте, которое сокращено, но вот платить 2 месяца по ст. Какие же причины, побуждают налогоплательщика заключать договор вывода за штат своих сотрудников или лизинга персонала? Почему заказчик, не может сам принимать на работу специалистов, выступая, таким образом, работодателем?

Дело в том, что в силу непредсказуемости предпринимательской деятельности и постоянного изменения спроса на услуги или продукцию, в условиях текущих рыночных отношений, заказчик часто бывает не заинтересован в постоянной рабочей силе. Эта процедура применяется в основном для сокращения расходов на оплату труда, ведь в некоторых фирмах затраты на персонал необоснованно дороги. Да и многоуровневые кадровые процедуры частенько сопровождаются тратой времени и денег, что неминуемо ведёт к снижению эффективности в деятельности организации.

Кадровое делопроизводство в отношении переоформленных сотрудников осуществляет аутстаффер. А это способствует освобождению административных специалистов компании в частности, бухгалтера и HR-менеджера от решения второстепенных бизнес-задач.

Такое снижение рабочей нагрузки создает резервы для сокращения штата в соответствующих подразделениях организации — незанятых бухгалтеров и кадровых менеджеров можно попросту уволить, сократив расходы на персонал.

Численность сотрудников на предприятии влияет на его юридический статус. Чтобы оставаться малым предприятием и применять наиболее выгодную систему налогообложения, достаточно сократить штат, если превышается допустимое ограничение. Аутстаффинг позволяет легально уменьшить формальную численность работников, сохраняя фактическую. К тому же, с его помощью можно создать резервы для официального приема в штат профильных специалистов. Для этого рядовые сотрудники увольняются из компании, освобождая вакантные места.

На внешнее содержание переводятся рядовые работники — водители, грузчики, продавцы, кассиры, охранники, уборщики и т. При этом вы сохраняете над ними привычной контроль, избавляясь от необходимости документального и финансового обеспечения. Наиболее же ценные специалисты оформляются в постоянный штат. В среде агрессивной конкуренции снижение финансовых расходов и налоговых рисков для многих компаний является одним из необходимых условий выживания на рынке.

Одним из инструментов финансовой и налоговой оптимизации является процедура вывода сотрудников за штат. Организации и предприятия, выступающие работодателями, обязаны выплачивать сотрудникам вознаграждение в соответствие с условиями трудового соглашения, а также обеспечивать работником местом труда, необходимыми инструментами и материалами.

Кроме того, работодатели обязаны исчислять и оплачивать налоги и сборы в бюджет и страховые фонды, подавать необходимую отчетность. Стремясь минимизировать обязательства в рамках трудовых договоров, уменьшить налоговую нагрузку и снизить расходы, связанные на кадровое и бухгалтерское обслуживание персонала, все больше работодателей применяют процедуру вывода сотрудников за штат. В настоящее время действующее законодательство предусматривает три основных механизма вывода сотрудников за штат:.

Если речь идет о снижении расходов и минимизации налоговых рисков небольшой фирмы, то наиболее рациональным решением для работодателя будет вывод сотрудника за штат путем заключения с ним договора подряда. Механизм предусматривает следующий алгоритм действий работодателя:. Переговоры с сотрудником. На первом этапе руководителю фирмы следует поговорить с сотрудником о необходимости перехода от трудовых отношений к взаимоотношениям гражданско-правового характера.

В ходе разговора необходимо сообщить, что измениться для сотрудника в связи с выходом из штата, а что останется по-прежнему. Также следует акцентировать внимание на том, что период работы сотрудника по договору подряда будет включен в страховой стаж в общем порядке.

На данном этапе работодателю важно согласовать условия увольнения из штата по собственному желанию, по согласованию сторон, сокращение в связи с реорганизацией.

Увольнение сотрудника из штата. В целях соблюдения требований трудового законодательства, основанием для увольнения сотрудника из штата могут служить:. В последнем случае работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Заключение с сотрудником договора подряда. На следующий день после увольнения сотрудника из штата, работодатель может заключить с ним договор подряда. При составлении договора организации следует руководствоваться базовыми положениями ГК РФ глава Расходы в рамках ГПХ с внештатником включаются в состав расходов в целях уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в полном объеме.

В отношении оптимизации расходов крупных компаний и корпорации единичный вывод сотрудников за штат и оформление с ними договора ГПХ будет малоэффективным. В связи с этим, организации с большим количеством сотрудников выводят за штат целые подразделения, действую при этом по процедуре аутстаффинга. Аутстаффинг англ. Рассмотрим порядок действий работодателя в данном случае:.

Переговоры с фирмой-аутстаффером. Прежде, чем начинать процедуру увольнения сотрудников, компания осуществляет поиск фирмы-аутстаффера, которая возьмет работников в штат после их сокращения компанией-заказчиком.

В процессе переговоров обсуждаются условия сотрудничества вид работ, которые будут оказывать сотрудники, сумма вознаграждения, срок действия договора, количество сотрудников, которые будут переведены в штат аутстаффера. После урегулирование всех споров и согласования необходимых условий, стороны заключают двухстороннее соглашение. Увольнение сотрудников из штата. В общем порядке компания проводит увольнение сотрудников из штата путем сокращения должностей определенного подразделения например, транспортный отдел, диспетчерская служба, т.

Оформление сокращения производится в соответствие с законодательными требованиями уведомление сотрудником не позже чем за 2 месяца до планируемого сокращения, издание приказа о реорганизации и об увольнении сотрудников по сокращению. Прием сотрудников на работу в фирму-аутстаффер. В день, следующий за днем сокращения сотрудников, фирма-аутстаффер может оформить работников у себя в штате трудовой договор либо по договору ГПХ.

В дальнейшем компания-заказчик и фирма-аутстаффер разделяют права и обязанности следующим образом:. В рамках процедуры аутстаффинга, работодатель уменьшает количество штатных сотрудников, но при этом не теряет работников, сохраняя из должностные обязанности. Если компания желает снизить количество штатных сотрудников за счет сокращения неквалифицированных должностей, то есть в сохранении определенных сотрудников нет необходимости, работодателю целесообразно использовать процедуру аутсорсинга.

