+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как написать заявление на отпуск льготный

Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано положениями ст. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней по ст. Но из указанного правила есть исключения: определенным категориям работникам положен удлиненный основной отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Льготный отпуск для северян

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление на отпуск

В обиходе часто используется термин льготный отпуск, хотя трудовое законодательство такое понятие не использует. Что же подразумевается под этим словосочетанием?

Говоря о льготных отпусках, работники подразумевают все те периоды, которые выделяются работодателем сверх установленных по ТК РФ 28 дней. Это может быть как увеличение основного отпускного периода, так и выделение дополнительного отдыха в связи со спецификой работы сотрудника. И в том, и в другом случае длительность льготных дней определяется заранее и закрепляется в трудовом договоре работника.

Статья ТК РФ регламентирует, что каждый работающий человек обязан быть обеспечен ежегодным оплачиваемым отпуском. Работодатель обязан не только выделить время для отдыха, но и оплатить его, а также сохранить место работы сотрудника, пока он будет отсутствовать. Данная мера распространяется на все категории наемных лиц без исключения. А вот продолжительность отпускного времени напрямую зависит от профессии, рабочего места и даже территориального расположения самой организации-работодателя.

Отдельные лица могут рассчитывать на положенную им по совокупности факторов льготу в виде увеличенного времени отпуска. Несмотря на то что сам отпуск считается льготным, то есть выдаваемым за особые заслуги, получить его можно на общих основаниях, то есть никаких особых поблажек при его назначении не производится.

Все отпускные периоды планируются в организации заранее. Для этого, в соответствии со статьей ТК, ежегодно формируются графики отпусков, которые планируют время отдыха для каждого сотрудника на следующий год. В график могут быть не внесены только те сотрудники, которые устроились на работу уже после его составления. В этом случае время ухода в отпуск рассматривается индивидуально. Наличие графика не отменяет тот факт, что по просьбе сотрудника и с согласия нанимателя дни могут быть перенесены на иной месяц.

Для новых сотрудников получение отпуска, будь он основной или дополнительный, невозможно пока не будет отработано шесть месяцев. Исключение из этого составляют лишь отдельные категории лиц, которые закреплены в ТК РФ. Время отдыха — это решение, которое принимается на основе предпочтений самого работника, а также производственных возможностей и мнения руководителя организации. Отпускные периоды имеют разделение на две крупные категории, каждая из которых в свою очередь делится на несколько групп.

Остальные категории льготников получают отпуска в том размере, который устанавливается федеральным законодательством. Работодатель может увеличить установленный размер, прописав данный факт в коллективном договоре предприятия. Разность оформления зависит лишь от способа предоставления. Чаще всего отпускное время выдается в соответствии с ранее утвержденным графиком.

В этом случае от работника не требуется никаких действий, а вот работодатель обязан выполнить ряд обязательных пунктов. При увольнении ни уведомление, ни заявление не пишется, но наниматель обязан произвести полный расчет всего неиспользованного времени отдыха и оплатить его не позднее последнего рабочего дня.

Заявление пишется сотрудником в том случае, если он хочет перенести часть своего отпуска или даже весь отдых на другой период. Для написания заявления лучше всего обратиться в отдел кадров или к секретарю, где в обязательном порядке будут находиться разработанные организацией типовые бланки. Наниматель обязан принять документ вне зависимости от того, выполнен он на бланке или написан самостоятельно, главное, чтобы все обязательные реквизиты в форму были включены.

Причину для переноса можно указывать общей характеристикой, например, по семейным обстоятельствам, или прописывать более детально. Само по себе заявление на перенос не является основанием для изменения установленного графика. Но если руководитель организации одобрит его, то следующим шагом издается приказ о переносе. Приказ утверждается директором и дается на ознакомление отпускнику, который также ставит свою подпись на нем.

Начисление и осуществление выплат производится только после того, как издан приказ. Он дает право кадровым служащим внести изменения в график и личную карточку, а бухгалтеру начислить отпускную компенсацию. Льготные периоды отдыха оплачиваются на тех же основаниях, что и основные. Берутся доходы работника за последние 12 месяцев, и вычисляется среднедневной доход, который впоследствии умножается на предоставляемое количество дней.

Начисленные суммы должны быть перечислены отпускнику до начала отпуска. Трудовой кодекс устанавливает, что наниматель обязан выплатить компенсационные суммы за три дня до выхода на отдых.

При задержке выплат организация обязана будет добровольно компенсировать неустойку, а при нежелании этого делать может быть принуждена к этому в судебном порядке. Льготные категории наемных лиц могут рассчитывать не только на законную отпускную компенсацию, наниматель может им в добровольном порядке назначать определенные выплаты в виде материальной помощи.