Аутсорсинг от англ. Как и при аутстаффинге, компания проводит реорганизацию и упраздняет то или иное подразделение, сокращая при этом работников. Но в дальнейшем аутсорсер не обязуется принимать уволенных сотрудников себе в штат, а выполнение услуг по договору осуществляется силами подрядчика.

Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем.

Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их. Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия с момента увольнения до восстановления. Одна компания с сотрудниками из штата расторгает договоры, после чего персонал принимает другая организация.

Ответ Юриста: Не непременно работников уволить через 2 месяца по сокращению, сможете и через 3 либо 4 месяца уволить. Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?

Вопрос: Здравствуйте! Юристы отвечают на вопрос: — вывод за штат при сокращении Хорошего времени! В случае расторжения трудового контракта по сокращению штатов работодатель должен письменно уведомить работника не позже чем за 2 месяца. Перед увольнением вы вправе использовать все отпуска но не должны.

После истечения срока извещения, но не ранее, при условии,что Вы не будете находится на больничном листе, будет издан приказ об увольнении по сокращении штатов и вам будет полагаться компенсация в размере зарплаты за 2 месяца. Большое преимущество сотрудников в том, что они будут являться не обслуживающим персоналом, а основными работниками, поскольку для фирмы-провайдера их деятельность считается основной.

Вывод возможен только с помощью расторжения трудовых договоров в первой организации и их заключения в аутстаффиновой компании. Если руководство сможет уговорить работников на увольнение по личному желанию, то это будет большим преимуществом. То есть аутстаффинг персонала — это аренда сотрудников, выведенных из штата. Важно: взаимодействие фирм при аутстаффинге обязательно фиксируется в письменном договоре. К сотруднику органов внутренних дел, зачисленному в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

Время нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения засчитывается в календарном исчислении в стаж службы выслугу лет в органах внутренних дел, в выслугу лет для присвоения специального звания.

В ней кадровик отражает количество дней неиспользованного либо использованного авансом отпуска Пример 9. Когда удобна процедура? Обычно при выводе работников за штат работодатель заботится о себе.

Поэтому есть ряд ситуаций, когда это будет удобно:. Не всегда процедуру можно выполнить тогда, когда это нужно работодателю. Есть еще и мнение работников, которые могут не согласиться на такие процедуры. Поэтому такой способ оформления работников может быть дороже, чем просто заключение с ними трудовых договоров.

Осознав все положительные стороны этих договоров, многие руководители принимают решение сократить всех своих работников или сотрудников отдельных служб , а затем определить их на работу в специализированную организацию.

Следующий этап заключение договора аутстаффинга или аутсорсинга. Но здесь многих ожидает разочарование. На сегодняшний день трудовое законодательство мало приспособлено для такого рода договоров. Так, сложности возникают с содержанием трудовых договоров таких работников. Ведь в своей работе они должны будут подчиняться двум работодателям: своему фактическому и юридическому.

Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.

Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам. Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом. В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников. Должности Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания.

Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют. Пенсионеров Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях.

Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения. Образец уведомления работника о сокращении штата здесь. Оформление документов При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.

При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков. Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь. Порядок и сроки выплат Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата.

Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами, ведь при подобном сокращении численности, должность декретницы сокращена не будет. Вывод персонала за штат — что это за птица? Собираешь в кружок всех, кому дирекция больше не доверяет не хочет платить оклад и т.

При аутсорсинге выполнение отдельных функций организации, например ведение бухучета или заключение договоров, перепоручается отдельной фирме. В случае с аутстаффингом в компании вообще не остается работников, всех их нанимают через специализированную организацию. Выгода таких отношений состоит в отсутствии необходимости оформлять трудовые отношения с работниками. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч. Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч.

Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст.

Увольнение в этом случае не производится. Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Например, форма СЗВ-М утв. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч.

Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч. В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации п. Следовательно, при сокращении штата необходимо таким работникам предложить иные вакансии. Увольнение допускает только в случае абсолютного отсутствия подходящих должностей либо при отказе работника от перевода.

Общая схема сокращения выглядит так: 1. Работник уведомляется о грядущем сокращении. Руководство издает приказ об увольнении. Приведенное положение распространяется и на сотрудников уголовно-исполнительной системы УИС. Он ссылался на то, что эта норма позволяет выводить за штат, зачислять в распоряжение учреждений и органов УИС и в последующем увольнять по сокращению штатов тех сотрудников, чьи должности фактически не сокращаются.

У меня возникла сложная ситуация, прошу разъяснить как лучше действовать дальше. Являюсь сотрудником правоохранительного органа, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2 г. Приказом руководства отменет приказ о утверждении штатного расписания отдела и утверждено новое штатное расписание. Работники каждового подразделения сейчас приглашают меня для получения уведомления, с их слов, о выводе за штаты. Не знаю подписывать ли это уведомление при условии того, что у меня нет уверенности в назначении меня на ту же должность после реорганизации отдела.

Ответ Юриста: Статья ТК РФ Гарантии беременной даме и лицам с семейными обязательствами при расторжении трудового контрактаНазначить на другую должность либо уволить не имеют права до выполнения ребенку 3-х лет.

Она не предполагает возможность произвольного зачисления в распоряжение учреждения или органа УИС в связи с выведением за штат при сокращении численности или штата сотрудников данного учреждения или органа его структурных подразделений и последующего увольнения по сокращению штатов тех лиц, чьи должности в рамках соответствующих организационно-штатных мероприятий не подлежат сокращению.

Принятию решения о зачислении сотрудника в распоряжение учреждения или органа УИС в связи с его выведением за штат при сокращении численности или штата предшествует распорядительный акт о проведении организационно-штатных мероприятий в соответствующем учреждении или органе УИС.

Выведение за штат при сокращении численности или штата, а равно зачисление на этом основании в распоряжение соответствующего учреждения или органа допустимы только в отношении лиц, замещающих подлежащие сокращению должности. Современные компании уменьшают свои расходы, и обычно они начинают это выполнять с работников. Поскольку снижение зарплаты — не всегда удачный вариант, к тому же последствия могут быть не очень благоприятными, используется вывод сотрудников за штат.

Эта процедура имеет свои особенности. Подробнее об этом рассказано в статье. Понятие Вывод сотрудников за штат — процедура, когда часть коллектива переходит в другую компанию, но фактически продолжает оставаться на своих местах. В России это появилось после использования практики на Западе. Вероятно, многие видели, что в крупных торговых центрах уборщики или сборщики тележек носят спецформу другой фирмы, а не той, которая выполняет управление ТЦ.

Такая процедура считается выгодной и финансово оправданной. Но перед ее выполнением следует учесть, что с года ТК запрещает заемный труд. Ответ Юриста:.

Вывод сотрудников за штат

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Федеральный закон от 29 декабря г. N ФЗ;. Федеральный закон от В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как правило, работодатель утверждает структуру предприятия определяет состав администрации, отделы, группы и штатное расписание, в котором предусматривает, какие должности, их количество должно быть в том или отделе или группе, а также конкретные Ф. Иногда работодатель принимает на работу работника временно, поэтому для удобства не меняет штатное расписание, а "держит" временную должность за штатом не включает в штатное расписание.

Иногда работодатель меняет структуру предприятия, наименование должностей, количество должностей в том или ином отделе и, соответственно, меняет штатное расписание, а, например, должность работника в нем уже не предусмотрена, но и уволить такого работника без соблюдения процедуры, определенной трудовым законодательством, работодатель также не может.

Поэтому работодатель "выводит" такую должность за штат не включает в штатное расписание. Однако, это "внутренние" действия работодателя. На работника они никак не должны влиять: за ним сохраняется наименование должности, должностные обязанности, размер заработной платы и пр. Тем не менее, работнику нужно быть готовым к тому, что, скорее всего, в отношении него начнется процедура увольнения по сокращению штата, поскольку иного объяснения причины "вывода" должности за штат, я не вижу.

Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. В армии 18 лет. Хотят вывести за штат и уволить. Мне 42 года. В августе заканчивается контракт. Могут ли меня вывести за штат без моего согласия и не подписать контракт? Могут вывести в распоряжение начальника без Вашего согласия, если воинская должность сокращается. Скажите пожалуйста могут ли вывести за штат сотрудника если она находилась на больничном 3 месяца.

Могут ли вывести за штат только половину сотрудников полиции из всего подразделения, а остальным сказали написать рапорта на переназначение? Имеет ли право начальник вывести за штат военнослужащего, при проведении организационно-штатных мероприятий, не предоставив прежде все что военнослужащий не отгулял: основной отпуск за текущий год, отпуск по личным обстоятельствам перед увольнением в запас, неиспользованные дни отдыха.

Какими руководящими документами и законами необходимо руководствоваться при решении этого вопроса в пользу военнослужащего?

Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира начальника , имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира начальника допускается в следующих случаях и на следующие сроки:.

Вопросы предоставления отпуска и зачисления " в распоряжение" между собой не связаны, одно не исключает другого - на первый взгляд в Вашем случае нарушений и неправомерных действий командования не просматривается.

Являюсь сотрудником МВД. Нахожусь в очередном отпуске. Могут ли меня вывести за штат в этот период? И в каком размере, в этом случае, мне будет выплачиваться денежное содержание? У меня такая проблема: Мой муж служит в армии с года. В году нас вывели за штат в связи с ОШМ. Нас признали нуждающимися в жилом помещении г. В феврале года нам предложили согласиться на жилищную субсидию, мы отказались и нас уволили не предоставив жилья от МО и мы подали в суд на незаконное увольнение. А в мае месяце мы узнали что нам все равно положено жилье, но так как в городе Хабаровске жилье больше не строится нам пришла бумага с Восток регион жилья о предложении взять жилищную субсидию, но теперь когда мы считаемся уволенными нам полагается субсидия больше нежели бы мы служили.

В кадрах воинской части нам сказали если вам сейчас выплатят субсидии, а потом вас восстановят, то вам придется министерству обороны вернуть разницу. Нас 4 человека. Правда ли это? Если восстановят - ничего возвращать не надо будет, так как никакого неосновательного обогащения в данном случае не будет ст.

Исключение - в случае если Вы признаете увольнение незаконным. В случае если признаете увольнение незаконным получится, что военная служба не прерывалась, а значит и оснований для получения субсидий в "повышенном" размере нет.

Если восстановят-неосновательного обогащения не будет ст. Данный приказ регламентирует вопросы предоставления субсидии для приобретения или строительства жилого помещения далее — жилищная субсидия военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, указанным в абзацах третьем и двенадцатом пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 27 мая г.

Судя по изложенным вами условиям вы попадаете под условия данного приказа, учитывая что выслуга у вас уже более 10 лет. Вам предоставили субсидию на приобретение жилья в соответствии со ст. Во исполнении требований указанной статьи принято Постановление Правительства Российской Федерации от от 3 февраля г. Указанные нормативные акты не ставят размеры предоставляемых субсидий в зависимость от того, является ли получатель действующим военнослужащим или нет.

Решающим критерием для получения субсидии является право на ее получения. Других оснований для возврата части субсидии нет, так как норматив расчета размера субсидии ставится в зависимость от продолжительности военной службы. Отсюда следует, что, если была получена субсидия, то обязательства МО перед уволенным прекращаются, вместе с тем, при восстановлении на службе это обязательство также не сохраняется, так как МО РФ её исполнило.

Граждане, уволенные с военной службы, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилищной субсидией или жилыми помещениями, не могут быть без их согласия сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилищной субсидией или жилыми помещениями в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом для военнослужащих.