Материальная помощь — это исключительно желание нанимателя обязать его никто не вправе на такое действие. А вот оплата проездных документов для многих работников законная мера. Если работник разделил положенные ему дни, то правильно будет оплатить лишь одну поездку. Для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, оплачивается не только билет туда и обратно, но еще и расходы на провозку багажа.

К тому же северяне могут рассчитывать и на бесплатные билеты для своей семьи, при документальном подтверждении родства. Наниматель имеет право ограничить право выбора транспорта, билеты на который могут быть компенсированы. Средства на покупку билетов выдаются авансом из предположительных расчетов, по приезде отпускник отчитывается документально за эту часть расходов и производится окончательный расчет.

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство. Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора.

Иначе отдых обернется прогулом. В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев. Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере а также в районах, приравненных к нему , являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом и в других, законом установленных случаях , вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.

Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику. Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск г. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха. Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться. Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа.

Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:. На сайте PPT. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа.

Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров. Помимо основного обязательного ежегодного отпуска, некоторые сотрудники имеют право брать дополнительные выходные дни. Предоставляется льготный отдых на базе заявления. Важно знать, как правильно написать заявление на льготный отпуск, кому и когда его отдавать, что делать, если начальство отказывается подписывать данный документ.

Под льготным отпускным периодом понимают дополнительные выходные дни, которые положены определенным категориям сотрудников. Он фиксируется в графике отпусков. В Трудовом кодексе России под таким определением понимают ежегодный дополнительный отпускной период для некоторых групп сотрудников. Обязательные условия для предоставления льготного отпуска:. Оплачиваемый отпуск полагается беременным женщинам и новоиспеченным матерям.

Дополнительно в льготную категорию руководством предприятия могут быть включены и другие группы работников. Данный момент отражается в коллективном договоре, нормативных локальных актах. Оформляется льготный отпуск в общем порядке. Сначала пишется заявление, а затем на его базе издается приказ. В некоторых случаях часть либо полный дополнительный отпускной период может быть заменен денежной компенсацией. Заявление нужно составлять грамотно, придерживаясь стандартной структуры документа.

Не допускаются ошибки и исправления. Это облегчает процедуру написания документа. Поэтому рекомендуется обратиться в отдел кадров либо к секретарю для получения шаблона.

Заявление на отпуск — документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых.

Если Вы посетили этот сайт, значит Вас интересует вопрос льготного отпуска для северян льготной оплаты проезда для северян в году. В каких регионах России предоставляется оплата проезда северянам.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Данный отпуск также оплачивается и относится к числу льготных. Он предоставляется на основании ст. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это право гарантировано положениями ст. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней по ст. Но из указанного правила есть исключения: определенным категориям работникам положен удлиненный основной отпуск.

В частности, педагогам дополнительного образования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья положено 56 дней отпуска по ст. Право на получение отпуска возникает у сотрудника после отработки в течение полугода.

Это указано в ст. Но с согласия работодателя допускается и досрочный выход в отпуск. Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, то он также может быть предоставлен по усмотрению работодателя для отдельных категорий работников, которые не имеют на него права по закону.

Перечень работников, которые могут рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, перечислен в ст. Особенности определения периода предоставления отпуска прописаны в ст. Помимо Трудового кодекса, порядок предоставления дополнительных отпусков может быть предусмотрен также коллективным договором или иным локальным нормативно-правовым актом, принятым на предприятии согласно ст.

При наличии на предприятии профсоюзной организации работодателем должно учитываться ее мнение при определении порядка и условий предоставления льготных отпусков.

Также допускается деление отпуска на несколько частей по согласованию с работодателем. При этом одна из указанных частей не может быть менее 14 календарных дней. Согласно ст. Льготный отпуск положен, в частности, спасателям, военнослужащим, судьям, сотрудникам таможенной службы, военнослужащим, спортсменам, чернобыльцам и пр. Согласно положениям ст.

Сроки льготного отпуска во многом зависят от основания его предоставления. Так, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего распорядка , утвержденными работодателем. При этом с учетом требований ст.

Дополнительный отпуск для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, составляет как минимум 7 календарных дней. Фактическая продолжительность такого отпуска может быть установлена нормами межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Работники, которые трудоустроены в районах Крайнего Севера, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. Также на дополнительные дни отпуска могут рассчитывать сотрудники, работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу. Льготный отпуск для них составляет 16 календарных дней. Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера предоставляется на основании правительственного решения.

Правительство также обязано решить вопросы с продолжительностью льготного отпуска. В частности, врачи общей практики имеют право на трехдневный ежегодный дополнительный отпуск при условии их работы по указанной специальности в течение трех лет.

Но им предоставляется расширенный ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней вместо 28 по ФЗ. Отпуск подобной продолжительности положен всем работникам, имеющим инвалидность независимо от группы. Свое право на удлиненный отпуск инвалид должен подтвердить письменно и предоставить справку из медицинской организации об установлении инвалидности.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по умолчанию не положен, только если такая преференция не положена им нормами коллективного договора.

Но работающим пенсионерам предоставляются отпуска за свой счет продолжительностью до 14 дней на основании их заявления по ст. Право на такой отпуск необходимо подтвердить пенсионным удостоверением. Работник, который получил профессиональное заболевание, или здоровью которого был причинен вред из-за несчастного случая на производстве , дополнительный отпуск предоставляется на весь период необходимого санаторно-курортного лечения, а также на время, нужное для проезда к месту лечения, согласно пп.

Некоторые медработники например, те, кто ухаживает за ВИЧ-инфицированными могут претендовать на дневный льготный оплачиваемый отпуск. Ветераны боевых действий могут претендовать на отпуск без сохранения заработка на 35 дней в году согласно пп. Также всем военнослужащим , имеющим удостоверение ветерана боевых действий, предоставляется дополнительный отпуск на 15 суток. Что касается дополнительного отпуска за вредность, то он предоставляется пропорционально времени, которое было отработано сотрудником в опасных и вредных условиях.

Обычно льготный отпуск включается в разрабатываемый график отпусков на следующий календарный год. Количество положенных дней отпуска по закону и продолжительность льготного отпуска суммируются и полученное значение указывается в графике.

График отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления следующего года до 17 декабря. Если сотрудник уходит в отпуск по графику, то заявление ему писать не требуется. В обязанности работодателя входит письменное оповещение сотрудников о предстоящем отпуске за 2 недели и оформление приказа об отпуске. Если он не оповестит должным отпуском сотрудника, то временные рамки отпуска сдвигаются. Но если сотрудник хотел бы по согласованию с работодателем уйти в отпуск вне графика, то он должен написать письменное заявление.

Такое заявление составляется в произвольном формате и не имеет установленной формы. В личной карточке работника по форме Т-2 работодателю желательно отдельно указывать отгулянный сотрудником основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, чтобы не возникало путаницы. Отпускные при льготном отпуске рассчитываются по общим правилам. Первоначально следует определить среднедневной заработок сотрудника за расчетный период предшествующий отпуску календарный год , а затем умножить его на количество дней льготного отпуска.

Так, согласно ст. Указанным категориям денежная компенсация может быть выплачена только при их увольнении. При компенсации отдельных расходов например, на путешествие на личном транспорте оплата будет производиться по наименьшей стоимости.

Транспортные расходы за пределами РФ сотрудник оплачивает самостоятельно. Стоит отметить, что работодатель может прописать в коллективном договоре свои правила компенсации проезда для работников. Но они не должны ухудшать гарантий работникам по Трудовому кодексу. Таким образом, всем сотрудникам независимо от их статуса гарантируется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но некоторые категории работников могут рассчитывать на расширенные трудовые гарантии и на предоставление им дополнительных дней отпуска.

На практике такой отпуск обычно именуют льготным. Основной и дополнительный отпуска вместе формируют ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника. Право на льготный отпуск по Трудовому кодексу гарантируется лицам с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда, сотрудникам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, лицам с особыми условиями труда например, медицинским работникам, работающим с ВИЧ-инфицированными.

В коллективном договоре могут быть прописаны иные категории льготников. Льготный отпуск оплачивается на общих основаниях по среднему заработку. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Содержание Какими правовыми нормами регулируется Кому положен льготный отпуск Сроки Порядок оформления Как рассчитываются отпускные за льготные дни отдыха Калькулятор расчета отпускных Компенсации. В трудовом законодательстве не содержится запрета на объединение отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного в один отпуск.

Если сотруднику установлен ненормированный день, то льготный отпуск предоставляется ему независимо от того, привлекался ли он к сверхурочной работе за пределами рабочего дня или нет. Также по письменному заявлению инвалида ему должны предоставить административный отпуск за свой счет продолжительностью вплоть до 60 дней по ст.

Согласно действующим правилам, льготный отпуск по любому из оснований может предоставляться сотруднику авансом. Единственным исключением является дополнительный отпуск за вредные условия труда. Образец заявления на льготный отпуск для работников Крайнего Севера можно скачать здесь. Отпускные следует выплатить работнику минимум за три дня до отпуска по ст.

Если работодатель нарушит указанные временные рамки, то ему грозит материальная ответственность. Он должен будет выплатить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки. К выплате без НДФЛ: руб. Некоторые категории работников например, работники Крайнего Севера могут рассчитывать на оплату расходов на проезд семьи к месту отдыха и провоз их багажа.