Вам должны предоставить жилое помещение в собственность либо жилищную субсидию для приобретения жилья. Я мать одиночка с тремя детьми. Работаю в торговле. С директором магазина не сложились отношения. Сегодня позвонила в магазин и узнала, что меня вывели за штат и на мое место взяли нового сотрудника.

Подскажите пожалуйста как мне действовать в этой ситуации.? Что я могу потребовать от работодателя? Действия работодателя незаконны, пока вы на больничном вас даже уволить не могут. Вам необходимо подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также необходимо подавать жалобу в прокуратуру, они проведут проверку по данному факту. Иногда такую процедуру проводят более приемлемым способом — сначала сокращают должности рабочие места , затем предлагают работникам эту же работу на условиях договора гражданско-правового характера.

Еще раз повторю, что ни такого термина, ни такой процедуры законом не предусмотрено. Для того, чтобы понять, что именно желает администрация, нужно спросить у нее. Выполняющий эту работу будет принят по гражданско-правовому договору.

Отдельно отмечу, что Федеральный закон от 28 декабря г. В случае сокращения должность упраздняется полностью. Вы не сможете оформить даже совмещение, поскольку совмещать можно только должности, имеющиеся в штатном расписании. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку Процедура увольнения по сокращению Задержка выдачи трудовой книжки Прекращение трудового договора Увольнение по сокращению штата.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Левичев Д. Прекратить трудовой договор или контакт. Общий порядок оформления прекращения трудового договора введена Федеральным законом от Вопросы применения ст. Консультант Плюс: примечание.

Об обязанностях страхователя: - выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. N ФЗ; - передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см.

Федерального закона от Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Зверев Александр Валентинович. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Адвокат Иванов Владимир Александрович. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Юрист Базарова Светлана Николаевна. Могут в случае реорганизации предприятия. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович.

Могут конечно. Данный вопрос целиком на усмотрение руководства. Юрист Самохина Наталья Евгеньевна.

Как понять вывели за штат?

Вывод за штат сотрудников — это такая процедура, при которой часть рабочего коллектива переводится на работу в другую фирму, но фактически остаётся на своих рабочих местах. В России такой приём взят на вооружение многими фирмами из западного опыта. Наверняка вы видели, что в больших торговых центрах уборщики или сборщики тележек одеваются в спецодежду с логотипом другой организации, а не той, которая фактически управляет ТЦ.

Это выгодно и финансово оправдано. Но прежде чем начать выводить работников из своего штата, имейте в виду, что с января года ТК прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру , нюансы которой сейчас рассмотрим.

Эта процедура применяется в основном для сокращения расходов на оплату труда , ведь в некоторых фирмах затраты на персонал необоснованно дороги. Да и многоуровневые кадровые процедуры частенько сопровождаются тратой времени и денег , что неминуемо ведёт к снижению эффективности в деятельности организации. Приём, связанный с оптимизацией штатного расписания, заимствован у США и называется аутстаффингом персонала. Выглядит это так: фирма расторгает трудовые договоры с работниками некоторых должностей, при этом их на те же должности принимает в свой штат другая организация.

Теперь эти работники будут также работать на старом месте, а новый работодатель обеспечит:. Важно: взаимодействие фирм при аутстаффинге обязательно фиксируется в письменном договоре. Для начала всем работникам нужно объяснить, что работать они будут на тех же местах и на тех же условиях, в деньгах они не потеряют, просто поменяется работодатель. Огромный плюс для сотрудников в том, что они уже будут не обслуживающим персоналом, а основными работниками, ведь для компании-провайдера их трудовая деятельность — основная.

Вывести персонал можно только через расторжение трудовых договоров здесь и заключение их в аутстаффинговой фирме. Если дипломатии директора или другого представителя фирмы хватит на то, чтобы уговорить сотрудников на увольнение по собственному желанию, это огромный плюс — минимум затрат и времени.

При сокращении штата имейте в виду, что такой вопрос, как сократить мать одиночку или беременную — вопрос не должен стоять, так как их статус защищён от увольнения при сокращении!

Раньше поступали просто: на своей же территории открывалась новая фирма, часто — с теми же учредителями и директором. В эту компанию штат и выводился. Теперь это прямо запрещено Трудовым кодексом. Это значит, что вы не сможете учредить небольшую компанию и вывести штат туда, потому что нельзя использовать труд работников других организаций! А в случае, что такая практика уже вашей фирмой применена, срочно приводите деятельность в соответствие новым правилам ТК.

С вводом в действие главы Хотя и запрещает ТК заёмный труд, но Гражданский кодекс не запрещает заключать договоры между фирмами о возмездном оказании услуг. Вывод за штат сотрудников при этом, а в последующем использование их труда по договору возмездного оказания услуг, вполне реально и не противоречит законам. Только нужно соблюсти обязательное условие: не обозначайте в договоре, что труд заёмный или персонал арендуется! Это может привести к штрафу до 50 тысяч рублей.

К тому же, когда руководитель знает о том, что ему не нужно беспокоиться о своевременности выплаты заработной платы сотрудникам, отчисления налогов и т. Зачастую неординарные ситуации с персоналом могут надолго отвлечь директора от решения насущных проблем. И именно поэтому для начинающей фирмы, а также для той, которая не готова нести ответственность за людей, лучшим вариантом будет аутстаффинг. В зависимости от того, какой договор оформляется — трудовой или гражданско-правовой, между задачами того или иного работника могут быть отличия.

В первом случае деятельность сотрудника не отличается от работы того, кто трудится в штате. Ему предоставляются такие же гарантии и права, указанные в законе. Работодатель должен вносить страховые взносы и социальные выплаты. Иногда учредители компаний, в силу различных обстоятельств, принимают решение о переводе за штат отдельного сотрудника, части персонала или же сразу всех работников в новую или уже действующую организацию.

Это явление и называют выводом персонала за штат. Доказательствами более высокой производительности труда могут служить такие показатели, как выполнение значительно большего объема работы по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу; получение работником премий за высокие показатели в работе; более высокий коэффициент трудового участия КТУ , учитываемый при выплате работникам заработной платы, и др.

Добрый день. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Если Вы работаете в системе МВД, то я думаю, основания для сокращения штата найдутся и будут вполне законными. Внештатные сотрудники работают не по трудовому договору, а по договору ГПХ. Это значит, что внешатники лишены гарантий, прописанных в ТК РФ рассчитывать на отпускные, оплату больничных и прочих пособий за счет ФСС им не приходится, переработки им тоже вряд ли кто оплатит.

Однако выведение за штат допустимо только в отношении тех сотрудников, должности которых подлежат сокращению. Выведение за штат и зачисление в распоряжение тех сотрудников, должности которых не сокращаются, не может рассматриваться как согласующееся с целевым назначением действий по сокращению штата, а потому не должно признаваться допустимым.

Изменение объема служебных обязанностей или полномочий по конкретной должности также не может служить достаточным основанием для выведения за штат. Штатная дисциплина был такой термин проверяющих не волнует. Их волнует а правильно заключенный ТД, б своевременное издание приказа, в запись в трудовой, г ознакомление работников с лна, д заплата, соответствующая ШР и не ниже установленного минимума, ж пр.

Имхо, вывод персонала за штат и аутстаффинг — это разные вещи. Одно дело — работать с внештатниками и платить им по выполнении конкретной работы в этом случае и гражданско-правовой договор можно заключить , а другое — оформлять работников в штат другой организации.

Только, может быть и другой случай, как это рекомендуется в одной консультации из правовой системы. Консультация по сокращению должности беременной, но это тоже самое, что давать консультацию и для других работников, которые входят в льготную категорию, кого запрещено сокращать.

Вопрос о принудительном отпуске без сохранении содержания — отдельный вопрос. А если ваша должность уже сокращена, то этот период 2 месяца вам обязаны оплачивать ваш средний заработок ст. И так как ваша должность уже сокращена, то вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, а также присутствовать на рабочем месте, которое сокращено, но вот платить 2 месяца по ст.

Какие же причины, побуждают налогоплательщика заключать договор вывода за штат своих сотрудников или лизинга персонала? Почему заказчик, не может сам принимать на работу специалистов, выступая, таким образом, работодателем? Дело в том, что в силу непредсказуемости предпринимательской деятельности и постоянного изменения спроса на услуги или продукцию, в условиях текущих рыночных отношений, заказчик часто бывает не заинтересован в постоянной рабочей силе.

В нашей статье будут рассмотрены основные понятия и примеры, плюсы и минусы, причины и выгоды вывода за штат персонала организаций, а также проблемы, связанные с ведением сотрудников, и простые способы их решения. Самой распространенной причиной вывода за штат персонала является договор с аутстаффинговой организацией, заключаемый в связи с затратами, сложностями и рисками самостоятельного ведения персонала, в особенности кадрового учета иностранных граждан.

После его заключения и предоставления по нему персонала компании-заказчику руководство может забыть обо всех кадровых и миграционных рисках, поскольку теперь эта забота и ответственность лежит на компании-аутстаффере. А Временный или постоянный обмен либо перевод опытных кадров с целью повышения эффективности работы отделов, производств, частей розничных и оптовых сетей. В Реорганизация юридического лица, при которой происходит его : слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование.

В процессе деятельности каждой организации время от времени возникают различные сложности, связанные с ведением сотрудников, в том числе иностранных граждан, к примеру, компания:. В зависимости от причин вывода сотрудников за штат фирмы, такое решение сулит определенные выгоды работодателю:. А Устранение слабых звеньев в работе предприятия путем перевода его в другие юридические лица или представительства более квалифицированных сотрудников;. Б Быстрое развитие бизнеса на новых рынках, в других городах и регионах с помощью хорошо зарекомендовавших себя на прежнем месте опытных сотрудников;.

В Оформление в новую организацию означает, соответственно, и заключение нового трудового договора на более выгодных или компромиссных условиях с расширением или, наоборот, сосредоточением трудовых обязанностей на более узких задачах, создание более эффективных систем мотивации;. Г Экономия на кадровых расходах, если новая организация применяет более эффективные способы ведения кадровой отчетности, уплаты налогов и организации труда в целом, особенно если речь идет об иностранных работниках.

Это, пожалуй, главный плюс, и связан он с выводом персонала в штат компании-аутстаффера. Такие компании берут на себя оптимизацию кадровых расходов, таких как затраты на бухгалтера, кадровика; минимизируют налоговые затраты, а также предотвращают штрафные и иные санкции за частые ошибки и нарушения, возникающие не только вследствие непрофессионализма должностных лиц, но и в силу постоянно меняющегося законодательства.

При переводе сотрудника за штат в другую организацию рабочие обычно продолжают работать, выполняя свои прежние функции, в тех же офисах, на тех же строительных площадках или производствах, что и прежде. А Сотрудникам организаций не всегда по нраву заключать новый трудовой договор, возможно на новых условиях и уж тем более работать в другом месте или на другой должности.

Поэтому под руководством стоит задача убедить подчиненных в необходимости и правильности, а также в наличии обоюдных выгод от принятия такого решения. Б Перевод сотрудников в другую организацию, в случае изменения их места работы, не всегда означает благоприятные изменения.

Как минимум необходимо время для адаптации к новым условиям в обеих организациях. В Трудоустройство — это всегда затраты времени и сил, как работника, так и работодателя. Если дело касается самостоятельного ведения иностранных сотрудников, всё гораздо сложнее, ведь в этом случае неизбежно взаимодействие с миграционной, налоговой службами, пенсионным фондом и другими структурами, которое превращается в насто.

Рассматривая вывод работников за штат, не связанный с ликвидацией, реорганизацией либо созданием нового юридического лица, в ключе аутстаффинга персонала, то эта услуга, как в России, так и за рубежом становится всё более распространенной с каждым годом. Существует множество причин, по которым осуществляется вывод сотрудников за штат организации и оформление его в штат компании-аутстаффера:. Даже если в организации идеальный порядок, время и нервы, потраченные на проверки, в результате которых все равно почти со стопроцентной гарантией будут найдены недочеты, — очень неприятный опыт, прежде всего для руководителей.