Для получение подобной компенсации сотруднику нужно предоставить в бухгалтерию документальное подтверждение произведенных расходов. Такая льгота предоставляется сотрудником не чаще раза в два года. Не нашли ответа на свой вопрос? Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Расчет отпуска без ошибок с учетом выходных и праздников. Особенности заполнения формы 2-НДФЛ для отпускных выплат. Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок оформления и образец приказа.

Особенности оплаты НДФЛ с отпускных: порядок и сроки. Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа.

Зачем и кому полагаются льготные отпуска по Трудовому кодексу РФ

Если Вы посетили этот сайт, значит Вас интересует вопрос льготного отпуска для северян льготной оплаты проезда для северян в году. В каких регионах России предоставляется оплата проезда северянам.

Каким законом Российской Федерации регламентируется льготный отпуск для северян. Когда работник может воспользоваться правом на льготный отпуск на севере. Какой вид транспорта подходят для использования льготного отпуска северянам. Как оплачивается льготный проезд при использовании льготного отпуска за границей Российской Федерации.

Какие документы понадобиться Вам для оплаты Вашего льготного проезда. Разберем, как правильно написать заявление на льготный отпуск. Жизнь и работа в условиях крайнего Севера крайне негативно сказывается на здоровье, восстановить которое и без того не просто.

На этот счет государство предусмотрело льготы, одной из которых является льготный отпуск для северян. Льготный отпуск для северян — оплата проезда работодателем работнику и членам его семьи к месту проведения отпуска и обратно. Право на льготный отпуск для северян можно использовать в первый год трудоустройства работника. В дальнейшем право на льготный отпуск у работника возникает один раз в два года.

Оплата проезда производится на самого работника и членов его семьи находящихся на иждивении, если иное не предусмотрено Локально нормативными документами организации.

Право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно прописано в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Скачать статью ТК РФ. В новой редакции статья Трудового Кодекса Российской Федерации звучит следующим образом:. Исходя из этой статьи следует что все работники проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на территории Российской Федерации.

Это же право имеют члены семьи работника. Разберем некоторые популярные вопросы касающиеся льготной оплаты проезда для северян. Что бы разобраться с этим вопросом опять обратимся к статье Трудового Кодекса Российской Федерации, в первом абзаце которой сказано, что. Если Вы устроились в организацию в январе года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у Вас через шесть месяцев, то есть в июле года.

Одновременно с этим правом у Вас возникнет право на льготный отпуск То есть использовать льготный отпуск можете в первый год после трудоустройства. Вы имеете право использовать льготный отпуск один раз в два года. Если Вы использовали право на льготный отпуск для северян в году, то в следующий раз Вы сможете воспользоваться этим правом в году. В случае если Вы не воспользуетесь правом на льготный отпуск в году, это право у Вас перенесется на следующий календарный год т.

Если Вы летите в отпуск самолетом, то помимо билета на самолёт он может быть и электронным , Вам необходимо будет сохранить посадочные талоны их Вам выдадут после регистрации на рейс. При использовании льготного отпуска поездом, автобусом или водным видом транспорта не забудьте сохранить билеты подтверждающие Вашу покупку и проезд. Если же ваш льготный отпуск на личном транспорте, то не забудьте сохранить чеки с печатью со всех АЗС на которых Вы заправлялись.

Помимо этого Вам необходимо взять на работе маршрутную квитанцию и по приезду к месту отдыха поставить отметку в местном отделении полиции или администрации, о том что Вы действительно прибыли в данный населенный пункт и убили из населенного пункта по окончанию отпуска. Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что оплата льготного проезда осуществляется в пределах территории Российской Федерации.

Тогда согласно этой статьи работодатель обязан оплатить Вам льготный отпуск за границей до места пересечения Российского пограничного пункта досмотра, если иное не указано в Локально нормативной документации вашей организации. Допустим вы едете из Сургута в Хельсинки на поезде, таможню вы будете проходить в городе Санкт-Петербург и железнодорожные билеты вам оплатят из Сургута до Санкт-Петербурга.

Или другой пример вы летите самолетом из Сургута в Турцию, но с пересадкой в Москве. Таможенный контроль будете проходить в Москве, поэтому работодатель обязан оплатить Ваш проезд только до Москвы. Но во многих нефтяных компаниях таких как Роснефть, Славнефть, Лукойл, Газпромнефть, Сургутнефтегаз и других и в некоторых бюджетных организациях существуют определенные Локально нормативные документы, например Коллективный договор, в котором указано, что при использовании льготного отпуска за границу самолетом, без посадки к ближайшему месту пересечения границы аэропорту Российской Федерации, проезд оплачивается до ближайшего фактического места пересечения границы аэропорта Российской Федерации.

Например Вы летите из аэропорта Сургута в Таиланд прямым перелётом. Ближайший аэропорт фактического места пересечения границы РФ будет аэропорт города Иркутск, поэтому Вам оплатят авиа перелет из Сургута в Иркутск и обратно по справке из авиа кассы.