В случае любых проверок вся ответственность за кадровый и миграционный учет лежит на компании-аутстаффере, так как она является для сотрудников организации заказчика прямым работодателем. Обмен документами почти всегда осуществляется в электронном виде, а при необходимости с помощью курьерской службы за счет компании-аутстаффера.

Аутстаффинг в аккредитованной, профессиональной организации — это современный, выгодный и надежный способ ведения персонала, который помогает организациям строить свой бизнес максимально эффективно и безопасно, без лишних затрат, проблем и препятствий. Закон предусматривает сокращение личного состава на 20 процентов. Всех сотрудников выведут за штат, а после прохождения переаттестации они вернутся на службу уже в качестве полицейских. Ранее в МВД сообщали, что ввести сотрудников в штат планируют до 1 мая года.

Даже находясь за штатом, сотрудники будут выполнять свои обязанности в полном объеме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Выкуп просроченной продукции продавцами. Выводят за штат, другой работы щас нигде нет, так как зима, но у меня кредит и платить не чем? Работодатель даже слушать не хочет. Такой меры ТК РФ не содержит.

Пишите срочную жалобу в государственную инспекцию труда, пусть проверяют и принимают меры реагирования, при необходимости — обращайтесь в суд. Такие дела. На работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет.

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если ее собираются сократить, то обязаны выдать ей уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия ст.

В данной ситуации — единственный совет — не писать заявление на увольнение по собственному желанию. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Это очень неприятная ситуация, вас должны оповестить о этом заранее, ну а дальше вы остаётесь в подвешенном состоянии и можете проработать так целые года, а могут уволить в любой момент. Не правомерно воооооооообще. За пределы штата — Зарплата в конверте декретные , стаж не идет. А в течении декретного причину какую-нибудь придумают, не в вашу пользу… Боритесь за свои права по-любому.

Суды еще никто не отменял Штат, это определённое количество работников в некой организации получающих зарплату. То есть количество людей официально работающих. За штатом, вывести за штат, означает что организация не нуждается в постоянном работнике, его могут привлечь для разовых работ, но не постоянных.

Проблема, которую рассмотрел Конституционный суд РФ, связана с различиями трудового законодательства и законодательства о труде государственных служащих, работающих в правоохранительных органах. Трудовой кодекс РФ в ст. Положение о службе в органах внутренних дел РФ, в отличие от этой процедуры, предусматривает возможность выведения сотрудников за штат и их зачисление в распоряжение органов внутренних дел при сокращении штата.

При этом в учреждениях УФСИН существовала практика, при которой во время сокращения нескольких должностей за штат выводились все сотрудники отдела, даже не работавшие на должности, подлежащей сокращению. Уменьшаем количество штатных единиц по договору аутсорсинга Если компания желает снизить количество штатных сотрудников за счет сокращения неквалифицированных должностей, то есть в сохранении определенных сотрудников нет необходимости, работодателю целесообразно использовать процедуру аутсорсинга.

Аутсорсинг от англ. Как и при аутстаффинге, компания проводит реорганизацию и упраздняет то или иное подразделение, сокращая при этом работников. Но в дальнейшем аутсорсер не обязуется принимать уволенных сотрудников себе в штат, а выполнение услуг по договору осуществляется силами подрядчика. Права и обязанности внештатных работников В зависимости от того, какой договор оформляется — трудовой или гражданско-правовой, между задачами того или иного работника могут быть отличия.

В первом случае деятельность сотрудника не отличается от работы того, кто трудится в штате. Внимание Ему предоставляются такие же гарантии и права, указанные в законе. Работодатель должен вносить страховые взносы и социальные выплаты.

Важно Если заключается гражданский договор, то требования внутреннего распорядка на работника не распространены. К примеру, ему не должны платить за выходные и праздничные дни, а длительность рабочего времени не нормирована. Такому сотруднику не выплачиваются социальные компенсации и отчисления в ПФ РФ. Но могут предоставляться взносы на страхование от несчастных случаев и остальные профессиональные нюансы, но их нужно обсуждать индивидуально.

Основным их козырем может быть не Трудовое соглашение и Положение об оплате труда организации Устав а только лишь пункты договора гражданско-правового характера, который кстати, составляет часто сам же работодатель. Это значит, что внешатники лишены гарантий, прописанных в ТК РФ рассчитывать на отпускные, оплату больничных и прочих пособий за счет ФСС им не приходится, переработки им тоже вряд ли кто оплатит. Сотрудник органов внутренних дел, зачисленный в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, до назначения на другую должность в органах внутренних дел либо увольнения со службы в органах внутренних дел выполняет поручения руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо служебные обязанности по ранее замещаемой должности.

На сотрудника органов внутренних дел, зачисленного в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, распространяется режим служебного времени, установленный настоящим Федеральным законом.

В рамках процедуры аутстаффинга, работодатель увольняет работников определенного подразделения направления и заключает договор на оказание услуг с фирмой-аутстаффером, который, в свою очередь, для выполнения работ нанимает сотрудников, уволенных компанией-заказчиком.

Положения о службе в органах внутренних дел РФ о том, что в случае ликвидации или реорганизации органа МВД или сокращения численности или штата сотрудники органов внутренних дел могут находиться в распоряжении органов внутренних дел, но при нахождении за штатом. Спустя полгода В. Чеботарский был уволен из органов уголовно-исполнительной системы по п. Когда удобна процедура? Обычно при выводе работников за штат работодатель заботится о себе. Поэтому есть ряд ситуаций, когда это будет удобно:.

Не всегда процедуру можно выполнить тогда, когда это нужно работодателю. Есть еще и мнение работников, которые могут не согласиться на такие процедуры. Чеботарский обратился в Конституционный суд РФ, отметив несоответствие п. Заявитель пояснил, что эта норма допускает выведение за штат, зачисление в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и последующее увольнение по сокращению штатов тех сотрудников, чьи должности фактически не сокращаются.

Конституционный суд РФ отказал в удовлетворении этих требований, при этом выявив конституционный смысл данного правила. Инфо В частности, Конституционный суд РФ указал на следующие обстоятельства.

Само по себе сокращение численности или штата в государственных органах в большинстве случаев обусловлено объективными потребностями организации государственной службы.

В соответствии со ст. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел. Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не должен превышать 2 месяца. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. На сотрудника, находящегося в распоряжении органа внутренних дел распространяется режим служебного времени, установленный в органе, к нему могут применяться меры поощрения и налагаться дисциплинарные взыскания.

Согласно ст. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.

Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и или конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял.

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел. В соответствии с ч. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград государственной награды СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания ч. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится: замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно; состоявшим ко дню увольнения в распоряжении — по день увольнения, но не свыше сроков, предусмотренных для нахождения в распоряжении.

Статьей 63 Закона о службе в ОВД предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел. По желанию сотрудника, ему может быть выплачена денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск. В случае увольнения в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником, такая компенсация выплачивается в полном объеме.

В соответствии с п. Кроме того, гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и имеющий стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более в том числе в льготном исчислении , члены его семьи и лица, находящиеся на его иждивении, имеют право на приобретение один раз в год путевок на лечение в санаторно-курортную организацию или оздоровительную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за плату в размере соответственно 25 процентов и 50 процентов стоимости путевки, определяемой руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Сотрудник или гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и имеющий стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более в том числе в льготном исчислении , при направлении на долечивание реабилитацию в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно после лечения в стационарных условиях имеет право на бесплатное получение путевки в такую организацию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае, невозможности предоставления путевки на лечение в санаторно-курортной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствии с направлением медицинской организации указанного федерального органа, такому сотруднику или гражданину Российской Федерации в порядке, определенном руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, и в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета может быть приобретена путевка в иную санаторно-курортную организацию соответствующего профиля.

Гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел, имеющему стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более в том числе в льготном исчислении , и одному из членов его семьи, а также гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел и ставшему инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно один раз в год.

В соответствии с Правилами медицинского обслуживания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, отдельных категорий граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, в медицинских организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Такие граждане пользуются правом медицинского обслуживания в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения по месту жительства по полису обязательного медицинского страхования в соответствии с Программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, ежегодно утверждаемой постановлением Правительства Российской Федерации.

Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения. В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона о социальных гарантиях сотрудникам, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел, принятым на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях соответствующим органом внутренних дел, в котором проходят службу сотрудники, до 1 марта года, и совместно проживающим с ними членам их семей указанным федеральным органом предоставляются жилые помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма с последующей передачей этих помещений в муниципальную собственность.

Состав членов семьи сотрудника определяется в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации. Указанным сотрудникам по их желанию может быть предоставлена единовременная социальная выплата, с одновременным снятием их с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях ч. Часть 6 статьи 4 Закона о социальных гарантиях предусматривает сохранение права на единовременную социальную выплату у сотрудников, уволенных со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятых в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение данной выплаты.

В соответствии с пп. В соответствии с постановлением Правительства РФ от Право на получение сертификата МВД России имеют граждане при следующих условиях:. ГЖС предоставляется из расчета ,0 рублей за 1 кв.

Трудоустройство сотрудников, уволенных из органов внутренних дел в связи с сокращением штата. Уволенный сотрудник может самостоятельно обратиться в территориальные подразделения Федеральной службы по труду и занятости, где ему помогут с выбором имеющихся вакансий, а также с решением вопросов о возможности профессиональной подготовки и переобучения.

Таким образом, при обращении граждан, сокращенных из органов ОВД и получающих в течение года выплаты оклада по воинскому званию, при признании этих граждан безработными, пособие по безработице начисляется в соответствии с абзацем первым п.

Размер пособия будет зависеть от наличия либо отсутствия в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, не менее 26 календарных недель оплачиваемой работы. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Также сотрудник, уволенный со службы в органах внутренних дел, может поступить на государственную гражданскую службу Российской Федерации в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля г.

Кроме этого, такой гражданин обязан при заключении трудовых договоров и или гражданско-правовых договоров, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Несоблюдение гражданином, данных требований, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг.

Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение должности в организации в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

Вывод за штат сотрудников — это такая процедура, при которой часть рабочего коллектива переводится на работу в другую фирму, но фактически остаётся на своих рабочих местах.

В России такой приём взят на вооружение многими фирмами из западного опыта. Наверняка вы видели, что в больших торговых центрах уборщики или сборщики тележек одеваются в спецодежду с логотипом другой организации, а не той, которая фактически управляет ТЦ. Это выгодно и финансово оправдано. Но прежде чем начать выводить работников из своего штата, имейте в виду, что с января года ТК прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру, нюансы которой сейчас рассмотрим.

Как определить что сотрудники выведены за штат

Узнать больше о трудоустройстве мигрантов за штат. Не нашли ответа? Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ.

Вывод за штат сотрудников — это такая процедура, при которой часть рабочего коллектива переводится на работу в другую фирму, но фактически остаётся на своих рабочих местах. В России такой приём взят на вооружение многими фирмами из западного опыта.

Вывод сотрудников за штат или, более современным языком, аутстаффинг- это экономически выгодная оптимизация трудовых ресурсов компании. Аутстаффинг персонала предполагает переоформление действующих работников компании в штат партнерского предприятия. De juro компания расторгает трудовой договор с сотрудником, de facto его нанимает партнёрская компания на равнозначную должность, с разницей лишь, что теперь она будет заниматься кадровыми, расчётными и прочими вопросами. Но здесь присутствует нюанс, на который нужно в первую очередь обратить внимание прежде чем выводить сотрудников за штат. В соответствии со статьёй Таким образом, вывод сотрудников за штат по договору возмездного оказания услуг ни коем образом не противоречит законам, главное не указывать в договоре, что труд заёмный или персонал арендуется. Как правило это необходимая мера для компаний нанимающих трудовых мигрантов. Обычно это связано с рисками самостоятельного ведения персонала, особенно это касается ведения кадрового учета иностранных граждан. Итак, данная мера также применима к следующим случаям:.