В некоторых нефтяных компаниях таких как Роснефть, Славнефть, Лукойл, Газпромнефть, Сургутнефтегаз и бюджетных организациях, в Коллективном договоре, расширено это понятие и к членам семьи также относятся совершеннолетние дети обучающиеся на очной форме обучения, возрастом до 23 лет.

Так же, в Коллективном договоре, может быть указано что супруге тоже оплатят проезд, даже если она не находиться на иждивении, но при этом она НЕ должна использовать льготный отпуск на севере в этом же году что и Вы.

Для работников путешествующих личным транспортом чеки АЗС и маршрутная карта с отметкой о прибытии в город отдыха и убытии из него. Если Вы летали самолетом за границу , то необходима справка из авиа кассы о стоимости перелёта до ближайшего фактического места пересечения границы аэропорта РФ.

Так же необходимы копии заграничных паспортов с отметкой пограничной службы о пересечении границы. Если Вы летали за границу от туроператора, то так же потребуется ваша туристическая путевка с чеком и справка от туроператора о стоимости чартерного перелёта. Эта стоимость должна быть выше, чем стоимость справки из авиа кассы, иначе Вам оплатят меньшую из сумм этих справок. Копии документов членов Вашей семьи, на кого будет производиться оплата льготного проезда паспорта РФ и свидетельства о рождении с отметкой о регистрации в районах крайнего севера.

Если Ваш ребенок совершеннолетний в возрасте до 23 лет и обучается на очной форме обучение, то так же необходима справка из образовательного учреждения о том, что он действительно обучается у них по очной форме обучения. Для супруги находящейся на иждивении необходима справка с центра занятости, о том, что она действительно не работает на момент льготного отпуска , либо копия её трудовой книжки.

Если Локально нормативной документации вашей организации предусмотрена оплата проезда и супруги а не зависимо от того находиться она на иждивении или нет, то необходима справка с места работы супруги а , о том что он а не использовали в этом году право на льготный отпуск. Помимо этого необходима справка с Налоговой инспекции, о том, что супруг а не является Индивидуальным предпринимателем.

Во многих компаниях образцы заявлении есть в отделе кадров и если Вам необходимо написать такое заявление, то можете запросить у них. Если же у них не оказалось такого заявления, то на чистом листе бумаги формата А4, синей ручкой пишите:. Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с какого числа по какое число даты вашего фактического отпуска с оплатой проезда, к месту проведения отпуска и обратно, мне и членам моей семьи. Скачать образец заявления.

Если у Вас остались вопросы по льготному отпуску на севере, задавайте их в комментариях , с удовольствием на них отвечу. Может ли организация отказать в праве льготного проезда к месту отдыха северянам ЯНАО авиатранспортом, сославшись на кол.

Добрый день. Я живу в ХМАО. У нас на предприятии оплата за проезд не выплачивалась годами ,накопилась определенная сумма. Теперь я вышел на пенсию,эту сумму получить не могу.

Вопрос теряются эти деньги за годы не выплат или я могу подать в суд на руководителя предприятия. Положен ли льготный отпуск сотруднику работающему вахтой в районе приравненного к РКС г. Пыть-Ях с компенсацией расходов, если живет в г. Омске Сибирь? С билетами туда и обратно все ясно, а как на счет сборов и страховок, услуги по оформлению билета? Вопросы заданные в этой ветке рассматривать не будут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком организация бюджетная находится в г.

Работаю в организации с марта ,работодатель дал отпуск с 29 июля могу ли я использовать льготный отпуск. Здравствуйте Право на компенсацию льготного отпуска возникает у работника одновременно с правом ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации ст. Оплатят ли отпуск,если билеты были электронно куплены с карты родственника? Добрый день! Ребенку исполнилось 18 в феврале.

Школу закончила , сразу же подали документы в ВУЗ приказ о зачислении от 16 августа, проезд по билетам к месту отдыха туда 25 июля обратно 9 августа, организация отказывается оплатить проезд ребенку, справку о зачислении предоставила.

Правомерно ли это? Здравствуйте в статье ТК РФ оплата проезда регламентирована только несовершеннолетним членам семьи. В некоторых организациях предусмотрена оплата проезда и детям обучающихся в ВУЗ, но эта льгота должна быть прописана в коллективном договоре вашей организации. В июле ездил отдыхать с женой в море. Ей отказали в оплате проезда сыну, так как он старше Вопрос правильно ли бухгалтерия отказала в оплате сыну, хотя все справки с учебного учреждения были предоставлено.

В некоторых организациях предусмотрена оплата проезда и детям до 23 лет обучающихся в ВУЗ, но эта льгота должна быть прописана в коллективном договоре вашей организации.

Интересует вопрос: у меня в этом году льготный отпуск. Работаю вахтой, решил во время межвахты обследоваться в медучреждении на платной основе без направления, есть только рекомендация врача что надо провериться. Оплатят ли мне это обследование у областных докторов?

Чеки, квитанции есть. Или только багаж оплачивают и билеты? Я устроилась на работу в 3 июня года в 25 августа года я хочу пойти в льготный отпуск, тогда следующий льготный отпуск я могу когда оформить??? В нашей организации вообще не оплачивают ЛП детям. Добрый день , в этом году летела Екатеринбург-Пхукет по путёвки, справку предоставили на 31тыс рублей, а по льготному отпуску выплатили рублей, может ли быть такая маленькая сумма?

Здравствуйте что обозначено в локально нормативных документах вашей организации? Здравствуйте,работаю в бюджетной организации, находясь в декретном отпуске имею ли я право на предоставление оплачиваемого проезда к месту отдыха?

Отпуск льготный. Хочется слетать и туда и туда. Здравствуйте все зависит от локально нормативных документов вашей организации и времени, на которое вы будет останавливаться в данных городах. Здравствуй работаю я в бюджетной организации здравоохранения ЯНАО, должность медсестра процедур ногой кабинета, нынче у меня льготный отпуск году , связи с корона вирусной инфекцией в стране хочу льготный отпуск перенести на год, но в отдел кадров говорят нельзя, на вопрос почему говорят нельзя, точного ответа не дают, интересно можно перенести или нет?

Здравствуйте В этом году пишите заявление на очередной отпуск, пометку что он льготный не указывайте. Он должен автоматически перенестись на следующий год. Основные вопросы льготного отпуска для северян в году. Я расскажу Вам: 1.

Кому полагается льготный отпуск

Обычно под этим термином понимаются ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляются некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — это дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работникам определенных категорий в зависимости от условий и режима труда. То есть это определенная компенсация за особый характер работы, большую психологическую или физическую нагрузку.

Кому положен, в соответствии со ст. Кроме того, такие льготы могут быть установлены локальными нормативными актами в организации, в коллективном или трудовом договоре. В графике, составляемом на следующий календарный год, должны учитываться все оплачиваемые отпуска.

В графике надо отразить все дни оплачиваемых дополнительных каникул, на которые сотрудник вправе претендовать, даже если он планирует их заменить денежной компенсацией. В последнем случае необходимо будет отразить замену отдыха деньгами в дальнейшем в примечаниях. Право на получение компенсации установлено в ст.

Делается это только на основании заявления самого гражданина по согласованию с работодателем, компенсацией может быть заменена только часть, превышающая 28 календарных дней, причем любое количество дней такой части. Есть категории работников, которым на основании ТК РФ или других законов нельзя компенсировать отпуск деньгами:. Порядок оформления аналогичен порядку, применяемому при оформлении основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Также работодатель обязан за две недели предупредить работника о предоставлении дней отдыха, затем составляется приказ, с котором сотрудник знакомится под роспись, рассчитываются и выплачиваются отпускные.

Работнику необходимо написать заявление о предоставлении такой компенсации. Согласно ст. Для получения такой компенсации придется подготовить подтверждающие расходы документы и доказательства родства.

При этом при расчете некоторых расходов, например на путешествие личным транспортом или осуществлении поездки за границу, оплата будет производиться по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Образец приказа о предоставлении дополнительных дней отдыха размещен ниже. Заполняют его по общим правилам, обязательно необходимо указать вид и по какому основанию он предоставлен. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей. Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Кадровику Отпуск Кому полагается льготный отпуск. Кому полагается льготный отпуск. Льготный отпуск — это дополнительный отпуск, полагающийся отдельным категориям работников с особыми условиями труда.

Он отражается в графике отпусков и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией но не всегда. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Предоставлено SendPulse. Вам может быть интересно:. Как в году оформить отпуск при срочном трудовом договоре. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни?

Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

В обиходе часто используется термин льготный отпуск, хотя трудовое законодательство такое понятие не использует. Что же подразумевается под этим словосочетанием?

Некоторым сотрудникам полагается не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный период отдыха. Это тоже оплачиваемое время, которое относится ко льготным отпускам по Трудовому кодексу РФ.

Основание для предоставления такого времени указаны в статьях , ТК РФ. Есть и другие нюансы, заслуживающие изучения. В Трудовом Законодательстве подробно описывают право каждого гражданина ежегодно получать определённое время отдыха. Но есть категории, которым полагаются дополнительные дни перерыва. Это и есть так называемый льготный перерыв от работы. Здесь опираются на статью ТК РФ. Работник может рассчитывать на такую льготу, если относится к определённой категории граждан, перечень которых установлен на законодательном уровне.