Что значит — вывести за штат? чем грозит работнику. Внештатные сотрудники работают не по трудовому договору, а по договору ГПХ. Это значит, что внешатники лишены гарантий, прописанных в ТК РФ (рассчитывать на отпускные, оплату больничных и прочих пособий за счет ФСС им не приходится, переработки им тоже вряд ли кто оплатит).  Аутстаффинг. В рамках процедуры аутстаффинга, работодатель увольняет работников определенного подразделения (направления) и заключает договор на оказание услуг с фирмой-аутстаффером, который, в свою очередь, для выполнения работ нанимает сотрудников, уволенных компанией-заказчиком.

Вывод сотрудников за штат — Аутстаффинг

С помощью услуг кадровых агентств заказчик избавляется от хлопот, связанных с наймом иностранного персонала. Услуга на вывод сотрудников за штат подходит большинству предприятий. В числе клиентов нашей компании малые предприятия, которые по бюджету не могут позволить оформление слаженной команды. В большинстве случаев положительные стороны использования метода комплектования касаются самого работодателя. В течение короткого времени компания-арендатор снижает нагрузку на бюджет и может сосредоточиться на развитии решающих направлений. Остается предположить что пока будут платить оклад и искать повод для увольнения или будут ждать пока она сама уволиться по собственному желанию. Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находится за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Может сложиться ситуация, когда вы просто не сможете отыскать работницу. Нельзя забывать и о необходимости предлагать работнице вакантные должности.

Как вывести сотрудника за штат?

В среде агрессивной конкуренции снижение финансовых расходов и налоговых рисков для многих компаний является одним из необходимых условий выживания на рынке. Одним из инструментов финансовой и налоговой оптимизации является процедура вывода сотрудников за штат. Организации и предприятия, выступающие работодателями, обязаны выплачивать сотрудникам вознаграждение в соответствие с условиями трудового соглашения, а также обеспечивать работником местом труда, необходимыми инструментами и материалами. Кроме того, работодатели обязаны исчислять и оплачивать налоги и сборы в бюджет и страховые фонды, подавать необходимую отчетность. Стремясь минимизировать обязательства в рамках трудовых договоров, уменьшить налоговую нагрузку и снизить расходы, связанные на кадровое и бухгалтерское обслуживание персонала, все больше работодателей применяют процедуру вывода сотрудников за штат. В настоящее время действующее законодательство предусматривает три основных механизма вывода сотрудников за штат:. Если речь идет о снижении расходов и минимизации налоговых рисков небольшой фирмы, то наиболее рациональным решением для работодателя будет вывод сотрудника за штат путем заключения с ним договора подряда. Механизм предусматривает следующий алгоритм действий работодателя:. Переговоры с сотрудником. На первом этапе руководителю фирмы следует поговорить с сотрудником о необходимости перехода от трудовых отношений к взаимоотношениям гражданско-правового характера.

Вывод за штат: зачем переводить сотрудников за штат организации

Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если ее собираются сократить, то обязаны выдать ей уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия ст. В данной ситуации — единственный совет — не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Можно ли вывести сотрудника за штат и как это сделать

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Перевод за штат при сокращении

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лев

    Ничего платить не придется!Просто я и многие-многие владельцы жигулей и остальной совдеповской хрени приедут на этих дрючках под ВР и кабмин и сожгут этот хлам вместе с этими умниками,которые такие законы принимают!Не хочу на вашем канале выражаться плохими словами,но это уже край!

  2. Вышеслав

    Пипец! Что за страна! Ни где такого нет! Это тихий геноцид!

  3. Кларисса

    Прочти до конца. Граждане СССР РСФСР РФ, а Вам не кажется, что президент и правительство и госдума устроили ЗАПАДНЮ для самих себя ведь и ранее и сегодня участвовать в выборах законодательной и исполнительной власти имеют право только граждане РФ, а коль скоро в РФ нет таковых, а есть лишь ЛИЦА , проживающие на территории РФ , то все выборные компании и в прошлом и в будущем являются ничтожны и их результаты также являются ничтожны и подлежат отмене! О каких выборах и выборных должностях может идти речь, если избиратели не имеют гражданства, если у населения нет прав для участия в выборах? О каких депутатах Госдумы, судьях и других органах законодательной и исполнительной власти может идти речь, если их никто не избирал? О каком президенте может идти речь, если международное право и ФЗ о гражданстве и конституция трижды нарушены и все состоявшиеся ранее выборы являются ничтожны и их результаты подлежат отмене? Все это спектакль для лохов, а лохами являемся мы или нас хотят такими видеть. Фактически сегодня, нет в этой стране органов власти. ЗАКОНОДАТЕЛИ И ИХ АМЕРИКАНСКИЕ СОВЕТНИКИ НЕ ОСМЫСЛИЛИ, ЧТО СВОИМИ ДЕЙСТВИЯМИ СОЗДАЛИ ПРЕЦЕДЕНТ БЕЗВЛАСТИЕ И СМУТНОЕ ВРЕМЯ СЕГОДНЯ В РОССИИ! НАМ СРОЧНО НУЖЕН МИНИН И ПОЖАРСКИЙ ДЛЯ БОРЬБЫ С ОККУПАНТАМИ. ГРАЖДАНЕ РОССИИ , ВЫ ВПРАВЕ ВЕРНУТЬ ВЛАСТЬ В СТРАНЕ ЗАКОННО ИЗБРАННЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ НАРОДА И СУДИТЬ ФАШИСТКУЮ ХУНТУ ! Если у Вас хватило терпения прочесть эту статью, то Вы постарайтесь разобраться сами в ее содержании и ознакомьте ваших друзей и знакомых.

© 2018-2022 yopress.ru