На региональном уровне, либо у конкретного предприятия могут существовать документы, где описаны дополнительные условия, связанные с этим направлением. Правило распространяется и на следующих лиц:. Трудовой кодекс в статье подтверждает, что отпуск не включает праздничные и выходные дни. Это общее правило, действующее для всех.

Что касается самих льготных отпусков, то их продолжительность во многом связана с основанием предоставления. В случае с ненормированным рабочим днем опираются на правила внутреннего распорядка, действующие для той или иной организации.

Но статья ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность льготного отдыха — три дня. При установке ненормированных рабочих дней не важно, привлекали ли гражданина реально к сверхурочной работе за пределами текущего графика. Коллективные соглашения и межотраслевые документы устанавливают конкретное время перерыва для каждого отдельно взятого гражданина. Правительственное решение становится основанием для предоставления отпуска в связи с выполнением особой работы.

Вопросы по длительности тоже решает правительство. Например, врачам полагаются три дня при условии, что они непрерывно работали в общей практике на протяжении трёх и более лет. Инвалиды по закону не могут рассчитывать на подобные льготы. Но зато у них увеличено время стандартного оплаченного отпуска, до 30 дней вместо обычных Такое правило действует на всех сотрудников с инвалидностью, конкретная группа не имеет значения.

Главное — чтобы была справка из медицинского учреждения о наличии соответствующего права. Инвалид имеет право составить письменное заявление с просьбой предоставить отпуск на 60 дней, только за счёт гражданина. У работающих пенсионеров тоже отсутствуют какие-либо права в этом направлении. Исключение делают для ситуаций, когда другие правила установлены коллективными договорами.

Но они тоже могут направить заявления для получения отдыха за свой счёт, чья продолжительность составит до 14 дней. Необходимо предоставить письменное заявление для подтверждения права. На весь период санаторно-курортного лечения дают дополнительный отдых тем, кто получил травму или заболел из-за работы.

На 35 дней отпуска в году могут претендовать ветераны боевых действий. При наличии такого удостоверения граждане могут рассчитывать и на дневный отдых. При этом в любом из указанных случаев допустимо выдавать такие дни авансом, любому из сотрудников. Исключение делают только для работы с вредными условиями.

В случае с вредностью длительность отдыха зависит от того, сколько конкретно времени было отработано при соблюдении тех или иных условий. При разработке графика по общим отпускам льготные периоды отдыха тоже включают в документ, с самого начала. Учитывается общая продолжительность, и обычного отдыха по закону, и льготного. Результат фиксируют в письменном виде. Сам график разрабатывают и составляют максимум за две недели до наступления нового года. Сотруднику не надо писать заявлений, если уход на отдых совпадает с составленным графиком.

Руководитель обязан сообщать сотрудникам о предстоящем перерыве, тоже за две недели до издания непосредственного приказа. Временные рамки разрешается сдвигать, если оповещение, оформленное должным образом, отсутствует. Другое дело — когда на перерыв уходят вне графика, пусть и при согласовании с работодателем. В этом случае без оформления заявления в письменной форме не обойтись. Формат документа произвольный, законодательство это направление строго не регулирует.

Дополнительные правила касаются личных карточек, форма которых обозначается как Т Руководству рекомендуется отдельно обозначать дополнительный и основной отпуска, чтобы не возникало путаницы.

В данном случае применяют общие правила, действующие для всех. Начинают с определения среднедневного заработка по указанному отчетному периоду. В качестве последнего обычно берут календарный год, предшествующий обращению. Затем результат умножают на точное количество дней. Деньги выплачивают подчиненному минимум за три дня до того, как начинается перерыв.

Статья ТК РФ подтверждает это правило. Материальная ответственность применяется для работодателей в случае нарушения указанных рамок. Компенсации выплачивают за каждый из дней просрочки. Если есть часть отпуска, превышающая 28 календарных дней — работник имеет право заменить отдых на компенсацию в денежной форме. Для этого подают обращение к работодателю, в письменной форме. Но есть категории сотрудников, у которых действует запрет на такую подмену. Некоторым категориям полагается дополнительная компенсация по проезду и провозу багажа до места отдыха, в обратном направлении.

Главное — собрать доказательства по расходам, предоставить документы бухгалтерии. Сотрудникам такие льготы полагаются не чаще, чем раз в два года. В случае с компенсацией по расходам оплату производят на основании меньшей стоимости. Самостоятельно сотрудник оплачивает транспортные расходы, связанные с путешествиями за пределами РФ.

Северянам рекомендуется пользоваться следующими видами транспорта для получения максимальных компенсаций:. Допустимо использовать машины, которые принадлежат гражданину на правах собственника. Речной вид транспорта тоже предполагает выплату компенсаций. Для получения компенсации обязательно предоставлять билет, подтверждающий поездку.

Посадочные талоны тоже сохраняются, их используют в качестве дополнительного доказательства для расходов. Талоны выдают после посадки на рейс. При использовании личного транспорта подтверждением расходов служат чеки из АЗС, где гражданин оставался для заправки. На работе оформляют так называемую маршрутную квитанцию. Когда доезжают до места отдыха, в местной администрации или полицейском отделении ставят отметку.

Это подтвердит, что человек прибывал в место, а потом выезжал. Членами семей считают супругов или несовершеннолетних детей, проживающих с гражданином фактически по одному адресу. Учету часто подлежат и те, кто находится на иждивении.

Некоторые компании добавляют к членам семьи несовершеннолетних детей на очной форме обучения. Льготы до 23 лет предоставляют такие компании:. Некоторые компании разрешают оформлять коллективные договора с условием, что жена гражданина тоже получает компенсацию при необходимости. Главное — чтобы она не воспользовалась правом на льготный отпуск в том же году, что и супруг. Члены семьи тоже должны проживать на Крайнем Севере, либо других районов с таким же значением.

Иначе компенсация не полагается. Случается так, что льготный отдых сотруднику предоставили, но он не смог воспользоваться правом вовремя. Тогда право на перерыв не теряется, надо просто дополнительно согласовать новое время с руководством.

Статья и ТК РФ помогут разобраться с указанными вопросами. Руководитель имеет право отказать гражданину, если и правом не воспользовались, и заявления никакого не поступило.

Потому желательно не затягивать с согласием. Иначе возникают только дополнительные убытки. Если во время отпуска сотрудник болеет — то перерыв продлевают, на столько же дней, сколько длилась болезнь. Согласия со стороны руководителя в этом случае не нужно. Допускается либо продлевать положенное время, либо присоединять его к другому периоду.

Можно выбрать денежную компенсацию за болезнь. Льготные отпуска полагаются всем гражданам, условия которых отличаются от общепринятых стандартов. Коллективные и индивидуальные соглашения могут содержать дополнительные списки граждан, которым полагаются права в этой сфере. Оплата проходит по среднему заработку, с опорой на общие основания. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Льготный отпуск: что это, суть понятия 2 Каким категориям граждан полагается добавка?

Как написать заявление на дни отпуска, которые положены на дорогу?

Некоторым сотрудникам полагается не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный период отдыха. Это тоже оплачиваемое время, которое относится ко льготным отпускам по Трудовому кодексу РФ. Основание для предоставления такого времени указаны в статьях , ТК РФ.

В обиходе часто используется термин льготный отпуск, хотя трудовое законодательство такое понятие не использует. Что же подразумевается под этим словосочетанием? Это может быть как увеличение основного отпускного периода , так и выделение дополнительного отдыха в связи со спецификой работы сотрудника.

Написал заявление на льготный отпуск мне отказали сказав что у нас нет льготных отпусков. Предприятие-работодатель не бюджетной сферы. На работу устроилась Последний использованный льготный проезд Могу ли я воспользоваться правом на льготный проезд Как правильно написать заявление на льготный отпуск в количестве 9 дней, указав в заявлении статью которая говорит о льготном отпуске, чтоб мне точно не смогли отказать. Работаю в данной организации с октября г. Льготный отпуск еще не брала. Я проживаю в районе крайнего севера.

Как правильно написать заявление на льготный отпуск в количестве 9 дней, указав в заявлении статью которая говорит о льготном отпуске, чтоб мне точно не смогли отказать. Работаю в данной организации с октября г. Льготный отпуск еще не брала. вопрос № прочитан 12 раз.  Что понимаете под льготным отпуском? Дополнительный? Оплата проезда? Льготный отпуск определенным профессиям? Задать вопрос. Вам помог ответ: ДаНет.

Льготы при предоставлении ежегодного отпуска

Обычно под этим термином понимаются ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляются некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — это дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работникам определенных категорий в зависимости от условий и режима труда. То есть это определенная компенсация за особый характер работы, большую психологическую или физическую нагрузку. Кому положен, в соответствии со ст. Кроме того, такие льготы могут быть установлены локальными нормативными актами в организации, в коллективном или трудовом договоре. В графике, составляемом на следующий календарный год, должны учитываться все оплачиваемые отпуска. В графике надо отразить все дни оплачиваемых дополнительных каникул, на которые сотрудник вправе претендовать, даже если он планирует их заменить денежной компенсацией. В последнем случае необходимо будет отразить замену отдыха деньгами в дальнейшем в примечаниях.

Заявление на льготный отпуск

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Данный отпуск также оплачивается и относится к числу льготных. Он предоставляется на основании ст. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано положениями ст. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней по ст.

Помимо основного обязательного ежегодного отпуска, некоторые сотрудники имеют право брать дополнительные выходные дни. Предоставляется льготный отдых на базе заявления.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2022 yopress.ru